最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇1】
尊敬的總經(jīng)理：
你好！
回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績(jī)，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀(jì)還輕，經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對(duì)公司的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。這就夠了。
我很感激公司給我一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會(huì)、認(rèn)識(shí)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學(xué)習(xí)知識(shí)，而且我相信，我只要付出，就一定會(huì)得到回報(bào)，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會(huì)獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動(dòng)，我與我的忠實(shí)客戶結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現(xiàn)人生價(jià)值，每當(dāng)我想離開的時(shí)候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
在XX年的這半年來，很多事情一直在動(dòng)搖著我在這里的決心，我進(jìn)公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對(duì)自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因?yàn)槲乙獙W(xué)習(xí)。從XX年下半年開始，我開始一個(gè)人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉(cāng)庫請(qǐng)產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時(shí)，還要接管倉(cāng)庫，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上，我都一個(gè)人努力的承擔(dān)，因?yàn)槲夷贻p，要想比別人強(qiáng)，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對(duì)這一切熟視無睹。再我之后，服務(wù)站又先后招進(jìn)2個(gè)內(nèi)勤。一個(gè)司機(jī)，一個(gè)迎賓員。司機(jī)不會(huì)電腦，迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進(jìn)體制是怎樣？我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊，難道在這個(gè)公司里只要和老總有關(guān)系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場(chǎng)招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個(gè)樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個(gè)不健康的團(tuán)隊(duì)中工作，為我自己已無法再進(jìn)一步的提高，每個(gè)人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長(zhǎng)又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險(xiǎn)，拿保險(xiǎn)公司回扣，然后再用公家的錢給保險(xiǎn)公司的人回扣，偏偏在財(cái)務(wù)都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數(shù)又對(duì)不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費(fèi)，這些誰敢說啊，誰要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價(jià)就是為了能省幾十塊錢，可是領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必買的兩條煙，不知道進(jìn)了誰的口袋，反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點(diǎn)回來，但是站長(zhǎng)就可以隨時(shí)開車回老家，還假裝去救援，平時(shí)說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請(qǐng)假扣錢，那么所有節(jié)假日的加班，平時(shí)每天將近十小時(shí)的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班，好象我們無休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個(gè)人都是平等，為什么總是有特殊呢。
辭職人xxx
年月日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇2】
親愛的老板：
您好！
很遺憾，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)提出了辭職。
來到茶界已經(jīng)快四個(gè)月了。就是在這里，我開始踏上社會(huì)，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這種平等的人際關(guān)系和開朗的工作方式下，我樂于工作和學(xué)習(xí)?；仡欉@四個(gè)月的工作，覺得自己很幸運(yùn)能在茶界工作。
我一直很珍惜這份工作，對(duì)于老板這四個(gè)月的關(guān)心和指導(dǎo)，我感激不盡。在這四個(gè)月里我也學(xué)到了很多，無論是溝通還是生活都有了很大的改善。我很感謝老板收留了一個(gè)剛離校的無知的人，給了我一個(gè)鍛煉身體的好機(jī)會(huì)。不過我下個(gè)月要回學(xué)校寫畢業(yè)論文，做畢業(yè)設(shè)計(jì)。我在為畢業(yè)前的工作做準(zhǔn)備，所以一定不要辭掉這份寶貴的工作。請(qǐng)理解我的決定。另外，在離開之前，我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)在的工作，繼續(xù)未完成的工作，保證工作的順利交接。
我很榮幸成為茶世界的一員。我相信這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)將成為我一生的寶貴財(cái)富，但同時(shí)我也很遺憾，我不能為茶葉世界的輝煌明天貢獻(xiàn)自己的力量。只愿茶世界的成績(jī)一路騰飛，老板同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇3】
