選調生和公務員兩者之間存在著哪些區(qū)別？不了解的朋友可以先來看看，下面由出國留學網(wǎng)小編為你準備了“選調生和公務員的區(qū)別有哪些”，僅供參考，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的內容資訊！
選調生和公務員的區(qū)別有哪些
選調生也屬于公務員系統(tǒng)，但與普通公務員還是有一定區(qū)別的。
(一)報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業(yè)生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可;研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業(yè)生。
(二)培養(yǎng)目標不同
選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;
公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。
(三)選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當?shù)厝耸戮重撠煛?BR> (四)培養(yǎng)管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。
(五)管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
(六)發(fā)展前景有所差別
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部;而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選調生和公務員相比未來發(fā)展如何?
一、從培養(yǎng)目標方面來看
選調生是各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優(yōu)的應屆大學本科，直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體。近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨于年輕化，且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優(yōu)秀人才提供了更高、更廣的發(fā)展空間和平臺，可謂前程光明。
二、從管理機制方面來看
由于選調生是省委組織部的后備干部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經錄用后先下派到基層進行鍛煉，并委托基層接收單位進行考評，其調動范圍是全省范圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家干部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。
三、從工作分配與安置方面來看
應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區(qū))工作，新錄用的省選調生試用期1年，直接執(zhí)行定級工資標準，對不同學歷的選調生的具體執(zhí)行標準如下：
1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;
2.碩士生選調生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職，享受正科級待遇;
3.博士生選調生安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統(tǒng)籌考慮，安排副縣級職位;
四、從提拔速度方面來看
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。
綜上所述，選調生作為國家儲備的高素質黨政后備領導干部，未來有著良好的發(fā)展空間和前景，但是我們也要清楚的認識到，再好的工作也需要腳踏實地的努力和堅持不懈的奮斗。最后我們送廣大選調考生們一句話：千里之行始于足下，任重而道遠，有志者事竟成!
公務員面試技巧：面試這么難，該如何備考?
一、豁達面對，不必糾結
不可否認的是，大部分考生在備考之初，心理多少都會有些焦慮，總在考慮分差大有希望嗎?亦或時刻懷疑自己，這樣答對嗎?這樣答是考官喜歡的嗎?因此導致在答題中可能中途放棄，長此以往，也會消磨備考的信心，把更多時間花在擔心焦慮上。因此，第一要義就是要調整好心態(tài)，分差是有，但每年成功的案例還是不勝枚舉，且面試沒有對錯之分，只有優(yōu)劣之分，只要大膽去說，然后明確每日目標，盡快改正問題，讓自己每天都有收獲，那希望就會越來越大。至于哪種答法是考官比較青睞的，后續(xù)也會一一為大家揭曉，明確方向去努力，結果自然也不會差。因此，各位考生還是要豁達面對，把時間都花在行動上。
二、觀點要好，內容為王
就像和朋友聊天一樣，對于一個問題的判斷，你提出的觀點是不是有深度、有思想是吸引大家的關鍵因素。同理，考場上要贏得考官青睞，也確實需要一些實質的內容。拿綜合分析來舉例，表態(tài)不要總是“這是個好現(xiàn)象，值得點贊”、“這是個好政策，值得推廣”等類似平平無奇的表達，基本不會拉開差距。表態(tài)是給考官的第一印象，我們還是要透過現(xiàn)象看本質。如在“當前，我國案件滿意率是全世界最高的國家，暴力案件發(fā)生率低，群眾達到了95%的滿意度，平安中國成為靚麗名片，對于我國的平安之治，你怎么看?”這道題中，考生A的表態(tài)為“平安之治是好事，希望我國能有更長遠的長治久安”;考生B的作答為“平安之治體現(xiàn)了我國社會治理體系和治理能力的不斷提升，在向世界展示經濟奇跡的同時也展示了中國社會大局穩(wěn)定的奇跡，彰顯了中國特色社會主義制度的優(yōu)越性”。很明顯，考生B的作答就能在高度、深度、廣度上讓考官印象深刻。而這些觀點的來源無外乎對于社會的了解及深入的思考，考生在備考時還需多下功夫，多了解時事以增加自身知識儲備，爭取做到答題時的“開門紅”。這僅僅是個簡單的例子，不光是表態(tài)要有內容，在綜合分析其他環(huán)節(jié)如論證、對策，計劃組織的活動開展上，內容充實豐富，表達生動具體都是非常關鍵的。
三、去除套路，自然表達
答題不是背題，在面試中切忌把以往學過的東西直接生搬硬套過來，僵硬刻板地答題。因此，首先我們要做到加強審題，充分思考，也許遇到的新題和以往做過題目的話題類似，但不見得側重點和問法就完全一樣，所以大家還是要認真對待每一個題目，否則生搬硬套只會讓內容缺乏針對性，讓考官覺得考生本身缺乏思考。其次，我們要學會自然過渡，尤其是綜合分析的過渡，不要總說“針對以上原因，提出以下對策”或者“它給我們帶來了很多積極影響”等，還是以“平安之治”的題目為例，我們可直接從表態(tài)到影響分析，不用刻意再加一句，如“我們能清晰地感受到，平安之治不僅讓國人有了更多的安全感和幸福感，也再次向國內外展示了中國發(fā)展的成果，樹立大國形象的同時也增強了國人自豪感”。至于到對策的過渡，大家不妨嘗試用目的去過渡，如“為了讓平安之治能夠行穩(wěn)致遠，我們還需做出進一步努力，第一、第二...”。當然，過渡的方式也不是唯一，大家還需在備考時多去練習和總結，靈活應對即可。
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