崗前培訓總結【篇1】
兩天的崗前培訓在此刻落下帷幕。從上一家的梵音到現(xiàn)在的Ulian瑜伽,雖然針對的客戶群體不同,但仍是在從事瑜伽行業(yè)。選擇好行業(yè)之后,選擇平臺的重要性也是關鍵,上個月才得知要這個平臺,來到Ulian瑜伽,雖然場館目前而言小,但是老板對發(fā)展前景的規(guī)劃明確,那么堅定的跟著老大干唄!
做任何事情想要成功都離不開自己的勤奮,剛開始不會沒關系,一定要有好的學習態(tài)度加刻意練習。這是我非常認可的一句話!這世上,擁有天賦的人總歸是極少數(shù),你不勤奮不努力,即使有天賦也會被人追趕下去,只有不斷提升自己,不斷更新自己,不斷刻意練習,才能在這個日益更新的時代存活下去。
培訓的幾個板塊,有些在前兩期的培訓內(nèi)容中雖然已經(jīng)聽過,但因為每個當下的狀態(tài)與心境不同,能吸收到的知識點也自然不同。溫故而知新,認真聽,認真做。給自己的忠告:不同的市場,不同的做法,以空杯的心態(tài)去重新學習,增加自己的目的性以及野心,好好工作!腦袋瓜子得裝該裝的東西,情緒偶爾可以有,但必須自我調(diào)節(jié)好,不給任何人造成壓力。沒有小聰明,但是聽話照做也算我的優(yōu)點,就預售而言,跟著節(jié)奏走,努力去做,絕對會有好的業(yè)績!
計劃:
1.培養(yǎng)自己的寫作能力以及演講能力
2.多看對自己工作有用的書籍
3.好好運動,好好工作,好好睡覺
4.每日總結以及對兩場預售復盤
5.盡自己所能幫助身邊的人
設定好目標之后,努力前進!簡單做人,簡單做事,保持初衷!
崗前培訓總結【篇2】
20xx年在醫(yī)院領導的正確領導下,在科室全體工作人員的共同努力下,檢驗科積極參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務學習,提高自身思想認識和服務技能,提高檢驗隊伍素質(zhì),樹立全心全意為人民服務的思想,想病人之所想,急病人之所急,圍繞醫(yī)院發(fā)展大局,積極開展各項工作,認真完成了醫(yī)院下達的各項工作任務?,F(xiàn)將20xx年的檢驗科工作情況總結如下。
一、工作完成情況
1、截止11月底,全科業(yè)務收入達到400余萬元(不包含體檢),較去年同期增長12、5%,隨著標本量不斷攀升,科室成員提前到崗,認真檢測,保證每天結果按時發(fā)出。
2、作好各實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作,對出現(xiàn)各類故障,認真研究積極應對及時自行解決,既保證了我科各類儀器的正常運行,又為醫(yī)院節(jié)省了維修成本。
3、對病人服務態(tài)度明顯改善,我科門診每天平均接待病人200余人次,工作較為繁瑣,大家都嚴格執(zhí)行查對制度,包括病人的信息、門診發(fā)票號、抽血注意事項等,耐心解釋病人的各類報告單,嚴把分析前質(zhì)量控制關。
4、注重檢驗質(zhì)量,保證檢驗結果的準確性。規(guī)范了臨床檢驗室內(nèi)質(zhì)量控制,同時積極參加省臨床檢驗中心室間質(zhì)量評價活動,在免疫、生化、血液、尿液等六個項目評價中均取得了良好成績,充分顯示了我科實驗項目檢測結果的準確性和在各實驗室間的可比性。
5、加強與臨床溝通。年初與人民醫(yī)院臨床檢驗中心達成協(xié)議,我科室生化項目交與該檢驗中心進行檢測,此協(xié)議不僅解決了病人的看病難,同時極大的提高了檢驗結果的準確性。自該工作開展以來,中心的生化檢驗項目增加了不少,我們科室工作量也增加不少。對于新增項目標本的采集、注意事項、報告時間等積極向臨床宣傳,同時科內(nèi)積極加強自身業(yè)務培訓學習,堅持每月集中學習1次。
