生活沒有目標(biāo)，生活本身就很無聊，根據(jù)公司對(duì)我們的要求。我們可以提前準(zhǔn)備好方案，方案具有一定的督導(dǎo)性，使我們可以克服惰性。請(qǐng)閱讀以下出國留學(xué)網(wǎng)精心收集整理的學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文，歡迎閱讀，希望你能閱讀并收藏！
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇1)
為在未來五年內(nèi)把學(xué)校建設(shè)成為底蘊(yùn)深厚、質(zhì)量一流、特色鮮明、家長向往、社會(huì)公認(rèn)的現(xiàn)代教育名校，辦成蘇南一流、省內(nèi)知名的特色學(xué)校，必須進(jìn)一步加強(qiáng)我校青年教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)青年教師的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和社會(huì)意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的需要。培養(yǎng)青年教師的綜合教學(xué)能力，充分調(diào)動(dòng)青年教師本人的積極性，有效地指導(dǎo)、幫助青年教師在既定階段內(nèi)熟悉學(xué)校教育教學(xué)工作，掌握學(xué)科教學(xué)原理和方法，具備學(xué)科教學(xué)先進(jìn)思想，達(dá)到教育觀念、教學(xué)技術(shù)、教學(xué)方法的較高水平，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本工作意見。
一、指導(dǎo)思想
青年是生機(jī)和活力的象征，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)，青年教師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高決定著學(xué)校的未來，是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，必須加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)青年教師的綜合教學(xué)能力，有效地指導(dǎo)、幫助青年教師在既定階段內(nèi)達(dá)到教育觀念、教學(xué)技術(shù)、教學(xué)方法的較高水平，縮短青年教師的成長周期，促進(jìn)青年教師迅速成才，為學(xué)校順利實(shí)現(xiàn)“十一·五”提出的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、培養(yǎng)原則
學(xué)校對(duì)青年教師的培養(yǎng)，既要做到有制度保障，更要充分調(diào)動(dòng)青年教師本人的積極性。培養(yǎng)方式以校本培訓(xùn)與個(gè)人自修為主，學(xué)校負(fù)責(zé)提供舞臺(tái)、創(chuàng)造條件、評(píng)價(jià)監(jiān)督。
三、培養(yǎng)目標(biāo)
1、總體目標(biāo)：在五年周期中，青年教師要熟悉學(xué)校教育教學(xué)工作，理解新課程標(biāo)準(zhǔn)和理念，努力掌握學(xué)科教學(xué)原理和方法，具備學(xué)科教學(xué)先進(jìn)思想，弄清各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)要求之間的關(guān)系，具備一定的教育教學(xué)、科研能力和水平，能夠滿足社會(huì)對(duì)教師工作成效的一般要求。
2、分期目標(biāo)
實(shí)行“一、二、三、五”目標(biāo)制。
一年入門：了解所任學(xué)科的新課程標(biāo)準(zhǔn)和教材內(nèi)容，會(huì)獨(dú)立編寫規(guī)范教案，能比較完整地完成課堂教學(xué)過程；能夠積極輔導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)生和學(xué)習(xí)困難學(xué)生；掌握初步的研究方法；教學(xué)成績(jī)跟上同軌其他教師。
二年過關(guān)：教學(xué)基本功基本合格，并具有合理地處理教材內(nèi)容和駕馭課堂教學(xué)的初步能力；能基本勝任班主任工作；學(xué)會(huì)把科研的思想與方法應(yīng)用到教學(xué)中；教學(xué)成績(jī)處于同軌中等水平。
三年成熟：勝任教師工作，能將計(jì)算機(jī)信息技術(shù)較為熟練地用于課堂教學(xué)之中，充分利用多媒體課件進(jìn)行教學(xué)；能獨(dú)立開展班主任工作，做好學(xué)生的政治思想工作；參與立項(xiàng)課題論證，能獨(dú)立承擔(dān)校級(jí)立項(xiàng)課題研究任務(wù)；教學(xué)成績(jī)處于同軌中上水平。
五年成才：形成具有一定特色的教學(xué)風(fēng)格，開始發(fā)揮教學(xué)骨干作用；初步成為科研型教師；教學(xué)成績(jī)處于同軌中上水平。
四、培養(yǎng)措施
1、職業(yè)道德建設(shè)
高度重視對(duì)青年教師在政治思想上的關(guān)懷與愛護(hù)，經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，教育他們要熱愛教育事業(yè)、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；鼓勵(lì)他們加強(qiáng)以熱愛學(xué)生，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表為主要內(nèi)容的師德修養(yǎng)，按照“教師職業(yè)道德規(guī)范”對(duì)他們提出嚴(yán)格要求，使他們盡快成熟起來。
青年教師的培養(yǎng)要立足于調(diào)動(dòng)教師本人的積極性，立足于讓教師自覺主動(dòng)地投入到繼續(xù)教育中去不斷地學(xué)習(xí)和提高，充分發(fā)揮青年教師的主觀能動(dòng)性。
每學(xué)期召開一次由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組參加的青年教師座談會(huì)，了解青年教師的思想、業(yè)務(wù)狀況，聽取他們對(duì)青年教師培養(yǎng)工作及學(xué)校各項(xiàng)工作的建議，同時(shí)，對(duì)青年教師培養(yǎng)工作提出指導(dǎo)性意見。
2、崗前培訓(xùn)
青年教師報(bào)到后，由辦公室組織有關(guān)處室，集中進(jìn)行有關(guān)師德、教育、教學(xué)、科研等方面規(guī)定的培訓(xùn)。
3、實(shí)施“五制”，加強(qiáng)培養(yǎng)
（1）教學(xué)基本功過關(guān)制。教師必備的教學(xué)基本功包括：“一話”、“兩筆”、“兩技”、“四法”、“五課”?！耙辉挕奔磮?jiān)持使用普通話；“兩筆”即能寫規(guī)范的鋼筆字、粉筆字； “兩技” 即掌握規(guī)范的板書技術(shù)、熟練應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)； “四法” 即精通教法，熟悉學(xué)法指導(dǎo)，粗通教育科研及教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方法，會(huì)心理輔導(dǎo)方法；“五課”即會(huì)備課，會(huì)說課，會(huì)上課，會(huì)聽課，會(huì)評(píng)課。上述教學(xué)基本功青年教師都應(yīng)具備，用平時(shí)分散考核與定期集中考核相結(jié)合的辦法，對(duì)青年教師教學(xué)基本功逐項(xiàng)考核，分項(xiàng)記分，人人過關(guān)?；虿扇∫恍└?jìng)賽的方式，促進(jìn)青年教師對(duì)各項(xiàng)技能的掌握。
