公告通知的適用對(duì)象往往不同，公告通知在我們的生活中會(huì)經(jīng)常遇到的吧。公告通知的發(fā)布形式有新聞性特征，一份優(yōu)質(zhì)的公告通知是我們能力的有效證明。公告通知類的文章應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來(lái)的“高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）”，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）(篇一)
??各學(xué)院、部、處級(jí)單位:
??20xx年高溫季節(jié)即將來(lái)臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，上海學(xué)校擬發(fā)放20xx年度防暑降溫費(fèi)。
??發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
??1.發(fā)放范圍
??20xx年6月1日在冊(cè)的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(fèi)(其中離休干部防暑降溫費(fèi)由離退休處負(fù)責(zé));因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員、隨任人員、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國(guó)或逾期人員等)不予發(fā)放;
??2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
??每人每月60元，防暑降溫期4個(gè)月(6-9月)，故每人標(biāo)準(zhǔn)為240元;
??3.經(jīng)費(fèi)來(lái)源
??生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費(fèi)、龍虎牌防暑套裝，其它單位防暑降溫費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān);
??4.請(qǐng)各單位下載并填寫(xiě)20xx年度防暑降溫費(fèi)發(fā)放表(見(jiàn)附件，一式兩份)，于20xx年6月14日前送交人事處勞資科。
??聯(lián)系電話：88888888
??二〇一七年六月八日
高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）(篇二)
??園區(qū)各企業(yè)：
??進(jìn)入盛夏酷暑季節(jié)，高溫天氣持續(xù)，為改善企業(yè)職工作業(yè)環(huán)境、保障職工身體健康，防止因高溫天氣引發(fā)職工中暑及其他各類生產(chǎn)安全事故，確保企業(yè)正常、安全生產(chǎn)，維持園區(qū)穩(wěn)定，現(xiàn)就做好高溫天氣防暑降溫工作通知如下：
??一、認(rèn)真落實(shí)防暑降溫責(zé)任。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)防暑降溫工作一系列要求，要以對(duì)一線職工生命和健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善和認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任，制定應(yīng)急預(yù)案，抓好各類防范措施落實(shí)。
??二、科學(xué)合理安排作息時(shí)間。各企業(yè)要密切關(guān)注有關(guān)高溫天氣氣象預(yù)報(bào)，嚴(yán)格實(shí)行避高溫措施，適當(dāng)調(diào)整高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時(shí)間，避免高溫時(shí)段作業(yè)，特別要加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)于孕期、哺乳期的職工及時(shí)調(diào)整工作崗位,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過(guò)程，盡可能調(diào)整勞動(dòng)班次，采取勤倒班的方式，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，確保職工工作中的輪換休息。
??三、積極改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境。各企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)車間現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，特別是高溫作業(yè)車間,要積極采取措施，加強(qiáng)通風(fēng)降溫，確保車間風(fēng)扇等設(shè)施滿足防暑降溫需要，并為職工提供合乎衛(wèi)生要求的清涼飲料，配備應(yīng)急藥箱，補(bǔ)足常用藥品，配備各類防暑降溫藥品，避免因通風(fēng)不暢和高溫悶熱引發(fā)中暑事件發(fā)生。要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查，加大防暑降溫知識(shí)和中暑急救知識(shí)宣傳，組織開(kāi)展相關(guān)救援演練，提高職工安全防范意識(shí)。
??四、做好內(nèi)部衛(wèi)生防疫工作。各企業(yè)要做好車間現(xiàn)場(chǎng)和職工生活區(qū)衛(wèi)生防疫工作，加強(qiáng)對(duì)飲用水、食品的衛(wèi)生管理，科學(xué)搭配，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發(fā)生,切實(shí)保障一線職工的安全健康，確保職工平安度夏。要加強(qiáng)對(duì)高溫天氣易發(fā)疾病的監(jiān)控，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員發(fā)生法定傳染病、食物中毒時(shí)，應(yīng)及時(shí)向園區(qū)等主管部門(mén)報(bào)告。
??五、持續(xù)抓好消防隱患排查。針對(duì)高溫天氣持續(xù)高溫、天氣干燥，火災(zāi)事故易于發(fā)生的實(shí)際情況，各入園企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)消防安全，確保消防設(shè)施齊備，保障消防通道暢通，對(duì)配電房、倉(cāng)庫(kù)、油漆房等易燃場(chǎng)所以及生產(chǎn)車間、職工宿舍等人員密集場(chǎng)所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。
高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）(篇三)
??各單位、各部門(mén)：
??根據(jù)《關(guān)于調(diào)整陜西省夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)[20xx]77號(hào)）精神，現(xiàn)將我校20xx年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放事宜通知如下。
??一、發(fā)放范圍
??在職在崗人員、離退休人員、內(nèi)退人員。
??二、發(fā)放時(shí)間
??20xx年6月15日至9月15日，共計(jì)93天。
??三、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
??從事室外作業(yè)人員每人930元，其他人員每人558元。
??四、經(jīng)費(fèi)自籌單位人員按照以上標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校代發(fā)，獨(dú)立核算單位人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。
??五、接到通知后，請(qǐng)各單位以20xx年6月15日在崗職工人數(shù)為準(zhǔn)，如實(shí)填報(bào)《西安科技大學(xué)降溫費(fèi)發(fā)放審批表》，領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋單位公章，于20xx年6月29日（周一）17：00前報(bào)送人事處。
