個人工作整改方案 篇1
城管近期工作的整改措施
xx縣城管局針對主題月活動提出的意見，積極研究并制定出整改措施，明確了整改工作步驟，成立了整改領導小組，提出了整改工作要求，并進行責任分解和強化督查，以確保整改工作取得明顯實效。現(xiàn)將整改措施整理如下：
一、城市管理較為混亂，缺乏部門聯(lián)動管理機制。
整改措施：1、強化管理，夯實城市管理工作基礎。建立長效管理機制，認真落實“四定”責任制，并加強面上巡查和內部督查工作。避免突擊行動和走過場，結合“整臟治亂”專項行動，嚴肅查處治理亂吐、亂扔等不文明行為，營造良好的人居環(huán)境。
2、加強各單位各部門的聯(lián)動。自3月21日起，我局已經會同公安、物管中心等單位對全縣轄區(qū)內的主次干道占道經營、擺攤設點、亂堆物品、店外店、各路口占道經營的現(xiàn)象開展為期2個星期的聯(lián)合“整臟治亂”專項行動。確保整治一條，鞏固一條，進一步促進主題月活動的深入開展。同時創(chuàng)新管理模式，采取“疏堵結合”的方式，強力推進劃行入市，規(guī)范管理。
3、加大主要街道清掃、清運、保潔力度，做到垃圾日產日清、無積存過夜垃圾、無衛(wèi)生死角。加強對城區(qū)公用設施、構筑物、建筑物上的“野廣告”的清理，發(fā)現(xiàn)一處清洗一處，建立長效管理機制。
4、加大城市管理工作宣傳力度。通過報紙、電臺、宣傳單、宣傳車等宣傳形式，大力普及城市管理法律、法規(guī)常識，增強市民法制觀念;暢通和完善市民舉報、投訴、信訪渠道，約束和制止不文明行為;繼續(xù)做好城管知識“進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進店面”四進活動，增強廣大市民愛護環(huán)境衛(wèi)生的意識。同時以這次集中“整臟治亂”活動為契機，加大宣傳教育力度和曝光監(jiān)督力度。
5、借鑒和學習其它兄弟縣市先進的城市管理經驗和成熟的管理方法，積極探索城市管理新途徑，使城市管理工作更加人性化、規(guī)范化。認真做好服務、舉報電話的接聽和答復工作，嚴格實行首問負責制和責任追究制，對群眾多次舉報未及時給予答復和解決的問題，經查實后，將嚴格追究接聽人的責任。
二、街道旁綠化帶重栽植、輕管理。
整改措施：1、城管局園林所主要承擔著縣城公共綠地的養(yǎng)護和管理工作。但目前我縣綠化建設實行的是“建、管”分離，綠化工程一般是由其他單位負責建設，并由綠化公司施工，且建成后有一年的養(yǎng)護期才移交到城管的園林部門養(yǎng)護管理，而出現(xiàn)“輕管理”的現(xiàn)象往往就是在施工單位建成后一年的養(yǎng)護期內，施工方不重視管養(yǎng)造成的。
2、單位庭院和小區(qū)內綠化工程一般是由各單位、小區(qū)自行建設，單位庭院由養(yǎng)護技術水平有限，往往在養(yǎng)護管理過程中達不到預期效果。小區(qū)內綠化一般由開發(fā)商建設好后移交給物業(yè)管理公司負責養(yǎng)護，而物業(yè)管理公司是由房管部門對其工作進行監(jiān)督。
針對綠化“輕管理”現(xiàn)象，我們將加強同規(guī)劃、建設、房管部門的溝通和協(xié)調，并加強自身建設管理。
1、對已接管的公共綠地，通過加大養(yǎng)護管理力度，提升綠地檔次。
2、對綠化工程加強監(jiān)管，對養(yǎng)護不達標的工程，要求進行整改，否則不予接管。
3、對單位和小區(qū)的綠化養(yǎng)護管理，由園林主管部門提供技術指導，并由房管部門對物業(yè)管理公司加強監(jiān)督。
個人工作整改方案 篇2
人社局履職盡責問題清單及整改措施表
人社局履職盡責問題清單及整改措施表
xx市人社局履職盡責“回頭看”自查自糾問題匯總
序號
項目
自查自糾問題清單
主要整改措施
一是工作作風不夠
狠抓宣傳力度，營造良好工
扎實，少數(shù)同志執(zhí)行機關圍。開辟履職盡責工作宣傳 欄嚴格1 依法行政 方面
制度不夠自覺，上班存在了服務承諾、工作進度、領導小
遲到、早退、隨意離崗現(xiàn)督員名單，懸掛橫幅，人社局履
工作簡報。黨組重新修象，個別還存在辦事拖“回頭看”
，用制度管人，局紀檢組拉、效率低下等問題；二部手冊》