（2）青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制。青年教師年紀(jì)輕、學(xué)歷合格、專業(yè)基礎(chǔ)較好，但缺乏社會(huì)實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。為了使他們順利完成從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變，盡快成為一名稱職的教師，在青年教師中實(shí)行導(dǎo)師制。每位青年教師要自認(rèn)或由學(xué)校選配一位思想品質(zhì)好，業(yè)務(wù)比較過硬的骨干教師為指導(dǎo)教師。青年教師要有個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，指導(dǎo)教師要有針對(duì)性強(qiáng)的指導(dǎo)方案，從思想表現(xiàn)到教育教學(xué)，從備課到講課，從教材處理到教法選擇，從板書設(shè)計(jì)到語言表達(dá)等對(duì)青年教師給予全方位的精心指導(dǎo)。
（3）見習(xí)班主任制。實(shí)行一年見習(xí)班主任制，學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的教育藝術(shù)，摸索教育教學(xué)規(guī)律，增長班級(jí)管理才干；青年教師不僅要成為教學(xué)能手，還要成為教育能手、管理能手。為青年教師承擔(dān)班主任工作奠定基礎(chǔ)。
（4）業(yè)務(wù)進(jìn)修達(dá)標(biāo)制。青年教師應(yīng)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，要掌握一門外語和計(jì)算機(jī)操作技能。青年教師，要能將信息技術(shù)較為熟練地應(yīng)用于課堂，并能自己制作多媒體課件；普通話要達(dá)到國家語委測(cè)試的二級(jí)甲等以上（語文老師應(yīng)達(dá)到一級(jí)乙等水平）。青年教師要結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際需要，及時(shí)更新知識(shí)，掌握新的教育教學(xué)思想，了解本學(xué)科最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。
（5）教研成果獎(jiǎng)勵(lì)制。青年教師應(yīng)具有一定的教研、科研能力，學(xué)校鼓勵(lì)每位青年教師積極承擔(dān)教改項(xiàng)目和科研課題，教科室及指導(dǎo)教師應(yīng)在科研方面給予青年教師具體的、及時(shí)的指導(dǎo)幫助。教科室要對(duì)青年教師進(jìn)行教科研有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。對(duì)青年教師所獲得的優(yōu)秀成果，學(xué)校要給予廣泛宣傳，定期舉辦青年教師工作、科研成果展或交流會(huì)，推廣他們的經(jīng)驗(yàn)，并給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、其他：生活上，要給青年教師更多的關(guān)心和幫助；工作中，要大膽使用青年教師。
學(xué)校要根據(jù)青年特點(diǎn)，組織開展文化娛樂、體育鍛煉活動(dòng)，豐富青年教師的業(yè)余生活，對(duì)關(guān)系青年教師切身利益的婚姻、家庭及其他困難，學(xué)校要盡量提供精神和物質(zhì)幫助，努力解除青年教師工作、學(xué)習(xí)的后顧之憂。
對(duì)青年教師的培養(yǎng)是為了提高，提高是為了使用。要充分發(fā)揮青年教師思想活躍、勇于探索、積極進(jìn)取的優(yōu)勢(shì)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，推他們?cè)诠ぷ髦谐鹘?，為他們展示才能?chuàng)造機(jī)會(huì)。適時(shí)選拔表現(xiàn)突出的青年教師充實(shí)管理崗位，使骨干教師、學(xué)科帶頭人、教研組長、名師、中層干部中的青年教師保持一定比例。
五、考評(píng)機(jī)制
青年教師的培養(yǎng)本著“精心培養(yǎng)，嚴(yán)格要求，全面考核，大膽使用”的方針進(jìn)行。各處室要建立科學(xué)、嚴(yán)格、可行的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估制度，為每一位青年教師建立“青年教師培養(yǎng)考核檔案”。一年見習(xí)期滿，學(xué)校要按照各處室“青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”對(duì)青年教師進(jìn)行全面、嚴(yán)格考核，各項(xiàng)均合格者才能轉(zhuǎn)正，否則延期至考核達(dá)標(biāo)為止。轉(zhuǎn)正后，青年教師的職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲，還應(yīng)以該計(jì)劃提出的兩年、三年、五年目標(biāo)和教學(xué)基本功等要求為依據(jù)；并將考評(píng)結(jié)果納入量化。建立青年教師會(huì)課制度，青年教師每學(xué)期至少上1節(jié)公開課。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立“青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)籌全校的青年教師培養(yǎng)工作。各處室要制定本部門的青年教師培養(yǎng)計(jì)劃、年度實(shí)施細(xì)則，有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，把青年教師的培養(yǎng)與管理納入工作的重要議事日程。
全校青年教師培養(yǎng)工作具體由教務(wù)處統(tǒng)籌。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇2)
青年教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。
一、指導(dǎo)思想
青年教師培養(yǎng)以黨的教育方針為指南，以適應(yīng)21世紀(jì)教育中學(xué)教育教學(xué)要求為標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)校為培養(yǎng)主體，全面提高青年教師的政治素質(zhì)、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，使之成為能獨(dú)立承擔(dān)教育、教學(xué)工作的骨干。
二、培養(yǎng)目標(biāo)
1、熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、具有扎實(shí)的教學(xué)基本功，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育手段。
3、具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，具備一定的教科研能力，能夠獨(dú)擋一面，勝任畢業(yè)班工作。
4、具備較強(qiáng)的教育管理能力，能夠勝任班主任工作。
5、具備對(duì)各種信息的捕捉、判斷和重建的能力。
學(xué)校根據(jù)以上目標(biāo)制定“一、三、五、九”人才工程計(jì)劃。即一年成長(成為合格教師)，三年勝任(成為學(xué)校與家長滿意的教師)，五年成為校優(yōu)秀青年教師(在校內(nèi)各學(xué)科中業(yè)績(jī)突出)，九年成為區(qū)以上優(yōu)秀青年教師。
三、培養(yǎng)對(duì)象
本校青年教師
四、培養(yǎng)措施
1、成立以主管校長為組長的青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組。具體事務(wù)由各科室協(xié)同完成。
2、實(shí)行青年教師過關(guān)制。青年教師要在成長過程中過五關(guān)，即思想品德關(guān)、教學(xué)技能觀、教材教法觀、教育管理關(guān)、教學(xué)科研關(guān)。由校長辦公室、教導(dǎo)處、德育處、教科室共同操作，并組織評(píng)委會(huì)根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)對(duì)青年教師進(jìn)行考核，考核通過的教師發(fā)放過關(guān)證書。
3、加強(qiáng)管理，重視培訓(xùn)，嚴(yán)格要求。
(1)由教導(dǎo)處加強(qiáng)對(duì)青年教師的常規(guī)管理。
(2)由團(tuán)委定期召開青年教師座談會(huì)和青年教師工作匯報(bào)會(huì)。
