對于很多學(xué)生來說，找工作是比較頭疼的，尤其是工作的壓力也是非常之大的，在最近英國試行每周4天工作制讓很多學(xué)生比較羨慕，那么今天出國留學(xué)小編就給大家介紹英國留學(xué)工作資訊，如果對這個(gè)話題感興趣的話，歡迎點(diǎn)擊出國留學(xué)網(wǎng)。
重磅！“一周工作四天制”在英國大獲成功！留學(xué)生如何在英國找工作？
“一周工作四天制”在英國大獲成功！
周五的下午總是讓人心跳加速，周一的早上總是像走上刑場。
而周六周日，它們猶如一盤精美的小菜，來不及回味就吃完了，只能等下一周。
全球打工人的痛：我還沒休息夠呢！
沒有人不想周末長一點(diǎn)，但一周工作五天、休息兩天仿佛亙古不變的鐵律（實(shí)際歷史不到一百年），很少有人去質(zhì)疑。
不過，從2022年底開始，新的風(fēng)向出現(xiàn)了。
非營利組織4 Day Week Global（簡稱4WDG）在美國和愛爾蘭做了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，讓33家公司和903名員工一周工作四天。
他們最后得出結(jié)論，四天工作制對員工有益，還能增加公司的利潤。
這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)讓很多人心懷期待，但也有人指責(zé)樣本太小。
最近，4WDG在英國做了一項(xiàng)更大的實(shí)驗(yàn)，他們讓61家公司和3000多名員工進(jìn)行四天工作制，從去年6月起為期半年。
這次的實(shí)驗(yàn)更加成功，有56家公司宣布將延長四天工作制，其中18家將該制度永久化。
“這是歷史上取得重大突破的時(shí)刻！” 4WDG的創(chuàng)始人喬·萊爾（Joe Ryle）說，“幾乎在所有情況下，公司的生產(chǎn)力都得到了維持，甚至提高！”
數(shù)據(jù)顯示，施行了四天工作制后，員工的睡眠障礙、焦慮癥、職場倦怠都顯著減少。和去年同期相比，請病假數(shù)量降低67％，員工離職率減少57％。
員工們有更多時(shí)間陪伴家人，73％的人說他們對生活的滿意度更高。男性照顧孩子的比例也大幅上升，漲幅比女性高了兩倍。
雖然工作時(shí)間比傳統(tǒng)少了一天，但工作量沒有減少。
為了及時(shí)完成任務(wù)，大部分員工提高了自己的工作效率，平均下來，每家公司的收入在半年內(nèi)上漲1.4%。和2021年同期對比，公司的收入平均上漲35％。
“是時(shí)候在全英國推廣了！” 喬·萊爾歡欣鼓舞，“在不減少工資的情況下，一周工作四天是可能的?！?BR> 參與試驗(yàn)的老板們也感到有些訝異，效果比之前想象得好。
慈善銀行的老板艾德·西格爾（Ed Siegal）說，加入四天工作制簡直像“參加提高生產(chǎn)力的速成班”。
“我有70名員工，我敢說三分之二的人都表現(xiàn)出色。他們順利進(jìn)入每周工作四天的狀態(tài)，知道自己該做什么，如何做。大家都很喜歡這個(gè)制度，它也改變了公司氣氛。”
“現(xiàn)在，我的員工都說，‘哇，我在這里上班實(shí)在太棒啦?！?”
