??隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大。簽訂合同后不允許任何外界因素非法干預。那么，您是不是正在找關于員工試用期合同模板吧？下面是出國留學網小編為大家整理的“員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）”，請收藏好，以便下次再讀！
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一)
??甲方：___________（用人單位）乙方：（職工）___________
??單位名稱：__________________________姓名：___________性別：___________法定代表人：_________________________身份證號碼：___________________________單位電話：___________________________住址：___________________________單位地址：___________________________殘疾人證號碼：___________
??根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條勞動合同類型及期限
??一、勞動合同類型及期限按下列第_____________項確定。
??1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
??2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現時止。
??3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
??二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
??第二條工作內容、工作地點及要求
??乙方從事________________工作，工作地點在____________________。
??乙方須根據甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
??第三條工作時間和休息休假
??一、工作時間按下列第_____________項確定：
??1、實行標準工時制。乙方每日工作___________小時，每周工作___________小時，休息兩天。
??2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
??3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
??二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
??第四條勞動報酬及支付方式與時間
??一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_________工資，_______元/月（件、時），其中試用期工資為______________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。
??二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。
??三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
??第五條社會保險
??甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
??第六條勞動保護和勞動條件
??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
??第七條勞動合同變更、解除、終止
??一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
??二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
??三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
??四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
??1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??2、未及時足額支付勞動報酬的；
??3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
??5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的；
??6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。
??五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
??6、被依法追究刑事責任的。
??六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
??1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
??七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
??八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：
??1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
??2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
??3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
??5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
??6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??九、有下列情形之一的，勞動合同終止：
??1、勞動合同期滿的，除法定情況外；
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
??5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第八條違反勞動合同的責任
??一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
??二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
??三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
??四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
??第九條雙方需要約定的其他事項
??第十條其他
??一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
??三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。
??四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
??五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
??法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇二)
??編號____________
??甲方__________________________________
??經營地址______________________________
??乙方___________居民身份證號___________________
??出生日期_____年_____月_____日
??家庭住址_________________________________________
??郵政編碼________________________
??戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
??根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
??其中試用期至_____年_____月_____日止。
??勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
??第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
??乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
??甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________
??第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
??第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
??甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
??乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
??乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
??第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
??（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
??（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
??甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元
??雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
??第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
??甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
??甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
??第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
??第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
??第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
??（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
??（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
??（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
??（八）被依法追究刑事責任的。
??第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
??第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
??第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
??第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
??________________________________________________
??第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
??第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
??_______________________________________________________
??甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或委托代理人
??（簽字或蓋章）
??簽訂日期：年月日
??試用期員工的勞動合同
??一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
??二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的`增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
??三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。
??甲方：___________________有限公司
??辦公地址：_______________________
??法定代表人：_____________________
??委托代理人：_____________________
??乙方：___________________________
??出生日期：______年______月_____日
??性別：__________民族：___________
??文化程度：______國籍：___________
??身份證號碼：_____________________
??家庭住址：_______________________
??根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
??第一條工作內容
??1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。
??1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
??第二條協議期限
??本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
??第三條勞動時間
??3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
??3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
??3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
??第四條勞動紀律
??4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
??4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
??第五條兼職勞動報酬
??5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
??5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
??第六條保密義務
??協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
??如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
??第七條合同的終止
??以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
??7.1合同期限屆滿；
??7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
??7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
??7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
??本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
??第八條其他
??8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
??8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
??8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（蓋章）_____________有限公司
??法定代表人或授權代表：_____________
??__________年__________月_________日
??乙方（簽字）_____________________
??__________年__________月_________日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇三)
??甲方單位名稱：_____________________________________
??性別__________________
??出生日期：____年____月____日
??乙方：_______
??身份證號碼：_______________________________________
??家庭住址：_________________________________________
??聯系電話：_________________________________________
??根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
??一、試用合同期限
??試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