(3)由“三師工作室”定期組織青年教師培訓(xùn)會(huì)，對(duì)青年教師進(jìn)行專題培訓(xùn)。
(4)由教科室建立青年教師成長檔案，記錄青年教師成長過程。
4、落實(shí)輔導(dǎo)制。
(1)每名青年教師都要確定一名輔導(dǎo)教師，輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)的關(guān)系要在雙方自愿的基礎(chǔ)上建立，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
(2)輔導(dǎo)教師要對(duì)青年教師的備課、講課把好關(guān)，青年教師課堂教學(xué)所用教案必須由輔導(dǎo)教師在課前認(rèn)真審查并履行簽字手續(xù)，每周輔導(dǎo)教師至少要聽青年教師新授課的一節(jié)以上。
(3)輔導(dǎo)教師要對(duì)青年教師整個(gè)成長過程負(fù)責(zé)，輔導(dǎo)與被輔導(dǎo)關(guān)系要保持穩(wěn)定，一般不少于3年。在聘任、排課時(shí)充分考慮此種關(guān)系，盡量保證兩者在一個(gè)年級(jí)任課。
(4)設(shè)置“導(dǎo)師獎(jiǎng)”，每年對(duì)培養(yǎng)青年教師做出突出貢獻(xiàn)的輔導(dǎo)教師進(jìn)行表彰，并在評(píng)優(yōu)晉級(jí)時(shí)給予政策傾斜。
(5)輔導(dǎo)教師每月享受40元津貼，學(xué)期結(jié)束考核后發(fā)放。
5、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。
(1)每年“五四”期間組織評(píng)選“優(yōu)秀青年教師”活動(dòng)，并給予大力宣傳表彰。
(2)給青年教師創(chuàng)造到外地考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓更多的青年教師參與學(xué)校的教育教學(xué)管理。
(3)給每位青年教師提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
五、具體活動(dòng)安排及落實(shí)
1、學(xué)期初，安排好每個(gè)新任青年教師的指導(dǎo)教師。
2、教齡3年內(nèi)的青年教師每年做到做到“五個(gè)一”，即：每周聽一節(jié)課(第一年工作的新教師聽一節(jié)上一節(jié)，原則上每周不少于2節(jié))、每月交一份規(guī)范教案(由輔導(dǎo)教師審查簽字)、每學(xué)期獨(dú)立出一份試卷、每學(xué)期完成一個(gè)課件、每學(xué)期寫一份教學(xué)案例或教學(xué)敘事。每學(xué)年結(jié)束前上交“五個(gè)一”總結(jié)材料。(教務(wù)處負(fù)責(zé))
3、每月針對(duì)新任青年教師的工作要求，采用多種形式，安排一次輔導(dǎo)。(三師工作室)
4、每年安排青年教師教育教學(xué)基本功考核暨競(jìng)賽一次，內(nèi)容為“七個(gè)一”(一次演講、一份教案、一個(gè)課件、一份板書設(shè)計(jì)、一份教學(xué)分析、一次課堂教學(xué)、一次專業(yè)考試)。(教務(wù)處、三師工作室負(fù)責(zé))?？己私Y(jié)果作為青優(yōu)參評(píng)的重要依據(jù)，并作為新學(xué)年聘用的依據(jù)之一。演講、考試放在第一學(xué)期十一月份，其余放在第二學(xué)期五月份。獎(jiǎng)勵(lì)分三個(gè)層次分別設(shè)獎(jiǎng)。
5、每學(xué)期聽取新任青年教師意見、交流思想不少于兩次。(德育處、團(tuán)委負(fù)責(zé))
6、設(shè)立校級(jí)“優(yōu)秀青年教師獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的青年教師，占青年教師總額的20%。有以下情況，設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)對(duì)區(qū)以上開設(shè)公開課，獲得好評(píng);
(2)被評(píng)為區(qū)以上級(jí)別優(yōu)質(zhì)課;
(3)在市級(jí)以上專業(yè)刊物公開發(fā)表教育管理方面論文或教育管理方面論文，或被評(píng)為區(qū)以上級(jí)別優(yōu)秀論文;
(4)擔(dān)任班主任，班級(jí)被評(píng)為校以上優(yōu)秀班級(jí)。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇3)
一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)有愛心、有良好道德修養(yǎng)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、具備系統(tǒng)的特殊教育理論素養(yǎng)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的優(yōu)秀特殊教育教師，在各類特殊教育機(jī)構(gòu)從事特殊兒童教育、訓(xùn)練、康復(fù)服務(wù)及相關(guān)研究工作。
二、人才規(guī)格
本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)特殊教育教育的基本理論和基本知識(shí)，得到特殊教育教學(xué)與康復(fù)的基本訓(xùn)練和從事特殊教育研究的訓(xùn)練，有能力從事特殊教育教學(xué)、研究與康復(fù)工作。
1.具有良好道德修養(yǎng)，熱愛特殊教育事業(yè)，具有先進(jìn)的.教育理念和求實(shí)創(chuàng)新的精神;
2.系統(tǒng)掌握心理學(xué)和教育學(xué)的理論，具備較強(qiáng)的教育反思能力。
3.系統(tǒng)掌握特殊教育學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，了解特殊教育學(xué)科發(fā)展的趨勢(shì)，熟悉我國特殊教育的方針、政策和法規(guī);
4.具備獨(dú)立從事特殊兒童的診斷、鑒定、咨詢、教育、訓(xùn)練管理等工作的能力;
5.會(huì)運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)研究等研究方法，具有初步的科學(xué)研究能力。
6.具有初步閱讀、翻譯專業(yè)外語資料的能力;具有初步運(yùn)用現(xiàn)代化教育技術(shù)開展特殊教育教學(xué)的能力。
三、培養(yǎng)模式
通識(shí)教育+專業(yè)基礎(chǔ)教育+專業(yè)教育
第一學(xué)年進(jìn)行通識(shí)教育和專業(yè)基礎(chǔ)教育，第二、三、四學(xué)年進(jìn)行專業(yè)教育。 第一學(xué)年夯實(shí)學(xué)生的基礎(chǔ)，主要學(xué)習(xí)通識(shí)教育課程和專業(yè)基礎(chǔ)教育課程;型等不同發(fā)展方向的個(gè)性化需求，主要學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)方向課程、專業(yè)選修課程和專業(yè)實(shí)踐課程。
四、時(shí)間安排
基本學(xué)制為4年，同時(shí)實(shí)行彈性學(xué)制(3～6年)，允許提前1年畢業(yè)或延長畢業(yè)年限。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，學(xué)生可休學(xué)、勤工儉學(xué)，但在校學(xué)習(xí)時(shí)間(含休學(xué)時(shí)間)一般不得超過6年。
基本學(xué)制(4學(xué)年)教育教學(xué)時(shí)間安排表(單位：周)：
五、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
1. 畢業(yè)資格：思想政治合格，修完本專業(yè)計(jì)劃規(guī)定的所有課程，通過畢業(yè)論文答辯，獲得相應(yīng)學(xué)分且所獲得學(xué)分的結(jié)構(gòu)符合要求。
2. 授予學(xué)位：取得畢業(yè)資格，達(dá)到云南師范大學(xué)關(guān)于授予學(xué)士學(xué)位的規(guī)定者，授予教育學(xué)學(xué)士學(xué)位。