詹總：
從20xx年6月進(jìn)入尚軒公司已經(jīng)兩年。來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因?yàn)槠渌蜃屛椅覠o法忍受的時(shí)候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時(shí)送到啦，供應(yīng)商為什么不能準(zhǔn)時(shí)供貨啦?？蛻魞r(jià)格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的月薪獎(jiǎng)金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會(huì)怨聲載道的。做業(yè)務(wù)的連價(jià)目表和樣品都不能快遞。還怎么做業(yè)務(wù)。現(xiàn)在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節(jié)約開支，但是又用多少費(fèi)用我們應(yīng)該支出呢？公司的車當(dāng)作私家車用，出差要住好的賓館，盤個(gè)點(diǎn)幾個(gè)人飛機(jī)來去，業(yè)務(wù)去出差卻只能坐將近四十個(gè)小時(shí)的火車，有在路上耽誤的那些時(shí)間，不定都談了多少有用的業(yè)務(wù)呢！
3.寬松和諧的工作環(huán)境。工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實(shí)大家工作都還是很認(rèn)真地，一直以來也沒有因?yàn)楣旧习噙t到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個(gè)攝像頭讓大家心里都不舒服。這個(gè)攝像頭到底要起什么作用呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對(duì)別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。去長(zhǎng)安的時(shí)候，陳總承諾了N多。帶著對(duì)生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當(dāng)承諾需要實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，因?yàn)橹皇亲炖镎f說無據(jù)可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當(dāng)時(shí)接手業(yè)務(wù)的時(shí)候，獎(jiǎng)金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時(shí)候還不是不一樣了？對(duì)于客戶當(dāng)時(shí)也就服從經(jīng)理的安排了，有幾個(gè)業(yè)務(wù)真地了解接受的客戶性質(zhì)及存在的問題呢？
5.個(gè)別員工用個(gè)人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。還假借著開會(huì)來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因?yàn)槟切┫夘^小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談?wù)撟疃嗟脑掝}就是公平與否。我始終認(rèn)為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現(xiàn)在我卻完全看不出?，F(xiàn)在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網(wǎng)頁聊qq、msn來打發(fā)時(shí)間，忙得忙死恨不得能有四個(gè)手兩張嘴八方武藝。結(jié)果呢，拿到手里到底能有多大的區(qū)別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設(shè)定了不去履行又何必設(shè)定呢？設(shè)定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個(gè)月以來我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒要做業(yè)務(wù)面對(duì)客戶。一會(huì)兒當(dāng)采購(gòu)以便能在最快的時(shí)間回復(fù)客戶的需求。對(duì)用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西浪費(fèi)了不少時(shí)間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進(jìn)公司就一直在催、催、催。催完采購(gòu)催品管，催完品管催倉(cāng)庫。催完倉(cāng)庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時(shí)起碼一半的時(shí)間要用作內(nèi)部的溝通上，犯過的錯(cuò)誤不斷的在重復(fù)。不能按時(shí)交貨，采購(gòu)來的產(chǎn)品不合格，倉(cāng)庫找不到貨。。。打電話溝通時(shí)首先就是推卸責(zé)任找各種理由。以前看過一個(gè)報(bào)道，日本某企業(yè)在短短的幾年時(shí)間內(nèi)得到飛速的發(fā)展，原因是當(dāng)公司出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，首先不是趕快解決錯(cuò)誤，還是找出出現(xiàn)錯(cuò)誤的真正原因。以避免再次犯錯(cuò)。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會(huì)一再的犯錯(cuò)。找出原因并不是為了追究責(zé)任而是為了更好的完成工作。當(dāng)然我也知道是否可以吸取教訓(xùn)，很大程度上和員工的自身素質(zhì)與責(zé)任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯(cuò)，但是一次次的重復(fù)出錯(cuò)說明什么呢，說明這個(gè)人根本沒有辦法勝任這個(gè)崗位。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力還有團(tuán)結(jié)一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費(fèi)用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費(fèi)上斤斤計(jì)較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因?yàn)殡m然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展。而且自己表現(xiàn)出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準(zhǔn)則是：既然公司不重視我，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)———辭職走人。 也許這就是因?yàn)槟贻p沖動(dòng)吧。我老是記不住沖動(dòng)是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動(dòng)。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個(gè)好職員的心。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇4】
