工會個人年終工作總結(篇1)
我__農村信用合作社工會在上級聯社和聯社工會的直接領導下，以改革為動力，發(fā)揚與時俱進的開拓創(chuàng)新精神，圍繞信用社的中心工作積極有效地開展各項工作，取得了良好的成績。現就__年的工作總結
一、做好各項工作，切實維護員工的合法權益
1、妥善協(xié)調勞動關系，合理維護員工合法權益
我社以高度的政治責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規(guī)為依據，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標準，采取平等協(xié)商的形式簽訂勞動合同，形成穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。__年我社根據__省信合辦的有關文件精神，積極推行勞動用工制度改革，改善勞動組織，優(yōu)化勞動組合，有重點地開展減員增效工作，并按末位淘汰制要求，對幾名綜合素質不適合農信社發(fā)展要求的員工實行了勞動合同期滿不續(xù)簽。信用社工會耐心細致地對解除勞動合同的員工做好解釋工作，并按有關規(guī)定給予他們經濟補償,妥善地處理好勞資關系，合理地維護員工的合法權益。2、及時為員工申報工傷保險，切實維護員工的合法權益
今年_月_日我社員工___在上班途中發(fā)生了交通意外，我社獲知情況后，一是立即組織人員到醫(yī)院為其辦理有關住院手續(xù)，二是立即通知其家屬，三是組織有關部門人員了解當時的情況，協(xié)助交警做好勘察、取證工作，四是組織員工在其未脫險時對其進行24小時輪流看護;五是根據交警方面的事故責任認定書，立即走訪__勞動局、社保局為其辦理申報工傷事故認定及保險事宜。一系列工作的落實，___的合法權益得到了切實維護，其家人的負擔得到一定程度的緩解。
3、發(fā)揮工會的作用，積極參加企業(yè)民主管理
__年，我社工會發(fā)揮應有的作用，積極參加信用社的管理工作。6月份，我社召開了社員代表大會理事會、監(jiān)事會成員會議。會議聽取并審議了___主任所作的工作報告，理、監(jiān)事對過去一年我社取得的成績表示滿意，同時希望我社在下一年能加大管理力度，爭創(chuàng)更高的利潤。工會在規(guī)范農村信用社工作中起到了參與、支持、監(jiān)督的作用。
4、充分發(fā)揮女工委員會的作用，維護婦女的合法權益
我社共有___名女工，占全社人數的52.8____，婦女在信用社的工作中起著半邊天的作用。工會將女工工作放在重要的位置，在不斷完善女工組織工作的同時，切實維護其合法的權益，嚴格執(zhí)行計劃生育的休假制度，做好女工的四期保護工作。女工組織還十分關心婦女的身心健康，認真組織兩年一度的婦女普查工作。同時，認真抓好計劃生育工作，認真組織好每季度的婦檢工作，使計劃生育工作取得了10____的好成績。
二、加強工會組織建設，壯大工會隊伍
__年我社加強了工會組織建設，重新明確了工會主席、婦工委、文體委等的職責范圍，有效地促進了工會各項活動的順利開展。同時，我社及時把新員工發(fā)展、吸納為會員，及時為新調進的員工辦理工會的轉會手續(xù)，這些的措施的落實，使我社的工會隊伍不斷發(fā)展壯大，目前，我社的在冊職工均為工會會員。
三、發(fā)揮工會作用，積極有效地開展形式多樣的活動
__年我社繼續(xù)健全工會的工作，完善工會的管理，積極有效地開展形式多樣的工會工作：
1、關心員工生活，開展形式多樣的慰問活動
本年初，我社工會組織退休工人、經警人員、臨時工等召開了各種形式的座談會、聯歡會以及開展慰問活動，及時了解退休工人、復員退伍軍人、臨時工等的生活、工作狀況，給他們送去新春賀品，征詢他們對信用社的工作意見，以此來提高我社的工作水平，促進職工間的團結，體現信用社大家庭的溫暖，增強信用社的凝聚力。
2、努力為職工辦好事、辦實事，切實維護職工的合法權益
我社工會一是切實執(zhí)行一系列的休假制度，對“生、老、病、死”等實行必訪制度，一年來信社工會共探望員工及員工親屬近3____。二是伸出緩助的雙手，發(fā)動全社員工向發(fā)生交通意外的___捐輸。我信用社員工___，因交通意外于__年_月_日住進___第一人民醫(yī)院進行搶救和治療。因傷情嚴重，___的日均開銷龐大，而___的父親已退休，母親在二十年前已因意外身亡，唯一的姐姐只是一名普通職員，收入有限。為了搶救和治療___，_家已傾盡所有，乃至向親朋好友舉債。面對巨大的醫(yī)藥費開銷，_家感到壓力重重。生命是美好的，絕不能因缺錢而放棄。我社工會大力發(fā)動、倡議，發(fā)動廣大員工伸出友愛的雙手，慷慨捐輸，以捐款的形式向___表示大家深切的關愛和支持。全社員工共捐款人民幣_____元。在全社員工的關懷下，經過醫(yī)生、護士近____月的治療和照顧，___以頑強的生命力和堅強的意志力戰(zhàn)勝病魔，于10月31日出院。___表示將倍加珍惜從死神手里搶救回來的第二次生命，以頑強的意志力與傷痛作斗爭，用更堅強的信念接受下一個手術，積極面對人生，以此作為對本社深切關懷和大力支持的回報。
3、在“老人節(jié)”組織退休老同志進行集體戶外活動
為活躍退休老同志的文化生活，增強信用社的凝聚力，我社工會在聯社的統(tǒng)一安排下，于10月24、25日組織退休老同志到進行了為期2天的戶外集體活動。這次活動的開展既充分體現了信用社大家庭的溫暖，體現了信用社對退休老同志的關心，又促進了退休老同志間的團結互助，增進了退休老同志間的溝通和交流，收到了良好的效果。
4、開展體育競賽，舉辦文藝匯演，豐富員工的業(yè)余生活
為進一步加強精神文明建設，調動廣大員工參加體育鍛煉
的積極性，提高員工隊伍的身體素質，我社工會在9月份積極響應城郊聯社的號召，開展了一系列的文體活動。一是舉辦各類體育競賽。在聯社的統(tǒng)一安排下，我社每____月舉辦或組隊參加____體育比賽項目，包括拔河、乒乓球、足球、羽手球、象棋、籃球____項目。目前拔河比賽已進行完畢，我社獲得了該項目的第二名，而足球比賽尚在進行中，其余項目將按計劃在明年跨年度繼續(xù)進行。二是準備大型節(jié)目參加聯社舉辦的文藝匯演。目前我社準備了一個大合唱和一個集體舞蹈參加在明年1月份舉行的文藝匯演，廣大員工正利用業(yè)余時間興趣盎然地進行排練。這兩項文體活動的開展，使我社員工的拼搏精神和團結精神得到進一步發(fā)揚，整個文體氣氛得到進一步活躍。
5、協(xié)助共青團開展形式多樣的活動
為活躍氣氛，豐富青年團員的文化生活，我社工會積極協(xié)助本社共青團開展了一系列形式多樣的活動：一是組織員工參加環(huán)市鎮(zhèn)團支部舉辦的青年歌唱比賽。為紀念“五四”青年節(jié)，慶祝共青團成立八十周年，我團支部在5月份積極組織員工參加__鎮(zhèn)團支部舉辦的青年歌唱比賽，經過初賽、復賽、決賽幾個環(huán)節(jié)，我社的員工___獲得了該次歌唱比賽的二等獎。二是舉辦聯誼活動，豐富團員生活。我社團支部在9月中旬與__鎮(zhèn)機關幼兒園舉行了一次聯歡活動?；顒舆^程中幼兒園青年教師充分發(fā)揮其長袖歌舞的特長，載歌載舞;我社團員青年則準備了豐富的游戲節(jié)目，一群年青人在歡聲笑語中加強了溝通，增進了友誼。這兩項活動的開展，一方面增強了我社的社會影響力，促進了信用社與群眾的聯系與交流;另一方面又激發(fā)了廣大團員青年的工作熱情，提高了廣大團員青年的參與意識，增強了我社的凝聚力和向心力。
6、關心員工身體健康，組織員工進行體格檢查
我社工會積極關心員工身體健康，于7月中、下旬組織全體員工進行了一次全面的體格檢查。該次檢查使員工對自身的身體情況有了進一步的了解，使員工的病情得以及早發(fā)現、及早治療，及時控制，一方面消除了員工的患慮，使員工以更健康體魄的投入到信用社的工作中去，另一方面又體現了信用社對員工的關懷，讓員工感受到大家庭的溫暖。
四、開展職業(yè)道德教育，搞好廉政建設，加強員工隊伍建設，提高員工素質
人才是入世后金融業(yè)競爭的焦點，員工素質的高低直接決定著我社的興衰成敗。面對入世，我社工會積極加強員工隊伍建設，提高員工素質，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢。
1、加大在職員工的教育培訓力度，提高員工素質
為提高廣大干部職工的知識和文化水平，我社工會鼓勵員工參加成人高等學歷教育。__年，我社多名員工還自己利用業(yè)余時間通過自考、夜校、遠程教育等方式攻讀本科課程，共有1____員工通過自學取得了大專文憑，大專以上學歷的從業(yè)人員共有9____，員工整體素質得到一定程度提高。現時，我社共有12____獲得了員級及初、中級技術資格，并獲得了聘任。
2、采取多種形式，開展職業(yè)道德教育，搞好廉政建設，抓好員工的政治思想教育