??二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位
??三、工作任務
??（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。
??（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
??四、工作時間
??（一）甲方實行每日不超過____小時，實際工作時間為早上____—下午____，平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。
??（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。
??五、休假
??甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
??六、勞動報酬
??（一）乙方工資分配形式、標準：
??1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
??2、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。
??（二）甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
??（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
??（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；
??（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；
??（3）法定休假日加班支付300%加班工資。
??但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
??（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
??（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
??七、保險福利待遇
??（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
??（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
??（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
??（五）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
??八、甲方的基本權利與義務
??（一）甲方的權利
??（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
??（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；
??（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
??（二）甲方的義務
??（1）為乙方提供必要的工作條件；
??（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；
??九、乙方的基本權利和義務
??（一）乙方的權利
??（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
??（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
??（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
??（二）乙方的義務
??（1）遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；
??（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務；
??（3）維護公司的聲譽、利益的義務。
??十、甲方的其他權利、義務
??（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
??（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
??十一、乙方的其他權利、義務
??（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
??（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
??（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
??十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
??十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
??甲方（蓋章）____________
??法定代表人（委托代理）（簽字或蓋章）________________
??乙方（簽字或蓋章）_______________________
??簽訂合同日期_______年_______月_______日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇四)
??甲方：___________________有限公司
??辦公地址：_______________________
??法定代表人：_____________________
??委托代理人：_____________________
??乙方：___________________________
??出生日期：______年______月_____日
??性別：__________民族：___________
??文化程度：______國籍：___________
??身份證號碼：_____________________
??家庭住址：_______________________
??根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
??第一條 工作內容
??1。1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。
??1。2 乙方應按照甲方的.要求，按規(guī)定的標準完成工作。
??第二條 協議期限
??本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。
??第三條 勞動時間
??3。1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
??3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
??3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
??第四條 勞動紀律
??4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
??4。2 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
??第五條 兼職勞動報酬
??5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
??5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
??第六條 保密義務
??協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
??如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
??第七條 合同的終止
??以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
??7。1 合同期限屆滿;
??7。2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
??7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
??7。4 對于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
??本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
??第八條 其他
??8。1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
??8。2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。
??8。3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（蓋章）：_____________有限公司
??法定代表人或授權代表：_____________
??__________年__________月_________日
??乙方（簽字）：_____________________
??__________年__________月_________日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇五)
??甲方（公司名稱）：
??乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。
??一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
??二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據公司現行的管理制度執(zhí)行。
??三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。
??四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。
??五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
??六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
??七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。
??八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
??九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。
??十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正，并簽訂正式勞動合同。
??10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優(yōu)秀。
??十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超
??過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
??十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：
??12.1 行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。
??12.2 患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安
??排工作者。
??12.3 完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。
??十三、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
??十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。 十五、簽章生效：
??甲方（蓋章）：
??法定代表人（簽字或蓋章）：
??簽約日期： 乙方（簽字）： 簽約日期：
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇六)
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
??1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度；
??2、乙方的職務或工種為：_ _，試用期工資_ __元整；
??3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責；
??4、甲方按月支付乙方報酬；
??5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發(fā)工資；
??6、乙方在試用期內，除應付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；
??7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；
??8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬；
??9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任；
??11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第二個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇；
??13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜，
??14、乙方在試用期內有3——7日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。
??15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后即時生效。
??甲方： （蓋章）______________
??____年____月____日
??乙方：______________（簽字）
??____年____月____日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇七)
??甲方：________________________
??乙方：________________________
??身份證號：______________________________________
??甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
??一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
??在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
??二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
??三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
??四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
??五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
??六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
??七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
??八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
??九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
??十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
??十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
??十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
??十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
??十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
??十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
??甲方：（公章） 乙方：（簽字）
??日期： 日期：
??甲 方__________________ 乙 方________________
??法定代表人________________ 身份證號碼______________
??地 址__________________ 住 址________________
??郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
??聯系方式__________________ 聯系方式________________
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇八)
??甲方：×××公司
??乙方：__________
??甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
??1）乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
??2）乙方的職務或工種為：___________.
