當我們在進入公司開始工作的時候，雙方就需要簽訂合適的勞動合同。勞動合同受到了國家法律法規(guī)的保護，簽訂勞動合同要遵循內容合法的原則。所以，你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢？小編經過搜集和處理，為您提供2022年實習期勞動合同模板集錦6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇一】
??甲 方_________________________
??乙 方_________________________
??簽訂日期_________年_____月_____日
??甲方________________________法定代表人___________ 注冊地址_________________
??乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限：
??本合同為有期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期為兩個月從至____年_____月_____日止。 本合同于______________________________終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資，不再聘用。
??二、工作內容：
??1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。
??2：乙方工作應負責道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標準。
??三、勞動時間和勞動條件：
??1：工作時間：每天上午8：00前全部清掃干凈。春季、冬季上午8；00----12；00、下午12；30-4；30；夏季、秋季上午7；30----12；00；下午1；30-5；00保潔。
??2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度
??3：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
??四、勞動報酬
??1：清掃工（保潔員）工資分兩部分，基礎工資750元/月，績效工資（福利、頂班）150元/月。
??2：甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方基礎工資，績效工資在每季度考核后發(fā)放。
??3：乙方在試用期間的工資為 ＿＿＿＿＿
??五、保險福利待遇
??1：甲方為乙方辦理意外傷害保險，收益為乙方本人和直系親屬。 甲方為乙方辦理有關保險手續(xù)。
??2：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇有乙方自己負責，與甲方無關
??六、勞動紀律
??（一）：甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
??1：按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的扣除當天工資。經教育，仍有上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭退。
??2：上崗期間必須穿環(huán)衛(wèi)標志服裝，不穿或穿戴不齊環(huán)衛(wèi)標志服裝著出現(xiàn)任何事故用人單位不承擔責任，由勞動者自己承擔一切責任。
??3：勞動者非在工作時間，出現(xiàn)意外事故的，甲方不承擔任何責任。
??4：上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂替崗位，如有頂替，出現(xiàn)意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責，于甲方無關，用人單位不負任何責任。
??（二）：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
??（三）：乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
??七、勞動合同的變更、解除
??1：當事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
??2：經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??3： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
??4： 甲方因工作需要，確需裁減人員的，應當提前15日向全體職工說明情況，可以解除合同
??5：乙方解除本合同，應當提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
??本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
??用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人：
??勞動者（乙方）：（簽章）
??合同簽訂時間： 年 月 日
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇二】
??甲方（用人單位）：
??名稱：
??法定代表人（或委托代理人）：
??聯(lián)系電話：
??經濟類型：
??乙方（勞動者）：
??姓名：
??性別：
??出生：
??身份證號碼：
??現(xiàn)居住地址：
??聯(lián)系電話：
??一、勞動合同期限
??本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。
??固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日終止。其中，試用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。
??二、工作內容和工作地點
??乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。
??三、工作時間和休息休假
??甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
??（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
??（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
??四、勞動報酬
??甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
??（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
??（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
??（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
??（四）乙方在試用期的工資標準為_______元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
??（五）甲方于每月____________日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
??甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
??五、社會保險和福利待遇
??（一）甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
??（二）乙方在本合同期限內，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??（一）甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
??（二）甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
??（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
??（四）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
??七、勞動合同的變更、解除
??有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
??（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
??（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
??當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
??經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??（四）被依法追究刑事責任的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
??（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
??（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
??（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
??（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
??（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
??（七）義務服兵役期間的；
??（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
??乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
??有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??（一）在試用期內的；
??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
??本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
??八、其他
??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
??本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
??本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
??本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
??甲方（簽章）：
??法定代表人：
??______年____月____日
??乙方（簽章）：
??______年____月____日
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇三】
??一、 勞動合同期限
??第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
??第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