6、科室服務水平不斷提高。一切工作以檢驗質(zhì)量為核心,避免差錯事故的發(fā)生,堅持要求我科各醫(yī)務人員具有高度的服務意識,全力搞好以病人為中心的服務工作。針對群眾提出的熱點難點問題,結合科室實際情況認真加以研究和解決,贏得了病人的信賴,年內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生。
二、存在的問題
1、科室人員結構不盡合理,科學分工難以實現(xiàn)。
2、個別專業(yè)的設備落后,嚴重影響實驗結果的準確性和及時性。
3、新建立LIS系統(tǒng),個別功能還不夠熟悉,信息管理員不在時很難自行解決。
4、科室的管理制度過于陳舊,跟不上時代發(fā)展。
5、成員進修機會較少,業(yè)務素質(zhì)有待提高。
20xx年我們將努力改進,取長補短,始終將“一切以病人為中心”作為我們工作的核心和動力,始終將“提高檢驗服務質(zhì)量”作為我們的生命線,以更加旺盛的精力和飽滿的熱情去完成明年的各項任務。
崗前培訓總結【篇3】
雖說輔導員的工作主要是指導好大學生的思想政治工作,但要完成這項工作,不是靠一張嘴就可以解決的,它是需要我們?nèi)プ龅綄嵦?,辦到細節(jié),從而潛移默化的感染學生。因為每件事情都不是偶然發(fā)生的,它都是由“量”集約到一定“度”而爆發(fā)。在這當中,我們輔導員要在“度”來臨之前把事情解決,當然這個“度”是很把握的,這就需要我們細心觀察。
可能傷亡一名學生對學校來說只是萬分之一,但對一個家庭來說損失是難以估量的。據(jù)調(diào)查,西安一所學校的一名學生身亡給家屬和親戚帶來10到13年的心理傷痛,由此可見,一個人生命的價值。每個人的生命只有一次,一旦失去,那么將來的人生計劃將無從談起,因此對輔導員來說,我們是學生一線的直接負責人,我們的任務相當重,家長、學校把孩子交給我們,是對我們的信任,我們要時刻腦中警惕:安全第一,要把所有的隱患熄滅在萌芽狀態(tài)。
三、以人為本,深愛學生
當前,中央一再貫徹“以人為本”的方針來教育當代大學生,那么我個人認為,以人為本必須做到三心“愛心、誠心、責任心”。
首先我們要學會愛我們的學生,無論這個學生思想多么惡劣,因為學生的思想是動態(tài)變化的,要想使學生的思想轉(zhuǎn)變,并具備愛心,我們自己必須要塑造良好榜樣,只有讓他感覺到周圍愛的存在,他才可能去向別人施愛;也只有人人都向這個社會施出了愛,人間才會充滿愛。
其次,要對學生誠心,真誠的跟他們?nèi)チ奶?,去談瓊瑤的浪漫愛情,去分享足球場上的歡快笑語。要讓自己在平時里能以朋友身份和他們相處,這樣他們才可能會把往日最不愿透漏的苦悶說給你,從而把你當作他們最好的傾訴對象,這樣他們也就最愛聽你的話。
最后,我們要具備責任心,誰都知道輔導員的工作最累,沒時沒點,可我們?nèi)栽趫猿肿约旱膷徫唬驗槲覀冎溃何覀儗W校、家長、學生有一份責任。
四、職業(yè)規(guī)劃,塑造人生
上小學的目標是考上好的初中,上初中的目標是考上重點高中,上高中的目標是考上名牌大學,這似乎已經(jīng)成為當前中國孩子上學的一貫思路,那么考上大學是不是就萬事大吉了呢。就目前的形勢來看,經(jīng)濟危機加上600多萬的畢業(yè)大軍,可能導致一大部分學生畢業(yè)后無業(yè),這就需要我們培養(yǎng)學生做好大學生職業(yè)規(guī)劃。在聽了xx農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導中心韓教授講述從企業(yè)規(guī)劃到本校的職業(yè)規(guī)劃后,我深受啟發(fā),覺得我們原來實施的職業(yè)規(guī)劃需要從以下幾方面加以修正:
①職業(yè)規(guī)劃要抓住“職業(yè)”二字:由于學生進入大學不再是學同樣課程,而是分專業(yè)學習。首先我們要培養(yǎng)大家對專業(yè)的熱愛,對自己將來的崗位做出合理規(guī)劃,立出職業(yè)目標,奮發(fā)實現(xiàn)。
②做到人職匹配:我們要為學生提供一些測試性格特征的工具,如:Holland法,Past法,讓他們了解自己的特征,從而做出相對應自己性格的職業(yè)規(guī)劃,這樣可以避免走很多彎路。