為培養(yǎng)造就一支政治上堅定，善于駕馭復雜局面，具有先進文化知識的高素質干部員工隊伍，我信用社工會以抓思想、抓源頭為突破口，不斷加大教育投入，重點實施思想監(jiān)控工程，全面啟動員工的安全防范教育工程：
(1)、各網點、部門加強每周一次的學習制度，對全體員工進行經常性的思想政治教育，引導其樹立正確的人生觀、金錢觀和享樂觀，增強員工的政治敏銳性和政治鑒別能力，積極構筑拒腐防變的“長堤”，做到“常敲防案鐘，勁吹廉政風”，力求從源頭上防止腐敗和案件的發(fā)生。
(2)、采取信用社與檢察機關聯手共建，組織員工參觀監(jiān)獄，使之認清職務犯罪的危害性和危險性。由監(jiān)獄在押犯人現身說法，用身邊的典型案例警示身邊的人，是我信用社加強思想教育、構筑思想防線的重要一步。6月下旬我信用社在全社范圍內開展了法紀教育、職業(yè)道德教育和廉政建設教育。在__區(qū)人民檢察院和__市監(jiān)獄有關領導的支持和配合下，我信用社組織部門經理、網點負責人和后勤人員等6____名員工到位于__市__鎮(zhèn)的__市監(jiān)獄進行了一次生動、深刻的“預防職務犯罪警示教育”。在該次警示教育大會上，到會員工聽取了兩名來自金融系統(tǒng)的經濟犯的現身說法，案犯們從自己犯罪根源談起到受到法律制裁的經過，以及累及家人所嘗到的苦果，他們以自己親身的經歷勸戒我信用社的員工要吸取他們由于放松對自身的要求而步入犯罪深淵的教訓，要珍惜目前幸福的自由生活。
(3)、開展“__年紀律教育學習月活動”。我社8月份開展了為期____多月的“紀律教育學習月活動”，活動中，我社工會組織全體員工觀看了《公仆本色——記×××水利廳廳長汪洋湖》、《沉重的代價——廣東交通系統(tǒng)特大受賄案警示錄》等教育影片，用正反兩面的典型案例教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高拒腐防變能力，做到警鐘長鳴。同時選讀了《__中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《江澤民同志5.31重要講話》等文件，認真學習，組織討論，做好記錄。我社工會要求全體員工在學習相關資料的過程中，要對自己近年來的思想、工作、學習、紀律、作風、廉政建設等方面進行一次剖析，聯系個人實際，結合自己的職責，積極查擺問題，開展批評和自我批評，寫出觸及思想靈魂的心得體會，提高認識。
五、開展業(yè)務技能比賽和勞動競賽，提高經營效益
1、提高員工業(yè)務技能，組織員工進行業(yè)務比賽
為提高我社業(yè)務人員的業(yè)務技能，我社在7月份組織、挑選了____員工代表我社參加__聯社舉辦的業(yè)務技能比賽，并有計劃地組織她們進行訓練，積極備戰(zhàn)。經過一個多月的緊張練習，我社代表團取得了團體第二名的好成績。我社代表團在該次比賽中的出色表現既為我社贏得了榮譽，又激發(fā)了廣大員工的工作熱情，提高了廣大員工的參與意識，增強了我社的凝聚力和向心力。另外，在__市農信系統(tǒng)__年度業(yè)務技術比賽中，我社的__同志獲得了計算器翻打百張傳票第三名的優(yōu)異成績。
2、每季度開展勞動競賽活動
為強化我社的經營管理，提升全體員工服務質量，確保各項責任制指標的順利完成，我社領導班子及工會決定每季度舉行一次勞動競賽，設立“勞動競賽考核獎”，并相應成立了由主任擔任組長，由綜合、稽核、保衛(wèi)等部門經理擔任組員的勞動競賽考核小組，每季度對各網點、營業(yè)部進行考核。此項活動的開展，我社的社容社貌、服務質量和員工的精神面貌均得到一定程度的提高，得到了客戶的肯定。
二、__年的工作意見
__年，我社工會將發(fā)揮與時俱進的拓新精神，根據__大的會議精神，緊緊圍繞信用社的經營方針，繼續(xù)積極有效地開展各項工作，力爭兩個文明都能同時交上優(yōu)異的答卷。主要是做好以下幾項工作：
一、繼續(xù)為員工辦好事、辦實事，切實維護員工的合法權益。我社將繼續(xù)執(zhí)行一系列的休假制度，對“生、老、病、死”實行必訪制度，協(xié)調好勞資關系，繼續(xù)為員工辦好房產證的兩證合一工作，切實維護員工的合法權益解決員工的后顧之憂。
二、繼續(xù)發(fā)揮民主管理的作用。繼續(xù)完善社員代表大會制度，把社員代表大會制訂的工作任務、權力、職責及社員代表大會的權利與義務逐步以法律形式加以規(guī)范，使社員代表大會有法可依、有章可循，以促進我社民主管理健康有序的開展。
三、提高隊伍素質，增強企業(yè)競爭力。隨著中國加入世貿組織成為現實，隨著金融機構的改革的深入發(fā)展，企業(yè)的競爭已是知識的競爭、人才的競爭，提高我社人員的素質已是迫在眉睫的大事。__年我社工會繼續(xù)將提高人員素質放在議事日程，一是要求員工們增強危機感，不斷提高自身素質，在進行文化知識的學習同時，積極參加業(yè)務知識培訓，鼓勵員工積極參加遠程教育，計劃在上半年進行一些短期業(yè)務培訓班,
集中員工進行短期的專業(yè)知識強化訓練，有針對性地提高員工的專業(yè)水平和專業(yè)技能，以此來提高整體隊伍的素質和戰(zhàn)斗力。二是加強思想政治教育，對全體員工進行經常性的思想政治教育，增強員工的政治敏銳性和政治鑒別能力，積極構筑拒腐防變的“長堤”，努力培養(yǎng)造就一支政治上堅定，具有抵御各種風險的能力，善于駕馭復雜局面，具有先進文化知識的高素質干部員工隊伍。
四、豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力，促精神文明建設邁上新臺階。__年，我社工會將繼續(xù)開展形式多樣的活動，增強我社的向心力、凝聚力。并擬舉行運動會、交誼舞比賽以及各分會組織每季一次的聯歡等一系列有益身心健康的活動，以此來增強員工團結、進取的精神，促精神文明邁上新的臺階。
工會個人年終工作總結(篇2)
20xx年以來，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、x職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個x、一個經?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a經營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實x品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿x勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在x主頁發(fā)表信息148篇，《x報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“x”品牌。
2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推x隊安全文化建設經驗;用心宣傳x的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀x員標兵x、優(yōu)秀x員x，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(四)在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(五)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
在元旦春節(jié)期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。
工會個人年終工作總結(篇3)
本學期，我自覺遵守學校規(guī)章制度，注重自身道德修養(yǎng)的提高，待人真誠和善，努力樹立良好的師德形象。熱愛學校，把學校當成第二個家，注意維護學校的良好形象，在家長、同行面前宣傳學校的良好形象。熱愛學生，關心學生的學習、生活、情感，努力為他們的身心健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
在教育教學工作上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。本著對學生負責的態(tài)度去完成每一樣工作。注重學科滲透，課堂教學聯系學生的實際生活，創(chuàng)設民主、平等、和諧、融洽的氛圍，體現自我幽默、詼諧的教學風格，使學生樂學、善學。關注學生，關注學生的全面發(fā)展。作業(yè)批改及時，并做好復批工作。
在緊張工作之余，時刻覺得自我有一種被淘汰的緊迫感受，要為自我充充電，異常是作為一名小學的科學教師，在學生的心目中似乎懂得要更多一些，然而在教學過程中，總覺得自我在各個方面的知識還欠缺，教學上時常遇到一些知識上的難點，書到用時方恨少，沒辦法，只能平時自我多看些雜書了，在頭腦中多儲備一些知識，這樣應對學生的難題時，能夠坦然相對。另外，多爭取外出聽課的機會，以學習外地優(yōu)秀教師和專家的先進理念，相對而言，這個學期也是外出較多的，自我感覺在教學理念上，也慢慢地有了自我的一套思維，只是經常外出難免影響教學，也給一些教師帶來了代課的煩惱。