是不思進取，把習慣當規(guī)不定期開展明察暗訪，今年共查
矩，規(guī)矩不習慣，我行我有關問責情況正在討論核定之中素，以其昏昏令其昭昭現(xiàn)象客觀存在。
開展維護農民工合法權益的
力度，建立農民工工資保證金制
臺了xx市關于全面治理拖欠農
農民工追討欠薪問資問題的實施辦法（送審稿）一題依然突出 服務2 改善民生 方面
基層人社服務平臺建設滯后，信息化水平不高
2015年積極爭取上級資金
綜合協(xié)調。二是規(guī)范勞動合同用
理。三是建立農民工工資支付保
度。四是加強日常巡查。五是依欠薪案件。
元，落實9個鎮(zhèn)辦平臺 建設，
在驗收合格達標，10月底全部
付到位。一、精心部署，強力推
工作基層公共服務平臺建設。二
調研，切實增強基層公共服務平
設的針對性。三、強化培訓，著
基層公共服務平臺隊伍素質。四
服務，努力打造人民滿意的基層務平臺。
一是按隨政發(fā)〔2015〕2
2規(guī)定，對2015年1 月1日以后
新被征地農民的養(yǎng)老保險補償落位。二是對2007年至2015年
1期間的老被征農民進行甄別、登
城市化推進過程中，
中：對未按38號文件參 保、也
關注失地農民利益不夠，
養(yǎng)老保險補償?shù)谋徽鞯剞r民，按
保險新政策的宣傳落實
規(guī)定的養(yǎng)老保險補貼標準給予落
不及時。
位。三是出臺被征地農民基本養(yǎng)
實施細則，做到被征地農民養(yǎng)老
全覆蓋。四是積極引導被征地農
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民社老保險。
一、建立統(tǒng)一的信息管理系
培訓過程中存在“走過信息化手段，對定點培訓 機
過場”、“培訓時間太少動態(tài)管理，對參訓人員實行實名
的問題；對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農理；二、完善培訓開班和結業(yè)報告
村人員就業(yè)技能培訓太三、開展定期不定期檢查和督導
少，有些地方還未開展培完善農村人口技能培訓計劃、方訓工作的問題。 服務2 改善民生 方面
對企業(yè)的具體情況了解不夠，造成企業(yè)存在“招工難”和勞動者“就業(yè)難”的問題；小額擔保貸款宣傳不夠。
五、制定全市農村勞動力培訓工
規(guī)劃；六、擴大就業(yè)培訓宣傳力
一、積極主動深入調研，了
用工需求；二、針對性的進行“訂
培訓；三、積極引導和鼓勵勞動
創(chuàng)業(yè)；四、通過電視廣播、《隨州日
海報、手冊等媒體全方位宣傳小貸款政策。
少數(shù)人責任感和主動性不強，對一些當前無轉變3 工作作風 方面
法解決的問題，有畏難情緒，缺乏擔當精神，回避“瓶頸”、回避矛盾，推推動動、不推不動，存在“不作為、慢作為、亂作為”等慵懶散問題。
加強督辦，實行明查與暗訪
工作機制。對不良現(xiàn)象要勇于曝于亮丑，形成高壓態(tài)勢。
積極支持紀檢監(jiān)察組發(fā)揮監(jiān)落實黨風
廉政建設 4
用。認真督促領導班子、下級
子履行好“一崗雙責”。扎實推
一是落實主體責任述廉“雙述”制度。主動落實黨
的具體措施和制度機制建設和反腐敗工作其他職責。深主體還需強化。
認識 強化擔當意識；實行目標管 責任
方面
化責任分解；健全完善制度 強
落實；開展集中約談 強化壓力
實施督導檢查 強化責任追究；
政教育 強化風險防控。理清職
晰職責權限，建立健全相互制約
制度。公開亮權，接受社會監(jiān)督
健全科學民主的決策機制。民主
廣納群眾意見，合 力約權，防
濫用，建立健全公開規(guī)范的權力
制。規(guī)范用權，確保廉潔高效，全嚴格有力的監(jiān)督機制。
深入基層調查研究收集不夠。忙于事務的多，到和 5
基層調研的少，對人社工
班子成員每年下基層不少解決作特別是一線的情況掌天，每月不少于8天，每年到聯(lián) 問題
握得不透，真正深入基加組織生活會、現(xiàn)場辦公不少于
方面 層、與群眾溝通思想、幫
助解決困難和問題少
個人工作整改方案 篇3
