總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇一
一、在改進“文風(fēng)”方面。一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印或者其他便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文;可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
二、在改進“會風(fēng)”方面。一是減少會議數(shù)量。我街道堅持每周二例會制度，把相關(guān)會議本著幾會合一的形式召開,著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
三、在減少“責(zé)任狀”簽訂方面。街道堅決防止通過簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決”轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的做法，通過進一步改進完善績效評估指標(biāo)體系，改進方法手段，進一步增強工作的科學(xué)性、針對性、時效性。街道沒有與下級社區(qū)、部門簽訂過責(zé)任狀。
四、在減少督查檢查考核方面。街道嚴(yán)格履行督查檢查考核名目繁多、不求實效、過度留痕問題，沒有對下級社區(qū)、部門督查檢查過。
五、取得的成效及進展情況，目前我街道文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期相比，下發(fā)文件共減少 11%，召開會議減少 45%，督查檢查考核減少 100%，機
關(guān)效能建設(shè)取得了新成效。
持之以恒改進作風(fēng)，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風(fēng)不實是我們最大的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負(fù)年”決策部署和自治區(qū)黨委為基層減負(fù) 20 條措施，推動xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭以上率下，以身作則，定責(zé)任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴(yán)的要求、好的作風(fēng)，認(rèn)真推進，抓實抓牢各個環(huán)節(jié)，逐步解決存在問題，確?？h黨委的部署要求落到實處。
: 2021年縣基層減負(fù)工作落實情況報告 2021 年基層減負(fù)工作匯報三篇)。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。
(二)著力提高文件會議質(zhì)效。嚴(yán)格按照發(fā)文管理制度及發(fā)文計劃原則，規(guī)范起草公文，在文件頁數(shù)及字?jǐn)?shù)上嚴(yán)格把關(guān)，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準(zhǔn)確研判文件印發(fā)范圍，能公開的公開，嚴(yán)禁不切實際限定時間，要求基層上報數(shù)據(jù)、材料。分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)做好審核流程把關(guān)。
(三)嚴(yán)格落實保密規(guī)定。成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制度，并納入年度考評及?？冃Э己藘?nèi)容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規(guī)定簽訂了保密承諾書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質(zhì)均明確責(zé)任到人，粘貼警示密級標(biāo)識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴(yán)禁在單位微信群、釘釘群、qq 群中發(fā)敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生。
(四)加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴(yán)格執(zhí)行 xxx 年督查檢查考核
計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調(diào)研指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)。上級開展的督導(dǎo)、檢查、調(diào)研、驗收、考核、指導(dǎo)工作、幫助工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴(yán)格按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé);誰審批、誰監(jiān)督”的原則，切實落實一會一報制。
(五)清理規(guī)范單位所有微信、qq 等各類工作群及政務(wù) app，并建立專人專管制度，嚴(yán)格加強保密管理，只作為工作學(xué)習(xí)交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。
二、下一步工作打算
我 xx 將嚴(yán)格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴(yán)格控制管理，將考核指標(biāo)計劃納入績效評估，加強統(tǒng)一規(guī)范，日常督促、走群眾路線，加強作風(fēng)建設(shè)，讓基層真正減負(fù)，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務(wù)實上。將xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。
根據(jù)道縣基層減負(fù)有關(guān)要求，現(xiàn)將今年來我鎮(zhèn)基層減負(fù)工作落實情況報告如下：
梅花鎮(zhèn)嚴(yán)格按照xxxxxx關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以強烈的政治擔(dān)當(dāng)扛起基層減負(fù)工作任務(wù)，刪繁就簡、革除積弊，各項工作取得了較好成效。
一、主要做法及成效
一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準(zhǔn)發(fā)力。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴(yán)審核把關(guān)，切實把數(shù)量減下來，把質(zhì)量提上去。(一)嚴(yán)控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質(zhì)量。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組只能，對其成員調(diào)整、一般性工作安排、會議紀(jì)要和領(lǐng)導(dǎo)講話由其自行發(fā)文。(二)嚴(yán)控會議數(shù)量。堅持少開會、開短會、開務(wù)實管用的會，對會議嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內(nèi)容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開。
二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準(zhǔn)發(fā)力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實xxxxxx關(guān)于狠抓落實做好督查工作的重要論述，能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，迷步簡化程序、壓縮時間、多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇二
黨的十九大以來，**區(qū)委組織部深入貫徹落實上級關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的部署要求，措施有力、持續(xù)發(fā)力，上級文件精神得到有效落實，基層減負(fù)效果明顯，廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭競相迸發(fā)。
一、主要做法和成效 **區(qū)委組織部堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，強化源頭控制，帶頭改進作風(fēng)，切實為基層松綁減負(fù)。
一是狠下功夫“精減”。每年年初開出文山會?！笆萆硖幏健?，干部、黨建、人才等各方面工作能合并發(fā)文的，不再單獨發(fā)文，減少普發(fā)性文件，做到可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。內(nèi)容相似、時間接近或參會人員交叉的會議，一般合并召開或套開，可開可不開的會議一律不開。提倡蹲點調(diào)研、“解剖麻雀”，堅決防止“痕跡主義”。開展綜合性督查檢查時，同類事項合并進行，可查可不查的檢查一律削減。探索運用新技術(shù)新手段推動工作，進一步強化“**先鋒 e 坊”平臺的運用，用大數(shù)據(jù)來管理和調(diào)度基層黨建工作。
二是從上到下“簡約”。部領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)調(diào)研輕車簡從，不踩點，不打招呼，不陪同。資料管理適度留“痕”，即不過度留“痕”，也不特意留“痕”，
把基層干部真正從“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力把各項工作做得更精準(zhǔn)、更有效，為基層干部騰出時間和精力干事創(chuàng)業(yè)。對組織部門負(fù)責(zé)的考核項目，簡化考核指標(biāo)，改進考核方式，強化實地查看、滿意度調(diào)查等，突出察實情、看實績、比實效，不簡單以資料多少論高下、留痕與否定優(yōu)劣。
三是用心加強“關(guān)愛”。建立完善組織部門聯(lián)系服務(wù)基層機制，對生活困難、兩地分居等有實際困難的基層干部，給予多方面支持和關(guān)愛。認(rèn)真落實好關(guān)心關(guān)愛干部激勵保障措施，著力把基層打造成培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺和主陣地，激勵廣大基層干部有狀態(tài)敢擔(dān)當(dāng)。注重加強專業(yè)化培訓(xùn)，推動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新手段，引導(dǎo)他們善于通過“指尖”“云端”廣泛收集分析各方面情況，不斷提高工作效率和水平。
四是做好基層“加法”。多渠道補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編崗位。2019 年以來，采取公開招聘和直接面試的方式為全區(qū)**鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄**名干部，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，從區(qū)直部門選拔**名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任職。同時嚴(yán)格規(guī)范干部借調(diào)、抽調(diào)程序，并深入開展清理規(guī)范工作。
二、存在的主要問題 一是“痕跡主義”仍有市場。據(jù)基層反映，督查檢查堅持“問題”“問責(zé)”導(dǎo)向的多，“重痕不重績”凸顯。檢查組帶著“顯微鏡”“放大鏡”開展督查檢查，只負(fù)責(zé)“發(fā)現(xiàn)問
題”，協(xié)調(diào)幫助和指導(dǎo)服務(wù)不力。督查檢查偏重資料，每項工作都要拍照片、做筆記、建臺賬，重留痕輕實績檢查考核成了常態(tài)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，為更好地迎接檢查，經(jīng)常在一個多議題的會議中頻繁變更會標(biāo)，只為拍照留存佐證。
二是文山會海沒有根除。會議仍然較多，同一個會議從中央到基層的“層層貫徹落實”，變成了“層層開會專題研究”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村經(jīng)常多次參加相同主題內(nèi)容會議，占用了大量時間，增加了行政成本。文件仍然較多，文件與上級雷同多，結(jié)合工作實際、下級情況情不夠，有以文件落實文件的傾向。據(jù)統(tǒng)計2019、2020、2021 區(qū)委組織部三年發(fā)文分別為 82 件、81 件和 85 件，發(fā)文數(shù)量沒有實現(xiàn)逐年遞減。一些工作在檢查考核、指標(biāo)設(shè)定、時限要求等方面“層層加碼”，沒有充分考慮基層實際，從而使“今天喊明天要”“剛布置馬上要”等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。
三是關(guān)愛激勵還需加強。容錯糾錯機制的配套制度不健全，《容錯糾錯辦法（試行）》中明確規(guī)定五種情形屬可容錯的行為，但沒有具體實施細(xì)則及其相關(guān)配套政策作為指引，具有較大的彈性解釋空間，存在認(rèn)定自由裁量空間，容易導(dǎo)致容錯的邊界和尺度難以把握。落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策不夠到位，有少部分日常表現(xiàn)較好、工作能力較突出的基層干部因職級數(shù)少而不能晉升。
三、對策建議
整治形式主義為基層減負(fù)工作是一項系統(tǒng)工程，容易反彈反復(fù)，必須長效治理、久久為功。
一要抓住“以上率下”這個關(guān)鍵。要層層壓實責(zé)任?；鶎訙p負(fù)不是一時一事，需要持續(xù)督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強減負(fù)政策的學(xué)習(xí)，主動履行主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行減負(fù)工作要求，確保減負(fù)成果持續(xù)鞏固。要發(fā)揮表率作用。持續(xù)推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，帶頭規(guī)范督查檢查考核事項，保持對精文簡會的剛性約束，堅持“四不兩直”開展調(diào)研，著力解決政策執(zhí)行“一刀切”、層層加碼等問題。
二要堅持“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”這個原則。要強化部門履責(zé)。厘清機關(guān)、基層職責(zé)邊界，督促部門單位切實履行工作責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行減負(fù)措施，防止以“屬地管理”之名、行“推卸責(zé)任”之實，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、各負(fù)其責(zé)。要引導(dǎo)基層擔(dān)責(zé)。堅持減負(fù)不減責(zé)、松綁不松懈，督促引導(dǎo)基層干部履職盡責(zé)，樹立更加務(wù)實的工作作風(fēng)，營造更加良好的履責(zé)氛圍，保障基層各項工作提質(zhì)增效，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾。
三要用好“正向激勵”這個措施。要強化鼓勵激勵。加強對基層干部政治上的激勵關(guān)懷，拓寬基層干部晉升流動渠道。基層干部選拔任用向肯吃苦、能干事、有干勁的優(yōu)秀人才傾斜，形成鮮明的選人用人導(dǎo)向。要規(guī)范壓力傳導(dǎo)。明確工作責(zé)任、履責(zé)壓力傳導(dǎo)“紅線”，進一步增強考核工作的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，推動有關(guān)考核單位少用慎用“一票否決”。要保障正當(dāng)權(quán)利。嚴(yán)格執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例，用好容錯糾
錯、澄清正名等政策措施，為“想干事、肯擔(dān)當(dāng)、能成事”的基層干部撐腰鼓勁。
四、下步打算 。
一是著眼常態(tài)長效，進一步規(guī)范基層黨組織運行。堅持落實“一線工作法”，倡導(dǎo)現(xiàn)場辦公，實地解決問題，堅決杜絕以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，激發(fā)出黨員對黨組織的從屬感、信任度和向心力，強化黨員對黨的思想觀念、工作觀念、組織觀念、紀(jì)律觀念的貫徹執(zhí)行，著力解決“基層減負(fù)執(zhí)行走樣”“責(zé)任甩鍋”“層層加碼”等問題，有效提升基層黨組織建設(shè)活力，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二是注重整改提高，進一步深入聚焦問題導(dǎo)向。堅持以“基層減負(fù)”存在的問題為整改方向，定期查漏補缺“回頭看”，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵及薄弱環(huán)節(jié)，明確整改措施、責(zé)任到人，確保第一時間發(fā)現(xiàn)存在問題，結(jié)合規(guī)范化黨建工作制度落實情況，針對性制定整改清單及臺賬，有效形成基層整改合力，最大限度將減負(fù)及相關(guān)潛在問題解決在萌芽狀態(tài)。
三是加強關(guān)心關(guān)愛，進一步增強基層工作力量。全面落實好區(qū)委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為系列文件。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和帶薪年休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員各項工資政策和工作補貼新標(biāo)準(zhǔn)，確保其收入
高于區(qū)直機關(guān)同職級人員。嚴(yán)格管理干部抽借調(diào)工作，控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編率，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍穩(wěn)定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇三
“減負(fù)”無疑是從政府部門到各級學(xué)校關(guān)注最多的熱點。學(xué)習(xí)時間過長、家庭作業(yè)太多、睡眠時間太少……社會各方的呼聲強烈，課程改革直指“減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)”，今年開學(xué)，我校對上學(xué)期工作做了認(rèn)真調(diào)查，填寫了調(diào)查問卷，以切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，全面推進素質(zhì)教育?，F(xiàn)將20xx學(xué)年工作總結(jié)如下：
我們組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)市教育工作會議的精神，了解昆明教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，以在教學(xué)工作中自覺落實二期課改精神,減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。我們要求教師，“以學(xué)生發(fā)展為本”，改善師生關(guān)系，建立課堂教學(xué)的師生互動，給學(xué)生多一點時間和空間，讓學(xué)生自主地、富有個性地發(fā)展。要求課堂教學(xué)設(shè)計必須從學(xué)生的角度出發(fā)，建立與學(xué)生自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗的聯(lián)系，確立學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，努力改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。要求教師建立新的教育質(zhì)量觀，不再以學(xué)生掌握多少知識，取得怎樣的學(xué)科成績作為教育（質(zhì)量高低的評價標(biāo)準(zhǔn)；而是以學(xué)生在學(xué)習(xí)中能不能綜合地運用各學(xué)科知識，發(fā)現(xiàn)、探討和解決一些諸如學(xué)科、社會、學(xué)習(xí)中不斷產(chǎn)生的問題，培養(yǎng)少年兒童的創(chuàng)造力和適應(yīng)社會的能力。
本學(xué)期一開學(xué)，我們特制定以下措施，以保證學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的減輕。
1、一、二年級原則上不留書面回家作業(yè)，三、四、五年級作業(yè)總量控制在30分鐘，不得以增加作業(yè)量的形式懲罰學(xué)生，否則按違紀(jì)一次處理。
2、各班一律不安排早自習(xí)，確保學(xué)生早晨的睡眠時間。課外活動、晚托班時間，任何學(xué)科教師不得隨意占用講課，否則按違紀(jì)一次處理。
3、各科教師要認(rèn)真鉆研教材、教法按時完成教學(xué)任務(wù)，提高課堂教學(xué)效率，上課不得拖堂。拖堂一次按違紀(jì)一次處理。
4、各年級取消百分制，實行等級制。任何學(xué)科不得給學(xué)生排名次。學(xué)生考試成績應(yīng)作為學(xué)生隱私不得在家長會和其他集體場合公布等等。發(fā)現(xiàn)一次按違紀(jì)一次處理。
5、音、體、美學(xué)科教師的課時不得自行轉(zhuǎn)讓給其他學(xué)科的教師，否則按空堂處理。
6、各科教師要熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，保護學(xué)生的身心健康。
7、嚴(yán)格控制考試次數(shù)，取消期中考試。不得擅自提前復(fù)習(xí)迎考和延長學(xué)生上課時間。
8、教導(dǎo)處不定期地對學(xué)生減負(fù)情況進行調(diào)查，及時掌握學(xué)生負(fù)擔(dān)情況，反饋于教師，以便改進。
20xx年6月23日，我們向全校學(xué)生家長分發(fā)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)情況調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果如下：
一年級：有49％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。7％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。二年級：有％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。三年級：有％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。四年級：語文學(xué)科：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，25％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，％的家長作業(yè)負(fù)擔(dān)重。數(shù)學(xué)學(xué)科：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
五年級：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，10％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
六年級：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)適量，的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，7%的家長人為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
經(jīng)上述調(diào)查，我們認(rèn)為我校教師布置的作業(yè)量能夠按照減負(fù)精神落實，出現(xiàn)的部分班級，部分學(xué)科作業(yè)量試重的問題有以下幾方面：
（1）課任教師屬新教師，要求過高。
（2）部分學(xué)生基礎(chǔ)差，導(dǎo)致作業(yè)時間長，不能完成。
（3）部分教師的課堂40分鐘效率不高。
今后學(xué)校教務(wù)處將堅定不移的貫徹減負(fù)工作，深入課堂，深入學(xué)生，加強管理，督促教師向40分鐘要質(zhì)量。切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，達到減負(fù)不減質(zhì)的目標(biāo)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇四
近日，xxx中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(以下簡稱《通知》)，明確提出將20xx年作為“基層減負(fù)年”。
《通知》在各地干部群眾中引起了熱烈反響。湖南長沙市的一位基層工作人員劉女士說，“很期待基層減負(fù)的落實，大家坐會議室的時間少了，實地落實的時間就多了。畢竟坐在會議室是‘坐’不出實效的，只有貼近群眾、切實行動才能解決問題。”
輕裝上陣“減負(fù)”“松綁”
《通知》圍繞為基層減負(fù)，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等方面，提出了務(wù)實管用的舉措。