本學期擔任科學組組長，我除精心設計教案，認真上好每一堂課外，還進取帶領組員進行教育教學研究活動。本學期聽課、說課、評課、教后反思等方面的教研活動開展正常。本人還在這一學期中，代表科學組，面向全校上了一節(jié)科學課《認識消化器官》。除了教學上，還帶領科學組教師參加了一些科學競賽活動，如市級的車模、船模、科學小論文等，并且取得了較優(yōu)異的成績。
然而，這一學期的科學統(tǒng)考成績卻遭遇了滑鐵盧，在片里面，整體成績是難以令人滿意的，當然，也能夠提出很多的原因來推卸職責，但我一向相信一條，如果一個兩個學生出了問題，那就是學生的職責，如果是大部分的學生出現了問題，那就是教師的職責。雖然一向反感這種應試的教育，異常是在科學學科上，但既然制度訂出來了。作為教師就應當僅有遵從的職責，并為之而努力，好在我們還有一個學期的時間，只要能夠做到提升課堂四十分鐘的效率;提高期末復習的質量、容量;適當增加科學課的時間……相信在我們全體科學教師的努力下，我們科學課的考試成績必須能打個翻身仗的。
另外，從這個學期的期末開始，擔任了工會主席一職，亦感誠惶誠恐，深怕做不好工作，有負大家的信任，但在學校黨政領導的支持下，逐漸熟悉并展開了工作，組織了一些活動，如迎新聯歡，第七屆2次教代會等等，明年的工作，相信也必須能做好。
工會個人年終工作總結(篇4)
20xx年，全區(qū)各級工會全面貫徹落實黨的十七大、中國工會十五大和市工會十四大精神，圍繞“創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展”的總方針，切實發(fā)揮工會組織職工企業(yè)、引導職工企業(yè)、服務職工企業(yè)、維護職工企業(yè)的職能，自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不斷解放思想、團結拼搏、真抓實干，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。
（一）找準服務大局著力點，助推經濟社會轉型發(fā)展有新成果。
一是深化勞動競賽，提升職工技能素質水平。組織開展第四屆81890家庭服務業(yè)技能比武大賽；組織開展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽；開展安全生產合理化建議“金點子”征集和建筑施工安全生產知識競賽；推選5家成績突出、業(yè)績優(yōu)異的創(chuàng)建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。評選出10名“XX區(qū)勞動模范”、5家“XX區(qū)模范集體”及12位第五屆XX區(qū)“優(yōu)秀外來務工人員”；開展退休勞模生活現狀調研和困難勞模慰問活動；組織兩批50余名勞模參加療休養(yǎng)活動。三是實施智慧幫扶，幫助中小微企業(yè)實力提升。開展“技術幫扶在企業(yè)、攻堅破難在基層”專題行動和雙服務“十進企業(yè)”系列活動；成立“寧波校企通”海曙服務站，促成“校企合作”簽約。
（二）緊扣管理創(chuàng)新核心點，參與新經濟組織服務管理有新突破。
一是扎實推進工會“三基工程”。全區(qū)新增單建企業(yè)工會200家，覆蓋2793家，發(fā)展會員40000人，全總非公企業(yè)法人數據庫基本完成覆蓋率95%；推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會建制示范單位；以望春街道為試點，推進全區(qū)工會規(guī)范化創(chuàng)建。二是有效推動工資集體協(xié)商。目前，全區(qū)簽訂工資集體協(xié)議569份，覆蓋企業(yè)10046家，職工10.9萬人；其中區(qū)域性工資集體協(xié)議80份，覆蓋企業(yè)9477家；行業(yè)性工資集體協(xié)議3份，覆蓋企業(yè)85家；基本實現全區(qū)已建工會企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。三是切實強化“兩個平臺”建設。截至目前，已接辦、承辦、轉辦職工信訪和維權幫扶等方面的案件和咨詢服務1400余條，結案率100%；擴大“5·1服務卡”采集覆蓋面，截止10月份，全區(qū)已累計采集會員信息4.46萬條，辦卡3.90萬張，已基本達到市總年度目標。
（三）明確職工企業(yè)熱難點，服務職工企業(yè)和諧發(fā)展有新成效。
一是扎實開展“雙服務”專項行動。共召開座談會12次，走訪企業(yè)52家，發(fā)放資料5600份，收集到問題和建議60多條，解決問題21個；開展“雙亮雙評”活動，下發(fā)工會干部胸牌878個、工會組織上墻版面291塊。二是完善社會化勞動爭議調處機制。目前全區(qū)8個街道、72個社區(qū)全部成立了勞動爭議聯合調解站（點），167家企業(yè)成立了調解組織，每個街道定向結對1-2名工會法律服務律師志愿者。今年前三季度，共接待1346人次，受理勞動爭議案件386起，涉及勞動者386人，目前已調解386起，調解成功376起，調解成功率達到97.4%；涉案金額225.1萬元；法律咨詢接待960人次，滿意度達到100%，有效促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng)建工作機制。全區(qū)已有1萬余家企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推薦評選區(qū)先進單位26家，市先進單位８家；認真做好“企業(yè)社會責任評價中心”籌建的有關工作，配合做好市和諧企業(yè)創(chuàng)建（市企業(yè)社會責任評價）網建設。
（四）把握工會幫扶落腳點，健全職工幫扶服務機制有新進展。
一是建立健全三級困難職工幫扶網絡。建立區(qū)、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。全區(qū)有40家企事業(yè)單位建立企業(yè)內部幫困基金，覆蓋職工19120人。通過助醫(yī)、助學、助困等形式，全年年幫扶職工866人，金額422.25萬元；區(qū)總本級通過走訪慰問，向困難職工發(fā)放救助金200.55萬元，慰問困難職工、困難勞模和困難外來工283戶。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動。今年職工醫(yī)療互助保障新參保職工達65228人次，完成市總下達我區(qū)參保任務的131.24%；全區(qū)共有920家企業(yè)參加“強保障、促和諧”主題活動，累計參與活動企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng)建單位的70%。
（五）抓住文化繁榮關鍵點，促進先進文化共建共享有新局面。
一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語征集活動，和“寧波職工精神大討論”百家企業(yè)報展評活動，《獅丹奴報》獲得金獎，《恒威報》和《天天車友》獲得銀獎；承辦XX市“尋找身邊的楷?！敝黝}演講比賽，其中區(qū)教育工會參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”，并通過五一表彰大會、《海曙通訊》上對先進代表們進行專題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工文化建設。申報望春街道信誼社區(qū)為省“農民工精神文化家園”，申報段塘街道太平鳥776廣場、月湖街道月湖盛園為市區(qū)域性職工精神文化家園；啟動“職工書屋”書香飄流計劃；積極推動工間操落實，教育工會廣播操代表隊獲全國機關組第一名；配合市總工會開展“送文化進企業(yè)”活動，共為9個基層單位送去18場電影；向市職工藝術團推薦10名優(yōu)秀人才、5個優(yōu)秀文藝團隊和3個優(yōu)秀節(jié)目。
工作思路
20xx年是學習貫徹黨的“十八大”精神，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年。全區(qū)各級工會要以“優(yōu)化機制、創(chuàng)新發(fā)展、服務大局”為主線，以構建和諧勞動關系為重點，以維護和保障職工合法權益為根本，忠誠履職，務實創(chuàng)新，為建設“示范工會”作出積極的努力。
（一）推動轉型發(fā)展，努力創(chuàng)建有為工會。
