??仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,并作出裁斷的行為。下面是，小編經過搜集和處理，為您提供網上申請勞動仲裁流程怎么走（最新3篇），僅供您在工作和學習中參考。
網上申請勞動仲裁流程怎么走（最新3篇）【篇一】
??申請合同糾紛仲裁，首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和對方發(fā)出相關的書面通知，同時將申請書副本送達對方，并要求其十五日內提交答辯書和證據(jù)。在仲裁開始前會先進行調解，調解無果即進行仲裁
??二、合同糾紛的解決方式
??一般來說，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：
??1、協(xié)商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。
??2、調解：合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
??3、仲裁：合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
??4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
網上申請勞動仲裁流程怎么走（最新3篇）【篇二】
??申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
??申請勞動仲裁應當提交以下材料：
??(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
??(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交
??本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
??(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
??(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
??仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
??決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
??經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
??申請勞動仲裁，要有充分的證明文件證明勞動者和用熱你單位之間的用人關系，因此簽訂勞動合同是十分有必要的，它不但能維護勞動者的合法權利，也能在出現(xiàn)勞動糾紛時作為證據(jù)文件保護勞動者權益。另外申請仲裁必須要有充分的證據(jù)來證明用人單位的違法行為。
網上申請勞動仲裁流程怎么走（最新3篇）【篇三】
??申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯(lián)系電話：_______________
??被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________
??請求事項：_______________
??裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。
??事實與理由：_______________
??申請人于_______年_______月_______日進入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
??此致
??______________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
??申請人：_______________
??_______年______月_______日