為著力解決文山會海反彈回潮的問題，《通知》劃出了“硬杠杠”：確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%-50%;中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁;少開會、開短會，開管用的會。
對此，云南省xxx馬列主義研究所所長黃小軍認(rèn)為，評價干部工作，不在于總結(jié)寫得好不好、匯報得好不好，而在于是否真擔(dān)當(dāng)、干實事、見實效。改進會風(fēng)文風(fēng)，xxx帶頭示范、以上率下;基層也要做好探索試點，進一步樹立激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。
《通知》發(fā)布時正值xxx期間，代表委員紛紛表示，《通知》回應(yīng)廣大基層干部關(guān)切，措施精準(zhǔn)，溫暖給力，有利于促進干部群體在全面建成小康社會的征程中釋放更多干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。
各地落實頻出實招
近期，各地政府紛紛推出為基層減負(fù)的務(wù)實舉措，并根據(jù)實際情況制定未來的實施方案。
在北京，自北京市街道工作會議結(jié)束后，豐臺區(qū)立即開展區(qū)級部門社區(qū)填報表格清理規(guī)范工作，把社區(qū)從填報各類表格中解放出來，更好地聚焦主責(zé)主業(yè)。豐臺區(qū)將區(qū)級部門要求社區(qū)填報表格事項由79項精簡為4項。
在湖南，常德市將工信局的全市工業(yè)經(jīng)濟工作會議，與市發(fā)改委的推進項目建設(shè)工作會議、市商務(wù)局的推進開放型經(jīng)濟工作會議“三會合一”，會期半天;益陽市督查檢查考核工作堅持加強歸口管理、實行計劃管理、嚴(yán)格控制總量的原則，確保20xx年全市督查檢查考核事項同比減少50%以上。
在河南，平頂山市出臺了《精簡會議文件減少督查活動十項措施》等，嚴(yán)格控制會議和調(diào)研的數(shù)量、規(guī)格、規(guī)模、時間。同時，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文計劃，確保年度發(fā)文數(shù)量只減不增。
在寧夏，自治區(qū)發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，將對困擾基層的形式主義突出問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根源、抓整改。自治區(qū)體育局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年將不再召開全區(qū)性體育工作會議，重點突出專項工作，針對問題實質(zhì)專項解決，更多地將解決問題、謀劃工作從會議室挪到工作一線，進一步提升工作效率。
“在基層工作確實比較辛苦，需要有更多時間和精力為民辦實事?！北本┦惺袌鰔xx的一位基層工作人員說，隨著群眾維權(quán)意識越來越強，很多工作的開展面臨著時效性的問題?！懊鎸θ罕娂毙杞鉀Q的問題，我們需要做到部門之間清晰暢通，及時給群眾反饋?！币虼耍@位工作人員認(rèn)為，今年提出“基層減負(fù)”，將有助于把干部從文山會海和過多過頻的督查檢查中解脫出來，騰出更多的時間干工作。
一、在改進“文風(fēng)”方面。一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印或者其他便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文;可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
二、在改進“會風(fēng)”方面。一是減少會議數(shù)量。我街道堅持每周二例會制度，把相關(guān)會議本著幾會合一的形式召開,著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
三、在減少“責(zé)任狀”簽訂方面。街道堅決防止通過簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決”轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的做法，通過進一步改進完善績效評估指標(biāo)體系，改進方法手段，進一步增強工作的科學(xué)性、針對性、時效性。街道沒有與下級社區(qū)、部門簽訂過責(zé)任狀。
四、在減少督查檢查考核方面。街道嚴(yán)格履行督查檢查考核名目繁多、不求實效、過度留痕問題，沒有對下級社區(qū)、部門督查檢查過。
五、取得的成效及進展情況，目前我街道文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期相比，下發(fā)文件共減少11%，召開會議減少45%，督查檢查考核減少100%，機關(guān)效能建設(shè)取得了新成效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇五
一、工作思路 持續(xù)深入貫徹落實xxxxxx關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義的一系列重要講話精神和指示批示精神，回應(yīng)廣闊基層干部關(guān)切的重要舉措，堅持全面從嚴(yán)治黨、持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的堅決決心，鮮明樹立為基層松綁減負(fù)、鼓勵廣闊干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。穩(wěn)固“基層減負(fù)年〞活動成果，就是要對基層減負(fù)工作作出進一步部署，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，解決形式主義突出問題，更好鼓勵廣闊干部崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為，把更多的精力用在應(yīng)急管理工作上，不斷將應(yīng)急管理工作推上新臺階。
二、主要措施 〔一〕加強思想教育，提高政治站位
堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉(zhuǎn)化上下功夫，把理論學(xué)習(xí)的成效表到達增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改良工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)開展上。從局機關(guān)特別是黨委班子做起，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，發(fā)揚斗爭精神，對困擾基層的
形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根據(jù)、抓整改。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真汲取近年來自治區(qū)紀(jì)委市委縣委通報違反中央八項規(guī)定精神典型問題深刻教訓(xùn)，堅決防止和糾正落實xxx決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識〞、做到“兩個維護〞的要求落到實處。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，宣傳股配合，完成時限：長期堅持〕 〔二〕嚴(yán)格減文控會，推進基層減負(fù)
一是整改文風(fēng)。發(fā)揚“短實新〞文風(fēng)，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，政策性文件原那么上不超過 10 頁，各股室要嚴(yán)格按照此項規(guī)定發(fā)文。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：2022 年12 月底〕 〔三〕加強監(jiān)督管理，提升工作有效性
一是強化結(jié)果導(dǎo)向。考核評價時，關(guān)鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、
工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不以微信工作群、政務(wù) app 上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。
二是嚴(yán)格控制“一票否決〞事項，取消簽訂“責(zé)任狀〞。調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實效，不干擾基層正常工作。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：長期堅持〕 〔四〕完善獎懲機制，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為
一是堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，實事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正起到問責(zé)一個、警醒一片的效果。深入貫徹落實中國xxx問責(zé)條例，解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化等問題。正確對待被問責(zé)的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。二是積極開展談心談話工作，及時了解黨員干部所想所需，改良談話和函詢工作方法，進一步減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。三是正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。對駐村幫扶干部給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：長期堅持〕 三、工作要求 局黨委要高度重視，把穩(wěn)固提升“基層減負(fù)年〞活動成果擺在突出位置來抓實抓細(xì)抓落實，建立局黨委層面基層減負(fù)專項工作機制，由辦公室牽頭，各股室配合，統(tǒng)籌推薦工作落實。注重宣貫作用，宣
傳股要加強督導(dǎo)宣傳，加大輿論監(jiān)督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名曝光，對干實事、作風(fēng)好的先進典型及時總結(jié)推廣，為廣闊黨員干部做示范、樹標(biāo)桿。
關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的實施方案范文〔2〕 為深入貫徹落實中央、省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)文件精神，切實解決困擾基層的形式主義突出問題，更好地為基層干部松綁減負(fù)，確保全州“基層減負(fù)年〞取得實效，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、大力精簡文件 年州直各部門發(fā)給縣級以下的文件總量減少 x%以上。
2.州直各部門、各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)不得向縣〔市〕黨委、政府下發(fā)指令性公文，不得要求縣〔市〕黨委、政府以正式文件報文；凡屬各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)職責(zé)范圍內(nèi)的事項，自行發(fā)文。
3.州直各部門擬提交州委常委會議、州委全面深化改革委員會會議、州政府常務(wù)會議討論的以州委、州政府〔含州委辦公室、州政府辦公室〕名義印發(fā)的文件，必須先送州委辦公室、州政府辦公室文件審核機構(gòu)對發(fā)文必要性、發(fā)文形式、合法合規(guī)等方面進行審核。
4.提倡“短實新〞文風(fēng)，政策性文件、綜合性報告一般不超過 x頁〔x 字〕，專項報告一般不超過 x 字。杜絕“穿靴戴帽〞，對結(jié)合實際不充分、落實措施不具體、與上級文件重復(fù)率超 x%的，退回起草單位修改。
5.貫徹落實上級文件精神時，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見或?qū)嵤┓桨?。已公開發(fā)布的文件，不再翻印和轉(zhuǎn)發(fā)。
二、著力壓減會議 6.嚴(yán)格會議方案管理，2022 年州委、州政府開至縣級以下的會議減少 x%以上。
7.開至縣級以下的會議，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌，按程序報批，未列入方案的會議原那么上不得召開。方案外會議須按程序一事一報批。沒有實質(zhì)性內(nèi)容的會議一律不開。
8.嚴(yán)控會議時間，全州性會議時間一般不超過 90 分鐘，專題性會議不超過 60 分鐘。嚴(yán)格把握會議發(fā)言人數(shù)和時間，原那么上發(fā)言人數(shù)不得超過 x 人，發(fā)言時間每人不得超過 5 分鐘。
9.盡量采取合并、套開、視頻會議形式，防止重復(fù)開會、層層開會，州委、州政府每月第一周為“無會周〞，每周五為“無會日〞，除特殊情況外不召開全州性會議。州直各部門召開的工作會議，原那么上每年不超過 x 次。
10.州直各部門未經(jīng)州委、州政府批準(zhǔn)，不得要求下級黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志參加會議，黨政負(fù)責(zé)同志一般不得要求分管領(lǐng)域外的部門“一把手〞參會。
三、嚴(yán)格督查檢查考核 年全州性督查檢查考核減少 x%以上，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項減少 x%以上。
12.從嚴(yán)管控全州性督查檢查考核，實行方案清單管理，未列入方案臨時確定需開展的工程，按歸口原那么分別報州委、州政府審批，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌安排。
13.州級層面開展督查檢查考核事項應(yīng)科學(xué)整合、盡可能聯(lián)合開展。提倡采取“四不兩直〞和隨機抽查方式開展督查檢查，盡可能簡化程序、縮短時限、信息共享。
14.州級層面一般不在公休日、法定節(jié)假日到基層督查檢查考核，除必要的執(zhí)法檢查外，一般不得到廠礦企業(yè)學(xué)校開展督查檢查。
15.州級層面督查檢查考核不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得以領(lǐng)導(dǎo)批示、會議資料、出臺文件等“痕跡〞、臺賬和材料檔案評價工作。
16.州級層面嚴(yán)禁擅自開展評比達標(biāo)表彰活動〔黨內(nèi)表彰除外〕。確需開展年度考核、目標(biāo)管理的，須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展，并優(yōu)化測評體系，側(cè)重日常管理或信息化渠道開展考核工作，減少扎堆上門考核評定，杜絕集中臺賬考核。
四、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研活動 17.調(diào)研活動堅持輕車簡從，減少陪同人員，杜絕層層陪同，無關(guān)人員一律不得到調(diào)研現(xiàn)場。召開座談會要控制時間和人數(shù)，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。
18.堅持問題導(dǎo)向，提倡不打招呼，直奔調(diào)研現(xiàn)場摸實情、聽實話，防止走馬觀花、淺嘗輒止、避重就輕，杜絕“蜻蜓點水〞、走過場、做樣子。
19.調(diào)研點選擇要有針對性，既要到工作開展好的地方總結(jié)經(jīng)驗，更要到困難較多、工作難度大的地方蹲點調(diào)研，解剖麻雀。各類調(diào)研點一律不做預(yù)先安排，不預(yù)設(shè)線路，更不得弄虛作假。
五、標(biāo)準(zhǔn)工作行為 20.嚴(yán)禁通過內(nèi)部郵件發(fā)送正式通知布置工作，嚴(yán)禁通過微信發(fā)布指令性公文或通知，郵件及微信可作為溝通交流和提醒的渠道，嚴(yán)禁通過微信傳遞涉密信息。
21.減少層層簽訂責(zé)任狀，凡xxx、xxx和省委、省政府沒有明確規(guī)定的責(zé)任狀一律取消，減少對基層宣傳欄、宣傳標(biāo)語、宣傳口號的要求。
22.除中央和省委明確要求外，州直各部門不得以任何形式對縣〔市〕設(shè)置“一票否決〞事項。州直各部門尤其是各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室不得假借“屬地管理〞或以分解下達指標(biāo)、考核驗收等方式轉(zhuǎn)嫁工作責(zé)任。
23.全州性走訪慰問活動按歸口原那么分別報州委、州政府同意后，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌安排。
24.加強信息化建設(shè)，“讓數(shù)據(jù)多跑路〞，優(yōu)化部門信息和數(shù)據(jù)生成方式，完善部門間數(shù)據(jù)、材料共享機制，加大數(shù)據(jù)、信息發(fā)布力度，方便快捷收集、調(diào)取。
六、改良問責(zé)方式 25.強化正向鼓勵。堅持把實干實績作為衡量干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持考用結(jié)合，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣
的問題。對基層干部特別是奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，要在提拔重用、生活待遇等方面最大限度給予傾斜。
26.標(biāo)準(zhǔn)問責(zé)追責(zé)。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來〞的要求，堅決防止以一般干部代替領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、只問責(zé)基層不問責(zé)上級、以問責(zé)代替整改等現(xiàn)象，著力解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化問題。嚴(yán)肅查處惡意誣告陷害行為，對受到不實反映的干部，及時澄清正名，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。正確對待被問責(zé)干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的大膽使用。
七、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 27.此項工作由州委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立由州委辦公室牽頭，州紀(jì)委州監(jiān)委、州委組織部、州委宣傳部、州委改革辦、州直機關(guān)工委、州xxx會辦公室、州政府辦公室、州政協(xié)辦公室等有關(guān)部門參加的州級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進落實工作。州專項工作機制辦公室設(shè)在州委督查室。
28.州專項工作機制辦公室每月向州直各部門調(diào)度和通報減負(fù)工作任務(wù)完成情況。對減負(fù)工作排名靠后、未完成減負(fù)任務(wù)的，州委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將約談部門黨委〔黨組〕負(fù)責(zé)人。在州專項工作機制辦公室設(shè)立基層減負(fù)監(jiān)督舉報和電子郵箱〔x〕，并向社會公開發(fā)布。各縣〔市〕可通過多種途徑向州專項工作機制辦公室提出為基層減負(fù)工作的意見或建議。
29.州直各部門黨委〔黨組〕要站在夯實黨的執(zhí)政根基的政治高度，切實履行主體責(zé)任，堅持以上率下，“一把手〞親自抓、負(fù)總責(zé)，將為基層減負(fù)工作情況列入巡察內(nèi)容，與績效考核掛鉤，加大輿論監(jiān)
督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，堅決防止用形式主義做法來解決形式主義問題，確保各項措施落實到位，取得立竿見影的效果。各縣〔市〕要參照州里模式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村屯、社區(qū)工作切實進行減負(fù)，讓基層干部體驗到實實在在的減負(fù)獲得感。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇六
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項重要的基礎(chǔ)性工作。為更好地服務(wù)“三農(nóng)”，做好基層農(nóng)村檔案工作更是刻不容緩?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有工作措施，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子。近幾年來，縣、鎮(zhèn)、村堅持每年對農(nóng)村醫(yī)保、社保、農(nóng)村低保、計生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進行上門指導(dǎo)。以雙路村為例，20xx年雙路村辦理農(nóng)民自愿轉(zhuǎn)讓土地協(xié)議書及經(jīng)營權(quán)證16戶，填補資料64份，合作醫(yī)療，參合人數(shù)3591人，參合比例達到，農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，參合人數(shù)1746人，參合比例達95%。辦理全村房屋確權(quán)登記1084戶，提供80歲以上老人高齡補貼填報工作及211名低保、五保、優(yōu)撫、殘疾人農(nóng)合免費服務(wù)工作，為已滿60歲退休人員辦理退休手續(xù)，共計48人次。但資料歸檔和檔案管理工作滯后，很多之前收集過的資料由于缺乏系統(tǒng)的管理而遺失。基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對于檔案工作的其他領(lǐng)域而言，仍然顯得較為薄弱，尤其是村級建檔工作，尚處于起步階段。
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點多、線長、面廣，還存在許多需要解決的問題，因而要搞好這一工作，任務(wù)異常艱巨。如何做好基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)民生，促進農(nóng)村經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展?我認(rèn)為，最關(guān)鍵的是要解決好人員、經(jīng)費以及體制、機制等方面的問題，只有這樣，基層農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果，穩(wěn)步發(fā)展。
目前，基層農(nóng)村檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)總的來講，就是沒有形成一個較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范，概括起來，大體上有如下幾個方面的問題：
1、忽視對檔案工作的管理。部分村沒有明確分管檔案工作的專員，有的即使有分管專員，也是掛名。心里不想檔案工作，眼里沒有檔案工作，嘴里不講檔案工作，更談不上把檔案工作列入工作議程、寫入發(fā)展規(guī)劃，沒有專職人員管理，沒有可靠的管護設(shè)備設(shè)施，不能發(fā)揮對村級檔案的規(guī)范化管護。
2、硬件不齊，管理欠規(guī)范。當(dāng)前，盡管加大了檔案工作重要性的宣傳，部分基層干部和農(nóng)民的檔案意識有了一定提高，開始收集、保管一些重要資料。然而，由于多種因素，檔案工作還是相當(dāng)滯后，無論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。具體表現(xiàn)在，一是檔案管理不集中，文件材料往往是誰辦理誰留存。二是檔案收集不齊全，整理欠規(guī)范。三是檔案保管條件差，保管保護基礎(chǔ)設(shè)施不齊全。四是人員變動不交接，造成責(zé)任不明，檔案處于一種“斷片”的狀態(tài)。
3、檔案形成難，留存少，利用率低。當(dāng)前，部分村干部一是把工作“化簡”，會議上作“口頭報告”，矛盾調(diào)處搞“口說為憑”，書面材料和記錄不齊全或是沒有，影像資料更是少至又少;二是形成的文字材料不歸檔或是歸檔不及時，如一些上報材料、村務(wù)公開材料、工程建設(shè)材料等，工作一完，檔案不管，使得村里各類檔案存留相對較少，而且缺乏規(guī)范;三是雖然保存有部分檔案資料，但是能夠有效利用或是長效踐行的不多，檔案利用率偏低。
4、村級檔案人員多為身兼多職，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿宇l繁。一方面，村一級的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職，很少進行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識。如村委會一般是副書記或是會計擔(dān)任。一般情況下，他們都只能完成本職工作，完全無暇顧及檔案工作，履行的只是一個資料保管員的職責(zé)。另一方面，檔案專員斢動頻繁，交接程序不規(guī)范，使得新手想整理檔案也無從下手，都感到心有余而力不足，這是造成檔案工作“斷片”、滯后的重要原因。
從調(diào)查中看到，造成上述問題的原因主要是三個方面：
一是思想認(rèn)識不到位，村級建檔用檔意識不強。當(dāng)前，對于基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重要性，不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識不夠，就連一部分基層干部也沒有高度重視。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集、整理、保管、利用知識，不能做到有序科學(xué)地收集、管護和利用。