一要抓好“兩個平臺”建設。繼續(xù)完善分級管理的服務制度；加強對平臺專職人員的指導培訓，確保市、區(qū)和街道三級職工網絡服務平臺上報、下派流程的高效穩(wěn)定；繼續(xù)擴大“5·1”服務卡的覆蓋面，做好功能疊加和服務延伸工作。二要辦好勞動競賽活動。加大商圈“工人先鋒號”的創(chuàng)建力度；堅持競賽活動跟著重點工程項目走，確保全區(qū)重點工程立功競賽動態(tài)保持在95%以上；以“安康杯”競賽為載體，強化企業(yè)安全生產工作；做好明年市級勞動模范的推薦評選工作和勞模的服務管理工作；推進企業(yè)內部技術技能等級評聘工作。三要搞好主題服務行動。繼續(xù)開展“同心破難謀發(fā)展，轉型創(chuàng)新勇為先”大行動和“雙服務”專項活動。
（二）協(xié)調勞動關系，努力創(chuàng)建維權工會。
一要著力落實企業(yè)民主制度建設，促進企業(yè)政治關系和諧。全面落實《浙江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《浙江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，力爭職代會和廠務公開建制率均達到90%以上。二要著力落實平等協(xié)商和集體合同制度，促進企業(yè)經濟關系和諧。以推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，確保工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%以上。同時，做好XX區(qū)企業(yè)社會責任評價中心的籌建和運行的相關工作。
（三）促進文化繁榮，努力創(chuàng)建文化工會。
一要積極普及社會主義核心價值體系。抓好黨的十八大精神學習貫徹；開展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實踐活動。二要深化企業(yè)文化“五個一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書屋等文化陣地網絡；推進企業(yè)歌曲創(chuàng)作、開展企業(yè)報刊網站展評；建立完善海曙職工藝術人才節(jié)目動態(tài)庫，打造區(qū)、街道（直屬）、企業(yè)（社區(qū)）三級職工文藝隊伍；建設培育區(qū)域性“職工精神文化家園”，逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實施職工文化共建共享計劃。推進學習型企業(yè)建設；開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動；深化“演出、電影、圖書”進基層活動。四要加強改進工會新聞宣傳工作。抓好工會網站建設和管理；健全完善工會新聞發(fā)布制度；加強新聞宣傳和信息員隊伍建設；開通“海曙工會”微博。
（四）致力改善民生，努力創(chuàng)建溫馨工會。
一要提高工會幫扶工作水平。健全包括困難外來務工人員在內的困難職工檔案；開展“幫困送溫暖”、“金秋助學”和“農民工援助行動”等活動，服務進樓宇、商圈、園區(qū)、企業(yè)；推動100人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要加大勞動爭議調處力度。逐步建立“四級聯動、逐級化解”的調解組織網絡；配合相關部門開展欠薪、安全生產、勞動保護等專項執(zhí)法檢查；加大隊伍專業(yè)化建設力度。
（五）夯實組織基礎，努力創(chuàng)建活力工會。
一要繼續(xù)依法普遍建立工會組織。工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在95%以上；建立非公企業(yè)和工會狀況跟蹤系統(tǒng)、工會組建動態(tài)全覆蓋普查組建工作機制、工會組建進度每月進度督查通報機制；推進全區(qū)區(qū)域性工會實現全覆蓋；建立流動務工人員源頭入會機制。二要繼續(xù)推進工會基層組織規(guī)范化建設。創(chuàng)建“模范街道工會”和“模范職工之家”，啟動街道總工會換屆工作；開展“雙亮雙評雙強雙爭”活動；推進以職代會為基本形式的民主管理制度，實施廠務公開和職工代表巡視制度；完善基層工會組織、工會干部組織工作檔案。三要努力提高工會干部隊伍建設水平。加強區(qū)、街道、直屬工會領導班子建設；加強工會領導班子和工會干部的思想建設和能力建設，進一步加大工會干部教育培訓力度。
工會個人年終工作總結(篇5)
XX年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現將分公司工會XX年年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作，2013年工會年度工作總結。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監(jiān)督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。
三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。
分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了分公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務。
四、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質。
圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司XX年年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至XX年年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節(jié)約非生產性開支、改變員工居住環(huán)境等，經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯系，解決婚姻問題，有效地穩(wěn)定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業(yè)主舉辦了籃球比賽，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合分公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務培訓未能實現。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
八、2023年工會工作打算：
一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。
二、切實督促分公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構建職工意見交流平臺。
三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。
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工會工作總結 | 工會年度工作總結 | 工會年終工作總結 | 工會個人工作總結
我__農村信用合作社工會在上級聯社和聯社工會的直接領導下，以改革為動力，發(fā)揚與時俱進的開拓創(chuàng)新精神，圍繞信用社的中心工作積極有效地開展各項工作，取得了良好的成績。現就__年的工作總結
一、做好各項工作，切實維護員工的合法權益
1、妥善協(xié)調勞動關系，合理維護員工合法權益
我社以高度的政治責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規(guī)為依據，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標準，采取平等協(xié)商的形式簽訂勞動合同，形成穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。__年我社根據__省信合辦的有關文件精神，積極推行勞動用工制度改革，改善勞動組織，優(yōu)化勞動組合，有重點地開展減員增效工作，并按末位淘汰制要求，對幾名綜合素質不適合農信社發(fā)展要求的員工實行了勞動合同期滿不續(xù)簽。信用社工會耐心細致地對解除勞動合同的員工做好解釋工作，并按有關規(guī)定給予他們經濟補償,妥善地處理好勞資關系，合理地維護員工的合法權益。2、及時為員工申報工傷保險，切實維護員工的合法權益
