公務員面試中怎么才可以提升面試答題的親和力，下面由出國留學網小編為你準備了“公務員面試如何提升親和力”，僅供參考，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的內容資訊！
公務員面試如何提升親和力
由于面試處于高壓情境，大多數(shù)考生都會出現(xiàn)表情難看、說話語氣生硬等問題，這是缺乏親和力的表現(xiàn)，也是面試考生頭疼的一個問題。面試缺乏親和力，容易讓我們失去考官的青睞，難以贏得一個好的面試成績。因此，我們要想拿到更高的分數(shù)，就必須提升面試的親和力!那如何做到有親和力呢?今天帶著大家來了解一下。
一、面帶微笑
面試過程中，我們可以從進考場的時候就全程面帶微笑答題，如果考生做不到全程微笑，可以在入場問好、開始答題、答題結束等時間節(jié)點面帶微笑看著考官。面帶微笑是展現(xiàn)親和力最快最好的方法!考生要想做到微笑面試的話，需要刻苦練習，而且要持之以恒。具體練習方法如下：初期可以找鏡子練習，每次練習時間不低于10分鐘;待能做到面帶微笑對著鏡子時，可以采取面對空氣答題，用手機錄制自己的答題視頻，每次練習不少于3道題;待能面帶微笑對著空氣時，找人坐在對面，對其微笑答題練習。
二、語氣自然
語氣自然指的是說話的時候有交流感，給考官一種聊天式的感覺。關于面試答題有交流感，考生在學習初期可以先進行模仿，比如上網觀看高分考生面試視頻，模仿其答題;中期可以一個人錄制自己答題的音頻或視頻，答同一道題，直到該題有交流感為止;后期找人坐對面，對其有交流感式答題。
三、眼神柔和
眼神柔和指的是目光柔和的看著考官答題，不能斜視、俯視考官，更不可眼神兇狠。考生在練習的時候，初期同樣可以利用鏡子練習;然后通過手機錄制視頻的方式練習;后期需要找真人坐自己對面進行練習，逐步加強練習效果。
注意，以上提升親和力的三種方法，不可同時進行，要練完一個再進行下一個!這是因為我們人的精力是有限的，同一時間段內只有集中所有的注意力放在同一個事物上面，才能提高學習效率，保證練習效果。三心二意只會導致我們撿了芝麻丟了西瓜，最終一無所獲。
公務員面試怎樣做給考官一個好印象
面試，大家都想得到一個相對比較高的分數(shù)。但是要明白，面試跟筆試不同，面試沒有嚴格的標準答案，也沒有所謂的采點給分。面試的得分其實就是取決于考生在考場上與考官面對面交流時，給考官留下一個什么樣的印象。面試的本質就是一種交流，小編從人際交往的心理效應入手，分析一下怎樣在考場上給考官留下一個好印象。
一、把握好首因效應，有禮有節(jié)
首因效應，即為“第一印象”。人與人第一次交往時給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。面試考場上，給考官的第一印象也尤為重要，甚至就能夠在一定程度決定考官對這名考生的總體評判。
要想給考官留下好的第一印象，就要自信大方，有禮有節(jié)。要擺脫一個誤區(qū)，并不是開始答題的時候考官才開始評分，而是在考生邁進考場的那一刻起，就已經在考官的評判當中了。在進入考場的時候，能夠落落大方，自信沉穩(wěn)地走到考生桌旁，給考官問聲好。同樣，在考官進行引導語宣讀的時候，能夠與考官進行眼神交流，體現(xiàn)出對考官的尊重和認真聆聽。給考官留下好的第一印象。
二、把握好近因效應，干脆利落
近因效應是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。同樣，在面試當中，給考官留下最后的印象也尤為重要，甚至決定了最后的分數(shù)。
要給考官留下一個好的最終印象，就要避免一種錯誤的認知：面試中說的越多，答題時間越長，就能得高分。很多考生因為這個認知的誤區(qū)，在考場上即使沒有特別多的想法，也會盡可能的拖延答題時間，致使重復、啰嗦。在考官而言，就是一種浪費考場時間的表現(xiàn)。所以每道題目，尤其是最后一道題目作答的時候，一定要干脆利落，條理清晰，避免重復啰嗦答題。退場也要干脆有禮，不拖泥帶水，給考官留下比較好的印象。
三、把握好暈輪效應，突出優(yōu)勢