根據(jù)xx區(qū)保密委《關于認真學習貫徹中央和省市領導批示精神開展全區(qū)黨政機關保密檢查的通知》要求，xxx街道辦事處近期開展了保密工作自查活動，確保不漏一人、一機、一盤、一網(wǎng)，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，健全完善制度
根據(jù)辦事處保密工作實際，年初，街道黨工委召開專題會議，成立保密工作領導小組，負責全辦保密工作的領導、落實和監(jiān)督工作，并嚴格按照保密法規(guī)等有關規(guī)定，進一步完善了《保密工作制度》、《涉密人員保密管理制度》、《計算機保密管理制度》、《傳真機、復印機等辦公自動化設備保密管理制度》、《會議保密制度》、《送閱、傳閱文件保密制度》、《檔案保密管理制度》等保密工作規(guī)章制度，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據(jù)可依、有章可循，為保密工作的開展提供了有力組織保障。
二、嚴格執(zhí)行制度，加強教育宣傳
辦事處始終將保密工作作為重點工作擺上議程，對于上級保密部門下發(fā)的文件能夠及時傳達、認真落實，較好地完成保密部門交予的各項任務。 x月x日，接xx密發(fā)[20xx]x號文件后，辦事處迅速組織全體機關干部、社區(qū)干部及涉密
工作人員認真學習，明確要求各科室認真分析本科室在保密工作中存在的問題并及時糾正，要求全體工作人員進一步增強保密意識、克服麻痹思想，嚴格遵守《保密法》及各項規(guī)章制度，提高警惕，嚴防泄密事件發(fā)生。
三、保密重點部位的安全管理
1.計算機使用管理。對于所有計算機進行登記、建立臺賬，并進行嚴格的病毒查殺，定期升級；對于涉密計算機，規(guī)定不準上因特網(wǎng)，不得使用除登記在冊的涉密介質外的其他介質，不得安裝無線網(wǎng)卡及其他無線設備；對于非涉密計算機，不準處理、存儲涉密信息，不準使用涉密介質。
2.移動存儲介質使用管理。對所有移動存儲介質進行登記、建立臺賬，定期查殺木馬病毒，涉密、非涉密移動存儲介質絕不交叉使用。
3.文件檔案管理。嚴格按照公文保密管理規(guī)定，切實履行公文的收發(fā)、傳遞、借閱、清退、歸檔和銷毀等各個環(huán)節(jié)的登記、簽字手續(xù)，嚴禁公文隨處丟放；涉密文件要嚴格限制知悉范圍，不隨意擴散、復印。傳達秘密文件要按照有關的管理規(guī)定，除公務需要外不得擅自攜帶秘密文件外出。對超過一定時限的文件、檔案，集中燒毀；對呈送領導人指示的文件進行登記，領導人批示后，退還辦文部門，經管文件的人員應逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數(shù)。
傳閱夾內的文件，不許隨意抽取，不得擅自擴大文件的傳閱范圍，文件閱畢后，及時簽注姓名（全稱）、時間。
4.傳真機、復印機管理。對傳真機和復印機的使用由專人負責，不允許私自傳、接傳真，不允許私自復印材料，對要傳真或復印的文件，事先經領導同意，并嚴格按要求進行傳真或復印。
通過自查，也發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)，如保密意識還有待進一步提高等。我們將在今后的工作中加強監(jiān)管，定期進行保密檢查，努力形成長效機制，把保密隱患消滅在萌芽，嚴防失泄密事件發(fā)生。
個人工作整改方案 篇4
政府采購又稱公共采購,是各級政府及所屬單位為日常政務的開展或者為公眾提供公共產品,按照法定的程序和方式從市場上購買商品和服務的行為。政府采購制度是公共支出管理的一項重要制度,在市場經濟發(fā)達的西方國家,政府采購范圍極其廣泛,除費用性支出外,其余所有實物性支出均以政府采購的方式進行，實踐證明，政府采購變過去的分散采購為集中采購,提高了資金利用率節(jié)約了財政資金,減少了尋租行為,促進了廉政建設。
我國近年不斷推行政府采購制度，目前全國各地基本上實現(xiàn)了政府采購，取得了較好的效果，但也暴露出了一些問題，筆者結合自身工作經驗，從紀檢監(jiān)察干部的角度對這些問題進行了一些思考，并提出一些解決的辦法，希望能為反腐倡廉大局貢獻一點綿薄之力。
一、政府采購制度中存在的問題
