2022人事年終工作總結(jié) 篇1
時光如梭，20__年很快就過去了，我們迎來了20__嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、建立、健全、規(guī)范認(rèn)識檔案。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)、離職人員名單到財務(wù)，便于工資管理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
2、招聘：根據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性招聘員工，以配備各崗位。通常采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息，網(wǎng)上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才。
3、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍氺、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計。并張貼對氺、電費的扣款明細(xì)，對有異常的進(jìn)行處理。適時檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告，對有異常的進(jìn)行處理。
4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實
并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。
5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總。
6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。
二、行政、辦公室事務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，反饋信息。
2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強(qiáng)辦公文件、檔案的管理。
3、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、監(jiān)督、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，為公司加強(qiáng)管理。
2022人事年終工作總結(jié) 篇2
50號《關(guān)于開展職業(yè)資格證書制度專項檢查的通知》要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書，進(jìn)行全面自查，同時完成職業(yè)資格證書專項檢查統(tǒng)計表、已取得職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計填寫工作。
（八）、協(xié)助工會做好各項工作
1、協(xié)助做好第xx屆職代會一次會議工作
隨著公司管理體制的逐步調(diào)整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動調(diào)整，在很大程度上已經(jīng)不能反映和代表廣大員工的意愿。為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新xx屆職工代表培訓(xùn)工作。
2、協(xié)助開展各項文體活動
（1）、組織開展三八婦女節(jié)紀(jì)念活動。召開新調(diào)整的女工委成員及女工小組長會議，總結(jié)xx年工作及xx年工作計劃；組織女工委成員、小組長及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹52棵；組織公司在冊已婚育齡女職
2022人事年終工作總結(jié) 篇3
人事勞動和社會保障局
20xx年度工作總結(jié)
20xx年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強(qiáng)化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務(wù)，為XXX提供了堅強(qiáng)的人力支撐和社會保障。
一、科學(xué)
謀劃、全力推進(jìn)，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結(jié)合我縣實際情況，科學(xué)謀劃、真抓實干，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農(nóng)村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調(diào)研工作，深入XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XXX余個村，走訪農(nóng)村干部XX余人，制定了《xxxXXxxx農(nóng)村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣XX名符合條件的農(nóng)村干部全部參保，累計為X名農(nóng)村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金XX萬余元，為獲得星級獎勵的XX名農(nóng)村干部發(fā)放獎勵資金XX萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險XX月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內(nèi)實現(xiàn)了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有XX名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達(dá)到XX%，征繳基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用XX萬元。三是社保服務(wù)中心X月1日投入使用。該工程總投資XX萬元，建筑面積XX平米，與投資XX萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務(wù)一站式辦公、一條龍服務(wù)的業(yè)務(wù)體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務(wù)；四是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險XXX月XX日啟動實施。研究制定了《征地補(bǔ)償和失地農(nóng)民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細(xì)則》，并于XX月XX日正式啟動實施。截止目前，已有XX人參保，XX年1月份將有XX人領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
二、關(guān)注民生、強(qiáng)化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)XX人，累計參保XX人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金XX萬元，為XX名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員X人，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，為XX名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領(lǐng)取退休養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，此次認(rèn)證共涉及XX余名企業(yè)退休人員，目前已稽核XX人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員XX人，累計參保人數(shù)XXX人，征繳醫(yī)療保險基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為XX名女職工報銷生育費用XX萬元，為XX名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用XX萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)確定XX家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、XX家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務(wù)。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員XX名，累計參保XX人，征繳工傷保險基金XX萬元，爭取市級工傷保險調(diào)劑金XX萬元，報銷工傷保險待遇XX萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員XX名，累計參保人數(shù)XX人，征繳失業(yè)保險基金XX萬元，為XX名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金XX萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關(guān)于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社?；鹱龅饺涨?、月結(jié)、季公開，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設(shè)與擴(kuò)大就業(yè)良性互動的雙贏機(jī)制。截止目前，共組織召開招聘會XX場，提供就業(yè)崗位XX個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位XX個，累計登記求職XX人，成功中介XX人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位XX個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率XX%。