創(chuàng)新工作總結(jié)2000字精選

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    時(shí)光悄悄飛逝,我們一天天在成長(zhǎng),最近的工作任務(wù)已經(jīng)進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)。一眨眼之間就到了我們寫總結(jié)的時(shí)候了,寫工作總結(jié),是有效培養(yǎng)會(huì)提升我們工作能力的有效途徑。以下是欄目小編為大家收集的“創(chuàng)新工作總結(jié)”,歡迎分享給你的朋友!
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇1】
    半年來(lái),我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市科技局、市科協(xié)、市信息產(chǎn)業(yè)局的具體指導(dǎo)下,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的總體目標(biāo)和任務(wù),密切結(jié)合本地實(shí)際,創(chuàng)新工作思路,科學(xué)制定工作計(jì)劃,指標(biāo)量化責(zé)任到人,做了大量卓有成效的工作,受到市政府祁維華副市長(zhǎng)的贊揚(yáng),簽批意見(jiàn),要求各縣向我區(qū)學(xué)習(xí)。5月份受區(qū)委表彰,并獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元現(xiàn)金。主要情況總結(jié)歸納為以下幾個(gè)方面:
    一、提速提效,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
    今年上半年,我們始終把加強(qiáng)廉潔勤政,提速提效做為建設(shè)一支高素質(zhì)科技管理隊(duì)伍的重要手段常抓不懈,年初召開(kāi)了全體人員會(huì)議,進(jìn)行了部署,局長(zhǎng)孫明亮同志作了講話,趙紅霞同志宣讀了實(shí)施方案。建立了由黨組書記、局長(zhǎng)孫明亮同志任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了提速提效辦公室,辦公室主任由紀(jì)檢組長(zhǎng)趙紅霞同志擔(dān)任。設(shè)立了科技局督查室,實(shí)行限期辦法制,對(duì)廉潔勤政、提速提效、科技局重大工作安排等重要事項(xiàng)進(jìn)行督查落實(shí),督查室主任由局辦公室主任商建國(guó)同志擔(dān)任,直接對(duì)局黨組書記負(fù)責(zé)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),堅(jiān)持了定期學(xué)習(xí)制度和重大事項(xiàng)集體討論制度。每周一上午為局長(zhǎng)辦公會(huì),研究布署本周工作,每周五下午為政治學(xué)習(xí)時(shí)間,用于傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神,進(jìn)行黨課教育或進(jìn)行階段工作總結(jié)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí),在我局徹底杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”,“冷、橫、硬、推、拖”等方面的問(wèn)題。
    為了提高辦事效率,我們于年初推行了中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制,將原來(lái)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,拿出業(yè)務(wù)一、二、三、四科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)和辦公室主任、副主任10個(gè)職位在全體職工中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。各科室職能和年度內(nèi)完成的主要工作采取倒排工期制以崗位目標(biāo)責(zé)任制的方式,予以事先公布,保證了競(jìng)爭(zhēng)的公平、公正、有序。為了優(yōu)化全區(qū)發(fā)展環(huán)境,我們將民辦科研機(jī)構(gòu)審批制度改為備案制度,取消了技術(shù)市場(chǎng)管理收費(fèi);與招商局聯(lián)合出臺(tái)了《全區(qū)科技招商引資競(jìng)賽辦法》;向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公布了科技局(科協(xié))服務(wù)承諾,政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容;建立了投訴受理機(jī)構(gòu)和辦理機(jī)制,設(shè)立了專門人員和投訴電話。今年4月份,召開(kāi)全體會(huì)議,對(duì)第一季度提速提效、優(yōu)化環(huán)境和崗位目標(biāo)責(zé)任制情況進(jìn)行了總結(jié)檢查,會(huì)上各分管局長(zhǎng)向全體員工匯報(bào)了一季度工作、思想情況,局長(zhǎng)孫明亮同志總結(jié)了季度工作,布署了二季度工作重點(diǎn)。通過(guò)以上工作,保證了我區(qū)科技管理隊(duì)伍的廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí),保證了全區(qū)科技工作全市排名第一的目標(biāo)。
    二、科技工作
    1、增強(qiáng)加快科技發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感,構(gòu)建全民抓科技的大格局。半年來(lái),全區(qū)各級(jí)黨政組織高度重視科技工作,為決戰(zhàn)XX,主攻“三大戰(zhàn)場(chǎng),打贏“三大戰(zhàn)役”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)翻番”,提供了強(qiáng)有力的科技支撐。3月1日,全區(qū)科學(xué)技術(shù)大會(huì)召開(kāi),濱州市副市長(zhǎng)、區(qū)委書記胡炳山同志在全區(qū)科學(xué)技術(shù)大會(huì)的重要講話,為構(gòu)建全民抓科技的大格局,加強(qiáng)科技工作,實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展進(jìn)行了總動(dòng)員。區(qū)科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定印發(fā)了《關(guān)于迅速提高科技綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的指導(dǎo)性意見(jiàn)》,區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《XX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、區(qū)直部門、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)〈考核實(shí)施細(xì)則(試行)〉及〈日??己宿k〉的通知》(濱區(qū)發(fā)[XX]8號(hào)),把《科技進(jìn)步考核實(shí)施細(xì)則(試行)》列入了全區(qū)考核機(jī)制的重要內(nèi)容,目標(biāo)具體,獎(jiǎng)懲分明,集中體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府強(qiáng)化第一生產(chǎn)力加速高新技術(shù)發(fā)展的重要決策。
    2、加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,推動(dòng)科技進(jìn)步。半年來(lái),我們認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)定,組織開(kāi)展了濱城區(qū)第二屆“科技成果、創(chuàng)造發(fā)明競(jìng)賽”、“科技招商引資競(jìng)賽”、“企業(yè)三創(chuàng)競(jìng)賽”組織申報(bào)了XX年市科技進(jìn)步獎(jiǎng)和濱州市XX年度民營(yíng)科技企業(yè),進(jìn)行了XX年第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品發(fā)展情況的考核并下發(fā)了通報(bào),篩選了5項(xiàng)產(chǎn)品申報(bào)《中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)品的目錄》,完成了全面迎接全國(guó)市、縣(區(qū))科技進(jìn)步考核和全市黨政干部科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制考核的材料準(zhǔn)備工作。組建成立了由13名專家組成的濱城區(qū)科技成果、創(chuàng)造發(fā)明、自主專利、招商引資項(xiàng)目專家評(píng)審委員會(huì)。新增1家高新技術(shù)企業(yè),申報(bào)省科技廳科技攻關(guān)項(xiàng)目3個(gè),申報(bào)省科技廳補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目1個(gè),申報(bào)國(guó)家預(yù)研項(xiàng)目1個(gè),申報(bào)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)13個(gè),申報(bào)2個(gè)星火示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個(gè)星火示范企業(yè)、6個(gè)星火明星企業(yè)家、3個(gè)星火優(yōu)秀青年,申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品5個(gè),新增納入市統(tǒng)計(jì)范圍的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)7家,隆達(dá)技術(shù)中心被國(guó)家科技部批準(zhǔn)為龍頭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心。這些工作的開(kāi)展,有力地推動(dòng)了全區(qū)高新技術(shù)、民營(yíng)科技、創(chuàng)新體系的發(fā)展和全區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的提升。