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在她年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
我的第一份工作就是在酒店，我最青春的三年也就是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺的很開心，這里的每一位都就是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，就是她們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲揖褪蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這就是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記的第一次跟您近距離接觸與認(rèn)識(shí)就是20xx年xx月xx日。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也的到充分的施展。您就是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才就是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才就是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展就是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺的力不從心，所以想公司提出了辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
簽名：
20xx年 xx月xx 日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇5】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉，考慮了這么久最終還是決定辭去這一份工作，辜負(fù)了您這么長(zhǎng)時(shí)間以來的信任和幫助。這么一個(gè)決定我考慮了很久了，上一次還向您提過辭職的事情了。知道我辭職的想法，您跟我好好談了談，希望我能夠再留下來，讓我再回去好好考慮下?；厝ビ质且环瑨暝?，最終還是決定堅(jiān)持我最終的`想法，辭去我現(xiàn)在的工作和職位。[ Zf133.cOM]
從大學(xué)出來，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，去過好幾個(gè)公司，最終還是看到我們公司的各種條件都不錯(cuò)，一直留在了這里，到今天快有十年了。十年的時(shí)間，不可謂不長(zhǎng)，人生又有幾個(gè)十年呢？我們it程序員這個(gè)行業(yè)，可以說員工的工資是跟自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力掛鉤的，所以我們這個(gè)行業(yè)有不少的人通過跳槽來增加自己的薪資水平。而我出來在剛剛從學(xué)校出來的那幾年，自己的發(fā)展方向和工作經(jīng)驗(yàn)都不夠，所以跳槽了好幾家公司。一直到了我們公司，薪資待遇、員工培養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)同事相處氛圍相處等等都不錯(cuò)，所以我就一直呆在了公司，沒有變動(dòng)了。在前兩年，還得到了領(lǐng)導(dǎo)們的看重和同事們的抬愛，還當(dāng)上了一個(gè)小小的領(lǐng)導(dǎo)。按道理來說，這么好的工作待遇、前景和氛圍，我是不應(yīng)該有辭職的想法的?？墒乾F(xiàn)實(shí)總是有許多的原因，在影響著我們。
程序員這一塊，大家都說著最多做到三十五歲，后面就必須要轉(zhuǎn)行。雖然這種說法有著行業(yè)內(nèi)自己人自己調(diào)笑自己的意味在，但是也還是有一定的道理。做it的員工，熬夜加班工作，可以說是家常便飯，有時(shí)候碰到大項(xiàng)目了，連續(xù)半個(gè)月加班都不是什么稀罕事情，所以對(duì)身體損傷很大。這么多年的熬夜，加上用腦過度，所以我現(xiàn)在的發(fā)際線一直在后移，還有不少的白頭發(fā)，出去跟別人聊天，說我三十多歲，別人都不信，決定我四十多歲了……這就有點(diǎn)傷人啊。當(dāng)然這都是次要的原因，最主要的還是做it行業(yè)，到了三十多歲這個(gè)年齡，我覺得我的思維反應(yīng)能力跟我之前相比，已經(jīng)是大大下降了，漸漸地不能適應(yīng)當(dāng)前的工作要求了，在一個(gè)就是年齡大了，也漸漸地不能在長(zhǎng)時(shí)間熬夜了，身體吃不消了。
綜上這些因素，我自己的考慮以及家人的建議下，決定轉(zhuǎn)行去做老師，不做it行業(yè)了。在公司做了這么多年，也是又不少的經(jīng)驗(yàn)收獲的，所以還是能夠適應(yīng)這份工作的。因此，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮我的殷切希望，成全我的想法！感激不盡，翹首以盼領(lǐng)導(dǎo)消息！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇6】
尊敬的熊院長(zhǎng)：
我以十分復(fù)雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對(duì)我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少**的不必要“損失”，但在現(xiàn)實(shí)面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長(zhǎng)，真誠(chéng)地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個(gè)合格的**人，因?yàn)槲覠o法長(zhǎng)期無限地做到**的“團(tuán)結(jié) 務(wù)實(shí) 開拓 奉獻(xiàn)”精神。