二是沒有專項檔案管理資金?，F(xiàn)階段，農(nóng)村經(jīng)濟有了快速發(fā)展，村級收入逐年提高，但是，其財力主要用于發(fā)展、致富，真正用于檔案工作的不多。這是造成一些行政村沒有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施，沒有培訓(xùn)檔案工作人員的重要原因。
三是制度不落實，監(jiān)管難到位。一方面，村級檔案工作制度不完善，村級干部大多年長，不熟悉電腦，靠的僅僅是手寫口傳，造成即使有很完善的制度也不能督促落實的局面。
三、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的對策，請保為切實解決基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作中存在的問題，確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”，我認(rèn)為，要努努力從以下幾個方面下功夫：
第一，高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一是成立工作機構(gòu)：明確村書記或主任為第一責(zé)任人，并落實專人專職負(fù)責(zé)村級檔案的收集、整理以及日常管理工作。二是制定工作措施：把檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃、工作計劃之中，并將年度考核與工資績效掛鉤，使檔案工作與基層的各項事業(yè)同步發(fā)展。三是解決實際問題：積極對上爭取項目、資金，安排一定比例的資金用于開展村級檔案工作，保證各類檔案的收集、整理、管護以及辦公、培訓(xùn)、購置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金。
第二，積極作為，多管齊下。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^開會、發(fā)放宣傳資料、宣講典型事例等形式開展生動形象的宣傳教育。同時也可以充分發(fā)揮農(nóng)村離任老村干部、退休老職工、老退伍軍人、老黨員、老模范或致富能手的作用，讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員。多管齊下，多種形式，有目的地宣傳檔案的作用、檔案工作的意義和檔案有關(guān)知識，達到增強檔案意識的目的。
第三，完善機制，加強監(jiān)管。要健全制度，做到基層農(nóng)村檔案的形成、收集、整理、保管、檔案人員變動后的交接等各個環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
第四，加大投入，改善檔案保管保護條件?；鶎愚r(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案是國家全部檔案的重要組成部分，是國家的寶貴財富，保護好這部分檔案利于國家，惠及子孫。行政村在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，要高度重視基層檔案工作，相應(yīng)增加檔案工作的投入，逐步配置、改善檔案設(shè)備設(shè)施，使檔案處于安全、良好的環(huán)境之中。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇七
本學(xué)期，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真貫徹“減負(fù)”工作的指示精神，推進素質(zhì)教育，扎扎實實做好“減負(fù)”的規(guī)定，初步做到減負(fù)增效。
我認(rèn)為提高教師的認(rèn)識，樹立正確的教育思想是“減負(fù)”的重要前提。作為一名現(xiàn)代教師，必須要更新觀念與時俱進。只有思想轉(zhuǎn)變，行為才能轉(zhuǎn)變。只有改革，才能創(chuàng)新。所以我不斷提高自身從教素質(zhì)，以素質(zhì)教育指導(dǎo)自己的思想，指導(dǎo)自己的教育教學(xué)。轉(zhuǎn)變以考試分?jǐn)?shù)為唯一標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量觀，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)好、有個性特長的高質(zhì)量人才。響應(yīng)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生主動探究知識，發(fā)展智力，使其成為學(xué)習(xí)的主人。建立民主和諧的師生關(guān)系。
如果學(xué)生在校期間能很好的完成學(xué)習(xí)任務(wù)，而沒有家庭作業(yè)，那么學(xué)生課余時間就可以自主活動，對學(xué)習(xí)的厭倦感自然也會消失。這就需要我們提高課堂教學(xué)效率。所以在業(yè)務(wù)上我認(rèn)真鉆研，各個環(huán)節(jié)上扎實做好備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)工作。其重點落實在課堂教學(xué)管理質(zhì)量和教學(xué)過程的優(yōu)化上，抓好常規(guī)教學(xué)工作，處理好主導(dǎo)與主體、知識與能力、面向全體學(xué)生因材施教。我努力實踐新的行之有效的教學(xué)方法，提高教學(xué)效益。
落實“減負(fù)”工作得益的是學(xué)生，所以我將學(xué)生放在學(xué)習(xí)研究主體，在學(xué)生學(xué)有余力的前提下，根據(jù)學(xué)生的興趣愛好，布置一些探究性的問題讓學(xué)生在課余時間進行探究，這樣不僅滿足學(xué)生的興趣愛好還可以豐富學(xué)生的課余生活。根據(jù)不同層次的學(xué)生布置不同的作業(yè)。并且與家長多聯(lián)系，和家長一起培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)效率。鼓勵學(xué)生積極參與學(xué)校組織的各種活動，擴大知識面的同時還可以發(fā)揮自己的特長，使課余生活變得豐富多彩。
自上班以來在這幾個月的工作中，我體會到了“學(xué)習(xí)與反思”對一個新教師的發(fā)展的重要性。通過學(xué)習(xí)，可以豐富我的知識儲備，借鑒學(xué)到的經(jīng)驗，結(jié)合教學(xué)實際，加以實踐，不斷反思。只有這樣才能發(fā)展、進步。
為進一步推進素質(zhì)教育，應(yīng)當(dāng)更深入貫徹“減負(fù)”，切實做到減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。相信只要我能全面細(xì)致地做好工作各個環(huán)節(jié)，“減負(fù)”就能付諸實踐，取得成效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇八
根據(jù)《xxx的通知》文件精神，對照《xxx具體分工安排》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20xx整治形式主義為基層減負(fù)工作落實情況匯報如下：
（一）學(xué)習(xí)情況
結(jié)合傳達學(xué)習(xí)《關(guān)于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)有關(guān)要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負(fù)，讓干部有更多時間和精力抓落實。
（二）為基層減負(fù)工作情況
我局日常開展工作多為與街鎮(zhèn)協(xié)商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量、規(guī)格和范圍，協(xié)調(diào)內(nèi)容聯(lián)系緊密的多個文件，盡量不要求基層報送無實質(zhì)內(nèi)容的材料，以求做到真正減負(fù)。我局今年3月份以來，我局組織街鎮(zhèn)開會3次，發(fā)文3份。
（三）為基層放權(quán)賦能工作情況
我局本著“以民為本、熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則，恪守“堅持標(biāo)準(zhǔn)、快速審批、熱心為民”的服務(wù)宗旨，簡化服務(wù)程序，練好服務(wù)技能，優(yōu)化服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量，努力做好服務(wù)企業(yè)工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續(xù)，縮短辦理時限。
窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區(qū)政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業(yè)服務(wù)。對招商引資的重點項目，xxxxx主動介入、超前服務(wù)。進一步優(yōu)化xxxxx等行政審批環(huán)節(jié)，提高行政審批時效。
（四）聯(lián)系群眾工作情況
我局精準(zhǔn)扶貧幫扶貧困戶有xx戶，其中一般貧困戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶。自實施精準(zhǔn)扶貧以來，我局關(guān)心扶貧戶生產(chǎn)生活情況，扶貧工作人員定期入戶，在中秋、春節(jié)等重要節(jié)日定期送上節(jié)日慰問品。目前，我局幫扶的xx戶貧困戶均已達到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。
（五）以上率下情況
我局領(lǐng)導(dǎo)班子履行主體責(zé)任，帶領(lǐng)局全體干部職工扎扎實實開展工作。嚴(yán)格按要求開展民主生活會和年度述職。
目前，我局發(fā)文質(zhì)量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯(lián)系群眾方面主動意識還可以進一步提高。
（一）繼續(xù)減少發(fā)文量。按規(guī)定做到可不發(fā)文的、沒有實質(zhì)內(nèi)容的一律不發(fā)文，同時發(fā)文內(nèi)容講實際問題，言簡意賅，提升發(fā)文質(zhì)量。
（二）繼續(xù)做好為基層放權(quán)賦能。牢固樹立為民服務(wù)的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和群眾反映訴求，對不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策和反映，主動說明情況，有序引導(dǎo)，對自身職責(zé)范圍的政策和反映，做到主動聯(lián)系解答和積極溝通，為群眾排憂解難。
（三）繼續(xù)做好聯(lián)系群眾工作。結(jié)合xxx等業(yè)務(wù)工作等，多去基層了解實際情況，與群眾交心，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，多為群眾辦實事辦好事。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇九
過去一年，以xxx同志為核心的xxx始終高度重視黨的作風(fēng)建設(shè)，持之以恒整治形式主義、官僚主義，深化拓展基層減負(fù)工作，健全基層減負(fù)常態(tài)化機制，讓干部有更多時間和精力抓落實。一年來，整治形式主義為基層減負(fù)重點做了以下5個方面工作。
抓固本培元。著眼持續(xù)筑牢克服形式主義、官僚主義的思想政治根基，聚焦深化理論武裝，將力戒形式主義、官僚主義納入不忘初心、牢記使命的制度，建立健全理論學(xué)習(xí)、檢視問題、抓實整改的長效機制。各級黨委(黨組)持續(xù)深入開展xxx新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。把黨性教育、作風(fēng)教育納入干部培訓(xùn)教材體系，教育引導(dǎo)干部堅持實事求是思想路線，牢固樹立正確政績觀。
抓精文減會。中央進一步明確精文減會的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，各地區(qū)各部門普遍建立了“立賬、嚴(yán)管、糾偏、通報”辦法，堅決遏制反彈回潮，嚴(yán)防隱形變異，不斷提高文件會議質(zhì)量和效能。會風(fēng)有了明顯改善，更多開務(wù)實管用、解決問題的會，講短話、講干貨。截至2020年11月底，各省區(qū)市文件和會議數(shù)量平均為全年計劃的和，同比下降和；中央和國家機關(guān)文件和會議數(shù)量平均為全年計劃的和，同比下降和。
抓激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。不斷強化正向激勵，優(yōu)化考核機制，把反對形式主義、官僚主義深度融入干部監(jiān)督管理各環(huán)節(jié)各方面，激勵廣大干部在關(guān)鍵時刻挺身而出。許多地方堅持嚴(yán)肅問責(zé)與正向激勵相統(tǒng)一，在實施容錯糾錯、激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、為干部澄清正名等方面專門出臺文件，不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。
2020年9月，xxx中央辦公廳組織開展了整治形式主義為基層減負(fù)觀測點蹲點調(diào)研，調(diào)查問卷結(jié)果顯示，85%以上的受訪干部認(rèn)為形式主義帶來的負(fù)擔(dān)在持續(xù)減輕?；鶎痈刹科毡榉从?，xxx持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題，讓黨心民心更加凝聚，干部作風(fēng)更加務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化。
統(tǒng)籌規(guī)范考核更實
本報記者喬棟
“好久不見啊!”2020年12月下旬，山西省嵐縣某單位工作人員和崔劍打招呼。
崔劍是山西省呂梁市委督查室工作人員，他說，“以前一年下基層四五趟，去年到年底了才第一次來?！?BR> 次數(shù)減少的背后，是經(jīng)過統(tǒng)籌規(guī)范，督查工作的不斷完善。呂梁市委督查室主任李翔說，“我們壓縮各部門督查考核的‘自選動作’，將198項考核內(nèi)容整合減少到32項?！眳瘟菏邪凑湛己藘?nèi)容重組，推行綜合督查，整合力量、信息共享，減輕基層負(fù)擔(dān)。
在去年年終綜合督導(dǎo)檢查中，崔劍所在的第五組專門到嵐縣王獅鄉(xiāng)史家莊村檢查林長制落實情況。王獅鄉(xiāng)副林長溫俊元將林長制實行一年來的責(zé)任落實、管護任務(wù)等情況一一介紹?！懊總€護林員的護林軌跡在護林記錄系統(tǒng)里都可以查看，不需單獨報送出勤記錄?！睖乜≡f。
“督查的目的是推動工作，不能增加負(fù)擔(dān)?！眳瘟菏形Ｎ?、秘書長喬曉峰說，“督查考核后要列出問題清單，幫助基層干部改進工作狀態(tài)、抓好落實。”
專項整治服務(wù)更優(yōu)
本報記者姚雪青
元旦后的首個工作日，一批民生政策開始實施，季飛和同事們在“豫見精彩”手機應(yīng)用上發(fā)布了最新解讀，第一時間解答了公眾關(guān)心的問題。
季飛是江蘇省宿遷市宿豫區(qū)大數(shù)據(jù)中心主任，作為政務(wù)app的管理者，他曾有苦衷：“過去各部門都開通了政務(wù)新媒體，一事一端、一單位一應(yīng)用，我們每天都要花大半天時間更新，大家都感到疲于應(yīng)付?！?BR> 與此同時，本應(yīng)給群眾帶來便利的政務(wù)新媒體并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用?！耙粋€單位好幾個微信號，難免搞錯?！奔撅w坦言，面對令人眼花繚亂的“微信墻”，就連自己去辦事都感到無所適從。
去年11月，“豫見精彩”正式上線，整合了全區(qū)200余個政務(wù)新媒體資源，群眾辦事只裝一個應(yīng)用程序、只掃一次二維碼?！霸ヒ娋省鄙暇€至今用戶量近3萬戶，在線接受各類問政53576件。
為進一步發(fā)揮資源集聚優(yōu)勢，該區(qū)還關(guān)停優(yōu)化了一批新媒體賬號。“政務(wù)新媒體資源整合后，避免了很多重復(fù)勞動，內(nèi)容也比以前好了，大大方便了群眾使用，可謂一舉三得?！奔撅w說。
本報記者方敏
近年來，為持續(xù)筑牢克服形式主義、官僚主義的思想政治根基，浙江省湖州市南潯區(qū)政務(wù)辦有針對性地開展“樹立正確政績觀”相關(guān)培訓(xùn)，達到了固本培元的效果。與此同時，南潯區(qū)還就“權(quán)力瘦身”方面組織區(qū)鎮(zhèn)村三級開展各類培訓(xùn)5次，參與培訓(xùn)的基層干部達500多人。
“‘南潯區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、村(社區(qū))間最多跑一次’平臺的設(shè)立，便是樹立正確政績觀的生動體現(xiàn)。”南潯區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室常務(wù)副主任陳海燕說，“我們引導(dǎo)各部門從全局角度出發(fā)，打破條塊分割，共享數(shù)據(jù)，真正把平臺搭建好?！睋?jù)介紹，南潯區(qū)多部門聯(lián)合梳理了機關(guān)內(nèi)部辦事事項目錄，進一步整合申請表單、精簡辦理材料、壓縮辦理時間，優(yōu)化辦理流程。
1月4日，南潯區(qū)善璉鎮(zhèn)公共事業(yè)服務(wù)中心工作人員陸曉艷通過“最多跑一次”平臺，僅用10多分鐘就完成了單位8處房產(chǎn)出租業(yè)務(wù)的上報，以往辦理這種業(yè)務(wù)要來回跑兩趟。目前，“最多跑一次”平臺已開通496個事項線上辦理功能，幫助基層干部騰出更多精力服務(wù)群眾。
精文減會負(fù)擔(dān)更輕
本報記者王永戰(zhàn)
幾天前，看著眼前不到2000字的黨建工作年度述職報告，金利瓊很是高興。
金利瓊是四川德陽羅江區(qū)萬佛村黨總支書記、村委會主任。以往每到歲末年初，她感到負(fù)擔(dān)最重的便是各種匯報材料——村黨總支工作、村委會工作、村里民政等報告?！耙荒晗聛恚瑢懙牟牧?0個文件盒都裝不完?！?BR> 除了各種總結(jié)，讓他們感到壓力的還有各種臨時通知?！耙淮?，有關(guān)部門上午9點發(fā)來通知，中午12點就要材料。材料多、時間緊，感到措手不及?！苯鹄傉f，去年的變化很大，僅一份報告，她就把黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧和民政等多項工作囊括其中。
據(jù)了解，2020年6月，羅江區(qū)推出減輕基層負(fù)擔(dān)的“十條措施”，讓村干部有更多時間和精力投身一線。
減少的還有各種會議?！耙粋€月只用開一次會”，金利瓊打開手機翻開微信說，“看看，能在群里說的都不用去現(xiàn)場了!”現(xiàn)在，羅江區(qū)有了每周三和周四的“全天無會日”。
這兩天，萬佛村兩委換屆選舉正在進行。除了備選，金利瓊還準(zhǔn)備再次邀請農(nóng)技員為村民講講棗樹的冬管技巧?！白呓执畱舻臅r間多了，拉近了和群眾的距離?！彼牢康卣f。
激勵關(guān)愛心里更暖
本報記者申智林
前幾年，在湖南省永州市道縣清塘鎮(zhèn)陳熊村，會議室里有15塊流動標(biāo)牌。村黨支部書記陳暉說：“哪個部門來檢查，就把哪個部門的牌子擺出來。”
為解決村級組織掛牌多、負(fù)擔(dān)重的問題，2020年，道縣在全縣369個村(社區(qū))開展“去牌掛牌”行動?！叭h所有村(社區(qū))掛牌嚴(yán)格執(zhí)行‘31’政策，即村黨組織、村民委員會和村務(wù)監(jiān)督委員會3塊牌子，加1塊村集體經(jīng)濟組織的牌子?！钡揽h縣委基層黨建辦主任黃振華說。
如今，陳熊村的村干部不用再為掛牌迎檢而煩憂，可以騰出更多精力為村民服務(wù)。
為鼓勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)，道縣堅持關(guān)愛關(guān)心一線干部，為他們提高工作效率、解決具體問題提供支持，從評優(yōu)獎勵、談心談話等方面出臺多項政策。同時出臺容錯免責(zé)相關(guān)細(xì)則，激勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。陳暉說：“激勵關(guān)愛到一線，我們干事不再有后顧之憂，心無旁騖把各項工作落實到位?！?BR> 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十
今年來，鄉(xiāng)黨委、政府深入貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》要求，認(rèn)真查擺工作中存在的形式主義、官僚主義問題，堅持問題導(dǎo)向，不斷推進整治“形式主義”為基層減負(fù)工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一是減少會議數(shù)量。我鄉(xiāng)堅持每周一、周五例會制度，著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。
二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。確保鄉(xiāng)村兩級干部能夠騰出足夠的時間到村開展具體工作。
一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，把加快公文閱處速度，轉(zhuǎn)化成實質(zhì)工作要求。
二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印和pdf等便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文；可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
三是對于功能相似或者重復(fù)的微信、qq工作群進行清理整合。微信、qq等工作群要應(yīng)減盡減，對于臨時性、階段性微信、qq等工作群，應(yīng)在工作結(jié)束后及時注銷或解散;對于長期未使用或使用頻率過低的工作群予以解散。
目前我鄉(xiāng)文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期（上半年）相比，召開會議次數(shù)約減少25%，會議時長也明顯減少，下發(fā)文件共減少13%，切實減輕了基層負(fù)擔(dān)。目前，鄉(xiāng)政府微信工作群目前只保留2個，qq工作群只保留1個。在很大程度上提高工作效率、減輕了基層負(fù)擔(dān)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十一
2020年，xx村將黨建作為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步加強和改進黨的建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。
一、堅持思想建黨，強化思想建設(shè)
強化學(xué)習(xí)教育。組織觀看專題教育片，并定期進行思想教育、交流研討對照黨規(guī)黨紀(jì)，以案說法，開展警示教育，從違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)，切實喚醒黨員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和組織意識；嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。各支部每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支部委員會和組織主題黨日活動，組織開展了“學(xué)習(xí)貫徹兩會精神，共筑全民健康生活”、“踐行抗疫精神”、“學(xué)習(xí)《xxx談治國理政》第三卷”、“深學(xué)細(xì)悟、銳意進取”等黨日活動；定期進行黨課學(xué)習(xí)，書記帶頭講黨課，通過黨課等形式大力弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，組織開講了“為民務(wù)實清廉”、“風(fēng)展紅旗如畫”等主題的黨課。
二、加強素能提升，強化班子隊伍
明確干部行為規(guī)范、廉政規(guī)定、工作制度、考勤制度、信息宣傳制度，做到精細(xì)化要求；強化干部能力提升。通過組織參觀、鼓勵干部進行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加工作理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化了班子“抓黨建、促發(fā)展”的能力。進一步提升了廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，促進黨員先鋒作用更好地發(fā)揮，強化隊伍干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識和履職能力；強化作風(fēng)建設(shè)。定期進行民主評議黨員，深查實改領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身存在問題，同時大力宣傳先進黨員典型，使大家學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿。同時，進一步改進和完善了干部選拔任用機制，重點培養(yǎng)、提拔、使用先進典型，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三、強化廉政建設(shè)，打造清xxx建
發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，嚴(yán)厲查處了黨員存在的履職盡責(zé)不到位、違反工作紀(jì)律等違紀(jì)和違法行為，強化了制度的執(zhí)行力和責(zé)任追究的嚴(yán)肅性。在2020年禁捕退捕工作開展期間，村紀(jì)委成員全程嚴(yán)格實行責(zé)任監(jiān)督，保障了工作的公平性和黨員干部的自覺性；及時傳達從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)要求準(zhǔn)則，提出精細(xì)化的要求，及時列舉紀(jì)委對光福鎮(zhèn)各村、社區(qū)的督查情況，起到警示作用。
