出國(guó)留學(xué)網(wǎng)欄目精選：“工資自查報(bào)告”，歡迎閱讀。
紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。當(dāng)我們結(jié)束一個(gè)任務(wù)時(shí)，都需要寫(xiě)報(bào)告。報(bào)告的適用范圍大體上是一致的，但也有些區(qū)別。想必你正在收集整理報(bào)告范文吧！考慮到你的需要，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的編輯特地編輯了“工資自查報(bào)告范文”，更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。
工資自查報(bào)告范文 篇1
根據(jù)伊寧縣人大常委會(huì)20xx年工作要點(diǎn)，經(jīng)主任會(huì)議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對(duì)伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項(xiàng)目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實(shí)地察看、召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議：
一、基本情況
我縣共有工程建設(shè)施工項(xiàng)目74個(gè)，其中新開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目41個(gè)。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金317.94萬(wàn)元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動(dòng)者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動(dòng)者工資978萬(wàn)元。有效規(guī)范和促進(jìn)了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題方面任然存在一些亟待解決的'問(wèn)題和不足。
二、存在的問(wèn)題
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當(dāng)一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護(hù)自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護(hù)的意識(shí)淡薄。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實(shí)際上勞動(dòng)者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動(dòng)者當(dāng)自己的利益受到侵害時(shí)，不懂、也不敢用法律來(lái)維護(hù)自己的利益，這從另一方面助長(zhǎng)了一些企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因主觀或客觀等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實(shí)沒(méi)有能力按時(shí)足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
三、幾點(diǎn)建議
(一)通過(guò)依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應(yīng)健全勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資提供書(shū)面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于及時(shí)解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)。要廣泛宣傳，重點(diǎn)解決拖農(nóng)民工工資問(wèn)題，這關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。要深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者守法和維權(quán)的自覺(jué)性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力，增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識(shí)、方法、程序，加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對(duì)企業(yè)拖欠行為要及時(shí)投訴、舉報(bào);新聞媒體要采取多種形式，對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時(shí)曝光和宣傳，增強(qiáng)新聞?shì)浾摫O(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動(dòng)者維持家庭生活的直接收入來(lái)源，關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補(bǔ)發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。只有讓經(jīng)營(yíng)者感到無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會(huì)有利可圖，而且會(huì)得不償失時(shí)，用人單位才有可能自覺(jué)地遵守《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)地按時(shí)足額發(fā)放員工工資。
工資自查報(bào)告范文 篇2
關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況的自查報(bào)告區(qū)財(cái)政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開(kāi)展事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（xx 人社發(fā)[20xx]162 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)xx 其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》（xx 人社發(fā)〔20xx〕157 號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：
一、實(shí)施辦法
（一）績(jī)效工資構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平與職工績(jī)效工資平均水平為 1.2:1。
（二）績(jī)效工資分配情況 1.固定發(fā)放績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的 70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的 90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效的 10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的7%（70%×10%=7%）。 2.考核發(fā)放績(jī)效工資考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%（占績(jī)效工資總量的7%）。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的 30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核（占績(jī)效工資總量的37%），簡(jiǎn)稱為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。
（三）考核細(xì)則結(jié)合局屬事業(yè)單位實(shí)際，對(duì)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員采取按月考核和按年考核相結(jié)合的方式。第一個(gè)周期的結(jié)果應(yīng)與第二個(gè)周期的基礎(chǔ)性績(jī)效工資（體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤，按月兌現(xiàn)，以此類推。
（四）考核方法 1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。 2.全局目前只有旅游執(zhí)法大隊(duì)屬于事業(yè)單位，隨著旅游營(yíng)銷(xiāo)中心（事業(yè)單位）的成立，未來(lái)將局所屬兩個(gè)單位共同考核。 3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開(kāi)的考核會(huì)上進(jìn)行口頭匯報(bào)履職情況和公開(kāi)承諾事項(xiàng)完成情況，考核小組對(duì)被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。
二、實(shí)際發(fā)放情況
我局 20xx 年績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。20xx 年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%（70%× 90%=63%）；考核績(jī)效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。我局將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半年度、年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。 x
工資自查報(bào)告范文 篇3
區(qū)局人事股：
我校接到區(qū)局 文件后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對(duì) 年績(jī)效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總?cè)缦拢?BR> 一是制定績(jī)效工資實(shí)施方案。自實(shí)行績(jī)效工資以來(lái)，各校在充分征求教師意見(jiàn)，結(jié)合本校實(shí)際，都建立健全了績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案，并提交教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)中心校備案。
二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對(duì)扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照制定的實(shí)施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實(shí)際工作情況考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。
三是認(rèn)真搞好績(jī)效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中矛盾。因?yàn)榻處煹墓ぷ骶哂歇?dú)特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資政策宣傳，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，規(guī)范考核程序，減少個(gè)人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
中心校
二0**年四月九日
工資自查報(bào)告范文 篇4
湖北全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?
