眾所周知，每年都有很多想要出國留學的小伙伴，國外有著先進的教育，含金量高的文憑，因此很受留學生歡迎，對于很多留學生比較關心的一個問題，就是出國留學回國后薪資待遇怎么樣？和國內(nèi)畢業(yè)生薪資待遇有什么不同？一起看出國留學網(wǎng)小編給大家整理的內(nèi)容吧。歡迎參考閱讀！
海歸回國，月薪能拿多少？
實際上，海歸年入幾十萬到百萬，只屬于名校+計算機/金融專業(yè)畢業(yè)的精英學生。
咱看數(shù)據(jù)，不能只看塔尖上最優(yōu)秀的一批人的薪水。
大多數(shù)海歸，回國薪資在8000-9000元之間。
在北上廣深的一線城市，很多海歸可以拿到1萬-1萬5左右。
海歸真實收入
根據(jù)《2021中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：2020年起，國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應屆留學生人數(shù)更是增加了67.3%，越來越多畢業(yè)的海歸學生認為國內(nèi)工作是更加穩(wěn)妥的選擇。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：無論是薪資水平還是增長速度，海歸都占優(yōu)勢。海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年更是高達13719元/月，超出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。
海外留學歸國就業(yè)劣勢與優(yōu)勢
海外留學生回國就業(yè)劣勢：
我覺得海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是也是多樣化的。
多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢蔓延，海歸光環(huán)被極大的削弱。
另外，國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優(yōu)勢，甚至處于一些劣勢，比如：
1、容易錯過企業(yè)校招季
2、缺乏相關工作經(jīng)歷
3、和國內(nèi)名校比，海歸處于劣勢
4、國內(nèi)HR只認名校
5、對自身沒有明確的定位
海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)招聘時都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度，這無關乎于求職者的身份。
海外留學生回國就業(yè)優(yōu)勢：
（一）英語水平。
回國申請外企時，填寫網(wǎng)上申請表時，需要填寫一欄英語成績。申請人可以在這一欄填寫自己的cet成績、雅思成績或托福成績。
因為幾乎所有的國際學生都有雅思或托福成績，雅思。托福成績也被公認為世界上非常權威的英語能力測試，所以更好的分數(shù)可以為國際學生在網(wǎng)上申請過程中增加很多分數(shù)。
此外，在國外幾年的影響下，留學生即使在嘈雜的環(huán)境中也能聽到對方的英語。留學生的英語口語也相應提高。在面試中，尤其是在外企面試時，留學生可以更流利、更快地用英語與hr甚至外國經(jīng)理交流。這是自然優(yōu)勢。
（二）獨立能力。
很多留學生基本都是在國外做飯、買房、找房、照顧飲食和日常生活，甚至有些學生有工作經(jīng)驗。留學生會更腳踏實地地做好自己的工作。這種認真負責、腳踏實地、謹慎的工作態(tài)度正是用人單位和用人單位所關注的。
在國外，留學生與來自世界各地、不同民族的人一起生活和學習。通過與這些不同國家的人打交道，學生原有的固定思維被多元文化所打破。
有時面對困難，留學生會不自覺地運用外國人的解決方案，從而取得很好的效果。能夠運用創(chuàng)新的多視角方法來思考和解決問題，也受到企業(yè)特別是外企的青睞。
（3）有優(yōu)勢但同樣缺乏工作經(jīng)驗。
人力資源專家認為，無論求職者是否歸來，我們都會考察他們的商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新勇氣和思維、學習能力、執(zhí)行能力和人格成熟度。相對而言，海歸的知識、思維方式、文化和多樣性的歸的知識、思維方式、文化和多樣性的寬容和社交圈可能會變得更加開放。但與此同時，也有一些人的心理預期會與現(xiàn)實形成對比，造成心理落差，能否把握好情緒會影響回國后的適應性。海歸在語言交流、思維習慣等方面有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要與專業(yè)能力充分結合，解決工作中的實際問題。不要只抱著海歸的招牌而不解決實際問題。此外，在海外學習期間，應積極尋找企業(yè)實習機會，積累工作經(jīng)驗，這也將成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。