出國留學網(wǎng)精選欄目推選：“社區(qū)工作方案”。
面對公司即將開展的重點工作時，為了貫徹落實工作項目的要求，工作方案要準備得當。寫工作方案時需要有高瞻遠矚的眼光，你們到底知道多少優(yōu)秀的工作方案呢？因此，欄目特意整理了社區(qū)工作方案，更多相關信息請繼續(xù)關注本網(wǎng)站。
社區(qū)工作方案 篇1
為完善社區(qū)衛(wèi)生服務機構功能，提高工作水平，切實為轄區(qū)居民提供高效、優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生服務，特制訂本方案。
一、疾病控制和婦幼保健進社區(qū)工作內容
（一）疾病控制進社區(qū)內容
1、社區(qū)傳染病管理：傳染病登記、傳染病報告、結核病轉診與管理；
2、社區(qū)計劃免疫接種：建立健全轄區(qū)計免檔案，保持冷鏈正常運轉；
3、社區(qū)開展慢性病防治工作；
4、社區(qū)開展健康教育。
（二）婦幼保健進社區(qū)內容
1、婦女保?。赫莆蛰爡^(qū)婦女基本情況并分類建檔，建立圍產(chǎn)期保健手冊并正常運轉，協(xié)助或做好產(chǎn)前診斷。產(chǎn)后訪視及新生兒訪視，做好母乳喂養(yǎng)指導及婦女常見病、多發(fā)病等防治知識的宣傳及健康教育工作；
2、兒童保?。赫莆蛰爡^(qū)適齡兒童基本情況并分類建檔，做好嬰幼兒系統(tǒng)管理和四二一體檢工作，做好兒童四?。ǚ窝?、腹瀉、佝僂病、貧血）防治及相關知識的宣傳及健教活動。
二、工作職責
（一）市、區(qū)（東風公司）疾病預防控制機構職責。
1、市、區(qū)疾病預防控制機構分級負責社區(qū)計劃免疫、傳染病管理、慢性病防治和健康教育工作，統(tǒng)一使用預防接種卡、兒童預防接種證、疫情報告卡，按照《計劃免疫技術管理規(guī)程》，有計劃、高質量地組織開展預防接種工作。
2、根據(jù)工作需要，分級開展培訓，市疾病控制中心培訓到區(qū)級和社區(qū)衛(wèi)生服務中心，區(qū)級負責本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務站。必要時，市疾病控制中心要組織社區(qū)衛(wèi)生服務中心、站集中開展培訓。市區(qū)疾病預防控制機構每年對每名專業(yè)人員培訓不少于2次，每次不少于2天。
3、市區(qū)兩級疾病預防控制機構按照傳染病管理、計劃免疫等業(yè)務工作規(guī)范，定期開展對社區(qū)衛(wèi)生服務機構的督導檢查和業(yè)務指導，市級要指導到區(qū)和社區(qū)衛(wèi)生服務中心，必要時指導到社區(qū)衛(wèi)生服務站，區(qū)級要指導到社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站。具體內容包括：制訂工作計劃，提供所管轄業(yè)務工作所需的表、卡、冊、報表等，堅持例會制度，深入中心、站開展業(yè)務指導，開展傳染病漏報率調查和接種率調查，分半年、全年業(yè)務工作檢查評比。
（二）市婦幼保健院和區(qū)（東風公司）婦幼保健機構職責。
1、市婦幼保健院和區(qū)（東風公司）婦幼保健機構分級負責社區(qū)婦幼保健工作，全市社區(qū)衛(wèi)生服務機構統(tǒng)一使用孕產(chǎn)婦、嬰兒系統(tǒng)管理手冊（卡），按照兩個系統(tǒng)管理運轉方案統(tǒng)一管理，對篩選的高危孕產(chǎn)婦實行統(tǒng)一管理，接受住院分娩。
2、根據(jù)工作需要，分級開展培訓，市婦幼保健院培訓到區(qū)級和社區(qū)衛(wèi)生服務中心，區(qū)級負責本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務站。必要時，市婦幼保健院要組織社區(qū)衛(wèi)生服務中心、站統(tǒng)一開展培訓。市、區(qū)婦幼保健院每年對每名專業(yè)人員培訓都不少于2次，每次不少于2天。
3、市區(qū)婦幼保健機構按照兩個系統(tǒng)管理要求，定期開展對社區(qū)衛(wèi)生服務機構的督導檢查和業(yè)務指導。市級要指導到區(qū)和社區(qū)衛(wèi)生服務中心，必要時指導到社區(qū)衛(wèi)生服務站，區(qū)級要指導到社區(qū)衛(wèi)生服務中心和站。具體內容包括：制訂工作計劃，提供所管轄業(yè)務工作所需的表、卡、冊、報表等，堅持例會制度，深入中心站開展業(yè)務指導，分半年、全年業(yè)務工作檢查評比。
（三）社區(qū)衛(wèi)生服務中心
1、掌握本社區(qū)居民的總體健康狀況、疾病流行態(tài)勢及影響居民健康的主要危險因素；發(fā)現(xiàn)、登記和向區(qū)疾病控制機構上報傳染病疫情；督促結核病人轉診和化療；開展慢性病防治工作；開展以向居民講課為主要形式的健康教育工作；建立規(guī)范化接種門診，實行日接種門診制度。
2、掌握轄區(qū)孕產(chǎn)婦、兒童基本情況，為轄區(qū)孕產(chǎn)婦建立圍產(chǎn)期保健手冊，督促其定期到產(chǎn)科門診進行產(chǎn)前檢查，督促產(chǎn)婦進行42天檢查，篩選高危孕產(chǎn)婦，實行專案管理，促進住院分娩，開展產(chǎn)后訪視。
3、開展嬰幼兒系統(tǒng)管理，實行四二一體檢，對篩選出的高危兒、肥胖兒、體弱兒進行專案管理，做好兒童四?。ǚ窝住⒏篂a、佝僂病、貧血）防治；認真做好轄區(qū)產(chǎn)后訪視及新生兒訪視，積極宣傳母乳喂養(yǎng)，提供母乳喂養(yǎng)技術指導。
4、及時向區(qū)疾病控制與婦幼保健所上報相關報表。
5、指導和督促社區(qū)衛(wèi)生服務站開展預防保健工作。
（四）社區(qū)衛(wèi)生服務站
1、掌握本社區(qū)居民的總體健康狀況、疾病流行態(tài)勢及影響居民健康的主要危險因素；發(fā)現(xiàn)登記和向社區(qū)衛(wèi)生服務中心上報傳染病疫情；開展慢性病防治工作；開展以向居民日常咨詢、發(fā)放宣傳資料為主要形式的健康教育工作；根據(jù)衛(wèi)生行政部門的規(guī)劃，建立接種站，每月定期開展預防接種；不承擔接種任務的，要負責社區(qū)內接種對象的管理和免疫預防健康教育工作，協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務中心完成兒童免疫接種工作。
2、掌握社區(qū)內孕產(chǎn)婦、嬰幼兒基本情況（包括流動兒童）；
協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展孕產(chǎn)婦、嬰幼兒系統(tǒng)管理。建立轄區(qū)7歲以下兒童花名冊，為3歲以下兒童建立兒童保健手冊，督促其進行四二一體檢。對懷孕婦女登記造冊，督促早孕建冊、產(chǎn)前檢查，做好母乳喂養(yǎng)指導工作。做好兒童營養(yǎng)、兒童疾病防治、兒童安全防護等知識的宣教活動。做好婦女常見病多發(fā)病的防治知識的宣傳活動。
三、運轉程序
1、疾病預防控制，傳染病管理，計劃免疫接種運轉程序不變；
2、兒童系統(tǒng)管理按有權出具《出生醫(yī)學證明》并建卡的管理運轉程序不變；