一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1300元、1020元、900元。
二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域
(一)1300元/月、14元/小時(shí)
武漢市江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)。
(二)1020元/月、11元/小時(shí)
武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū);黃石市市區(qū)、大冶市;襄陽(yáng)市市區(qū)、襄州區(qū)、棗陽(yáng)市、老河口市;宜昌市市區(qū)、夷陵區(qū)、宜都市、枝江市、當(dāng)陽(yáng)市;荊州市市區(qū);十堰市市區(qū);孝感市市區(qū)、漢川市;荊門(mén)市市區(qū)、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區(qū);咸寧市市區(qū)、赤壁市、嘉魚(yú)縣;隨州市市區(qū);恩施市區(qū);仙桃市;潛江市;天門(mén)市。
(三)900元/月、9.5元/時(shí)
陽(yáng)新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、?？悼h;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監(jiān)利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠(yuǎn)安縣、長(zhǎng)陽(yáng)縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應(yīng)城市、云夢(mèng)縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團(tuán)鳳縣;通城縣、崇陽(yáng)縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來(lái)鳳縣、鶴峰縣;神農(nóng)架林區(qū)。
注意：
1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
溫馨提示：
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
工資自查報(bào)告范文 篇5
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度的通知要求，園區(qū)管委會(huì)高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對(duì)解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區(qū)管委會(huì)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管，在園區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、信訪維穩(wěn)工作會(huì)議等會(huì)議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì)建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺(tái)賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問(wèn)題。對(duì)存在欠薪行為的20戶用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（二）開(kāi)展對(duì)用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專項(xiàng)行動(dòng)，全年新簽補(bǔ)簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì)和縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、信訪部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，采取應(yīng)急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬(wàn)元。
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。
完善應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報(bào)和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護(hù)了社會(huì)大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題是社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會(huì)牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無(wú)專職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(zhǎng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應(yīng)急事件處置、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認(rèn)識(shí)上的差距和個(gè)別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟(jì)實(shí)力限制，缺乏對(duì)法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識(shí)淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機(jī)構(gòu)；對(duì)移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育，強(qiáng)化法制意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
工資自查報(bào)告范文 篇6
為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對(duì)xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項(xiàng)督查的通知》。我部對(duì)在場(chǎng)的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動(dòng)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農(nóng)民工的利益。
一、加強(qiáng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、計(jì)劃部定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工提供的身份證對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理。并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工開(kāi)展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)。預(yù)防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資情況。
2、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
3、財(cái)務(wù)部?jī)?chǔ)備用于解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的專項(xiàng)資金，用于對(duì)特殊情況的處理。
二、開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)
1、全面調(diào)查摸底。通過(guò)不同的方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方法。
2、查找突出問(wèn)題。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。
三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況
我項(xiàng)目部落實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動(dòng)較大的客觀因素，部分人員來(lái)到我工地不到一個(gè)月即離開(kāi)，但我部手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長(zhǎng)期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項(xiàng)工作，確保無(wú)突發(fā)事件發(fā)生。