    3、科技宣傳月活動(dòng)豐富多彩。區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)科技宣傳月活動(dòng)的開(kāi)展,建立了由區(qū)委副書記藺新河任組長(zhǎng),區(qū)委常委、宣傳部長(zhǎng)史惠芳和區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)尹建華任副組長(zhǎng),區(qū)科技局等14個(gè)部門主要負(fù)責(zé)同志任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在區(qū)科協(xié),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理。區(qū)委宣傳部、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)制定印發(fā)了《濱城區(qū)XX年科技宣傳月實(shí)施方案》,對(duì)活動(dòng)主題、指導(dǎo)思想、目的、內(nèi)容、時(shí)間及組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了具體要求,任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了量化分解。相關(guān)責(zé)任部門和單位按照各自的任務(wù)和目標(biāo),密切協(xié)作,各展其長(zhǎng)。5月14日,尹建華副區(qū)長(zhǎng)對(duì)宣傳月活動(dòng)進(jìn)行了電視動(dòng)員講話;在市區(qū)主要路段懸掛了28條過(guò)街橫幅;區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局在區(qū)網(wǎng)站對(duì)活動(dòng)的主題及內(nèi)容做了專題發(fā)布,推介我區(qū)招商引資優(yōu)惠政策和招商項(xiàng)目75條;在區(qū)有線電視臺(tái)開(kāi)播了每天一期的科技信息欄目;對(duì)科技方面的法律法規(guī)、科技成果、發(fā)明創(chuàng)造、民營(yíng)科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等進(jìn)行了專題宣傳報(bào)道,共做節(jié)目30余期。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村群眾急于致富,而又苦于致富無(wú)門、缺乏技術(shù)這一現(xiàn)狀,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦都分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦駐地集日舉辦了科技趕集活動(dòng)。5月18日,在市科技局、市科協(xié)的帶領(lǐng)下,組織區(qū)衛(wèi)生、林業(yè)、畜牧等單位與梁才鄉(xiāng)辦事處聯(lián)合組織了科技下鄉(xiāng)活動(dòng),出動(dòng)宣傳車10部次,發(fā)放科技明白紙和小冊(cè)子X(jué)X0多份,展出科普展版50塊多,展出實(shí)物100多件,設(shè)立科技咨詢臺(tái)15處,受到群眾熱烈歡迎。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇2】
    xx年度,我局按照市、區(qū)相關(guān)要求,切實(shí)做好了安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督工作?,F(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下:
    一、安全生產(chǎn)工作方面:
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織
    我局按照省水利廳和市水務(wù)局的統(tǒng)一安排部署,于xx年年初就確定安全生產(chǎn)工作以局黨委書記、局長(zhǎng)胡宗文為總負(fù)責(zé),分管安全生產(chǎn)的陳紹亮副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé),同時(shí)組織了9個(gè)安全生產(chǎn)檢查組(以分管局領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)為成員)對(duì)全區(qū)水利安全進(jìn)行大檢查。
    要求局屬各部門按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的總體要求,全面安排部署水利安全大檢查工作。特別是結(jié)合汛期防汛安全工作、暴雨水毀情況,有針對(duì)性地重點(diǎn)對(duì)水利工程建設(shè)、水利工程運(yùn)行、農(nóng)村水電、農(nóng)村集中供水站、漁業(yè)船舶、防汛設(shè)施、河道采砂等進(jìn)行安全大檢查。
    (二)制定措施、落實(shí)責(zé)任
    1.認(rèn)清形勢(shì),責(zé)任到人
    樹立安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí)和底線思維,建立健全“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任體系,強(qiáng)化落實(shí)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督責(zé)任。
    XX區(qū)水務(wù)(武引)局年初就與XX市XX區(qū)人民政府和XX市水務(wù)局簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。并及時(shí)與下屬各單位逐級(jí)簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。明確各責(zé)任主體的安全管理職責(zé),做到一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、基層領(lǐng)導(dǎo)直接抓,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、明確分工、責(zé)任到人。
    2.完善預(yù)案、有備無(wú)患
    XX區(qū)水務(wù)(武引)局高度重視水利安全、防汛工作,按照“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,xx年4月14日XX市XX區(qū)防汛辦就下達(dá)了XX市XX區(qū)防汛總體預(yù)案,落實(shí)和完善了以行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、防汛責(zé)任制。
    尤其是密切監(jiān)測(cè)有嚴(yán)重安全隱患的水利工程運(yùn)行情況。XX區(qū)水務(wù)局督促工程所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對(duì)各類水利工程可能出現(xiàn)的險(xiǎn)情,進(jìn)一步完善、落實(shí)防洪搶險(xiǎn)措施、搶險(xiǎn)隊(duì)伍和物資,采取相應(yīng)的措施確保水庫(kù)安全度汛。
    3.組織隊(duì)伍、儲(chǔ)備物資
    全區(qū)水務(wù)系統(tǒng)堅(jiān)持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主”的方針,在健全和完善水利工程安全生產(chǎn)、防汛指揮機(jī)構(gòu)、防汛搶險(xiǎn)隊(duì)伍的同時(shí),立足于“防大汛、搶大險(xiǎn)、救大災(zāi)”的思想,積極組織了搶險(xiǎn)隊(duì)伍,落實(shí)了搶險(xiǎn)物資的儲(chǔ)備,保障了通訊設(shè)備的暢通。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇3】
    20xx年,環(huán)衛(wèi)股創(chuàng)新管理工作在局黨委、局行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作的意見(jiàn)》(翠委發(fā)20xx15號(hào))文件精神。按照市容局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)城管系統(tǒng)創(chuàng)新社會(huì)管理工作的實(shí)施方案》的安排和部署,我股積極響應(yīng)、主動(dòng)作為,重新進(jìn)行自我定位,調(diào)整工作思路。將社會(huì)管理的創(chuàng)新要求與我股工作相結(jié)合,并協(xié)同環(huán)衛(wèi)一所、二所開(kāi)展此項(xiàng)工作。通過(guò)“一個(gè)規(guī)劃、兩個(gè)明確、三個(gè)改革、四個(gè)推進(jìn)”,整個(gè)環(huán)衛(wèi)工作從管理理念、制度落實(shí),以及整個(gè)城區(qū)清掃保潔質(zhì)量,人居環(huán)境,生態(tài)環(huán)境都在較大幅度的提升?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    一、工作舉措
    我股全體人員在認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)委、局黨委文件后,擬定以“探索創(chuàng)新抓管理、提升環(huán)衛(wèi)新形像”為主題的環(huán)衛(wèi)管理創(chuàng)新工作課題。針對(duì)課題聯(lián)系環(huán)衛(wèi)一所、二所相關(guān)股室進(jìn)行開(kāi)展了專題研究討論。同時(shí)將環(huán)衛(wèi)股人員分小組輪流到環(huán)衛(wèi)一所、二所、工作站等一線陣地,深入學(xué)習(xí),了解情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出解決方案,有效的推動(dòng)整個(gè)環(huán)衛(wèi)工作再上臺(tái)階。