六、課程設(shè)置(教學(xué)計(jì)劃) (一)課程類別和結(jié)構(gòu)比例
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇4)
一、培訓(xùn)方式
集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)研修與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合
二、培訓(xùn)內(nèi)容教師專業(yè)培訓(xùn)。
(1)7月1日——7月5日信息技術(shù)培訓(xùn)
高一高二信息管理員培訓(xùn)，內(nèi)容：學(xué)習(xí)信息管理規(guī)定和操作規(guī)程。
高一高二教師多媒體、電子白板使用培訓(xùn)。由信息中心承辦。
(2)高三教師自主研究__年全國高考試卷，開學(xué)后進(jìn)行學(xué)科專業(yè)能力測(cè)試。
2、班主任教育法規(guī)培訓(xùn)。
8月學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)沙龍研討(以__一中教師qq群為平臺(tái))，每人發(fā)言不少于10次。
3、青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。
__年7月后入職教師撰寫一份自我專業(yè)發(fā)展計(jì)劃書，不少于300字。
4、其它專項(xiàng)活動(dòng)
(1)7月7日——7月10日全市中小學(xué)教師通識(shí)性知識(shí)測(cè)試、微作業(yè)設(shè)計(jì)比賽培訓(xùn)。
7日上午全校教師集中學(xué)習(xí);
8日以教研組為單位學(xué)習(xí);
9日上午舉行考務(wù)會(huì)。
(2)7月11日上午9：30——11：00在階梯教室進(jìn)行通識(shí)性測(cè)試;下午2;30——4;30在階梯教室進(jìn)行微作業(yè)設(shè)計(jì)。
(3)7月28日——8月3日，全校教職工參加市人事局開展的專技人員繼教公需科目網(wǎng)上培訓(xùn)。
(4)7月——8月免費(fèi)師范生參加在職研究生學(xué)習(xí)。
(5)8月下旬，在微作業(yè)設(shè)計(jì)比賽的基礎(chǔ)上舉行學(xué)校題庫建設(shè)骨干教師培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)要求全體教師要從落實(shí)國家有關(guān)規(guī)定、提高自身專業(yè)素養(yǎng)方面正確認(rèn)識(shí)繼續(xù)教育的重要性，增強(qiáng)暑期培訓(xùn)自覺性、積極性、主動(dòng)性，嚴(yán)肅認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。
2、學(xué)校教科處將對(duì)暑期培訓(xùn)進(jìn)行全程監(jiān)督考核，將教師學(xué)習(xí)及完成作業(yè)情況作為校本培訓(xùn)載入教師業(yè)務(wù)檔案。
3、學(xué)校將對(duì)未完成培訓(xùn)任務(wù)教師進(jìn)行約談、通報(bào)等處理。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇5)
為造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良的高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高我校教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng)新能力，努力建立一支“素質(zhì)好、肯鉆研，講奉獻(xiàn)”的具有較高教學(xué)水平和實(shí)驗(yàn)研究能力的教師隊(duì)伍，根據(jù)省市縣教師培訓(xùn)相關(guān)文件精神，結(jié)合我?！缎乱惠喗處熑珕T培訓(xùn)實(shí)施方案》，特制定本實(shí)施方案。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
從優(yōu)化教師隊(duì)伍入手，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，以構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體制為重點(diǎn)，以“新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育”為主要研修載體，以做“得藝雙馨”教師為奮斗目標(biāo)，以“精細(xì)化管理”為保障，以“三型連貫式培訓(xùn)”為手段，不斷提高教師現(xiàn)代教育教學(xué)理念，努力建立一支“素質(zhì)好、肯鉆研，講奉獻(xiàn)”的具有較高教學(xué)水平和實(shí)驗(yàn)研究能力的教師隊(duì)伍，促教師和學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，打造學(xué)校育人品牌。
二、培訓(xùn)原則
立足學(xué)校實(shí)際，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持“面向全員、突出骨干、傾斜薄弱”的培訓(xùn)原則，堅(jiān)持“以人為本”的理念，開展形式多樣的、富有實(shí)效性、系統(tǒng)的培訓(xùn)活動(dòng)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、精選培訓(xùn)內(nèi)容、開發(fā)培訓(xùn)資源。激勵(lì)教師自我管理、自我發(fā)展，以提高教師的教育教學(xué)能力為中心，加強(qiáng)校內(nèi)教研、科研與培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合，針對(duì)課程改革，針對(duì)學(xué)校實(shí)際，針對(duì)教學(xué)實(shí)際，針對(duì)個(gè)人實(shí)際，采用“三型連貫”的培訓(xùn)方式，促進(jìn)我校教師在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在反思中成長，在研究中逐步提高，促我校教師的可持續(xù)發(fā)展。注重校際間的學(xué)習(xí)、交流，依托現(xiàn)代信息技術(shù)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)行基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下開放的培訓(xùn)方式，全員參與、全員提高、共同發(fā)展。
三、培訓(xùn)模式
我校的培訓(xùn)活動(dòng)將以“三新一德”（新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育）為主要內(nèi)容，結(jié)合新課程改革，圍繞做“德藝雙馨教師”這一目標(biāo)，著力提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開發(fā)富有我校特色的校本培訓(xùn)教材，形成具有我校特色的校本培訓(xùn)模式——“三型連貫式”培訓(xùn)。三型：即三種類型的教師——骨干教師、青年 教師和新教師；連貫式：即三種類型的教師分別通過以下三個(gè)模式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，得到提高，而三者之間在發(fā)展的同時(shí)，又相互貫通，共同促進(jìn)。
模式Ⅰ：學(xué)習(xí)——吸收——崗練——提高。這種模式適合于剛剛參加工作的新教師和那些教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足、在教育教學(xué)理念和方法上需要繼續(xù)學(xué)習(xí)提高的教師。培訓(xùn)以學(xué)習(xí)為主，通過集體學(xué)習(xí)、師徒結(jié)對(duì)、觀摩聽課、分散自學(xué)、崗位實(shí)踐多種形式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念和方法，確定自己的發(fā)展目標(biāo)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，最終達(dá)到與模式Ⅱ銜接.