工資自查報(bào)告范文 篇7
XX人力資源和社會(huì)保障局：
根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視
我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認(rèn)識(shí)解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要性，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)專題會(huì)議，下屬7個(gè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農(nóng)民工按時(shí)、足額領(lǐng)取工資，我局在工程施工、劃撥款時(shí)采取了如下措施：
1、成立了農(nóng)民工工資落實(shí)小組，專門(mén)調(diào)查、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問(wèn)題；設(shè)立了綠色通道及意見(jiàn)箱，農(nóng)民工有意見(jiàn)或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書(shū)，承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象；敦促用工單位開(kāi)設(shè)專門(mén)賬戶專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ茫徊扇 芭e證責(zé)任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同制實(shí)施，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結(jié)點(diǎn)實(shí)行日?qǐng)?bào)，平時(shí)實(shí)行周報(bào)）向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進(jìn)度款后，我局安排專人通過(guò)電話或者到施工現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)與農(nóng)民工現(xiàn)場(chǎng)交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進(jìn)度款時(shí)，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗(yàn)收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無(wú)民工工資、機(jī)械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請(qǐng)的短期流動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)記錄臺(tái)賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動(dòng)態(tài)臺(tái)賬由單位財(cái)務(wù)科現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放農(nóng)民工工資，不經(jīng)過(guò)中間流程，確保了工資能夠按時(shí)、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。
通過(guò)以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項(xiàng)目民工工資情況。
三、存在的問(wèn)題及下步工作打算
解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題歷來(lái)是工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把拖欠民工工資作為首要工作來(lái)抓。在處理過(guò)程中，對(duì)拒不支付民工工資的項(xiàng)目部，暫停支付項(xiàng)目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項(xiàng)目的招投標(biāo)，保證農(nóng)民工能按時(shí)拿到工資，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。及時(shí)了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況，做好預(yù)防工作，同時(shí)，要求勞務(wù)企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時(shí)聯(lián)系，便于調(diào)查處理。
工資自查報(bào)告范文 篇8
按照《浙江省財(cái)政廳等五部門(mén)關(guān)于開(kāi)展20xx年度全省政法經(jīng)費(fèi)保障績(jī)效考核工作的通知》(浙財(cái)行〔20xx〕49號(hào)文件)要求，路橋區(qū)司法局對(duì)20xx年政法經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行了自查，先將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、政法經(jīng)費(fèi)收入和使用情況
(一)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)收入情況。20xx年末政法經(jīng)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)20xx年使用83.55萬(wàn)。20xx年我局政法經(jīng)費(fèi)收入1044.02萬(wàn)。地方財(cái)政撥款1006.77萬(wàn)，省級(jí)政法轉(zhuǎn)移經(jīng)費(fèi)支付合計(jì)37.25萬(wàn)，其中省級(jí)政法轉(zhuǎn)移支付辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)19.25萬(wàn)(包括省補(bǔ)矯正經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)，政法獎(jiǎng)勵(lì)性社區(qū)矯正經(jīng)費(fèi)9萬(wàn);專項(xiàng)補(bǔ)助人民調(diào)解經(jīng)費(fèi)0.25萬(wàn);獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)4萬(wàn))，省級(jí)政法獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)18萬(wàn)。省級(jí)轉(zhuǎn)移政法支付資金主要用于解決財(cái)政未安排預(yù)算的安置幫教、人民調(diào)解等工作和購(gòu)置業(yè)務(wù)裝備設(shè)施等需要。
(二)政法業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出情況。20xx年政法經(jīng)費(fèi)支出1075.52萬(wàn)，其中人員工資福利支出518.20萬(wàn)，商品和服務(wù)支出398.92萬(wàn)，對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助支出(包括退休費(fèi)及住房公積金)支出117.33萬(wàn)，業(yè)務(wù)裝備購(gòu)置支出41.069萬(wàn)。20xx年年末政法經(jīng)費(fèi)結(jié)余83.55萬(wàn)。
撥付我局省補(bǔ)轉(zhuǎn)移支付資金37.25萬(wàn)，當(dāng)年實(shí)際使用20.885萬(wàn)，資金使用率56.07%，結(jié)轉(zhuǎn)次年使用業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)16.365萬(wàn)。20xx年度社區(qū)矯正監(jiān)管指揮中心建設(shè)總預(yù)算37.736萬(wàn)，已于20xx年2月投入使用，簽訂的工程項(xiàng)目是跨年度合同，20xx年12月按合同已經(jīng)支付30%即113208元，還需支付余款264152元，目前已著手驗(yàn)收工作，預(yù)計(jì)于20xx年6月全部支付。
二、政法經(jīng)費(fèi)管理措施
