根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，有很大一部分的人想畢業(yè)后留在日本工作，今天出國(guó)留學(xué)小編就給大家介紹近8成留學(xué)生想留日就職，留學(xué)生在日本好找工作嗎？可以從事哪些職業(yè)？如果對(duì)這個(gè)話(huà)題感興趣的話(huà)，歡迎點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。
近8成留學(xué)生想留日就職，留學(xué)生在日本好找工作嗎？
日本教育企業(yè)トモノカイ，2023年1月13日-17日以654名在日留學(xué)生為對(duì)象，實(shí)施關(guān)于在日本就業(yè)的意識(shí)調(diào)查并公布了結(jié)果。
79.9%的受訪者留學(xué)結(jié)束后打算“繼續(xù)留在日本”，其中31%的人回答“絕對(duì)想留下”，48.9%的人回答“如果可能的話(huà)想留下”。
另外，在523名“想留在日本”的留學(xué)生中，回答“很難留在日本”的留學(xué)生（12.4%）和“決定不留在日本而回國(guó)/移居其他國(guó)家”的留學(xué)生（11.6%），共計(jì)24%。
當(dāng)被問(wèn)到“日本給人的印象是勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)而難以工作嗎”時(shí)，30.3%的人回答“有”，42.8%的人回答“總的來(lái)說(shuō)有”，共計(jì)73.1%的人對(duì)日本有勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)而難以工作的印象。
而談到“想留在日本卻不能留下的理由”時(shí)，127名不打算留在日本的受訪者，回答“不會(huì)日語(yǔ)就不能就職”的占52%，回答“懂英語(yǔ)的日本人很少”的占37.8%。
另外，29.1%的人回答“就職活動(dòng)中進(jìn)入企業(yè)的方法很復(fù)雜”，22%的人回答“國(guó)家和自治體的事務(wù)手續(xù)很復(fù)雜”，很多人的理由是手續(xù)的復(fù)雜性。
可見(jiàn)語(yǔ)言障礙和手續(xù)的復(fù)雜性是阻礙留學(xué)生留在日本的很大因素。
留學(xué)結(jié)束是否能順利找到適合自己的工作，是留學(xué)生和家長(zhǎng)普遍比較重視的問(wèn)題，那么，留學(xué)生在日本找工作有哪些注意事項(xiàng)呢？
日本就職特點(diǎn)是就職周期長(zhǎng)，一般從大三或修二就要開(kāi)始準(zhǔn)備，企業(yè)招聘活動(dòng)從大三的那年三月份開(kāi)始，在大四的六月份開(kāi)始進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，所以日本的就職季10月份就結(jié)束了。
日本的就職活動(dòng)一般按以下流程進(jìn)行。
?學(xué)校で行われる就職ガイダンス（在學(xué)校參加就職知道）
?インターン（企業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)）
?企業(yè)エントリー開(kāi)始（開(kāi)始報(bào)名心儀企業(yè)）
?會(huì)社説明會(huì)（參加公司說(shuō)明會(huì)）
?ES提出（提交記錄有個(gè)人信息、個(gè)人以及企業(yè)分析的報(bào)告）
?筆記試験（筆試）
?面接、グループディスカッション（面試，小組討論）
?內(nèi)定（錄?。?BR> 研發(fā)職比較注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口，所以大多是理工科，文科選擇綜合職居多，綜合職基本不限專(zhuān)業(yè)。
日本企業(yè)在應(yīng)屆招聘里，最重視的三點(diǎn)是品行、對(duì)企業(yè)的熱情和今后的可能性。
由此可見(jiàn)日本企業(yè)，比起專(zhuān)業(yè)對(duì)口，更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力。
此外，日本正規(guī)的面試要求要穿正裝，一般以黑色為主，衣服整體剪裁合身、款式簡(jiǎn)約即可。