③可操作性強:不要規(guī)劃一些不現(xiàn)實的目標,在大目標的前提下,設立多個階段目標,要具有一定的科學性,通過自己努力能完全實現(xiàn)的。
④要長期持續(xù)下去:我們鼓勵學生做職業(yè)規(guī)劃,目的不是為了比賽而制作,更重要的是交給他們?nèi)绾稳プ龅阶晕壹s束,自我學習,不光在學習期間,也包括將來走上工作崗位。這樣當學生找到自己在大學里的任務后,他們就會主動去上課、去學習,不需要老師的強逼硬拉。
五、掌握心理,扶助貧困
在所有的報告中,政治青年學院陸教授的講座最為幽默,她對80后、90后的新一代做了詳細分析,從她那里我了解到新一代的所作所為是可以理解的。80后、90后對政治需求更加直接;對成功要求更加強烈;對文化需求更加多樣;對社交需求更加廣泛。從這“四個更加”來看,他們這一代主流是樂觀的,但也存在一些不利因素。
如:價值趨于功利,道德素質(zhì)差,心理障礙多等,這就要求我們輔導員要加強與他們交流溝通,通過交流我們要做到了解每個學生的家庭背景、身體健康和身心健康等基本情況,從而能夠真正做到站在他們的角度去考慮問題,這樣你就不會遇事與學生發(fā)脾氣,反而認為學生心理存在問題也是正?,F(xiàn)象并非疾病,接著用心理學的知識去教育和引導,最后實現(xiàn)學生的健康成長。
另外,對于大學生來說,考上大學不容易,要交清學費更不容易,因為目前大學生當中貧困生居多,對于這一批特殊學生,我們要給予特殊照顧,除了合理頒發(fā)國家獎、助學金外,可以再增設一些勤工儉學崗位,例如:可以學習邢臺職業(yè)技術學院,把每年的軍訓任務交給學生來完成。我校目前也是國家示范,相信我們的學生完全能勝任。這樣既鍛煉了大學生,又減少了貧困生的經(jīng)濟負擔。也可以學習河北金融法學院成立“信用局”,通過購買債券籌集資金,實現(xiàn)資金的兩種用途:儲存生息和資助急用或貧困生??傊?,我們要挖掘?qū)W校的一切有效設施,充分解決貧困生上學難的實際問題。
六、加強班風,力爭特色
在這方面河北金融學院做的很好,因為一個學校沒有一定特色和學風是在社會上難以維持長久,相應的一個班也要有特色和良好班風。輔導員要多引導學生,積極參加他們自己組織的各種活動,利用起網(wǎng)絡資源,為班里建立一個班級網(wǎng)站,制作出特色班史,讓大家互相珍惜大學這段美好光陰。還要把特色跟自己的專業(yè)結合起來,培養(yǎng)他們的班級榮譽感。相信在一個好班風的籠罩下,同學們一定不會敢于落后。
七、時刻總結,不斷自學
在整個培訓課程中,其實有許多東西是我們輔導員平時一直在做著,只是我們不善于總結。工作雖然重要,但工作后的總結更為重要,總結也是我們輔導員的一項工作,我們輔導員只有學會進行科學的系統(tǒng)總結,才能在不足中求的提高。每學期我們不僅要向?qū)W校領導述職,還要向全班學生述職,這樣能夠進一步加強學生對我們的信任度。目前,社會在發(fā)展,我們也要進步,每位輔導員仍要堅持學習,要與時俱進,輔導員并不是一位健康保姆,而是能隨時代適應社會,正確引導學生的領航者。
以上是我本次崗前培訓的深刻感受,把它寫出來和大家一起分享,希望大家給以指正。
崗前培訓總結【篇4】
今天是參加新動態(tài)國際英語TMK入職培訓第一天。
早上九點半,由人事部的Cherry對我們前來入職的新員工進行人事規(guī)章制度的培訓,讓我了解了新動態(tài)合肥區(qū)域的公司架構以及我們將要工作的置地投資中心學校的各個部門狀況。新動態(tài)是一家體制完備規(guī)模正規(guī)的培訓機構,通過對新動態(tài)整體的介紹,給人一種可靠和嚴謹?shù)母杏X。
十一點Emily向我們敘述了TMK的工作職責和工作流程,知道了TMK目的是通過電話呼出讓客戶到訪。TMK與各部門的間的工作銜接和配合,主要是與市場部門下的推廣和渠道緊密相連,他們是TMK的可靠后盾。