我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)政法經(jīng)費(fèi)保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙財(cái)行〔20xx〕32號(hào))、《浙江省政法經(jīng)費(fèi)分類保障辦理實(shí)施細(xì)則(試行)》(浙財(cái)政字〔20xx〕142號(hào))和《浙江省財(cái)政廳關(guān)于加強(qiáng)政法經(jīng)費(fèi)使用管理工作的意見(jiàn)》(浙財(cái)行〔20xx〕94號(hào))等文件精神，深入總結(jié)我局政法經(jīng)費(fèi)使用的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，著力完善政法經(jīng)費(fèi)管理使用的體制機(jī)制，從嚴(yán)控管各類支出，集中財(cái)力辦大事，推動(dòng)了司法行政各項(xiàng)事業(yè)的新發(fā)展，使有限的政法經(jīng)費(fèi)較好地發(fā)揮了效益。
(一)完善財(cái)務(wù)等內(nèi)部管理制度。實(shí)行預(yù)決算制度，嚴(yán)格支出審批，確保?？顚Ｓ?。切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)局固定資產(chǎn)的管理，陸續(xù)出臺(tái)了《路橋區(qū)司法局財(cái)務(wù)管理制度》、《路橋區(qū)司法局固定資產(chǎn)管理制度》、《路橋區(qū)司法局政法轉(zhuǎn)移支付資金管理制度》。健全財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)政法經(jīng)費(fèi)預(yù)算、撥付、使用、管理等情況的監(jiān)督檢查，確保資金安全高效運(yùn)行。
(二)嚴(yán)格制度執(zhí)行和日常管理。平時(shí)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持預(yù)算管理，嚴(yán)格使用程序，所有開(kāi)支由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)財(cái)政會(huì)計(jì)核算中心審核支付，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支均受財(cái)政部門(mén)監(jiān)督管理，保證政法經(jīng)費(fèi)的安全有效使用，努力提高政法經(jīng)費(fèi)管理效率，實(shí)現(xiàn)資金使用效益的最大化。
加大對(duì)政法經(jīng)費(fèi)尤其是專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查力度，按規(guī)定組織分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員定期對(duì)政法經(jīng)費(fèi)的具體管理和使用情況進(jìn)行督查，及時(shí)將督查情況在局班子會(huì)議上進(jìn)行匯報(bào)，針對(duì)存在情況集體商議針對(duì)性的措施。
對(duì)固定資產(chǎn)管理加強(qiáng)管理，在單位固定資產(chǎn)的購(gòu)置、登記和報(bào)廢等方面嚴(yán)格執(zhí)行單位固定資產(chǎn)管理制度，進(jìn)一步落實(shí)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)制度，半年或一年定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，弄清資產(chǎn)的使用情況，遇到報(bào)廢、毀損等情況應(yīng)時(shí)處理，確保固定資產(chǎn)的安全完整，防止固定資產(chǎn)的流失，保證固定資產(chǎn)合理有效地使用。
財(cái)務(wù)人員配備和會(huì)計(jì)核算工作。按照區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一部署，實(shí)行財(cái)務(wù)報(bào)賬制度，我局是第一批納入?yún)^(qū)會(huì)計(jì)核算中心核算的單位。單位設(shè)會(huì)計(jì)、出納各一名均為持證上崗的正式在編人員。從20xx年10月開(kāi)始單位自行進(jìn)行單位會(huì)計(jì)核算工作，按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目、設(shè)立賬簿體系、設(shè)定核算流程、填制記賬憑證，其中對(duì)省級(jí)政法轉(zhuǎn)移支付資金單獨(dú)設(shè)置“省補(bǔ)辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)”和“省補(bǔ)業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)”明細(xì)賬。20xx年以前的會(huì)計(jì)檔案全部由會(huì)計(jì)核算中心代為保管，20xx年會(huì)計(jì)檔案由我局自行保管，我局按有關(guān)規(guī)定，每月及時(shí)裝訂憑證，裝訂整齊，會(huì)計(jì)檔案，保存完整。
三、政法經(jīng)費(fèi)使用績(jī)效
20xx年，路橋區(qū)司法局充分發(fā)揮司法行政工作職能，圓滿地完成了各級(jí)交辦的全年工作任務(wù)。
(一)矛盾糾紛調(diào)處情況。20xx年，全區(qū)人民調(diào)解員培訓(xùn)達(dá)4521人次。落實(shí)“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”政策，20xx年我局共發(fā)放補(bǔ)助162380元，全區(qū)鎮(zhèn)(街道)共發(fā)放208640元。20xx年共受理案件4738件，成功調(diào)解4730件，調(diào)解成功率99.8%，其中交調(diào)委調(diào)處2279件，醫(yī)調(diào)委調(diào)處45件，訴前調(diào)委會(huì)調(diào)處125件，各鎮(zhèn)街道2324件，涉及死亡案件104件。沒(méi)有發(fā)生一起因調(diào)解不當(dāng)民轉(zhuǎn)刑案件，有效防止群體性上訪事件28件。
(二)社區(qū)矯正和安置幫教情況。路橋區(qū)今年新增社區(qū)服刑人員253人，解矯228人;再犯新罪2人，再犯新罪率為0.28%;脫管3人，脫管率為0.42%;無(wú)漏管;警告處罰46人，提請(qǐng)撤銷(xiāo)緩刑4人，已撤銷(xiāo)緩刑、收監(jiān)執(zhí)行共計(jì)5人。目前在冊(cè)461人，其中管制5人，緩刑388人，暫予監(jiān)外執(zhí)行12人，假釋55人。全區(qū)共有歸正人員1289人，其中刑釋人員1283人，解教人員6人，當(dāng)年重新犯罪7人，重新犯罪率為0.54%，先后落實(shí)安置1232人，安置率95.6%。
(三)法律援助情況。20xx年共辦理法律援助案件616件，其中刑事案件293件，民事案件323件;法律咨詢3203人次，其中接聽(tīng)“12348”來(lái)電1936人次，來(lái)訪咨詢1267人次。通過(guò)各種活動(dòng)共發(fā)放法律宣傳冊(cè)近6000份，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾法律咨詢800余人次。
四、小結(jié)
路橋區(qū)司法局政法經(jīng)費(fèi)使用管理遵守“厲行節(jié)約，規(guī)范使用，注重績(jī)效”原則。按照年度預(yù)算安排，人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)支出均嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格使用范圍和報(bào)批程序，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放使用，切實(shí)做到把每一分錢(qián)都用到實(shí)處。業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)規(guī)范有序，注重績(jī)效，根據(jù)我局司法工作實(shí)際需要編制業(yè)務(wù)裝備規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，并按計(jì)劃及時(shí)組織實(shí)施。
總之，路橋區(qū)司法局一直以來(lái)加強(qiáng)辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)的管理，健全內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部制約機(jī)制，落實(shí)支出審批責(zé)任，政法資金使用管理規(guī)范、合理，平時(shí)能厲行勤儉，注重實(shí)效，嚴(yán)格控制辦案(業(yè)務(wù))成本，提高資金使用效益，我局的司法行政工作高效有序，政法經(jīng)費(fèi)使用取得良好的工作績(jī)效。
工資自查報(bào)告范文 篇9
按照工作安排，現(xiàn)就香花鎮(zhèn)績(jī)效目標(biāo)考核工作開(kāi)展情況自查如下：
