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選調(diào)生報(bào)考條件及發(fā)展前景
選調(diào)生報(bào)考條件有哪些
報(bào)考選調(diào)生人員須符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的報(bào)考資格條件，同時(shí)還應(yīng)符合以下條件：
1、政治素質(zhì)好，有政治使命感和遠(yuǎn)大抱負(fù)，服從組織分配；
2、中共黨員（含預(yù)備黨員），入黨時(shí)間截止到2019年3月；
3、具有全日制本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的學(xué)位（畢業(yè)證書及學(xué)位證書須在2019年9月1日前取得）；
4、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，在校期間曾獲得過院系及以上獎(jiǎng)勵(lì)或擔(dān)任過班級(jí)及以上學(xué)生干部；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、年齡在18周歲以上、25周歲以下，碩士、博士研究生年齡放寬到30周歲以下；
7、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
有《公務(wù)員法》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員情形的，不得報(bào)考。
選調(diào)生的發(fā)展前景怎么樣
選調(diào)生是一份很有意義的工作，一個(gè)很體面的工作，職業(yè)的穩(wěn)定性以及完善的社會(huì)福利待遇也不錯(cuò)。尤其近幾年各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)趨于年輕化，且大批高素質(zhì)人才基本都是從基層黨政部門工作的選調(diào)生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想的優(yōu)秀人才提供了更高、更廣的發(fā)展空間和平臺(tái)，可謂前程光明。
選調(diào)生的薪資待遇怎么樣
選調(diào)生一般就算是正式的公務(wù)員了，如果沒有意外的話，工資水平就是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平，如果一分配就掛職的話，工資漲幅的可能會(huì)快點(diǎn)兒，因人而異，主要還是看個(gè)人能力。
選調(diào)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生和服務(wù)農(nóng)村基層的高校畢業(yè)生分配到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作，博士研究生分配到縣（市、區(qū)）工作。新錄用的省選調(diào)生，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)屆本科省選調(diào)生在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿3年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，安排副科級(jí)職位；應(yīng)屆碩士省選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政副職，享受正科級(jí)待遇；應(yīng)屆博士省選調(diào)生安排主任科員，在縣（市、區(qū)）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級(jí)職位。
選調(diào)的服務(wù)農(nóng)村基層的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生對(duì)應(yīng)選調(diào)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生的政策分配安置；在基層工作滿2年后（含試用期），仍對(duì)應(yīng)明確職級(jí)待遇。省選調(diào)生的工資按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，人事檔案由分配地所在的縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一管理。新錄用的省選調(diào)生試用期1年，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)進(jìn)行期滿考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不合格的，經(jīng)省轄市委組織部初審，報(bào)省委組織部審核后，取消錄用；被取消錄用的人員，退回畢業(yè)院?；蛴蓱艨谒诘厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)，也可自主擇業(yè)。每批選調(diào)生試用期滿考核后，各省轄市要于年底前將本市選調(diào)生考核情況統(tǒng)一匯總，上報(bào)省委組織部。錄用為省選調(diào)生的人員，在基層工作服務(wù)年限至少3年（博士選調(diào)生至少2年），期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位，否則按自動(dòng)放棄選調(diào)生身份處理，不再享受相關(guān)待遇。新錄用人員到崗前就以上內(nèi)容與所報(bào)考的省轄市委組織部簽訂《服務(wù)基層承諾書》。
拓展閱讀：選調(diào)生面試有什么技巧
一、從容自信，贏在形象