下午三點到五點Maggie所講的TMK話術以及電話預約技巧的培訓是我們工作的必備技能也是重點難點。想要做一名優(yōu)秀的TMK,首先要了解自己的企業(yè),要有一個良好的心態(tài),耐心勤勞,善于溝通。電話預約不同于面對面的直銷,在短短的幾分鐘時間抓住客戶的心理,同時成功邀請客戶到訪。發(fā)放的TMK話術流程和場景模擬看熟看會,這是最基礎的話術,現(xiàn)實中的困難和所遇到的危機肯定不止這些,所以現(xiàn)在要把基礎打好。
通過第一天的培訓,我覺得要具有嚴格的紀律意識,耐心平和的心態(tài),吃苦耐勞的精神這些因素,體會如何做人的道理,才能慢慢成為一名職業(yè)的電話預約員。
崗前培訓總結【篇5】
藥廠崗前培訓總結
隨著人們對健康的關注度日益增加,藥品需求量不斷增長,藥廠成為了一個不可或缺的行業(yè),同時也是一個高風險的行業(yè)。因此,為了保證生產(chǎn)質(zhì)量、保證員工的安全性和讓員工掌握工作技能,藥廠在招聘員工之后,往往會組織崗前培訓。作為一名新員工,我在參加此次藥廠崗前培訓中學習到了很多東西,下面對此做一些總結。
一、合規(guī)運營知識
藥品制造過程中,合規(guī)運營至關重要。藥品的制造、儲存、包裝、運輸和銷售都必須符合相關法規(guī)和標準,否則將會被罰款或關停。在這方面,我的崗前培訓就為我們提供了充分的引導。我們了解了各種法規(guī)和標準,如藥品管理法、GMP認證等。這些規(guī)定和標準的作用是幫助企業(yè)制造符合質(zhì)量標準合法的藥品。此外,我們還學習了企業(yè)藥品生產(chǎn)流程及管制文件等一系列細節(jié),對保證藥品的安全性和穩(wěn)定性有很重要的影響。
二、危險品管理知識
藥品制造的過程中,許多化學物品都會被使用,這就需要管理人員了解危險品的管理方法和應急預案。在我進行的這次崗前培訓中,在實驗室、生產(chǎn)車間、倉庫等地方,我們必須注意遵守規(guī)定的操作程序、安全檢測標準等。
我們認真復習了安全操作規(guī)程,掌握了各種危險品的性質(zhì)和危害,包括重點學習氫氧化鈉和中毒物質(zhì)的使用,還學習了如何處理泄漏、消防、急救、緊急疏散等基本的應急措施。這都是為了保證生產(chǎn)過程中員工的人身安全和藥品的質(zhì)量和安全性。
三、質(zhì)量管理知識
作為藥廠里的一員,我們的每一個行動都關乎到藥品的質(zhì)量和安全。因此,我們的崗前培訓中特別重視質(zhì)量管理。
質(zhì)量管理是一個涉及各方面因素的復雜系統(tǒng),除卻制品、管制、檢查等基本步驟之外,還需要員工密切的配合和精神面貌的高度保持。所以我們在培訓過程中,除了學習各種相關基本知識,如ISO9001等質(zhì)量管理體系的知識點,還學習了如何區(qū)分優(yōu)良藥品的光譜、成分分析等專業(yè)知識。尤其在規(guī)程及標準、檔案記錄等方面,我們更要將崗位責任體系落實到自己的工作上。
四、團隊協(xié)作意識
作為一名團隊中的成員,我們必需具備團隊協(xié)作的意識。在藥廠的工作中,協(xié)作不僅指員工之間的互相幫助和合作,也包括對上級領導和下級員工之間的協(xié)調(diào)配合等方面。
在崗前培訓中,除了教授員工基本的協(xié)作能力之外,還通過多種實踐操作形式讓員工感受到了與團隊優(yōu)勢和價值。如團隊拓展等活動都能讓團隊感受到集體協(xié)作的力量,讓員工更加了解個體與團隊之間的重要性和聯(lián)系。
總結
藥廠崗前培訓對于新員工來說,是非常寶貴的經(jīng)歷。在崗前培訓中,我們不僅獲取了專業(yè)知識,還加深了對危險品的認識和質(zhì)量檢測要求的認識,增進了個體和團隊之間的聯(lián)系和協(xié)作,這些都是非常寶貴的知識和經(jīng)驗,將對我們進入生產(chǎn)環(huán)境和做好工作有很大的幫助。希望在未來在工作中,能夠?qū)徢芭嘤査鶎W的知識落到實處,并為藥品的質(zhì)量和保障做出更大的貢獻。
