在進(jìn)入公司工作的時(shí)候有很多事情需要注意，一般就會使用到非常常見的勞動合同。合同可以維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，簽訂勞動合同要注意遵循合法守法原則。你收集了哪些規(guī)范的勞動合同范本呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了《2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇》，僅供參考，希望能為您提供參考！
2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇(篇一)
??甲方：乙方： 乙方工商營業(yè)注冊代碼：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)之規(guī)定，本著友好合作、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供廣告制作事宜達(dá)成如下協(xié)議：
??一、廣告制作事項(xiàng)
??1、甲方委托乙方進(jìn)行廣告制作，廣告內(nèi)容及樣稿由甲方提供內(nèi)容，乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，由甲方簽字認(rèn)可后實(shí)施；認(rèn)可后雙方不得隨意改動廣告內(nèi)容，如需改動須經(jīng)雙方同意。廣告內(nèi)容、樣稿及相關(guān)內(nèi)容等詳見本合同的附件，與本合同具有相等的法律效益。
??2、乙方向甲方提供上述產(chǎn)品的送貨、安裝及后期維護(hù)等服務(wù)。
??二、支付方式
??1、本合同支付方式為月結(jié)（每月乙方送清單，甲方審核無誤后應(yīng)于次月月底前付款）。
??2、貨到甲方指定地點(diǎn)，甲乙雙方共同對產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收，乙方需提供發(fā)票及甲方訂單，經(jīng)甲方將產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品驗(yàn)收單對照核實(shí)后，確認(rèn)發(fā)生費(fèi)用與乙方提供的發(fā)票相符。
??3、在月結(jié)算時(shí)，乙方需提供發(fā)票。
??三、安裝及運(yùn)輸
??1、乙方應(yīng)為商品提供適宜商品運(yùn)輸?shù)陌b方式，防止因運(yùn)輸不當(dāng)對廣告制作造成損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用或損失。
??2、乙方在安裝過程中如發(fā)生人員傷亡等意外事故由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用或損失由乙方自行承擔(dān)。
??3、乙方負(fù)責(zé)無償將商品運(yùn)送至甲方訂單所指定地點(diǎn)，運(yùn)輸過程中，商品毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)。
??4、商品運(yùn)送至甲方指定地點(diǎn)后，由甲乙雙方共同對商品進(jìn)行檢驗(yàn)并辦理相關(guān)商品移交手續(xù)，商品移交后，商品毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由甲方承擔(dān)。
??5、運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
??6、每次廣告安裝完畢后，必須由甲方驗(yàn)收，甲方負(fù)責(zé)人簽字。
??四、交貨地點(diǎn)、交貨期限
??1、交貨地點(diǎn)：甲方訂單指定地點(diǎn)。
??2、交貨時(shí)間：甲方下訂單后,以訂單上甲方要求時(shí)間為準(zhǔn)，如遇采購方有急單，則當(dāng)日或以最短時(shí)間將甲方要求的廣告制作品送到指定地點(diǎn)（特殊商品除外）。
??3、乙方向甲方交貨時(shí)，必須由甲方驗(yàn)收，簽字。
??五、檢驗(yàn)
??1、貨到后，甲方按訂單內(nèi)容收貨，廣告品的規(guī)格型號均以訂單要求為準(zhǔn)。在交貨時(shí)，安裝完畢后，由當(dāng)事部門主管級以上簽字確認(rèn)，乙方現(xiàn)場拍照，以郵件形式發(fā)回甲方的策劃部，作為結(jié)算時(shí)的依據(jù)。
??2、甲方收到產(chǎn)品的同時(shí)填寫一般產(chǎn)品驗(yàn)收單，確認(rèn)產(chǎn)品符合要求后甲方在驗(yàn)收單上簽字確認(rèn)。月末結(jié)款時(shí)以驗(yàn)收單為準(zhǔn)。
??3、對于更換的產(chǎn)品需在驗(yàn)收單上注明，對于增加的產(chǎn)品或價(jià)格有變動的產(chǎn)品需另外填寫驗(yàn)收單。
??4、對于應(yīng)急制作產(chǎn)品按甲方對產(chǎn)品的要求，乙方保證在協(xié)商時(shí)間內(nèi)送到甲方指定地點(diǎn)。
??六、質(zhì)量保證
??1、乙方保證所提供所有產(chǎn)品的規(guī)格質(zhì)量符合甲方的標(biāo)準(zhǔn)。如果廣告制品質(zhì)量與甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)不符,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)更換;如更換后仍不能達(dá)到招標(biāo)書規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)要求乙方重做。2、在交貨之前,乙方應(yīng)就產(chǎn)品的品質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量作出準(zhǔn)確和全面的檢驗(yàn),保證其廣告制品不存在任何瑕疵。
??七、售后及其他服務(wù)
??1、產(chǎn)品在使用過程中如出現(xiàn)質(zhì)量問題或者不能達(dá)到使用要求，甲方可以要求乙方在一周內(nèi)進(jìn)行重做，對于重做的情況雙方需做好驗(yàn)收。重做費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
??2、乙方應(yīng)提供有效的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，如有變更，乙方應(yīng)及時(shí)、主動通知甲方。每批訂單將指定專人負(fù)責(zé)跟單送貨，送貨人應(yīng)佩戴公司標(biāo)志，遵守相關(guān)的規(guī)章制度。如有特殊情況需另行安排人員跟單送貨；將作好送貨情況交接表，以避免因更換送貨人員而耽誤貨物的及時(shí)性。
??八、環(huán)保和安全要求
??1、乙方承諾所提供廣告制品符合國家環(huán)境保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方所提供廣告制品不能對甲方的正常使用人員的人身健康造成危害，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
??九、違約責(zé)任
??1、合同生效后具有法律責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)本著信守合同、友好協(xié)商的原則，處理本合同有關(guān)事宜。
??2、如乙方未按合同規(guī)定時(shí)間，將廣告制品運(yùn)到甲方指定地點(diǎn)或未按約定時(shí)間送到全部廣告制品（經(jīng)甲方允許可以延期送的產(chǎn)品除外），每延期一日，乙方應(yīng)向甲方支付一季度總貨款千分之一的違約金，但總計(jì)不超過合同總價(jià)的百分之五。如遇特殊情況，雙方協(xié)商處理。
??4、如乙方提供的貨物質(zhì)量與甲方規(guī)定不符，甲方有權(quán)退貨，并要求乙方承擔(dān)甲方由此受到的經(jīng)濟(jì)損失。
??5、因甲方所提供的資料不全或需改后制作而造成乙方中斷或工期延誤的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
??6、因不可抗拒外力原因造成不能正常生產(chǎn)時(shí)，原合同交貨日期雙方需重新協(xié)商解決。
??十、合同的變更和解除
??1、除非遇到不可抗力因素，導(dǎo)致本合同不能履行，未經(jīng)甲乙雙方一致書面同意，任何單方無權(quán)變更合同的內(nèi)容。
??2、對本合同的任何修改或補(bǔ)充，只有在雙方授權(quán)的代表簽字后生效，并成為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
??十一、其他
??1、本合同未盡事宜，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商后以書面形式補(bǔ)充，加蓋甲、乙雙方公司印章并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后生效。
??2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3、本合同自甲、乙雙方加蓋公司印章，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后生效。
??甲方：乙方：
??代表：（簽章）代表：（簽章）
??聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
??聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
??簽訂日期:簽訂日期:
2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇(篇二)
??甲方：公司名稱
??法定代表：
??企業(yè)類型：外商獨(dú)資
??乙方：職工姓名
??工號：
??本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：
??第一條、合同期限：
??(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。
??(二)雙方確定的試用期為 日(續(xù)簽合同無試用期)。試用期間如(根據(jù)甲方獨(dú)立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
??(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。
??第二條、工作內(nèi)容：
??(一)工作崗位及職務(wù) 。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