我有自己的人生抱負(fù)，當(dāng)自己的抱負(fù)無法施展時(shí)，我會(huì)無比的壓抑。每當(dāng)看到辦公室內(nèi)一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學(xué)習(xí)的時(shí)候，我會(huì)有一種被現(xiàn)實(shí)拋棄的感覺，會(huì)深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學(xué)生的榜樣，要做一個(gè)好學(xué)、積極的榜樣?？稍S多的中層又做得怎樣呢？不合理的規(guī)章制度依然陳舊執(zhí)行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會(huì)為了完成工作量而去做，而當(dāng)工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因?yàn)閷?duì)超出的工作量始終沒有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的措施。這樣自然而然就會(huì)形成工作量之外的活沒人干的現(xiàn)象，并且這些多出的活還會(huì)形成積壓。最終還得落在那些愿干、會(huì)去干、叫得動(dòng)的人身上。其實(shí)干也無可厚菲，但不能只講奉獻(xiàn)！每個(gè)人會(huì)積極，那是因?yàn)樗J(rèn)為有奔頭、有希望，他自己對(duì)自己、對(duì)他人有個(gè)期待。這就好比一個(gè)游戲，當(dāng)這個(gè)樣一個(gè)游戲開始后，人們?cè)敢獍凑沼螒蛞?guī)則去做去遵守，那是因?yàn)樗诖螒蛑邪缪萁巧牧己媒Y(jié)局。但現(xiàn)實(shí)中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規(guī)矩的人，這對(duì)人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執(zhí)行？又是誰在考核？何為榜樣？
我是一個(gè)好學(xué)型的員工，我對(duì)新鮮的、專業(yè)的知識(shí)非常感興趣。我比較向往的是自己有時(shí)間、有機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)、來進(jìn)修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機(jī)制。積極是會(huì)被嘲笑，這到底是怎樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)啊！混，我實(shí)在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進(jìn)了，但也許是我的積極和認(rèn)真給予他人壓力，并進(jìn)而受人于制。
員工，什么是員工？我有時(shí)會(huì)想。其實(shí)我們只是一個(gè)人、一個(gè)有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個(gè)單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個(gè)歸屬感、有個(gè)集體榮譽(yù)感、有被關(guān)愛。當(dāng)?shù)貌坏竭@些，他只會(huì)感覺自己只是單位創(chuàng)造利潤(rùn)的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻(xiàn)。這一切需要人文關(guān)懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領(lǐng)導(dǎo)的幫助、來自于領(lǐng)導(dǎo)員工的打成一片。當(dāng)許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽(yù)感。問題到底出在哪里？
我最無法再忍受的是單位對(duì)我們個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時(shí)候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發(fā)展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當(dāng)時(shí)例會(huì)所承諾的雙師型、專家級(jí)教師培訓(xùn)計(jì)劃的話，**現(xiàn)在應(yīng)該有不少于十位“章堅(jiān)級(jí)”的教師了?，F(xiàn)在開始理解周書通老師會(huì)間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風(fēng)范，我的職業(yè)沒有生涯規(guī)劃而言，只有個(gè)人規(guī)劃。既然我自己有規(guī)劃，我就一定會(huì)去實(shí)現(xiàn)。我是一名自考南大的公共關(guān)系專業(yè)的科班生，我為自己努力學(xué)習(xí)了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內(nèi)心深處摩拳擦掌。每當(dāng)學(xué)校里有重大活動(dòng)籌備時(shí)，我學(xué)生時(shí)代所做的努力和準(zhǔn)備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動(dòng)重大，不能有閃失。可我真的渴望有這樣一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，當(dāng)一個(gè)學(xué)生對(duì)自己的感興趣的或擅長(zhǎng)都沒有一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，那對(duì)他的積極性是多么大的摧殘。
我在單位有時(shí)會(huì)感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會(huì)議中被趕出學(xué)校了。當(dāng)然他們的確是不稱職，但真的有必要在會(huì)議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會(huì)沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領(lǐng)導(dǎo)管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財(cái)事小，影響領(lǐng)導(dǎo)公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學(xué)習(xí)，要做學(xué)習(xí)型教師。我看領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)要學(xué)習(xí)一下管理藝術(shù)和管理技能。
致此，尊敬的熊院長(zhǎng)，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。 在**派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認(rèn)為，您可以力挽狂瀾，為**引來一個(gè)全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個(gè)讓我矛盾和期待的**，還望您能批準(zhǔn)。
愿熊院長(zhǎng)您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進(jìn)步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
辭職人：**
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尊敬的總經(jīng)理：