??3）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
??4）甲方應按月支付乙方報酬。
??5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。
??6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
??7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
??8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
??9）乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
??10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發(fā)放。
??11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细裾?，將延長試用期（具體由公司決定）。
??12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
??13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。
??甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）
??年 月 日 年 月 日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇九)
??甲方(用人單位)：_________________ 法人(負責人)：____________
??乙方(勞動者)：____________ 性別：_____
??出生年月：___________
??居民身份證號碼：____________ 戶口所在地址：__________________
??為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協商同意，簽訂本合同。
??一、勞動合同期限
??(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??二、工作內容
??甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳 接待學生和家長管理班級 加強與學生和家長的溝通。。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務。
??三、工作報酬
??(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。
??四、勞動紀律
??甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
??1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
??2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。
??3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
??4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。
??5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
??五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止
??甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂正式勞動合同
??六、勞動合同的解除
??(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
??七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
??八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
??九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
??甲方： 乙方
??合同簽定日期： 年 月 日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇十)
??甲方：________________
??乙方：________________
??根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
??一、試用合同期限：
??自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_______個月。______(天)
??二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
??三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內。
??四、甲方的基本權利與義務：
??1. 甲方的權利。
??有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
??對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
??2.甲方的義務。
??為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
??按本合同支付給乙方薪金。
??對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
??五、乙方的基本權利和義務：
??1. 乙方的權利。
??享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
??享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
??享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
??對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
??2. 乙方的義務。
??遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
??遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
??維護公司的聲譽、利益的義務。
??六、甲方的其他權利、義務：
??試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
??對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
??試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);
??試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假7天、事假團黨委計超過5天者，試用合同自行解除。
??七、乙方的其他權利、義務：
??試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
??乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
??具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
??反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
??八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
??十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
??甲方：________________
??乙方：________________
??簽約日期：____年___月___日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十一)
??勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
??試用期合同范本
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
??一、乙方的崗位（工種）為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
??二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
??三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。
??四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
??五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
??六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
??七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。
??八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發(fā)放報酬。
??九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
??十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
??十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
??十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
??十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
??十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后于年月日起生效。
??十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
??甲方：（公章）乙方：（簽字）
??年月日年月日
??簽定勞動合同時注意事項
??簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
??延伸閱讀：
??投資企業(yè)外商管理勞動合同
??中外合作經營企業(yè)勞動合同
??湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同
??所有制企業(yè)臨時工勞動合同
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十二)
??許多公司的崗位都是有試用期，除了公司勞動合同，那么試用期就也要有合同，下面我們就去看看公司員工試用期合同的范文，希望對您有幫助，歡迎瀏覽。
??甲方:____________________________(聘用方)
??乙方:____________________________(受聘方)
??身份證號:________________________
??根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員 工,雙方在平等,自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款.
??一,試用合同期限
??試用期為________個月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.
??二,根據甲方的工作安排,
??聘用乙方在________________工作崗位.
??三,甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元.試用期滿后,并經 考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同.
??四,甲方的基本權利與義務
??1.甲方的權利
??a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
??b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止 合同.乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任;
??c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
??2.甲方的義務
??a.為乙方提供必要的工作條件;
??b.負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
??五,乙方的基本權利和義務
??1.乙方的權利
??a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
??b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
??c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;
??2.乙方的義務
??a.遵守國家法律法規(guī),當地政府規(guī)定的公民義務;
??b.遵守公司的各項規(guī)章制度,員工手冊,行為規(guī)范的義務;
??c.維護公司的聲譽,利益的義務.
??六,甲方的其他權利義務
??a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;
??b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
??七,乙方的其他權利義務
??a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;
??b.具有參與公司民主管理,提出合理化建議的權利;
??c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視.
??八,本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理.
??九,本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效.
??甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________
??法定代表人簽字:______________簽字:____________________
??簽約日期:____________________
??簽約地點:____________________
??接下來請瀏覽：公司勞動合同范本公司集體合同的范文
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十三)
??甲方：_________________________
??乙方：_________________________
??根據[ 中華人民共和國勞動合同法]及有 關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿 商議一致 合法公平 老實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條合同類型和期限。
??甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(三)乙方應在 _____年_____月_____日前到崗。
??注：[勞動合同法]調整了 [勞動法]關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了 勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形呈現而終止。也就是說，勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件。即使約定了 ，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在 于：[勞動合同法]規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不 到崗，企業(yè)不 能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
??第二條工作內容和工作地點。
??(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方商議同意，可以變更工作地點。
??(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
??注：工作地點是[勞動合同法]新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有 權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不 再寫入合同。原因在 于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照[勞動合同法]規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同商議變更權，用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的條款無效。
??第三條工作時間和歇息休假。
??乙方實行以下第種工時制。
??(一)實行不 定時工作制，工作時間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。
??(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同 中。)
??(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和歇息休假是[勞動合同法]新增的必備條款。
??第四條勞動保護和勞動條件。
??(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有 關勞動安全 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??(二)甲方根據國家有 關法律 法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。
??(三)甲方應當建立 健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??(注：勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護是[勞動合同法]新增的必備條款。)
??第五條勞動酬勞。
??(一)乙方的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在 試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
??(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
??1 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_____元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有 關制度為準。
??3 其他工資形式。具體約定如下：___________________________
??(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供了 正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
??注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
??當月工資在 下月_____號前發(fā)放。
??(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，賦予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同 中。)
??第六條社會保險和福利待遇
??(一)甲 乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有 關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。
??(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有 獲得醫(yī)療救治 經濟補償的權利。
??(三)乙方在 勞動合同期內患病 非因工負傷，依法享有 國家規(guī)定的醫(yī)療期。
??(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
??第七條勞動合同的變更 解除 終止 續(xù)訂
??(一)有 下列情形之一的，甲 乙雙方可以變更本合同：
??1.在 不 傷害國家 集體和他人利益的情況下，雙方商議一致的。
??2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了 重大變化，經與乙方商議一致的。
??3.由于不 可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。
??4.勞動合同訂立時所依據的法律 法規(guī)已修改的。
??5.法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的。
??注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
??2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。
??3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的。
??4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不 改正的。
??5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
??6.被依法追究刑事責任的。
??注：依據[勞動合同法]第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據
??第39條第5項解除勞動合同。
??(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
??1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。
??2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。
??3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲 乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。
??(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1.甲方不 能按時按量提供乙方合理酬勞的。
??2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的。
??3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓機會的。
??4.甲方不 能為乙方提供更好發(fā)展機會的。
??注：依據[勞動合同法]第40條擬訂，無變化。
??八 其他約定條款
??(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂[培訓/教育協議]，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行[培訓/教育協議]的約定。
??(2)乙方在 簽訂勞動合同之前，甲方有 權了 解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不 限于勞動者的學歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有 權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有 任何沖突或不 一致之處，則以附件 中的內容為準。
??(5)本合同履行過程 中，若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負責人 投資人等事項，不 影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。
??(6)乙方在 合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有 專利 版權和其他知識產權歸甲方所有 ，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
??(7)雙方簽訂本合同后，乙方不 得在 合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競爭沖突的業(yè)務。
??(8)乙方對在 合同期間得到的有 關甲方及其關聯公司的情報 信息等商業(yè)秘密進行保密，不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有 足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。
??十 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有 規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有 規(guī)定的，由雙方商議解決。雙方商議一致，可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁 向人民法院起訴。
??十一 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)________________________
??法定代表人 負責人：_______________或委托代理人(簽名)_______________
??_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十四)
??甲方（單位）：
??乙方（勞動者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________
??居民身份證號碼：_____________聯系電話____________家庭住址：____________
??一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
??為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
??第一條勞動合同期限
??（一）勞動合同期
??本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自___年___月___日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
??（二）試用期
??雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
??1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。
??第二條工作內容
??1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。
??2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
??第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
??1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
??3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
??4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
??第四條勞動紀律
??1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
??2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
??第五條工作時間和休息、休假