模式Ⅱ：學(xué)習(xí)——研訓(xùn)——師導(dǎo)——成熟。這種模式適合在教育教學(xué)水平上需要繼續(xù)提高的大部分青年教師。他們已經(jīng)具有了一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也有著比較先進(jìn)的教學(xué)理念，他們可按照基礎(chǔ)培訓(xùn)、問題研究、課題研究、技能訓(xùn)練、骨干引領(lǐng)等不同培訓(xùn)與自學(xué)形式，確立自己的更高發(fā)展目標(biāo)，并圍繞此目標(biāo)進(jìn)行自我完善，最終達(dá)到與模式Ⅲ銜接。
模式Ⅲ：學(xué)習(xí)——專修——獨(dú)創(chuàng)——發(fā)展。這種模式適合有著先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)能力的學(xué)校骨干教師。此模式的校本培訓(xùn)在學(xué)校整體目標(biāo)下，由教師個(gè)人定出自己的專修發(fā)展目標(biāo)，在已有基礎(chǔ)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，進(jìn)行自我專修、理論交流、課題實(shí)驗(yàn)、教法研究，從而形成具有自身特色的教學(xué)方法，得到更高的發(fā)展，最終成長成“德藝雙馨”型教師。
第一與第二層面的教師要在達(dá)到自己模式培訓(xùn)的目標(biāo)后繼續(xù)更高模式的學(xué)習(xí)，最終達(dá)到全校教師素質(zhì)的整體提高，使青年教師更快成熟。以上三個(gè)模式的學(xué)習(xí)，要在學(xué)校統(tǒng)一監(jiān)控下進(jìn)行分別指導(dǎo)，分類調(diào)控，校內(nèi)進(jìn)行多方監(jiān)督，從而尋求共同的發(fā)展。
四、實(shí)施步驟
根據(jù)市《新一輪教師全員培訓(xùn)暨教師基本功夯實(shí)工程實(shí)施方案》，結(jié)合我校教師教育實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和步驟如下：? 1、制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。? 培訓(xùn)之初，教師根據(jù)自身情況，查找存在的問題和在教育教學(xué)方面需要迫切解決的問題，根據(jù)自己所處的層面，制定個(gè)人的兩年發(fā)展規(guī)劃。并建立“個(gè)人成長檔案夾”，進(jìn)行檔案夾的初步整理、分類。? 2、理論研修與教學(xué)實(shí)踐緊密結(jié)合，促教師個(gè)人持續(xù)發(fā)展。? 將日常工作與培訓(xùn)密切結(jié)合，將專家講座與個(gè)人自修密切結(jié)合，將理論研討與教育科研密切配合，以學(xué)科組為單位，邊學(xué)習(xí)邊計(jì)劃、邊學(xué)習(xí)邊實(shí)施、邊實(shí)施邊反思，邊反思邊積累，不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng)，學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理念、新技術(shù)、新方法，視學(xué)習(xí)為專業(yè)發(fā)展，使終身學(xué)習(xí)的理念植根于心。
我們將通過以下8種方法，帶動(dòng)三種類型教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使教師在自己層面發(fā)展的同時(shí)獲得更高層次的持續(xù)發(fā)展：? （1）課題帶動(dòng)。以我校正在開展的心理健康課題作為培訓(xùn)基點(diǎn)，使教師以自己的工作和教學(xué)為基礎(chǔ)，在課題的選擇、設(shè)計(jì)、研究和結(jié)題的一系列活動(dòng)過程中，主動(dòng)參與課題研究并接受相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，從而不斷提高在教育教學(xué)中開展科研活動(dòng)的興趣和能力，不斷增強(qiáng)全校的科研氣氛，并最終形成本校的辦學(xué)特色。教科研工作規(guī)范過程管理，有效保證課題進(jìn)行，開展“四個(gè)一”活動(dòng)：期初制訂好課題研究階段性計(jì)劃；每月填寫一份“反思記錄卡”，及時(shí)記錄好實(shí)驗(yàn)中的成敗得失；課題組圍繞承擔(dān)的課題推出一次實(shí)驗(yàn)課，上交有關(guān)教案及自評(píng)、互評(píng)材料；期末寫好課題階段性總結(jié)和論文，積極向各級(jí)刊物投稿。要求教師在實(shí)驗(yàn)過程中認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好復(fù)備和課后札記，做好實(shí)驗(yàn)材料的搜集、整理工作，按要求充實(shí)課題實(shí)驗(yàn)檔案夾，學(xué)校每月都將抽查一次。
（2）教研促長。? 加強(qiáng)學(xué)科之間和級(jí)部之間的互動(dòng)交流，抓教研活動(dòng)和集體備課的實(shí)效性。除雙周的教研活動(dòng)和單周的集體交流備課時(shí)間外，我校還將進(jìn)行“每天10分鐘教研”活動(dòng)，級(jí)部交流、小組研討?與進(jìn)度相符，做到天天落實(shí)。讓教師們通過個(gè)人總結(jié)反思，以獨(dú)特的體會(huì)解讀課改，不斷糾正自己的教學(xué)行為，提高自身的創(chuàng)新能力，并在實(shí)踐和反思的過程中獲得全面的發(fā)展。上。與此同時(shí)，我們還將開展形式多樣的非組織化觀摩，包括隨堂聽課，互相聽課、臨床診斷等為大家提供交流意見和看法的契機(jī)，既能達(dá)到資源共享，也是一種運(yùn)用理論分析實(shí)踐，提高教育理論修養(yǎng)和自身實(shí)際教學(xué)水平的良好機(jī)會(huì)。另外，學(xué)校還將定期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，教學(xué)研討會(huì)，進(jìn)行案例學(xué)習(xí)和研究。
（7）個(gè)人自修。教師的自修是促進(jìn)教師的自主發(fā)展中所不可或缺的學(xué)習(xí)方式。培訓(xùn)開始，要求教師結(jié)合自身情況確定一個(gè)目標(biāo)，尋找相應(yīng)的教育理論和相關(guān)知識(shí)武裝自己，在自修和實(shí)踐過程中不斷反思，不斷調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)自我改進(jìn)和自我提高。建立教師個(gè)人成長檔案夾，記錄教師自我學(xué)習(xí)、反思成長的過程，將檔案夾分成三個(gè)版塊：? 學(xué)習(xí)篇——記錄教師在自修過程中的學(xué)習(xí)筆記和相關(guān)文稿；? 實(shí)踐篇——記錄教師在培訓(xùn)過程中的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、階段目標(biāo)、教育教學(xué)案例、隨筆、反思和教育論文等；? 成果篇——記錄教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)的自我評(píng)價(jià)、階段成果和獲獎(jiǎng)證書等。?學(xué)校每學(xué)期將組織一次“成長檔案夾”評(píng)比活動(dòng)。
（8）校際、網(wǎng)際交流。加強(qiáng)我校與片內(nèi)學(xué)校之間的交流與互通，有效的達(dá)到師資、設(shè)備、信息等各方面資源的共享，并相得益彰。結(jié)合我校的承擔(dān)的市電教館的實(shí)驗(yàn)課題“信息技術(shù)與學(xué)科整合”加強(qiáng)教師挖掘網(wǎng)絡(luò)資源的能力和技術(shù)機(jī)操作水平，通過校園網(wǎng)、局域網(wǎng)在更大范圍內(nèi)給教師搭建學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，在網(wǎng)上博客平臺(tái)上將自己的研究心得、體會(huì)交流。在校園網(wǎng)上建立“德藝雙馨展示臺(tái)”把老師們好的經(jīng)驗(yàn)、案例在此展示，讓全體教師交流、學(xué)習(xí)，以促教師共同提高。