你好！
回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績(jī)，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀(jì)還輕，經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對(duì)公司的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。這就夠了。
我很感激公司給我一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會(huì)、認(rèn)識(shí)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學(xué)習(xí)知識(shí)，而且我相信，我只要付出，就一定會(huì)得到回報(bào)，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會(huì)獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動(dòng)，我與我的忠實(shí)客戶結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現(xiàn)人生價(jià)值，每當(dāng)我想離開的時(shí)候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
在XX年的這半年來，很多事情一直在動(dòng)搖著我在這里的決心，我進(jìn)公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對(duì)自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因?yàn)槲乙獙W(xué)習(xí)。從XX年下半年開始，我開始一個(gè)人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉(cāng)庫請(qǐng)產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時(shí)，還要接管倉(cāng)庫，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上，我都一個(gè)人努力的承擔(dān)，因?yàn)槲夷贻p，要想比別人強(qiáng)，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對(duì)這一切熟視無睹。再我之后，服務(wù)站又先后招進(jìn)2個(gè)內(nèi)勤。一個(gè)司機(jī)，一個(gè)迎賓員。司機(jī)不會(huì)電腦，迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進(jìn)體制是怎樣？我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊，難道在這個(gè)公司里只要和老總有關(guān)系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場(chǎng)招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個(gè)樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個(gè)不健康的團(tuán)隊(duì)中工作，為我自己已無法再進(jìn)一步的提高，每個(gè)人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長(zhǎng)又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險(xiǎn)，拿保險(xiǎn)公司回扣，然后再用公家的錢給保險(xiǎn)公司的人回扣，偏偏在財(cái)務(wù)都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數(shù)又對(duì)不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費(fèi)，這些誰敢說啊，誰要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價(jià)就是為了能省幾十塊錢，可是領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必買的兩條煙，不知道進(jìn)了誰的口袋，反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點(diǎn)回來，但是站長(zhǎng)就可以隨時(shí)開車回老家，還假裝去救援，平時(shí)說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請(qǐng)假扣錢，那么所有節(jié)假日的加班，平時(shí)每天將近十小時(shí)的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班，好象我們無休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個(gè)人都是平等，為什么總是有特殊呢。
辭職人xxx
年月日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇2】
親愛的老板：
您好！
很遺憾，這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)提出了辭職。
來到茶界已經(jīng)快四個(gè)月了。就是在這里，我開始踏上社會(huì)，完成了從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這種平等的人際關(guān)系和開朗的工作方式下，我樂于工作和學(xué)習(xí)?；仡欉@四個(gè)月的工作，覺得自己很幸運(yùn)能在茶界工作。
我一直很珍惜這份工作，對(duì)于老板這四個(gè)月的關(guān)心和指導(dǎo)，我感激不盡。在這四個(gè)月里我也學(xué)到了很多，無論是溝通還是生活都有了很大的改善。我很感謝老板收留了一個(gè)剛離校的無知的人，給了我一個(gè)鍛煉身體的好機(jī)會(huì)。不過我下個(gè)月要回學(xué)校寫畢業(yè)論文，做畢業(yè)設(shè)計(jì)。我在為畢業(yè)前的工作做準(zhǔn)備，所以一定不要辭掉這份寶貴的工作。請(qǐng)理解我的決定。另外，在離開之前，我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)在的工作，繼續(xù)未完成的工作，保證工作的順利交接。
我很榮幸成為茶世界的一員。我相信這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)將成為我一生的寶貴財(cái)富，但同時(shí)我也很遺憾，我不能為茶葉世界的輝煌明天貢獻(xiàn)自己的力量。只愿茶世界的成績(jī)一路騰飛，老板同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇3】