四、主要存在的問題及應(yīng)對措施
主要還存在開展黨員活動的黨員參與率不高，黨建形式缺乏創(chuàng)新的問題在今后開展活動中需更加重視黨員的意見，提高參與積極性。在黨建工作中積極探索新思路。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十二
今年以來，為貫徹落實xxxxxx關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)、力戒形式主義、官僚主義等重要批示精神，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件要求，我們始終 以“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的韌勁， 緊緊圍繞“提升醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量、打造群眾辦事最便捷部門”的工作目標(biāo)，以問題、目標(biāo)、效果為導(dǎo)向，勇于刀刃向內(nèi)、敢于自我革新，迅速成立了整治形式主義為基層減負(fù)工作專班，認(rèn)真開展了專項整治，取得了預(yù)期成效。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、以xxx新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，持續(xù)筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基。
今年，我們以xxx新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十九屆五中全會、省委十一屆八次全會、襄陽市委十三屆十一次全會精神，全面落實市委八屆十次全會精神，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)加強政治建設(shè)。我們成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的整治形式主義為基層減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，統(tǒng)籌解決形式主義、官僚主義突出問題。年初，我們緊緊圍繞全市中心工作和年度工作目標(biāo)，選取了全市經(jīng)濟社會
2 發(fā)展情況、醫(yī)保在重大疫情防控中的定位與作用和醫(yī)?；鸢踩c打擊欺詐騙保等調(diào)研課題，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)股室，通過深入基層扎實開展調(diào)查研究，問計于民，找差距、學(xué)經(jīng)驗、補短板，為醫(yī)療保障工作科學(xué)決策和前瞻性謀劃提供了參考。同時，壓實各股室、醫(yī)保服務(wù)中心主體責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實。
（二）開設(shè)“醫(yī)保大講堂”， 提升業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力爭創(chuàng)一流業(yè)績。我局自組建以來，堅持每周開展一次“醫(yī)保大講堂”，由局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、班子成員和局相關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人輪流在“醫(yī)保大講堂”上進行授課，內(nèi)容主要有黨的最新理論成果、醫(yī)保業(yè)務(wù)、精準(zhǔn)扶貧和上級政策文件精神等，旨在打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)高效的高素質(zhì)專業(yè)化醫(yī)保干部隊伍。
（三）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們充分利用學(xué)習(xí)例
3 會、中心組學(xué)習(xí)、支部主題黨日、“兩學(xué)一做”、“學(xué)習(xí)強國”等平臺，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，觀看《權(quán)力之刃 濫用成殤》、《說案明紀(jì)》等警示教育片，學(xué)習(xí)《違紀(jì)違法黨員干部警示錄》，傳達中央紀(jì)委、省、市紀(jì)委典型案例通報十多次，參觀了反腐倡廉典型案例展，并經(jīng)常利用局 qq 工作群和微信工作群發(fā)送警示提醒短信，不斷強化大家的勤政廉政意識和法紀(jì)意識，增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，做到上級倡導(dǎo)的積極執(zhí)行，上級禁止的令行禁止，做到不越位不缺位，善作為不亂為，使廣大黨員干部時刻保持警鐘長鳴，緊繃法紀(jì)之弦，真正把樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。
二、堅決糾治貫徹落實xxx決策部署中的形式主義問題，以整文風(fēng)改會風(fēng)促作風(fēng)，著力解決文山會海反彈回潮 （一）
精簡 文風(fēng)促轉(zhuǎn)變。整治活動中，我們認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，從局黨組做起，合理控制文件和會議，確保印發(fā)文件、召開會議控制在合理范圍。今年以來，我們繼續(xù)發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，印發(fā)的政策性文件原則上不超過 10 頁，并從嚴(yán)掌握，能短則短。各股室貫徹落實中央和上級文件，均結(jié)合實際制定務(wù)實管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細(xì)則。同時，科學(xué)確定文件密級和印發(fā)范圍，能公開的全面公開。
4 （二）
整頓 會風(fēng)促高效。一是嚴(yán)格會議審批制度。二是上級會議原則上只開到下一級，不再層層開會，且一般不超過 60 分鐘。三是增強經(jīng)常性會議的集約性和計劃性，安排會議一律從嚴(yán)掌握，可開可不開的會一律不開。工作內(nèi)容相同或相近的會議合并召開。參會人員相同或交叉的多個會議套開。能夠利用微信工作群、qq 工作群部署的工作，不再召開會議，提高會議實效，注重解決問題、推動工作。
（三）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十三
按照《關(guān)于報送基層減負(fù)工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署并開展自查工作，現(xiàn)將涉及我局xxxx年我局整治形式主義減負(fù)工作自查報告如下：
基層減負(fù)工作涉及我局領(lǐng)域的主要是精文減會方面減負(fù)工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在xxxx年的基礎(chǔ)只減不增”的要求以及本局確定的xxxx年目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合日常工作實際，重點從文件印發(fā)和會議方面加強減負(fù)，
1、精簡文件方面。進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，文件傳送以政務(wù)協(xié)同平臺報送為主，控制紙質(zhì)文件印發(fā)，對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，xxxx年共計精簡類文件25個，實現(xiàn)了精簡文件10％的目標(biāo)。
2、精簡會議方面。結(jié)合會議提前計劃，會前做好充分調(diào)查，對參會人員相同、內(nèi)容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復(fù)開會現(xiàn)象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發(fā)布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會xx次，局務(wù)會15次，會議次數(shù)較去年減少15%。
1、紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。
2、會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。
1、嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件，文件傳送以電子公文為主；
對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；
能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；
能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格控制升格發(fā)文，引導(dǎo)減負(fù)工作走深走實。
2、加強會議的統(tǒng)籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務(wù)的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十四
持之以恒改進作風(fēng)，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風(fēng)不實是我們的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負(fù)年”決策部署和自治區(qū)黨委為基層減負(fù)20條措施，推動xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭以上率下，以身作則，定責(zé)任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴(yán)的要求、好的作風(fēng)，認(rèn)真推進，抓實抓牢各個環(huán)節(jié)，逐步解決存在問題，確?？h黨委的部署要求落到實處。
（一）嚴(yán)守精文減會硬杠杠。在梳理總結(jié)上一年度發(fā)文數(shù)量、質(zhì)量的情況下；xxx年，我委持續(xù)嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，大幅精簡要求各級醫(yī)療機構(gòu)報文報表數(shù)量，截至xx月xx日我委總體發(fā)文數(shù)量：xxx件，總體在20xx年的基礎(chǔ)上發(fā)文數(shù)量減少20%。xxx年度召開中心組學(xué)習(xí)及會議同比減少xxx%。并按要求每月上報xxx年發(fā)文、會議統(tǒng)計情況，截至目前我委制定需要精簡規(guī)范性文件xxx件，未召開需要精簡的會議。中心組學(xué)習(xí)嚴(yán)格控制在一月一次，且不超過90分鐘。確保做到比20xx年只減不增。針對上級來文及時傳達及轉(zhuǎn)發(fā)，未再多頭發(fā)文。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。
（二）著力提高文件會議質(zhì)效。嚴(yán)格按照發(fā)文管理制度及發(fā)文計劃原則，規(guī)范起草公文，在文件頁數(shù)及字?jǐn)?shù)上嚴(yán)格把關(guān)，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準(zhǔn)確研判文件印發(fā)范圍，能公開的公開，嚴(yán)禁不切實際限定時間，要求基層上報數(shù)據(jù)、材料。分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)做好審核流程把關(guān)。
（三）嚴(yán)格落實保密規(guī)定。成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制度，并納入年度考評及?？冃Э己藘?nèi)容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規(guī)定簽訂了保密書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質(zhì)均明確責(zé)任到人，粘貼警示密級標(biāo)識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴(yán)禁在單位微信群、釘釘群、qq群中發(fā)敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生。
（四）加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴(yán)格執(zhí)行xxx年督查檢查考核計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調(diào)研指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)。上級開展的督導(dǎo)、檢查、調(diào)研、驗收、考核、指導(dǎo)工作、幫助工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴(yán)格按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)；誰審批、誰監(jiān)督”的原則，切實落實一會一報制。
（五）清理規(guī)范單位所有微信、qq等各類工作群及政務(wù)app，并建立專人專管制度，嚴(yán)格加強保密管理，只作為工作學(xué)習(xí)交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。
我xx將嚴(yán)格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴(yán)格控制管理，將考核指標(biāo)計劃納入績效評估，加強統(tǒng)一規(guī)范，日常督促、走群眾路線，加強作風(fēng)建設(shè)，讓基層真正減負(fù)，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務(wù)實上。將xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十五
20xx年的工作就要結(jié)束了，在這一年的減負(fù)工作中，我校本著切實減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展為原則，在減負(fù)方面做了大量務(wù)實的工作，為了更好的發(fā)揚成績、發(fā)現(xiàn)不足，在這學(xué)期即將結(jié)束之際，把我校20xx年在減負(fù)方面所做的具體工作情況總結(jié)如下：
在年初，我校制定了具有本校特色的減負(fù)工作計劃，在計劃中，明確了減負(fù)的責(zé)任與需要做的具體工作，使得減負(fù)工作得以有條不紊的開展。
針對本學(xué)期我校人員調(diào)動的情況，我校完善了以校長為組長的減負(fù)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體的減負(fù)工作由小學(xué)教導(dǎo)主任和中學(xué)教導(dǎo)主任進行指導(dǎo)，全體教師為減負(fù)責(zé)任人，使得全校教師都是減負(fù)工作的實施者。
為了明確減負(fù)工作的具體責(zé)任，我校與全體教師簽訂了減負(fù)責(zé)任書。針對本學(xué)期有新教師的情況，又與新教師補簽了減負(fù)責(zé)任書。在責(zé)任書中，全體教師明確了減負(fù)工作的具體責(zé)任，確立了自己今后減負(fù)工作的具體方向。
1、我校能開設(shè)所有課程，每門課程只使用了一本上級下發(fā)的教科書，嚴(yán)格執(zhí)行了一科一輔的原則，沒有私自亂訂輔導(dǎo)材料的現(xiàn)象。在授課過程中，沒有私自串課的現(xiàn)象，都能按課程表進行上課。
2、我校節(jié)假日不上課，不收費上課和有償補課，教師也沒有參加有償家教的現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，小學(xué)在?；顒訒r間不超過6小時，中學(xué)在?；顒訒r間不超過8小時。
4、嚴(yán)格控制作業(yè)量，一、二年級不留置書面課外作業(yè)，三、四年級課外作業(yè)時間不超過15分鐘，小學(xué)五、六年級和初中各年級不超過20分鐘。
5、嚴(yán)格控制考試次數(shù)，每學(xué)期對學(xué)生進行兩次考核，一次是期中的階段性測試，一次是期末考試，考試不以分?jǐn)?shù)排名次。學(xué)生的學(xué)業(yè)成績評定實行等級制，登記分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。
6、我校今年沒有組織學(xué)生參加任何形式的學(xué)科競賽。
7、每天保證學(xué)生有一小時的體育活動時間，學(xué)校的圖書室、實驗室、微機室、運動場在課余時間一律向?qū)W生開放，豐富了學(xué)生的課余時間。
8、學(xué)校每學(xué)期利用各班級家長會的時間，開展家長學(xué)校的活動，和全體家長溝通、交流教育經(jīng)驗，幫助家長改變思想，營造學(xué)校、社會、家庭三結(jié)合的素質(zhì)教育環(huán)境。
總之，我校的減負(fù)工作在教學(xué)領(lǐng)域開展得有聲有色，今后的工作任重而道遠(yuǎn)，我們將會繼續(xù)努力把減負(fù)工作做得更好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十六
開學(xué)初，市教委就義務(wù)教育階段提出了十項規(guī)定和召開了視頻會議，緊接著縣教委召開了減負(fù)提質(zhì)的推進會，結(jié)合縣教委的《減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)深入推進素質(zhì)教育實施方案。我校結(jié)合“實施方案”進行了自查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：
我校接到減負(fù)提質(zhì)文件后，及時召開學(xué)校行政會議，傳達文件精神，成立以校長潘體華為組長的“忠縣三匯中學(xué)減負(fù)提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，認(rèn)真安排了學(xué)?！皽p負(fù)提質(zhì)”工作。
我校“減負(fù)提質(zhì)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長：
副組長：
成員：
學(xué)?！皽p負(fù)”工作辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，由歐云文擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)減負(fù)工作。
通過會議和學(xué)習(xí)，全體教師進一步明確了“減負(fù)提質(zhì)”的具體要求，認(rèn)識“減負(fù)提質(zhì)”工作的意義和重要性，從而統(tǒng)一了思想。
1.把握四個嚴(yán)格：一是嚴(yán)格按課程計劃，開齊開足課程。教務(wù)處嚴(yán)格按照市教委的課時計劃，做到了“四有四沒有”：有按標(biāo)準(zhǔn)課時開課，沒有隨意增減課時;有按課標(biāo)設(shè)置開課，沒有隨意增減科目;有按課標(biāo)要求教學(xué)，沒有隨意提高或降低教學(xué)難度;有按教學(xué)計劃把握進度，沒有隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學(xué)。
二是嚴(yán)格控制補課。嚴(yán)禁教師利用寒暑假、公休日和課余時間組織或者變相組織補課，不舉辦各類學(xué)科競賽輔導(dǎo)班，不組織或者變相組織學(xué)生參加校外培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的文化課補習(xí)班。但要求對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生能進行個別輔導(dǎo)，有具體的幫教措施，不歧視，不排斥。
三是嚴(yán)格規(guī)范考試次數(shù)和難度。年級不得組織月考，初中各年級每學(xué)期有兩次考試及期中和期末考試，教師可以組織每單元的知識性檢測考試;每次考試的難度不得超過課程標(biāo)準(zhǔn)，主要以基礎(chǔ)題為主，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
四是嚴(yán)格學(xué)生的休息時間和鍛煉時間。嚴(yán)格執(zhí)行作息時間表，教師不得提前或延后上下課，午休時間不得讓學(xué)生做作業(yè)或看書，保證每天的睡眠時間超過9小時。積極開展每天的早操、課間操和每周4節(jié)的體育課，確保學(xué)生每天至少一小時的體育活動時間。
2.突出一個重點：嚴(yán)格控制學(xué)生課后作業(yè)量。七八年級每天的課后作業(yè)原則上不超過小時，九年級每天的課后作業(yè)原則上不超過2小時。每次放假期間給學(xué)生布置適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)。杜絕給學(xué)生布置機械性、重復(fù)性、難度過大的作業(yè)，提高作業(yè)批改質(zhì)量。
3、加強三個管理：一是對教輔資料的管理，初中各年級的教輔資料由教委和新華書店核定的教輔資料中選擇一套，任何教師和年級不得在向?qū)W生推薦、購買、變相推薦教輔資料。從本質(zhì)上減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)。
二是對競賽的管理?？萍几傎愂强h科協(xié)組織，一直是我校的特色，為此有專人負(fù)責(zé)，有專人培訓(xùn)，不收任何培訓(xùn)費用。其余學(xué)科的競賽和奧林匹克競賽學(xué)校和任何教師不得組織參加，需經(jīng)上級主管部門同意后方可參加。同時不能把科技競賽的成績作為評定三好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。
三是對考試評價管理。任何考試都不得以任何形式公布學(xué)生成績，不得以學(xué)科成績作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來判定學(xué)生的好差，更不得以學(xué)生成績安排學(xué)生座位和按考試成績給學(xué)生排列名次。每次考試的成績以等級+素質(zhì)評價進行反饋。
4、注重兩個均衡。一是均衡分班，我校一直規(guī)范辦學(xué)，堅持不分快慢班，按照小學(xué)畢業(yè)成績平均分配，不歧視學(xué)生，這樣給了師生一個平等競爭的平臺，一份齊頭并進的信心，為師生三年的教學(xué)打下了合作競爭、共進互贏的基礎(chǔ)
二是均衡對待每位學(xué)生。我校一直注重每位學(xué)生的發(fā)展，對學(xué)生以批評教育、正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁對學(xué)生使用不文明語言。嚴(yán)禁對差生進行歧視、冷漠。嚴(yán)禁對差生的作業(yè)不認(rèn)真批改。
1、少數(shù)教師思想意識不到位。
2、少數(shù)教師教學(xué)思想落后，方法老化。
1、加強教師的政治學(xué)習(xí)，進一步提高教師思想認(rèn)識。堅持以學(xué)生發(fā)展為本。注重學(xué)生全面發(fā)展，注重發(fā)展全體學(xué)生。
2、讓教師大膽改革，改進教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計，精心組織課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。積極開展高效課堂的.研究：從“準(zhǔn)、精、活”入手，奏響減負(fù)增效的協(xié)奏曲，追求教育效益
即：“準(zhǔn)”——抓準(zhǔn)學(xué)情、抓準(zhǔn)定位。
“精”——精選、精講、精練、精批。
“活”——教學(xué)策略活、教學(xué)活動形式活、學(xué)習(xí)方法活、練習(xí)作業(yè)活、用活學(xué)情、用活班班通輔助教學(xué)。
教師課堂教學(xué)的有效性是減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)的前提，更是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過這種“準(zhǔn)、精、活”方式，讓老師們明確了方向，找準(zhǔn)了著力點，把勁使在提高課堂教學(xué)的效益上。實現(xiàn)“輕負(fù)但照樣高質(zhì)量”目標(biāo)。
3、狠抓教師基本功，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。
4、開展豐富多彩的興趣活動，促進學(xué)生和諧發(fā)展。
課業(yè)負(fù)擔(dān)的減少，給學(xué)生騰出了大片大片的發(fā)展時空。在屬于學(xué)生自己的時空里，學(xué)生自由地，無拘無束地在玩中學(xué)，在游戲中求知，在伙伴的交流中完善自我。
總之，減負(fù)不是形式，提高教育教學(xué)質(zhì)量才是真真目的，還教育的本質(zhì)，讓學(xué)生能夠健康成長。我們將進一步打造高效課堂，把“減負(fù)提質(zhì)”工作落到實處，我們一定要讓學(xué)生充滿唯一希望的校園成為學(xué)生健康成長的樂園!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇一
一、在改進“文風(fēng)”方面。一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印或者其他便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文;可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