3、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理圍保冊的建立及運轉作如下調整：
第一，市婦幼保健院、東風公司婦幼保健所、兩區(qū)婦幼保健所分轄區(qū)負責圍保冊的管理及運轉。市婦幼保健院負責市太和醫(yī)院、市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院；東風公司婦幼保健所負責本系統(tǒng)（含社區(qū)衛(wèi)生服務中心）；兩區(qū)婦幼保健所負責本轄區(qū)內社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
第二，經(jīng)費由上述四家分別管理，單獨結算。
第三，各種報表上報運轉，按以前規(guī)定不變。
四、工作方法與步驟
（一）5月上旬，三區(qū)及東風公司提出免疫接種點設置意見，市衛(wèi)生局根據(jù)意見進行免疫接種機構調整，確定設立免疫接種門診（點）的社區(qū)衛(wèi)生服務機構。
（二）5月中下旬，市疾病控制中心和市婦幼保健院對社區(qū)衛(wèi)生服務機構專業(yè)人員分兩批進行培訓。同時，社區(qū)衛(wèi)生服務機構開展免疫接種機構建設，市衛(wèi)生局根據(jù)培訓和建設情況進行資格準入。
（三）5月份，市疾病控制中心和市婦幼保健院制定各種工作制度和規(guī)范，確定工作程序，并下發(fā)到各社區(qū)衛(wèi)生服務機構。同時開展業(yè)務指導。
（四）5月份，社區(qū)衛(wèi)生服務機構做好本轄區(qū)基本情況的摸底和宣傳工作。同時，按照市區(qū)疾控機構的要求，規(guī)范傳染病管理程序和要求，制訂健康教育內容，正式開展傳染病管理和健康教育工作，市、區(qū)疾病預防控制機構加強督導。
（五）6月份，社區(qū)衛(wèi)生服務機構開始建立圍保冊（卡），正式開展兩個系統(tǒng)管理，市區(qū)婦幼保健機構加強督導，協(xié)調地段醫(yī)院與社區(qū)衛(wèi)生服務機構業(yè)務關系。
（六）7月份，社區(qū)衛(wèi)生服務機構開展第一輪次預防接種，市、區(qū)疾病預防控制機構加強督導，協(xié)調其與地段醫(yī)院的業(yè)務關系。
（七）XX年底進行檢查評價，總結表彰。XX年進一步調整鞏固提高。XX年實現(xiàn)規(guī)范管理，確保絕大多數(shù)預防接種任務和所有孕產(chǎn)婦、嬰幼兒系統(tǒng)管理工作由社區(qū)衛(wèi)生服務機構承擔，并建立良好的管理機制，保持較高的工作水平。
五、保障措施
1、市衛(wèi)生局將婦幼保健和疾病控制工作要求納入對三區(qū)衛(wèi)生局年度綜合目標考核內容、納入市直醫(yī)療衛(wèi)生單位年度綜合目標考核內容，年底檢查工作完成情況。實行社區(qū)衛(wèi)生服務機構等級評審制度，將婦幼保健和疾病控制工作內容納入社區(qū)衛(wèi)生服務機構等級評審的主要內容之一，年度進行專項檢查，并根據(jù)檢查情況對社區(qū)衛(wèi)生服務機構進行獎懲。
2、市、區(qū)（東風公司）疾控中心、婦幼保健院對所有預防保健業(yè)務人員進行輪訓，提高社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員素質，保證其勝任工作。每月要檢查指導基層一次，指導面不低于30%，并及時向市衛(wèi)生局反饋情況。同時，制定獎懲措施，合理分配利益，激勵基層單位完成工作任務。
3、三區(qū)衛(wèi)生局和東風公司衛(wèi)生處加大檢查督導力度，落實各社區(qū)衛(wèi)生服務機構負責人的責任，理順社區(qū)衛(wèi)生服務中心、站之間業(yè)務管理關系，保證工作效果。
4、市衛(wèi)生局根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務機構承擔疾病控制與婦幼保健任務量和工作完成情況，給予一定的資金補助
社區(qū)工作方案 篇2
根據(jù)《關于加快智慧南京建設的意見》、《深化街道和社區(qū)體制改革實施方案》、《南京市智慧社區(qū)建設實施方案》、《高淳區(qū)關于進一步加強城鄉(xiāng)社區(qū)建設的實施意見》等文件精神，現(xiàn)就我區(qū)智慧社區(qū)建設提出實施方案如下：
一、建設目標
在“智慧城市”整體框架下，緊扣全區(qū)社區(qū)體制改革方向，以居民為中心、以服務為導向，將各部門延伸到社區(qū)的業(yè)務系統(tǒng)進行整合，著力構建覆蓋全區(qū)、分級管理、上下銜接、基本功能與特色應用相結合的社區(qū)綜合管理和服務系統(tǒng)，全力拓展便民服務內容和領域，改進基本公共服務的供給方式，重構社區(qū)管理與服務的形態(tài)與流程，為廣大居民提供政府服務協(xié)同化、社區(qū)管理智能化、居民生活便捷化的生活環(huán)境，切實有效提升社區(qū)居民幸福感和滿意度。
二、建設原則
一是統(tǒng)籌規(guī)劃，分級負責。區(qū)主管部門負責頂層設計、統(tǒng)籌推進，區(qū)有關部門、鎮(zhèn)和社區(qū)負責推廣應用并根據(jù)實際完善功能。
二是資源整合、條塊聯(lián)動。整合共享全區(qū)各級網(wǎng)絡、信息資源，縱向實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)所有管理服務事項聯(lián)通辦理，橫向實現(xiàn)各部門、各鎮(zhèn)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換和共享。
三是先行試點，逐步推廣。選擇典型社區(qū)先行試點，完善實施路徑和方法，形成長效運營管理機制，加快推廣應用覆蓋全區(qū)。
四是政府引導，社會參與。建立政府主導、多方參與的推進體系，發(fā)揮政府在規(guī)劃建設、運行管理和經(jīng)費保障方面的引導作用，鼓勵社會組織和企業(yè)參與建設。
社區(qū)工作方案 篇3
一、加強理論研究，增強工作指導性
加強對婦女工作的理論研究。圍繞新形勢下制約婦女兒童發(fā)展新情況、新問題和婦聯(lián)組織自身建設中存在的突出問題開展研究，加強對婦聯(lián)工作新觀點、新思路、新舉措的研究和探討，探索和把握婦女工作的前瞻性和科學性，創(chuàng)新工作方法，增強工作指導性、針對性和實效性，充分調動和發(fā)揮廣大婦女群眾能動性，扎實推進婦聯(lián)組織在新農(nóng)村建設中的獨特優(yōu)勢，在服務大局、服務婦女兒童事業(yè)中建功立業(yè)。
二、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為結合點，促進婦女就業(yè)、參與社區(qū)活動
_年，_社區(qū)婦聯(lián)將要進一步提高統(tǒng)籌協(xié)調能力，圍繞解決廣大婦女的各類實際問題，緊緊抓住維護婦女職工合法權益、幫助待業(yè)、失業(yè)婦女就業(yè)、促進社區(qū)下崗失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)等重點工作，積極擴大服務領域，創(chuàng)新工作機制，切實為廣大婦女群眾辦實事、辦好事。