一是高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場?；I資XX萬元，高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納X人進(jìn)行洽談交流，大廳內(nèi)設(shè)XX個服務(wù)窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務(wù)，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認(rèn)可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。20xx年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)XX人，其中“4050”人員XX人，為XX名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。X人申領(lǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼XX萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位XX個，累計開發(fā)X個，發(fā)放公崗崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼XX萬元。為XX人發(fā)放職介補(bǔ)貼XX萬元，為XX人發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼XX萬元。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，為從事個體經(jīng)營的XX名下崗失業(yè)人員減免稅費XX元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)XX人，其中為首鋼培訓(xùn)起重機(jī)信號工XX人。協(xié)調(diào)縣團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦XX期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)XX人，其中XX人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納XX名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)X個村宣傳政策，開展培訓(xùn)，放映外出務(wù)工講座X場，發(fā)放宣傳資料X萬余冊，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力X人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移X人，勞務(wù)輸出X人。
四、加強(qiáng)
執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關(guān)工作人員認(rèn)真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣X家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了《勞動合同法》專題培訓(xùn)，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用X周時間深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料XX余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機(jī)，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位XX家，規(guī)范企業(yè)用工行為XX人次，審查規(guī)章制度X項，督促辦理用工備案登記X人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同X人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證X人，辦理職業(yè)資格證書X人；接待舉報、投訴案件X起，受理X起，結(jié)案X起，為X名工人追討工資X萬元。今X月，我局被評為全省農(nóng)民工工作先進(jìn)集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設(shè)立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認(rèn)真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“先行調(diào)解、以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪X件，涉訪X人，均得到妥善處理；受理案件X件，處理案件X件，其中調(diào)解X件，裁決X件，其他方式X件，按期結(jié)案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，人事人才工作取得新成績。
為了強(qiáng)化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務(wù)項目企業(yè)為重點，扎實推進(jìn)各項人事人才工作。一是積極引才服務(wù)項目企業(yè)。制定實施了全局《關(guān)于服務(wù)全縣項目建設(shè)的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織X集團(tuán)、XX、XX等X家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；X月XX日，組織XX公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織X余家企業(yè)參加全市大型網(wǎng)上公益招聘會。截止目前，共引進(jìn)各類人才XX人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，XX名登記求職畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)XX個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下XX名國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評出優(yōu)秀等次XX人。嚴(yán)格程序，對政府系統(tǒng)XX個單位的XX名股級干部進(jìn)行了考察、任免。辦理退休手續(xù)XX人，辦理遺屬補(bǔ)助XX人。完成全縣XX名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務(wù)員統(tǒng)計上報工作。為X名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放專項解困資金X萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)不斷提高。組織全縣X家企事業(yè)單位的XX名專業(yè)技術(shù)人員參加了創(chuàng)新能力培訓(xùn)及考試，提前半年完成了上級部門下達(dá)的任務(wù)。組織全縣X名專業(yè)技術(shù)人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名X人次，對全縣在崗受聘的X名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核注冊登記，對X名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書進(jìn)行了年檢。四是工資工考工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。預(yù)增發(fā)津貼補(bǔ)貼工作圓滿完成，共涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員X人，月增資X萬元，補(bǔ)發(fā)X萬元。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位X名工作人員晉升了工資等級，為全縣X名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放X年度年終一次性獎金和生活補(bǔ)貼。辦理各項工資變X余人次，核定退休人員工資及撫恤金X人次。完成了全縣X名申報高級工、技師的技術(shù)工人報名工作。五是機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)肅規(guī)范。堅持機(jī)構(gòu)編制管理從嚴(yán)從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。及時完成了X年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣X家事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位X家，審核合格X家。