??二、 工作內容和工作地點
??第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的`經營場所。
??第五條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
??第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
??三、 工作時間和休息休假
??第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
??第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
??第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
??第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
??四、 勞動報酬
??第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
??第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
??第十三條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
??第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
??第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
??五、 社會保險和福利待遇
??第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
??第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。
??第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
??六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
??第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
??第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
??七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
??第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
??第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
??第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
??1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
??2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
??第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
??八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
??第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
??第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
??九、 違反勞動合同的責任
??第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
??第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
??第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
??1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
??十、 勞動爭議處理
??第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
??第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
??十一、 關于其他規(guī)定
??第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
??第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
??第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
??第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
??甲方： 甲方代表人（委托人）
??地址：
??乙 方： 性別： 身份證號碼：
??通訊地址：
??簽合同需要注意的是：
??第一，對方的基本信息很重要。
??簽訂合同的目的是防止將來產生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。
??第二，為使你的合法權益得到保證。
??對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產抵償。
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇四】
??內容摘要：勞動關系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系是構建和諧社會的重要基礎和前提。正因為如此，我國非常注重有關調整勞動關系的法律的制定。繼《勞動法》制定和實施之后，我國又適時制定了《勞動合同法》，專門調整勞動合同關系?！秳趧雍贤ā返膬热蒹w系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關系發(fā)展變化的新形勢的需要。我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配。本文以。我國《勞動合同法》的缺陷與完善。作為選題，對《勞動合同法》的立法與實踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動合同法》提出一些有益的見解。
??關鍵字：勞動合同法；缺陷；完善
??一、引言
??（一）選題背景與意義
??勞動關系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系是構建和諧社會的重要基礎和前提。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動關系的主體發(fā)生了改變，計劃經濟時期國家主導型的勞動關系已經不再適應經濟的發(fā)展和社會的進步。
??我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配?？梢哉f，《勞動合同法》的實施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動力市場中的不正當行為和勞動合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
??從總體上看，《勞動合同法》的頒布實施，既順應了勞動力市場形勢的變化，也符合構建和諧社會的基本理念。《勞動合同法》是中國勞動力市場發(fā)育的一個重要里程碑，它標志著中國在充分利用市場機制配置勞動力資源的同時，開始注
??重對勞動力市場進行法律規(guī)制。
??然而，由于《勞動合同法》的頒布和實施時間不長，盡管學界對《勞動合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動合同法》的論著并不多見。因此本文以我國《勞動合同法》的缺陷為切入點，分析我國現(xiàn)有《勞動合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進建議。從而，提高我國對勞動關系的法律保障，加強對勞動者的保護，提高勞動效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動者的收益，促進國內消費水平的提高，帶動企業(yè)的長遠發(fā)展，達到勞動者與企業(yè)雙臝的目的。
??（二）內容安排
??本文主要分為三個部分：
??第一部分，主要闡釋《勞動合同法》的基本理論。首先論述了我國《勞動合同法》的產生背景；其次，闡釋了《勞動合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動合同法》的意義。
??第二部分，主要剖析了《勞動合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國《勞動合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動合同法》關于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷；《勞動合同法》關于勞動合同履行的立法規(guī)定和具體實施均存在著缺陷；《勞動合同法》關于合同解除的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷；《勞動合同法》關于勞動者集體談判權的立法規(guī)定和具體實施也存在著問題；《勞動合同法》關于勞務派遣之立法規(guī)定和具體實施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動關系本身的復雜多變方面的原因。
??第三部分，主要針對第二部分所列缺陷，就如何完善我國《勞動合同法》提出自己的見解。具體地講，我國《勞動合同法》應當適應不斷發(fā)展和變化的勞動關系的需要，對勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者集體談判權、勞務派遣等方面逐一進行完善。
??二、《勞動合同法》基本理論
??（一）《勞動合同法》的產生背景
??任何法律的出臺，都是為了適應一定的歷史時期的需要，調整某種特定的社會關系而制定實施的。?！秳趧雍贤ā返某雠_，就是為了適應經濟全球化和中國國內的經濟體制改革這一特定的歷史時期的需要而制定實施的。
??經濟全球化無疑推動了全球經濟的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動的矛盾推向了全世界。資本和勞動的矛盾具體來說就是，生產資料被私人占有，即社會大部分的財富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動者的剩余價值。因此導致了社會的兩級分化和勞資沖突。而經濟全球化，則將這種沖突推向了全球，導致世界范圍內的兩級分化、強資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國才適時出臺了《勞動合同法》。
??勞動關系作為國內經濟體制的一部分，隨著國內經濟體制的改革的進一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國內經濟體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動關系正不斷地向市場化的勞動關系轉型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢。