今年_月_日我社員工___在上班途中發(fā)生了交通意外，我社獲知情況后，一是立即組織人員到醫(yī)院為其辦理有關住院手續(xù)，二是立即通知其家屬，三是組織有關部門人員了解當時的情況，協(xié)助交警做好勘察、取證工作，四是組織員工在其未脫險時對其進行24小時輪流看護;五是根據交警方面的事故責任認定書，立即走訪__勞動局、社保局為其辦理申報工傷事故認定及保險事宜。一系列工作的落實，___的合法權益得到了切實維護，其家人的負擔得到一定程度的緩解。
3、發(fā)揮工會的作用，積極參加企業(yè)民主管理
__年，我社工會發(fā)揮應有的作用，積極參加信用社的管理工作。6月份，我社召開了社員代表大會理事會、監(jiān)事會成員會議。會議聽取并審議了___主任所作的工作報告，理、監(jiān)事對過去一年我社取得的成績表示滿意，同時希望我社在下一年能加大管理力度，爭創(chuàng)更高的利潤。工會在規(guī)范農村信用社工作中起到了參與、支持、監(jiān)督的作用。
4、充分發(fā)揮女工委員會的作用，維護婦女的合法權益
我社共有___名女工，占全社人數的52.8____，婦女在信用社的工作中起著半邊天的作用。工會將女工工作放在重要的位置，在不斷完善女工組織工作的同時，切實維護其合法的權益，嚴格執(zhí)行計劃生育的休假制度，做好女工的四期保護工作。女工組織還十分關心婦女的身心健康，認真組織兩年一度的婦女普查工作。同時，認真抓好計劃生育工作，認真組織好每季度的婦檢工作，使計劃生育工作取得了10____的好成績。
二、加強工會組織建設，壯大工會隊伍
__年我社加強了工會組織建設，重新明確了工會主席、婦工委、文體委等的職責范圍，有效地促進了工會各項活動的順利開展。同時，我社及時把新員工發(fā)展、吸納為會員，及時為新調進的員工辦理工會的轉會手續(xù)，這些的措施的落實，使我社的工會隊伍不斷發(fā)展壯大，目前，我社的在冊職工均為工會會員。
三、發(fā)揮工會作用，積極有效地開展形式多樣的活動
__年我社繼續(xù)健全工會的工作，完善工會的管理，積極有效地開展形式多樣的工會工作：
1、關心員工生活，開展形式多樣的慰問活動
本年初，我社工會組織退休工人、經警人員、臨時工等召開了各種形式的座談會、聯歡會以及開展慰問活動，及時了解退休工人、復員退伍軍人、臨時工等的生活、工作狀況，給他們送去新春賀品，征詢他們對信用社的工作意見，以此來提高我社的工作水平，促進職工間的團結，體現信用社大家庭的溫暖，增強信用社的凝聚力。
2、努力為職工辦好事、辦實事，切實維護職工的合法權益
我社工會一是切實執(zhí)行一系列的休假制度，對“生、老、病、死”等實行必訪制度，一年來信社工會共探望員工及員工親屬近3____。二是伸出緩助的雙手，發(fā)動全社員工向發(fā)生交通意外的___捐輸。我信用社員工___，因交通意外于__年_月_日住進___第一人民醫(yī)院進行搶救和治療。因傷情嚴重，___的日均開銷龐大，而___的父親已退休，母親在二十年前已因意外身亡，唯一的姐姐只是一名普通職員，收入有限。為了搶救和治療___，_家已傾盡所有，乃至向親朋好友舉債。面對巨大的醫(yī)藥費開銷，_家感到壓力重重。生命是美好的，絕不能因缺錢而放棄。我社工會大力發(fā)動、倡議，發(fā)動廣大員工伸出友愛的雙手，慷慨捐輸，以捐款的形式向___表示大家深切的關愛和支持。全社員工共捐款人民幣_____元。在全社員工的關懷下，經過醫(yī)生、護士近____月的治療和照顧，___以頑強的生命力和堅強的意志力戰(zhàn)勝病魔，于10月31日出院。___表示將倍加珍惜從死神手里搶救回來的第二次生命，以頑強的意志力與傷痛作斗爭，用更堅強的信念接受下一個手術，積極面對人生，以此作為對本社深切關懷和大力支持的回報。
3、在“老人節(jié)”組織退休老同志進行集體戶外活動
為活躍退休老同志的文化生活，增強信用社的凝聚力，我社工會在聯社的統(tǒng)一安排下，于10月24、25日組織退休老同志到進行了為期2天的戶外集體活動。這次活動的開展既充分體現了信用社大家庭的溫暖，體現了信用社對退休老同志的關心，又促進了退休老同志間的團結互助，增進了退休老同志間的溝通和交流，收到了良好的效果。
4、開展體育競賽，舉辦文藝匯演，豐富員工的業(yè)余生活
為進一步加強精神文明建設，調動廣大員工參加體育鍛煉
的積極性，提高員工隊伍的身體素質，我社工會在9月份積極響應城郊聯社的號召，開展了一系列的文體活動。一是舉辦各類體育競賽。在聯社的統(tǒng)一安排下，我社每____月舉辦或組隊參加____體育比賽項目，包括拔河、乒乓球、足球、羽手球、象棋、籃球____項目。目前拔河比賽已進行完畢，我社獲得了該項目的第二名，而足球比賽尚在進行中，其余項目將按計劃在明年跨年度繼續(xù)進行。二是準備大型節(jié)目參加聯社舉辦的文藝匯演。目前我社準備了一個大合唱和一個集體舞蹈參加在明年1月份舉行的文藝匯演，廣大員工正利用業(yè)余時間興趣盎然地進行排練。這兩項文體活動的開展，使我社員工的拼搏精神和團結精神得到進一步發(fā)揚，整個文體氣氛得到進一步活躍。
5、協(xié)助共青團開展形式多樣的活動
為活躍氣氛，豐富青年團員的文化生活，我社工會積極協(xié)助本社共青團開展了一系列形式多樣的活動：一是組織員工參加環(huán)市鎮(zhèn)團支部舉辦的青年歌唱比賽。為紀念“五四”青年節(jié)，慶祝共青團成立八十周年，我團支部在5月份積極組織員工參加__鎮(zhèn)團支部舉辦的青年歌唱比賽，經過初賽、復賽、決賽幾個環(huán)節(jié)，我社的員工___獲得了該次歌唱比賽的二等獎。二是舉辦聯誼活動，豐富團員生活。我社團支部在9月中旬與__鎮(zhèn)機關幼兒園舉行了一次聯歡活動?；顒舆^程中幼兒園青年教師充分發(fā)揮其長袖歌舞的特長，載歌載舞;我社團員青年則準備了豐富的游戲節(jié)目，一群年青人在歡聲笑語中加強了溝通，增進了友誼。這兩項活動的開展，一方面增強了我社的社會影響力，促進了信用社與群眾的聯系與交流;另一方面又激發(fā)了廣大團員青年的工作熱情，提高了廣大團員青年的參與意識，增強了我社的凝聚力和向心力。
6、關心員工身體健康，組織員工進行體格檢查
我社工會積極關心員工身體健康，于7月中、下旬組織全體員工進行了一次全面的體格檢查。該次檢查使員工對自身的身體情況有了進一步的了解，使員工的病情得以及早發(fā)現、及早治療，及時控制，一方面消除了員工的患慮，使員工以更健康體魄的投入到信用社的工作中去，另一方面又體現了信用社對員工的關懷，讓員工感受到大家庭的溫暖。
四、開展職業(yè)道德教育，搞好廉政建設，加強員工隊伍建設，提高員工素質
人才是入世后金融業(yè)競爭的焦點，員工素質的高低直接決定著我社的興衰成敗。面對入世，我社工會積極加強員工隊伍建設，提高員工素質，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢。
1、加大在職員工的教育培訓力度，提高員工素質
為提高廣大干部職工的知識和文化水平，我社工會鼓勵員工參加成人高等學歷教育。__年，我社多名員工還自己利用業(yè)余時間通過自考、夜校、遠程教育等方式攻讀本科課程，共有1____員工通過自學取得了大專文憑，大專以上學歷的從業(yè)人員共有9____，員工整體素質得到一定程度提高。現時，我社共有12____獲得了員級及初、中級技術資格，并獲得了聘任。
2、采取多種形式，開展職業(yè)道德教育，搞好廉政建設，抓好員工的政治思想教育
為培養(yǎng)造就一支政治上堅定，善于駕馭復雜局面，具有先進文化知識的高素質干部員工隊伍，我信用社工會以抓思想、抓源頭為突破口，不斷加大教育投入，重點實施思想監(jiān)控工程，全面啟動員工的安全防范教育工程：
(1)、各網點、部門加強每周一次的學習制度，對全體員工進行經常性的思想政治教育，引導其樹立正確的人生觀、金錢觀和享樂觀，增強員工的政治敏銳性和政治鑒別能力，積極構筑拒腐防變的“長堤”，做到“常敲防案鐘，勁吹廉政風”，力求從源頭上防止腐敗和案件的發(fā)生。
(2)、采取信用社與檢察機關聯手共建，組織員工參觀監(jiān)獄，使之認清職務犯罪的危害性和危險性。由監(jiān)獄在押犯人現身說法，用身邊的典型案例警示身邊的人，是我信用社加強思想教育、構筑思想防線的重要一步。6月下旬我信用社在全社范圍內開展了法紀教育、職業(yè)道德教育和廉政建設教育。在__區(qū)人民檢察院和__市監(jiān)獄有關領導的支持和配合下，我信用社組織部門經理、網點負責人和后勤人員等6____名員工到位于__市__鎮(zhèn)的__市監(jiān)獄進行了一次生動、深刻的“預防職務犯罪警示教育”。在該次警示教育大會上，到會員工聽取了兩名來自金融系統(tǒng)的經濟犯的現身說法，案犯們從自己犯罪根源談起到受到法律制裁的經過，以及累及家人所嘗到的苦果，他們以自己親身的經歷勸戒我信用社的員工要吸取他們由于放松對自身的要求而步入犯罪深淵的教訓，要珍惜目前幸福的自由生活。