    (一)一個(gè)規(guī)劃。我股依托翠屏區(qū)城市發(fā)展規(guī)劃和十二五經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,制定了翠屏區(qū)城區(qū)環(huán)衛(wèi)工作整體規(guī)劃。翠屏區(qū)城區(qū)環(huán)衛(wèi)整體規(guī)劃是關(guān)系到城市整體形象和環(huán)衛(wèi)管理工作長(zhǎng)期發(fā)展的大事,今年以來(lái),環(huán)衛(wèi)股將這項(xiàng)工作作為年度的重點(diǎn)項(xiàng)目,安排一名副股長(zhǎng)負(fù)責(zé)與環(huán)衛(wèi)一所、二所、規(guī)劃、住建等相關(guān)部門對(duì)接、協(xié)調(diào)對(duì)我市城區(qū)環(huán)衛(wèi)進(jìn)行總體規(guī)劃,做到城區(qū)環(huán)衛(wèi)規(guī)劃與宜賓市城市發(fā)展整體規(guī)劃相適應(yīng)。
    (二)兩個(gè)明確。一是進(jìn)一步明確環(huán)衛(wèi)股工作人員的工作職責(zé)。我們是管理者,同時(shí)也是服務(wù)者,更是參與者,要從多角度、全方位的認(rèn)識(shí)自己的工作職責(zé),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。要結(jié)合具體工作,做到敢于監(jiān)管、勤于監(jiān)管、善于監(jiān)管,以更強(qiáng)烈的責(zé)任心和更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更飽滿的熱情、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入到工作中去。二是明確自己的責(zé)任范圍。根據(jù)“誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則和環(huán)衛(wèi)工作出現(xiàn)的新情況,對(duì)城區(qū)環(huán)衛(wèi)工作提出了劃片定員、定員定責(zé)的工作新思路。每一位工作人員負(fù)責(zé)城區(qū)的一定范圍,將自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域清掃保潔情況,群眾滿意度作為該同志年終考核的重點(diǎn),真正實(shí)現(xiàn)“社會(huì)協(xié)同、群眾參與”。
    (三)三個(gè)改革。一是對(duì)清掃保潔由政府包攬進(jìn)行改革。將城市的清掃保潔工作推向市,進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作,通過(guò)嚴(yán)格招投標(biāo)的程序,改變了多年的運(yùn)作模式,現(xiàn)宜賓城區(qū)的清掃保潔工作已進(jìn)入市場(chǎng)化,并走上健康運(yùn)行的軌道。二是對(duì)城區(qū)重點(diǎn)通道的清掃模式進(jìn)行改革。隨著城市規(guī)模的發(fā)展,人口的增加,交通車輛的增加,每一年環(huán)衛(wèi)工人在作業(yè)中發(fā)生交通事故呈上升趨勢(shì)。今天引進(jìn)了幾臺(tái)大型灑掃一體化車輛與小型掃地車,對(duì)交通要道,車輛密集區(qū)改進(jìn)了作業(yè)方式,由機(jī)掃代替了人掃。三是對(duì)多部門分類清掃保潔進(jìn)行改革。橋梁、隔離、下穿通道等過(guò)去是由不同的單位負(fù)責(zé)清掃保潔,這樣很不利于工作的開(kāi)展,也與“統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”不一致,交接地帶出現(xiàn)責(zé)任不清、任務(wù)不明的情況。隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大,清掃保潔面積也不斷增加,根據(jù)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則和的“建到那,掃到那”的要求,改革以前的作法,提出了“一把掃帚掃到底”的新舉措。
    (四)四個(gè)推進(jìn)。一是推進(jìn)制度建設(shè)。依照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理、公眾參與、社會(huì)監(jiān)督”和“清潔化、秩序化、優(yōu)美化、制度化”相結(jié)合的原則,搞好或協(xié)助搞好責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作的要求。同時(shí)結(jié)合人性管理、和諧發(fā)展的方向,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和完善。二是推進(jìn)環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備更新。結(jié)合“五十百千示范市”創(chuàng)建工作中的成功經(jīng)驗(yàn),硬件是打贏勝仗的有力保證。對(duì)環(huán)衛(wèi)硬件進(jìn)行了更新。擬對(duì)潼關(guān)碼頭糞便處理中心進(jìn)行升級(jí)改造,進(jìn)行地埋式垃圾庫(kù)建設(shè)等。三是推進(jìn)垃圾清運(yùn)市場(chǎng)化動(dòng)作的進(jìn)程。在完成垃圾清掃保潔市場(chǎng)化運(yùn)作并取得較好成績(jī)后,與環(huán)衛(wèi)一所一起對(duì)垃圾清運(yùn)市場(chǎng)化進(jìn)行探索,現(xiàn)以完成初步方案。四是推進(jìn)環(huán)衛(wèi)人事改革進(jìn)程。為徹底改變干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣的局面,充分調(diào)動(dòng)工作人員的主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)新時(shí)期真正的人性化管理。環(huán)衛(wèi)股指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)一所、二所對(duì)本單位進(jìn)行人事改革,現(xiàn)在改革的方案已初步似定,正在報(bào)請(qǐng)審核中。
    二、取得的成績(jī)
    一是全面改變提升工作人員的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步定位角色,明確職責(zé),以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去,積極參與,主動(dòng)作為。二是積極配合主題工作,在“五十百千示范市”創(chuàng)建工作中,在全域達(dá)標(biāo)風(fēng)貌治理工作中,充分發(fā)揚(yáng)了“五加二、白加黑”的精神并取得顯著成績(jī)。三是完成垃圾清掃保潔市場(chǎng)化動(dòng)作,為政府節(jié)約了資金,提高了城市的環(huán)衛(wèi)質(zhì)量,進(jìn)一步提升了城市的競(jìng)爭(zhēng)力。四是城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生基本實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了四個(gè)一樣,“白天、黑夜一個(gè)樣,晴天、雨天一個(gè)樣,工作日、假日一個(gè)樣,突擊、常規(guī)一個(gè)樣”。五是全面提高城區(qū)環(huán)衛(wèi)質(zhì)量,整個(gè)城區(qū)面貌更加“清潔化、秩序化”通過(guò)改變環(huán)衛(wèi)形像提升了競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。六是在垃圾清掃保潔市場(chǎng)化動(dòng)作成功指導(dǎo)下進(jìn)行了垃圾清運(yùn)的探索,與環(huán)衛(wèi)一所進(jìn)行多次研究,現(xiàn)在初步方案已經(jīng)完成,正在報(bào)請(qǐng)審核中。七是指導(dǎo)環(huán)衛(wèi)一所、二所進(jìn)行人事改革,現(xiàn)在方案已初步完成,正在報(bào)請(qǐng)審核中。
    三、存在的問(wèn)題
    雖然在創(chuàng)新管理工作中取得了一定的成績(jī),但還是存在一定的不足。一是對(duì)環(huán)衛(wèi)工作理解認(rèn)識(shí)不深,重點(diǎn)把握不夠,對(duì)地域的分布情況了解不清,對(duì)搞好環(huán)衛(wèi)工作助推社會(huì)發(fā)展的意識(shí)不強(qiáng)。二是業(yè)務(wù)的掌握和運(yùn)用不夠,因時(shí)間短,走出去,沉下去,深研究等方面做得不夠。到一線的時(shí)間過(guò)少,對(duì)環(huán)衛(wèi)工作的整個(gè)操作流程缺乏整體認(rèn)識(shí)。三是角色的轉(zhuǎn)換,工作方法的變更有待加快。
    四、下一步的打算
    一是組織相關(guān)培訓(xùn),通過(guò)以訓(xùn)代學(xué)進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí),解放思想,拓展工作思路,探索創(chuàng)新管理工作方法,著重從深度,廣度,力度著手,并努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新理念常態(tài)化。二是將創(chuàng)新工作的理念,創(chuàng)新意識(shí)滲透到環(huán)衛(wèi)工作的方方面面中去,如不同地段、時(shí)段的清掃保潔,公廁收費(fèi)管理,設(shè)點(diǎn)布局,人事制度的改革等。三是加大對(duì)清掃保潔,垃圾清運(yùn),公廁管理的監(jiān)督檢查力度,注重常規(guī)管理,采取不定期、不定時(shí)、不定點(diǎn)的檢查督促;四是加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的檢查,了解運(yùn)行情況,對(duì)在建環(huán)衛(wèi)工程的檢查督促,確保定期保質(zhì)完成任務(wù)。五是在作業(yè)管理上。按照作業(yè)與管理相分離的原則,切實(shí)做到建到哪里管到哪里,清掃保潔及時(shí),生活垃圾日產(chǎn)日清,無(wú)散在暴露垃圾滯留,不留衛(wèi)生死角;六是強(qiáng)化對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)公司的監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善環(huán)衛(wèi)清掃保潔作業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作后的各項(xiàng)管理機(jī)制,按照招標(biāo)章程和簽訂的中標(biāo)合同,切實(shí)監(jiān)督中標(biāo)公司清掃、保潔到位。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇4】
