在契約精神不斷完善的現(xiàn)代，合約是保護我們交易的重要手段正常情況下簽訂的合同都是合理合規(guī)的，我們應該從哪些方面來制訂合同呢？根據(jù)你的需要，欄目小編精心整理了解除勞動合同領申請書，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！
解除勞動合同領申請書 篇1
解除勞動合同的申請書
尊敬的采油廠的領導：
帶著許多留戀與美好的`回憶，經(jīng)過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。
我自20XX年7月從石油大學畢業(yè)進入樁西采油廠到現(xiàn)在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!
今年我已經(jīng)35歲，我選擇自愿解除勞動合同經(jīng)過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經(jīng)濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。
在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。
祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意!
部門領導：
申請人：
日期：2xxx年12月1日
解除勞動合同領申請書 篇2
申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份證號：××××××
代理人：××
××市××律師事務所律師
聯(lián)系電話：××××
被申請人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話：××
聯(lián)系地址：××
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。
事實與理由：
被申請人于××年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
××區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
解除勞動合同領申請書 篇3
解除勞動合同申請書
申請人(單位）:____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
解除勞動合同領申請書 篇4
甲方：____________乙方：________________
一、________(方)因________________原因要求提前解除與____(方)的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。
四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在__________市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
五、乙方自愿放棄其他所有訴求。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公司)：______________________________
法定代表人或委托代理人：____________
________年____月____日
乙方(簽字)：________________________
________年____月____日
解除勞動合同領申請書 篇5
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
解除勞動合同領申請書 篇6
勞動者遞交辭職申請，在勞動者辦理離職手續(xù)前或者勞動雙方未就離職事宜確定具體的離職日期的情況下，勞動者可以和用人單位協(xié)商撤回離職申請，具體需要勞動者和用人單位進行溝通。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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