五、保障措施
1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。? 校長作為第一責(zé)任人將全面負(fù)責(zé)學(xué)校的校本培訓(xùn)工作，構(gòu)建我校教師全員培訓(xùn)的管理體系：? （1）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：由校長任組長、分管校長和主任組成；? （2）培訓(xùn)管理小組：由校長、分管校長、教導(dǎo)主任和骨干教師組成，其中涵蓋：課題研究小組、教材開發(fā)小組、課件制作小組和網(wǎng)絡(luò)管理小組等專題小組；? （3）學(xué)習(xí)小組：由各年級(jí)組、學(xué)科組組成。? 我們將結(jié)合本校實(shí)際制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和具體實(shí)施方案，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人，確保教師全員培訓(xùn)工作的順利開展。
2、強(qiáng)化管理，建章立制。? 學(xué)校將把教師的培訓(xùn)工作與學(xué)校精細(xì)化管理工作緊密結(jié)合，注重校本培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化建設(shè)，健全培訓(xùn)的學(xué)習(xí)制度、考勤制度、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)教師的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)實(shí)效進(jìn)行全程評(píng)估。嚴(yán)格教師參加培訓(xùn)成績(jī)的考核和登記制度，成績(jī)優(yōu)秀的教師將優(yōu)先評(píng)選各類先進(jìn)和榮譽(yù)稱號(hào)。? 健全培訓(xùn)檔案和教師成長檔案夾，加強(qiáng)過程性督導(dǎo)檢查，重視評(píng)價(jià)手段和評(píng)價(jià)的科學(xué)性、全面性，由以往單純的結(jié)果型評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向注重教師成長的過程性評(píng)價(jià)；由學(xué)校單方面的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)?？傇u(píng)的多元化評(píng)價(jià)；由文本式評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向文本與數(shù)字網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的綜合性評(píng)價(jià)，重視實(shí)效、過程和質(zhì)量，以期真正達(dá)到教師的專業(yè)成長。
3、落實(shí)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)化資源。? 積極采取措施，落實(shí)校本培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要納入學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，鼓勵(lì)教師多外出學(xué)習(xí)，把先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)帶回來。學(xué)校將盡力保證培訓(xùn)用書籍、資料，并加快校園網(wǎng)和現(xiàn)代化教育教學(xué)設(shè)施的建設(shè)，創(chuàng)設(shè)良好的培訓(xùn)硬、軟件環(huán)境，確保各項(xiàng)活動(dòng)真正落到實(shí)處。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇6)
一、指導(dǎo)思想
在我院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以_為統(tǒng)領(lǐng)，以馬列主義、毛澤東思想、_和“_”重要思想為指導(dǎo)，兼顧“愛國、愛黨、愛團(tuán)、愛校”四愛理念，學(xué)院團(tuán)委于20__年3月，舉辦河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干部培訓(xùn)”。
二、活動(dòng)目的
為了加強(qiáng)我院學(xué)生團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新、全心全意為廣大青年團(tuán)員服務(wù)的團(tuán)干部隊(duì)伍，以團(tuán)干部培訓(xùn)班為載體，開展多種形式的集中學(xué)習(xí)，在全團(tuán)營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的氛圍，激勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦写竽憣?shí)踐、勇于創(chuàng)新,為我院黨組織提供一批優(yōu)秀的后備人才。
三、主辦單位
共青團(tuán)河南科技專修學(xué)院委員會(huì)
四、培訓(xùn)時(shí)間
3月1日——3月9日
五、培訓(xùn)地點(diǎn)
自修室
六、培訓(xùn)人員
學(xué)院20__級(jí)各個(gè)行政班的團(tuán)支部成員(包括團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、陽光愛心大使)，團(tuán)委各學(xué)生組織成員。
七、出勤與請(qǐng)假制度
凡參加培訓(xùn)的同學(xué)，不允許請(qǐng)假，如有特殊情況，須寫請(qǐng)假條說明事由，并由所在團(tuán)支部的輔導(dǎo)員簽字。每次培訓(xùn)均實(shí)行簽到制度，未簽到者，視為缺勤。
八、成績(jī)?cè)u(píng)定及獎(jiǎng)勵(lì)
河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干部培訓(xùn)”最終結(jié)業(yè)成績(jī)滿分為100分，考試成績(jī)占70分，出勤占30分、如缺勤一次扣3分、請(qǐng)假一次扣1.5分、遲到或者早退一次扣1.5分，最終結(jié)業(yè)成績(jī)將作為評(píng)定河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干培訓(xùn)”優(yōu)秀學(xué)員的直接依據(jù)，也是評(píng)定“優(yōu)秀團(tuán)支部”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)的重要參考。本次團(tuán)干培訓(xùn)的結(jié)業(yè)成績(jī)，將計(jì)入各團(tuán)支部的量化考核中，作為評(píng)選我院“優(yōu)秀團(tuán)支部”的一項(xiàng)依據(jù)。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇7)
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全國教育工作會(huì)議精神,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍,進(jìn)一步適應(yīng)教育改革發(fā)展需要,促進(jìn)我校教育、教學(xué)工作的可持續(xù)發(fā)展,依據(jù)暑期教師培訓(xùn)實(shí)施方案》,特制定該方案.