    為適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展,更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì),職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑學(xué)院本著人才培養(yǎng)面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),面向生產(chǎn)服務(wù)第一線,不斷推進(jìn)教育教學(xué)改革。產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)以專業(yè)改革和專業(yè)建設(shè)為出發(fā)點(diǎn),從人才培養(yǎng)模式、師資培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化等方面,加強(qiáng)校企合作力度,使產(chǎn)學(xué)研結(jié)合有較大的成果。
    一、現(xiàn)狀分析
    1、企業(yè)需求
    傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)建筑類企業(yè),其自身的科研能力通常較弱,或者不具備科研能力。同時(shí),囿于自身規(guī)模所限,他們對(duì)于重大的技術(shù)改造或者新產(chǎn)品問(wèn)世,往往是有心無(wú)力。因此他們?cè)趯?shí)際生產(chǎn)中,所面臨的問(wèn)題都是一些技術(shù)型生產(chǎn)難題,其所需的技術(shù)難度并不很大,而投入也不能太多。對(duì)于真正意義的產(chǎn)學(xué)研而言,他們的興趣不大,或者是有心無(wú)力。
    另一類小型企業(yè)是從事新領(lǐng)域新技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)。由于處在創(chuàng)業(yè)階段或者發(fā)展起步,規(guī)模較小。這類企業(yè)的研發(fā)方向一般來(lái)說(shuō)比較專一,這個(gè)專一的研發(fā)方向也往往就是他們公司的主要業(yè)務(wù)方向。
    建筑企業(yè)對(duì)于技術(shù)有著天生的興趣,但是由于企業(yè)規(guī)模所限,他們的需求可能比較狹窄,同時(shí)需要更多的資金支持。針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀,我們明確產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)是專而強(qiáng)。
    2、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
    建筑學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自20xx年10月建立至今,主要與市墻革節(jié)能管理辦公室,共同開(kāi)展建筑節(jié)能新材料、新工藝推廣方面的產(chǎn)學(xué)研合作。主要負(fù)責(zé)施工員、造價(jià)員的培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)市市場(chǎng)上各種建筑節(jié)能公司、建筑節(jié)能工藝、建筑節(jié)能材料,編制建筑節(jié)能名錄,提供給各建筑設(shè)計(jì)院、建筑公司技術(shù)人員學(xué)習(xí)、參考。
    另外,與相關(guān)企業(yè)合作完成的主要項(xiàng)目有:與市節(jié)能辦合作開(kāi)展節(jié)能推廣,主要承擔(dān)建筑節(jié)能新技術(shù)、新材料的推廣;與惠爾節(jié)能技術(shù)有限公司合作,進(jìn)行建筑節(jié)能設(shè)計(jì)、變更和檢測(cè)工作;與廣益投資咨詢公司聯(lián)合進(jìn)行大型工程項(xiàng)目建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析;與湖北省區(qū)域內(nèi)新型建筑節(jié)能材料企業(yè)合作,開(kāi)展新型建筑材料研制、開(kāi)發(fā)與推廣。
    團(tuán)隊(duì)成員完成了《廣電大廈》項(xiàng)目獲市優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),《小區(qū)住宅樓》項(xiàng)目獲省建筑節(jié)能一等獎(jiǎng),《教委幼兒園》項(xiàng)目獲市優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)。
    二、經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)
    產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成立的時(shí)間雖不長(zhǎng),但在整個(gè)發(fā)展的過(guò)程中我們一直在探尋如何將產(chǎn)學(xué)研工作開(kāi)展好。團(tuán)隊(duì)的成員經(jīng)常性的召開(kāi)會(huì)議,相互交流。有時(shí)還邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)人員一起探討相互討論項(xiàng)目開(kāi)發(fā)問(wèn)題,分析如何將產(chǎn)學(xué)研工作落到實(shí)處,讓學(xué)校和企業(yè)充滿活力,同時(shí)使學(xué)生受益。對(duì)此,我們團(tuán)隊(duì)總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn):
    1、以產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目為依托,開(kāi)辟新專業(yè)
    建筑學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員利用暑期和雙休日的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行企業(yè)調(diào)研,通過(guò)與用人單位交流、收取名片、互留聯(lián)系方式等形式,積極行動(dòng)起來(lái),建立校企聯(lián)系網(wǎng),在尋求合作項(xiàng)目的同時(shí),利用這次機(jī)會(huì),對(duì)建筑學(xué)院的專業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,為開(kāi)發(fā)新專業(yè)、改造老專業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。在調(diào)研過(guò)程中明確了市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì),并根據(jù)根據(jù)社會(huì)需求,20xx年開(kāi)設(shè)建筑設(shè)備工程技術(shù)專業(yè)。
    2、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,完善專業(yè)人才培養(yǎng)方案根據(jù)人才市場(chǎng)需求,通過(guò)綜合和具體的職業(yè)技術(shù)實(shí)踐活動(dòng),幫助學(xué)生積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),突出職業(yè)教育的特色,全面提高學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)調(diào)研、專家座談以及團(tuán)隊(duì)人員在項(xiàng)目實(shí)踐中的總結(jié),在建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)有以下特色:
    (1)核心技能采用模塊式教學(xué)方式與手段
    以注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力為宗旨,兼學(xué)必要的理論知識(shí)為目的教學(xué)方法,一是提高學(xué)生綜合能力;二是理論與實(shí)踐緊密結(jié)合;三是提高學(xué)生的實(shí)踐技能和綜合職業(yè)素質(zhì);四是與職業(yè)資格證書相匹配。
    (2)進(jìn)行大力整合打破三段式教育模式
    各專業(yè)理論課程設(shè)置以崗位需求為目的進(jìn)行精簡(jiǎn)整合,將原計(jì)劃20多門課程精簡(jiǎn)為每個(gè)專業(yè)不到20門,增加許多先進(jìn)技術(shù),如建筑節(jié)能檢測(cè)、建筑材料等。專業(yè)理論與實(shí)踐課程前置,徹底打破三段式教育模式,體現(xiàn)出突出技能訓(xùn)練為目的職業(yè)教育特色。
    3、抓好就業(yè)工作,帶動(dòng)產(chǎn)學(xué)結(jié)合
    在建筑行業(yè)一片看好的情況下,不但要提高就業(yè)率,更重要的要提高就業(yè)質(zhì)量,要增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,真正成為“下得去、留得住、用得上”的高技能人才,用優(yōu)秀就業(yè)能力拉動(dòng)優(yōu)質(zhì)就業(yè)率。校企合作是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要渠道,應(yīng)多方面實(shí)施“資源共享,互惠互利”戰(zhàn)略,面向社會(huì),面向市場(chǎng),合作共建,共促發(fā)展。積極探索“訂單”教育,上學(xué)期與公司洽談接受至少100名建工專業(yè)學(xué)生。
    三、問(wèn)題與建議
    一方面產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)繁重。要完成產(chǎn)學(xué)研合作工作,面向全市幾十家規(guī)模以上建筑企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作開(kāi)展,任務(wù)也過(guò)于繁重,信息量過(guò)大。要從紛繁的信息中尋找合適的對(duì)接,已經(jīng)是比較困難的。而對(duì)產(chǎn)生合作的項(xiàng)目繼續(xù)保持長(zhǎng)期跟蹤關(guān)注,更需要大量的精力。