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做任何事情想要成功都離不開自己的勤奮,剛開始不會沒關系,一定要有好的學習態(tài)度加刻意練習。這是我非常認可的一句話!這世上,擁有天賦的人總歸是極少數(shù),你不勤奮不努力,即使有天賦也會被人追趕下去,只有不斷提升自己,不斷更新自己,不斷刻意練習,才能在這個日益更新的時代存活下去。
培訓的幾個板塊,有些在前兩期的培訓內(nèi)容中雖然已經(jīng)聽過,但因為每個當下的狀態(tài)與心境不同,能吸收到的知識點也自然不同。溫故而知新,認真聽,認真做。給自己的忠告:不同的市場,不同的做法,以空杯的心態(tài)去重新學習,增加自己的目的性以及野心,好好工作!腦袋瓜子得裝該裝的東西,情緒偶爾可以有,但必須自我調(diào)節(jié)好,不給任何人造成壓力。沒有小聰明,但是聽話照做也算我的優(yōu)點,就預售而言,跟著節(jié)奏走,努力去做,絕對會有好的業(yè)績!
計劃:
1.培養(yǎng)自己的寫作能力以及演講能力
2.多看對自己工作有用的書籍
3.好好運動,好好工作,好好睡覺
4.每日總結以及對兩場預售復盤
5.盡自己所能幫助身邊的人
設定好目標之后,努力前進!簡單做人,簡單做事,保持初衷!
崗前培訓總結【篇2】
20xx年在醫(yī)院領導的正確領導下,在科室全體工作人員的共同努力下,檢驗科積極參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務學習,提高自身思想認識和服務技能,提高檢驗隊伍素質(zhì),樹立全心全意為人民服務的思想,想病人之所想,急病人之所急,圍繞醫(yī)院發(fā)展大局,積極開展各項工作,認真完成了醫(yī)院下達的各項工作任務?,F(xiàn)將20xx年的檢驗科工作情況總結如下。
一、工作完成情況
1、截止11月底,全科業(yè)務收入達到400余萬元(不包含體檢),較去年同期增長12、5%,隨著標本量不斷攀升,科室成員提前到崗,認真檢測,保證每天結果按時發(fā)出。
2、作好各實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作,對出現(xiàn)各類故障,認真研究積極應對及時自行解決,既保證了我科各類儀器的正常運行,又為醫(yī)院節(jié)省了維修成本。
3、對病人服務態(tài)度明顯改善,我科門診每天平均接待病人200余人次,工作較為繁瑣,大家都嚴格執(zhí)行查對制度,包括病人的信息、門診發(fā)票號、抽血注意事項等,耐心解釋病人的各類報告單,嚴把分析前質(zhì)量控制關。
4、注重檢驗質(zhì)量,保證檢驗結果的準確性。規(guī)范了臨床檢驗室內(nèi)質(zhì)量控制,同時積極參加省臨床檢驗中心室間質(zhì)量評價活動,在免疫、生化、血液、尿液等六個項目評價中均取得了良好成績,充分顯示了我科實驗項目檢測結果的準確性和在各實驗室間的可比性。
5、加強與臨床溝通。年初與人民醫(yī)院臨床檢驗中心達成協(xié)議,我科室生化項目交與該檢驗中心進行檢測,此協(xié)議不僅解決了病人的看病難,同時極大的提高了檢驗結果的準確性。自該工作開展以來,中心的生化檢驗項目增加了不少,我們科室工作量也增加不少。對于新增項目標本的采集、注意事項、報告時間等積極向臨床宣傳,同時科內(nèi)積極加強自身業(yè)務培訓學習,堅持每月集中學習1次。
6、科室服務水平不斷提高。一切工作以檢驗質(zhì)量為核心,避免差錯事故的發(fā)生,堅持要求我科各醫(yī)務人員具有高度的服務意識,全力搞好以病人為中心的服務工作。針對群眾提出的熱點難點問題,結合科室實際情況認真加以研究和解決,贏得了病人的信賴,年內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生。