二、在改進“會風(fēng)”方面。一是減少會議數(shù)量。我街道堅持每周二例會制度，把相關(guān)會議本著幾會合一的形式召開,著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
三、在減少“責(zé)任狀”簽訂方面。街道堅決防止通過簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決”轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的做法，通過進一步改進完善績效評估指標(biāo)體系，改進方法手段，進一步增強工作的科學(xué)性、針對性、時效性。街道沒有與下級社區(qū)、部門簽訂過責(zé)任狀。
四、在減少督查檢查考核方面。街道嚴(yán)格履行督查檢查考核名目繁多、不求實效、過度留痕問題，沒有對下級社區(qū)、部門督查檢查過。
五、取得的成效及進展情況，目前我街道文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期相比，下發(fā)文件共減少 11%，召開會議減少 45%，督查檢查考核減少 100%，機
關(guān)效能建設(shè)取得了新成效。
持之以恒改進作風(fēng)，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風(fēng)不實是我們最大的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負(fù)年”決策部署和自治區(qū)黨委為基層減負(fù) 20 條措施，推動xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭以上率下，以身作則，定責(zé)任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴(yán)的要求、好的作風(fēng)，認(rèn)真推進，抓實抓牢各個環(huán)節(jié)，逐步解決存在問題，確?？h黨委的部署要求落到實處。
: 2021年縣基層減負(fù)工作落實情況報告 2021 年基層減負(fù)工作匯報三篇)。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。
(二)著力提高文件會議質(zhì)效。嚴(yán)格按照發(fā)文管理制度及發(fā)文計劃原則，規(guī)范起草公文，在文件頁數(shù)及字?jǐn)?shù)上嚴(yán)格把關(guān)，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準(zhǔn)確研判文件印發(fā)范圍，能公開的公開，嚴(yán)禁不切實際限定時間，要求基層上報數(shù)據(jù)、材料。分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)做好審核流程把關(guān)。
(三)嚴(yán)格落實保密規(guī)定。成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制度，并納入年度考評及?？冃Э己藘?nèi)容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規(guī)定簽訂了保密承諾書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質(zhì)均明確責(zé)任到人，粘貼警示密級標(biāo)識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴(yán)禁在單位微信群、釘釘群、qq 群中發(fā)敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生。
(四)加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴(yán)格執(zhí)行 xxx 年督查檢查考核
計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調(diào)研指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)。上級開展的督導(dǎo)、檢查、調(diào)研、驗收、考核、指導(dǎo)工作、幫助工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴(yán)格按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé);誰審批、誰監(jiān)督”的原則，切實落實一會一報制。
(五)清理規(guī)范單位所有微信、qq 等各類工作群及政務(wù) app，并建立專人專管制度，嚴(yán)格加強保密管理，只作為工作學(xué)習(xí)交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。
二、下一步工作打算
我 xx 將嚴(yán)格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴(yán)格控制管理，將考核指標(biāo)計劃納入績效評估，加強統(tǒng)一規(guī)范，日常督促、走群眾路線，加強作風(fēng)建設(shè)，讓基層真正減負(fù)，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務(wù)實上。將xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。
根據(jù)道縣基層減負(fù)有關(guān)要求，現(xiàn)將今年來我鎮(zhèn)基層減負(fù)工作落實情況報告如下：
梅花鎮(zhèn)嚴(yán)格按照xxxxxx關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以強烈的政治擔(dān)當(dāng)扛起基層減負(fù)工作任務(wù)，刪繁就簡、革除積弊，各項工作取得了較好成效。
一、主要做法及成效
一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準(zhǔn)發(fā)力。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴(yán)審核把關(guān)，切實把數(shù)量減下來，把質(zhì)量提上去。(一)嚴(yán)控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質(zhì)量。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組只能，對其成員調(diào)整、一般性工作安排、會議紀(jì)要和領(lǐng)導(dǎo)講話由其自行發(fā)文。(二)嚴(yán)控會議數(shù)量。堅持少開會、開短會、開務(wù)實管用的會，對會議嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)控會議規(guī)格和規(guī)模，對會議內(nèi)容相近的合并召開，對參會范圍基本相似的集中召開。
二是突出一個“合”字，在規(guī)范督查考核上精準(zhǔn)發(fā)力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實xxxxxx關(guān)于狠抓落實做好督查工作的重要論述，能合并的堅決合并，能取消的堅決取消，迷步簡化程序、壓縮時間、多采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇二
黨的十九大以來，**區(qū)委組織部深入貫徹落實上級關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的部署要求，措施有力、持續(xù)發(fā)力，上級文件精神得到有效落實，基層減負(fù)效果明顯，廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭競相迸發(fā)。
一、主要做法和成效 **區(qū)委組織部堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，強化源頭控制，帶頭改進作風(fēng)，切實為基層松綁減負(fù)。
一是狠下功夫“精減”。每年年初開出文山會?！笆萆硖幏健?，干部、黨建、人才等各方面工作能合并發(fā)文的，不再單獨發(fā)文，減少普發(fā)性文件，做到可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。內(nèi)容相似、時間接近或參會人員交叉的會議，一般合并召開或套開，可開可不開的會議一律不開。提倡蹲點調(diào)研、“解剖麻雀”，堅決防止“痕跡主義”。開展綜合性督查檢查時，同類事項合并進行，可查可不查的檢查一律削減。探索運用新技術(shù)新手段推動工作，進一步強化“**先鋒 e 坊”平臺的運用，用大數(shù)據(jù)來管理和調(diào)度基層黨建工作。
二是從上到下“簡約”。部領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)調(diào)研輕車簡從，不踩點，不打招呼，不陪同。資料管理適度留“痕”，即不過度留“痕”，也不特意留“痕”，
把基層干部真正從“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力把各項工作做得更精準(zhǔn)、更有效，為基層干部騰出時間和精力干事創(chuàng)業(yè)。對組織部門負(fù)責(zé)的考核項目，簡化考核指標(biāo)，改進考核方式，強化實地查看、滿意度調(diào)查等，突出察實情、看實績、比實效，不簡單以資料多少論高下、留痕與否定優(yōu)劣。
三是用心加強“關(guān)愛”。建立完善組織部門聯(lián)系服務(wù)基層機制，對生活困難、兩地分居等有實際困難的基層干部，給予多方面支持和關(guān)愛。認(rèn)真落實好關(guān)心關(guān)愛干部激勵保障措施，著力把基層打造成培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺和主陣地，激勵廣大基層干部有狀態(tài)敢擔(dān)當(dāng)。注重加強專業(yè)化培訓(xùn)，推動鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新手段，引導(dǎo)他們善于通過“指尖”“云端”廣泛收集分析各方面情況，不斷提高工作效率和水平。
四是做好基層“加法”。多渠道補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編崗位。2019 年以來，采取公開招聘和直接面試的方式為全區(qū)**鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄**名干部，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，從區(qū)直部門選拔**名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任職。同時嚴(yán)格規(guī)范干部借調(diào)、抽調(diào)程序，并深入開展清理規(guī)范工作。
二、存在的主要問題 一是“痕跡主義”仍有市場。據(jù)基層反映，督查檢查堅持“問題”“問責(zé)”導(dǎo)向的多，“重痕不重績”凸顯。檢查組帶著“顯微鏡”“放大鏡”開展督查檢查，只負(fù)責(zé)“發(fā)現(xiàn)問
題”，協(xié)調(diào)幫助和指導(dǎo)服務(wù)不力。督查檢查偏重資料，每項工作都要拍照片、做筆記、建臺賬，重留痕輕實績檢查考核成了常態(tài)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，為更好地迎接檢查，經(jīng)常在一個多議題的會議中頻繁變更會標(biāo)，只為拍照留存佐證。
二是文山會海沒有根除。會議仍然較多，同一個會議從中央到基層的“層層貫徹落實”，變成了“層層開會專題研究”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村經(jīng)常多次參加相同主題內(nèi)容會議，占用了大量時間，增加了行政成本。文件仍然較多，文件與上級雷同多，結(jié)合工作實際、下級情況情不夠，有以文件落實文件的傾向。據(jù)統(tǒng)計2019、2020、2021 區(qū)委組織部三年發(fā)文分別為 82 件、81 件和 85 件，發(fā)文數(shù)量沒有實現(xiàn)逐年遞減。一些工作在檢查考核、指標(biāo)設(shè)定、時限要求等方面“層層加碼”，沒有充分考慮基層實際，從而使“今天喊明天要”“剛布置馬上要”等現(xiàn)象屢屢發(fā)生。
三是關(guān)愛激勵還需加強。容錯糾錯機制的配套制度不健全，《容錯糾錯辦法（試行）》中明確規(guī)定五種情形屬可容錯的行為，但沒有具體實施細(xì)則及其相關(guān)配套政策作為指引，具有較大的彈性解釋空間，存在認(rèn)定自由裁量空間，容易導(dǎo)致容錯的邊界和尺度難以把握。落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策不夠到位，有少部分日常表現(xiàn)較好、工作能力較突出的基層干部因職級數(shù)少而不能晉升。
三、對策建議
整治形式主義為基層減負(fù)工作是一項系統(tǒng)工程，容易反彈反復(fù)，必須長效治理、久久為功。
一要抓住“以上率下”這個關(guān)鍵。要層層壓實責(zé)任?；鶎訙p負(fù)不是一時一事，需要持續(xù)督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強減負(fù)政策的學(xué)習(xí)，主動履行主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行減負(fù)工作要求，確保減負(fù)成果持續(xù)鞏固。要發(fā)揮表率作用。持續(xù)推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，帶頭規(guī)范督查檢查考核事項，保持對精文簡會的剛性約束，堅持“四不兩直”開展調(diào)研，著力解決政策執(zhí)行“一刀切”、層層加碼等問題。
二要堅持“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”這個原則。要強化部門履責(zé)。厘清機關(guān)、基層職責(zé)邊界，督促部門單位切實履行工作責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行減負(fù)措施，防止以“屬地管理”之名、行“推卸責(zé)任”之實，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、各負(fù)其責(zé)。要引導(dǎo)基層擔(dān)責(zé)。堅持減負(fù)不減責(zé)、松綁不松懈，督促引導(dǎo)基層干部履職盡責(zé)，樹立更加務(wù)實的工作作風(fēng)，營造更加良好的履責(zé)氛圍，保障基層各項工作提質(zhì)增效，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾。
三要用好“正向激勵”這個措施。要強化鼓勵激勵。加強對基層干部政治上的激勵關(guān)懷，拓寬基層干部晉升流動渠道。基層干部選拔任用向肯吃苦、能干事、有干勁的優(yōu)秀人才傾斜，形成鮮明的選人用人導(dǎo)向。要規(guī)范壓力傳導(dǎo)。明確工作責(zé)任、履責(zé)壓力傳導(dǎo)“紅線”，進一步增強考核工作的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，推動有關(guān)考核單位少用慎用“一票否決”。要保障正當(dāng)權(quán)利。嚴(yán)格執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例，用好容錯糾
錯、澄清正名等政策措施，為“想干事、肯擔(dān)當(dāng)、能成事”的基層干部撐腰鼓勁。
四、下步打算 。
一是著眼常態(tài)長效，進一步規(guī)范基層黨組織運行。堅持落實“一線工作法”，倡導(dǎo)現(xiàn)場辦公，實地解決問題，堅決杜絕以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，激發(fā)出黨員對黨組織的從屬感、信任度和向心力，強化黨員對黨的思想觀念、工作觀念、組織觀念、紀(jì)律觀念的貫徹執(zhí)行，著力解決“基層減負(fù)執(zhí)行走樣”“責(zé)任甩鍋”“層層加碼”等問題，有效提升基層黨組織建設(shè)活力，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二是注重整改提高，進一步深入聚焦問題導(dǎo)向。堅持以“基層減負(fù)”存在的問題為整改方向，定期查漏補缺“回頭看”，找準(zhǔn)問題關(guān)鍵及薄弱環(huán)節(jié)，明確整改措施、責(zé)任到人，確保第一時間發(fā)現(xiàn)存在問題，結(jié)合規(guī)范化黨建工作制度落實情況，針對性制定整改清單及臺賬，有效形成基層整改合力，最大限度將減負(fù)及相關(guān)潛在問題解決在萌芽狀態(tài)。
三是加強關(guān)心關(guān)愛，進一步增強基層工作力量。全面落實好區(qū)委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為系列文件。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和帶薪年休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員各項工資政策和工作補貼新標(biāo)準(zhǔn)，確保其收入
高于區(qū)直機關(guān)同職級人員。嚴(yán)格管理干部抽借調(diào)工作，控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編率，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍穩(wěn)定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇三
“減負(fù)”無疑是從政府部門到各級學(xué)校關(guān)注最多的熱點。學(xué)習(xí)時間過長、家庭作業(yè)太多、睡眠時間太少……社會各方的呼聲強烈，課程改革直指“減輕課業(yè)負(fù)擔(dān)”，今年開學(xué)，我校對上學(xué)期工作做了認(rèn)真調(diào)查，填寫了調(diào)查問卷，以切實減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)，全面推進素質(zhì)教育?，F(xiàn)將20xx學(xué)年工作總結(jié)如下：
我們組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)市教育工作會議的精神，了解昆明教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，以在教學(xué)工作中自覺落實二期課改精神,減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。我們要求教師，“以學(xué)生發(fā)展為本”，改善師生關(guān)系，建立課堂教學(xué)的師生互動，給學(xué)生多一點時間和空間，讓學(xué)生自主地、富有個性地發(fā)展。要求課堂教學(xué)設(shè)計必須從學(xué)生的角度出發(fā)，建立與學(xué)生自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗的聯(lián)系，確立學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主體地位，努力改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。要求教師建立新的教育質(zhì)量觀，不再以學(xué)生掌握多少知識，取得怎樣的學(xué)科成績作為教育（質(zhì)量高低的評價標(biāo)準(zhǔn)；而是以學(xué)生在學(xué)習(xí)中能不能綜合地運用各學(xué)科知識，發(fā)現(xiàn)、探討和解決一些諸如學(xué)科、社會、學(xué)習(xí)中不斷產(chǎn)生的問題，培養(yǎng)少年兒童的創(chuàng)造力和適應(yīng)社會的能力。
本學(xué)期一開學(xué)，我們特制定以下措施，以保證學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的減輕。
1、一、二年級原則上不留書面回家作業(yè)，三、四、五年級作業(yè)總量控制在30分鐘，不得以增加作業(yè)量的形式懲罰學(xué)生，否則按違紀(jì)一次處理。
2、各班一律不安排早自習(xí)，確保學(xué)生早晨的睡眠時間。課外活動、晚托班時間，任何學(xué)科教師不得隨意占用講課，否則按違紀(jì)一次處理。
3、各科教師要認(rèn)真鉆研教材、教法按時完成教學(xué)任務(wù)，提高課堂教學(xué)效率，上課不得拖堂。拖堂一次按違紀(jì)一次處理。
4、各年級取消百分制，實行等級制。任何學(xué)科不得給學(xué)生排名次。學(xué)生考試成績應(yīng)作為學(xué)生隱私不得在家長會和其他集體場合公布等等。發(fā)現(xiàn)一次按違紀(jì)一次處理。
5、音、體、美學(xué)科教師的課時不得自行轉(zhuǎn)讓給其他學(xué)科的教師，否則按空堂處理。
6、各科教師要熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，保護學(xué)生的身心健康。
7、嚴(yán)格控制考試次數(shù)，取消期中考試。不得擅自提前復(fù)習(xí)迎考和延長學(xué)生上課時間。
8、教導(dǎo)處不定期地對學(xué)生減負(fù)情況進行調(diào)查，及時掌握學(xué)生負(fù)擔(dān)情況，反饋于教師，以便改進。
20xx年6月23日，我們向全校學(xué)生家長分發(fā)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)情況調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果如下：
一年級：有49％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。7％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。二年級：有％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。三年級：有％的家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為三門學(xué)科作業(yè)負(fù)擔(dān)都輕與較輕。％的家長認(rèn)為語文作業(yè)負(fù)擔(dān)重與較重，％的家長認(rèn)為數(shù)學(xué)作業(yè)重與較重。四年級：語文學(xué)科：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，25％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，％的家長作業(yè)負(fù)擔(dān)重。數(shù)學(xué)學(xué)科：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
五年級：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)都適量，％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，10％家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
六年級：有的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)適量，的家長認(rèn)為作業(yè)負(fù)擔(dān)比較輕，7%的家長人為作業(yè)負(fù)擔(dān)重。
經(jīng)上述調(diào)查，我們認(rèn)為我校教師布置的作業(yè)量能夠按照減負(fù)精神落實，出現(xiàn)的部分班級，部分學(xué)科作業(yè)量試重的問題有以下幾方面：
（1）課任教師屬新教師，要求過高。
（2）部分學(xué)生基礎(chǔ)差，導(dǎo)致作業(yè)時間長，不能完成。
（3）部分教師的課堂40分鐘效率不高。
今后學(xué)校教務(wù)處將堅定不移的貫徹減負(fù)工作，深入課堂，深入學(xué)生，加強管理，督促教師向40分鐘要質(zhì)量。切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，達到減負(fù)不減質(zhì)的目標(biāo)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇四
近日，xxx中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》(以下簡稱《通知》)，明確提出將20xx年作為“基層減負(fù)年”。
《通知》在各地干部群眾中引起了熱烈反響。湖南長沙市的一位基層工作人員劉女士說，“很期待基層減負(fù)的落實，大家坐會議室的時間少了，實地落實的時間就多了。畢竟坐在會議室是‘坐’不出實效的，只有貼近群眾、切實行動才能解決問題。”
輕裝上陣“減負(fù)”“松綁”
《通知》圍繞為基層減負(fù)，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等方面，提出了務(wù)實管用的舉措。
為著力解決文山會海反彈回潮的問題，《通知》劃出了“硬杠杠”：確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%-50%;中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁;少開會、開短會，開管用的會。
對此，云南省xxx馬列主義研究所所長黃小軍認(rèn)為，評價干部工作，不在于總結(jié)寫得好不好、匯報得好不好，而在于是否真擔(dān)當(dāng)、干實事、見實效。改進會風(fēng)文風(fēng)，xxx帶頭示范、以上率下;基層也要做好探索試點，進一步樹立激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。