??1、甲方安排乙方實行第項工作制。
??（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??（2）、綜合計算工時工作制。
??（3）、不定時工作制。
??2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
??第六條勞動報酬
??1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。
??2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。
??第七條保險福利
??1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
??2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
??第八條合同的變更
??具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
??1、雙方協商同意的；
??2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
??第九條合同的終止
??具有下列情形之一，本合同應即終止：
??1、本合同期限屆滿；
??2、乙方達到法定退休條件的；
??3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
??第十條合同的解除
??1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
??2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
??（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
??（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
??（4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
??3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。
??（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
??（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協議的；
??4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同；
??（1）、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
??（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
??（3）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
??1、___年___月___日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至___年___月___日。
??2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。
??關于解除事由：
??試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
??□試用期轉正評估不合格；
??□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等；
??□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；
??□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；
??□試用期內連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；
??□試用期內培訓考核不合格的；
??□出現其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。
??公司的決定：
??自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。
??離職提示：
??1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。
??2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。
??3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。
??4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。
??___年___月___日
??說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。
??送達記錄：
??送達人（簽字）：
??受送人（簽字）：
??送達時間：
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十五)
??甲方(單位)：
??乙方(個人)：
??根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
??一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。
??二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進行試用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。
??三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元(試用期工資為轉正工資的 %)，該項報酬包括所有補貼在內。
??四、甲方的基本權力與義務：
??1.甲方的權力。
??有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考核決定是否繼續(xù)試用期的錄用。如考核不合格，辭退，并結算試用期的對等薪資。
??2.甲方的義務。
??為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
??五、乙方的基本權力和義務：
??1.乙方的權力。
??享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力;享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權力;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權力;對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。
??2.乙方的義務。
??遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
??六、甲方的其他權力和義務：
??試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，工作滿一年可辦理有關險種，從試用期起算;試用期，第一個月內無重大事責不得請假，后兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。
??七、乙方的其他權力和義務：
??試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
??八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。
??十、其他
??十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
??甲方：有限公司 乙方：
??法定代表人： 簽字：
??日期： 日期：
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十六)
??甲方：
??乙方：__________身份證號： 聯系電話：
??甲方聘用乙方為兼職員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。
??第一條合同的期限
??合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月為試用期。合同期滿即行中止，若雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂正式勞動合同。
??第二條工作內容
??1、甲方安排乙方在___薪資績效中心__人力資源_部門___咨詢助理崗位從事工作。
??2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成相關工作，包括：負責甲方主要城市客戶的聯絡與維護; 客戶名單的搜集與整理; 會務工作的組織、維護; 協助項目經理進行項目的助理工作
??3、甲方依據須要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。
??第三條,工作時間和休息休假
??1、工作時間
??(1) 甲方安排乙方每日工作 小時制，每周工作 天;
??(2) 因甲方制造經營需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;
??2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付。
??第四條培訓、生產、工作條件和勞動保護
??1、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全知識，法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。
??2、甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
??3、甲方根據生產需要，依照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品和安全措施。
??第五條勞動報酬和保險福利待遇
??1、甲方應付乙方的勞動報酬：
??(1)甲方依據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營情況施行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅前： 試用期每月為___ 元,每月_ 日為工資發(fā)放日;
??(2)甲方依據經營盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和工作指標將不予加薪。
??(3)本合同期滿后，甲方視乙方績效表現與乙方續(xù)簽合同;
??(4)乙方畢業(yè)后，經雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調整為2500元/月;
??第六條勞動紀律
??甲、乙雙方都要自覺嚴守國家法律、法規(guī)和政策。乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度，履行甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，詳細商業(yè)保密條款如下：未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務的技術秘密、資料或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息;乙方在甲方就職期間的所有客戶信息、數據、郵件來往歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書、課件、軟件未經甲方同意，乙方不得帶出公司使用;
??第七條解除和不得解除合同的規(guī)定
??1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
??(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
??(3) 嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??(4) 被依法追究刑事責任的。
??2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：
??(1) 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(2) 乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
??(3) 勞動合同續(xù)簽時根據客觀情況產生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。
??3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
??4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??(1) 在試用期內，但為了保證甲方經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續(xù)在原崗位工作兩周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關系應負的責任;
??(2) 甲方不按照勞動合同約定支付勞動酬金或者提供勞動條件的;
??(3) 甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動的。
??5、經雙方協商一致，可以解除本合同。
??第八條協商約定條款
??1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質的，必需服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。
??第九條違約、賠償責任
??1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況承擔賠償責任。 未經甲方同意，乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬盤等儲存介質。
??2、違反合同者應承擔所有責任.