??(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時(shí)、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。
??(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次)，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)乙方應(yīng)當(dāng)服從崗位或職務(wù)調(diào)整。
??(四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。
??(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。
??第三條、工作時(shí)間
??(一)甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制(每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點(diǎn)按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當(dāng)?shù)毓┧╇娪?jì)劃調(diào)整控制時(shí)，可調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間，平均日和周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
??(二)依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)。
??第四條、保護(hù)和勞動條件：
??(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所、切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
??(二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護(hù)用品。
??第五條、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利
??(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當(dāng)年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
??(二)乙方每月工資按計(jì)時(shí)計(jì)算：即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí)，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期 元/月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為 元/月。
??(三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
??(四)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險(xiǎn)。按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)由乙方每月繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
??第六條、勞動紀(jì)律
??(一)甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
??(二)甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
??(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
??第七條、合同的變更
??(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。
??(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。
??第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。
??(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內(nèi)乙方[h1] 不符合甲方要求及條件的;
??2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的;
??5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計(jì)劃生育法律或法規(guī)計(jì)劃外生育的;
??6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的;
??7、因上述1-6項(xiàng)以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
??8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
??10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??11、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
??12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??有1、2、3、4、5、6項(xiàng)所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止。
??甲方按照第8、9、10、11、12項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。
??(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(四)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時(shí)辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方并解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的;
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
??5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。
??乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。
??(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失;
??1、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;
??2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目未結(jié)束的。
??(六)本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
??(七)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時(shí)續(xù)訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿20xx年以上(計(jì)于本合同期限屆滿日止)，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方[h2] 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實(shí)勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，事實(shí)勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??(八)甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時(shí)，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資(按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資)的違約金。在續(xù)訂本合同時(shí)，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿20xx年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。
??(九)解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
??第九條、違約情形及責(zé)任
??(一) 依法應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時(shí)解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的做法來折抵應(yīng)提前30日通知的義務(wù)。
??(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于1個月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的違約金。
??(三) 乙方由于違法或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??(四) 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)(按貨幣支付憑證)。
??(五) 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時(shí)為止，作為乙方的違約金儲備(每月交存金額不得超過月工資的20[h3] %)。甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失情況，在本合同期限屆滿時(shí)，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。
??第十條、利益沖突
??乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報(bào)酬而工作，或從任何其他來源收取其他報(bào)酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準(zhǔn)不得視為對任何其他活動的批準(zhǔn)。在任何時(shí)候甲方認(rèn)為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時(shí)，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準(zhǔn)。
??第十一條、其他
??(一) 乙方已認(rèn)真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。
??(二)、本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細(xì)的人員使用與計(jì)劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。
??(三)、本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。
??(四)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(減去調(diào)解的時(shí)效中止時(shí)間)向惠州市惠城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??(五)、若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。
??(六)、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??(七)、任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。
??(八)、本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報(bào)惠州市惠城區(qū)勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。
??甲方(蓋章)：
??法定代表人(簽字)：
??簽約日期：年 月 日
??乙方(簽名)：
??簽約日期： 年 月 日
??鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
??鑒證人：
??鑒證日期： 年 月 日
2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇(篇三)
??一、 勞動合同期限
??第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計(jì) 個月。
??第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。
??二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的`經(jīng)營場所。
??第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
??三、 工作時(shí)間和休息休假
??第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
??第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
??第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
??第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。
??四、 勞動報(bào)酬
??第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
??第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
??第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）
??第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。
??五、 社會保險(xiǎn)和福利待遇
??第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
??第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。
??第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
??第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
??第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
??七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
??第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
??第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
??第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
??1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；
??2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
??第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
??八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
??第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
??第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
??九、 違反勞動合同的責(zé)任
??第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
??第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
??1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；
??十、 勞動爭議處理
??第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）
??第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
??十一、 關(guān)于其他規(guī)定
??第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
??第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
??第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
??第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
??甲方： 甲方代表人（委托人）
??地址：
??乙 方： 性別： 身份證號碼：
??通訊地址：
??簽合同需要注意的是：
??第一，對方的基本信息很重要。
??簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權(quán)利當(dāng)然就不會被得到保護(hù)。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。
??第二，為使你的合法權(quán)益得到保證。
??對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認(rèn)真履行合同，最好讓他提供擔(dān)保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔(dān)責(zé)任或者以擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)抵償。
2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇(篇四)
??甲方 ：xxxxx工程有限公司
??聯(lián)系地址：
??法人代表：xxxx
??乙方 ： 身份證號碼：
??聯(lián)系地址：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。
??所謂試用期不符合錄用條件包括：
??1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
??2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
??3. 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;
??4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
??5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
??6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;
??7. 其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;
??二、工作內(nèi)容
??1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔(dān)任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。
??2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1.5小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
??執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
??甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。
??四、勞動報(bào)酬
??1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??2. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。
??3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的