二、存在的問題
1、科室人員結構不盡合理,科學分工難以實現(xiàn)。
2、個別專業(yè)的設備落后,嚴重影響實驗結果的準確性和及時性。
3、新建立LIS系統(tǒng),個別功能還不夠熟悉,信息管理員不在時很難自行解決。
4、科室的管理制度過于陳舊,跟不上時代發(fā)展。
5、成員進修機會較少,業(yè)務素質(zhì)有待提高。
20xx年我們將努力改進,取長補短,始終將“一切以病人為中心”作為我們工作的核心和動力,始終將“提高檢驗服務質(zhì)量”作為我們的生命線,以更加旺盛的精力和飽滿的熱情去完成明年的各項任務。
崗前培訓總結【篇3】
雖說輔導員的工作主要是指導好大學生的思想政治工作,但要完成這項工作,不是靠一張嘴就可以解決的,它是需要我們?nèi)プ龅綄嵦?,辦到細節(jié),從而潛移默化的感染學生。因為每件事情都不是偶然發(fā)生的,它都是由“量”集約到一定“度”而爆發(fā)。在這當中,我們輔導員要在“度”來臨之前把事情解決,當然這個“度”是很把握的,這就需要我們細心觀察。
可能傷亡一名學生對學校來說只是萬分之一,但對一個家庭來說損失是難以估量的。據(jù)調(diào)查,西安一所學校的一名學生身亡給家屬和親戚帶來10到13年的心理傷痛,由此可見,一個人生命的價值。每個人的生命只有一次,一旦失去,那么將來的人生計劃將無從談起,因此對輔導員來說,我們是學生一線的直接負責人,我們的任務相當重,家長、學校把孩子交給我們,是對我們的信任,我們要時刻腦中警惕:安全第一,要把所有的隱患熄滅在萌芽狀態(tài)。
三、以人為本,深愛學生
當前,中央一再貫徹“以人為本”的方針來教育當代大學生,那么我個人認為,以人為本必須做到三心“愛心、誠心、責任心”。
首先我們要學會愛我們的學生,無論這個學生思想多么惡劣,因為學生的思想是動態(tài)變化的,要想使學生的思想轉(zhuǎn)變,并具備愛心,我們自己必須要塑造良好榜樣,只有讓他感覺到周圍愛的存在,他才可能去向別人施愛;也只有人人都向這個社會施出了愛,人間才會充滿愛。
其次,要對學生誠心,真誠的跟他們?nèi)チ奶?,去談瓊瑤的浪漫愛情,去分享足球場上的歡快笑語。要讓自己在平時里能以朋友身份和他們相處,這樣他們才可能會把往日最不愿透漏的苦悶說給你,從而把你當作他們最好的傾訴對象,這樣他們也就最愛聽你的話。
最后,我們要具備責任心,誰都知道輔導員的工作最累,沒時沒點,可我們?nèi)栽趫猿肿约旱膷徫唬驗槲覀冎溃何覀儗W校、家長、學生有一份責任。
四、職業(yè)規(guī)劃,塑造人生
上小學的目標是考上好的初中,上初中的目標是考上重點高中,上高中的目標是考上名牌大學,這似乎已經(jīng)成為當前中國孩子上學的一貫思路,那么考上大學是不是就萬事大吉了呢。就目前的形勢來看,經(jīng)濟危機加上600多萬的畢業(yè)大軍,可能導致一大部分學生畢業(yè)后無業(yè),這就需要我們培養(yǎng)學生做好大學生職業(yè)規(guī)劃。在聽了xx農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導中心韓教授講述從企業(yè)規(guī)劃到本校的職業(yè)規(guī)劃后,我深受啟發(fā),覺得我們原來實施的職業(yè)規(guī)劃需要從以下幾方面加以修正:
①職業(yè)規(guī)劃要抓住“職業(yè)”二字:由于學生進入大學不再是學同樣課程,而是分專業(yè)學習。首先我們要培養(yǎng)大家對專業(yè)的熱愛,對自己將來的崗位做出合理規(guī)劃,立出職業(yè)目標,奮發(fā)實現(xiàn)。
②做到人職匹配:我們要為學生提供一些測試性格特征的工具,如:Holland法,Past法,讓他們了解自己的特征,從而做出相對應自己性格的職業(yè)規(guī)劃,這樣可以避免走很多彎路。
③可操作性強:不要規(guī)劃一些不現(xiàn)實的目標,在大目標的前提下,設立多個階段目標,要具有一定的科學性,通過自己努力能完全實現(xiàn)的。