??第十條勞動爭議的處理
??甲、乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協商解決，協商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
??第十一條其他
??1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
??2、本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________
??法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日
??_________年____月____日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十七)
??甲方：_______
??乙方：_______
??根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
??一、試用合同期限：
??自日上崗，有效期為________年____月____日到_______年____月____日。
??二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
??三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為___________元。該項報酬包括所有補貼在內。
??四、甲方的基本權利與義務：
??1、甲方的權利
??(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
??(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
??(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
??2、甲方的義務
??(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
??(2)按本合同支付給乙方薪金;
??(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
??五、乙方的基本權利和義務：
??1、乙方的權利
??(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
??(2)享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
??(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權利。
??2、乙方的義務
??(1)遵守國家法律法規(guī)，當地政府規(guī)定的公民義務;
??(2)遵守公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;
??(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
??六、甲方的其他權利、義務
??1、試用期滿，經發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
??2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
??3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。
??4、試用期不滿一個月離職者甲方有權利不予以結算工資。
??七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲、乙雙方簽章生效。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十八)
??甲方：
??乙方：(身份證號：)
??根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
??一、試用合同期限：
??試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
??二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
??三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
??四、甲方的基本權利與義務：
??1.甲方的權利
??●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
??●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;
??●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
??2.甲方的義務
??●為乙方提供必要的工作條件;
??●負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
??五、乙方的基本權利和義務。
??1.乙方的權利
??●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
??●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
??●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
??2.乙方的義務
??●遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
??●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
??●維護公司的聲譽、利益的義務。
??六、甲方的其他權利、義務
??●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
??●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
??七、乙方的其他權利、義務
??●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
??●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
??●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
??八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
??九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
??甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
??甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
??地址：_______________________ 地址：___________________________
??電話：_______________________ 電話：___________________________
??傳真：_______________________ 傳真：___________________________
??日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇一十九)
??編號：__________
??__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
??第一條合同期限
??合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二條工作崗位
??甲方安排乙方從事__________工作。
??甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
??乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
??第三條工作條件的勞動保護
??甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
??甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
??第四條培訓
??在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種的教育和訓練。
??第五條工作
??甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
??甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
??第六條勞動報酬
??按甲方現行工資確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
??甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
??第七條勞動保險和福利待遇
??乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障。
??甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
??乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
??第八條勞動紀律
??乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
??乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
??乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
??第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
??經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
??⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
??⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
??⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
??⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
??⑴在試用期內的；
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
??⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
??⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
??⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
??解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
??對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
??第十條雙方需約定的其他事項
??乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
??當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
??第十一條違反勞動合同的責任
??甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
??第十二條勞動爭議
??甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
??若雙方不能協商解決的.，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。
??第十三條其他
??本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
??本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
??本合同條款如與國家法律、法規(guī)和相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
??甲方（蓋章）：
??乙方（簽字）：
??__________年__________月__________日
員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇二十)
??甲方（用人單位）：__________________
??法人代表（主要負責人）：___________
??乙方（員工）：______________________
??戶籍地址：__________________________
??身份證號：__________________________
??聯系電話：__________________________
??根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
??一、合同期限
??本合同從用工之日_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中試用期為_____天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
??二、薪酬待遇
??按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發(fā)放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統一工作服及勞保用品。經規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
??三、勞動紀律
??1、乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
??2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
??3、乙方如違反賓館有關規(guī)定，根據情節(jié)給予批評教育、經濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
??四、勞動爭議
??甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
??五、 合同解除
??（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
??1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。
??2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
??3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規(guī)定予以辭退。
??4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
??（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
??1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
??2、甲方工資低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準的。
??3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
??4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
??六、其他事項
??1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
??2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
??七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
??甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
??法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日