詹總：
從20xx年6月進(jìn)入尚軒公司已經(jīng)兩年。來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因?yàn)槠渌蜃屛椅覠o法忍受的時(shí)候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時(shí)送到啦，供應(yīng)商為什么不能準(zhǔn)時(shí)供貨啦?？蛻魞r(jià)格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的月薪獎(jiǎng)金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會(huì)怨聲載道的。做業(yè)務(wù)的連價(jià)目表和樣品都不能快遞。還怎么做業(yè)務(wù)。現(xiàn)在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節(jié)約開支，但是又用多少費(fèi)用我們應(yīng)該支出呢？公司的車當(dāng)作私家車用，出差要住好的賓館，盤個(gè)點(diǎn)幾個(gè)人飛機(jī)來去，業(yè)務(wù)去出差卻只能坐將近四十個(gè)小時(shí)的火車，有在路上耽誤的那些時(shí)間，不定都談了多少有用的業(yè)務(wù)呢！
3.寬松和諧的工作環(huán)境。工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實(shí)大家工作都還是很認(rèn)真地，一直以來也沒有因?yàn)楣旧习噙t到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個(gè)攝像頭讓大家心里都不舒服。這個(gè)攝像頭到底要起什么作用呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對(duì)別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。去長(zhǎng)安的時(shí)候，陳總承諾了N多。帶著對(duì)生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當(dāng)承諾需要實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，因?yàn)橹皇亲炖镎f說無據(jù)可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當(dāng)時(shí)接手業(yè)務(wù)的時(shí)候，獎(jiǎng)金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時(shí)候還不是不一樣了？對(duì)于客戶當(dāng)時(shí)也就服從經(jīng)理的安排了，有幾個(gè)業(yè)務(wù)真地了解接受的客戶性質(zhì)及存在的問題呢？
5.個(gè)別員工用個(gè)人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。還假借著開會(huì)來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因?yàn)槟切┫夘^小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談?wù)撟疃嗟脑掝}就是公平與否。我始終認(rèn)為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現(xiàn)在我卻完全看不出?，F(xiàn)在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網(wǎng)頁聊qq、msn來打發(fā)時(shí)間，忙得忙死恨不得能有四個(gè)手兩張嘴八方武藝。結(jié)果呢，拿到手里到底能有多大的區(qū)別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規(guī)章制度真正履行能有多少？既然設(shè)定了不去履行又何必設(shè)定呢？設(shè)定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個(gè)月以來我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒要做業(yè)務(wù)面對(duì)客戶。一會(huì)兒當(dāng)采購(gòu)以便能在最快的時(shí)間回復(fù)客戶的需求。對(duì)用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西浪費(fèi)了不少時(shí)間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進(jìn)公司就一直在催、催、催。催完采購(gòu)催品管，催完品管催倉(cāng)庫。催完倉(cāng)庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時(shí)起碼一半的時(shí)間要用作內(nèi)部的溝通上，犯過的錯(cuò)誤不斷的在重復(fù)。不能按時(shí)交貨，采購(gòu)來的產(chǎn)品不合格，倉(cāng)庫找不到貨。。。打電話溝通時(shí)首先就是推卸責(zé)任找各種理由。以前看過一個(gè)報(bào)道，日本某企業(yè)在短短的幾年時(shí)間內(nèi)得到飛速的發(fā)展，原因是當(dāng)公司出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，首先不是趕快解決錯(cuò)誤，還是找出出現(xiàn)錯(cuò)誤的真正原因。以避免再次犯錯(cuò)。而我們陷入的誤區(qū)就是一發(fā)生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會(huì)一再的犯錯(cuò)。找出原因并不是為了追究責(zé)任而是為了更好的完成工作。當(dāng)然我也知道是否可以吸取教訓(xùn)，很大程度上和員工的自身素質(zhì)與責(zé)任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯(cuò)，但是一次次的重復(fù)出錯(cuò)說明什么呢，說明這個(gè)人根本沒有辦法勝任這個(gè)崗位。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力還有團(tuán)結(jié)一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費(fèi)用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費(fèi)上斤斤計(jì)較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因?yàn)殡m然發(fā)展空間很大。但太多的條件制約發(fā)展。而且自己表現(xiàn)出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準(zhǔn)則是：既然公司不重視我，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)———辭職走人。 也許這就是因?yàn)槟贻p沖動(dòng)吧。我老是記不住沖動(dòng)是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動(dòng)。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個(gè)好職員的心。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇4】
