與人溝通要講究方式方法，在重要場所之中，發(fā)言是躲不掉的，發(fā)言稿是表達自己意見和看法而事先就準備的文體。哪些發(fā)言稿能讓我們靈感迸發(fā)呢？下面是小編幫大家整理的公司聚餐員工簡短講話稿,強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！
公司聚餐員工簡短講話稿 篇1
各位領導、各位員工：
大家好！歲月如梭，一轉眼，忙碌的20xx年已經離我們遠去，在這xx年新春之際，我代表我們公司全體領導，向各位員工致以節(jié)日的問候，祝大家身體健康、工作順利、合家幸福！
過去的一年里，在各位員工的共同努力下，我們公司的業(yè)績不斷發(fā)展，我們公司的隊伍也擴展到了五百多人。成為目前鐘樓開發(fā)區(qū)較大的一家企業(yè)。我一直有一個想法，就是要讓大家在這里快樂地工作。20xx年我在這方面也做了一些工作：
1、強調團結。
只有團結才有力量，只有團結才有好的心情，只有團結才有凝聚力；才能高效率地完成工作。許多同事在工作中能互相幫助，互相體諒，互相謙讓，互相關心；許多同事以公司為家，放棄了對自己家庭的照顧，在公司努力工作，這是我很欣慰的事，在此；謝謝大家。
2、強調溝通。
在過去的一年中，我們每天都能召開會議，經常性的組織學習培訓、互通信息，互相交流經驗，為了能使大家福利待遇有所提高，平時我們還深入車間，走進員工，傾聽員工的心聲；在溝通中我們增進了解，消除誤會，了解管理工作中的不足，從而改變了工作的方式方法，提高了思想認識。
3、豐富了員工的福利待遇。
今年我們組織x0年的先進集體、先進個人到北京旅游，為員工進行體檢、年終進行聚餐、年度表彰等活動，使大家感受到公司大家庭的快樂，給今后的工作生活留下了美好的回憶，xx年我們還將一如既往的做下去，我相信，只要有大家的共同努力，我們會越辦越好。
4、不斷改善大家的工作與生活的待遇。
我們把月休落實到必須休息三天；xx年我們還會提高員工的福利待遇，讓員工真正得到實惠。
我們公司在員工管理方面的指導思想就是：事業(yè)留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我們要不斷壯大公司的體制，使公司成為大家共同學習進步的平臺，為大家提供個人發(fā)展的空間。過去所經歷的將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始，新的機遇、新的挑戰(zhàn)，新時期的發(fā)展步伐也在等待著我們，我們有領導的英明決策，我們有全體員工的努力拼搏，我堅信！我們公司的未來必將充滿陽光，我們的企業(yè)還會不斷地得到穩(wěn)定、發(fā)展，還會有更多的員工可以在我們公司得到一個比較更穩(wěn)定的職業(yè)。
員工們，讓我們齊心協力，全心全力，一心一意把公司推向一個更加穩(wěn)定的未來，讓世界知道公司。
最后，預祝大家新年快樂，闔家幸福，平安順暢！
請大家舉起杯……
為20xx年的辛勤付出，為了預祝xx年我們公司的更加穩(wěn)定，干杯！
公司聚餐員工簡短講話稿 篇2
親愛的各位同仁(伙伴)
大家好!
今天是一個意義特別殊勝的日子，在我們中國，大概很多人都知道，端午節(jié)的來源，是為了紀念愛國詩人屈原，而在民間自發(fā)形成的一個傳統(tǒng)節(jié)日。在這里，首先祝大家節(jié)日快樂，并真誠希望能代問你們的家人好!
我們之所以選擇這么一個特別的日子聚餐：一方面是出于公司對大家工作成就的認可，×××能走到今天，跟大家的辛苦努力是分不開的，所以我們借這個機會也輕松舒展一下，吃什么不重要，關鍵是相聚的開心，所謂“萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶”，講的就是志同道合，是吧?同時也感謝大家一直以來對公司的支持和付出;另一方面呢，屈原當年選擇投江而離開這個世界，簡而言之，是因為自己的理想和抱負未能得到施展，歲月的更迭，讓昨天早已成為了歷史，如今再去權衡對錯，已經失去了意義，我們更應該關注的，是當下!是現在!作為×××的總經理，我在這里也跟大家表一個態(tài)：我希望通過我們大家的努力，一起把這個團隊建設成為一個超越簡單的薪酬待遇、吃住需求，超越簡單的上下級關系，建設成一個更符合大家更高志向的組織，營造一個讓大家感受到希望和快樂、價值和尊重的團隊。因為，在我心里，唯有這樣，真正的團隊建設才開始。不知道各位伙伴有沒有信心?有沒有?
大家或許也知道，這個時代，已經不再是個人英雄主義的時代，而是一個集體修煉的時代，我們需要重新發(fā)現自我：作為人，而不是領導和員工，我們要生活的更好，就必須“承擔”起來。承擔，是一個很美的詞，她是一個人的境界。(大家可以深呼吸一次，感受一下，承擔!)我們每一個人，對人生價值的體悟，就是從承擔開始的。大家認同嗎?
接下來呢，再跟大家提一個小小的要求：希望大家回到公司以后，能夠把對公司的一些好的建議和意見，用書面的形式寫出來，直接投遞到總經理辦公室。我們會針對公司及項目實際情況，對大家的意見作出客觀的評估，如果確實有益于公司的發(fā)展和成長，公司會考慮作出適當的獎勵和表彰。
最后，希望大家玩好、吃好，同時注意安全，并真誠祝大家開心快樂、如意吉祥!