??六、報(bào)送地點(diǎn)
??臨潼校區(qū)行政樓406室人事處勞資科。
??聯(lián)系電話：xx
??聯(lián)系人：xx
??特此通知。
??xxx
??20xx年xx月xx日
高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）(篇四)
??各區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，市級(jí)有關(guān)部門(mén)：
??目前，我市已進(jìn)入夏季高溫季節(jié)。根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》(陜?nèi)松绾?0xx〕607號(hào))要求，為做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作過(guò)程中的身體健康和生命安全，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下：
??一、高度重視高溫天氣防暑降溫工作
??防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作過(guò)程中的身體健康和生命安全。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市級(jí)各有關(guān)部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門(mén)印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)防暑降溫保障措施，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益。
??二、認(rèn)真落實(shí)高溫天氣防暑降溫保障措施
??針對(duì)今年夏季極端高溫天氣，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市級(jí)各有關(guān)部門(mén)要督促指導(dǎo)企業(yè)在高溫天氣期間，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，從維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性的高度出發(fā)，采取統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假、合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作。
??日最高氣溫達(dá)到40℃以上(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)：日最高氣溫達(dá)到37以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。
??各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
??三、加強(qiáng)防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查
??各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，特別是對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位要加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴。對(duì)企業(yè)違反有關(guān)高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、防暑降溫費(fèi)和高溫津貼發(fā)放規(guī)定以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，要依法責(zé)令改正，并加強(qiáng)對(duì)整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。
??xx市人力資源和社會(huì)保障局
高溫天防暑降溫放假通知（實(shí)用5篇）(篇五)
??為應(yīng)對(duì)夏季高溫天氣，保障勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益，20xx年夏季防暑降溫有關(guān)工作通知如下：
??一、高度重視夏季防暑降溫工作
??做好防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，各市、各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)將夏季高溫天氣防暑降溫工作擺上重要議事日程，周密安排部署，采取有效措施，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)要求，確保高溫天氣期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全。
??二、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
??各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和省直有關(guān)部門(mén)，要督促用人單位在高溫天氣期間嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)防暑降溫主體職責(zé)意識(shí)。
??一是要合理調(diào)整高溫天氣工作休息制度。用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
??二是要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣室外露天作業(yè)時(shí)間規(guī)定。日最高氣溫到達(dá)40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫到達(dá)37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫到達(dá)35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
??三是要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位簽訂團(tuán)體合同時(shí)，異常是女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)條款中，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)資料，切實(shí)把職工身體健康和生命安全放在首位。
??三、認(rèn)真執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定
??用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每一天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
??四、統(tǒng)籌安排好職工帶薪年休假
??實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措。用人單位要關(guān)心職工工作生活，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作進(jìn)取性，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)好職工帶薪年休假制度。
??五、加強(qiáng)對(duì)各類企業(yè)的監(jiān)督檢查
??各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)夏季高溫天氣期間對(duì)各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對(duì)象，檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情景，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的，依法責(zé)令改正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。