一、指導(dǎo)思想
以《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》為指導(dǎo),緊扣“xx”中小學(xué)教師培訓(xùn)工作總體目標(biāo),以提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心,打造高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊(duì)伍,不斷提高我校教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平.
二、領(lǐng)導(dǎo)小組
三、培訓(xùn)對(duì)象
全體教師.
四、培訓(xùn)形式
采取集中培訓(xùn)、自我研修相結(jié)合的方式進(jìn)行.
五、培訓(xùn)內(nèi)容
1.20xx年版新修訂的《中小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)培訓(xùn).
2、課題實(shí)驗(yàn)工作培訓(xùn).
六、培訓(xùn)時(shí)間
20xx年8月25日至28日.
25日上午;暑期培訓(xùn)動(dòng)員、安排;
25日下午; 2011年版新修訂的《中小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí);(自修)
26日;新修訂的《中小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》輔導(dǎo);(多功能教室集中)
27日;如何進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)輔導(dǎo);(多功能教室集中)
28日上午;新修訂的《中小學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》輔導(dǎo);(多功能教室集中)
28日下午;撰寫暑假培訓(xùn)心得或個(gè)人總結(jié).
七、培訓(xùn)要求
1、提高認(rèn)識(shí).全體教師要充分認(rèn)識(shí)暑期培訓(xùn)工作的重要意義,隨著教改的不斷深入,每一名教育工作者要不斷更新教育教學(xué)理念,提高教學(xué)藝術(shù),適應(yīng)灃東新城關(guān)于教師合理流動(dòng)的新要求,為自己的發(fā)展和提升奠定扎實(shí)基礎(chǔ).
2、按時(shí)參訓(xùn).每名教師要切實(shí)按照區(qū)教育局和學(xué)校的要求,積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),珍惜專家輔導(dǎo)的機(jī)會(huì),加強(qiáng)自我研修,記好筆記.鼓勵(lì)教師通過網(wǎng)絡(luò)、圖書等多種途徑對(duì)新課標(biāo)的準(zhǔn)確把握和理解,探討課題實(shí)驗(yàn)研究的方法、步驟,使我們的暑期培訓(xùn)做到求實(shí)、有效.
3、嚴(yán)格考核.學(xué)校根據(jù)教師出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、資料上繳等項(xiàng)目進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果將作為個(gè)人評(píng)優(yōu)、評(píng)先的內(nèi)容,同時(shí)也是晉級(jí)的重要參考.8月29日下午組長將組員個(gè)人暑假培訓(xùn)心得或個(gè)人總結(jié)交教導(dǎo)處.對(duì)未按時(shí)參加培訓(xùn)或未及時(shí)上交材料的教師將通報(bào)批評(píng),不計(jì)學(xué)分.
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇8)
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升課程改革和教育教學(xué)能力，根據(jù)《長沙市“__”中小學(xué)教師培訓(xùn)工作實(shí)施意見》(長教發(fā)[20__]38號(hào))等文件精神，結(jié)合我?！岸濉币?guī)劃，根據(jù)校長室工作安排，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想：
和諧的教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的基石，團(tuán)隊(duì)建設(shè)中所產(chǎn)生的向心力、凝聚力更是學(xué)校發(fā)展的源動(dòng)力，因而能否構(gòu)建一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)直接影響著整個(gè)學(xué)校的命運(yùn)。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的深化和課程理念的創(chuàng)新，和諧團(tuán)隊(duì)賦于了更多的文化內(nèi)涵，我校將通過系列措施，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力與戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)卓越教師隊(duì)伍。
二、培訓(xùn)對(duì)象：
全校教職員工
三、培訓(xùn)安排：
(見附件一表)
四、人員分工：
1、教科室：負(fù)責(zé)活動(dòng)及會(huì)議安排、專家預(yù)約、接送、資料收集、整理。
2、總務(wù)處：負(fù)責(zé)飲用水;
3、信息中心：負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)設(shè)備、錄像、攝影。
五、相關(guān)要求：
1、要求全體教職員工關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成震動(dòng)檔，按時(shí)到崗，教科室負(fù)責(zé)考勤，教科室將根據(jù)考勤記錄，給每位教師相應(yīng)學(xué)分，提交長沙市教師學(xué)分管理平臺(tái)，計(jì)入教師學(xué)分檔案，
2、外出訓(xùn)練請(qǐng)老師們著裝輕便，注意防暑，注意安全(詳細(xì)要求見拓展活動(dòng)方案)。
學(xué)校教師培訓(xùn)方案范文(篇9)
高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是高質(zhì)量的保證。培養(yǎng)一流的人才，需要高素質(zhì)的教師，因此，培養(yǎng)勇于探索、大膽創(chuàng)新、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、科研水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的研究型、學(xué)者型教師，是學(xué)校工作中的重中之重，更是培養(yǎng)全面發(fā)展的人的關(guān)鍵。由此，特制定以下學(xué)校骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃。
一、培養(yǎng)目標(biāo)
(一)總體目標(biāo)
1、塑造盡職履責(zé)典范