(1)積極幫助失業(yè)及待崗婦女，提供各方面就業(yè)信息的同時幫助她們提高自身素質、為其成長發(fā)展創(chuàng)造條件。引導她們在自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)領域中開辟更加廣闊的發(fā)展空間。創(chuàng)建巾幗文明崗，鼓勵更多的婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，參與到哈南新城的建設之中。
(2)加強和落實社區(qū)各階層的婦聯(lián)組織建設，擴大組織覆蓋，深入到企業(yè)和流動人口當中，加企業(yè)職工婦女和流動婦女群眾與社區(qū)婦聯(lián)的聯(lián)系，定期召開婦女代表會議，把握不同婦女群體最迫切的發(fā)展愿望，把婦女的呼聲和建議送上去。
三、精心籌劃，助推城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)
一是搭建就業(yè)平臺，努力解決城鄉(xiāng)婦女就業(yè)難題。2月28日，市婦聯(lián)舉辦了春風送崗位婦女專場招聘活動，共有5家企業(yè)參加招聘，提供450個適合婦女就業(yè)的崗位，活動吸引了近千名婦女前來應聘，并有百余名婦女獲得就業(yè)崗位。3月6日，市婦聯(lián)聯(lián)合人社局舉辦迎三八架金橋女性專場招聘會。活動共吸引了全市70多家企業(yè)參加，為女性求職者提供了收銀員、客服、保潔員、縫紉工等就業(yè)崗位1800多個，近千多名女性勞動者進場求職，其中320人與用人單位當場達成就業(yè)意向。
二是組織各類培訓，不斷提升城鄉(xiāng)婦女就業(yè)能力。為著力打造好蘇嫂家政服務品牌，市婦聯(lián)、崇明街道針對單親貧困母親、下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村實地婦女等困難群體提供了2期家政服務員培訓班，培訓初級家政服務員183人，由市人社局發(fā)放等級證書。市婦女兒童活動中心為參加培訓的婦女全部建立名冊并推薦就業(yè)。上半年已有75名婦女經(jīng)培訓獲得了中級家政服務員等級證書。4月13日至16日，舉辦了全市農(nóng)業(yè)職業(yè)技能婦女創(chuàng)業(yè)能手培訓班，100余名創(chuàng)業(yè)女性、致富女能手參加了此次培訓。下蜀鎮(zhèn)、天王鎮(zhèn)、后白鎮(zhèn)、寶華鎮(zhèn)等基層婦聯(lián)分別舉辦了婦女農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術培訓、女大學生SYB培訓、勞動力轉移培訓及職業(yè)技能培訓。11月，市婦聯(lián)聯(lián)合教育局舉辦農(nóng)村婦女網(wǎng)上行基礎技能培訓13次，共培訓農(nóng)村婦女416人。全市各級婦聯(lián)全年共舉辦各類培訓36期，培訓婦女達2195人次。
三是突出服務成效，全力助推婦字號企業(yè)發(fā)展。3月19日，市婦聯(lián)舉辦了女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會暨全市女企業(yè)家協(xié)會三八座談會，來自全市的50多位創(chuàng)業(yè)女性、致富女能手參加座談，廣泛交流各自的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，會議還邀請了工商、人社、農(nóng)委、質監(jiān)、科技等部門介紹有關創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策以及注意事項。6月4日，市婦聯(lián)聯(lián)合人民銀行句容市支行、市金融辦和市農(nóng)委共同舉辦了全市民生銀行句容農(nóng)業(yè)銀企專場對接活動，全市80家企業(yè)和涉農(nóng)金融機構參加活動。繼續(xù)做好婦女小額擔保貸款工作，為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)解決資金難題。全年為112名婦女爭取創(chuàng)業(yè)擔保貸款752萬元。在小額擔保貸款的政策扶持下，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)女能手。白兔鎮(zhèn)婦女陸瑛今年2月申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款10萬元，用于創(chuàng)辦羽絨制品企業(yè);華陽街道婦女夏前榮申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款15萬元，發(fā)展苗木種植100多畝。9月13-17日，市婦聯(lián)推選了5名女經(jīng)紀人參加了全國婦聯(lián)舉辦的女經(jīng)紀人電子商務創(chuàng)業(yè)高級研修班。組織句容市東方紫酒業(yè)有限公司農(nóng)產(chǎn)品深加工的女經(jīng)紀人參加了在鎮(zhèn)江舉辦的20_海峽兩岸(江蘇)名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品展銷會，擴大了名優(yōu)產(chǎn)品的知名度。
四是拓展巾幗建功內涵，有效推進巾幗文明崗創(chuàng)建。年初即拉開了市級巾幗文明崗的創(chuàng)建序幕，向全市各鎮(zhèn)、管委會、街道女性團體公開申報句容市級巾幗文明崗，積極探索培訓誠信崗、愛心崗、學習崗等特色崗，開展了各部門、各行業(yè)、各領域的精品崗的推薦工作。今年共創(chuàng)成各級巾幗文明崗25家，其中省級巾幗文明崗5家，鎮(zhèn)江市巾幗文明崗5家，句容市巾幗文明崗15家。創(chuàng)成省級巾幗示范基地3家，全國巾幗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范基地1家，全國巾幗建功標兵1名，全省百名巾幗科技典型3名。
社區(qū)工作方案 篇4
為了增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，爭創(chuàng)一流成績，保持先進性，是每個學生干部、入黨積極分子、中共預備黨員必備品質。是全面建設校園文化的應有作風能夠進一步激發(fā)工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創(chuàng)造一流成績績，加快全面建設文明校園的進程。
一、活動主題：
爭先創(chuàng)優(yōu)，關愛老人，送溫暖
二、活動目的：
為了充分調動學生干部、入黨積極分子、中共預備黨員的社會主義現(xiàn)代化建設者的“精神氣”，提高工作激情和干勁，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的人事干部隊伍為重點。提高學生干部、入黨積極分子、中共預備黨員對工作的一份激情和干勁，使其能在平凡的崗位上真正做到塌實肯干，做出好的成績!
