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什么是事業(yè)單位 事業(yè)單位報考條件
什么是事業(yè)單位
事業(yè)單位指由政府利用國有資產設立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受政府領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設置帶有一定公益性質機構，但不屬于政府機構，與公務員不同。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產監(jiān)察大隊等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。2019年９月１８日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。
事業(yè)單位報考條件
事業(yè)編制也就是事業(yè)單位，因此報考要求與報考事業(yè)單位是一致的，基本要求如下：
1、遵守憲法和法律；
2、品行良好；
3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4、具有與工作要求相適應的身體條件；
5、符合回避的有關規(guī)定；
6、某些職位規(guī)定了戶籍的要求；
7、滿足招聘職位規(guī)定的其他要求。
8、此外，具體職位對應具體的要求，需要仔細查看職位要求。
事業(yè)單位工作人員工資構成
一、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
拓展閱讀：事業(yè)單位有什么好處
一、工作很穩(wěn)定。
只要你進入事業(yè)單位，有了事業(yè)編制，就是事業(yè)單位的正式職工了。事業(yè)單位與正式職工建立的是人事關系，而不是勞動關系。你在單位所涉及到的崗位聘用、考核培訓、工資福利、社會保險、獎勵處分、人事爭議處理都是用《事業(yè)單位人事管理條例》來規(guī)范、來管理的，而不是用《勞動法》來規(guī)范、來管理。進入這樣的單位就相當于可以無固定期限地在那工作了，如果沒有犯嚴重的錯誤，單位不能開除你，你就可以一直工作到退休，不用擔心失業(yè)。這樣的工作非常的穩(wěn)定，有人將其稱之為“鐵飯碗”。
二、收入有保障。
事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、福利是由國家的相關政策規(guī)定的，是由國家財政來保障的。而且其工資收入水平與公務員是相當?shù)?，在當?shù)厥菍儆谥猩纤降?。有的事業(yè)單位可能要比公務員還要高，如國家規(guī)定，教師的平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T的平均水平，就是說像學校這樣的事業(yè)單位的工資是有可能高于公務員的。這樣的工資收入水平又是由財政收入來保障的，不會欠薪，旱澇保收。此外，事業(yè)單位還有一定的福利保障，比如，過年過節(jié)的時候單位工會會發(fā)點東西，生日還發(fā)蛋糕，有的事業(yè)單位還有午餐補助等。
三、社會地位高，非常有面子。
在事業(yè)單位工作，其社會地位雖不及公務員，但也是相當高的，是僅次于公務員的。在社會上也有人將事業(yè)單位工作人員稱之為“官員”，至少也是吃“公家飯”的人，是管理老百姓的人，是屬于政府層面的。而且，事業(yè)單位人員從事的都是公益事業(yè)，與老百姓接觸較多，而且是為老百姓服務的，大家對事業(yè)單位工作人員是很尊敬的。因此，在事業(yè)單位工作，有一定的自豪感、榮譽感。
四、工作環(huán)境好，競爭壓力小。
除了少數(shù)事業(yè)單位外，大多數(shù)事業(yè)單位（如學校、醫(yī)院等）的工作地點一般在辦公室或者室內，有的還是在空調房內辦公，從事的還是腦力勞動?？傮w來說，工作環(huán)境不錯，不用擔心日曬雨淋，也不需付出過多的體力勞動。與環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等從事室外體力勞動的人相比，好很多了。此外，在事業(yè)單位工作，與在企業(yè)工作的員工相比，競爭壓力小很多，沒有硬性的指標，沒有時刻面臨被老板“炒魷魚”的危機感，工作相對來說還是比較輕松的。
五、退休待遇好。
成為了事業(yè)單位的正式職工，就可以參加機關事單位養(yǎng)老保險。由于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)高，過渡性養(yǎng)老金也高，退休后得到的養(yǎng)老金也高。目前來說，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金普遍比退休人員高，高一倍是很正常的事情。除了退休金以外，有的事業(yè)單位退休人員每月還有幾百元的生活補助，有的還有物業(yè)補貼。這是企業(yè)退休人員享受不到的退休待遇。
事業(yè)單位考試怎么備考復習
1.結合自身情況，制定階段性復習計劃。
比如根據(jù)自己的學習時間狀況、工作學習緊張程度以及生活情況安排，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，以保證復習的質量和效果。先明確某一學習階段的重難點，以及達到理論與實踐相結合的目的。階段性復習計劃能夠幫助考生在有限的備考時間里，將繁重的備考任務“分批分量”完成，避免出現(xiàn)“眉毛胡子一把抓”的混亂情況。
2.全面了解事業(yè)單位考試，做到有的放矢。
熟悉各科目、各部分?？碱}型及考試內容，進行有針對性的準備工作，并在把握各個部分的基礎上，針對自身薄弱的環(huán)節(jié)進行重點復習，從而提高備考效率。
3.重視試題的作用，反復加強練習。
全面熟悉試題內容、形式、結構、流程，從實踐中摸索總結做題技巧。在做試題的基礎上，輔之質量較高的模擬題，注意答題難度和解題技巧，找到適合答題的方法和答題順序，突出強項，提高弱項的目標。
4.關注時政，增強知識儲備量。
“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的復習方法不適合考試需求，也不適應崗位的需要?？忌梢远嗫聪嚓P時政網(wǎng)站，并有意識的積累，同時可以增強語感，提高答題率與準確性。