    另一方面教師教學(xué)任務(wù)重,每周承擔(dān)的課時(shí)量過(guò)大,為保證教學(xué)質(zhì)量,很多教師都是高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),只能在業(yè)余時(shí)間擠壓出時(shí)間進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)。
    再者,研究項(xiàng)目多數(shù)是教師在做,學(xué)生在看,由于受時(shí)間和知識(shí)層次的限制,學(xué)生在項(xiàng)目研究過(guò)程中參與較少。為此,團(tuán)隊(duì)有以下建議:
    1、注重師資培養(yǎng)
    繼續(xù)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè),走“產(chǎn)教”結(jié)合之路,以抓好“雙師型”教師的培養(yǎng)為主線,以“外引內(nèi)培”等形式,努力提高中、青年教師的技術(shù)應(yīng)用能力和實(shí)踐能力,將沒(méi)課的.教師派往企業(yè)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。
    (1)進(jìn)行多項(xiàng)培訓(xùn),擴(kuò)大“雙師型”教師比例
    經(jīng)過(guò)對(duì)現(xiàn)有教師進(jìn)行分析,制定了“雙師”培訓(xùn)計(jì)劃,在兩年內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。使本系教師全部都拿到“雙師”證書(除剛畢業(yè)教師)。
    (2)以開(kāi)展對(duì)外服務(wù),提高師資水平
    2、團(tuán)隊(duì)成員親自到企業(yè)走訪有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和企業(yè)普通員工,制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)方案,實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐生產(chǎn)的一次新突破,逐步解決企業(yè)生產(chǎn)上的一些關(guān)鍵問(wèn)題,走出一條教學(xué)與生產(chǎn)相結(jié)合的技術(shù)服務(wù)的新路。
    3、關(guān)注學(xué)生創(chuàng)業(yè)目前,國(guó)家和高校都將學(xué)生創(chuàng)業(yè)作為解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一個(gè)途徑,大力鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)多集中在裝飾等固定成本小,門檻相對(duì)低的行業(yè)。作為選擇參加創(chuàng)業(yè)比賽的項(xiàng)目,這些課題具有更強(qiáng)的可轉(zhuǎn)化性和應(yīng)用前景。同時(shí),在參加比賽的過(guò)程中,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)完成了一部分轉(zhuǎn)化的工作。因而這些項(xiàng)目的實(shí)際應(yīng)用和轉(zhuǎn)化成功的可能性更大。
    總之,經(jīng)過(guò)一年多的發(fā)展,建筑學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)取得了一定的成果。在今后的工作當(dāng)中,我們團(tuán)隊(duì)的全體成員將團(tuán)結(jié)創(chuàng)新,一步步走好產(chǎn)學(xué)研的發(fā)展道路,為教學(xué)改革和人才培養(yǎng)服務(wù)。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇5】
    20xx年4月23日,鄉(xiāng)黨委書記***持召開(kāi)了***寺廟管理工作會(huì)議,全鄉(xiāng)干部和3名寺管會(huì)主任參加會(huì)議。會(huì)上,***傳達(dá)了《中共江達(dá)縣委辦公室關(guān)于召開(kāi)統(tǒng)戰(zhàn)民宗寺教工作會(huì)議的預(yù)通知》(江委室【20xx】18號(hào)),組織集中學(xué)習(xí)了20xx年來(lái)縣委縣府制發(fā)的一系列涉宗工作文件,總結(jié)了20xx年來(lái)***的寺廟管理工作,對(duì)近段時(shí)期寺廟管理工作取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,提出了下步寺廟管理工作打算?,F(xiàn)將***20xx年來(lái)寺廟管理工作匯報(bào)如下:
    一、基本情況
    ***下轄兩座日追,一座寺廟,分別是位于巖比行政村巖比自然村的真空日追,寧瑪教派,占地6000平方米,建筑面積4100平方米,定編數(shù)10人,實(shí)有僧人10人,寺管會(huì)主任次旦曲空;位于德巴行政村額龍自然村的樂(lè)噶日追,寧瑪教派,占地5700平方米,建筑面積4300平方米,定編數(shù)10人,實(shí)有僧人10人,寺管會(huì)主任次成羅布;位于格達(dá)行政村格達(dá)自然村的卓東寺,占地8700平方米,建筑面積9000平方米,定編數(shù)19人,實(shí)有僧人19人,寺管會(huì)主任西加。
    二、工作開(kāi)展情況
    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),貫徹落實(shí)寺廟管理制度。***聯(lián)系鄉(xiāng)干部分片包村、包寺工作制度,按照領(lǐng)導(dǎo)干部包寺制度,分別組成3個(gè)寺廟工作組開(kāi)展工作,定點(diǎn)、定時(shí)赴各寺廟對(duì)寺廟工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委政府把寺廟的管理納入全鄉(xiāng)日常管理工作當(dāng)中,將寺廟作為一級(jí)組織看待,加強(qiáng)對(duì)寺廟和僧尼管理,掌握好寺廟和僧人的動(dòng)態(tài)。
    (二)建立長(zhǎng)效管理機(jī)制,嚴(yán)格寺廟管理措施落實(shí)。為不斷加強(qiáng)寺廟管理工作,按照從屬地管理原則出發(fā),按照主體教育活動(dòng)期間的要求和規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定寺廟管理長(zhǎng)效機(jī)制,并督促寺廟嚴(yán)格按照制度措施落實(shí),各寺廟、日追必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家政策和法律法規(guī),在政策和法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開(kāi)展宗教活動(dòng)。為加強(qiáng)對(duì)寺廟、僧人的動(dòng)態(tài)掌控,制定了周匯報(bào)制度、月聯(lián)系制度,隨時(shí)隨地掌握寺廟和僧人的情況。
    (三)狠抓教育,引導(dǎo)僧人懂法、守法。
    立足于法制教育,著眼于防范,是建立健全寺廟懲治和預(yù)防機(jī)制的重要措施。我們把夯實(shí)法制宣傳教育基礎(chǔ)為切入點(diǎn),將寺廟管控防范機(jī)制納入鄉(xiāng)維穩(wěn)工作主要內(nèi)容,通過(guò)開(kāi)展多種形式的法制宣傳教育,大力弘揚(yáng)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)和諧,形成以穩(wěn)定為榮的良好社會(huì)氛圍。 同時(shí)加強(qiáng)建章立制工作,不斷規(guī)范寺廟僧人的行為,從源頭上防止寺廟不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生。
    (四)加強(qiáng)鄉(xiāng)政府班子自身建設(shè),促進(jìn)寺廟管理工作
    1、樹立全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念,深入學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家關(guān)于寺廟的法律和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系,堅(jiān)持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀物質(zhì)頭腦,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展觀的思想水平和素質(zhì)。
    2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣,為寺廟管理工作做好帶頭作用。密切聯(lián)系寺管會(huì),強(qiáng)化寺廟管理措施落實(shí),推動(dòng)寺管會(huì)工作積極性和責(zé)任感。
    3、選派工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想政治水平堅(jiān)定的機(jī)關(guān)干部到寺管會(huì)蹲點(diǎn),強(qiáng)化黨在僧人中的威信。同時(shí)對(duì)選派干部做好工作臺(tái)帳,掌握選派干部的工作情況。
    4、充實(shí)和完善規(guī)章制度,健全責(zé)任措施落實(shí)機(jī)制,切實(shí)做到分工明確、責(zé)任到人,以制度管僧人。
    三、取得成績(jī)
    在鄉(xiāng)黨委、政府的嚴(yán)格管理和各寺管會(huì)的積極配合下,一年來(lái),我鄉(xiāng)三座寺廟均能嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)黨委、政府發(fā)熱工作安排,能按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,能執(zhí)行各項(xiàng)制度。沒(méi)有發(fā)生一起因寺廟影響社會(huì)穩(wěn)定的事故,沒(méi)有組織過(guò)一次違反規(guī)定的宗教法事活動(dòng);通過(guò)平時(shí)的督導(dǎo)檢查,平時(shí)的學(xué)習(xí)制度貫徹落實(shí)特別好,能按照一周兩次組織僧人學(xué)習(xí),很大程度上提高了廣大僧人對(duì)社會(huì)主義新中國(guó)的認(rèn)識(shí),更進(jìn)一步的了解了國(guó)家的民族宗教政策,提升了愛(ài)國(guó)主義理念,加強(qiáng)了遵紀(jì)守法意識(shí)。