三、活動時間：
四、活動地點：
區(qū)敬老院
五、活動宣傳：
利用海報和展板進行宣傳，并在體育學院展開號召學生干部、入黨積極分子、中共預備黨員參加。
六、活動過程：
1.由xx師范學院體育學院組織部、紀檢部、生活部聯(lián)系東興區(qū)敬老院有關負責人，與其洽談具體的時間和相關事宜。
2.由xx師范學院體育學院組織部將統(tǒng)計體育學院所有參加活動的人，并交代注意事項(每個參加者務必準時集合不得遲到)。
3.由xx師范學院體育學院組織部、紀檢部、生活部聯(lián)系活動節(jié)目的人員和主持人。
七、活動內容：
1.由學院志愿者給老人們問好。
2.由主持人和老人們做一個小游戲。
3.請老人們教志愿者們活動，由志愿者教老人們太極和健身氣功，在互動中增進彼此的情意。
4.志愿者和老人們聊天，讓他們回憶起美好的往事，注意傾聽，捶背要有經(jīng)驗。
5.每個志愿者和老人握手，并合影留念，活動結束。
八、注意事項：
1.準時集中出發(fā)，路上注意安全。
2.志愿者要有足夠的耐心。
3.活動完畢，合影留念，打掃場地。
九、主辦單位：
xx師范學院體育學院團總支學生會
十、承辦單位：
xx師范學院體育學院團總支學生會組織部
十一、活動時間：
下午14：20
十二、負責人：
電話：
十三、活動協(xié)助：
1.宣傳部負責海報宣傳、橫幅
2.組織部負責聯(lián)系組織
3.攝影小組負責拍照
4.秘書處負責記錄并總結
十四、領隊：
社區(qū)工作方案 篇5
我詹家墩社區(qū)人民調解委員會為了進一步發(fā)揮社區(qū)委員會的職能，更好地為社區(qū)居民服務，把民調工作落到實處，結合本社區(qū)的實際，根據(jù)街道工委，辦事處的要求，擬定如下工作方案。
一、加強領導，健全組織
為了更好地樹立政府形象，體現(xiàn)社區(qū)調委會的工作職能，提升居民的滿意率，真正把為民服務落到實處，全面加強人民調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮人民調解委員會在及時化解糾紛、實現(xiàn)社會穩(wěn)定方面的不可替代的“第一防線”作用，社區(qū)調委會確立社區(qū)委員會負責人為第一責任人，民調主任以及社區(qū)物管、勞動保障站全力配合，協(xié)調的工作機制，全面組織協(xié)調開展社區(qū)民生工作。
二、加強宣傳，完善措施
扎實開展民調工作加大宣傳力度，充分利用社區(qū)的宣傳欄、懸掛橫幅、等宣傳陣地加強對社區(qū)居民的宣傳教育，一方面提升社區(qū)居民對民調工作的知曉率，另一方面使居民知法、懂法、守法，從而減少違法犯罪的發(fā)生。
三、開通法律熱線，送法上
由于我社區(qū)是中央商務區(qū)的重點拆遷門地段，針對拆遷的補償爭議頗多的情況，我社區(qū)調解委員會組織轄區(qū)居民學習《物權法》、《信訪條例》等法律知識，使他們搞通、搞懂相關法律知識。并將我社區(qū)調解委員會成員的電話公布居民，并承諾隨呼隨應、盡心盡力地服務。四、做好記錄，搞好規(guī)范制作
規(guī)范調解協(xié)議書在20XX年的民調工作中，針對目前人民調解在法律地位的發(fā)展形勢，我社區(qū)對每一起糾紛認真做好臺帳，制作好調解協(xié)議書，使之達到規(guī)范程度。
社區(qū)工作方案 篇6
為繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動，全面排查重大事故隱患，有效遏制安全生產(chǎn)事故發(fā)生，維護社區(qū)安全形勢穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)安委會辦公室《關于開展x年重大事故隱患排查治理工作的通知》文件精神，結合社區(qū)實際，特制訂《x社區(qū)x年重大事故隱患排查治理工作方案》。
一、排查范圍
（一）公共娛樂場所、幼兒園、商（市）場、賓館。飯店、網(wǎng)吧等人員密集場所；
（二）鍋爐、壓力容器、電梯、燃氣管道等特種設備安裝和使用；
（三）居民小區(qū)消防通道占用情況、及小區(qū)內公共設施安全等；
（四）“五小”場所、社區(qū)居民娛樂等公共場所安全等；
（五）易受雷電、臺風、暴雨、等受自然災害影響發(fā)生次災害的單位和場所；
（六）道路交通、供氣、供電等城市基礎設施安全等；
（七）煙花爆竹經(jīng)營零售場所
二、時間安排
（一）自查階段。3月23日—3月底，各居委會按照屬地管理原則，組織人員全面開展隱患排查，對排查出的安全隱患，在短期內能完成整改的，要立即整改，對難以整改的重大安全隱患，要加強監(jiān)控，及時登記，認真填寫《重大事故隱患登記表》。
（二）督促檢查階段。4月10日前，社區(qū)委會同相關部門，結合居委會自查情況，組織人員對各居委會重大事故自查開展情況進行督查，并根據(jù)自查、督查情況對排查出的隱患進行立項、登記、分類、分級管理，對確認為重大安全隱患的，及時報區(qū)安委會辦公室。
（三）驗收階段。對排查確認為重大安全隱患的，所在居委會負責督促責任單位在11月上旬整改完畢，并做好迎接11月底前市、區(qū)兩級政府部門驗收的相關準備工作。
三、工作要求
（一）加強領導，精心部署。事故隱患排查治理工作，是安全生產(chǎn)工作的重要抓手，是深化“安全生產(chǎn)年”活動的重要內容。各居委會務必高度重視，認真總結隱患排查治理工作經(jīng)驗，結合實際，制定隱患排查治理工作計劃，并認真組織落實，確保此項工作有效開展。
（二）嚴格考核，長效管理。各居委會要將隱患排查治理工作納入日常監(jiān)管工作內容，建立隱患排查治理長效管理機制，實施常態(tài)化管理，常抓不懈。社區(qū)委將定期通報各居委會工作開展情況，并將隱患治理工作納入專項工作考核。
（三）加強聯(lián)系，確保暢通。各居委會隱患排查治理工作計劃，于3月25日前報區(qū)社區(qū)委建設管理科；4月1日前，報送《隱患排查治理登記表》，重大事故隱患隨時報送。
社區(qū)工作方案 篇7
回顧20xx年社區(qū)工作，總結出工作中的欠缺部分，在新的一年里更加努力，改正不足。并結合領導向各社區(qū)工會的各項工作任務，特制定20xx年社區(qū)工會工作計劃：
20xx年社區(qū)工作計劃中列出以下內容：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的xx屆xx全會和市總、區(qū)總和街道工會有關會議精神，緊緊聯(lián)系社區(qū)實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發(fā)點，按照“建起來，轉起來，活起來”的要求，團結和動員廣大社區(qū)工會會員為社區(qū)三個文明建設發(fā)揮積極作用。