一些高級員工習(xí)慣每周加班，對這些人，西格爾不阻止，但也不鼓勵(lì)。
“我想講清楚，如果你要多上班，那是你自己的選擇。如果你每周只工作四天，我們非常支持?！?BR> 倫敦皇家生物學(xué)會也是試點(diǎn)單位，38名員工可以選擇在周一或周五放假，工作時(shí)間從每天7小時(shí)延長到8小時(shí)。
首席執(zhí)行官馬克·唐斯（Mark Downs）說，為了適應(yīng)新制度，他們改變了整體的工作方式。比如，他們讓員工在非工作日參加重要會議，使其上班變得更靈活。
“毫不夸張地說，這是我見過的反響最積極的公司改革。每個(gè)人都支持新制度，它受到一致好評。你問我工作量有沒有減少？答案是，絕對沒有。”
科技公司Rivelin Robotics只有8名員工，一周工作四天有點(diǎn)困難，但仍然可以完成。
員工在周五多休一天，同時(shí)工作日延長到上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)30。
趕上工作量大的時(shí)候，幾個(gè)創(chuàng)始人會自己頂上，一邊遛狗一邊開會是常有的事。
“我們覺得這沒什么問題。周五的時(shí)候，我可以一邊爬山遛狗，一邊處理工作?！?首席技術(shù)官大衛(wèi)·阿拉托雷（David Alatorre）說，“我們希望在公司里傳輸一種幸福至上的文化，確保每個(gè)人都得到休息，在生活和工作之間取得良好的平衡?！?/strong>
（Rivelin Robotics的創(chuàng)始人們）
最適應(yīng)四天工作制的當(dāng)屬環(huán)境咨詢公司Tyler Grange，它在英格蘭有六個(gè)辦公地，每個(gè)都將新制度永久化。
第一個(gè)月，因?yàn)閷⑽逄旃ぷ髁繅嚎s到四天，大家都不太適應(yīng)，壓力實(shí)際上更大了。
領(lǐng)導(dǎo)層做出種種整改，取消了不必要的會議、出差和管理工作，節(jié)省了員工時(shí)間，讓他們完成手頭上最要緊的任務(wù)。
（開心的Tyler Grange員工）
最后的效果特別好：員工在四天內(nèi)完成的工作量比五天多2％，請假人數(shù)減少67％，全公司都非?？鞓?。因?yàn)橛锌诮员?，申請Tyler Grange工作崗位的人猛增。
“如果你愿意給員工多放一整天假，那將是難以置信的激勵(lì)，他們會非常努力地工作?！?總經(jīng)理西蒙·厄塞爾（Simon Ursell）說，“員工更愿意留在我們公司，降低了招聘成本，培訓(xùn)員工也變得更有價(jià)值。”
不過，也不是所有公司都夸四天工作制。
位于蓋茨黑德鎮(zhèn)的公民咨詢中心說，他們嘗試了新制度，但沒準(zhǔn)備永久實(shí)行。
雖然員工工作的積極性更高了，但是咨詢中心的活實(shí)在太多。一周工作四天讓咨詢量堆積成山，領(lǐng)導(dǎo)只好在外面找外包。
實(shí)施半年后，公民咨詢中心的運(yùn)營成本增加了。雖然招聘、留用和員工疾病上的支出有所降低，但想抵消外包費(fèi)還有點(diǎn)困難。
（公民咨詢中心員工在休息日做烘培）
4WDG說他們已經(jīng)把報(bào)告交給英國議員，希望政府采納四天工作制。
為此奮斗多年的萊爾說：“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不需要我們每周工作五天了。那是100年前的事，如今的經(jīng)濟(jì)和那時(shí)大不相同?！?BR> 確實(shí)如此，五天工作制是上世紀(jì)福特的產(chǎn)物。
1926年，為了保證工人們有足夠的精力和消費(fèi)能力，汽車大王亨利·福特安排所有人在周六周日休息，還定下每周工作不超過40小時(shí)。
在那之前，人們只在周日休息，因?yàn)橐ソ烫米龆Y拜。
福特的政策出來后，工人們干勁十足，周圍的其他人也很羨慕，紛紛進(jìn)福特車廠打工。其他公司受到壓力，不得不推出相同政策搶人，于是成為行業(yè)標(biāo)配。
到1932年，為了應(yīng)對大蕭條造成的失業(yè)，美國政府正式采用五天工作制。
等大蕭條結(jié)束后，這習(xí)慣已經(jīng)改不過來了，沒人愿意一周只放一天。
每周工作五天，一天工作八小時(shí)，是福特給汽車工人定下的標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)在，人們的工作內(nèi)容五花八門，不需要付出長時(shí)間的、穩(wěn)定的體力，那套模板有些落后了。
有媒體樂觀預(yù)測，2023年將是改革的起點(diǎn)，全球從此進(jìn)入四天工作制時(shí)代。