《通知》發(fā)布時正值xxx期間，代表委員紛紛表示，《通知》回應(yīng)廣大基層干部關(guān)切，措施精準(zhǔn)，溫暖給力，有利于促進干部群體在全面建成小康社會的征程中釋放更多干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。
各地落實頻出實招
近期，各地政府紛紛推出為基層減負(fù)的務(wù)實舉措，并根據(jù)實際情況制定未來的實施方案。
在北京，自北京市街道工作會議結(jié)束后，豐臺區(qū)立即開展區(qū)級部門社區(qū)填報表格清理規(guī)范工作，把社區(qū)從填報各類表格中解放出來，更好地聚焦主責(zé)主業(yè)。豐臺區(qū)將區(qū)級部門要求社區(qū)填報表格事項由79項精簡為4項。
在湖南，常德市將工信局的全市工業(yè)經(jīng)濟工作會議，與市發(fā)改委的推進項目建設(shè)工作會議、市商務(wù)局的推進開放型經(jīng)濟工作會議“三會合一”，會期半天;益陽市督查檢查考核工作堅持加強歸口管理、實行計劃管理、嚴(yán)格控制總量的原則，確保20xx年全市督查檢查考核事項同比減少50%以上。
在河南，平頂山市出臺了《精簡會議文件減少督查活動十項措施》等，嚴(yán)格控制會議和調(diào)研的數(shù)量、規(guī)格、規(guī)模、時間。同時，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文計劃，確保年度發(fā)文數(shù)量只減不增。
在寧夏，自治區(qū)發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，將對困擾基層的形式主義突出問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根源、抓整改。自治區(qū)體育局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年將不再召開全區(qū)性體育工作會議，重點突出專項工作，針對問題實質(zhì)專項解決，更多地將解決問題、謀劃工作從會議室挪到工作一線，進一步提升工作效率。
“在基層工作確實比較辛苦，需要有更多時間和精力為民辦實事?！北本┦惺袌鰔xx的一位基層工作人員說，隨著群眾維權(quán)意識越來越強，很多工作的開展面臨著時效性的問題?！懊鎸θ罕娂毙杞鉀Q的問題，我們需要做到部門之間清晰暢通，及時給群眾反饋?！币虼耍@位工作人員認(rèn)為，今年提出“基層減負(fù)”，將有助于把干部從文山會海和過多過頻的督查檢查中解脫出來，騰出更多的時間干工作。
一、在改進“文風(fēng)”方面。一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印或者其他便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文;可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
二、在改進“會風(fēng)”方面。一是減少會議數(shù)量。我街道堅持每周二例會制度，把相關(guān)會議本著幾會合一的形式召開,著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
三、在減少“責(zé)任狀”簽訂方面。街道堅決防止通過簽“責(zé)任狀”、搞“一票否決”轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的做法，通過進一步改進完善績效評估指標(biāo)體系，改進方法手段，進一步增強工作的科學(xué)性、針對性、時效性。街道沒有與下級社區(qū)、部門簽訂過責(zé)任狀。
四、在減少督查檢查考核方面。街道嚴(yán)格履行督查檢查考核名目繁多、不求實效、過度留痕問題，沒有對下級社區(qū)、部門督查檢查過。
五、取得的成效及進展情況，目前我街道文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期相比，下發(fā)文件共減少11%，召開會議減少45%，督查檢查考核減少100%，機關(guān)效能建設(shè)取得了新成效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇五
一、工作思路 持續(xù)深入貫徹落實xxxxxx關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義、官僚主義的一系列重要講話精神和指示批示精神，回應(yīng)廣闊基層干部關(guān)切的重要舉措，堅持全面從嚴(yán)治黨、持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的堅決決心，鮮明樹立為基層松綁減負(fù)、鼓勵廣闊干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。穩(wěn)固“基層減負(fù)年〞活動成果，就是要對基層減負(fù)工作作出進一步部署，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，解決形式主義突出問題，更好鼓勵廣闊干部崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為，把更多的精力用在應(yīng)急管理工作上，不斷將應(yīng)急管理工作推上新臺階。
二、主要措施 〔一〕加強思想教育，提高政治站位
堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉(zhuǎn)化上下功夫，把理論學(xué)習(xí)的成效表到達增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改良工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)開展上。從局機關(guān)特別是黨委班子做起，開展作風(fēng)建設(shè)專項整治行動，發(fā)揚斗爭精神，對困擾基層的
形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上找根據(jù)、抓整改。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真汲取近年來自治區(qū)紀(jì)委市委縣委通報違反中央八項規(guī)定精神典型問題深刻教訓(xùn)，堅決防止和糾正落實xxx決策部署不用心、不務(wù)實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識〞、做到“兩個維護〞的要求落到實處。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，宣傳股配合，完成時限：長期堅持〕 〔二〕嚴(yán)格減文控會，推進基層減負(fù)
一是整改文風(fēng)。發(fā)揚“短實新〞文風(fēng)，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，政策性文件原那么上不超過 10 頁，各股室要嚴(yán)格按照此項規(guī)定發(fā)文。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：2022 年12 月底〕 〔三〕加強監(jiān)督管理，提升工作有效性
一是強化結(jié)果導(dǎo)向。考核評價時，關(guān)鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、
工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不以微信工作群、政務(wù) app 上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。
二是嚴(yán)格控制“一票否決〞事項，取消簽訂“責(zé)任狀〞。調(diào)查研究、執(zhí)法檢查等要輕車簡從、務(wù)求實效，不干擾基層正常工作。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：長期堅持〕 〔四〕完善獎懲機制，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為
一是堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，實事求是、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，真正起到問責(zé)一個、警醒一片的效果。深入貫徹落實中國xxx問責(zé)條例，解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化等問題。正確對待被問責(zé)的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。二是積極開展談心談話工作，及時了解黨員干部所想所需，改良談話和函詢工作方法，進一步減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。三是正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。對駐村幫扶干部給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。
〔責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：x，辦公室牽頭，各股室配合。完成時限：長期堅持〕 三、工作要求 局黨委要高度重視，把穩(wěn)固提升“基層減負(fù)年〞活動成果擺在突出位置來抓實抓細(xì)抓落實，建立局黨委層面基層減負(fù)專項工作機制，由辦公室牽頭，各股室配合，統(tǒng)籌推薦工作落實。注重宣貫作用，宣
傳股要加強督導(dǎo)宣傳，加大輿論監(jiān)督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名曝光，對干實事、作風(fēng)好的先進典型及時總結(jié)推廣，為廣闊黨員干部做示范、樹標(biāo)桿。
關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的實施方案范文〔2〕 為深入貫徹落實中央、省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)文件精神，切實解決困擾基層的形式主義突出問題，更好地為基層干部松綁減負(fù)，確保全州“基層減負(fù)年〞取得實效，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、大力精簡文件 年州直各部門發(fā)給縣級以下的文件總量減少 x%以上。
2.州直各部門、各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)不得向縣〔市〕黨委、政府下發(fā)指令性公文，不得要求縣〔市〕黨委、政府以正式文件報文；凡屬各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)職責(zé)范圍內(nèi)的事項，自行發(fā)文。
3.州直各部門擬提交州委常委會議、州委全面深化改革委員會會議、州政府常務(wù)會議討論的以州委、州政府〔含州委辦公室、州政府辦公室〕名義印發(fā)的文件，必須先送州委辦公室、州政府辦公室文件審核機構(gòu)對發(fā)文必要性、發(fā)文形式、合法合規(guī)等方面進行審核。
4.提倡“短實新〞文風(fēng)，政策性文件、綜合性報告一般不超過 x頁〔x 字〕，專項報告一般不超過 x 字。杜絕“穿靴戴帽〞，對結(jié)合實際不充分、落實措施不具體、與上級文件重復(fù)率超 x%的，退回起草單位修改。
5.貫徹落實上級文件精神時，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見或?qū)嵤┓桨?。已公開發(fā)布的文件，不再翻印和轉(zhuǎn)發(fā)。
二、著力壓減會議 6.嚴(yán)格會議方案管理，2022 年州委、州政府開至縣級以下的會議減少 x%以上。
7.開至縣級以下的會議，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌，按程序報批，未列入方案的會議原那么上不得召開。方案外會議須按程序一事一報批。沒有實質(zhì)性內(nèi)容的會議一律不開。
8.嚴(yán)控會議時間，全州性會議時間一般不超過 90 分鐘，專題性會議不超過 60 分鐘。嚴(yán)格把握會議發(fā)言人數(shù)和時間，原那么上發(fā)言人數(shù)不得超過 x 人，發(fā)言時間每人不得超過 5 分鐘。
9.盡量采取合并、套開、視頻會議形式，防止重復(fù)開會、層層開會，州委、州政府每月第一周為“無會周〞，每周五為“無會日〞，除特殊情況外不召開全州性會議。州直各部門召開的工作會議，原那么上每年不超過 x 次。
10.州直各部門未經(jīng)州委、州政府批準(zhǔn)，不得要求下級黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志參加會議，黨政負(fù)責(zé)同志一般不得要求分管領(lǐng)域外的部門“一把手〞參會。
三、嚴(yán)格督查檢查考核 年全州性督查檢查考核減少 x%以上，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校的督查檢查考核事項減少 x%以上。
12.從嚴(yán)管控全州性督查檢查考核，實行方案清單管理，未列入方案臨時確定需開展的工程，按歸口原那么分別報州委、州政府審批，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌安排。
13.州級層面開展督查檢查考核事項應(yīng)科學(xué)整合、盡可能聯(lián)合開展。提倡采取“四不兩直〞和隨機抽查方式開展督查檢查，盡可能簡化程序、縮短時限、信息共享。
14.州級層面一般不在公休日、法定節(jié)假日到基層督查檢查考核，除必要的執(zhí)法檢查外，一般不得到廠礦企業(yè)學(xué)校開展督查檢查。
15.州級層面督查檢查考核不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得以領(lǐng)導(dǎo)批示、會議資料、出臺文件等“痕跡〞、臺賬和材料檔案評價工作。
16.州級層面嚴(yán)禁擅自開展評比達標(biāo)表彰活動〔黨內(nèi)表彰除外〕。確需開展年度考核、目標(biāo)管理的，須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展，并優(yōu)化測評體系，側(cè)重日常管理或信息化渠道開展考核工作，減少扎堆上門考核評定，杜絕集中臺賬考核。
四、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研活動 17.調(diào)研活動堅持輕車簡從，減少陪同人員，杜絕層層陪同，無關(guān)人員一律不得到調(diào)研現(xiàn)場。召開座談會要控制時間和人數(shù)，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。
18.堅持問題導(dǎo)向，提倡不打招呼，直奔調(diào)研現(xiàn)場摸實情、聽實話，防止走馬觀花、淺嘗輒止、避重就輕，杜絕“蜻蜓點水〞、走過場、做樣子。
19.調(diào)研點選擇要有針對性，既要到工作開展好的地方總結(jié)經(jīng)驗，更要到困難較多、工作難度大的地方蹲點調(diào)研，解剖麻雀。各類調(diào)研點一律不做預(yù)先安排，不預(yù)設(shè)線路，更不得弄虛作假。
五、標(biāo)準(zhǔn)工作行為 20.嚴(yán)禁通過內(nèi)部郵件發(fā)送正式通知布置工作，嚴(yán)禁通過微信發(fā)布指令性公文或通知，郵件及微信可作為溝通交流和提醒的渠道，嚴(yán)禁通過微信傳遞涉密信息。
21.減少層層簽訂責(zé)任狀，凡xxx、xxx和省委、省政府沒有明確規(guī)定的責(zé)任狀一律取消，減少對基層宣傳欄、宣傳標(biāo)語、宣傳口號的要求。
22.除中央和省委明確要求外，州直各部門不得以任何形式對縣〔市〕設(shè)置“一票否決〞事項。州直各部門尤其是各議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室不得假借“屬地管理〞或以分解下達指標(biāo)、考核驗收等方式轉(zhuǎn)嫁工作責(zé)任。
23.全州性走訪慰問活動按歸口原那么分別報州委、州政府同意后，由州委辦公室、州政府辦公室統(tǒng)籌安排。
24.加強信息化建設(shè)，“讓數(shù)據(jù)多跑路〞，優(yōu)化部門信息和數(shù)據(jù)生成方式，完善部門間數(shù)據(jù)、材料共享機制，加大數(shù)據(jù)、信息發(fā)布力度，方便快捷收集、調(diào)取。
六、改良問責(zé)方式 25.強化正向鼓勵。堅持把實干實績作為衡量干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持考用結(jié)合，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣
的問題。對基層干部特別是奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，要在提拔重用、生活待遇等方面最大限度給予傾斜。
26.標(biāo)準(zhǔn)問責(zé)追責(zé)。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來〞的要求，堅決防止以一般干部代替領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、只問責(zé)基層不問責(zé)上級、以問責(zé)代替整改等現(xiàn)象，著力解決問責(zé)不力和問責(zé)泛化簡單化問題。嚴(yán)肅查處惡意誣告陷害行為，對受到不實反映的干部，及時澄清正名，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。正確對待被問責(zé)干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的大膽使用。
七、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 27.此項工作由州委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立由州委辦公室牽頭，州紀(jì)委州監(jiān)委、州委組織部、州委宣傳部、州委改革辦、州直機關(guān)工委、州xxx會辦公室、州政府辦公室、州政協(xié)辦公室等有關(guān)部門參加的州級層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進落實工作。州專項工作機制辦公室設(shè)在州委督查室。
28.州專項工作機制辦公室每月向州直各部門調(diào)度和通報減負(fù)工作任務(wù)完成情況。對減負(fù)工作排名靠后、未完成減負(fù)任務(wù)的，州委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將約談部門黨委〔黨組〕負(fù)責(zé)人。在州專項工作機制辦公室設(shè)立基層減負(fù)監(jiān)督舉報和電子郵箱〔x〕，并向社會公開發(fā)布。各縣〔市〕可通過多種途徑向州專項工作機制辦公室提出為基層減負(fù)工作的意見或建議。
29.州直各部門黨委〔黨組〕要站在夯實黨的執(zhí)政根基的政治高度，切實履行主體責(zé)任，堅持以上率下，“一把手〞親自抓、負(fù)總責(zé)，將為基層減負(fù)工作情況列入巡察內(nèi)容，與績效考核掛鉤，加大輿論監(jiān)
督力度，對形式主義、官僚主義典型問題點名道姓通報曝光，堅決防止用形式主義做法來解決形式主義問題，確保各項措施落實到位，取得立竿見影的效果。各縣〔市〕要參照州里模式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村屯、社區(qū)工作切實進行減負(fù)，讓基層干部體驗到實實在在的減負(fù)獲得感。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇六
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項重要的基礎(chǔ)性工作。為更好地服務(wù)“三農(nóng)”，做好基層農(nóng)村檔案工作更是刻不容緩?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有工作措施，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子。近幾年來，縣、鎮(zhèn)、村堅持每年對農(nóng)村醫(yī)保、社保、農(nóng)村低保、計生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進行上門指導(dǎo)。以雙路村為例，20xx年雙路村辦理農(nóng)民自愿轉(zhuǎn)讓土地協(xié)議書及經(jīng)營權(quán)證16戶，填補資料64份，合作醫(yī)療，參合人數(shù)3591人，參合比例達到，農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，參合人數(shù)1746人，參合比例達95%。辦理全村房屋確權(quán)登記1084戶，提供80歲以上老人高齡補貼填報工作及211名低保、五保、優(yōu)撫、殘疾人農(nóng)合免費服務(wù)工作，為已滿60歲退休人員辦理退休手續(xù)，共計48人次。但資料歸檔和檔案管理工作滯后，很多之前收集過的資料由于缺乏系統(tǒng)的管理而遺失。基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對于檔案工作的其他領(lǐng)域而言，仍然顯得較為薄弱，尤其是村級建檔工作，尚處于起步階段。
基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點多、線長、面廣，還存在許多需要解決的問題，因而要搞好這一工作，任務(wù)異常艱巨。如何做好基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)民生，促進農(nóng)村經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展?我認(rèn)為，最關(guān)鍵的是要解決好人員、經(jīng)費以及體制、機制等方面的問題，只有這樣，基層農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果，穩(wěn)步發(fā)展。
目前，基層農(nóng)村檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)總的來講，就是沒有形成一個較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范，概括起來，大體上有如下幾個方面的問題：
1、忽視對檔案工作的管理。部分村沒有明確分管檔案工作的專員，有的即使有分管專員，也是掛名。心里不想檔案工作，眼里沒有檔案工作，嘴里不講檔案工作，更談不上把檔案工作列入工作議程、寫入發(fā)展規(guī)劃，沒有專職人員管理，沒有可靠的管護設(shè)備設(shè)施，不能發(fā)揮對村級檔案的規(guī)范化管護。
2、硬件不齊，管理欠規(guī)范。當(dāng)前，盡管加大了檔案工作重要性的宣傳，部分基層干部和農(nóng)民的檔案意識有了一定提高，開始收集、保管一些重要資料。然而，由于多種因素，檔案工作還是相當(dāng)滯后，無論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。具體表現(xiàn)在，一是檔案管理不集中，文件材料往往是誰辦理誰留存。二是檔案收集不齊全，整理欠規(guī)范。三是檔案保管條件差，保管保護基礎(chǔ)設(shè)施不齊全。四是人員變動不交接，造成責(zé)任不明，檔案處于一種“斷片”的狀態(tài)。
3、檔案形成難，留存少，利用率低。當(dāng)前，部分村干部一是把工作“化簡”，會議上作“口頭報告”，矛盾調(diào)處搞“口說為憑”，書面材料和記錄不齊全或是沒有，影像資料更是少至又少;二是形成的文字材料不歸檔或是歸檔不及時，如一些上報材料、村務(wù)公開材料、工程建設(shè)材料等，工作一完，檔案不管，使得村里各類檔案存留相對較少，而且缺乏規(guī)范;三是雖然保存有部分檔案資料，但是能夠有效利用或是長效踐行的不多，檔案利用率偏低。
4、村級檔案人員多為身兼多職，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿宇l繁。一方面，村一級的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職，很少進行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識。如村委會一般是副書記或是會計擔(dān)任。一般情況下，他們都只能完成本職工作，完全無暇顧及檔案工作，履行的只是一個資料保管員的職責(zé)。另一方面，檔案專員斢動頻繁，交接程序不規(guī)范，使得新手想整理檔案也無從下手，都感到心有余而力不足，這是造成檔案工作“斷片”、滯后的重要原因。
從調(diào)查中看到，造成上述問題的原因主要是三個方面：
一是思想認(rèn)識不到位，村級建檔用檔意識不強。當(dāng)前，對于基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重要性，不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識不夠，就連一部分基層干部也沒有高度重視。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集、整理、保管、利用知識，不能做到有序科學(xué)地收集、管護和利用。
二是沒有專項檔案管理資金?，F(xiàn)階段，農(nóng)村經(jīng)濟有了快速發(fā)展，村級收入逐年提高，但是，其財力主要用于發(fā)展、致富，真正用于檔案工作的不多。這是造成一些行政村沒有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施，沒有培訓(xùn)檔案工作人員的重要原因。
三是制度不落實，監(jiān)管難到位。一方面，村級檔案工作制度不完善，村級干部大多年長，不熟悉電腦，靠的僅僅是手寫口傳，造成即使有很完善的制度也不能督促落實的局面。