(3)、開展“__年紀律教育學習月活動”。我社8月份開展了為期____多月的“紀律教育學習月活動”，活動中，我社工會組織全體員工觀看了《公仆本色——記×××水利廳廳長汪洋湖》、《沉重的代價——廣東交通系統(tǒng)特大受賄案警示錄》等教育影片，用正反兩面的典型案例教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高拒腐防變能力，做到警鐘長鳴。同時選讀了《__中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《江澤民同志5.31重要講話》等文件，認真學習，組織討論，做好記錄。我社工會要求全體員工在學習相關資料的過程中，要對自己近年來的思想、工作、學習、紀律、作風、廉政建設等方面進行一次剖析，聯系個人實際，結合自己的職責，積極查擺問題，開展批評和自我批評，寫出觸及思想靈魂的心得體會，提高認識。
五、開展業(yè)務技能比賽和勞動競賽，提高經營效益
1、提高員工業(yè)務技能，組織員工進行業(yè)務比賽
為提高我社業(yè)務人員的業(yè)務技能，我社在7月份組織、挑選了____員工代表我社參加__聯社舉辦的業(yè)務技能比賽，并有計劃地組織她們進行訓練，積極備戰(zhàn)。經過一個多月的緊張練習，我社代表團取得了團體第二名的好成績。我社代表團在該次比賽中的出色表現既為我社贏得了榮譽，又激發(fā)了廣大員工的工作熱情，提高了廣大員工的參與意識，增強了我社的凝聚力和向心力。另外，在__市農信系統(tǒng)__年度業(yè)務技術比賽中，我社的__同志獲得了計算器翻打百張傳票第三名的優(yōu)異成績。
2、每季度開展勞動競賽活動
為強化我社的經營管理，提升全體員工服務質量，確保各項責任制指標的順利完成，我社領導班子及工會決定每季度舉行一次勞動競賽，設立“勞動競賽考核獎”，并相應成立了由主任擔任組長，由綜合、稽核、保衛(wèi)等部門經理擔任組員的勞動競賽考核小組，每季度對各網點、營業(yè)部進行考核。此項活動的開展，我社的社容社貌、服務質量和員工的精神面貌均得到一定程度的提高，得到了客戶的肯定。
二、__年的工作意見
__年，我社工會將發(fā)揮與時俱進的拓新精神，根據__大的會議精神，緊緊圍繞信用社的經營方針，繼續(xù)積極有效地開展各項工作，力爭兩個文明都能同時交上優(yōu)異的答卷。主要是做好以下幾項工作：
一、繼續(xù)為員工辦好事、辦實事，切實維護員工的合法權益。我社將繼續(xù)執(zhí)行一系列的休假制度，對“生、老、病、死”實行必訪制度，協(xié)調好勞資關系，繼續(xù)為員工辦好房產證的兩證合一工作，切實維護員工的合法權益解決員工的后顧之憂。
二、繼續(xù)發(fā)揮民主管理的作用。繼續(xù)完善社員代表大會制度，把社員代表大會制訂的工作任務、權力、職責及社員代表大會的權利與義務逐步以法律形式加以規(guī)范，使社員代表大會有法可依、有章可循，以促進我社民主管理健康有序的開展。
三、提高隊伍素質，增強企業(yè)競爭力。隨著中國加入世貿組織成為現實，隨著金融機構的改革的深入發(fā)展，企業(yè)的競爭已是知識的競爭、人才的競爭，提高我社人員的素質已是迫在眉睫的大事。__年我社工會繼續(xù)將提高人員素質放在議事日程，一是要求員工們增強危機感，不斷提高自身素質，在進行文化知識的學習同時，積極參加業(yè)務知識培訓，鼓勵員工積極參加遠程教育，計劃在上半年進行一些短期業(yè)務培訓班,
集中員工進行短期的專業(yè)知識強化訓練，有針對性地提高員工的專業(yè)水平和專業(yè)技能，以此來提高整體隊伍的素質和戰(zhàn)斗力。二是加強思想政治教育，對全體員工進行經常性的思想政治教育，增強員工的政治敏銳性和政治鑒別能力，積極構筑拒腐防變的“長堤”，努力培養(yǎng)造就一支政治上堅定，具有抵御各種風險的能力，善于駕馭復雜局面，具有先進文化知識的高素質干部員工隊伍。
四、豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力，促精神文明建設邁上新臺階。__年，我社工會將繼續(xù)開展形式多樣的活動，增強我社的向心力、凝聚力。并擬舉行運動會、交誼舞比賽以及各分會組織每季一次的聯歡等一系列有益身心健康的活動，以此來增強員工團結、進取的精神，促精神文明邁上新的臺階。
工會個人年終工作總結(篇2)
20xx年以來，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、x職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個x、一個經?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a經營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?；鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。
(二)在網絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道，做實x品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷，構成強大的輿x勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在x主頁發(fā)表信息148篇，《x報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“x”品牌。
2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推x隊安全文化建設經驗;用心宣傳x的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀x員標兵x、優(yōu)秀x員x，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工和廠務公開方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(四)在職工之家建設方面
今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(五)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
在元旦春節(jié)期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。
工會個人年終工作總結(篇3)
本學期，我自覺遵守學校規(guī)章制度，注重自身道德修養(yǎng)的提高，待人真誠和善，努力樹立良好的師德形象。熱愛學校，把學校當成第二個家，注意維護學校的良好形象，在家長、同行面前宣傳學校的良好形象。熱愛學生，關心學生的學習、生活、情感，努力為他們的身心健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
在教育教學工作上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。本著對學生負責的態(tài)度去完成每一樣工作。注重學科滲透，課堂教學聯系學生的實際生活，創(chuàng)設民主、平等、和諧、融洽的氛圍，體現自我幽默、詼諧的教學風格，使學生樂學、善學。關注學生，關注學生的全面發(fā)展。作業(yè)批改及時，并做好復批工作。
在緊張工作之余，時刻覺得自我有一種被淘汰的緊迫感受，要為自我充充電，異常是作為一名小學的科學教師，在學生的心目中似乎懂得要更多一些，然而在教學過程中，總覺得自我在各個方面的知識還欠缺，教學上時常遇到一些知識上的難點，書到用時方恨少，沒辦法，只能平時自我多看些雜書了，在頭腦中多儲備一些知識，這樣應對學生的難題時，能夠坦然相對。另外，多爭取外出聽課的機會，以學習外地優(yōu)秀教師和專家的先進理念，相對而言，這個學期也是外出較多的，自我感覺在教學理念上，也慢慢地有了自我的一套思維，只是經常外出難免影響教學，也給一些教師帶來了代課的煩惱。
本學期擔任科學組組長，我除精心設計教案，認真上好每一堂課外，還進取帶領組員進行教育教學研究活動。本學期聽課、說課、評課、教后反思等方面的教研活動開展正常。本人還在這一學期中，代表科學組，面向全校上了一節(jié)科學課《認識消化器官》。除了教學上，還帶領科學組教師參加了一些科學競賽活動，如市級的車模、船模、科學小論文等，并且取得了較優(yōu)異的成績。
然而，這一學期的科學統(tǒng)考成績卻遭遇了滑鐵盧，在片里面，整體成績是難以令人滿意的，當然，也能夠提出很多的原因來推卸職責，但我一向相信一條，如果一個兩個學生出了問題，那就是學生的職責，如果是大部分的學生出現了問題，那就是教師的職責。雖然一向反感這種應試的教育，異常是在科學學科上，但既然制度訂出來了。作為教師就應當僅有遵從的職責，并為之而努力，好在我們還有一個學期的時間，只要能夠做到提升課堂四十分鐘的效率;提高期末復習的質量、容量;適當增加科學課的時間……相信在我們全體科學教師的努力下，我們科學課的考試成績必須能打個翻身仗的。