沒人知道這是否能實(shí)現(xiàn)，但這想法……確實(shí)很美
英國求職該如何準(zhǔn)備？
尤其在英國如今這種狀況下，求職的處境會越來越難滴~想要留在英國求職的話，剛剛邁入學(xué)校大門就應(yīng)該著手開始準(zhǔn)備啦~
下面就為大家介紹一下具體應(yīng)該做些什么叭~
一、精修簡歷
英國的簡歷跟國內(nèi)的畫風(fēng)是不同的~比如說：
正規(guī)的英文簡歷一般不放照片
教育經(jīng)歷一般是從高—低，即博士—研究生—本科
院校介紹順序是專業(yè)名字+時(shí)間+畢業(yè)院校等等
不要直接拿國內(nèi)的簡歷去翻譯！這樣是完全行不通的哦~
覺得做不好的話可以尋求留學(xué)生求職機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改。
一定要針對不同公司的不同崗位，去準(zhǔn)備側(cè)重點(diǎn)不同的簡歷和cover letter
二、通過學(xué)校途徑
想要尋找申請實(shí)習(xí)生的機(jī)會， 首先一個(gè)途徑就是學(xué)校~
學(xué)校常常有project可以讓學(xué)生們加入到企業(yè)中 ，幫忙做一些評估、分析營銷策略等等，最后做一份正式的報(bào)告。
學(xué)院還會定期的邀請各知名企業(yè)進(jìn)行招聘宣講會~
三、Connect學(xué)姐學(xué)長，積極Networking
Connect學(xué)姐學(xué)長，這不僅是單純找工作的一個(gè)渠道，更有利于拓寬人際交往圈，尋找資源平臺。
英國本地人更傾向于“內(nèi)推”的模式
如果某個(gè)直系學(xué)姐/學(xué)長在某一家你很向往的公司工作，就可以利用校友的關(guān)系，尋求幫助，同時(shí)也要積極參加networking活動哦~
四、尋求導(dǎo)師的幫助
大學(xué)里的導(dǎo)師對于幫助我們自身進(jìn)行求職也是很有益的
他們手中有著各種各樣的資源，甚至可能是一些研究機(jī)構(gòu)的Boss（都是很厲害的~）
所以盡量要和導(dǎo)師多交流，上課多舉手發(fā)言，最好做前排讓老師熟悉自己，下課多問一些問題，搞好關(guān)系總是沒壞處噠~
五、關(guān)注目標(biāo)公司動態(tài)，檢查郵箱
每次網(wǎng)站有任何活動或崗位更新都會通過郵件提醒，不錯(cuò)過招聘的一些重要信息
當(dāng)有明確的想要申請的崗位和投遞目標(biāo)時(shí)，可以直接通過你的目標(biāo)公司的官網(wǎng)來投遞申請。
記得積極關(guān)注目標(biāo)公司的動態(tài)哦~
六、求職機(jī)構(gòu)
求職中介可以幫留學(xué)生篩選求職信息，制定求職路線。
YF Career可以幫助有求職需求的同學(xué)們一對一精修簡歷，提供內(nèi)推實(shí)習(xí)機(jī)會，有專業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行求職輔導(dǎo)以及專業(yè)培訓(xùn)。
七、英本求職時(shí)間線：
大一準(zhǔn)備ngweek是投行、會計(jì)師事務(wù)所等公司，針對三年制大一/四年制大二學(xué)生設(shè)計(jì)的行業(yè)體驗(yàn)項(xiàng)目。表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)，有機(jī)會拿到Summer Internship的Fast track
大二實(shí)習(xí)intership爭取拿到return offer（intership就是正常的實(shí)習(xí)，分為暑期實(shí)習(xí)和冬季實(shí)習(xí)，相對來說暑期實(shí)習(xí)比較受歡迎。）
大三找到graduate和其他全職機(jī)會（graduate scheme畢業(yè)生計(jì)劃指有時(shí)限的培訓(xùn)計(jì)劃，也是應(yīng)屆畢業(yè)生最受歡迎競爭最大的崗位
英國找工作要提前一年開始準(zhǔn)備哦，大家要早做準(zhǔn)備~
八、英研求職重要時(shí)間線：
一般8-9月開始申請
12-1月截止，招滿即止
因?yàn)橛芯可挥幸荒辏孕枰獙W(xué)業(yè)和找工作同時(shí)進(jìn)行。
研究生申請通常有三個(gè)時(shí)間段：
入學(xué)當(dāng)年的7~9月份：
著重于申請文書準(zhǔn)備、行業(yè)信息查詢
制定求職規(guī)劃、鋪墊實(shí)習(xí)經(jīng)歷
研一上學(xué)期（秋招主申請季）
9~10月份：網(wǎng)申、網(wǎng)測、參加面試