④要長期持續(xù)下去:我們鼓勵學生做職業(yè)規(guī)劃,目的不是為了比賽而制作,更重要的是交給他們?nèi)绾稳プ龅阶晕壹s束,自我學習,不光在學習期間,也包括將來走上工作崗位。這樣當學生找到自己在大學里的任務后,他們就會主動去上課、去學習,不需要老師的強逼硬拉。
五、掌握心理,扶助貧困
在所有的報告中,政治青年學院陸教授的講座最為幽默,她對80后、90后的新一代做了詳細分析,從她那里我了解到新一代的所作所為是可以理解的。80后、90后對政治需求更加直接;對成功要求更加強烈;對文化需求更加多樣;對社交需求更加廣泛。從這“四個更加”來看,他們這一代主流是樂觀的,但也存在一些不利因素。
如:價值趨于功利,道德素質(zhì)差,心理障礙多等,這就要求我們輔導員要加強與他們交流溝通,通過交流我們要做到了解每個學生的家庭背景、身體健康和身心健康等基本情況,從而能夠真正做到站在他們的角度去考慮問題,這樣你就不會遇事與學生發(fā)脾氣,反而認為學生心理存在問題也是正?,F(xiàn)象并非疾病,接著用心理學的知識去教育和引導,最后實現(xiàn)學生的健康成長。
另外,對于大學生來說,考上大學不容易,要交清學費更不容易,因為目前大學生當中貧困生居多,對于這一批特殊學生,我們要給予特殊照顧,除了合理頒發(fā)國家獎、助學金外,可以再增設一些勤工儉學崗位,例如:可以學習邢臺職業(yè)技術學院,把每年的軍訓任務交給學生來完成。我校目前也是國家示范,相信我們的學生完全能勝任。這樣既鍛煉了大學生,又減少了貧困生的經(jīng)濟負擔。也可以學習河北金融法學院成立“信用局”,通過購買債券籌集資金,實現(xiàn)資金的兩種用途:儲存生息和資助急用或貧困生??傊?,我們要挖掘?qū)W校的一切有效設施,充分解決貧困生上學難的實際問題。
六、加強班風,力爭特色
在這方面河北金融學院做的很好,因為一個學校沒有一定特色和學風是在社會上難以維持長久,相應的一個班也要有特色和良好班風。輔導員要多引導學生,積極參加他們自己組織的各種活動,利用起網(wǎng)絡資源,為班里建立一個班級網(wǎng)站,制作出特色班史,讓大家互相珍惜大學這段美好光陰。還要把特色跟自己的專業(yè)結合起來,培養(yǎng)他們的班級榮譽感。相信在一個好班風的籠罩下,同學們一定不會敢于落后。
七、時刻總結,不斷自學
在整個培訓課程中,其實有許多東西是我們輔導員平時一直在做著,只是我們不善于總結。工作雖然重要,但工作后的總結更為重要,總結也是我們輔導員的一項工作,我們輔導員只有學會進行科學的系統(tǒng)總結,才能在不足中求的提高。每學期我們不僅要向?qū)W校領導述職,還要向全班學生述職,這樣能夠進一步加強學生對我們的信任度。目前,社會在發(fā)展,我們也要進步,每位輔導員仍要堅持學習,要與時俱進,輔導員并不是一位健康保姆,而是能隨時代適應社會,正確引導學生的領航者。
以上是我本次崗前培訓的深刻感受,把它寫出來和大家一起分享,希望大家給以指正。
崗前培訓總結【篇4】
今天是參加新動態(tài)國際英語TMK入職培訓第一天。
早上九點半,由人事部的Cherry對我們前來入職的新員工進行人事規(guī)章制度的培訓,讓我了解了新動態(tài)合肥區(qū)域的公司架構以及我們將要工作的置地投資中心學校的各個部門狀況。新動態(tài)是一家體制完備規(guī)模正規(guī)的培訓機構,通過對新動態(tài)整體的介紹,給人一種可靠和嚴謹?shù)母杏X。
十一點Emily向我們敘述了TMK的工作職責和工作流程,知道了TMK目的是通過電話呼出讓客戶到訪。TMK與各部門的間的工作銜接和配合,主要是與市場部門下的推廣和渠道緊密相連,他們是TMK的可靠后盾。
