本文為出國留學(xué)網(wǎng)推薦專題“工傷辭職報告”相關(guān)內(nèi)容。
受工傷后辭職報告怎么寫(篇1)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人去年工傷后，身體狀況一直不是很好，很難適應(yīng)目前的工作崗位，特申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
不用寫太多，把你想離職的真實(shí)原因?qū)懬宄托辛恕＿@個不會影響合同解除的工傷賠付問題。主要是把你該爭取到賠償都爭取到，別弄少了就行。9級工傷可享受一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資(評定工傷后由當(dāng)?shù)毓ｋU基金一次性支付);一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個月本人工資(辭職后由當(dāng)?shù)毓ｋU基金一次性支付);一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個月本人工資(辭職后由企業(yè)一次性支付)。
受工傷后辭職報告怎么寫(篇2)
有無傷殘？是幾級？如果只是工傷，無傷殘等級，員工辭職你只須配合社保局工傷科支付工傷待遇即可，即使一開始部分項目支付到用人單位賬戶，最終也是由你們轉(zhuǎn)給到員工。
（員工自愿離職用人單位應(yīng)該慶幸，后續(xù)還可能有更多費(fèi)用。
）如果有傷殘等級，要區(qū)分：一至四級，不能解除勞動關(guān)系。
五至十級可以。
除工傷基金支付的項目外，用人單位也不能置身事外，要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪工資待遇。
五、六級的還要支付傷殘津貼。
受工傷后辭職報告怎么寫(篇3)
辭職報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因XXXX事，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
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工傷職工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條、《工傷保險條例》第36~37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫，其中辭職原因就是自己工傷致殘N級（5~10級）。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工傷保險條例》第36條 ? 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(2保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第37條 ? 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
受工傷后辭職報告怎么寫(篇4)
甲方：深圳市嘉恒五金模具制品有限公司
乙方：楊善明，男，身份證號碼﹕
乙方于 年 月 日入職，任 職位，已簽訂勞動合同，已參加工傷保險。 年 月 日，乙方在工作中受傷，經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘，醫(yī)療終結(jié)日期為 年 月 日。乙方停工留薪期間的工資，以及其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇已全部由甲方承擔(dān)并支付完畢?，F(xiàn)乙方因個人原因主動向甲方提出辭職，依照相關(guān)法律規(guī)定﹐經(jīng)雙方協(xié)商一致﹐達(dá)成協(xié)議如下﹕
1﹑乙方自愿于 年 月 日辦理離職手續(xù)，雙方勞動關(guān)系正式解除。乙方離職之前的未結(jié)算工資由甲方核算后支付（詳見工資單）。
2﹑甲方同意支付乙方一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金人民幣 元（小寫 元）。
3﹑上述款項，在簽訂本協(xié)議后 日內(nèi)支付。乙方領(lǐng)款后不再向甲方提出其他任何經(jīng)濟(jì)款項的要求，自愿放棄其他請求及補(bǔ)償其他差額的權(quán)利，雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)。
4、本協(xié)議一式兩份，甲﹑乙方各執(zhí)一份﹐自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
雙方簽訂協(xié)議日期：_____年____月____日
受工傷后辭職報告怎么寫(篇5)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
懷著不安的心情，我寫下了這封辭職申請。希望您批準(zhǔn)。
去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩(wěn)健地發(fā)展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風(fēng)云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴(yán)重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫(yī)院，并囑咐我好好養(yǎng)傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫(yī)院呆了將近一個月，您和諸位同事經(jīng)常來探望，這讓我很感激。出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據(jù)《工商保險條例》予以了相應(yīng)的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發(fā)現(xiàn)腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態(tài)，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負(fù)擔(dān)，而自己也已經(jīng)有了陰影，所以想換一個環(huán)境。
再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!
受工傷后辭職報告怎么寫(篇6)
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運(yùn)用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2.在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？3.與達(dá)到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？9.如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？11.以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？14.婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
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