六、全面建設(shè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強(qiáng)班子、隊伍、機(jī)關(guān)建設(shè)，開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進(jìn)基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關(guān)部門先后授予集體表彰X余項、個人表彰X人次。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，凝聚向心力。局黨組認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團(tuán)結(jié)、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚(yáng)以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機(jī)關(guān)、就業(yè)訓(xùn)練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學(xué)習(xí)制度，努力建設(shè)一支具有真才實學(xué)、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調(diào)研指導(dǎo)工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊伍。在救災(zāi)中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達(dá)到x萬余元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提升公信力。制定完善《機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調(diào)研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結(jié)促提高五項活動，積極打造文明和諧的機(jī)關(guān)新形象。
展望20xx，面對新形勢、新任務(wù)，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農(nóng)保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，爭取列為省級農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農(nóng)民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設(shè)試點縣機(jī)遇，整合現(xiàn)有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機(jī)制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進(jìn)展。結(jié)合黨中央進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長十項舉措，積極與上級業(yè)務(wù)部門溝通，科學(xué)謀劃建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設(shè)、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金等工作，做好民生工程、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四是構(gòu)建三位一體工作新格局。進(jìn)一步規(guī)范社保服務(wù)中心、人力資源市場、就業(yè)培訓(xùn)基地管理，整合資源，提升素質(zhì)，實現(xiàn)參保有中心、就業(yè)有市場、培訓(xùn)有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務(wù)。
2022人事年終工作總結(jié) 篇4
20xx年，是x號通用xx項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項目如期竣工投產(chǎn)，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中。同時，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項目建設(shè)，主動出擊，在人員招聘、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員xx人，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的。其中，大專及以上學(xué)歷員工xx人，占招聘新員工數(shù)的xx%。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化。根據(jù)人員需求特點，采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。
（二）質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷xx份以上，共瀏覽簡歷近千份；每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員xx多人次。對于象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。
（三）成本最小化。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零。
（四）服務(wù)人性化。為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解；在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。
二、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主，多元激勵優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊的績效不斷改善。
（一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務(wù)升降、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵；同時，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退。
（二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動性與責(zé)任感。
2、根據(jù)員工情況和項目需要，對員工崗位適時調(diào)整，全年度調(diào)整崗位xx人，占員工總數(shù)的xx%。
3、薪酬升降。全年有x人獲得x次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的x%。
三、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實現(xiàn)x號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
（一）人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近xx人；儲備一線各類工種專業(yè)人才近xx人。
（二）組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為x部xx崗位，人員初步定編為xx人。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。
（三）定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。
四、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化。
（一）感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
（二）人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
（三）溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。
（四）學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴xx，xx等地外出參觀考察，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，共計x批次，開拓了員工視野，更好的推動了x號xx項目建設(shè)的發(fā)展。
（五）廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團(tuán)公司做好各項調(diào)查工作。同時，在先進(jìn)性教育、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。
2022人事年終工作總結(jié) 篇5
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年XX總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化
堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五、充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年XX月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是XX市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。
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時光如梭，20__年很快就過去了，我們迎來了20__嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、建立、健全、規(guī)范認(rèn)識檔案。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)、離職人員名單到財務(wù)，便于工資管理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
2、招聘：根據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性招聘員工，以配備各崗位。通常采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息，網(wǎng)上招聘，勞動市場招聘等各種辦法攬用人才。
3、宿舍管理：合理安排員工住宿情況。每月對宿舍氺、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計。并張貼對氺、電費的扣款明細(xì)，對有異常的進(jìn)行處理。適時檢查宿舍用電器情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓，通告，對有異常的進(jìn)行處理。