謝謝大家!
公司聚餐員工簡短講話稿 篇3
各位領導、各位員工：
大家好！歲月如梭，一轉眼，忙碌的20xx年已經離我們遠去，在這20xx年新春之際，我代表我們公司全體領導，向各位員工致以節(jié)日的問候，祝大家身體健康、工作順利、合家幸福！
過去的一年里，在各位員工的共同努力下，我們公司的業(yè)績不斷發(fā)展，我們公司的隊伍也擴展到了五百多人。成為目前鐘樓開發(fā)區(qū)較大的一家企業(yè)。我一直有一個想法，就是要讓大家在這里快樂地工作。20xx年我在這方面也做了一些工作：
1、強調團結。只有團結才有力量，只有團結才有好的心情，只有團結才有凝聚力；才能高效率地完成工作。許多同事在工作中能互相幫助，互相體諒，互相謙讓，互相關心；許多同事以公司為家，放棄了對自己家庭的照顧，在公司努力工作，這是我很欣慰的事，在此；謝謝大家。
2、強調溝通。在過去的一年中，我們每天都能召開會議，經常性的組織學習培訓、互通信息，互相交流經驗，為了能使大家福利待遇有所提高，平時我們還深入車間，走進員工，傾聽員工的心聲；在溝通中我們增進了解，消除誤會，了解管理工作中的不足，從而改變了工作的.方式方法，提高了思想認識。
3、豐富了員工的福利待遇。今年我們組織20xx年的先進集體、先進個人到北京旅游，為員工進行體檢、年終進行聚餐、年度表彰等活動，使大家感受到公司大家庭的快樂，給今后的工作生活留下了美好的回憶，20xx年我們還將一如既往的做下去，我相信，只要有大家的共同努力，我們會越辦越好。
4、不斷改善大家的工作與生活的待遇。我們把月休落實到必須休息三天；20xx年我們還會提高員工的福利待遇，讓員工真正得到實惠。
我們公司在員工管理方面的指導思想就是：事業(yè)留人，待遇留人，制度留人、感情留人。我們要不斷壯大公司的體制，使公司成為大家共同學習進步的平臺，為大家提供個人發(fā)展的空間。過去所經歷的將永遠銘刻在我們的心中，新的征程已經開始，新的機遇、新的挑戰(zhàn)，新時期的發(fā)展步伐也在等待著我們，我們有領導的英明決策，我們有全體員工的努力拼搏，我堅信！我們公司的未來必將充滿陽光，我們的企業(yè)還會不斷地得到穩(wěn)定、發(fā)展，還會有更多的`員工可以在我們公司得到一個比較更穩(wěn)定的職業(yè)。
員工們，讓我們齊心協力，全心全力，一心一意把公司推向一個更加穩(wěn)定的未來，讓世界知道公司。
最后，預祝大家新年快樂，闔家幸福，平安順暢！
請大家舉起杯……。
公司聚餐員工簡短講話稿 篇4
親愛的朋友：
冬天，春天來了。借順杰、服務公寓在新的一年里晚餐，我代表順杰的股東和自己，每個人都在這里，和你，一年在工作中奉獻，辛勤工作在快速發(fā)展的員工，表示衷心的感謝和親切的問候!您辛苦了!謝謝你!
所有一次順杰斗爭，現在仍然奮斗在一線干部、職工家庭，由于早期!祝大家在新的一年里工作順利，學習進步，身體健康，生活快樂，萬事如意!
在過去的一年是合適的，一個非同尋常的一年。在過去的一年里，與所有員工的不斷努力，我們慢慢地移動，和更好的完善公司的內部管理制度，各級各部門，不同的工作崗位，可以個人，避開杰奠定了良好的基礎在未來的發(fā)展，也使我們避開杰進入一個新的發(fā)展階段，我們在競爭激烈的情況下，起伏的風潮的影響下，我們調整銷售策略，努力控制損失，更好的實現了所有的奮斗目標今年的銷售和發(fā)展;所有新商店在業(yè)務發(fā)展方面，我們完成了“不要失去錢三個月后”的目標。這些成就來之不易，反映出我們有信仰，順杰家庭是一個有能力的團隊，我們應該感到驕傲和自豪。
親愛的朋友，員工20__年將是充滿希望的一年，站在新的歷史起點上，我們感到興奮——飽腹感，信心一百倍。但是我們也必須清楚地看到，新的一年里，全球經濟危機帶給我們的行業(yè)才剛剛開始，社會和經濟增長的影響，公共支出下降，我們將面臨更多的競爭，面臨的形勢將更加復雜，面臨的挑戰(zhàn)將更加嚴重，我們的發(fā)展將更加困難。
但我們相信，只要我們堅定信念，團結，在“金杯銀杯客戶的口碑”的服務理念的指導下，繼續(xù)發(fā)揚“誠實的客戶，公司致力于心臟，負責他的“優(yōu)良傳統(tǒng)，認真落實“高速度等于高效”的工作風格，必須能夠完美，得到!我們一定能克服所有困難，實現更大發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌!
最后，祝大家有一個快樂的春節(jié)，在牛年好運，家庭幸福，萬事如意!