二、工作方向：
堅持鄧小平理論，深入開展“三個代表”的教育活動，認真貫徹第三次全國教育工作會議精神和全總工作總體思想，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強教工思想政治工作計劃，加強工會組織的自身建設，以德治教，弘揚敬業(yè)奉獻精神，促進學校辦學水平更上一層樓，為創(chuàng)建“先進教工之家”努力奮斗。
三、主要工作內容
1、加強工會自身建設。增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統(tǒng)一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
充分發(fā)揮基層工會的民主管理和民主監(jiān)督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規(guī)定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。3月中旬推選一名代表參加嘉定鎮(zhèn)街道總工會第xx屆代表大會。
深入推行社區(qū)居務公開，對居務公開中規(guī)定的有關項目要予以長期公布。做到內容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社區(qū)居務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容，進一步促進社區(qū)建設的民主化決策、法制化建設和科學化管理。
2、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。
認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續(xù)做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續(xù)堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。
3、做好宣傳發(fā)動，擴大工會會員隊伍
社區(qū)要積極動員廣大失業(yè)、下崗、協(xié)保人員進入社區(qū)工會隊伍，切實為社區(qū)工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，年內預計增加會員xx名。
4、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。
堅持積極開展經(jīng)常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出一次，及在春節(jié)、中秋節(jié)、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。更好建設會員活動室，增添活動器材、設備，豐富會員的業(yè)余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。
5、協(xié)力并進，創(chuàng)建區(qū)級“職工之家”
社區(qū)工會將在年內開展區(qū)級“職工之家”的創(chuàng)建工作，要進一步建立健全各項工作制度，做到年初有計劃、有部署，年終有工會工作總結。并做好年終的終結歸檔工作，迎接有關部門的驗收。
我們李園一村社區(qū)工會委員會要在黨總支的統(tǒng)一部署下，圍繞社區(qū)中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的“家”。
一至二月份：做好春節(jié)前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區(qū)春節(jié)聯(lián)歡會。
三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優(yōu)秀工會干部的推選工作。
四至五月份：制定李園一村社區(qū)工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。
六月份：組織工會會員外出。
七月份至八月份：協(xié)助社區(qū)組織好暑假活動。
九月份：進行法律法規(guī)知識的宣傳。
十月份：舉辦社區(qū)廣場文藝晚會。
十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。
社區(qū)工作方案 篇8
一、目標
至20xx年，面向轄區(qū)居民提供基本健康教育宣傳信息與咨詢服務。
二、服務對象
南湖花園社區(qū)轄區(qū)內居民。
三、服務內容
（一）宣傳普及《中國公民健康素養(yǎng)——基本知識與技能（試行）》。配合有關部門開展公民健康素養(yǎng)促進行動。
（二）對青少年、婦女、老年人、殘疾人、0～36個月兒童家長等重點人群進行健康教育。
（三）開展合理膳食、控制體重、適當運動、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙、限酒、控制藥物依賴等健康生活方式和可干預危險因素的健康教育。
（四）開展高血壓、糖尿病、冠心病、哮喘、乳腺癌和宮頸癌、結核病、肝炎、艾滋病、流感、手足口病和狂犬病、布病等重點疾病健康教育。
（五）開展食品衛(wèi)生、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、計劃生育等公共衛(wèi)生問題健康教育。
（六）服務形式及要求：
1. 提供健康教育資料。
（1）發(fā)放印刷資料。
印刷資料包括健康教育折頁、健康教育處方和健康手冊等。放置在社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的候診區(qū)、診室、咨詢臺等處。每年提供不少于12種內容的印刷資料。
（2）播放音像資料。
音像資料包括錄像帶、VCD、DVD等視聽傳播資料，每年播放音像資料不少于4種。
2. 設置健康教育宣傳欄。
宣傳欄不少于2個，每個宣傳欄的面積不少于3平方米。宣傳欄一般設置在機構的戶外、距地面1.5～1.6米高的位置。每季度最少更換1次健康教育宣傳欄內容。
3. 開展公眾健康咨詢活動。
利用各種健康主題日或針對轄區(qū)重點健康問題，開展健康咨詢活動并發(fā)放宣傳資料。每年至少開展6次公眾健康咨詢活動。