4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度、放行條管理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實
并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。
5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總。
6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。
二、行政、辦公室事務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，反饋信息。
2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強(qiáng)辦公文件、檔案的管理。
3、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作，處理上級臨時交辦事項。
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、監(jiān)督、管理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，為公司加強(qiáng)管理。
2022人事年終工作總結(jié) 篇2
50號《關(guān)于開展職業(yè)資格證書制度專項檢查的通知》要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書，進(jìn)行全面自查，同時完成職業(yè)資格證書專項檢查統(tǒng)計表、已取得職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計填寫工作。
（八）、協(xié)助工會做好各項工作
1、協(xié)助做好第xx屆職代會一次會議工作
隨著公司管理體制的逐步調(diào)整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動調(diào)整，在很大程度上已經(jīng)不能反映和代表廣大員工的意愿。為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表換屆選舉工作及新xx屆職工代表培訓(xùn)工作。
2、協(xié)助開展各項文體活動
（1）、組織開展三八婦女節(jié)紀(jì)念活動。召開新調(diào)整的女工委成員及女工小組長會議，總結(jié)xx年工作及xx年工作計劃；組織女工委成員、小組長及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹52棵；組織公司在冊已婚育齡女職
2022人事年終工作總結(jié) 篇3
人事勞動和社會保障局
20xx年度工作總結(jié)
20xx年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強(qiáng)化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務(wù)，為XXX提供了堅強(qiáng)的人力支撐和社會保障。
一、科學(xué)
謀劃、全力推進(jìn)，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結(jié)合我縣實際情況，科學(xué)謀劃、真抓實干，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農(nóng)村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調(diào)研工作，深入XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)XXX余個村，走訪農(nóng)村干部XX余人，制定了《xxxXXxxx農(nóng)村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣XX名符合條件的農(nóng)村干部全部參保，累計為X名農(nóng)村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金XX萬余元，為獲得星級獎勵的XX名農(nóng)村干部發(fā)放獎勵資金XX萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險XX月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內(nèi)實現(xiàn)了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有XX名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達(dá)到XX%，征繳基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用XX萬元。三是社保服務(wù)中心X月1日投入使用。該工程總投資XX萬元，建筑面積XX平米，與投資XX萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務(wù)一站式辦公、一條龍服務(wù)的業(yè)務(wù)體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務(wù)；四是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險XXX月XX日啟動實施。研究制定了《征地補(bǔ)償和失地農(nóng)民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細(xì)則》，并于XX月XX日正式啟動實施。截止目前，已有XX人參保，XX年1月份將有XX人領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
二、關(guān)注民生、強(qiáng)化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)XX人，累計參保XX人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金XX萬元，為XX名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員X人，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金XX萬元，為XX名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金XX萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領(lǐng)取退休養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，此次認(rèn)證共涉及XX余名企業(yè)退休人員，目前已稽核XX人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員XX人，累計參保人數(shù)XXX人，征繳醫(yī)療保險基金XX萬元，為XX名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為XX名女職工報銷生育費用XX萬元，為XX名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用XX萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)確定XX家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、XX家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務(wù)。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員XX名，累計參保XX人，征繳工傷保險基金XX萬元，爭取市級工傷保險調(diào)劑金XX萬元，報銷工傷保險待遇XX萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員XX名，累計參保人數(shù)XX人，征繳失業(yè)保險基金XX萬元，為XX名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金XX萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關(guān)于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社?；鹱龅饺涨?、月結(jié)、季公開，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設(shè)與擴(kuò)大就業(yè)良性互動的雙贏機(jī)制。截止目前，共組織召開招聘會XX場，提供就業(yè)崗位XX個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位XX個，累計登記求職XX人，成功中介XX人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位XX個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率XX%。一是高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場?；I資XX萬元，高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納X人進(jìn)行洽談交流，大廳內(nèi)設(shè)XX個服務(wù)窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務(wù)，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認(rèn)可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。20xx年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)XX人，其中“4050”人員XX人，為XX名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。