英國高校的畢業(yè)時間，和國內(nèi)有一定的差異，所以需要自己提前進行時間的規(guī)劃，確認好回國的時間。和出國留學網(wǎng)來一起看看英國畢業(yè)時間 留學英國高校什么時候畢業(yè)？
畢業(yè)時間
英國留學生的畢業(yè)時間通常是6月，但是少部分學校的畢業(yè)時間是10月，原因是這些學校是在1月開學。不過，不同學校有不同的具體畢業(yè)時間安排，應以學校規(guī)定為準。另外，有些留學生還會存在掛科、重修的情況，可能會延期畢業(yè)。
英國留學生畢業(yè)回國前需要準備什么？
一、準備簡歷 英國留學生回國之后需要工作，所以在回國之前就需要準備簡歷，一些需要英國學校蓋章的文件，要在回國之前準備好。
二、準備相關材料 留學歸國的學生工作時需要提供在海外留學的依據(jù)、畢業(yè)證書、成績單、公證書等，這些材料在回國之前都需要準備好。
三、辦理注銷結(jié)算 歸國前，留學生不僅需要將銀行卡注銷，還需要將手機合同注銷。并且，留學生在剛到英國的時去警局登記過，那么在回國之前也需要去警局更新自己最近的信息。此外，根據(jù)租房合同，留學生需要將自己的房費、租房合同等一系列手續(xù)辦好。
畢業(yè)規(guī)劃
讀英本的同學需要注意了，如果你想在當?shù)卣夜ぷ鳎敲磸拇笠坏酱笏亩加胁煌捻椖靠梢陨暾垺?BR> 大一大二可以參加insight day或者Spring Week Program（當年9-11月申請），提前感受一下公司內(nèi)部運作和氛圍。大三黨需要注意，9月、10月、11月是申請英國第二年Summer Intern的高峰期。需要抓緊時間，因為很多職位會在圣誕節(jié)之前截止網(wǎng)申。
對于回國求職的英碩同學，一定要把握好兩次校招機會。第一次是你去讀研的當年9月，可以網(wǎng)申一些有海外面試點的公司（比如BAT）。也可以提前申請國內(nèi)的暑期實習。不管能不能拿到offer，都是經(jīng)驗的積累。第二次則是你畢業(yè)回國找工作，有的同學會利用寫畢業(yè)論文的時間段提前回國找工作，在不影響正常畢業(yè)的情況下是可行的。
求職選擇
一、留在英國，求職時間緊
如果你想要留在英國就業(yè)，那么從大一/研一入學之前就要開始準備。英國的求職時間線是按照畢業(yè)事件往前推的，畢業(yè)前3年準備申請Spring Week，畢業(yè)前2年申請Summer Intern，畢業(yè)前1年申請Graduate Program。
緊湊的時間線讓一年制研究生們直接失去Spring Week、Summer Intern兩大機會，也讓大一的同學在入學前就緊張無比。
二、回國求職，海內(nèi)外差距大
既然想要留在英國這么難，那么回國求職應該就會好很多吧？
其實不然，每年都會有英國留學生向我們吐槽回國求職遭遇的各種挫折：
英國研究生畢業(yè)時間尷尬，回國求職注定錯過秋招
在英國讀的本科，QS前100但是被HR認為是野雞大學
回國后，不了解行情，筆試拼不過本土985，211
面試不懂套路，大多數(shù)都是在陪跑的狀態(tài)
無論是留英求職，還是回國找工作，英國留學生面對的都不是一個輕松的局面，甚至不少人稱之為“地獄模式”
但“地獄模式”≠沒有可能性，其實高薪的工作一直在等你解鎖。
英國工作好處
01 最低工資標準保障
英國所有類型的工作，都必須達到法律規(guī)定的最低工資標準。
按照年齡的不同，每小時時薪制定略有不同。
留學生的年齡平均值為8鎊/時，相當于國內(nèi)70元/時，同類型工作在國內(nèi)一線城市的平均時薪是20元/時。
02 T2工作最低年薪保障
T2簽證是大家畢業(yè)后在英國全職工作必須獲得的工簽；
在成功獲簽后，你可以得到最低為￡20，800 （RMB18w+） 的年薪，；
平均畢業(yè)生起薪為￡24，134 （RMB20w+）；
對比應屆生回國平均起薪為110，400元。
03 5年拿英國綠卡
獲得工作簽證的個人，在英國呆滿5年，則可獲得永居的權利，即是英國的“綠卡”。
永居權利獲得后，個人工作類型、生活類型將不再受英國簽證的限制。
獲得永居12個月后，可申請入英國籍，不想轉(zhuǎn)換國籍的個人可以保留永居狀態(tài)。
04
最低28天帶薪休假
28天的帶薪休假是法律規(guī)定的全職工作的員工都享受的最低福利，這里面包含20天的自由休假+8天的國家法定假日（也就是我們一直碰到的bank holiday）。
大一點的企業(yè)則給得更多，比如英國大學員工一般擁有30-35天帶薪休假。
05
最多20天不帶薪休假
在28天的帶薪休假之外，持有工簽的員工還享受每年不超過20天的不帶薪休假權。
這類型的休假，多用于照顧父母，處理應急事件等等。
比如高盛就給員工提供了10天額外的Family Leave， 讓員工有時間去照料因為疫情健康受到影響的家人。
06
SSP病假補貼
如果員工生病超過4天導致不能工作，員工可以申請Statutory Sick Pay。
SSP給予員工每周￡95.85的病假補貼。
07 其他福利
根據(jù)行業(yè)和公司的不同，常見的員工福利還包括：
私人醫(yī)療，健康保險，F(xiàn)lexible Working，健身房卡，Mental Support等。