    四、存在問(wèn)題
    當(dāng)前,寺廟僧人在貫徹上級(jí)關(guān)于寺廟管理的重大決策,開(kāi)展正常佛事活動(dòng)上是比較好的。但在新形勢(shì)的要求,我們又必須清醒地看到,寺廟管理的狀況還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能令人樂(lè)觀,面臨的形勢(shì)仍然相當(dāng)嚴(yán)峻。一些僧人法制觀念淡薄、形象不佳、作風(fēng)不正,聽(tīng)取片面之詞等現(xiàn)象還依然存在。
    五、下階段工作打算和措施
    (一)要加強(qiáng)教育,通過(guò)教育提高僧人認(rèn)識(shí)。
    1、運(yùn)用主題教育活動(dòng)成果,狠抓僧人宗旨觀念教育、法律法規(guī)教育,使僧人能明確行為規(guī)范,強(qiáng)化自律行為。
    2、注意把握僧人教育的時(shí)機(jī),突出教育的及時(shí)性、針對(duì)性,以身邊的案例、活生生的事件為教材,解剖典型、深挖根源,使僧人接受教訓(xùn),得到警示。
    3、積極探索教育的寺廟僧人新載體,突出教育的創(chuàng)新性,因地制宜,采用僧人易于接受、樂(lè)于參加、豐富多彩的教育形式和載體開(kāi)展教育活動(dòng)。
    (二)要健全寺廟管理制度,通過(guò)制度規(guī)范僧人。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行寺廟管理規(guī)則,強(qiáng)化寺管會(huì)行為的監(jiān)督制約機(jī)制,確保重大決策和寺廟重大事項(xiàng)由寺管會(huì)會(huì)議討論決定,防止由個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。進(jìn)一步建立健全和執(zhí)行寺管會(huì)會(huì)議事制度,提高決策的透明度和準(zhǔn)確性。進(jìn)一步完善寺管會(huì)工作公開(kāi)制度,制定切實(shí)可行的、規(guī)范的操作流程圖,并強(qiáng)化監(jiān)督制約,使公開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式、程序等形成制度,真正達(dá)到公開(kāi)、透明、全面、真實(shí)。
    (三)加強(qiáng)監(jiān)督,通過(guò)監(jiān)督制約寺管會(huì)責(zé)任。
    1、加強(qiáng)自上而下的監(jiān)督,定期督促檢查各寺管會(huì)執(zhí)行民主決策制度情況。
    2、強(qiáng)化寺管會(huì)成員在鄉(xiāng)月例會(huì)上承諾制度。
    3、強(qiáng)化寺管會(huì)和僧人民主監(jiān)督,進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度,認(rèn)真開(kāi)好寺廟民主生活會(huì)和民族評(píng)議工作。
    (四)強(qiáng)化責(zé)任追究,通過(guò)追究督促寺管會(huì)依法管理僧人。
    1、堅(jiān)持糾建并舉的方針和誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,按照寺廟建設(shè)管理責(zé)任制和有關(guān)責(zé)任追究的規(guī)定,抓住反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題整治。
    2、制訂規(guī)范的責(zé)任追究制度和責(zé)任追究的具體實(shí)施辦法,增強(qiáng)責(zé)任追究的威懾力。
    3、及時(shí)認(rèn)真處理群眾的信訪件、舉報(bào),定期收集各種苗頭性、傾向性信息,密切注意動(dòng)向,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),對(duì)反映屬實(shí)的問(wèn)題,必須嚴(yán)肅查處。
    (五)針對(duì)情況,領(lǐng)導(dǎo)班子要提出相關(guān)要求,其內(nèi)容可以是:
    一是各寺廟、日追民管會(huì)必須嚴(yán)格按照《江達(dá)縣宗教管理八嚴(yán)禁七不準(zhǔn)五必須》的規(guī)定和縣民宗局及鄉(xiāng)黨委政府的要求,加強(qiáng)寺廟及僧人管理。
    二是各寺廟、日追民管會(huì)在每月必須召集僧人進(jìn)行集中學(xué)習(xí),主要內(nèi)容是黨和國(guó)家宗教政策、民族區(qū)域政策、法律法規(guī)等。
    三是各寺廟、日追就所開(kāi)展的宗教活動(dòng)必須提出書面報(bào)告,由鄉(xiāng)黨委政府和縣民宗部門批準(zhǔn)后,才能組織和開(kāi)展宗教活動(dòng)。四是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府和縣民宗部門批準(zhǔn)的宗教活動(dòng),鄉(xiāng)黨委政府將堅(jiān)決予以取締。
    五是各寺廟、日追要嚴(yán)格僧人請(qǐng)銷假制度,僧人外出必須寫出書面報(bào)告,由民管會(huì)主任簽字后,報(bào)鄉(xiāng)黨委政府和縣民宗部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自外出的僧人,鄉(xiāng)黨委政府將予以嚴(yán)肅處理,到假不及時(shí)銷假的,予以經(jīng)濟(jì)處罰。六是各寺廟、日追民管會(huì)在每月定期到鄉(xiāng)里,對(duì)所開(kāi)展的工作、學(xué)習(xí)和僧人在崗情況進(jìn)行書面匯報(bào)。
    中共江達(dá)縣***委員會(huì)
    20xx年4月23日
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇6】
    大眾公司管理創(chuàng)新各項(xiàng)工作在八月份穩(wěn)步推進(jìn),按三季度工作計(jì)劃進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施,各項(xiàng)工作均按計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成,現(xiàn)將八月份管理創(chuàng)新工作開(kāi)展情況總結(jié)如下:
    一、管理創(chuàng)新宣傳、培訓(xùn)工作
    八月份,大眾公司對(duì)創(chuàng)新工作中先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的做法進(jìn)行總結(jié),在《大眾信息》、《安陽(yáng)礦工報(bào)》等媒體投稿多篇,配合黨工部對(duì)公司管理創(chuàng)新工作開(kāi)展情況和最新動(dòng)態(tài)進(jìn)行宣傳報(bào)道。與培訓(xùn)中心、技術(shù)中心結(jié)合開(kāi)展創(chuàng)新新知識(shí)、新技能培訓(xùn)一次,利用公司每周兩次的創(chuàng)新例會(huì),隨時(shí)開(kāi)展創(chuàng)新宣傳和培訓(xùn)工作,提高了公司廣大干部職工的創(chuàng)新意識(shí),在公司營(yíng)造了良好的
    創(chuàng)新氛圍。
    二、合理化建議征集評(píng)審工作
    八月份,大眾公司完成三季度合理化建議征集、評(píng)審及獎(jiǎng)金發(fā)放工作。共發(fā)放合理化建議書130份,回收185份,經(jīng)企管部初評(píng),確認(rèn)146份合理化建議書有效,經(jīng)過(guò)各專業(yè)評(píng)委評(píng)選,共評(píng)出合理化建議31條,發(fā)放獎(jiǎng)金3100元,一般建議67條,發(fā)放獎(jiǎng)金3350元,合計(jì)發(fā)放三季度合理化建議獎(jiǎng)金6450元整。三季度合理化建議征集條數(shù)大幅增加,證明公司員工對(duì)此項(xiàng)工作開(kāi)展的認(rèn)可,下一步,我們要下大力氣做好合理化建議的反饋、落實(shí)工作,把合理化建議在對(duì)公司管理方式的完善和民主管理方面起的作用實(shí)現(xiàn)利益最大化,把這件工作做成一件有利員工、有利公司的好事情。
    三、管理創(chuàng)新項(xiàng)目跟蹤落實(shí)工作
    (一)《職工合理化建議評(píng)估在培訓(xùn)工作中的作用》
    8月份,通過(guò)職工合理化建議評(píng)估在培訓(xùn)工作中實(shí)施,提高員工建議熱情和培訓(xùn)效果;存在問(wèn)題:質(zhì)量高的合理化建議數(shù)量不多,影響評(píng)估效果,還有員工不能很好的區(qū)分合理化建議和提意見(jiàn)兩者之間的區(qū)別。
    (二)《煤炭銷售考核創(chuàng)新管理》
    按月份對(duì)機(jī)一隊(duì)揀選塊煤率,實(shí)行考核,8月份機(jī)一隊(duì)共揀選塊煤11.25噸,按每噸獎(jiǎng)勵(lì)200元,共獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)一隊(duì)2250元;存在問(wèn)題:篩選商品煤比率因受井下地質(zhì)條件影響,不能實(shí)現(xiàn)月月考核。
    (三)《提高人均工效及原煤產(chǎn)量的研究》
    8月份,通過(guò)幾個(gè)月的運(yùn)行實(shí)施,二采隊(duì)對(duì)創(chuàng)新管理方法歸納總結(jié),形成區(qū)隊(duì)管理正式制度,嚴(yán)格按制度執(zhí)行管理,提高區(qū)隊(duì)的整體管理水平;存在問(wèn)題:因一線區(qū)隊(duì)員工流動(dòng)性大,影響項(xiàng)目實(shí)施效果和推時(shí)速度。
    四、管理創(chuàng)新其他工作開(kāi)展情況
    公司為加大創(chuàng)新管理工作力度,在八月份專門下發(fā)《關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)創(chuàng)新管理工作的通知》,要求公司各單位每月至少一個(gè)管理亮點(diǎn),每季度申報(bào)管理創(chuàng)新成果至少一項(xiàng),并對(duì)創(chuàng)新成果的評(píng)審模式由原來(lái)的看材料評(píng)審改為現(xiàn)在的現(xiàn)場(chǎng)集中評(píng)審,對(duì)創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)金額度也做了大幅提高,進(jìn)一步推動(dòng)大眾公司創(chuàng)新管理工作發(fā)展,加大了創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化力度,更好的為礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)服務(wù)。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇7】