??第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
??五、保險(xiǎn)福利待遇
??1. 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。
??2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
??4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。
??六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
??3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
??4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
??(1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;
??(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??(3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
??(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;
??6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
??(2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的;
??(3) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
??7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
??(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
??(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
??(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
??(4)其他因勞動合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
??(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的;
??8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
??(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
??(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
??10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：
??(1)勞動合同期滿;
??(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
??(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
??(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
??(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;
??(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;
??(7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的;
??七、勞動條件及勞動保護(hù)
??1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??2. 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
??3. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。
??八、勞動紀(jì)律
??1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
??2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??九、勞動爭議處理
??1. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??2. 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：
??甲方的送達(dá)地址為 收件人為：
??固定聯(lián)系電話為：
??乙方的送達(dá)地址為 收件人為：
??固定聯(lián)系電話為：
??任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。
??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：
??十一、其他
??1. 甲方以下的規(guī)章制度
??《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務(wù)說明書》 、《 作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。
??2. 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
??3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
??4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。
??5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。
??甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
??(公司印章) (簽字或蓋章)
??代 表 ：
??日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
2022廣告公司勞動合同模板集錦6篇(篇五)
??內(nèi)容摘要：勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱耍覈浅Ｗ⒅赜嘘P(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律的制定。繼《勞動法》制定和實(shí)施之后，我國又適時(shí)制定了《勞動合同法》，專門調(diào)整勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返膬?nèi)容體系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢的需要。我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實(shí)施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財(cái)富的分配。本文以。我國《勞動合同法》的缺陷與完善。作為選題，對《勞動合同法》的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動合同法》提出一些有益的見解。
??關(guān)鍵字：勞動合同法；缺陷；完善
??一、引言
??（一）選題背景與意義
??勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家主導(dǎo)型的勞動關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。
??我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實(shí)施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財(cái)富的分配?？梢哉f，《勞動合同法》的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動力市場中的不正當(dāng)行為和勞動合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
??從總體上看，《勞動合同法》的頒布實(shí)施，既順應(yīng)了勞動力市場形勢的變化，也符合構(gòu)建和諧社會的基本理念?！秳趧雍贤ā肥侵袊鴦趧恿κ袌霭l(fā)育的一個重要里程碑，它標(biāo)志著中國在充分利用市場機(jī)制配置勞動力資源的同時(shí)，開始注
??重對勞動力市場進(jìn)行法律規(guī)制。
??然而，由于《勞動合同法》的頒布和實(shí)施時(shí)間不長，盡管學(xué)界對《勞動合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動合同法》的論著并不多見。因此本文以我國《勞動合同法》的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國現(xiàn)有《勞動合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn)建議。從而，提高我國對勞動關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，提高勞動效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動者的收益，促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動者與企業(yè)雙臝的目的。
??（二）內(nèi)容安排
??本文主要分為三個部分：
??第一部分，主要闡釋《勞動合同法》的基本理論。首先論述了我國《勞動合同法》的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了《勞動合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動合同法》的意義。
??第二部分，主要剖析了《勞動合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國《勞動合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷；《勞動合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問題；《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