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在她年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
我的第一份工作就是在酒店，我最青春的三年也就是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺的很開心，這里的每一位都就是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，就是她們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲揖褪蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這就是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記的第一次跟您近距離接觸與認(rèn)識(shí)就是20xx年xx月xx日。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也的到充分的施展。您就是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才就是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才就是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展就是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺的力不從心，所以想公司提出了辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
簽名：
20xx年 xx月xx 日
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇5】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很抱歉，考慮了這么久最終還是決定辭去這一份工作，辜負(fù)了您這么長(zhǎng)時(shí)間以來的信任和幫助。這么一個(gè)決定我考慮了很久了，上一次還向您提過辭職的事情了。知道我辭職的想法，您跟我好好談了談，希望我能夠再留下來，讓我再回去好好考慮下?；厝ビ质且环瑨暝?，最終還是決定堅(jiān)持我最終的`想法，辭去我現(xiàn)在的工作和職位。[ Zf133.cOM]
從大學(xué)出來，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，去過好幾個(gè)公司，最終還是看到我們公司的各種條件都不錯(cuò)，一直留在了這里，到今天快有十年了。十年的時(shí)間，不可謂不長(zhǎng)，人生又有幾個(gè)十年呢？我們it程序員這個(gè)行業(yè)，可以說員工的工資是跟自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力掛鉤的，所以我們這個(gè)行業(yè)有不少的人通過跳槽來增加自己的薪資水平。而我出來在剛剛從學(xué)校出來的那幾年，自己的發(fā)展方向和工作經(jīng)驗(yàn)都不夠，所以跳槽了好幾家公司。一直到了我們公司，薪資待遇、員工培養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)同事相處氛圍相處等等都不錯(cuò)，所以我就一直呆在了公司，沒有變動(dòng)了。在前兩年，還得到了領(lǐng)導(dǎo)們的看重和同事們的抬愛，還當(dāng)上了一個(gè)小小的領(lǐng)導(dǎo)。按道理來說，這么好的工作待遇、前景和氛圍，我是不應(yīng)該有辭職的想法的?？墒乾F(xiàn)實(shí)總是有許多的原因，在影響著我們。
程序員這一塊，大家都說著最多做到三十五歲，后面就必須要轉(zhuǎn)行。雖然這種說法有著行業(yè)內(nèi)自己人自己調(diào)笑自己的意味在，但是也還是有一定的道理。做it的員工，熬夜加班工作，可以說是家常便飯，有時(shí)候碰到大項(xiàng)目了，連續(xù)半個(gè)月加班都不是什么稀罕事情，所以對(duì)身體損傷很大。這么多年的熬夜，加上用腦過度，所以我現(xiàn)在的發(fā)際線一直在后移，還有不少的白頭發(fā)，出去跟別人聊天，說我三十多歲，別人都不信，決定我四十多歲了……這就有點(diǎn)傷人啊。當(dāng)然這都是次要的原因，最主要的還是做it行業(yè)，到了三十多歲這個(gè)年齡，我覺得我的思維反應(yīng)能力跟我之前相比，已經(jīng)是大大下降了，漸漸地不能適應(yīng)當(dāng)前的工作要求了，在一個(gè)就是年齡大了，也漸漸地不能在長(zhǎng)時(shí)間熬夜了，身體吃不消了。
綜上這些因素，我自己的考慮以及家人的建議下，決定轉(zhuǎn)行去做老師，不做it行業(yè)了。在公司做了這么多年，也是又不少的經(jīng)驗(yàn)收獲的，所以還是能夠適應(yīng)這份工作的。因此，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真考慮我的殷切希望，成全我的想法！感激不盡，翹首以盼領(lǐng)導(dǎo)消息！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx
最新簡(jiǎn)短的員工辭職報(bào)告【篇6】
尊敬的熊院長(zhǎng)：
我以十分復(fù)雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對(duì)我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少**的不必要“損失”，但在現(xiàn)實(shí)面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長(zhǎng)，真誠(chéng)地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個(gè)合格的**人，因?yàn)槲覠o法長(zhǎng)期無限地做到**的“團(tuán)結(jié) 務(wù)實(shí) 開拓 奉獻(xiàn)”精神。