??（二）《勞動合同法》的宗旨
??在《勞動合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護勞動者又稱。單保護。，還是保護雙方當事人又稱。雙保護。，一直是一個爭論的問題。筆者認為此爭論是沒有必要的。筆者認為勞動合同法的立法宗旨是維護正義。正義是法律的一項很重要的價值。
??目前中國的勞動者處于-種非常弱勢的地位，由于勞動者與用人單位信息的不對等，勞動力市場的供大于求，勞動關系的隸屬性等原因，勞動者在勞動合同的訂立、履行、解除等各個環(huán)節(jié)上都處于弱勢的地位，那么在分配中就應當傾向于保護他們的利益，只有這樣才能夠達到實體的正義。
??（三）《勞動合同法》的意義
??1、有利于確認和維護正常的勞資關系
??勞資關系指的是，資方與勞方之間的權利與義務關系。正常的勞資關系應當是勞方與資方的權利義務關系達到平等，不僅要形式上平等，也要實質上平等?！秳趧雍贤ā返某雠_就有利于確認和維護這種正常的勞資關系。
??2、有利于保護勞動者的合法權益
??《勞動合同法》要求用人單位內部制定完善的勞動規(guī)章制度，并且在一些關系到勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的制定、修改及實施過程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動者共議原則。這就體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者的集體
??談判權的確認和維護?！秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱咴谠囉闷诠べY報酬的最低保護線，對勞動者在試用期的權益進行了保護。
??3、有利于和諧社會的構建
??《勞動合同法》的出臺將有利于和諧社會的構建。這是因為其保護了勞動者的合法權益，有利于勞動者自身素質的發(fā)展，而勞動者自身素質的提高對企業(yè)的長遠發(fā)展同樣是有利的。同時，其也平衡了勞動者與用人單位之間的權利義務關系，減少了勞動糾紛的產生，規(guī)范了勞動力市場，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會的構建。
??三、《勞動合同法》的缺陷分析
??（一）《勞動合同法》關于合同的缺陷
??《勞動合同法》關于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
??1、關于合同訂立的缺陷
??《勞動合同法》第12條規(guī)定了三種勞動合同分別是：具有一定固定期限的勞動合同，不具有固定期限的勞動合同和以完成特定工作為期限的勞動合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對沒有約定勞動期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
??《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。此項規(guī)定的缺陷在于當勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年中的xx年橫跨《勞動合同法》的實施日期，連續(xù)工作xx年中xx年的起點存在著爭議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點是首次勞動合同的訂立之日，還是《勞動合同法》的實施之日。
??《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。這意味著，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利。而依照14條第2款第1項規(guī)定，勞動者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的權利。兩者相比明顯對第二種情況中的勞動者不公平。
??2、關于合同履行的缺陷
??為了解決用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬的問題，《勞動合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令制度由來已久，并不是《勞動合同法》首?chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對支付令進行了規(guī)定。《勞動合同法》第30條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應用到用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬上?？梢赃@么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動合同法》第30條的約束，還受有關支付令制度的法律約束。有關支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關于適用(中華人民共和國民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關欠薪支付令申請條件上的規(guī)定存在著缺陷。
??3、關于合同解除的缺陷
??《勞動合同法》第39條第6項規(guī)定了，勞動者被依法追宄刑事責任的這種情況是用人單位可以解除勞動合同的情況之一。筆者認為這一項規(guī)定存在缺陷。按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，刑事責任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財產。主刑又被分為5個種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動者，都是用人單位可以解除勞動合同的情況，這存在不妥。筆者認為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔刑事責任勞動者的勞動權利。勞動權是憲法賦予每一個勞動者的權利，只要是有勞動能力的人都享有勞動權。其次，《勞動合同法》的立法主旨就是傾斜的保護勞動者，而39條的這一規(guī)定與這個立法主旨不符。
??（二）《勞動合同法》關于勞動者集體談判權的缺陷
??《勞動合同法》關于勞動者集體談判權之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
??《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予了職工或者工會與用人單位就相關事項進行平等協(xié)商的談判權。但是雖然賦予了集體談判權，并沒有規(guī)定若此項權利沒有得到實現(xiàn)，用人單位將會承擔什么樣的法律責任，因此在這種情況下，職工和工會的談判權很難得到實現(xiàn)。法律的一個基本特征就是，法是由國家保證實施的社會規(guī)范。法所具有的國家強制性，既體現(xiàn)在違法行為被國家否定并且制
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇五】
??編號：
??因
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。
??甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 蓋 章 簽 章
??法定代表人（委托代理人）
??簽 章
??勞動用工登記機關蓋章
??勞動用工登記日期
??年 月 日
??本證明書一式三份
??甲乙雙方各執(zhí)一份
??存入乙方檔案一份
??云南省人力資源和社會保障廳印制
2022年實習期勞動合同模板集錦6篇【篇六】
??用人單位(甲方)：
??地址(甲方)：
??職工(甲方)：
??使用說明
??一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
??三、合同參考文本中的`空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
??四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
??五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
??六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
??七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
??八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
??九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。
??甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
??名稱： 姓名：
??法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
??戶籍地址：
??經濟類型：
??通訊地址： 通訊地址：
??聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
??一、合同的類型和期限
??第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
??二、試用期
??第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三條 錄用條件為：____。
??三、工作內容和工作地點
??第四條 乙方的工作內容為：____ 。
??第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
??四、工作時間和休息休假
??第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
??第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。
??甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
??五、勞動報酬
??第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
??(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
??(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
??第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
??六、社會保險
??第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
??第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
??第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
??乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
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