另外，從這個學期的期末開始，擔任了工會主席一職，亦感誠惶誠恐，深怕做不好工作，有負大家的信任，但在學校黨政領導的支持下，逐漸熟悉并展開了工作，組織了一些活動，如迎新聯歡，第七屆2次教代會等等，明年的工作，相信也必須能做好。
工會個人年終工作總結(篇4)
20xx年，全區(qū)各級工會全面貫徹落實黨的十七大、中國工會十五大和市工會十四大精神，圍繞“創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展”的總方針，切實發(fā)揮工會組織職工企業(yè)、引導職工企業(yè)、服務職工企業(yè)、維護職工企業(yè)的職能，自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路，不斷解放思想、團結拼搏、真抓實干，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。
（一）找準服務大局著力點，助推經濟社會轉型發(fā)展有新成果。
一是深化勞動競賽，提升職工技能素質水平。組織開展第四屆81890家庭服務業(yè)技能比武大賽；組織開展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽；開展安全生產合理化建議“金點子”征集和建筑施工安全生產知識競賽；推選5家成績突出、業(yè)績優(yōu)異的創(chuàng)建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。評選出10名“XX區(qū)勞動模范”、5家“XX區(qū)模范集體”及12位第五屆XX區(qū)“優(yōu)秀外來務工人員”；開展退休勞模生活現狀調研和困難勞模慰問活動；組織兩批50余名勞模參加療休養(yǎng)活動。三是實施智慧幫扶，幫助中小微企業(yè)實力提升。開展“技術幫扶在企業(yè)、攻堅破難在基層”專題行動和雙服務“十進企業(yè)”系列活動；成立“寧波校企通”海曙服務站，促成“校企合作”簽約。
（二）緊扣管理創(chuàng)新核心點，參與新經濟組織服務管理有新突破。
一是扎實推進工會“三基工程”。全區(qū)新增單建企業(yè)工會200家，覆蓋2793家，發(fā)展會員40000人，全總非公企業(yè)法人數據庫基本完成覆蓋率95%；推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會建制示范單位；以望春街道為試點，推進全區(qū)工會規(guī)范化創(chuàng)建。二是有效推動工資集體協(xié)商。目前，全區(qū)簽訂工資集體協(xié)議569份，覆蓋企業(yè)10046家，職工10.9萬人；其中區(qū)域性工資集體協(xié)議80份，覆蓋企業(yè)9477家；行業(yè)性工資集體協(xié)議3份，覆蓋企業(yè)85家；基本實現全區(qū)已建工會企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在90%以上。三是切實強化“兩個平臺”建設。截至目前，已接辦、承辦、轉辦職工信訪和維權幫扶等方面的案件和咨詢服務1400余條，結案率100%；擴大“5·1服務卡”采集覆蓋面，截止10月份，全區(qū)已累計采集會員信息4.46萬條，辦卡3.90萬張，已基本達到市總年度目標。
（三）明確職工企業(yè)熱難點，服務職工企業(yè)和諧發(fā)展有新成效。
一是扎實開展“雙服務”專項行動。共召開座談會12次，走訪企業(yè)52家，發(fā)放資料5600份，收集到問題和建議60多條，解決問題21個；開展“雙亮雙評”活動，下發(fā)工會干部胸牌878個、工會組織上墻版面291塊。二是完善社會化勞動爭議調處機制。目前全區(qū)8個街道、72個社區(qū)全部成立了勞動爭議聯合調解站（點），167家企業(yè)成立了調解組織，每個街道定向結對1-2名工會法律服務律師志愿者。今年前三季度，共接待1346人次，受理勞動爭議案件386起，涉及勞動者386人，目前已調解386起，調解成功376起，調解成功率達到97.4%；涉案金額225.1萬元；法律咨詢接待960人次，滿意度達到100%，有效促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是完善和諧企業(yè)創(chuàng)建工作機制。全區(qū)已有1萬余家企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推薦評選區(qū)先進單位26家，市先進單位８家；認真做好“企業(yè)社會責任評價中心”籌建的有關工作，配合做好市和諧企業(yè)創(chuàng)建（市企業(yè)社會責任評價）網建設。
（四）把握工會幫扶落腳點，健全職工幫扶服務機制有新進展。
一是建立健全三級困難職工幫扶網絡。建立區(qū)、街道、企業(yè)三級困難職工幫扶基金。全區(qū)有40家企事業(yè)單位建立企業(yè)內部幫困基金，覆蓋職工19120人。通過助醫(yī)、助學、助困等形式，全年年幫扶職工866人，金額422.25萬元；區(qū)總本級通過走訪慰問，向困難職工發(fā)放救助金200.55萬元，慰問困難職工、困難勞模和困難外來工283戶。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動。今年職工醫(yī)療互助保障新參保職工達65228人次，完成市總下達我區(qū)參保任務的131.24%；全區(qū)共有920家企業(yè)參加“強保障、促和諧”主題活動，累計參與活動企業(yè)達到和諧企業(yè)創(chuàng)建單位的70%。
（五）抓住文化繁榮關鍵點，促進先進文化共建共享有新局面。
一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語征集活動，和“寧波職工精神大討論”百家企業(yè)報展評活動，《獅丹奴報》獲得金獎，《恒威報》和《天天車友》獲得銀獎；承辦XX市“尋找身邊的楷?！敝黝}演講比賽，其中區(qū)教育工會參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”，并通過五一表彰大會、《海曙通訊》上對先進代表們進行專題報道宣傳。三是深化企業(yè)職工文化建設。申報望春街道信誼社區(qū)為省“農民工精神文化家園”，申報段塘街道太平鳥776廣場、月湖街道月湖盛園為市區(qū)域性職工精神文化家園；啟動“職工書屋”書香飄流計劃；積極推動工間操落實，教育工會廣播操代表隊獲全國機關組第一名；配合市總工會開展“送文化進企業(yè)”活動，共為9個基層單位送去18場電影；向市職工藝術團推薦10名優(yōu)秀人才、5個優(yōu)秀文藝團隊和3個優(yōu)秀節(jié)目。
工作思路
20xx年是學習貫徹黨的“十八大”精神，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展的關鍵之年。全區(qū)各級工會要以“優(yōu)化機制、創(chuàng)新發(fā)展、服務大局”為主線，以構建和諧勞動關系為重點，以維護和保障職工合法權益為根本，忠誠履職，務實創(chuàng)新，為建設“示范工會”作出積極的努力。
（一）推動轉型發(fā)展，努力創(chuàng)建有為工會。
一要抓好“兩個平臺”建設。繼續(xù)完善分級管理的服務制度；加強對平臺專職人員的指導培訓，確保市、區(qū)和街道三級職工網絡服務平臺上報、下派流程的高效穩(wěn)定；繼續(xù)擴大“5·1”服務卡的覆蓋面，做好功能疊加和服務延伸工作。二要辦好勞動競賽活動。加大商圈“工人先鋒號”的創(chuàng)建力度；堅持競賽活動跟著重點工程項目走，確保全區(qū)重點工程立功競賽動態(tài)保持在95%以上；以“安康杯”競賽為載體，強化企業(yè)安全生產工作；做好明年市級勞動模范的推薦評選工作和勞模的服務管理工作；推進企業(yè)內部技術技能等級評聘工作。三要搞好主題服務行動。繼續(xù)開展“同心破難謀發(fā)展，轉型創(chuàng)新勇為先”大行動和“雙服務”專項活動。
（二）協(xié)調勞動關系，努力創(chuàng)建維權工會。
一要著力落實企業(yè)民主制度建設，促進企業(yè)政治關系和諧。全面落實《浙江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和《浙江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，力爭職代會和廠務公開建制率均達到90%以上。二要著力落實平等協(xié)商和集體合同制度，促進企業(yè)經濟關系和諧。以推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，確保工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%以上。同時，做好XX區(qū)企業(yè)社會責任評價中心的籌建和運行的相關工作。