??第三部分，主要針對第二部分所列缺陷，就如何完善我國《勞動合同法》提出自己的見解。具體地講，我國《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動關(guān)系的需要，對勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者集體談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進(jìn)行完善。
??二、《勞動合同法》基本理論
??（一）《勞動合同法》的產(chǎn)生背景
??任何法律的出臺，都是為了適應(yīng)一定的歷史時(shí)期的需要，調(diào)整某種特定的社會關(guān)系而制定實(shí)施的。?！秳趧雍贤ā返某雠_，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革這一特定的歷史時(shí)期的需要而制定實(shí)施的。
??經(jīng)濟(jì)全球化無疑推動了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動的矛盾推向了全世界。資本和勞動的矛盾具體來說就是，生產(chǎn)資料被私人占有，即社會大部分的財(cái)富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動者的剩余價(jià)值。因此導(dǎo)致了社會的兩級分化和勞資沖突。而經(jīng)濟(jì)全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級分化、強(qiáng)資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國才適時(shí)出臺了《勞動合同法》。
??勞動關(guān)系作為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的一部分，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動關(guān)系正不斷地向市場化的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢。
??（二）《勞動合同法》的宗旨
??在《勞動合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護(hù)勞動者又稱。單保護(hù)。，還是保護(hù)雙方當(dāng)事人又稱。雙保護(hù)。，一直是一個爭論的問題。筆者認(rèn)為此爭論是沒有必要的。筆者認(rèn)為勞動合同法的立法宗旨是維護(hù)正義。正義是法律的一項(xiàng)很重要的價(jià)值。
??目前中國的勞動者處于-種非常弱勢的地位，由于勞動者與用人單位信息的不對等，勞動力市場的供大于求，勞動關(guān)系的隸屬性等原因，勞動者在勞動合同的訂立、履行、解除等各個環(huán)節(jié)上都處于弱勢的地位，那么在分配中就應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)他們的利益，只有這樣才能夠達(dá)到實(shí)體的正義。
??（三）《勞動合同法》的意義
??1、有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系
??勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)到平等，不僅要形式上平等，也要實(shí)質(zhì)上平等?！秳趧雍贤ā返某雠_就有利于確認(rèn)和維護(hù)這種正常的勞資關(guān)系。
??2、有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
??《勞動合同法》要求用人單位內(nèi)部制定完善的勞動規(guī)章制度，并且在一些關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的制定、修改及實(shí)施過程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動者共議原則。這就體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者的集體
??談判權(quán)的確認(rèn)和維護(hù)。《勞動合同法》增加了勞動者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線，對勞動者在試用期的權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。
??3、有利于和諧社會的構(gòu)建
??《勞動合同法》的出臺將有利于和諧社會的構(gòu)建。這是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有利于勞動者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動者自身素質(zhì)的提高對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展同樣是有利的。同時(shí)，其也平衡了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動力市場，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會的構(gòu)建。
??三、《勞動合同法》的缺陷分析
??（一）《勞動合同法》關(guān)于合同的缺陷
??《勞動合同法》關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
??1、關(guān)于合同訂立的缺陷
??《勞動合同法》第12條規(guī)定了三種勞動合同分別是：具有一定固定期限的勞動合同，不具有固定期限的勞動合同和以完成特定工作為期限的勞動合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對沒有約定勞動期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
??《勞動合同法》第14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此項(xiàng)規(guī)定的缺陷在于當(dāng)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年中的xx年橫跨《勞動合同法》的實(shí)施日期，連續(xù)工作xx年中xx年的起點(diǎn)存在著爭議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點(diǎn)是首次勞動合同的訂立之日，還是《勞動合同法》的實(shí)施之日。
??《勞動合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。這意味著，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。兩者相比明顯對第二種情況中的勞動者不公平。
??2、關(guān)于合同履行的缺陷
??為了解決用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報(bào)酬的問題，《勞動合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令制度由來已久，并不是《勞動合同法》首?chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對支付令進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報(bào)酬上。可以這么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動合同法》第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束。有關(guān)支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關(guān)于適用(中華人民共和國民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠薪支付令申請條件上的規(guī)定存在著缺陷。
??3、關(guān)于合同解除的缺陷
??《勞動合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定了，勞動者被依法追宄刑事責(zé)任的這種情況是用人單位可以解除勞動合同的情況之一。筆者認(rèn)為這一項(xiàng)規(guī)定存在缺陷。按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，刑事責(zé)任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財(cái)產(chǎn)。主刑又被分為5個種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動者，都是用人單位可以解除勞動合同的情況，這存在不妥。筆者認(rèn)為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔(dān)刑事責(zé)任勞動者的勞動權(quán)利。勞動權(quán)是憲法賦予每一個勞動者的權(quán)利，只要是有勞動能力的人都享有勞動權(quán)。其次，《勞動合同法》的立法主旨就是傾斜的保護(hù)勞動者，而39條的這一規(guī)定與這個立法主旨不符。
??（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的缺陷
??《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
??《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予了職工或者工會與用人單位就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的談判權(quán)。但是雖然賦予了集體談判權(quán)，并沒有規(guī)定若此項(xiàng)權(quán)利沒有得到實(shí)現(xiàn)，用人單位將會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，因此在這種情況下，職工和工會的談判權(quán)很難得到實(shí)現(xiàn)。法律的一個基本特征就是，法是由國家保證實(shí)施的社會規(guī)范。法所具有的國家強(qiáng)制性，既體現(xiàn)在違法行為被國家否定并且制
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