人力資源管理專業(yè)考研會考些什么內(nèi)容，有幾門學科？不知道的小伙伴看過來，下面由出國留學網(wǎng)小編為你精心準備了“人力資源管理專業(yè)考研考什么”僅供參考，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的資訊!
人力資源管理專業(yè)考研考什么
人力資源管理專業(yè)考研內(nèi)容
初試需要考的科目：政治、英語、數(shù)學三、勞動科學綜合(科目四含勞動經(jīng)濟、勞動關系、人力資源管理、社會保障，四選三)，復試需要考的科目是人力資源管理與組織行為學。人力資源有九大類專業(yè)可以選擇，02經(jīng)濟學、03法學、04教育學、07理學、08工學、09農(nóng)學、10醫(yī)學、11軍事學、12管理學，根據(jù)考研的方向不同，考試的科目也不一樣。
人力資源管理專業(yè)相關介紹
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
主干課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等
人力資源管理師考試難嗎
當說，這次考試并非難度很大的“頂級”考試，對考生的要求與國際名牌公司，如“全球500強”對人力資源管理人員的要求有一定差別，從這一實際意義上講，此次考試也是容易的。
“難”和“易”，取決于考生對考試所要求的專業(yè)知識的把握程度?？荚囍?，通過對一些考生的掌握，發(fā)覺造成“難”或是“易”的關鍵要素是以下原因：
人力資源管理師考試難的原因
1、年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗、并具備在一定經(jīng)營規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過課程內(nèi)容課堂教學和串講班，她們的專業(yè)知識與基礎理論記憶力全方位，了解快，擅于運用。
年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗，特別是在是出任綜合型人力資源管理領導職務的，答題則比較好，特別是在是對占時間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。
一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見要費時間，并且無法答好。
拓展閱讀：人力資源專業(yè)考研學習方法
人力資源專業(yè)考研備考
1、專業(yè)課復習進度安排
專業(yè)課從暑假開始就可以，結(jié)合真題和筆記然后自己做重點筆記，梳理知識框架，每天看2個小時以上，同時做筆記，筆記對沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識框架。課本后面的案例可以不用寫下來，但必須自己認真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達的理論內(nèi)容。
最容易動搖的就是11月份左右了，同學找工作的找工作，考公務員的考公務員，都忙得不可開交，這時你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學習實在累了可以放松一下，但時間最好不要超過半天，因為玩久了心就散了。不要給自己找任何可以放松的借口?？缈冀逃蠋煾嬲]我們：要自信，要堅持，一切困難都會向你低頭的。
2、專業(yè)課復習技巧
專業(yè)課復習技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問問他們的復習經(jīng)驗，計劃安排，從而做出適合自己的復習計劃。還可以報個輔導班，吸收輔導秘笈，聽老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會將自己考研時的心得、技巧、秘訣等拿來分享，研友們會互相鼓勵互相幫助，這些對大家的復習和心態(tài)調(diào)整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學校和專業(yè)相關的東西。
上篇1～6章所謂人力資源管理基礎，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實務的部分。從全書來看，下篇是重點，命題也多在下篇。
下篇的章節(jié)一般是按照這個邏輯展開的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個章節(jié)都要按照這一思路來記憶，目的還是一個，在腦海里形成一個知識框架。下篇每一章都很重要，書上把條條都已經(jīng)列好，對著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時可以現(xiàn)場發(fā)揮。
每個新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫上，所以概念就顯得很必要。
人力資源管理師怎么復習
1、制定學習計劃
俗話說，凡事預則立，不預則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據(jù)自己的備考期長短制定出適合自己的備考學習計劃，并嚴格執(zhí)行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態(tài)，從而更高效的備考。
在制定人力資源學習計劃的時候，可以從以下幾方面考慮：
1.每天都要安排出一定的時間進行復習備考，不要將所有復習內(nèi)容都積壓在考前幾天;
2.制定人力資源學習計劃時，可將不同科目穿插復習，從而避免出現(xiàn)思維疲勞。
2、梳理知識框架體系
人力資源管理師考點繁雜，特別是人力資源管理師四級和三級，考試內(nèi)容雖然偏基礎，但需要記憶的考點眾多。這個時候，就需要考生梳理好知識框架體系，在腦海中將零散的知識點鏈接起來，做好考點總結(jié)、歸納。
3、拓展題量，整理錯題
刷題一直是人力資源考試通關的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰(zhàn)術是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時整理錯題，把備考過程中丟掉的分值撿起來。
考生可在題庫中進行線上刷題，答錯的題目會直接進入錯題集?？忌痤}后，可在錯題集中集中練習易錯的題目。