三、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的對策，請保為切實解決基層農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作中存在的問題，確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”，我認(rèn)為，要努努力從以下幾個方面下功夫：
第一，高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一是成立工作機構(gòu)：明確村書記或主任為第一責(zé)任人，并落實專人專職負(fù)責(zé)村級檔案的收集、整理以及日常管理工作。二是制定工作措施：把檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃、工作計劃之中，并將年度考核與工資績效掛鉤，使檔案工作與基層的各項事業(yè)同步發(fā)展。三是解決實際問題：積極對上爭取項目、資金，安排一定比例的資金用于開展村級檔案工作，保證各類檔案的收集、整理、管護以及辦公、培訓(xùn)、購置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金。
第二，積極作為，多管齊下。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié)?？梢酝ㄟ^開會、發(fā)放宣傳資料、宣講典型事例等形式開展生動形象的宣傳教育。同時也可以充分發(fā)揮農(nóng)村離任老村干部、退休老職工、老退伍軍人、老黨員、老模范或致富能手的作用，讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員。多管齊下，多種形式，有目的地宣傳檔案的作用、檔案工作的意義和檔案有關(guān)知識，達到增強檔案意識的目的。
第三，完善機制，加強監(jiān)管。要健全制度，做到基層農(nóng)村檔案的形成、收集、整理、保管、檔案人員變動后的交接等各個環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
第四，加大投入，改善檔案保管保護條件?；鶎愚r(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案是國家全部檔案的重要組成部分，是國家的寶貴財富，保護好這部分檔案利于國家，惠及子孫。行政村在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，要高度重視基層檔案工作，相應(yīng)增加檔案工作的投入，逐步配置、改善檔案設(shè)備設(shè)施，使檔案處于安全、良好的環(huán)境之中。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇七
本學(xué)期，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真貫徹“減負(fù)”工作的指示精神，推進素質(zhì)教育，扎扎實實做好“減負(fù)”的規(guī)定，初步做到減負(fù)增效。
我認(rèn)為提高教師的認(rèn)識，樹立正確的教育思想是“減負(fù)”的重要前提。作為一名現(xiàn)代教師，必須要更新觀念與時俱進。只有思想轉(zhuǎn)變，行為才能轉(zhuǎn)變。只有改革，才能創(chuàng)新。所以我不斷提高自身從教素質(zhì)，以素質(zhì)教育指導(dǎo)自己的思想，指導(dǎo)自己的教育教學(xué)。轉(zhuǎn)變以考試分?jǐn)?shù)為唯一標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量觀，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)好、有個性特長的高質(zhì)量人才。響應(yīng)校領(lǐng)導(dǎo)的指示，教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生主動探究知識，發(fā)展智力，使其成為學(xué)習(xí)的主人。建立民主和諧的師生關(guān)系。
如果學(xué)生在校期間能很好的完成學(xué)習(xí)任務(wù)，而沒有家庭作業(yè)，那么學(xué)生課余時間就可以自主活動，對學(xué)習(xí)的厭倦感自然也會消失。這就需要我們提高課堂教學(xué)效率。所以在業(yè)務(wù)上我認(rèn)真鉆研，各個環(huán)節(jié)上扎實做好備課、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)工作。其重點落實在課堂教學(xué)管理質(zhì)量和教學(xué)過程的優(yōu)化上，抓好常規(guī)教學(xué)工作，處理好主導(dǎo)與主體、知識與能力、面向全體學(xué)生因材施教。我努力實踐新的行之有效的教學(xué)方法，提高教學(xué)效益。
落實“減負(fù)”工作得益的是學(xué)生，所以我將學(xué)生放在學(xué)習(xí)研究主體，在學(xué)生學(xué)有余力的前提下，根據(jù)學(xué)生的興趣愛好，布置一些探究性的問題讓學(xué)生在課余時間進行探究，這樣不僅滿足學(xué)生的興趣愛好還可以豐富學(xué)生的課余生活。根據(jù)不同層次的學(xué)生布置不同的作業(yè)。并且與家長多聯(lián)系，和家長一起培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)效率。鼓勵學(xué)生積極參與學(xué)校組織的各種活動，擴大知識面的同時還可以發(fā)揮自己的特長，使課余生活變得豐富多彩。
自上班以來在這幾個月的工作中，我體會到了“學(xué)習(xí)與反思”對一個新教師的發(fā)展的重要性。通過學(xué)習(xí)，可以豐富我的知識儲備，借鑒學(xué)到的經(jīng)驗，結(jié)合教學(xué)實際，加以實踐，不斷反思。只有這樣才能發(fā)展、進步。
為進一步推進素質(zhì)教育，應(yīng)當(dāng)更深入貫徹“減負(fù)”，切實做到減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。相信只要我能全面細(xì)致地做好工作各個環(huán)節(jié)，“減負(fù)”就能付諸實踐，取得成效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇八
根據(jù)《xxx的通知》文件精神，對照《xxx具體分工安排》，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20xx整治形式主義為基層減負(fù)工作落實情況匯報如下：
（一）學(xué)習(xí)情況
結(jié)合傳達學(xué)習(xí)《關(guān)于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)有關(guān)要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負(fù)，讓干部有更多時間和精力抓落實。
（二）為基層減負(fù)工作情況
我局日常開展工作多為與街鎮(zhèn)協(xié)商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量、規(guī)格和范圍，協(xié)調(diào)內(nèi)容聯(lián)系緊密的多個文件，盡量不要求基層報送無實質(zhì)內(nèi)容的材料，以求做到真正減負(fù)。我局今年3月份以來，我局組織街鎮(zhèn)開會3次，發(fā)文3份。
（三）為基層放權(quán)賦能工作情況
我局本著“以民為本、熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則，恪守“堅持標(biāo)準(zhǔn)、快速審批、熱心為民”的服務(wù)宗旨，簡化服務(wù)程序，練好服務(wù)技能，優(yōu)化服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量，努力做好服務(wù)企業(yè)工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續(xù)，縮短辦理時限。
窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區(qū)政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業(yè)服務(wù)。對招商引資的重點項目，xxxxx主動介入、超前服務(wù)。進一步優(yōu)化xxxxx等行政審批環(huán)節(jié)，提高行政審批時效。
（四）聯(lián)系群眾工作情況
我局精準(zhǔn)扶貧幫扶貧困戶有xx戶，其中一般貧困戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶。自實施精準(zhǔn)扶貧以來，我局關(guān)心扶貧戶生產(chǎn)生活情況，扶貧工作人員定期入戶，在中秋、春節(jié)等重要節(jié)日定期送上節(jié)日慰問品。目前，我局幫扶的xx戶貧困戶均已達到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。
（五）以上率下情況
我局領(lǐng)導(dǎo)班子履行主體責(zé)任，帶領(lǐng)局全體干部職工扎扎實實開展工作。嚴(yán)格按要求開展民主生活會和年度述職。
目前，我局發(fā)文質(zhì)量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯(lián)系群眾方面主動意識還可以進一步提高。
（一）繼續(xù)減少發(fā)文量。按規(guī)定做到可不發(fā)文的、沒有實質(zhì)內(nèi)容的一律不發(fā)文，同時發(fā)文內(nèi)容講實際問題，言簡意賅，提升發(fā)文質(zhì)量。
（二）繼續(xù)做好為基層放權(quán)賦能。牢固樹立為民服務(wù)的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和群眾反映訴求，對不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策和反映，主動說明情況，有序引導(dǎo)，對自身職責(zé)范圍的政策和反映，做到主動聯(lián)系解答和積極溝通，為群眾排憂解難。
（三）繼續(xù)做好聯(lián)系群眾工作。結(jié)合xxx等業(yè)務(wù)工作等，多去基層了解實際情況，與群眾交心，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，多為群眾辦實事辦好事。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇九
過去一年，以xxx同志為核心的xxx始終高度重視黨的作風(fēng)建設(shè)，持之以恒整治形式主義、官僚主義，深化拓展基層減負(fù)工作，健全基層減負(fù)常態(tài)化機制，讓干部有更多時間和精力抓落實。一年來，整治形式主義為基層減負(fù)重點做了以下5個方面工作。
抓固本培元。著眼持續(xù)筑牢克服形式主義、官僚主義的思想政治根基，聚焦深化理論武裝，將力戒形式主義、官僚主義納入不忘初心、牢記使命的制度，建立健全理論學(xué)習(xí)、檢視問題、抓實整改的長效機制。各級黨委(黨組)持續(xù)深入開展xxx新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。把黨性教育、作風(fēng)教育納入干部培訓(xùn)教材體系，教育引導(dǎo)干部堅持實事求是思想路線，牢固樹立正確政績觀。
抓精文減會。中央進一步明確精文減會的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，各地區(qū)各部門普遍建立了“立賬、嚴(yán)管、糾偏、通報”辦法，堅決遏制反彈回潮，嚴(yán)防隱形變異，不斷提高文件會議質(zhì)量和效能。會風(fēng)有了明顯改善，更多開務(wù)實管用、解決問題的會，講短話、講干貨。截至2020年11月底，各省區(qū)市文件和會議數(shù)量平均為全年計劃的和，同比下降和；中央和國家機關(guān)文件和會議數(shù)量平均為全年計劃的和，同比下降和。
抓激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。不斷強化正向激勵，優(yōu)化考核機制，把反對形式主義、官僚主義深度融入干部監(jiān)督管理各環(huán)節(jié)各方面，激勵廣大干部在關(guān)鍵時刻挺身而出。許多地方堅持嚴(yán)肅問責(zé)與正向激勵相統(tǒng)一，在實施容錯糾錯、激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、為干部澄清正名等方面專門出臺文件，不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。
2020年9月，xxx中央辦公廳組織開展了整治形式主義為基層減負(fù)觀測點蹲點調(diào)研，調(diào)查問卷結(jié)果顯示，85%以上的受訪干部認(rèn)為形式主義帶來的負(fù)擔(dān)在持續(xù)減輕?；鶎痈刹科毡榉从?，xxx持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題，讓黨心民心更加凝聚，干部作風(fēng)更加務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化。
統(tǒng)籌規(guī)范考核更實
本報記者喬棟
“好久不見啊!”2020年12月下旬，山西省嵐縣某單位工作人員和崔劍打招呼。
崔劍是山西省呂梁市委督查室工作人員，他說，“以前一年下基層四五趟，去年到年底了才第一次來?！?BR> 次數(shù)減少的背后，是經(jīng)過統(tǒng)籌規(guī)范，督查工作的不斷完善。呂梁市委督查室主任李翔說，“我們壓縮各部門督查考核的‘自選動作’，將198項考核內(nèi)容整合減少到32項?！眳瘟菏邪凑湛己藘?nèi)容重組，推行綜合督查，整合力量、信息共享，減輕基層負(fù)擔(dān)。
在去年年終綜合督導(dǎo)檢查中，崔劍所在的第五組專門到嵐縣王獅鄉(xiāng)史家莊村檢查林長制落實情況。王獅鄉(xiāng)副林長溫俊元將林長制實行一年來的責(zé)任落實、管護任務(wù)等情況一一介紹?！懊總€護林員的護林軌跡在護林記錄系統(tǒng)里都可以查看，不需單獨報送出勤記錄?！睖乜≡f。
“督查的目的是推動工作，不能增加負(fù)擔(dān)?！眳瘟菏形Ｎ?、秘書長喬曉峰說，“督查考核后要列出問題清單，幫助基層干部改進工作狀態(tài)、抓好落實。”
專項整治服務(wù)更優(yōu)
本報記者姚雪青
元旦后的首個工作日，一批民生政策開始實施，季飛和同事們在“豫見精彩”手機應(yīng)用上發(fā)布了最新解讀，第一時間解答了公眾關(guān)心的問題。
季飛是江蘇省宿遷市宿豫區(qū)大數(shù)據(jù)中心主任，作為政務(wù)app的管理者，他曾有苦衷：“過去各部門都開通了政務(wù)新媒體，一事一端、一單位一應(yīng)用，我們每天都要花大半天時間更新，大家都感到疲于應(yīng)付?！?BR> 與此同時，本應(yīng)給群眾帶來便利的政務(wù)新媒體并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用?！耙粋€單位好幾個微信號，難免搞錯?！奔撅w坦言，面對令人眼花繚亂的“微信墻”，就連自己去辦事都感到無所適從。
去年11月，“豫見精彩”正式上線，整合了全區(qū)200余個政務(wù)新媒體資源，群眾辦事只裝一個應(yīng)用程序、只掃一次二維碼?！霸ヒ娋省鄙暇€至今用戶量近3萬戶，在線接受各類問政53576件。
為進一步發(fā)揮資源集聚優(yōu)勢，該區(qū)還關(guān)停優(yōu)化了一批新媒體賬號。“政務(wù)新媒體資源整合后，避免了很多重復(fù)勞動，內(nèi)容也比以前好了，大大方便了群眾使用，可謂一舉三得?！奔撅w說。
本報記者方敏
近年來，為持續(xù)筑牢克服形式主義、官僚主義的思想政治根基，浙江省湖州市南潯區(qū)政務(wù)辦有針對性地開展“樹立正確政績觀”相關(guān)培訓(xùn)，達到了固本培元的效果。與此同時，南潯區(qū)還就“權(quán)力瘦身”方面組織區(qū)鎮(zhèn)村三級開展各類培訓(xùn)5次，參與培訓(xùn)的基層干部達500多人。
“‘南潯區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、村(社區(qū))間最多跑一次’平臺的設(shè)立，便是樹立正確政績觀的生動體現(xiàn)。”南潯區(qū)政務(wù)服務(wù)管理辦公室常務(wù)副主任陳海燕說，“我們引導(dǎo)各部門從全局角度出發(fā)，打破條塊分割，共享數(shù)據(jù)，真正把平臺搭建好?！睋?jù)介紹，南潯區(qū)多部門聯(lián)合梳理了機關(guān)內(nèi)部辦事事項目錄，進一步整合申請表單、精簡辦理材料、壓縮辦理時間，優(yōu)化辦理流程。
1月4日，南潯區(qū)善璉鎮(zhèn)公共事業(yè)服務(wù)中心工作人員陸曉艷通過“最多跑一次”平臺，僅用10多分鐘就完成了單位8處房產(chǎn)出租業(yè)務(wù)的上報，以往辦理這種業(yè)務(wù)要來回跑兩趟。目前，“最多跑一次”平臺已開通496個事項線上辦理功能，幫助基層干部騰出更多精力服務(wù)群眾。
精文減會負(fù)擔(dān)更輕
本報記者王永戰(zhàn)
幾天前，看著眼前不到2000字的黨建工作年度述職報告，金利瓊很是高興。
金利瓊是四川德陽羅江區(qū)萬佛村黨總支書記、村委會主任。以往每到歲末年初，她感到負(fù)擔(dān)最重的便是各種匯報材料——村黨總支工作、村委會工作、村里民政等報告?！耙荒晗聛恚瑢懙牟牧?0個文件盒都裝不完?！?BR> 除了各種總結(jié)，讓他們感到壓力的還有各種臨時通知?！耙淮?，有關(guān)部門上午9點發(fā)來通知，中午12點就要材料。材料多、時間緊，感到措手不及?！苯鹄傉f，去年的變化很大，僅一份報告，她就把黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧和民政等多項工作囊括其中。
據(jù)了解，2020年6月，羅江區(qū)推出減輕基層負(fù)擔(dān)的“十條措施”，讓村干部有更多時間和精力投身一線。
減少的還有各種會議?！耙粋€月只用開一次會”，金利瓊打開手機翻開微信說，“看看，能在群里說的都不用去現(xiàn)場了!”現(xiàn)在，羅江區(qū)有了每周三和周四的“全天無會日”。
這兩天，萬佛村兩委換屆選舉正在進行。除了備選，金利瓊還準(zhǔn)備再次邀請農(nóng)技員為村民講講棗樹的冬管技巧?！白呓执畱舻臅r間多了，拉近了和群眾的距離?！彼牢康卣f。
激勵關(guān)愛心里更暖
本報記者申智林
前幾年，在湖南省永州市道縣清塘鎮(zhèn)陳熊村，會議室里有15塊流動標(biāo)牌。村黨支部書記陳暉說：“哪個部門來檢查，就把哪個部門的牌子擺出來。”
為解決村級組織掛牌多、負(fù)擔(dān)重的問題，2020年，道縣在全縣369個村(社區(qū))開展“去牌掛牌”行動?！叭h所有村(社區(qū))掛牌嚴(yán)格執(zhí)行‘31’政策，即村黨組織、村民委員會和村務(wù)監(jiān)督委員會3塊牌子，加1塊村集體經(jīng)濟組織的牌子?！钡揽h縣委基層黨建辦主任黃振華說。
如今，陳熊村的村干部不用再為掛牌迎檢而煩憂，可以騰出更多精力為村民服務(wù)。
為鼓勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)，道縣堅持關(guān)愛關(guān)心一線干部，為他們提高工作效率、解決具體問題提供支持，從評優(yōu)獎勵、談心談話等方面出臺多項政策。同時出臺容錯免責(zé)相關(guān)細(xì)則，激勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。陳暉說：“激勵關(guān)愛到一線，我們干事不再有后顧之憂，心無旁騖把各項工作落實到位?！?BR> 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十
今年來，鄉(xiāng)黨委、政府深入貫徹落實中央辦公廳《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》要求，認(rèn)真查擺工作中存在的形式主義、官僚主義問題，堅持問題導(dǎo)向，不斷推進整治“形式主義”為基層減負(fù)工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一是減少會議數(shù)量。我鄉(xiāng)堅持每周一、周五例會制度，著力提高會議質(zhì)量、注重成效，真正做到為基層減負(fù)。
二是控制會議規(guī)模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加，盡量減少參會人數(shù)。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、準(zhǔn)備充分，議程具體、規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。確保鄉(xiāng)村兩級干部能夠騰出足夠的時間到村開展具體工作。
一是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉(zhuǎn)辦，從班子成員做起，加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，把加快公文閱處速度，轉(zhuǎn)化成實質(zhì)工作要求。
二把減少發(fā)文數(shù)量。對上級黨委、政府、部門的普發(fā)性文件，采用復(fù)印和pdf等便捷方式布置，已開會部署并明確工作任務(wù)的，一搬不再發(fā)文；可以通過電話、微信溝通傳遞的，盡量不制發(fā)紙質(zhì)文件。確需發(fā)文的，嚴(yán)格履行文件簽發(fā)相關(guān)程序，保證文件質(zhì)量。三是提高文稿質(zhì)量。各類公文，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān);發(fā)文要求任務(wù)明確目標(biāo)清晰，短小精悍內(nèi)容實在，不發(fā)照抄照搬的文件，不發(fā)脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。
三是對于功能相似或者重復(fù)的微信、qq工作群進行清理整合。微信、qq等工作群要應(yīng)減盡減，對于臨時性、階段性微信、qq等工作群，應(yīng)在工作結(jié)束后及時注銷或解散;對于長期未使用或使用頻率過低的工作群予以解散。
目前我鄉(xiāng)文風(fēng)會風(fēng)得到有效整治，與去年同期（上半年）相比，召開會議次數(shù)約減少25%，會議時長也明顯減少，下發(fā)文件共減少13%，切實減輕了基層負(fù)擔(dān)。目前，鄉(xiāng)政府微信工作群目前只保留2個，qq工作群只保留1個。在很大程度上提高工作效率、減輕了基層負(fù)擔(dān)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十一
2020年，xx村將黨建作為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步加強和改進黨的建設(shè)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。
一、堅持思想建黨，強化思想建設(shè)
強化學(xué)習(xí)教育。組織觀看專題教育片，并定期進行思想教育、交流研討對照黨規(guī)黨紀(jì)，以案說法，開展警示教育，從違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)，切實喚醒黨員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和組織意識；嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。各支部每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支部委員會和組織主題黨日活動，組織開展了“學(xué)習(xí)貫徹兩會精神，共筑全民健康生活”、“踐行抗疫精神”、“學(xué)習(xí)《xxx談治國理政》第三卷”、“深學(xué)細(xì)悟、銳意進取”等黨日活動；定期進行黨課學(xué)習(xí)，書記帶頭講黨課，通過黨課等形式大力弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，組織開講了“為民務(wù)實清廉”、“風(fēng)展紅旗如畫”等主題的黨課。
二、加強素能提升，強化班子隊伍
明確干部行為規(guī)范、廉政規(guī)定、工作制度、考勤制度、信息宣傳制度，做到精細(xì)化要求；強化干部能力提升。通過組織參觀、鼓勵干部進行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，參加工作理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化了班子“抓黨建、促發(fā)展”的能力。進一步提升了廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，促進黨員先鋒作用更好地發(fā)揮，強化隊伍干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識和履職能力；強化作風(fēng)建設(shè)。定期進行民主評議黨員，深查實改領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身存在問題，同時大力宣傳先進黨員典型，使大家學(xué)有榜樣、做有標(biāo)桿。同時，進一步改進和完善了干部選拔任用機制，重點培養(yǎng)、提拔、使用先進典型，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三、強化廉政建設(shè)，打造清xxx建
發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，嚴(yán)厲查處了黨員存在的履職盡責(zé)不到位、違反工作紀(jì)律等違紀(jì)和違法行為，強化了制度的執(zhí)行力和責(zé)任追究的嚴(yán)肅性。在2020年禁捕退捕工作開展期間，村紀(jì)委成員全程嚴(yán)格實行責(zé)任監(jiān)督，保障了工作的公平性和黨員干部的自覺性；及時傳達從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)要求準(zhǔn)則，提出精細(xì)化的要求，及時列舉紀(jì)委對光福鎮(zhèn)各村、社區(qū)的督查情況，起到警示作用。