20xx年，香花鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指針，以渠首高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)為載體，以生態(tài)建設(shè)為主線，緊緊圍繞“生態(tài)大鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)”三大目標(biāo)，突出抓好生態(tài)建設(shè)、招商引資、集鎮(zhèn)社區(qū)、旅游開(kāi)發(fā)、和諧民生五項(xiàng)重點(diǎn)工作，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，把不斷提高人民生活水平作為根本出發(fā)點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展。20xx年以來(lái)，全鎮(zhèn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成13.5億元，農(nóng)民人均純收入5700元，地方財(cái)政收入完成800萬(wàn)元，固定資產(chǎn)投資完成6億元。
一、以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標(biāo)，新型工業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。
20xx年，我鎮(zhèn)緊緊圍繞渠首高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)建設(shè)，以生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化體系建設(shè)為目標(biāo)，以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺(tái)，拓展招商引資思路，初步建成了以食品加工、倉(cāng)儲(chǔ)、科研為一體的食品工業(yè)園區(qū)。食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)：20xx年以來(lái)，我鎮(zhèn)在基礎(chǔ)設(shè)施上投資1000余萬(wàn)元，架設(shè)入園電源、有線電視、有線網(wǎng)絡(luò)主線共3條，新建管涵2公里、綠化園區(qū)大道2公里，目前基本形成了道路平整成網(wǎng)絡(luò)，用水給排進(jìn)院落，電力供應(yīng)有保障，電視電話到廠房，物業(yè)管理相配套的格局;入駐園區(qū)企業(yè)發(fā)展情況。去年以來(lái)，我鎮(zhèn)食品工業(yè)園區(qū)新入住企業(yè)3家(德潤(rùn)冷儲(chǔ)有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司)，擴(kuò)建企業(yè)1家，固定資產(chǎn)投資達(dá)1.9億元，目前入駐園區(qū)企業(yè)總數(shù)已達(dá)8家(震宇辣椒制品有限公司、香江源食用油有限公司、振翼調(diào)味料有限公司、六全園食品調(diào)料廠、德潤(rùn)冷儲(chǔ)有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司、環(huán)宇辣椒制品有限公司)，完成招商引資4億多元。入駐企業(yè)現(xiàn)已投入運(yùn)營(yíng)，主要以辣椒、大豆、花椒、芝麻、香菇、蘿卜、卷心菜加工、倉(cāng)儲(chǔ)輻射帶動(dòng)鎮(zhèn)域周邊農(nóng)作物轉(zhuǎn)還，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)料條、提高生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品附加值，于此同時(shí)，帶動(dòng)鎮(zhèn)域周邊了剩余勞動(dòng)力就業(yè)。“石臼辣椒、振翼豆瓣、香江源食用油、六全園香菇醬”現(xiàn)已走入市場(chǎng)，遠(yuǎn)銷(xiāo)省內(nèi)外各大中型超市、量販，振翼調(diào)味料有限公司通過(guò)自身的擴(kuò)容發(fā)展，目前已成為河南省著名企業(yè)——白象集團(tuán)主要調(diào)味料供貨商。
二、以信訪穩(wěn)定、平安建設(shè)、安全生產(chǎn)為根本，安全和諧社會(huì)構(gòu)建氛圍進(jìn)一步增強(qiáng)。
20xx年，我鎮(zhèn)從更高出發(fā)點(diǎn)、更高層次、更高水平上謀劃和推動(dòng)信訪、平安建設(shè)及安全生產(chǎn)工作。創(chuàng)新工作理念，完善工作機(jī)制，暢通工作渠道，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。信訪工作：20xx年，我鎮(zhèn)緊扣后移民時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)和熱點(diǎn)，充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在移民后靠點(diǎn)房屋修繕、移民債權(quán)債務(wù)化解、遺留人口申報(bào)、資金發(fā)放等工作中處理矛盾100余起，實(shí)現(xiàn)了信訪工作在一線推進(jìn)、問(wèn)題在一線解決、矛盾在一線化解的既定目標(biāo)，全年無(wú)京省市信訪案件發(fā)生，社會(huì)大局穩(wěn)定，群眾安居樂(lè)業(yè);平安建設(shè)：去年以來(lái)，我鎮(zhèn)緊緊圍繞“平安建設(shè)”這個(gè)中心，以“法案少、秩序好、社會(huì)穩(wěn)定、群眾滿意”、構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以嚴(yán)打整治、百日會(huì)戰(zhàn)專項(xiàng)行動(dòng)為重點(diǎn)，按照“抓治理，保穩(wěn)定促發(fā)展”的工作思想，全面落實(shí)各項(xiàng)措施，社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。20xx年，通過(guò)開(kāi)展大走訪活動(dòng)，發(fā)放“一卡兩表”3萬(wàn)份聯(lián)合公告52000張、調(diào)節(jié)糾紛62起;通過(guò)開(kāi)展嚴(yán)打整治，刑事拘留20人、行政拘留39人，有效震懾了違法犯罪;全面加強(qiáng)防控體系建設(shè)，投資70萬(wàn)元安裝了視頻探頭62個(gè)，利用該系統(tǒng)破獲治安案件5起，肇事逃逸案件3起，確保了社會(huì)治安穩(wěn)定;安全生產(chǎn)：20xx年，我鎮(zhèn)始終把安全生產(chǎn)工作擺在各項(xiàng)工作的首位來(lái)抓，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，不斷提高對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)。全年修訂《香花鎮(zhèn)突發(fā)事故處置預(yù)案》、《香花鎮(zhèn)突發(fā)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》等專項(xiàng)預(yù)案8部，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動(dòng)，轄區(qū)各單位普遍建立完善了內(nèi)部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置部門(mén)預(yù)案。在企業(yè)、學(xué)校開(kāi)展安全與逃生、自防、自救、自保、滅火、消防器材技能比賽等實(shí)際演練，全年在學(xué)校、企業(yè)開(kāi)展消防演練5次、疏散演練3次，防爆演練1次，
同時(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識(shí)的宣傳教育，利用“黨員活動(dòng)日”、基層組織建設(shè)等宣傳培訓(xùn)活動(dòng)下發(fā)宣傳單8000余份、對(duì)全鎮(zhèn)干部職工開(kāi)展消防、急救、健康知識(shí)等培訓(xùn)6次，在此基礎(chǔ)上，成立聯(lián)合工作組，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、礦山開(kāi)采、建筑施工存在的隱患進(jìn)行了逐一排查，確保了全年無(wú)安全事故發(fā)生。
三、以“一改雙優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展為契機(jī)，干部作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、生態(tài)環(huán)境得到了根本轉(zhuǎn)變。