暈輪效應是指在對某個人有好感的時候，就很難感覺到其缺點的存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他。同樣，要想在考場上給考官留下一個好印象，就要讓考官看到自己的優(yōu)勢，讓考官對自己有好感。
所以，在面試考場上答題的時候，我們要結合自己的理論儲備、結合自己的工作經驗，凸顯出自己的優(yōu)勢?？梢酝ㄟ^邏輯清晰的分析體現(xiàn)出自己的邏輯思維優(yōu)勢;可以通過結合本地實際情況體現(xiàn)出自己了解本土情況的優(yōu)勢;可以通過引用一些習近平總書記的話語、引用一些古詩詞體現(xiàn)出自己的積累優(yōu)勢……突出自己的優(yōu)勢，給考官留下更好的印象。
四、把握好親和效應，結合實際
親和效應是指人們在交際應酬中，會因為彼此之間存在著某種共同之處或者近似之處，從而使交往對象之間萌生親切感。同樣，在面試考場中，與考官共情，讓考官萌生其親切感也是給考官留下好印象的方法。
要讓考官感覺到親近，在面試考場上，就不必全部追求高大上的語句，而是可以結合一下實際工作實際生活，引發(fā)考官的共情。像談到了“基層工作超負荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我們也可以結合當下的工作實際，談談疫情防控中的基層工作內容、扶貧中的基層工作內容，可以看到基層工作為群眾解決問題的目的就決定了基層工作壓力大的特點。如果結合了實際基層工作內容，其實也更會引發(fā)考官的共鳴，從而給考官留下好印象。
公務員面試備考：知識、表達、外飾
公職考試設置面試這一環(huán)節(jié)，目的是考官通過對考生外在舉止、內在談吐測評應試者是否具備勝任該崗位工作的能力。由于河北省考結構化面試時間較短、場合嚴肅、考生緊張等諸多原因，導致考生時常陷入套路化、機械化、官腔化應考誤區(qū)。下面小編與各位考生分享面試備考“三板斧”，助力大家備考順利!
一、知識是核心
例如管理類題目，無論是何主題，都是事前如何準備、事中如何實施、事后如何總結;分析社會問題，不管是非對錯，都一分為二辯證去談;一舉例子就是雷鋒、焦裕祿、孔繁森、任長霞。公職面試主要考察考生五方面本質：一德、二能、三勤、四績、五廉。一些考生答題以自我為中心，不了解政府職能，實則離題千里。“高度”不是無限上綱上線，而是一種頂層設計。一些考生答題滔滔不絕，說了一堆“正確的廢話”，實則平淡無奇。基層公務員的工作更強調“務實”，也就是執(zhí)行力。一些考生答題官本位思想嚴重，喜歡講排比句、大道理。實則不接地氣，脫離群眾。誰把人民扛在肩上，人民就把誰裝進心里。
二、表達是基礎
一些考生平時很少與人交流，也沒有任何基層工作經驗，屬于“茶壺里煮餃子”，心里有數(shù)，但是倒不出來。平時勤思考、日常多動嘴，敢于在公眾場合發(fā)表自己的見解，提升自身的語言表達能力。參加社會活動，積累實踐經驗。提升自身應變能力，強化組織協(xié)調意識。讓考官直觀的感受到你是一個“準公務員”，讓每一位考官都愿意和你做同事。把面試當做和考官進行一次面對面的溝通和交流，不卑不亢、真情實感、面帶微笑、目光堅定。就像是一個后生、下屬在向前輩、領導請教問題、匯報工作即可。所有的肢體語言都是自然而然、水到渠成的。讓自己感到輕松、讓考官看到真實。
三、外飾是特色
穿衣之道貴在適合，穿出自己的氣質即可。服裝的選擇要質地優(yōu)良、顏色不宜過多、適當化妝和佩戴手表也是必要的。整體給人的感覺應該是干凈整潔、落落大方。女生外飾大方得體即可?？苫瓓y、首飾妝點。發(fā)型要職業(yè)，避免齊劉海、清湯掛面頭。著裝不可過于暴露，絲襪統(tǒng)一穿肉色。鞋子高度自己能夠駕馭，鼓勵穿裙裝。除特殊崗位要求外，近視可以戴眼鏡。男生外飾干凈整潔即可。頭發(fā)干爽有活力，面試前注意清理鼻毛、胡須，說話不能有口氣。腰帶、襯衣領口在一條直線上，鞋子最好穿系鞋帶的。整體做到正大光明，站如松、坐如鐘、行如風。
行百里者半于九十，各位考生“過五關斬六將”進入公考面試環(huán)節(jié)。但凡進入面試的考生全部站在同一起跑線，有可能翻別人盤，也有可能被別人翻盤。調整心態(tài)、熟悉流程、得體著裝、認真思考、正常發(fā)揮。
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