四、主要存在的問題及應(yīng)對措施
主要還存在開展黨員活動的黨員參與率不高，黨建形式缺乏創(chuàng)新的問題在今后開展活動中需更加重視黨員的意見，提高參與積極性。在黨建工作中積極探索新思路。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十二
今年以來，為貫徹落實xxxxxx關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)、力戒形式主義、官僚主義等重要批示精神，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件要求，我們始終 以“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的韌勁， 緊緊圍繞“提升醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量、打造群眾辦事最便捷部門”的工作目標(biāo)，以問題、目標(biāo)、效果為導(dǎo)向，勇于刀刃向內(nèi)、敢于自我革新，迅速成立了整治形式主義為基層減負(fù)工作專班，認(rèn)真開展了專項整治，取得了預(yù)期成效。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、以xxx新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，持續(xù)筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基。
今年，我們以xxx新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十九屆五中全會、省委十一屆八次全會、襄陽市委十三屆十一次全會精神，全面落實市委八屆十次全會精神，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)加強政治建設(shè)。我們成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的整治形式主義為基層減負(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，統(tǒng)籌解決形式主義、官僚主義突出問題。年初，我們緊緊圍繞全市中心工作和年度工作目標(biāo)，選取了全市經(jīng)濟社會
2 發(fā)展情況、醫(yī)保在重大疫情防控中的定位與作用和醫(yī)?；鸢踩c打擊欺詐騙保等調(diào)研課題，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)股室，通過深入基層扎實開展調(diào)查研究，問計于民，找差距、學(xué)經(jīng)驗、補短板，為醫(yī)療保障工作科學(xué)決策和前瞻性謀劃提供了參考。同時，壓實各股室、醫(yī)保服務(wù)中心主體責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實。
（二）開設(shè)“醫(yī)保大講堂”， 提升業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力爭創(chuàng)一流業(yè)績。我局自組建以來，堅持每周開展一次“醫(yī)保大講堂”，由局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、班子成員和局相關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人輪流在“醫(yī)保大講堂”上進行授課，內(nèi)容主要有黨的最新理論成果、醫(yī)保業(yè)務(wù)、精準(zhǔn)扶貧和上級政策文件精神等，旨在打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)高效的高素質(zhì)專業(yè)化醫(yī)保干部隊伍。
（三）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們充分利用學(xué)習(xí)例
3 會、中心組學(xué)習(xí)、支部主題黨日、“兩學(xué)一做”、“學(xué)習(xí)強國”等平臺，積極組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，觀看《權(quán)力之刃 濫用成殤》、《說案明紀(jì)》等警示教育片，學(xué)習(xí)《違紀(jì)違法黨員干部警示錄》，傳達中央紀(jì)委、省、市紀(jì)委典型案例通報十多次，參觀了反腐倡廉典型案例展，并經(jīng)常利用局 qq 工作群和微信工作群發(fā)送警示提醒短信，不斷強化大家的勤政廉政意識和法紀(jì)意識，增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，做到上級倡導(dǎo)的積極執(zhí)行，上級禁止的令行禁止，做到不越位不缺位，善作為不亂為，使廣大黨員干部時刻保持警鐘長鳴，緊繃法紀(jì)之弦，真正把樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。
二、堅決糾治貫徹落實xxx決策部署中的形式主義問題，以整文風(fēng)改會風(fēng)促作風(fēng)，著力解決文山會海反彈回潮 （一）
精簡 文風(fēng)促轉(zhuǎn)變。整治活動中，我們認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，從局黨組做起，合理控制文件和會議，確保印發(fā)文件、召開會議控制在合理范圍。今年以來，我們繼續(xù)發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，堅決壓縮篇幅，防止穿靴戴帽、冗長空洞，印發(fā)的政策性文件原則上不超過 10 頁，并從嚴(yán)掌握，能短則短。各股室貫徹落實中央和上級文件，均結(jié)合實際制定務(wù)實管用的舉措，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細(xì)則。同時，科學(xué)確定文件密級和印發(fā)范圍，能公開的全面公開。
4 （二）
整頓 會風(fēng)促高效。一是嚴(yán)格會議審批制度。二是上級會議原則上只開到下一級，不再層層開會，且一般不超過 60 分鐘。三是增強經(jīng)常性會議的集約性和計劃性，安排會議一律從嚴(yán)掌握，可開可不開的會一律不開。工作內(nèi)容相同或相近的會議合并召開。參會人員相同或交叉的多個會議套開。能夠利用微信工作群、qq 工作群部署的工作，不再召開會議，提高會議實效，注重解決問題、推動工作。
（三）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十三
按照《關(guān)于報送基層減負(fù)工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署并開展自查工作，現(xiàn)將涉及我局xxxx年我局整治形式主義減負(fù)工作自查報告如下：
基層減負(fù)工作涉及我局領(lǐng)域的主要是精文減會方面減負(fù)工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區(qū)提出的“在xxxx年的基礎(chǔ)只減不增”的要求以及本局確定的xxxx年目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合日常工作實際，重點從文件印發(fā)和會議方面加強減負(fù)，
1、精簡文件方面。進一步規(guī)范了文件印發(fā)流程，文件傳送以政務(wù)協(xié)同平臺報送為主，控制紙質(zhì)文件印發(fā)，對可發(fā)可不發(fā)的文件果斷精簡，xxxx年共計精簡類文件25個，實現(xiàn)了精簡文件10％的目標(biāo)。
2、精簡會議方面。結(jié)合會議提前計劃，會前做好充分調(diào)查，對參會人員相同、內(nèi)容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統(tǒng)籌安排會議時間和內(nèi)容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復(fù)開會現(xiàn)象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發(fā)布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會xx次，局務(wù)會15次，會議次數(shù)較去年減少15%。
1、紙質(zhì)公文文件的印發(fā)還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業(yè)務(wù)工作函來函往的問題。
2、會議議事的統(tǒng)籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現(xiàn)象。
1、嚴(yán)格控制紙質(zhì)文件，文件傳送以電子公文為主；
對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發(fā)文；
能單獨發(fā)文的不聯(lián)合發(fā)文；
能以部門聯(lián)合發(fā)文或議事協(xié)調(diào)機構(gòu)名義發(fā)文的，嚴(yán)格控制升格發(fā)文，引導(dǎo)減負(fù)工作走深走實。
2、加強會議的統(tǒng)籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務(wù)的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十四
持之以恒改進作風(fēng)，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風(fēng)不實是我們的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負(fù)年”決策部署和自治區(qū)黨委為基層減負(fù)20條措施，推動xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭以上率下，以身作則，定責(zé)任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴(yán)的要求、好的作風(fēng)，認(rèn)真推進，抓實抓牢各個環(huán)節(jié)，逐步解決存在問題，確?？h黨委的部署要求落到實處。
（一）嚴(yán)守精文減會硬杠杠。在梳理總結(jié)上一年度發(fā)文數(shù)量、質(zhì)量的情況下；xxx年，我委持續(xù)嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，大幅精簡要求各級醫(yī)療機構(gòu)報文報表數(shù)量，截至xx月xx日我委總體發(fā)文數(shù)量：xxx件，總體在20xx年的基礎(chǔ)上發(fā)文數(shù)量減少20%。xxx年度召開中心組學(xué)習(xí)及會議同比減少xxx%。并按要求每月上報xxx年發(fā)文、會議統(tǒng)計情況，截至目前我委制定需要精簡規(guī)范性文件xxx件，未召開需要精簡的會議。中心組學(xué)習(xí)嚴(yán)格控制在一月一次，且不超過90分鐘。確保做到比20xx年只減不增。針對上級來文及時傳達及轉(zhuǎn)發(fā)，未再多頭發(fā)文。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。
（二）著力提高文件會議質(zhì)效。嚴(yán)格按照發(fā)文管理制度及發(fā)文計劃原則，規(guī)范起草公文，在文件頁數(shù)及字?jǐn)?shù)上嚴(yán)格把關(guān)，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準(zhǔn)確研判文件印發(fā)范圍，能公開的公開，嚴(yán)禁不切實際限定時間，要求基層上報數(shù)據(jù)、材料。分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)做好審核流程把關(guān)。
（三）嚴(yán)格落實保密規(guī)定。成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制度，并納入年度考評及?？冃Э己藘?nèi)容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規(guī)定簽訂了保密書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質(zhì)均明確責(zé)任到人，粘貼警示密級標(biāo)識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴(yán)禁在單位微信群、釘釘群、qq群中發(fā)敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發(fā)生。
（四）加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴(yán)格執(zhí)行xxx年督查檢查考核計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調(diào)研指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)。上級開展的督導(dǎo)、檢查、調(diào)研、驗收、考核、指導(dǎo)工作、幫助工作、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴(yán)格按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)；誰審批、誰監(jiān)督”的原則，切實落實一會一報制。
（五）清理規(guī)范單位所有微信、qq等各類工作群及政務(wù)app，并建立專人專管制度，嚴(yán)格加強保密管理，只作為工作學(xué)習(xí)交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。
我xx將嚴(yán)格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴(yán)格控制管理，將考核指標(biāo)計劃納入績效評估，加強統(tǒng)一規(guī)范，日常督促、走群眾路線，加強作風(fēng)建設(shè)，讓基層真正減負(fù)，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務(wù)實上。將xxx和自治區(qū)黨委基層減負(fù)各項決策部署落實落地。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十五
20xx年的工作就要結(jié)束了，在這一年的減負(fù)工作中，我校本著切實減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，全面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展為原則，在減負(fù)方面做了大量務(wù)實的工作，為了更好的發(fā)揚成績、發(fā)現(xiàn)不足，在這學(xué)期即將結(jié)束之際，把我校20xx年在減負(fù)方面所做的具體工作情況總結(jié)如下：
在年初，我校制定了具有本校特色的減負(fù)工作計劃，在計劃中，明確了減負(fù)的責(zé)任與需要做的具體工作，使得減負(fù)工作得以有條不紊的開展。
針對本學(xué)期我校人員調(diào)動的情況，我校完善了以校長為組長的減負(fù)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體的減負(fù)工作由小學(xué)教導(dǎo)主任和中學(xué)教導(dǎo)主任進行指導(dǎo)，全體教師為減負(fù)責(zé)任人，使得全校教師都是減負(fù)工作的實施者。
為了明確減負(fù)工作的具體責(zé)任，我校與全體教師簽訂了減負(fù)責(zé)任書。針對本學(xué)期有新教師的情況，又與新教師補簽了減負(fù)責(zé)任書。在責(zé)任書中，全體教師明確了減負(fù)工作的具體責(zé)任，確立了自己今后減負(fù)工作的具體方向。
1、我校能開設(shè)所有課程，每門課程只使用了一本上級下發(fā)的教科書，嚴(yán)格執(zhí)行了一科一輔的原則，沒有私自亂訂輔導(dǎo)材料的現(xiàn)象。在授課過程中，沒有私自串課的現(xiàn)象，都能按課程表進行上課。
2、我校節(jié)假日不上課，不收費上課和有償補課，教師也沒有參加有償家教的現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，小學(xué)在?；顒訒r間不超過6小時，中學(xué)在?；顒訒r間不超過8小時。
4、嚴(yán)格控制作業(yè)量，一、二年級不留置書面課外作業(yè)，三、四年級課外作業(yè)時間不超過15分鐘，小學(xué)五、六年級和初中各年級不超過20分鐘。
5、嚴(yán)格控制考試次數(shù)，每學(xué)期對學(xué)生進行兩次考核，一次是期中的階段性測試，一次是期末考試，考試不以分?jǐn)?shù)排名次。學(xué)生的學(xué)業(yè)成績評定實行等級制，登記分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。
6、我校今年沒有組織學(xué)生參加任何形式的學(xué)科競賽。
7、每天保證學(xué)生有一小時的體育活動時間，學(xué)校的圖書室、實驗室、微機室、運動場在課余時間一律向?qū)W生開放，豐富了學(xué)生的課余時間。
8、學(xué)校每學(xué)期利用各班級家長會的時間，開展家長學(xué)校的活動，和全體家長溝通、交流教育經(jīng)驗，幫助家長改變思想，營造學(xué)校、社會、家庭三結(jié)合的素質(zhì)教育環(huán)境。
總之，我校的減負(fù)工作在教學(xué)領(lǐng)域開展得有聲有色，今后的工作任重而道遠(yuǎn)，我們將會繼續(xù)努力把減負(fù)工作做得更好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)工作總結(jié)篇十六
開學(xué)初，市教委就義務(wù)教育階段提出了十項規(guī)定和召開了視頻會議，緊接著縣教委召開了減負(fù)提質(zhì)的推進會，結(jié)合縣教委的《減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)深入推進素質(zhì)教育實施方案。我校結(jié)合“實施方案”進行了自查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：
我校接到減負(fù)提質(zhì)文件后，及時召開學(xué)校行政會議，傳達文件精神，成立以校長潘體華為組長的“忠縣三匯中學(xué)減負(fù)提質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，認(rèn)真安排了學(xué)?！皽p負(fù)提質(zhì)”工作。
我校“減負(fù)提質(zhì)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組長：
副組長：
成員：
學(xué)?！皽p負(fù)”工作辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，由歐云文擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)減負(fù)工作。
通過會議和學(xué)習(xí)，全體教師進一步明確了“減負(fù)提質(zhì)”的具體要求，認(rèn)識“減負(fù)提質(zhì)”工作的意義和重要性，從而統(tǒng)一了思想。
1.把握四個嚴(yán)格：一是嚴(yán)格按課程計劃，開齊開足課程。教務(wù)處嚴(yán)格按照市教委的課時計劃，做到了“四有四沒有”：有按標(biāo)準(zhǔn)課時開課，沒有隨意增減課時;有按課標(biāo)設(shè)置開課，沒有隨意增減科目;有按課標(biāo)要求教學(xué)，沒有隨意提高或降低教學(xué)難度;有按教學(xué)計劃把握進度，沒有隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學(xué)。
二是嚴(yán)格控制補課。嚴(yán)禁教師利用寒暑假、公休日和課余時間組織或者變相組織補課，不舉辦各類學(xué)科競賽輔導(dǎo)班，不組織或者變相組織學(xué)生參加校外培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的文化課補習(xí)班。但要求對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生能進行個別輔導(dǎo)，有具體的幫教措施，不歧視，不排斥。
三是嚴(yán)格規(guī)范考試次數(shù)和難度。年級不得組織月考，初中各年級每學(xué)期有兩次考試及期中和期末考試，教師可以組織每單元的知識性檢測考試;每次考試的難度不得超過課程標(biāo)準(zhǔn)，主要以基礎(chǔ)題為主，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
四是嚴(yán)格學(xué)生的休息時間和鍛煉時間。嚴(yán)格執(zhí)行作息時間表，教師不得提前或延后上下課，午休時間不得讓學(xué)生做作業(yè)或看書，保證每天的睡眠時間超過9小時。積極開展每天的早操、課間操和每周4節(jié)的體育課，確保學(xué)生每天至少一小時的體育活動時間。
2.突出一個重點：嚴(yán)格控制學(xué)生課后作業(yè)量。七八年級每天的課后作業(yè)原則上不超過小時，九年級每天的課后作業(yè)原則上不超過2小時。每次放假期間給學(xué)生布置適當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)。杜絕給學(xué)生布置機械性、重復(fù)性、難度過大的作業(yè)，提高作業(yè)批改質(zhì)量。
3、加強三個管理：一是對教輔資料的管理，初中各年級的教輔資料由教委和新華書店核定的教輔資料中選擇一套，任何教師和年級不得在向?qū)W生推薦、購買、變相推薦教輔資料。從本質(zhì)上減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)。
二是對競賽的管理?？萍几傎愂强h科協(xié)組織，一直是我校的特色，為此有專人負(fù)責(zé)，有專人培訓(xùn)，不收任何培訓(xùn)費用。其余學(xué)科的競賽和奧林匹克競賽學(xué)校和任何教師不得組織參加，需經(jīng)上級主管部門同意后方可參加。同時不能把科技競賽的成績作為評定三好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。
三是對考試評價管理。任何考試都不得以任何形式公布學(xué)生成績，不得以學(xué)科成績作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來判定學(xué)生的好差，更不得以學(xué)生成績安排學(xué)生座位和按考試成績給學(xué)生排列名次。每次考試的成績以等級+素質(zhì)評價進行反饋。
4、注重兩個均衡。一是均衡分班，我校一直規(guī)范辦學(xué)，堅持不分快慢班，按照小學(xué)畢業(yè)成績平均分配，不歧視學(xué)生，這樣給了師生一個平等競爭的平臺，一份齊頭并進的信心，為師生三年的教學(xué)打下了合作競爭、共進互贏的基礎(chǔ)
二是均衡對待每位學(xué)生。我校一直注重每位學(xué)生的發(fā)展，對學(xué)生以批評教育、正面教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁對學(xué)生使用不文明語言。嚴(yán)禁對差生進行歧視、冷漠。嚴(yán)禁對差生的作業(yè)不認(rèn)真批改。
1、少數(shù)教師思想意識不到位。
2、少數(shù)教師教學(xué)思想落后，方法老化。
1、加強教師的政治學(xué)習(xí)，進一步提高教師思想認(rèn)識。堅持以學(xué)生發(fā)展為本。注重學(xué)生全面發(fā)展，注重發(fā)展全體學(xué)生。
2、讓教師大膽改革，改進教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計，精心組織課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。積極開展高效課堂的.研究：從“準(zhǔn)、精、活”入手，奏響減負(fù)增效的協(xié)奏曲，追求教育效益
即：“準(zhǔn)”——抓準(zhǔn)學(xué)情、抓準(zhǔn)定位。
“精”——精選、精講、精練、精批。
“活”——教學(xué)策略活、教學(xué)活動形式活、學(xué)習(xí)方法活、練習(xí)作業(yè)活、用活學(xué)情、用活班班通輔助教學(xué)。
教師課堂教學(xué)的有效性是減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)的前提，更是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。通過這種“準(zhǔn)、精、活”方式，讓老師們明確了方向，找準(zhǔn)了著力點，把勁使在提高課堂教學(xué)的效益上。實現(xiàn)“輕負(fù)但照樣高質(zhì)量”目標(biāo)。
3、狠抓教師基本功，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。
4、開展豐富多彩的興趣活動，促進學(xué)生和諧發(fā)展。
課業(yè)負(fù)擔(dān)的減少，給學(xué)生騰出了大片大片的發(fā)展時空。在屬于學(xué)生自己的時空里，學(xué)生自由地，無拘無束地在玩中學(xué)，在游戲中求知，在伙伴的交流中完善自我。
總之，減負(fù)不是形式，提高教育教學(xué)質(zhì)量才是真真目的，還教育的本質(zhì)，讓學(xué)生能夠健康成長。我們將進一步打造高效課堂，把“減負(fù)提質(zhì)”工作落到實處，我們一定要讓學(xué)生充滿唯一希望的校園成為學(xué)生健康成長的樂園!