找工作要選適合自己性格的工作類(lèi)型、提前做好職業(yè)規(guī)劃。能進(jìn)去大型企業(yè)固然好，但沒(méi)必要一味的盲目追求大企業(yè)。
日本的一些中小企業(yè)也非常不錯(cuò)，無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，還是福利方面做得都比較正規(guī)。
最后，希望有志留在日本的同學(xué)們，都能找到自己滿(mǎn)意的工作！
留學(xué)生在日本都做什么工作？
這個(gè)問(wèn)題是申請(qǐng)者經(jīng)常會(huì)有的疑問(wèn)，我到日本畢業(yè)之后干啥呢？來(lái)看看官方的回答：
從事翻譯，批發(fā)、零售，獵頭、勞務(wù)派遣，電話(huà)通訊，住宿，餐飲，專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究和教育等行業(yè)成為了留學(xué)生的主要職業(yè)，從中不難看出留學(xué)生從事的行業(yè)多是跨國(guó)的、需要和中國(guó)或外國(guó)人溝通的。
日本公司為什么要招留學(xué)生？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題Jasso給出了官方回答，下圖就是關(guān)于企業(yè)招聘留學(xué)生的理由總結(jié)。排在前三位的理由是：
◎不限國(guó)籍的聘用，即“不受?chē)?guó)籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針
◎?qū)崿F(xiàn)公司內(nèi)部的多樣化，讓工作氛圍更加的活躍
◎?yàn)榱藬U(kuò)大業(yè)務(wù)范圍、開(kāi)拓海外事業(yè)，不限制學(xué)生的國(guó)籍
企業(yè)對(duì)學(xué)生語(yǔ)言能力的要求
在留學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)中，企業(yè)最關(guān)注的能力就是日語(yǔ)能力。相比于大學(xué)在招生時(shí)注重日語(yǔ)能力，企業(yè)在招聘時(shí)更注重口語(yǔ)能力，能夠說(shuō)好商務(wù)用語(yǔ)的求職者會(huì)受到企業(yè)更多的青睞。
因?yàn)樽⒅乜谡Z(yǔ)，企業(yè)非常注重你的面試表現(xiàn)，因此如果沒(méi)有“聽(tīng)力”和“口語(yǔ)”能力，很難獲得內(nèi)定。
就職活動(dòng)流程及注意事項(xiàng)
日本大企業(yè)選考一般分為幾個(gè)階段：エントリー説明會(huì)エントリーシート筆記試験面接內(nèi)定。
◎エントリー
エントリー（申請(qǐng)），即在企業(yè)官網(wǎng)，或求職網(wǎng)站登記個(gè)人信息。
◎説明會(huì)
説明會(huì)（せつめいかい）是企業(yè)和應(yīng)聘者之間互相了解的機(jī)會(huì)。多家企業(yè)聯(lián)合的說(shuō)明會(huì)或是單獨(dú)一家企業(yè)的說(shuō)明會(huì)都有，且一般有多場(chǎng)，在不同時(shí)間和不同城市。參加說(shuō)明會(huì)前需要在網(wǎng)上預(yù)約，但也有用電話(huà)預(yù)約的形式。有的企業(yè)也會(huì)在說(shuō)明會(huì)上讓?xiě)?yīng)聘者填寫(xiě)類(lèi)似簡(jiǎn)歷的表格，或是收取簡(jiǎn)歷。
◎エントリーシート
エントリーシート（報(bào)名登記表）是企業(yè)用來(lái)詳細(xì)掌握應(yīng)聘者特性的資料；可以通過(guò)官網(wǎng)下載、說(shuō)明會(huì)領(lǐng)取，而如今要求網(wǎng)絡(luò)提交申請(qǐng)表的企業(yè)也越來(lái)越多。提出報(bào)名登記表就是正式報(bào)名參加企業(yè)的錄取測(cè)試。
◎筆記試験
書(shū)面審查通過(guò)后，就進(jìn)入筆試（ひっきしけん）。網(wǎng)絡(luò)筆試和現(xiàn)場(chǎng)筆試都有，也有直接進(jìn)入面試的公司。
◎面接
每家公司面試的次數(shù)和形式都不一樣。
◎內(nèi)定
經(jīng)過(guò)層層篩選后，企業(yè)最終確定要雇用的人就會(huì)拿到內(nèi)定，一般會(huì)有郵件通知并寄送內(nèi)定通知書(shū)。