（一）落實不得力。政府采購制度在實施過程中，會涉及到許多部門的既得利益，部門的負責同志如果從本部門利益出發(fā)，對政府采購的認識模糊會影響采購制度的推進。比如，一些部門在利益的驅動下，采取先斬后奏甚至是斬而不奏的方式，把應進行集中采購的項目自行采購，不委托集中采購機構或采購機構。還有的單位不從實際出發(fā)，自行提高采購標準，采購的商品都要高檔配置，浪費了大量的財政資金，從而使政府采購工作難以落到實處。
（二）制度不健全。由于政府采購工作在我國還是一個新事物，雖然國外已有較完善的政府采購制度，但要建立適應我國的國情的政府采購制度，還需要不斷探索?！吨腥A人民共和國政府采購法》出臺后，各地紛紛出臺了相應的實施細則，但太多側重于政府采購的實現(xiàn)，而監(jiān)督制約方面還不是很健全，在具體執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)一些漏洞，從而滋生一些腐敗行為。并且從目前我國有些地區(qū)實行政府采購的情況來看，政府采購工作基本上是由采購中心包辦，使采購中心既當裁判員，又當運動員，從而容易引發(fā)一些腐敗行為。同時也缺乏有效的監(jiān)督機制，看起來有很多部門都可以進行監(jiān)督，但反而導致沒有一個部門能有效監(jiān)督，往往無法將監(jiān)督落到實處。
（三）信息不夠透明。制度公開透明是政府采購工作的重要原則，是達到采購效果的基本保證，同時也是有效限制權力濫用的必要手段，能保證政府采購工作達到預期目標。但在具體操作過程中，由于受到各種因素的影響，有些地區(qū)和部門政府采購中存在“暗箱操作”現(xiàn)象。比如，應采取公開招標方式的政府采購項目不招標，而采取其他采購方式；采購信息不在指定媒介，人為縮小受眾媒介的范圍；對有投標機會的信息故意加以限制，使供應商不能平等獲??；對機密的競爭信息向特定的供應商提供等等。
二、解決問題的對策
（一）加大政府采購制度的推行力度。一是要加大宣傳力度。政府采購工作是一項牽涉面很廣的工作，涉及到許多部門關系的協(xié)調，如果這些部門的負責同志對政府采購的認識模糊，不愿甚至抵制政府采購，或者不明白政府采購應注意的一些問題，就會影響到采購制度的推行。因此我們一方面要加強對領導層政策、法規(guī)的宣傳力度，尤其要加大《中華人民共和國政府采購法》的宣傳，使他們明白政府采購制度的意義所在和必要性，以及政府采購的嚴肅性。另一方面要轉變群眾的思想觀念，轉變他們停留在“政府買什么、怎么買是政府的事情”與自己無關的消極態(tài)度，而是通過視、聽等多種宣傳方式使他們自覺地站在市場經濟的角度參與到政府采購中來。二是要加大對不實行政府采購制度的單位和個人的懲處力度。對于應納入政府采購而由單位部門自行采購的，要嚴肅處理，對于主要負責人和有關責任人要追究責任，如果涉及違法違紀的，要從重從嚴處理。
（二）建立健全有關制度，完善監(jiān)督機制。
首先，要建立內部監(jiān)督制約機制。
一是建立政府采購的三個當事主體即管理者、操作者、使用者相分離制度。管理者是政府采購管理部門，主要負責制定政府采購政策，編制政府采購計劃，監(jiān)督政府采購活動；操作者是采購中心或社會中介機構，具體組織實施政府采購招投標事宜；使用者是各行政事業(yè)單位，負責貨物的驗收及管理使用。
二是建立招標人、使用人與定標人相分離制度。招標人是采購中心或社會招標中介機構，使用人是各行政事業(yè)單位；定標人是由一部分專家組成的評標委員會，由專家獨立評標，公正定標。
三是建立采購、付款、驗收三分離制度。招標人負責采購，使用單位負責驗收，財政部門則根據(jù)采購合同和驗收簽單直接向供應商支付貨款。通過以上三項制度，逐步形成有關各方內部既相互聯(lián)系又相互制約的制衡機制。
其次，應進一步強化監(jiān)察、審計等部門對政府采購活動的監(jiān)督，要不定期的對政府采購行為進行檢查，紀檢監(jiān)察部門還可主動介入政府采購的各個環(huán)節(jié)，如對招投標進行監(jiān)督等。再次，還要逐步加大社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的力度，加快建立對政府采購工作的全方位、全過程的監(jiān)督機制。