通過對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高教師的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，強(qiáng)化師風(fēng)師德建設(shè)，樹立新教師形象，使骨干教師隊(duì)伍不斷壯大。使在骨干教師引領(lǐng)下，員工們能牢固樹立正確的人生觀，價(jià)值觀，為人師表，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教。
2、提高教師教學(xué)能力
注重新課程理念的培訓(xùn)。使骨干教師明確掌握新理念，實(shí)踐新理念，優(yōu)化教育過程，為自己的教學(xué)打?qū)嵒A(chǔ)，從而提高自己的教學(xué)能力。
3、提升教師科研水平
把問題變課題，以科研促教研，以教研促質(zhì)量。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷深化教師“以科研促發(fā)展”的意識(shí)，使教師能積極參與在課程改革的教科研之中，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，具備研究、開發(fā)、實(shí)施新課程的素質(zhì)。
(二)分級(jí)目標(biāo)
1、縣級(jí)以上骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是：使培養(yǎng)對(duì)象在教育觀念、思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面具有較高素質(zhì)、較高水平、較高知名度。掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，成為具有自己教學(xué)風(fēng)格、科研專長，能在本校乃至縣、市區(qū)以上教育教學(xué)工作中起示范帶頭作用，逐步使教師從“教書匠”向“教育專家”過渡。
2、校級(jí)骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)是：根據(jù)縣教育局的要求，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有一定教育教學(xué)及科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用，為高一級(jí)骨干教師評(píng)選儲(chǔ)備人選。
(三)目標(biāo)要求
根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求，力爭(zhēng)每三年培養(yǎng)省級(jí)骨干教師1-2人，市級(jí)骨干教師3-5人，縣級(jí)骨干教師5人以上，校級(jí)骨干教師6人以上，逐步建立一支高素質(zhì)的骨干教師隊(duì)伍。
二、培養(yǎng)措施：
1、學(xué)習(xí)提高
(1)有目的，有針對(duì)性地組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)課程改革方面的文章，使骨干教師樹立新的課程觀念，明確課改的時(shí)代背景、目的、意義、增進(jìn)參加課改的主動(dòng)性，自覺性。
(2)要求每人至少訂閱一份與本專業(yè)有關(guān)的刊物，采用自學(xué)——研討——反思——總結(jié)的方式進(jìn)行自我培訓(xùn)，不斷提高理論水平及文化素養(yǎng)，并留有詳盡的理論筆記。
(3)采用校內(nèi)培訓(xùn)與校外培訓(xùn)相結(jié)合的方法，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)讓骨干教師受到各層次的培訓(xùn)。
(4)積極參加觀摩評(píng)議及各級(jí)各類研究課，對(duì)同學(xué)科教師進(jìn)行有效的指導(dǎo)，以提高骨干教師的課堂教學(xué)水平。
(5)每學(xué)期要求骨干教師執(zhí)教一節(jié)校級(jí)研究課，以此為契機(jī)，在全校范圍內(nèi)，開展一次大型研討活動(dòng)，同時(shí)提高自己駕馭課堂的能力。
(6)及時(shí)反思教學(xué)，積累教學(xué)中的心得感悟，在實(shí)踐中提高。捕捉自己課堂上的創(chuàng)新點(diǎn)，與廣大教師資源共享。
(7)在課題研究中發(fā)揮主體作用。骨干教師要積極參與課題研究，在課題研究中擔(dān)任主力，及時(shí)總結(jié)課題研究的階段性成果，和課題組成員共同探索，共同提高，增強(qiáng)自己的科研意識(shí)和能力。
2、經(jīng)驗(yàn)成果推廣總結(jié)
(1)骨干教師在日常教學(xué)中要認(rèn)真形成并收集好各種實(shí)驗(yàn)資料、數(shù)據(jù)及階段成果，并進(jìn)行建檔。
(2)抓好骨干教師的課后反思、感悟，把不定期檢查與期末集中檢查評(píng)比相結(jié)合，促進(jìn)骨干教師不斷反思、總結(jié)，提高工作實(shí)效性。
(3)開展好骨干教師的示范展示課活動(dòng)，認(rèn)真做好評(píng)課，廣泛征求評(píng)課意見，形成經(jīng)驗(yàn)成果。
(4)組織好骨干教師的教學(xué)評(píng)估工作，重視評(píng)價(jià)情況的分析、反饋，做好評(píng)價(jià)資料的收集、整理工作。
(5)要求骨干教師每學(xué)期至少寫一篇與本學(xué)科有關(guān)的專題論文，有學(xué)校收集并進(jìn)行評(píng)比、記錄、總結(jié)。
3、引領(lǐng)輻射
(1)確立帶徒對(duì)象，制定帶徒計(jì)劃，有針對(duì)性的通過各種渠道進(jìn)行帶徒工作。
(2)對(duì)帶徒對(duì)象進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，善始善終。
(3)認(rèn)真進(jìn)行聽評(píng)課活動(dòng)，積極進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，促進(jìn)共同提高。
三、保障措施
1、加強(qiáng)導(dǎo)向，營造氛圍。
(1)觀念導(dǎo)向。
骨干教師要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固的樹立四種意識(shí)：一是“科研興教”意識(shí);二是“科研興?！币庾R(shí);三是“向教育科研要質(zhì)量”意識(shí);四是“教師是教科研的主力”意識(shí)。
(2)示范導(dǎo)向。
骨干教師是領(lǐng)路人。力求做到“四帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)科研理論;二是帶頭參加校本培訓(xùn)，三是帶頭參與課題實(shí)驗(yàn);四是帶頭撰寫教科研總結(jié)或論文，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作跨越式發(fā)展。
2、健全制度，完善機(jī)智。
(1)不斷完善制度，將骨干教師評(píng)定納入科學(xué)化的管理軌道。結(jié)合市教育局要求定期考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制。
(2)增加投入，保證骨干教師工作順利進(jìn)行。以獎(jiǎng)勵(lì)方式選派愛崗敬業(yè)，教育教學(xué)成績(jī)顯著的教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓骨干教師、優(yōu)秀教師不斷開闊視野，拓寬思路，提高自己的實(shí)踐能力。
四、近期實(shí)施方案
略
小編精心推薦
教師節(jié)活動(dòng)策劃 | 教師節(jié)活動(dòng)