??在日常生活中我們常常會(huì)進(jìn)入公司工作，簽訂雙方滿意的勞動(dòng)合同是非常有必要的。當(dāng)我們?cè)谟萌藛挝皇盏狡蹓簞兿鞯臅r(shí)候，往往就會(huì)需要用到勞動(dòng)仲裁捍衛(wèi)自己的權(quán)益，小編特地為大家精心收集和整理了“2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）”，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）【篇一】
??申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
??申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
??(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;
??(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交
??本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;
??(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
??(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
??仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書(shū)》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。
??決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。
??經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。
??申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要有充分的證明文件證明勞動(dòng)者和用熱你單位之間的用人關(guān)系，因此簽訂勞動(dòng)合同是十分有必要的，它不但能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也能在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)文件保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。另外申請(qǐng)仲裁必須要有充分的證據(jù)來(lái)證明用人單位的違法行為。
2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）【篇二】
??申請(qǐng)合同糾紛仲裁，首先您應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)明相關(guān)內(nèi)容，仲裁委員會(huì)在收到您的仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向您和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。在仲裁開(kāi)始前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)果即進(jìn)行仲裁
??二、合同糾紛的解決方式
??一般來(lái)說(shuō)，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：
??1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
??2、調(diào)解：合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。
??3、仲裁：合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
??4、訴訟：如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）【篇三】
??申請(qǐng)人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號(hào)碼______________，住______________。聯(lián)系電話：_______________
??被申請(qǐng)人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________
??請(qǐng)求事項(xiàng)：_______________
??裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。
??事實(shí)與理由：_______________
??申請(qǐng)人于_______年_______月_______日進(jìn)入被申請(qǐng)人工作。事前，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人約定：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人舉辦的廠內(nèi)擔(dān)任廠長(zhǎng)，月工資按每月_______元計(jì)算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結(jié)算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人工作，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，_______月中旬被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請(qǐng)人的工資不予發(fā)放。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害的申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人多次協(xié)商解決，均為被申請(qǐng)人拒絕。因此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
??此致
??______________區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
??申請(qǐng)人：_______________
??_______年______月_______日
2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）【篇四】
??申請(qǐng)人：_________，身份證號(hào)：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。
??被申請(qǐng)人：_______________有限公司
??法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
??申請(qǐng)事項(xiàng)：
??1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣元。
??2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的`雙倍工資差額合計(jì)人民幣元。
??3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。
??事實(shí)與理由：
??_年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請(qǐng)人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。
??1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。
??2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。
??3、自_年_月_日至_年_月_日，申請(qǐng)人一直每周工作__天，每天工作達(dá)__小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。
??為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。
??此致
??__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
??申請(qǐng)人：_____________
??_________年________月________日
2022勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備材料（精選5篇）【篇五】
??申請(qǐng)人：______，男，漢族，________年____月____日出生，
??住址：______市______區(qū)______路______號(hào)。聯(lián)系電話：____________。
??被申請(qǐng)人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號(hào)。電話：______。
??法定代表人：______職務(wù)：______
??請(qǐng)求事項(xiàng)：
??一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資________元)。
??二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付________年____月至________年____月加班費(fèi)共________元，其中：
??1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;
??2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。
??以上合計(jì)：______元。
??事實(shí)與理由：
??(可簡(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等。)
??綜上所述，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
??此致
??______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
??申請(qǐng)人：______(簽名)
??________年____月____日