10~11月份：Assessment Center
11~12月份：發(fā)放offer
研一下學(xué)期（春招主申請季）
12月份至次年5月份：秋招復(fù)盤、訓(xùn)練提升
次年1~2月份：查漏補(bǔ)缺，權(quán)力備戰(zhàn)春招
3~4月份：參加春招
5月份：發(fā)放offer
留英如何找工作？
留英找工作技巧盤點(diǎn)
最近有同學(xué)問我英國找工作相關(guān)的問題，對于準(zhǔn)備前往英國的同學(xué)來說，找工作確實(shí)需要提上日程。因?yàn)橛衲甑那镎锌煲_始了，而且英國的秋招都是下一年入職，也就是說參加今年的秋招，才能正好趕上畢業(yè)入職。如果等到畢業(yè)后參加秋招，那就需要在再等一年才能入職。
下面我就從找工作的時(shí)間線、申請流程以及我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面來講講英國找工作的問題。
Part 1.英國找工作的時(shí)間線
和國內(nèi)相同，英國也是有兩個(gè)招聘季：秋招7月-10月，春招2月-6月。
秋招
秋招的時(shí)間線比較長，一般來說要在8-10月準(zhǔn)備申請，整個(gè)流程時(shí)間長短根據(jù)不同公司有所不同，快的話可能一個(gè)月就能搞定整個(gè)流程，拿到offer；慢的話需要三四個(gè)月，拿到offer可能要到12月或者來年1月。
春招
而春招的同學(xué)一般在2月-4月就要開始申請，最遲的話也會在7-8月拿到offer。
很多同學(xué)在看網(wǎng)上的英國求職攻略時(shí)會發(fā)現(xiàn)，大部分都建議在秋招找工作。原因很簡單，因?yàn)橛拇蠊径紩谇镎虚_放來年秋季入職的崗位，也就是提前一年開始招人，一般10月份或者11月份就會截止。而春招的崗位相比秋招要少許多，公司也大多為中小型公司。
而大公司和中小公司最大的差別就是工簽問題，一般來說大公司都會提供工簽，而中小公司有可能不會提供。這也是很多留英同學(xué)都入職大公司的原因，畢竟沒有工簽?zāi)愀緵]法留在英國。
當(dāng)然，如果今年秋季沒有找到工作，大家也可以提前準(zhǔn)備好在春招或者明年的秋招參加招聘。從去你開始，英國畢業(yè)的同學(xué)都可以申請為期兩年的PSW簽證了，專門用來找工作。
Part 2.申請流程
Step1-Online Application
第一步就是我們常說的Online Application （網(wǎng)申），一般來說大部分公司都會需要CV和Cover Letter這兩個(gè)文件。另外大家在寫CV的時(shí)候可以合理利用一下學(xué)校的Career Service，他們提供CV預(yù)約修改服務(wù)。
另外網(wǎng)申會填寫一張申請表格，上面除了個(gè)人信息，還會有一些開放性問題，比如你能為公司帶來什么？這些問題一定要認(rèn)真回答，因?yàn)橛行┕颈容^看重開放性問題的答案。
需要注意的是，有些公司還要求提供中考成績證明以及畢業(yè)證、高考成績證明以及畢業(yè)證和本科成績以及學(xué)位證，比如比較知名的四大會計(jì)師事務(wù)所，所以大家申請之前要準(zhǔn)備好這些文件掃描件。
Step2-Online Test
通過網(wǎng)申后，下一步就是Online Test（網(wǎng)上測試），其中主要就是Numerical Reasoning、Verbal Reasoning、Logical Reasoning以及Situational Judgement Tests（SJT）等不同類型的題目。
網(wǎng)測主要就是刷題，網(wǎng)上有很多刷題網(wǎng)站，比如AssessmentDay、Wikijob，上面都有題庫，大家可以自己練習(xí)。
不過大家刷題之前最好看下自己要申請的公司，因?yàn)椴煌揪W(wǎng)測項(xiàng)目側(cè)重點(diǎn)不同，比如四大審計(jì)里的KPMG和EY都是Numerical、Verbal、SJT這三項(xiàng)，而PwC除了SJT還有一個(gè)游戲，大家申請之前最好了解下公司的網(wǎng)測項(xiàng)目，針對性的來練習(xí)。
總的來說，網(wǎng)測并不算難，只要你拿出一定時(shí)間來刷題，一般都沒有什么問題。
Step3-Telephone/Video Interview
網(wǎng)測過后就是電話或者視頻面試，這一步除了考察你對公司的了解還會有一些開放性問題，包括為什么選擇這個(gè)公司？為什么選擇這個(gè)service line？為什么要錄取你？