20xx年，我鎮(zhèn)以“環(huán)境整治”為主題開(kāi)展了“一改雙優(yōu)”活動(dòng)，嚴(yán)格按照縣委、政府創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境和良好生態(tài)環(huán)境的部署要求，認(rèn)真做好動(dòng)員部署，切實(shí)改變工作作風(fēng)，扎實(shí)有序開(kāi)展工作，有力推動(dòng)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保了鎮(zhèn)域生態(tài)安全。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)：一是開(kāi)展黨員干部作風(fēng)整頓。認(rèn)真貫徹落實(shí)了市、縣關(guān)于加強(qiáng)干部管理和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)的有關(guān)要求，創(chuàng)新干部管理“一崗雙責(zé)”機(jī)制，即考核干部的到崗到位“出住勤”情況和“工作開(kāi)展”、“駐村”兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的履行職責(zé)情況，建立健全了對(duì)鎮(zhèn)屬單位的“工作督查”，“工作評(píng)議”和“群眾監(jiān)督”“三位一體”的考核機(jī)制，促進(jìn)鎮(zhèn)屬部門(mén)改進(jìn)工作，依法行政，勤廉服務(wù);建立健全了會(huì)議、學(xué)習(xí)、請(qǐng)銷(xiāo)假、宣傳報(bào)道、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)制度，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰，堅(jiān)持用制度管人管事，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過(guò)在各項(xiàng)工作中組織開(kāi)展“三學(xué)、三爭(zhēng)、竟三杯”活動(dòng)，達(dá)到了規(guī)范黨員干部行為，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目的。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境：一是多部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)、破壞生態(tài)環(huán)境的行為。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，聯(lián)合綜治辦、派出所等部門(mén)組成聯(lián)合執(zhí)法小組，多次開(kāi)展集中宣傳整頓活動(dòng)，阻止了“包干裝車(chē)”、干擾施工、破壞生態(tài)環(huán)境等行為，很好的規(guī)范了鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。20xx年以來(lái)，新注冊(cè)法人企業(yè)6家，注冊(cè)資金1億元，實(shí)際投資額2.4億元;投資10萬(wàn)元，成立了便民服務(wù)中心、組建了政府網(wǎng)，拓寬了信息流通渠道。優(yōu)化生態(tài)環(huán)境：一是廣泛宣傳全民護(hù)水的重要意義。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、刷寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)、媒體報(bào)道等多種形式，廣泛宣傳保護(hù)水質(zhì)的重要意義，動(dòng)員廣大群眾積極投身水質(zhì)保護(hù)工作，形成愛(ài)水、護(hù)水、惜水的濃厚氛圍。二是進(jìn)一步健全機(jī)制。堅(jiān)持鎮(zhèn)、村、組三級(jí)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)“組織保障、機(jī)制保障、投入保障”等保障措施，制定了《香花鎮(zhèn)清潔家園行動(dòng)實(shí)施方案》，完善落實(shí)了“領(lǐng)導(dǎo)包片、機(jī)關(guān)干部包村、村干部包戶”的工作機(jī)制。三是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入。高標(biāo)準(zhǔn)修建了丹江大道，規(guī)劃實(shí)施了上九路集鎮(zhèn)段、曙光路路面硬化工程、下水道改造工程。整體工作全面推進(jìn)。四是加大整治力度。20xx年以來(lái)，投入資金650萬(wàn)元，出動(dòng)車(chē)輛300余臺(tái)次，人力3000人次，取締了以街代市、占道經(jīng)營(yíng)的行為，形成了“坐商歸店、流商歸市”格局，取締了非法經(jīng)營(yíng)水上餐飲行為，確保了重點(diǎn)區(qū)域水質(zhì)安全。四是規(guī)范建設(shè)行為，取締了集鎮(zhèn)及主干道亂搭亂建行為。五是對(duì)鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)主干道、庫(kù)岸沿線、新型社區(qū)等重點(diǎn)部位環(huán)境衛(wèi)生集中開(kāi)展了綜合整治，達(dá)到了美化、綠化、亮化的效果。五是加大生態(tài)建設(shè)力度。20xx年以來(lái)，鑫帝玫瑰科技有限公司在陳崗、吳田、劉樓三村栽植玫瑰8000畝;福森高效農(nóng)業(yè)示范區(qū)項(xiàng)目目前已實(shí)現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)1萬(wàn)余畝，在胡崗、阮營(yíng)、土門(mén)三村栽植各類樹(shù)木及中藥材6000余畝;鑫林林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司在蒿溪村種植香樟1000畝;漢江集團(tuán)初步實(shí)現(xiàn)農(nóng)企聯(lián)營(yíng)，在張義崗、杜寨、楊河栽植生態(tài)經(jīng)濟(jì)林5000余畝;南山四村發(fā)展油茶、柴胡2000畝;縣濕地辦在172米以下栽植1.2萬(wàn)畝速生林，在此基礎(chǔ)上，大力發(fā)展傳統(tǒng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)。20xx年以來(lái)，在杜寨、楊河、黃莊、土門(mén)等9個(gè)村規(guī)劃煙葉種植4500畝。初步建成了環(huán)繞丹江口東岸的綠色環(huán)庫(kù)屏障。
20xx年度，全鎮(zhèn)干部群眾奮發(fā)進(jìn)取、真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得了有效進(jìn)展，但也有一些問(wèn)題不容忽視，亟待解決。一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，農(nóng)業(yè)太低，工業(yè)太小，總量不大，財(cái)源匱乏。二是全民創(chuàng)業(yè)意識(shí)不濃，思想解放不夠，客觀存在不想干、不敢干、不會(huì)干的問(wèn)題。三是集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠帳較多，農(nóng)田水利建設(shè)等仍有許多地方有待加強(qiáng)。四是一些消極現(xiàn)象有待改善，人民群眾還有許多不滿意的地方。五是招商引資困難多、壓力大。六是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還不盡合理，農(nóng)民增收步伐還需加快?？傊?，這些矛盾和問(wèn)題我們必須主動(dòng)面對(duì)，積極探索，在今后的工作中努力克服加以解決。
四、下步工作計(jì)劃
一、以水質(zhì)保護(hù)、迎接通水為重點(diǎn)，全力加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。