    為進(jìn)一步拓寬我鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系青年和整合資源的渠道,充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)團(tuán)的委員會(huì)的積極性、創(chuàng)造性,按照《中共縣委組織部、共青團(tuán)縣委關(guān)于推進(jìn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作的實(shí)施意見(jiàn)》的文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,采取“編制內(nèi)與編制外相結(jié)合、專兼職相結(jié)合”的方式,從7月份開(kāi)始籌備鎮(zhèn)團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作,截止目前,格局創(chuàng)新工作已全面完成,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
    一、基本情況
    全鎮(zhèn)11個(gè)基層團(tuán)支部,共有團(tuán)員2147人。通過(guò)9月1日召開(kāi)團(tuán)組織格局創(chuàng)新選舉大會(huì),共選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)團(tuán)委委員11人,平均年齡30歲,最大的37歲,最小的25歲;大專以上學(xué)歷8人,占73%;鄉(xiāng)村干部4人,占36%,致富帶頭人2人,占18%,學(xué)校、公安等單位2人,占18%。
    二、主要做法
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任
    為抓好團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作,保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,我鎮(zhèn)在黨委的帶領(lǐng)下第一時(shí)間成立了共青團(tuán)北辛堡鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)全鎮(zhèn)10個(gè)行政村進(jìn)行了創(chuàng)新錢團(tuán)組織格局創(chuàng)新前團(tuán)情調(diào)查,對(duì)全鎮(zhèn)基本情況、團(tuán)委干部配備情況、培訓(xùn)情況、制度保障、活動(dòng)開(kāi)展情況、會(huì)議情況等進(jìn)行充分研究和嚴(yán)格把握,并制定了《共青團(tuán)北辛堡鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新工作實(shí)施方案》。明確了工作的目的、任務(wù)、實(shí)施步驟、操作的具體要求等。確保制定出的方案科學(xué),并切實(shí)可行。
    (二)深入調(diào)研,精心組織,為團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ)
    為順利完成本次團(tuán)組織創(chuàng)新選舉工作,準(zhǔn)確地掌握當(dāng)前我鎮(zhèn)團(tuán)組織的現(xiàn)狀,制定科學(xué)的具體工作計(jì)劃。鎮(zhèn)團(tuán)委集中做了調(diào)查摸底和宣傳發(fā)動(dòng)。一是開(kāi)展基層團(tuán)組織團(tuán)情調(diào)查工作。深入各村,掌握全鎮(zhèn)人口、產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及青年從業(yè)分布情況,分析我鎮(zhèn)團(tuán)現(xiàn)狀及工作中的突出難題,制定格局創(chuàng)新工作方案。通過(guò)深入細(xì)致的工作,不僅進(jìn)一步了解各村團(tuán)員隊(duì)伍,同時(shí)也加強(qiáng)了團(tuán)組織與青年的聯(lián)系,進(jìn)一步了解了團(tuán)員青年的所思所想,為成功開(kāi)展團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作提供了先決條件。二是迅速召開(kāi)動(dòng)員會(huì),營(yíng)造氛圍。全面部署團(tuán)組織格局創(chuàng)新的具體工作,在鎮(zhèn)黨委的支持下,廣泛發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年開(kāi)好換屆選舉大會(huì),幫助團(tuán)員青年了解相關(guān)的權(quán)利和義務(wù),充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的參與熱情。
    (三)嚴(yán)把“雙關(guān)”,規(guī)范操作,為團(tuán)組織工作格局創(chuàng)新工作保駕護(hù)航
    一是嚴(yán)把選人關(guān)。對(duì)各基層團(tuán)組織選舉的團(tuán)員代表進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把各基層團(tuán)組織中的農(nóng)村青年致富帶頭人、農(nóng)村專業(yè)合作組織創(chuàng)辦人、青年企業(yè)負(fù)責(zé)人、青年專業(yè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀的青年推選為團(tuán)代表。二是嚴(yán)把創(chuàng)新程序關(guān)。把本次格局創(chuàng)新作為基層團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、凝聚青年、充分發(fā)揮團(tuán)員民主權(quán)利的過(guò)程,在保證廣大團(tuán)員青年民主權(quán)利的基礎(chǔ)下,嚴(yán)格按照中共縣委組織部共青團(tuán)縣委《關(guān)于推進(jìn)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作實(shí)施意見(jiàn)》懷組〔〕8號(hào)文件中的工作要求,以及《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織選舉規(guī)則(暫行)》的相關(guān)要求,進(jìn)一步規(guī)范選舉的操作流程。
    (四)開(kāi)好“兩會(huì)”,扎實(shí)推進(jìn),做好團(tuán)組織工作格局創(chuàng)新工作組織保障
    一是開(kāi)好各基層團(tuán)組織選舉大會(huì)。鎮(zhèn)團(tuán)委指派專人監(jiān)督各團(tuán)支部的團(tuán)員代表選舉工作,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,嚴(yán)格按照有關(guān)文件,監(jiān)督各支部選舉出政治合格、能力過(guò)硬的團(tuán)代表,在充分征求意見(jiàn)后,在本單位公示七天,報(bào)鎮(zhèn)團(tuán)委審核。二是開(kāi)好鎮(zhèn)團(tuán)委組織工作格局創(chuàng)新選舉大會(huì)。在做好充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上,向團(tuán)縣委提出《關(guān)于召開(kāi)創(chuàng)新組織格局團(tuán)員代表大會(huì)的請(qǐng)示》,待團(tuán)縣委批復(fù)后,嚴(yán)格按照批復(fù)于9月1日按期召開(kāi)共青團(tuán)北辛堡鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新工作選舉大會(huì),并邀請(qǐng)鎮(zhèn)黨委副書記等領(lǐng)導(dǎo)以及10名團(tuán)外人士列席會(huì)議。
    (五)搞好培訓(xùn),引導(dǎo)新一屆鎮(zhèn)團(tuán)委班子盡快進(jìn)入角色
    邀請(qǐng)鎮(zhèn)黨委副書記王治田同志,對(duì)選舉的新一屆鎮(zhèn)團(tuán)委成員進(jìn)行為期培訓(xùn)。王書記針對(duì)我鎮(zhèn)全團(tuán)的重點(diǎn)工作、基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)以及基層團(tuán)的工作方式方法,結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)為全體委員深入淺出的給予講解,使全體委員深刻理解團(tuán)組織格局創(chuàng)新的意義,明確下一步的工作目標(biāo),理清了工作思路。王書記還介紹了全鎮(zhèn)的中心工作,鼓勵(lì)大家緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開(kāi)展團(tuán)務(wù)工作。
    三、取得成效
    (一)聯(lián)系擴(kuò)大
    團(tuán)組織格局創(chuàng)新選舉大會(huì)后,使我鎮(zhèn)團(tuán)干部的配置多元化,團(tuán)委的代表性廣泛化,團(tuán)組織的覆蓋全面化。這些變化促使團(tuán)組織與青年聯(lián)系渠道更加多元化、靈活化和暢通化。以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委和各村青年聯(lián)系主要依靠文件傳達(dá),村干部轉(zhuǎn)達(dá)等方式。模式單一且單向,使團(tuán)委成了閉門組織,溝通效果不佳。通過(guò)組織創(chuàng)新,各行代表進(jìn)入了團(tuán)委班子,黨、團(tuán)會(huì)議制度化,實(shí)現(xiàn)了“政策精神直達(dá)各村,青年需求直達(dá)政府,進(jìn)展效果實(shí)時(shí)反饋”的互動(dòng)溝通模式。
    (二)形勢(shì)擴(kuò)大