下午三點到五點Maggie所講的TMK話術以及電話預約技巧的培訓是我們工作的必備技能也是重點難點。想要做一名優(yōu)秀的TMK,首先要了解自己的企業(yè),要有一個良好的心態(tài),耐心勤勞,善于溝通。電話預約不同于面對面的直銷,在短短的幾分鐘時間抓住客戶的心理,同時成功邀請客戶到訪。發(fā)放的TMK話術流程和場景模擬看熟看會,這是最基礎的話術,現(xiàn)實中的困難和所遇到的危機肯定不止這些,所以現(xiàn)在要把基礎打好。
通過第一天的培訓,我覺得要具有嚴格的紀律意識,耐心平和的心態(tài),吃苦耐勞的精神這些因素,體會如何做人的道理,才能慢慢成為一名職業(yè)的電話預約員。
崗前培訓總結【篇5】
藥廠崗前培訓總結
隨著人們對健康的關注度日益增加,藥品需求量不斷增長,藥廠成為了一個不可或缺的行業(yè),同時也是一個高風險的行業(yè)。因此,為了保證生產(chǎn)質(zhì)量、保證員工的安全性和讓員工掌握工作技能,藥廠在招聘員工之后,往往會組織崗前培訓。作為一名新員工,我在參加此次藥廠崗前培訓中學習到了很多東西,下面對此做一些總結。
一、合規(guī)運營知識
藥品制造過程中,合規(guī)運營至關重要。藥品的制造、儲存、包裝、運輸和銷售都必須符合相關法規(guī)和標準,否則將會被罰款或關停。在這方面,我的崗前培訓就為我們提供了充分的引導。我們了解了各種法規(guī)和標準,如藥品管理法、GMP認證等。這些規(guī)定和標準的作用是幫助企業(yè)制造符合質(zhì)量標準合法的藥品。此外,我們還學習了企業(yè)藥品生產(chǎn)流程及管制文件等一系列細節(jié),對保證藥品的安全性和穩(wěn)定性有很重要的影響。
二、危險品管理知識
藥品制造的過程中,許多化學物品都會被使用,這就需要管理人員了解危險品的管理方法和應急預案。在我進行的這次崗前培訓中,在實驗室、生產(chǎn)車間、倉庫等地方,我們必須注意遵守規(guī)定的操作程序、安全檢測標準等。
我們認真復習了安全操作規(guī)程,掌握了各種危險品的性質(zhì)和危害,包括重點學習氫氧化鈉和中毒物質(zhì)的使用,還學習了如何處理泄漏、消防、急救、緊急疏散等基本的應急措施。這都是為了保證生產(chǎn)過程中員工的人身安全和藥品的質(zhì)量和安全性。
三、質(zhì)量管理知識
作為藥廠里的一員,我們的每一個行動都關乎到藥品的質(zhì)量和安全。因此,我們的崗前培訓中特別重視質(zhì)量管理。
質(zhì)量管理是一個涉及各方面因素的復雜系統(tǒng),除卻制品、管制、檢查等基本步驟之外,還需要員工密切的配合和精神面貌的高度保持。所以我們在培訓過程中,除了學習各種相關基本知識,如ISO9001等質(zhì)量管理體系的知識點,還學習了如何區(qū)分優(yōu)良藥品的光譜、成分分析等專業(yè)知識。尤其在規(guī)程及標準、檔案記錄等方面,我們更要將崗位責任體系落實到自己的工作上。
四、團隊協(xié)作意識
作為一名團隊中的成員,我們必需具備團隊協(xié)作的意識。在藥廠的工作中,協(xié)作不僅指員工之間的互相幫助和合作,也包括對上級領導和下級員工之間的協(xié)調(diào)配合等方面。
在崗前培訓中,除了教授員工基本的協(xié)作能力之外,還通過多種實踐操作形式讓員工感受到了與團隊優(yōu)勢和價值。如團隊拓展等活動都能讓團隊感受到集體協(xié)作的力量,讓員工更加了解個體與團隊之間的重要性和聯(lián)系。
總結
藥廠崗前培訓對于新員工來說,是非常寶貴的經(jīng)歷。在崗前培訓中,我們不僅獲取了專業(yè)知識,還加深了對危險品的認識和質(zhì)量檢測要求的認識,增進了個體和團隊之間的聯(lián)系和協(xié)作,這些都是非常寶貴的知識和經(jīng)驗,將對我們進入生產(chǎn)環(huán)境和做好工作有很大的幫助。希望在未來在工作中,能夠?qū)徢芭嘤査鶎W的知識落到實處,并為藥品的質(zhì)量和保障做出更大的貢獻。
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