我有自己的人生抱負(fù)，當(dāng)自己的抱負(fù)無法施展時(shí)，我會(huì)無比的壓抑。每當(dāng)看到辦公室內(nèi)一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學(xué)習(xí)的時(shí)候，我會(huì)有一種被現(xiàn)實(shí)拋棄的感覺，會(huì)深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學(xué)生的榜樣，要做一個(gè)好學(xué)、積極的榜樣?？稍S多的中層又做得怎樣呢？不合理的規(guī)章制度依然陳舊執(zhí)行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會(huì)為了完成工作量而去做，而當(dāng)工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因?yàn)閷?duì)超出的工作量始終沒有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的措施。這樣自然而然就會(huì)形成工作量之外的活沒人干的現(xiàn)象，并且這些多出的活還會(huì)形成積壓。最終還得落在那些愿干、會(huì)去干、叫得動(dòng)的人身上。其實(shí)干也無可厚菲，但不能只講奉獻(xiàn)！每個(gè)人會(huì)積極，那是因?yàn)樗J(rèn)為有奔頭、有希望，他自己對(duì)自己、對(duì)他人有個(gè)期待。這就好比一個(gè)游戲，當(dāng)這個(gè)樣一個(gè)游戲開始后，人們?cè)敢獍凑沼螒蛞?guī)則去做去遵守，那是因?yàn)樗诖螒蛑邪缪萁巧牧己媒Y(jié)局。但現(xiàn)實(shí)中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規(guī)矩的人，這對(duì)人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執(zhí)行？又是誰在考核？何為榜樣？
我是一個(gè)好學(xué)型的員工，我對(duì)新鮮的、專業(yè)的知識(shí)非常感興趣。我比較向往的是自己有時(shí)間、有機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)、來進(jìn)修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機(jī)制。積極是會(huì)被嘲笑，這到底是怎樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)啊！混，我實(shí)在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進(jìn)了，但也許是我的積極和認(rèn)真給予他人壓力，并進(jìn)而受人于制。
員工，什么是員工？我有時(shí)會(huì)想。其實(shí)我們只是一個(gè)人、一個(gè)有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個(gè)單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個(gè)歸屬感、有個(gè)集體榮譽(yù)感、有被關(guān)愛。當(dāng)?shù)貌坏竭@些，他只會(huì)感覺自己只是單位創(chuàng)造利潤(rùn)的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻(xiàn)。這一切需要人文關(guān)懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領(lǐng)導(dǎo)的幫助、來自于領(lǐng)導(dǎo)員工的打成一片。當(dāng)許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽(yù)感。問題到底出在哪里？
我最無法再忍受的是單位對(duì)我們個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時(shí)候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發(fā)展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當(dāng)時(shí)例會(huì)所承諾的雙師型、專家級(jí)教師培訓(xùn)計(jì)劃的話，**現(xiàn)在應(yīng)該有不少于十位“章堅(jiān)級(jí)”的教師了?，F(xiàn)在開始理解周書通老師會(huì)間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風(fēng)范，我的職業(yè)沒有生涯規(guī)劃而言，只有個(gè)人規(guī)劃。既然我自己有規(guī)劃，我就一定會(huì)去實(shí)現(xiàn)。我是一名自考南大的公共關(guān)系專業(yè)的科班生，我為自己努力學(xué)習(xí)了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內(nèi)心深處摩拳擦掌。每當(dāng)學(xué)校里有重大活動(dòng)籌備時(shí)，我學(xué)生時(shí)代所做的努力和準(zhǔn)備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動(dòng)重大，不能有閃失。可我真的渴望有這樣一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，當(dāng)一個(gè)學(xué)生對(duì)自己的感興趣的或擅長(zhǎng)都沒有一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，那對(duì)他的積極性是多么大的摧殘。
我在單位有時(shí)會(huì)感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會(huì)議中被趕出學(xué)校了。當(dāng)然他們的確是不稱職，但真的有必要在會(huì)議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會(huì)沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領(lǐng)導(dǎo)管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財(cái)事小，影響領(lǐng)導(dǎo)公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學(xué)習(xí)，要做學(xué)習(xí)型教師。我看領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)要學(xué)習(xí)一下管理藝術(shù)和管理技能。
致此，尊敬的熊院長(zhǎng)，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。 在**派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認(rèn)為，您可以力挽狂瀾，為**引來一個(gè)全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個(gè)讓我矛盾和期待的**，還望您能批準(zhǔn)。
愿熊院長(zhǎng)您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進(jìn)步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
辭職人：**
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