為確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全和南水北調(diào)中線工程如期通水，我鎮(zhèn)將以“清潔家園”活動(dòng)開(kāi)展為載體，全力加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。(一)廣泛宣傳開(kāi)展“清潔家園行動(dòng)”的重要意義。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、刷寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)、媒體報(bào)道等多種形式，廣泛宣傳清潔家園、保護(hù)水質(zhì)的重要意義，動(dòng)員廣大群眾積極投身“清潔家園”活動(dòng)，形成愛(ài)水、護(hù)水、惜水的濃厚氛圍。(二)加快污染源頭治理，確保水質(zhì)安全。保持高壓態(tài)勢(shì)，開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治聯(lián)合執(zhí)法，堅(jiān)持“點(diǎn)源與面源防止相結(jié)合”的原則，依法取締網(wǎng)箱養(yǎng)殖，嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營(yíng)水上餐飲行為。實(shí)現(xiàn)“千人護(hù)水行動(dòng)”常態(tài)化、經(jīng)?；皶r(shí)對(duì)庫(kù)區(qū)碼頭、入庫(kù)河流、庫(kù)岸線、水庫(kù)庫(kù)體進(jìn)行巡查，及時(shí)打撈水上漂浮物和清理庫(kù)區(qū)垃圾。(三)加大對(duì)重點(diǎn)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治，確保整潔敞亮。堅(jiān)持鎮(zhèn)、村、組三級(jí)聯(lián)動(dòng)，落實(shí)“組織保障、機(jī)制保障、投入保障”等保障措施，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公路沿線、鎮(zhèn)容村貌、庫(kù)區(qū)碼頭、礦山等環(huán)境整治，解決亂搭亂建、亂擺亂放、亂潑亂倒、亂停亂放、亂貼亂畫(huà)、亂采亂伐等現(xiàn)象，確保道路干凈通暢、鎮(zhèn)容村貌整潔明亮，確保違法占地建房、非法開(kāi)采礦山等現(xiàn)象得到有效遏制。
二、以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、水質(zhì)持續(xù)達(dá)標(biāo)為核心，全力打造環(huán)庫(kù)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)示范帶。
(一)加快環(huán)庫(kù)隔離帶建設(shè)步伐。堅(jiān)持適地適樹(shù)，造管并重的原則，創(chuàng)新造林機(jī)制，大力營(yíng)造生態(tài)林、經(jīng)濟(jì)林，構(gòu)建類型多樣、結(jié)構(gòu)合理、效益顯著的立體型生態(tài)復(fù)合體系，確保鎮(zhèn)域水質(zhì)安全。20xx年，力爭(zhēng)在沿庫(kù)各村163.5米至172米之間種植垂柳、水杉、蘆葦?shù)?000畝，在172米以上1000米范圍內(nèi)種植核桃樹(shù)、桃樹(shù)、油茶、石榴、竹子等4000畝，與此同時(shí)，加快對(duì)現(xiàn)有林地?fù)嵊?，力?zhēng)撫育面積達(dá)1.95萬(wàn)畝。(二)加大生態(tài)招商力度。進(jìn)一步完善土地流轉(zhuǎn)實(shí)施細(xì)則，大力引進(jìn)生態(tài)種植企業(yè)入駐，示范帶動(dòng)群眾，增加農(nóng)民收入。20xx年重點(diǎn)做好：
1、繼續(xù)加強(qiáng)與河南鑫地玫瑰有限公司、福森藥業(yè)集團(tuán)、鑫林林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司、杜邦藥業(yè)集團(tuán)的合作與溝通，擴(kuò)大種植規(guī)模，力爭(zhēng)在20xx年種植玫瑰5000畝、樟樹(shù)1000畝、各類中草藥5000畝、油茶1000畝、柴胡1000畝;2、新引進(jìn)至少1家投資額度在5000萬(wàn)元以上規(guī)模企業(yè)入駐，通過(guò)政策扶持、環(huán)境優(yōu)化等措施，培育生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后續(xù)力量，更大范圍的引領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型的蛻變，更大程度增加人民生活福祉。于此同時(shí)，在恢復(fù)鞏固原有辣椒、煙葉、茶葉等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整結(jié)構(gòu)，自我發(fā)展多樣化的生態(tài)農(nóng)業(yè)。力爭(zhēng)通過(guò)1-2年的努力，在庫(kù)區(qū)東岸建成一條綠色環(huán)保、生機(jī)盎然的高效生態(tài)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)示范帶。
三、以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、食品工業(yè)園區(qū)擴(kuò)容為契機(jī)，全力加大招商引資的力度。
以食品工業(yè)園區(qū)建設(shè)為平臺(tái)，優(yōu)化軟硬件建設(shè)環(huán)境，提升服務(wù)，大力引進(jìn)以食品加工、食品倉(cāng)儲(chǔ)、食品科研為主的企業(yè)入駐，同時(shí)，加大政策扶持力度，為有志創(chuàng)業(yè)的移民老鄉(xiāng)開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)綠色通道。積極引導(dǎo)震宇辣椒、振翼調(diào)料、鼎盛脫水等龍頭企業(yè)走“基地+農(nóng)戶+企業(yè)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，帶領(lǐng)群眾致富。協(xié)調(diào)三合生物籌建玫瑰精油提煉廠落戶食品城，實(shí)現(xiàn)玫瑰產(chǎn)業(yè)鏈條的健全完善，盡快把生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。在此基礎(chǔ)上，擬定在20xx年引進(jìn)投資規(guī)模超5000萬(wàn)元的丹江緣水廠、三寶食品加工廠入駐園區(qū)，進(jìn)一步充實(shí)園區(qū)規(guī)模，壯大香花工業(yè)群體。
四、以集鎮(zhèn)功能完善、社區(qū)打造為基礎(chǔ)，全力推動(dòng)城鎮(zhèn)一體化進(jìn)程。
(一)集鎮(zhèn)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)措施、強(qiáng)化責(zé)任，加大基礎(chǔ)建設(shè)投入，完善集鎮(zhèn)功能，提升集鎮(zhèn)形象。工作重點(diǎn)：
1、完善集鎮(zhèn)供水系統(tǒng)，徹底解決集鎮(zhèn)全天候供水不足等問(wèn)題;2、加大對(duì)集鎮(zhèn)綠化、亮化的投入，力爭(zhēng)綠化面積占集鎮(zhèn)區(qū)域總面積25%以上，亮化工程覆蓋整個(gè)集鎮(zhèn)區(qū)域;3、拓寬集鎮(zhèn)框架，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)食品工業(yè)園區(qū)“井”字布局;5、改造集鎮(zhèn)破損路面、改造集鎮(zhèn)下水道，確保路面改造達(dá)標(biāo)、下水道排污暢通。(二)社區(qū)建設(shè)。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，在何家溝新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)宋崗新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè);加大后靠移民社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，提升社區(qū)形象。
五、以移民安穩(wěn)致富、社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，全力推進(jìn)社會(huì)平安穩(wěn)定。
重點(diǎn)做好后移民時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)移民群眾發(fā)家致富。(一)結(jié)合鎮(zhèn)情，加大移民群眾技能培訓(xùn)，引導(dǎo)移民群眾發(fā)展特色生態(tài)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)土地流轉(zhuǎn)或自主創(chuàng)業(yè)的模式，實(shí)現(xiàn)生態(tài)和效益的雙豐收。(二)通過(guò)政府幫扶、項(xiàng)目支持，引導(dǎo)移民創(chuàng)辦企業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。(三)加大矛盾排查力度，重點(diǎn)解決移民后扶資金發(fā)放、實(shí)物補(bǔ)償資金認(rèn)定、房屋修繕等問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)移民群眾切身利益。(四)大力爭(zhēng)取政策項(xiàng)目扶持，加大水路橋等民生工程建設(shè)，解決群眾生產(chǎn)生活困難。熱心為民服務(wù)，落實(shí)惠農(nóng)政策，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，化解矛盾糾紛，營(yíng)造平安和諧的社會(huì)環(huán)境，力爭(zhēng)使香花人民的生活更加幸福美滿。