另外，在實踐的基礎上，逐步建立政府采購有序的競爭機制和退出機制，政府采購管理機構可允許多個政府集中采購機構進入政府采購市場，誰服務好，管理機關就多委托其業(yè)務。對于嚴重違規(guī)違紀的政府集中采購機構，政府采購管理機關可以取消其進入政府采購市場的資格。
個人工作整改方案 篇5
政府采購在國際上素有“陽光下的交易”之稱，是目前世界上公認的最為合理的公共財政支出制度。市區(qū)自實行政府采購制度以來，尤其是自20xx年實現(xiàn)“管采分離”以來，在市委市政府的正確領導和有關部門、社會各界的大力支持下，政府采購工作逐漸規(guī)范并不斷發(fā)展壯大，成效顯著。20xx年，市區(qū)政府采購共執(zhí)行預算金額30836萬元，實際采購金額28358萬元，節(jié)約資金2478萬元。
市區(qū)政府采購工作這些年雖然取得了一定成績，但離領導與群眾的要求還存在較大差距。主要反映在采購時間過長，效率低，成本高，程序復雜，手續(xù)煩瑣。這些問題產生的原因有多方面。一是財政管理體制改革尚未到位，管理存在漏洞。尤其是政府采購預算編制質量不高，沒有編制到具體的項目，采購項目調整或追加時有發(fā)生，隨意性大，缺乏科學性、精確性和可操作性，有的甚至還沒有編制政府采購預算。二是專業(yè)人員欠缺，無法滿足政府集中采購工作的要求。政府采購工作是一項全新的系統(tǒng)工程，主要分成政府集中采購、部門分散采購兩大塊，涉及政府采購監(jiān)督機構、采購人、代理機構、供應商、評審專家等。然而市政府采購中心作為市區(qū)唯一的政府集中采購代理機構，也僅有5名工作人員從事政府采購工作，各部門也缺乏熟悉政府采購的工作人員，各環(huán)節(jié)都存在專業(yè)人才不足的問題。三是政府采購工作經費投入不足，軟硬件服務水平與工作需求還有較大差距。政府采購電子化建設嚴重滯后，既影響了政府采購活動的時效性，也影響了政府采購工作的質量。四是部分采購人對政府采購工作服務意識不強，職責缺位。政府采購制度作為一項改革舉措，實施的時間不長，部分同志思想認識還不到位，造成少部分政府采購項目在采購效率和質量上與采購人的要求還有較大差距。
隨著經濟社會的發(fā)展，政府采購規(guī)模將逐步增大，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力解決當前政府采購工作中的突出問題，推動我市政府采購工作邁上新臺階。
一、加大宣傳力度，轉變觀念，提高認識?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。政府采購工作要牢固樹立以采購人為本的意識。并充分保障廣大供應商的合法權益。要繼續(xù)加大宣傳力度，努力轉變當前政府采購領域存在的一些不合時宜的舊觀念，提高對政府采購工作科學性、重要性的認識。宣傳應重點面對采購人（包括各級、各單位的領導和具體的工作人員）以及供應商、評標專家。突出對政府采購法律、法規(guī)及政策的宣傳，旨在引導采購當事人樹立公共財政的正確意識和依法采購的正確觀念。突出宣傳市區(qū)政府采購工作流程以及各種規(guī)章制度，充分實現(xiàn)采購當事人的知情權，提高采購透明度。突出宣傳政府采購成功案例，讓社會各界從內心接受、認同并支持政府采購工作。
二、加快財政體制改革，規(guī)范采購預算編制。政府采購預算是政府采購的源頭，預算編制和管理水平的好壞直接影響著政府采購的規(guī)模、效益和規(guī)范程度。要積極推動政府采購預算的編制工作。凡是納入政府采購范圍的項目必須編制年度政府采購預算，要研究探索符合市區(qū)實際的預算編制方法和流程，在預算編制精細化、完整性上做文章?？茖W確定各預算單位采購什么項目和應當花多少錢。政府采購預算應與部門預算統(tǒng)一布置、統(tǒng)一編制、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一批復；在制定政府采購預算時列明預算科目、采購資金數(shù)額、采購資金構成、采購項目、采購數(shù)量、采購標準、采購時間，把項目落實到每一個采購對象，使之在執(zhí)行中無漏洞可鉆；不得任意追加采購支出或改變采購項目。同時要嚴格編制政府采購計劃。