（三）促進文化繁榮，努力創(chuàng)建文化工會。
一要積極普及社會主義核心價值體系。抓好黨的十八大精神學習貫徹；開展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實踐活動。二要深化企業(yè)文化“五個一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書屋等文化陣地網絡；推進企業(yè)歌曲創(chuàng)作、開展企業(yè)報刊網站展評；建立完善海曙職工藝術人才節(jié)目動態(tài)庫，打造區(qū)、街道（直屬）、企業(yè)（社區(qū)）三級職工文藝隊伍；建設培育區(qū)域性“職工精神文化家園”，逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實施職工文化共建共享計劃。推進學習型企業(yè)建設；開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動；深化“演出、電影、圖書”進基層活動。四要加強改進工會新聞宣傳工作。抓好工會網站建設和管理；健全完善工會新聞發(fā)布制度；加強新聞宣傳和信息員隊伍建設；開通“海曙工會”微博。
（四）致力改善民生，努力創(chuàng)建溫馨工會。
一要提高工會幫扶工作水平。健全包括困難外來務工人員在內的困難職工檔案；開展“幫困送溫暖”、“金秋助學”和“農民工援助行動”等活動，服務進樓宇、商圈、園區(qū)、企業(yè)；推動100人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要加大勞動爭議調處力度。逐步建立“四級聯動、逐級化解”的調解組織網絡；配合相關部門開展欠薪、安全生產、勞動保護等專項執(zhí)法檢查；加大隊伍專業(yè)化建設力度。
（五）夯實組織基礎，努力創(chuàng)建活力工會。
一要繼續(xù)依法普遍建立工會組織。工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在95%以上；建立非公企業(yè)和工會狀況跟蹤系統(tǒng)、工會組建動態(tài)全覆蓋普查組建工作機制、工會組建進度每月進度督查通報機制；推進全區(qū)區(qū)域性工會實現全覆蓋；建立流動務工人員源頭入會機制。二要繼續(xù)推進工會基層組織規(guī)范化建設。創(chuàng)建“模范街道工會”和“模范職工之家”，啟動街道總工會換屆工作；開展“雙亮雙評雙強雙爭”活動；推進以職代會為基本形式的民主管理制度，實施廠務公開和職工代表巡視制度；完善基層工會組織、工會干部組織工作檔案。三要努力提高工會干部隊伍建設水平。加強區(qū)、街道、直屬工會領導班子建設；加強工會領導班子和工會干部的思想建設和能力建設，進一步加大工會干部教育培訓力度。
工會個人年終工作總結(篇5)
XX年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了分公司各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現將分公司工會XX年年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統(tǒng)領工會工作，2013年工會年度工作總結。
按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養(yǎng)和造就成為“三個代表”的忠實執(zhí)行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業(yè)制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。
分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發(fā)了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監(jiān)督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業(yè)績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監(jiān)督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學、民主、規(guī)范性。
三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。
分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了分公司“勞動保護監(jiān)督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為分公司各項工作服務。
四、大力開展職工技術創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務技術素質。
圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我分公司XX年年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養(yǎng)造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業(yè)務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環(huán)境得到了很大程度的改善。
五、掌握職工思想動態(tài)，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用
分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至XX年年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節(jié)約非生產性開支、改變員工居住環(huán)境等，經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。
五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活
工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統(tǒng)計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯系，解決婚姻問題，有效地穩(wěn)定了職工隊伍。
六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業(yè)主舉辦了籃球比賽，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
七、 存在的主要問題：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合分公司的發(fā)展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
2、受工作等多種原因的影響，原計劃今年安排工會干部進行業(yè)務培訓未能實現。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度。
4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
八、2023年工會工作打算：
一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監(jiān)督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。
二、切實督促分公司相關部門認真執(zhí)行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構建職工意見交流平臺。
三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。
四、 結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。
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