4. 舉辦健康知識講座。
定期舉辦健康知識講座，引導居民學習和掌握健康知識和必要的健康技能，促進轄區(qū)內居民的身心健康。心每月至少需要舉辦1次健康知識講座。
四、服務流程
五、服務要求
（一）專（兼）職人員，每年接受健康教育專業(yè)知識和技能培訓不少于8學時。
（二）具備開展健康教育的場地、設備、設施，并保證設施設備完好，正常使用。
（三）要制定健康教育年度工作計劃，保證其可操作性和可實施性。
（四）健康教育內容要通俗易懂，并確保其科學性、時效性。
（五）要有完整的健康教育活動記錄和資料，包括文字、圖片、影音文件等，并存檔保存。每年做好年度健康教育工作的總結評價。
（六）要充分發(fā)揮健康教育專業(yè)機構的作用，接受健康教育專業(yè)
機構的技術指導和考核評估。
六、考核指標
（一）發(fā)放健康教育印刷資料的種類和數(shù)量。
（二）播放健康教育音像資料的種類、次數(shù)和時間。
（三）健康教育宣傳欄設置和內容更新情況。
（四）舉辦健康教育講座和健康教育咨詢活動的次數(shù)和參加人數(shù)。
社區(qū)工作方案 篇9
履職檢查整改方案
普陀支行 費剛林
在上級黨委的正確領導下，我行業(yè)務持續(xù)發(fā)展，管理更加規(guī)范，風險控制更加嚴密，較好地完成了上級下達的任務，支行班子也在實踐中得到了鍛煉和提高，所做的主要工作：
1、根據(jù)省分行提出“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略目標后，我行積極行動，認真查找了自身與同業(yè)的差距，分析了原因，制定了目標，提出了具體的工作措施。一是統(tǒng)一思想，全面競爭，突出份額，盯住同業(yè)，堅決貫徹落實二次創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。二是加快經(jīng)營轉型，突出抓好業(yè)務結構的調整和優(yōu)化，扎實做好服務縣域和“三農(nóng)”工作。三是發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，全面實施優(yōu)質客戶發(fā)起戰(zhàn)略，維護和拓展好存、貸款大客戶，確保負債、資產(chǎn)業(yè)務同業(yè)領跑地位。四是加強機制創(chuàng)新，強化業(yè)務聯(lián)動機制，抓緊建立業(yè)績排隊制度，提高人員使用效率，全方位激發(fā)經(jīng)營活力，提高綜合競爭力。五是加強內控管理，嚴防各類風險，確保實現(xiàn)安全經(jīng)營。六是加強隊伍建設和企業(yè)文化建設，增強發(fā)展后勁。
大力拓展各項業(yè)務。存款增長有喜有憂，到6月底，各項本外幣存款439003萬元，新增51802萬元；各項人民幣存款438223萬元，新增53000萬元；各項存款總量四行占比30.79%，位次后退一位，居四行第二，但份額與首季比提高了0.99個百分點；增量占比37.59%，比首季提高了13.45個百分點，仍居四行第二；個人存款余額176474萬元（外幣322萬元），比年初減少13138萬元；四行占比29.52%，絕對額比后三位的建行、工行、中行分別領先1億元、1.6億元和8億元，繼續(xù)保持第一。對公余額262528萬元（外幣458萬元），新增64940萬元；對公總量四行占比31.71%，比首季提高3.42個百分點，位次上升1位，居四行第二；各項貸款快速增長。到6月底，各項貸款余額605644萬元，新增100266萬元，同比多增24678萬元；各項貸款總量四行占比36.51%，仍保持四行第一；中間業(yè)務形勢喜人，自營國際業(yè)務4422萬美元，辦理結售匯4171萬美元；新增惠農(nóng)卡7192張，新增貸記卡2799張，卡手續(xù)費收入 117萬元（不含借記卡）；代理保險業(yè)務1123萬元，新增網(wǎng)上銀行個人客戶4120戶，企業(yè)客戶 40戶，實現(xiàn)大口徑中間業(yè)務收入2383萬元，同比增加1316萬元；中間業(yè)務收入四行市場份額31.64%，繼續(xù)保持四行第一；電子渠道金融性交易占比47.03%，比年初上升2.63個百分點；財務收入逐年增加。實現(xiàn)撥備前利潤10851萬元，四行排名第二；實現(xiàn)經(jīng)濟增加值3700萬元；人均撥備后利潤43萬元，資產(chǎn)利潤率2.32%，經(jīng)濟資本回報率31.54%，總資產(chǎn)凈回報率2.32%，存貸款利差4.87%，成本收入比16.02%。
2、加強班子建設。抓好學習。盡管班子成員平時工作都很忙，但對學習仍十分重視。利用黨委理論中心學習組以及每年的民主生活會、上級行組織開展的各項活動等平臺和機會進行學習，在實踐中進行學習，學習氛圍較濃。堅持民主集中制原則。支行每項政策、每項辦法的制定出臺，都經(jīng)過廣泛論證，事先征求各方面意見，獲得絕大多數(shù)人支持。特別是對人事制度改革、工資制度改革、機構撤并、干部選拔等比較敏感的問題，都是由班子集體討論，再提交行務會議、職代會討論決定。每年制訂的經(jīng)營目標責任制考核辦法，也都廣泛征求干部、職工意見，力求科學合理。搞好團結。班子成員間能經(jīng)常談心，交流看法；在經(jīng)營管理和決策中，能正確處理集體領導與個人分工負責相結合的關系，較好地發(fā)揮了班子成員的整體效能；各位班子成員也能很好地履行自己的職責，對于班子作出的決策，都能不折不扣地貫徹執(zhí)行。
3、加強黨風廉政建設。認真履行黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格遵守各項紀律，正確使用手中的權力。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，層層簽訂責任狀，從制度層面保障黨風廉政建設的順利推進。堅持勤儉辦行的原則和方針，發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，反對鋪張浪費和大手大腳，樹立過“緊日子”的思想。規(guī)范公務接待行為，嚴格財務管理制度，嚴肅財務紀律，管好、用好每一分錢。注重教育，日常工作中能注重對干部進行黨風廉政教育，堅持三敘一談話制度，從思想道德教育這個基礎抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎。落實案防措施落實，以創(chuàng)建“平安農(nóng)行”為目標，以案件防范為中心，堅持“預防為先、全員防范、遏制源頭、確保安全”的方針，切實落實各項案防責任。認真抓好員工行為分析工作，開好案防分析會。密切關注員工的行為、思想動態(tài)，按要求對員工行為進行排查，并注重幫助員工解決工作、生活中的實際困難。每季召開案防分析會，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患。認真抓好自律檢查和整改落實工作。支行保衛(wèi)部門堅持每月對所轄網(wǎng)點全部檢查一遍，檢查面100%；分管行長每季帶隊檢查一次，檢查面在50%以上；網(wǎng)點負責人每周一次安全檢查，安全員每日進行例行檢查。同時抓好后續(xù)檢查工作。對末整改的問題，直接對有關人員進行處理。