“人配衣裳馬配鞍?！敝b從來都是一個(gè)人的第一張名片，很大程度上決定了考官對(duì)你的第一印象。不同的場(chǎng)合要搭配不同的服飾，作為參加公職面試的考生，著裝一定要符合公職人員的形象，精滿氣足神旺，莊重而不呆板，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，展現(xiàn)出公職人員穩(wěn)重、干練、從容、自信的氣質(zhì)。為此，中公選調(diào)生面試專家建議考生在服飾的選擇上，男士多選擇黑色、藏青色或深藍(lán)色的西服套裝，襯衫多以白色和藍(lán)色為主，領(lǐng)帶的顏色要與自己的膚色、襯衫及西服的顏色相匹配，不宜過于鮮艷；皮鞋的顏色要搭配西裝的顏色，不宜太亮或太暗；女士在著裝上的選擇空間相對(duì)男士來說要廣，既可以選擇褲裝，也可以選擇套裙。注意套裙的長(zhǎng)度要過膝。無論是男士還是女士，在服裝搭配上要結(jié)合自己的身材特點(diǎn)和個(gè)人氣質(zhì)，選擇合適的款型與顏色。同時(shí)，考生還得注意發(fā)型和面部的修飾，做到干凈、整潔。除此之外，具有親和力的表情和柔和的眼神也是考官所好。
二、關(guān)注時(shí)政，積累素材
要想在面試的過程中得高分，不僅要有從容自信的形象，深厚的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵尤為關(guān)鍵。這就需要考生在備考的過程中多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，積累大量的素材，使自己的答題內(nèi)容變得豐盈?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”。考生在積累素材的時(shí)候，一方面要查閱大量的，與自己崗位有關(guān)的資料與信息，包括單位的組織結(jié)構(gòu)、所報(bào)考職位的性質(zhì)、崗位職責(zé)、該職責(zé)對(duì)人才的特殊要求等。面試的本質(zhì)是“人崗匹配”，只有深入了解自己未來的崗位信息，才能在答題的過程中更好的結(jié)合自己崗位的需要，展示出最高的匹配度。另一方面，考生要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)的好習(xí)慣，包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等各方面，對(duì)于一些政府主流言論要能做到出口成章，這是作為公職人員應(yīng)該具備的政治素養(yǎng)，懈怠不得。
三、全真模擬，不斷練習(xí)
面試畢竟不同于筆試，只會(huì)紙上談兵是面試之大忌，即便考生在紙上能夠?qū)懙醚笱鬄ⅲ侨粼诿嬖嚂r(shí)不會(huì)說，一樣會(huì)被淘汰出局。因此，選調(diào)生面試備考的最后一招就是要進(jìn)行全真模擬，不斷練習(xí)，以提高自己的心理素質(zhì)和答題水平。之所以強(qiáng)調(diào)全真模擬，是因?yàn)橹挥性谌娴沫h(huán)境中（考場(chǎng)的設(shè)置要全真，考官的組成要全真，考試的時(shí)間要求和題目數(shù)量要全真等），考生才能夠真切的體會(huì)到考場(chǎng)的壓力感，高度集中注意力并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成作答。經(jīng)過不斷的全真模擬，可以幫助考生適應(yīng)環(huán)境，克服心理緊張，避免考試過程中出現(xiàn)不必要的失誤。之所以強(qiáng)調(diào)要不斷練習(xí)，是因?yàn)樵S多考生在作答時(shí)所體現(xiàn)的水平與考官心目中的要求相差較遠(yuǎn)，語言不夠嚴(yán)謹(jǐn)，要么過于口語化，甚至大量引用網(wǎng)絡(luò)熱詞，顯得過于隨意；要么過于理論化，全部都是官方套話，給人假大空的感覺。對(duì)于這一問題，考生必須通過反復(fù)的練習(xí)，結(jié)合老師的點(diǎn)評(píng)來反復(fù)糾正自己的語言，以提高自己的語言表達(dá)能力。
考選調(diào)生有什么好處
一、晉升空間大
有明確的職級(jí)和晉升機(jī)制，有相關(guān)法律法規(guī)做為保障，作為選調(diào)生晉升空間更大，發(fā)展前景更好，能更好的實(shí)現(xiàn)報(bào)效祖國(guó)的志愿。
二、戶籍限制少
選調(diào)生的大多數(shù)省份不限制戶籍，更有利于跨區(qū)域的職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展。如果一些考生想去北上廣深等一線城市或者其它城市發(fā)展，無疑是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
三、考情相對(duì)穩(wěn)定
選調(diào)生每年的考試時(shí)間較為固定，考試科目和考查的題型也相對(duì)穩(wěn)定，這就更有利于考生確立目標(biāo)，制定備考計(jì)劃。
四、社會(huì)認(rèn)可度高
選調(diào)生不僅有職業(yè)和收入的穩(wěn)定、環(huán)境和條件的優(yōu)厚、社會(huì)的尊重等特點(diǎn)，還有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的職責(zé)、促進(jìn)全員幸福的使命等豐富內(nèi)涵。
雖然選調(diào)生都要分配到基層工作，但是對(duì)比公務(wù)員的第一年實(shí)習(xí)，第二年定級(jí)，明顯選調(diào)生提拔速度快了許多。本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調(diào)生的提拔速度是國(guó)家公務(wù)員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。
五、選調(diào)生容易考上
選調(diào)生是儲(chǔ)備干部培養(yǎng)的公務(wù)員，也是屬于公務(wù)員編制的一種，國(guó)考的平均比例58：1，省考38：1，而選調(diào)生比例10：1不到，人數(shù)少既然機(jī)會(huì)也就大的多。