與此同時(shí)，以全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。20xx年度，我鎮(zhèn)將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：一是奮力營(yíng)造風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的工作導(dǎo)向;二是繼續(xù)大力開(kāi)展“三學(xué)、三爭(zhēng)競(jìng)?cè)被顒?dòng)，以科學(xué)發(fā)展為動(dòng)力，把年終村級(jí)績(jī)效目標(biāo)考評(píng)與平時(shí)支部劃類、共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)開(kāi)展、不合格黨員評(píng)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及工作任務(wù)的完成情況密切結(jié)合起來(lái)，培育好村級(jí)一把手，落實(shí)工資、績(jī)效待遇，為香花持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定打造一支素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍;三是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要從我做起，從自身做起，真抓實(shí)干、求實(shí)求效、不擺花架子、不走形式、腳踏實(shí)地、負(fù)重拼搏，用忘我的工作熱情和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度去認(rèn)真做好每一件工作，樹(shù)立勤政為民、清正廉潔的人民公仆形象，推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
工資自查報(bào)告范文 篇10
一、我公司目前在建工程有產(chǎn)業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況
十八屆三中全會(huì)提出建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容，既體現(xiàn)了20多年來(lái)城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)和城鄉(xiāng)關(guān)系指明了方向。我公司對(duì)在建工程的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了自查自糾活動(dòng)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農(nóng)民工的利益。
三、加強(qiáng)民工工資支付具體措施如下：
1、計(jì)劃部定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工提供的身份證對(duì)其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺(tái)賬管理。并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工開(kāi)展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識(shí)。預(yù)防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的情況。
2、根據(jù)登錄的農(nóng)民工動(dòng)態(tài)臺(tái)賬給在場(chǎng)的農(nóng)民工辦理工資卡，每月由計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)、匯總農(nóng)民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。
3、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
4、財(cái)務(wù)部?jī)?chǔ)備用于解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的專項(xiàng)資金，用于對(duì)特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農(nóng)民工均依法簽訂勞動(dòng)合同，我公司落實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。
工資自查報(bào)告范文 篇11
根據(jù)《xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展工資管理專項(xiàng)檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務(wù)水平的重要性，安排專人，對(duì)照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，為下一步機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備?，F(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：
一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面
根據(jù)人事變動(dòng)及人員變化，及時(shí)辦理調(diào)出、辭職、長(zhǎng)期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù)；我辦沒(méi)有未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現(xiàn)象；也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報(bào)冒領(lǐng)工資的情況。
市志辦現(xiàn)有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財(cái)務(wù)人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，及時(shí)填寫(xiě)退休審批表辦理退休手續(xù)；至今再?zèng)]有病退和提前退休人員。沒(méi)有退社保補(bǔ)差人員，不存在已辦理退休人員通過(guò)考錄、調(diào)動(dòng)等方式到機(jī)關(guān)事業(yè)單位；不存在一人兩個(gè)身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費(fèi)。沒(méi)有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒(méi)有不按規(guī)定擅自進(jìn)入，弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。
二、工資信息管理方面
嚴(yán)格對(duì)照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡(jiǎn)歷建立工資信息，并及時(shí)根據(jù)變化進(jìn)行申報(bào)變更。不存在將不符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫(kù)集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動(dòng)、年度考核晉檔晉級(jí)、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動(dòng)已經(jīng)同步完成。
三、工資檔案資料管理方面
按照工資管理要求和人員變化，新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求，及時(shí)將在職人員的年度考核晉檔表、個(gè)人工資審批表等存入個(gè)人檔案。
工資自查報(bào)告范文 篇12
xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。
一、公司基本情況
xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于19xx年，20xx年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。
二、企業(yè)工資情況
20xx年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。
三、公司工資制度執(zhí)行情況
公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工
無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。