總體來論，班子和本人能牢固樹立科學的發(fā)展觀，強化集體領導意識、提高經(jīng)營效益、防范內控風險、改進工作作風；加強廉潔自律、積極完成各項工作任務。但存在的問題也比較多，主要體現(xiàn)在四個方面：
1、業(yè)務發(fā)展方面：為把普陀農(nóng)行做大做強，我們幾乎把全部精力都放在了業(yè)務發(fā)展上，在全行上下的共同努力下，近年來我行的發(fā)展非?？焖佟５诎l(fā)展的質量上，我行還存在客戶結構、業(yè)務結構不理想，人均、點均水平相比發(fā)達地區(qū)還比較低，運營成本還比較高等不足，一些長期積累的矛盾也不時成為發(fā)展中的障礙和困擾，如攤子較大，機構還不夠精簡，員工素質還不是很高，工作流程還不夠科學等等，導致服務水平、工作效率受到一定影響。為了完成任務指標，有時忽視了營銷的質量，搞突擊，致使有些產(chǎn)品的回報率比較低，在一定程度上存在粗放增長的弊端。上述矛盾和問題，有些是現(xiàn)階段發(fā)展過程中難以避免的，但有些則是由于發(fā)展觀的偏差所導致或者所加劇的。作為一把手，應對此引起特別重視。
2、我行現(xiàn)行的客戶結構、業(yè)務結構、人員結構與全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的要求還存在一定差距。一是客戶結構需進一步改善。我行的貸款大戶比重較高，盡管質量不錯，但風險相對聚集，缺少優(yōu)質中小客戶作為有效補充；存款客戶中系統(tǒng)性客戶和純存款客戶少，對公存款主要依靠貸款客戶帶動，穩(wěn)定性不強；現(xiàn)有客戶中能夠給農(nóng)行帶來綜合回報、綜合收益的客戶群體比較少，尤其是缺少優(yōu)質個人大客戶。二是業(yè)務結構需進一步調整。負債業(yè)務雖然每年都有增長，但相比同業(yè)，優(yōu)勢在縮小，差距在擴大，同時存款起落也比較大，不夠穩(wěn)定；資產(chǎn)業(yè)務總量列四行一社首位，但今年由于到期貸款多，新的項目沒有及時跟進，貸款增長趨緩；中間業(yè)務的發(fā)展雖然比較快速，但總量還不大，比重還不高，各項中間業(yè)務特別是銀行卡、電子銀行等業(yè)務的可發(fā)展空間仍然很大；各項業(yè)務還沒有真正隨著社會金融需求的持續(xù)增加和多樣化發(fā)展而同步發(fā)展，經(jīng)營轉型還遠未完成；綜合經(jīng)營的效益還不明顯，創(chuàng)利仍過度依賴傳統(tǒng)業(yè)務，創(chuàng)利渠道還比較單一；網(wǎng)點轉型還剛剛起步，臨柜壓力越來越大，對高端優(yōu)質客戶的服務能力偏弱，客戶分層、業(yè)務分流進展還不快，網(wǎng)點之間的發(fā)展還很不均衡。三是人員結構性矛盾仍然比較突出。我行員工的年齡結構、知識結構及隊伍整體素質與業(yè)務發(fā)展的要求、與為客戶服務的要求、與內控管理的要求仍差距較大。一方面，關鍵崗位人員緊缺，缺乏一支強有力的客戶經(jīng)理營銷隊伍，基層網(wǎng)點人員緊張。另一方面，人員很難轉型，有些崗位的人員很難轉換角色。同時，機關部室的人員配置、工作職責和工作流程有重復或遺漏現(xiàn)象。上述各類結構性矛盾已成為妨礙我行進一步發(fā)展的瓶頸，需要我們在以后的工作中扎扎實實、一點一滴地加以改進和完善。
3、內部管理水平及風險防范能力與業(yè)務發(fā)展和外部監(jiān)管的要求還存在一定差距。一方面，相對于形勢的變化，監(jiān)管對金融業(yè)的要求越來越嚴格：受世界性金融危機的影響，市場不確定因素增多，風險加劇，而農(nóng)行正值股改的關口，外界對農(nóng)行的關注度也在不斷提高，切實加強風險控制能力、提高管理水平比任何時候都顯得重要；與此同時，市場化監(jiān)管力度的不斷加大，合規(guī)性監(jiān)管要求的日益嚴格，金融體系的逐步轉型，利率、匯率市場化改革的加速推進等等因素，都對我們轉變和規(guī)范經(jīng)營行為、防范和規(guī)避各類案件及風險、增強管理能力提出了更高的要求，帶來更大的壓力。另一方面，相對于快速發(fā)展的業(yè)務，我行的基礎管理仍比較薄弱：一是執(zhí)行力還不夠強，對發(fā)現(xiàn)的問題，整改還不夠徹底，缺乏跟蹤、反饋、督辦等有效手段；二是管理的精細化程度還不夠高，管理主要依靠制度和經(jīng)驗，有時容易浮于表面，對程序化、標準化、數(shù)據(jù)化的管理工具在重視和應用上還做得不夠；有時候各項制度、細則制訂得也比較粗，操作性還不夠強，銜接和配套還不夠好，既給業(yè)務經(jīng)營造成一定障礙，也導致員工適應度的下降；管理流程設置還不夠科學和全面，檢查和監(jiān)管的觸角還未能深入和覆蓋到業(yè)務的全過程；三是管理人員特別是信貸管理人員案頭工作多，日常事務多，貸款的監(jiān)控條件、監(jiān)控能力還比較有限；四是對員工的思想動態(tài)了解還不多，分析還不透，關心還不夠；五是各種檢查和審計發(fā)現(xiàn)的問題仍然不少，內部控制的長效機制還遠未建立。
4、企業(yè)文化建設、班子和員工隊伍建設與以人為本的要求還存在一定差距。在具體工作中，有時候過分強調以業(yè)務發(fā)展為中心，客觀上對人的發(fā)展還重視不夠，主要表現(xiàn)在：一是學風還需進一步端正。班子在學習中的帶頭作用和示范作用還不夠明顯，學習的自覺性還不夠高，學習的內容、深度還有欠缺，學習的方法還不夠正確，容易產(chǎn)生思想認識和工作方法的片面性。二是工作作風還需進一步深入。班子成員之間及與員工之間談工作的時候多，談心交流的時候少，做思想政治工作的方法和手段不夠豐富，對員工政治上、生活上的關心還不夠；深入基層調查研究做得還不夠，第一手資料掌握得還不夠全面，下達任務時，布置要求的時候多，幫助基層解決實際困難、檢查督促工作落實情況的時候還不夠多。三是廉政建設的認識需進一步加深。有時只滿足于不犯規(guī)，原則問題上不出差錯，小節(jié)方面的問題還不夠重視，行為還需進一步規(guī)范。四是對員工的教育和培訓需進一步加強。雖然對教育和培訓工作多次提出要求，但是員工教育和培訓工作的系統(tǒng)性不強，特別是有針對性的操作性培訓比較少，培訓與實際工作有時存在脫節(jié)現(xiàn)象，導致培訓效果不是很好，對工作的幫助不是很大。同時一些好的培訓計劃也因為種種原因沒有很好地實施。在提高員工素質、改進服務內容和方式、創(chuàng)建學習型組織、增強隊伍的凝聚力等方面還有許多工作要做。