三、加強人才隊伍建設，加大財政投入。目前省內兄弟地市從事政府集中采購工作人員大都在10人以上，且工作量與我市相當，與日趨壯大的政府集中采購規(guī)模相比，我市政府集中采購的執(zhí)行力量已顯薄弱。建議參照兄弟地市的標準給市政府采購中心增配適量編制。市政府采購中心要搭建好優(yōu)質平臺，打好服務品牌，打造一支過硬的集中采購執(zhí)行隊伍。市政府采購中心通過集中采購于20xx年度節(jié)約資金809萬元，建議在集中采購資金的節(jié)約額中提取一定的比例，增加每年核撥給市政府采購中心的辦公經費，解決市政府采購中心軟硬件投入不足問題。
四、對通用商品嘗試實行每年按計劃打包采購，以體現(xiàn)集中采購的規(guī)模效應。協(xié)議采購主要解決了采購活動的時效問題及不同采購人對同一產品的多樣性需求問題，每年的采購總量雖然不小，但其實每批次的采購數(shù)量并不大。我們要根據(jù)市場經濟的客觀規(guī)律，大膽創(chuàng)新協(xié)議采購的操作辦法。為更好地體現(xiàn)規(guī)模效應，建議在目前全市正在實行的陽光工資、統(tǒng)一福利的基礎上對各個級別領導干部的小汽車、辦公設備等配備標準進行統(tǒng)一，根據(jù)干部的配備標準，嘗試實行每年按計劃打包采購。
五、加強后續(xù)管理，做好采購后履約驗收工作。履約驗收是政府采購管理的關鍵環(huán)節(jié)，如果履約驗收工作短腿，政府采購的前期工作成果都將付之東流。政府采購履約驗收的責任主體是采購人，由于采購人職責缺位，普遍存在重采購結果輕履約驗收的現(xiàn)象，一些不良供應商就通過以次充好來降低供貨成本，不但浪費了財政性資金，導致腐敗，還極大地損害了政府采購的聲譽。近幾年我市查處的政府采購領域的腐敗案件，基本上都出在分散采購履約驗收這一環(huán)節(jié)。鑒于此，我們應該建立履約驗收管理制度。對專業(yè)性較強的項目，建立履約驗收專家組，由專家對履約情況進行驗收，使政府采購的成效真正體現(xiàn)在提供的產品上。
個人工作整改方案 篇6
支部在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用方面還存在差距
整改時間：20xx年1月15日起
整改目標：加強支部建設，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。
整改措施：
一是充分發(fā)揮好支部教育、管理，監(jiān)督黨員干部的組織者與實施者的作用，充分發(fā)揮好聯(lián)系黨員群眾的橋梁和紐帶的作用。著重在抓好基本工作職責上下功夫，將政治理論學習、教育與提高黨員理論素養(yǎng)和樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀相結合；
二是將落實黨建工作目標與“爭優(yōu)創(chuàng)先”和“黨員先鋒工程”相結合，將實踐“三個代表”重要思想與解決黨員黨風、作風方面存在的突出問題和樹立黨員先進性的良好形象相結合，將對黨員干部的管理監(jiān)督，做好思想政治工作與解決黨員的思想觀念和精神狀態(tài)問題相結合。
三是面對新世紀、新形勢、新任務，認真研究支部工作的新情況，采取新措施，用開拓創(chuàng)新的精神去解決新問題，創(chuàng)造性的去開展支部工作，各社區(qū)積極提供新的工作建議或措施來更好的發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
個人工作整改方案 篇7
7月13日，我市召開學習實踐活動轉段工作電視電話會議，對學習實踐活動整改落實階段的工作進行動員部署，市委書記李文慧在會上作了重要講話，對整改落實階段的工作提出了“活動要實、特色要明、步驟要清、力度要大、要求要嚴”五項要求，抓工作落實整改措施。整改落實階段是整個學習實踐活動出成果、見實效的關鍵階段，是確保學習實踐活動取信于民的關鍵階段，也是全市廣大黨員干部和群眾最為關注的階段。全市各級黨組織和廣大黨員干部一定要高度重視，迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委重大部署和李文慧同志的重要講話精神上來，發(fā)揚成績，再接再厲，抓住關鍵環(huán)節(jié)，把握重點問題，搞好集中整改，確保學習實踐活動取得更大成效。