X人申領(lǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼XX萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位XX個，累計開發(fā)X個，發(fā)放公崗崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼XX萬元。為XX人發(fā)放職介補(bǔ)貼XX萬元，為XX人發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼XX萬元。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，為從事個體經(jīng)營的XX名下崗失業(yè)人員減免稅費XX元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)XX人，其中為首鋼培訓(xùn)起重機(jī)信號工XX人。協(xié)調(diào)縣團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦XX期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)XX人，其中XX人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納XX名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)X個村宣傳政策，開展培訓(xùn)，放映外出務(wù)工講座X場，發(fā)放宣傳資料X萬余冊，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力X人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移X人，勞務(wù)輸出X人。
四、加強(qiáng)
執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關(guān)工作人員認(rèn)真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣X家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了《勞動合同法》專題培訓(xùn)，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用X周時間深入全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料XX余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機(jī)，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位XX家，規(guī)范企業(yè)用工行為XX人次，審查規(guī)章制度X項，督促辦理用工備案登記X人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同X人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證X人，辦理職業(yè)資格證書X人；接待舉報、投訴案件X起，受理X起，結(jié)案X起，為X名工人追討工資X萬元。今X月，我局被評為全省農(nóng)民工工作先進(jìn)集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設(shè)立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認(rèn)真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“先行調(diào)解、以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪X件，涉訪X人，均得到妥善處理；受理案件X件，處理案件X件，其中調(diào)解X件，裁決X件，其他方式X件，按期結(jié)案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，人事人才工作取得新成績。
為了強(qiáng)化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務(wù)項目企業(yè)為重點，扎實推進(jìn)各項人事人才工作。一是積極引才服務(wù)項目企業(yè)。制定實施了全局《關(guān)于服務(wù)全縣項目建設(shè)的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織X集團(tuán)、XX、XX等X家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；X月XX日，組織XX公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織X余家企業(yè)參加全市大型網(wǎng)上公益招聘會。截止目前，共引進(jìn)各類人才XX人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，XX名登記求職畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)XX個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下XX名國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評出優(yōu)秀等次XX人。嚴(yán)格程序，對政府系統(tǒng)XX個單位的XX名股級干部進(jìn)行了考察、任免。辦理退休手續(xù)XX人，辦理遺屬補(bǔ)助XX人。完成全縣XX名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務(wù)員統(tǒng)計上報工作。為X名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放專項解困資金X萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)不斷提高。組織全縣X家企事業(yè)單位的XX名專業(yè)技術(shù)人員參加了創(chuàng)新能力培訓(xùn)及考試，提前半年完成了上級部門下達(dá)的任務(wù)。組織全縣X名專業(yè)技術(shù)人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名X人次，對全縣在崗受聘的X名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核注冊登記，對X名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書進(jìn)行了年檢。四是工資工考工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。預(yù)增發(fā)津貼補(bǔ)貼工作圓滿完成，共涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員X人，月增資X萬元，補(bǔ)發(fā)X萬元。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位X名工作人員晉升了工資等級，為全縣X名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放X年度年終一次性獎金和生活補(bǔ)貼。辦理各項工資變X余人次，核定退休人員工資及撫恤金X人次。完成了全縣X名申報高級工、技師的技術(shù)工人報名工作。五是機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)肅規(guī)范。堅持機(jī)構(gòu)編制管理從嚴(yán)從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。及時完成了X年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣X家事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位X家，審核合格X家。
六、全面建設(shè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強(qiáng)班子、隊伍、機(jī)關(guān)建設(shè)，開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進(jìn)基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關(guān)部門先后授予集體表彰X余項、個人表彰X人次。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，凝聚向心力。局黨組認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團(tuán)結(jié)、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚(yáng)以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機(jī)關(guān)、就業(yè)訓(xùn)練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學(xué)習(xí)制度，努力建設(shè)一支具有真才實學(xué)、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調(diào)研指導(dǎo)工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊伍。在救災(zāi)中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達(dá)到x萬余元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提升公信力。制定完善《機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調(diào)研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結(jié)促提高五項活動，積極打造文明和諧的機(jī)關(guān)新形象。