    團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作中,副書記和委員的選配采取編制內(nèi)外、專兼職相結(jié)合的方式,根據(jù)青年從業(yè)分布特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,重點(diǎn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村青年致富帶頭人、農(nóng)村專業(yè)合作組織創(chuàng)辦人、大學(xué)生村官中選拔,真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀青年選進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織,擴(kuò)大了團(tuán)組織的覆蓋面,從制度安排、干部配備、工作指導(dǎo)上切實(shí)提高了農(nóng)村基層團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為扎實(shí)推進(jìn)基層團(tuán)組織民主建設(shè)和團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年在建設(shè)富裕、文明的京畿強(qiáng)鎮(zhèn)發(fā)揮生力軍作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    創(chuàng)新工作總結(jié)【篇8】
    一年來(lái),在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)和幫助下,為認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院關(guān)于開(kāi)展“和諧建設(shè)促發(fā)展,醫(yī)療服務(wù)上水平”主題系列活動(dòng),響應(yīng)我院為民健康,從我做起,“構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系”XX年?duì)巹?chuàng)活動(dòng),結(jié)合本人實(shí)際,積極努力提高思想道德素質(zhì),提高醫(yī)療服務(wù)醫(yī)療技術(shù)水平,創(chuàng)新管理,千方百計(jì)為增進(jìn)醫(yī)患溝通,積極構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全,構(gòu)建和諧醫(yī)院提供支持和保障。
    醫(yī)療衛(wèi)生工作與人民的健康和生命密切相關(guān),人民群眾往往通過(guò)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)看經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,看黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè),看政府管理水平,看社會(huì)公平和諧。因此,發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,而構(gòu)建和諧社會(huì)又離不開(kāi)和諧的醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)患關(guān)系緊張,彼此缺乏信任,醫(yī)療糾紛增加,是當(dāng)前一個(gè)十分突出的問(wèn)題。醫(yī)患關(guān)系存在問(wèn)題的主要原因,有醫(yī)患之間缺乏信任,醫(yī)患溝通不夠、醫(yī)療糾紛增加,在醫(yī)療過(guò)程中缺少人文關(guān)懷,有醫(yī)療資源不足,群眾“看病難”、“看病貴”,患者有意見(jiàn);有醫(yī)療質(zhì)量不高、服務(wù)態(tài)度不好,群眾不滿意;也有更復(fù)雜的社會(huì)因素。既有體制、機(jī)制上的問(wèn)題,也有思想觀念方面的問(wèn)題,還有管理監(jiān)督不力等原因。從個(gè)人角度來(lái)講,我的體會(huì)是:
    一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想政治和道德素質(zhì)。這是做人、做醫(yī)生的根本。因此,我非常重視學(xué)習(xí),始終堅(jiān)持黨的路線方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,毛澤東思想鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想,始終堅(jiān)持全心全意為病人服務(wù)的主導(dǎo)思想,不斷提高自己政治理論水平,思想覺(jué)悟,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作中愛(ài)崗敬業(yè),吃苦奉獻(xiàn),能夠講大局、講原則、講嚴(yán)以律己,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)和尊重同志。時(shí)刻從病人角度出發(fā),向病人所想急病人所急,維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的圣潔形象。
    二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。這是做醫(yī)生的技術(shù)保障。自工作以來(lái)我不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),努力提高自身業(yè)務(wù)水平。經(jīng)常參加專業(yè)培訓(xùn)班,進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,聆聽(tīng)專家學(xué)者的學(xué)術(shù)講座,學(xué)習(xí)新的醫(yī)療知識(shí)、技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。始終堅(jiān)持以新的理論技術(shù)指導(dǎo)工作。在教學(xué)科研方面,在常見(jiàn)病多發(fā)病基礎(chǔ)上,重視對(duì)急危重病人的診斷處理,加強(qiáng)對(duì)酒依賴、癲癇、婦女精神衛(wèi)生、精神藥物療效和副反應(yīng)、軀體疾病所致精神障礙等方面的研究,積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)撰寫論文。XX年發(fā)表省部級(jí)論文1篇。承擔(dān)泰山醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)和英語(yǔ)本科班精神病學(xué)理論授課和見(jiàn)習(xí)帶教工作。并以各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式為板帶廠女職工進(jìn)行心理健康知識(shí)講座等。積極開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目如心理咨詢、心理治療、精神量表測(cè)評(píng)等,為我院贏得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。積極承擔(dān)我院專業(yè)會(huì)診出診工作60人次/年。發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)了專業(yè)間的對(duì)話,改善了醫(yī)患關(guān)系,減少了醫(yī)患糾紛。工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程,對(duì)待病人一絲不茍一視同仁。未發(fā)生任何差錯(cuò)和事故。
    三、牢記服務(wù)宗旨,端正服務(wù)理念,規(guī)范服務(wù)行為,創(chuàng)新管理。這是我作為醫(yī)生的行動(dòng)指南。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)態(tài)度,增進(jìn)醫(yī)患溝通,強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)意識(shí),努力為就醫(yī)群眾提供溫馨、細(xì)心、愛(ài)心、耐心服務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)療隊(duì)伍素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。學(xué)習(xí)和借鑒??漆t(yī)院的經(jīng)驗(yàn),逐步推行社會(huì)化,家庭化,人性化,開(kāi)放式的精神疾病治療管理模式,雖然加大了我們的工作量和管理難度,但贏得了患者及家屬的認(rèn)同,拉近了醫(yī)患關(guān)系。為滿足不同類型不同層次病人需求,建立老年,兒童精神病床,家庭病床,扶貧病床,制定系統(tǒng)的康復(fù)治療指導(dǎo)隨訪制度,豐富治療康復(fù)手段,拓寬業(yè)務(wù)范圍,為病人提供多形式,全方位,全過(guò)程,全身心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí),加強(qiáng)科室安全和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查考核,做到依法行醫(yī),以德行醫(yī),合理、公開(kāi)收費(fèi),讓病人放心滿意。連續(xù)兩年帶領(lǐng)科室獲得雙爭(zhēng)先進(jìn)科室。既杜絕了醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生,提高了業(yè)務(wù)水平,又滿足了病人的實(shí)際需求,改善了醫(yī)患關(guān)系,提高了病人滿意度。
    在過(guò)去的一年里,我取得了一些成績(jī),但離組織的要求,病人的需要還有一定差距。一是自身素質(zhì)需要進(jìn)一步提高,需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)知識(shí);二是工作的協(xié)調(diào)能力管理能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。為適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要,我決心在以后的工作中,虛心學(xué)習(xí),改進(jìn)不足,踏實(shí)工作,再接再厲,不斷提高自身素質(zhì),更加扎實(shí)地做好各項(xiàng)工作,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,做最好的自己,做一名讓病人滿意放心的醫(yī)生,不辜負(fù)組織對(duì)我的期望。
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