針對上述存在的問題和不足，今后著重從以下幾方面進行整改。
1、全面落實科學發(fā)展觀，堅持走全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的道路。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領和指導各項工作，大力弘揚求真務實的精神，樹立和堅持正確的業(yè)績觀，推進和深化四大理念建設，把落實科學發(fā)展觀與長遠的工作目標結合起來，與具體任務結合起來，在業(yè)務拓展、機制創(chuàng)新、風險控制、強化管理、提高素質等方面自我加壓，努力實現(xiàn)經(jīng)營速度、質量、結構、效益的有機統(tǒng)一。要在嚴格風險控制的前提下，追求發(fā)展的規(guī)模與速度，要以結構優(yōu)化和流程整合為重點，追求發(fā)展的效益與效率，要以資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務和中間業(yè)務的整體推進為目標，追求發(fā)展的協(xié)調與均衡，要以企業(yè)文化建設和員工隊伍建設為根本，追求發(fā)展的和諧與統(tǒng)一。
2、強化聯(lián)動，全面推進營銷工作，促進各項業(yè)務整體、同步發(fā)展。要繼承和發(fā)揚過去幾年良好的發(fā)展態(tài)勢，積極推進“加快發(fā)展戰(zhàn)略”，以做大做強為目標，進一步加大營銷力度，進一步完善營銷機制。要突出抓好與地方經(jīng)濟發(fā)展相匹配的貸款項目，大力推進信貸結構的調整和優(yōu)化，著力培養(yǎng)優(yōu)質客戶群體，做大做優(yōu)有效資產(chǎn)業(yè)務；要充分認識負債業(yè)務的重要性，突出抓好存款工作，充分挖掘存款潛力，鞏固和擴大存款優(yōu)勢；要強化資產(chǎn)業(yè)務與負債業(yè)務的聯(lián)動，大力推行以資產(chǎn)業(yè)務帶動負債業(yè)務發(fā)展的工作策略；要強化公司業(yè)務與個人業(yè)務的聯(lián)動，進一步整合資源、流程和營銷渠道，提高業(yè)務應變和創(chuàng)新能力，增強公司業(yè)務和個人業(yè)務的綜合開發(fā)能力；要強化城市業(yè)務與縣域業(yè)務的聯(lián)動，合理區(qū)域布局，完善區(qū)域功能，努力構建城鄉(xiāng)聯(lián)動、區(qū)域統(tǒng)籌、梯次發(fā)展的經(jīng)營格局。
3、突出經(jīng)營重點，加快結構調整步伐，推進經(jīng)營轉型和改革創(chuàng)新。要找準業(yè)務經(jīng)營的方向和著力點，進一步加快業(yè)務轉型速度，拓寬創(chuàng)利渠道，進一步提升中間業(yè)務的貢獻率。要突出抓好銀行卡業(yè)務，盡快形成銀行卡規(guī)模效益；要加快國際業(yè)務發(fā)展，提高國際業(yè)務的競爭力；要做大代理業(yè)務規(guī)模，拓寬代理業(yè)務領域；要推進電子銀行業(yè)務跨越式發(fā)展，拓寬銷售渠道，提高銷售能力；要大力發(fā)展各項新興中間業(yè)務，努力實現(xiàn)中間業(yè)務收入結構多元化。要突出抓好網(wǎng)點轉型工作，因地制宜，“一點一策”，著重抓好“軟轉”工作，提升經(jīng)營層次，增強發(fā)展后勁；要進一步優(yōu)化勞動組合，穩(wěn)妥推進人力資源綜合改革，應人施用，提高人員配置效率，著力改變人員結構矛盾；要繼續(xù)深化和完善以利潤為核心、以業(yè)績定收入的績效考核體系。
4、全面強化內控管理，防范和化解各類風險。要堅持經(jīng)營與管理并重的工作方針，積極推進“精細管理戰(zhàn)略”，進一步加強內控建設，切實加強基礎管理工作，不斷完善內部管理制度，努力提高各個環(huán)節(jié)的工作質量。要全面強化風險管理意識，嚴防制度風險、道德風險和操作風險，切實提高案件防范能力，努力實現(xiàn)管理與經(jīng)營的良性互動。要進一步加大制度執(zhí)行力，強化檢查和督導力度，強化落實整改措施，建立有計劃、有督辦、有反饋的整改工作機制。要做到思想認識、工作機制、措施落實三個到位，確保各項工作的全過程處在嚴密、有效的內部控制體系之下。
5、堅持以人為本，改進工作作風，加強廉潔自律，抓好隊伍建設。要積極推進“以人為本戰(zhàn)略”。一是要認真抓好班子建設，端正學習態(tài)度，端正領導作風，始終把員工利益放在第一位，要把員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意，作為衡量工作成效的根本尺度。二是要進一步改進工作作風，端正工作態(tài)度，增強工作責任，改進工作方法，加強交流，加強溝通，自覺接受上級和群眾的監(jiān)督。三是要堅持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持勤儉辦行原則，自覺維護黨員干部在群眾中的良好形象。四是要認真抓好員工管理工作，提倡正面引導，暢通員工訴求渠道，完善員工矛盾調解、處理機制，確保員工隊伍的團結和穩(wěn)定。五是要努力打造學習型組織，加大培訓和學習的力度，針對業(yè)務工作中的重點難點問題，積極組織師資力量，有計劃、有步驟、有針對性地開展教育培訓工作，切實提高員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要著力加強對中層干部、專業(yè)人才和崗位能手三支隊伍的培養(yǎng)，為農(nóng)行股份制改革及我行的長遠發(fā)展儲備優(yōu)秀的經(jīng)營、管理人才。要把企業(yè)文化建設、黨建工作、黨風廉政建設、思想政治工作等緊密結合起來，有效融入業(yè)務經(jīng)營和管理活動，為我行的持續(xù)、有效發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
在下一步的工作中，黨委班子將在上級黨委的領導下，緊緊把握有效發(fā)展這條主線，嚴格按照有關要求，狠抓各個工作環(huán)節(jié)的貫徹和落實。