展望20xx，面對新形勢、新任務(wù)，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農(nóng)保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，爭取列為省級農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農(nóng)民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設(shè)試點縣機(jī)遇，整合現(xiàn)有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機(jī)制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進(jìn)展。結(jié)合黨中央進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長十項舉措，積極與上級業(yè)務(wù)部門溝通，科學(xué)謀劃建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設(shè)、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金等工作，做好民生工程、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四是構(gòu)建三位一體工作新格局。進(jìn)一步規(guī)范社保服務(wù)中心、人力資源市場、就業(yè)培訓(xùn)基地管理，整合資源，提升素質(zhì)，實現(xiàn)參保有中心、就業(yè)有市場、培訓(xùn)有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務(wù)。
2022人事年終工作總結(jié) 篇4
20xx年，是x號通用xx項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。為保證項目如期竣工投產(chǎn)，公司全體員工同心協(xié)力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營籌備工作中。同時，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營期各項人力資源工作作準(zhǔn)備的一年，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項目建設(shè)，主動出擊，在人員招聘、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。我們深入細(xì)致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順利完成年度招聘工作任務(wù)。全年共招聘人員xx人，公司現(xiàn)有員工xx%是今年招聘的。其中，大專及以上學(xué)歷員工xx人，占招聘新員工數(shù)的xx%。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化。根據(jù)人員需求特點，采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、同行推薦、員工推薦等多種方式開展招聘工作。
（二）質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷xx份以上，共瀏覽簡歷近千份；每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員xx多人次。對于象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)。
（三）成本最小化。在保證招聘質(zhì)量的前提下，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零。
（四）服務(wù)人性化。為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還將候選人送到工地現(xiàn)場實地了解；在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。
二、績效管理
為實現(xiàn)抓績效管理促項目建設(shè)的目標(biāo)，我們采取定期考核為主，多元激勵優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊的績效不斷改善。
（一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是“三掛鉤”，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務(wù)升降、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級獎勵；同時，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退。
（二）多元激勵優(yōu)化方式體現(xiàn)在：
1、在考核的基礎(chǔ)上，采用籌建補(bǔ)貼等獎勵方式，激勵員工不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作主動性與責(zé)任感。
2、根據(jù)員工情況和項目需要，對員工崗位適時調(diào)整，全年度調(diào)整崗位xx人，占員工總數(shù)的xx%。
3、薪酬升降。全年有x人獲得x次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的x%。
三、經(jīng)營準(zhǔn)備
為實現(xiàn)x號通用泊位竣工投產(chǎn)的近期目標(biāo)，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：
（一）人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備行政管理、生產(chǎn)管理等管理人才近xx人；儲備一線各類工種專業(yè)人才近xx人。
（二）組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎(chǔ)上，對公司組織架構(gòu)初步設(shè)計為x部xx崗位，人員初步定編為xx人。公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員配置計劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段。
（三）定員定編定崗定薪。為實現(xiàn)經(jīng)營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)，并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。
四、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)重點建立“五化”，即感恩文化、人文文化、溝通文化、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化。
（一）感恩文化以“用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人”的文化底蘊(yùn)，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
（二）人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機(jī)制，導(dǎo)入新的人力資源管理理念零激勵藝術(shù)。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
（三）溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調(diào)親密間”柔性文化為引導(dǎo)，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。
（四）學(xué)習(xí)文化以“考察學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)”為基本手段，組織員工先后赴xx，xx等地外出參觀考察，學(xué)習(xí)同行業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，共計x批次，開拓了員工視野，更好的推動了x號xx項目建設(shè)的發(fā)展。
（五）廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎(chǔ)理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團(tuán)公司做好各項調(diào)查工作。同時，在先進(jìn)性教育、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。
另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質(zhì)量不盡如人意、員工培訓(xùn)不到位、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。
2022人事年終工作總結(jié) 篇5
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年XX總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化
堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五、充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進(jìn)取性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年XX月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是XX市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念。
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