進(jìn)行電話面試之前，大家最好提前對申請公司和service line有一定了解，另外還會有一些商業(yè)問題，包括Emerging Technology（新興技術(shù)）。另外英國很多公司對科技方面的信息都比較看重，大家最好也了解下相關(guān)內(nèi)容，包括AI、VR、Blockchain、IOT等等。大家申請之前也要多讀一些商業(yè)雜志，比如The Economist和Financial Times。
另外很多同學(xué)可能對于開放性問題沒有頭緒，其實(shí)網(wǎng)上都會有很多的比較全面的解答，比如Wikijob上面有很多面試問題的攻略，大家一定要提前準(zhǔn)備好問題的答案或者是答題邏輯，以免到時(shí)候沒話說。
Step4-Assessment Centre
Assessment Centre也就是我們所說的群面環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)項(xiàng)目比較多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司可能還會讓你再現(xiàn)場做一遍Online test的題目。
這一關(guān)主要考察就是職場能力，比如Report Writing就是讓你讀一份商業(yè)報(bào)告，然后在指定時(shí)間內(nèi)（一般是一個(gè)小時(shí)）寫一份Report，Presentation則需要邏輯清晰，表達(dá)順暢。
其中的Partner Interview就是終面了，一般就是和Partner級別的人進(jìn)行面試，其中很多問題會和電面中的問題重合，比如為什么選擇這家公司？為什么選擇這個(gè)部門？等等，還有對商業(yè)新聞或者新興技術(shù)的看法。
另外Partner Interview面試時(shí)間一般比較久，而且會有一定的主觀因素，大家在面試之前要了解下Partner所在的部門和其他信息（面試信息里會有Partner的個(gè)人信息），以免被問到相關(guān)問題。
以上就是英國求職的申請流程了，最后我再來說一點(diǎn)個(gè)人建議。
Part 3.個(gè)人建議
●不要盲目投四大審計(jì)
因?yàn)樗拇髮徲?jì)不限制專業(yè)，給的工簽有多，所以之前有很多同學(xué)為了留在英國，都會投四大，競爭很大，而且他們整個(gè)招聘流程也比較長。另外四大的加班也不少，現(xiàn)在有了PSW兩年工簽，大家找工作的時(shí)間還是很充足的，所以不建議為了工簽去選四大。當(dāng)然如果是為了考ACA，進(jìn)四大還是很劃算的，畢竟費(fèi)用都是公司sponsor。
除了四大，英國很多公司也會提供工簽，比如JP Morgan、HSBC、Barclays等銀行，另外很多中小公司也有提供工簽的崗位。大家可以看英國內(nèi)政部發(fā)布的T2 Sponsor List，上面會列出提供工簽的公司。
●CV要認(rèn)真寫
英國很多公司都是在直接在網(wǎng)申這一步直接刷人的，所以你的CV一定要認(rèn)真寫，格式問題大家可以直接Google搜索，上面都有很詳細(xì)的攻略。另外大家也可以使用學(xué)校的Career Service，上面一般都會有教你寫CV的指導(dǎo)。
寫完之后大家盡量找一下英國本土人士來修改CV，可以去找英國本地的服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可以找能夠保證讓英國人修改的華人中介。我之前是找的一家潤色機(jī)構(gòu)，因?yàn)閷W(xué)校的Career Service修改比較基礎(chǔ)，一般只做語法上的修改，很難讓CV有特別大的提升。
另外一份CV可以投多個(gè)公司的類似職位，但是每一個(gè)職位的Cover Letter都要保證不一樣，對于不同公司要有針對性的寫。
●善于利用學(xué)校的Career Service
學(xué)校的Career Service非常實(shí)用，大家一定要學(xué)會利用手頭資源。比如最基本的整個(gè)面試流程的介紹、PS和CV寫作技巧、面試技巧等等。
另外學(xué)校還會請大公司開辦講座和招聘活動，一定要多去參加積累經(jīng)驗(yàn)。對于留學(xué)生來說，口語相比Native Speaker肯定會有一定的差距，所以一定要多去Career Service組織的Mock Interview（模擬面試），做到表達(dá)流暢、不怯場。
更重要的是Networking，去Career Service你能認(rèn)識到一起求職的校友，還有大公司的員工和HR，記住聯(lián)系方式，沒事多問問題。這點(diǎn)真是超有用的，可能你以后面試過程中就會遇到他。