抓好整改落實階段的工作，首先要制訂好整改落實方案。整改落實方案是解決問題、完善制度的路線圖，也是對群眾的承諾書。整改落實方案制訂得好不好，直接決定著整改落實的方向、力度和效果。各地各單位各部門要緊密結合實際，認真制訂好整改落實方案，切實做到“四個明確”，即明確整改落實項目，明確整改落實目標、時限要求，明確整改落實措施，明確相關領導、部門的責任，并向群眾作出公開承諾。要把分析檢查報告中提出的整改思路和措施具體化，把解決問題和完善制度的工作要求具體化，特別是要把本地本部門本單位應對金融危機、促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的主要措施，把事關群眾利益、維護社會穩(wěn)定方面的突出問題，納入到整改落實方案之中，使整改落實方案的針對性、操作性、公開性得到充分體現(xiàn)，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依。
抓好整改落實階段的工作，關鍵是要解決問題，使學習實踐活動“開花結果”。要認真梳理問題。對能夠立即解決的問題，不拖不等，盡快加以解決；對需要一段時間努力才能解決的問題，要跟蹤問效，逐步予以解決；對受客觀條件限制一時不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作，積極創(chuàng)造條件，努力推動問題解決。要抓住重點問題。重點解決好影響科學發(fā)展的大事、制約科學發(fā)展的難事、阻礙科學發(fā)展的急事、關系民生改善的實事，對重點問題要成立專項小組，由主要領導牽頭，積極探索上下互動、左右聯(lián)動解決問題的有效方式。要有效解決問題。切實做到對群眾事前預告、事中商告、事后通告，向群眾公開解決問題的方案和結果。當前，要把解決事關本地本單位科學發(fā)展的根本性、全局性問題和解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題緊密結合起來，采取更加務實有效的措施，集中力量解決幾個影響和制約科學發(fā)展的突出問題，辦好幾件群眾普遍期待的實事好事，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。
抓好整改落實階段的工作，要著力推進體制機制創(chuàng)新。解決影響制約科學發(fā)展的深層次矛盾和問題，歸根結底要靠制度。各地各單位要把推進體制機制創(chuàng)新，解決影響科學發(fā)展的制度缺失和制度障礙問題，作為整改落實階段的重要任務，力爭在活動期間取得一批制度性成果，使科學發(fā)展制度化、長效化。要按照科學發(fā)展觀的要求，對現(xiàn)有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行系統(tǒng)清理，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。同時，要特別注重健全落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協(xié)調和銜接，確保各項制度行得通、管得注用得好。
個人工作整改方案 篇8
為了進一步認真貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動，轉變工作思路，加強主動溝通，傾聽了解各部門對集團黨委、質量辦公室和人力資源部工作的評價和建議，促進工作效率的提高，20xx年4月8日、9日和10日上午兩天半時間里，集團黨委徐鳳蓮書記、樊燕副總經理帶領質量辦公室李恩鑫主任、何秀敏，人力資源部周良玉副經理先后走訪了集團12個部門，與各部門員工深入座談交流。
????在各部門的座談會上，員工們暢所欲言，點現(xiàn)在，話未來，敘困難不足，獻對策措施，為謀求集團和部門的穩(wěn)定發(fā)展提出寶貴的建議。同時，大家結合各部門與集團黨委、質量辦公室和人力資源部之間溝通的實際情況詳細分析，提出改進工作的意見和措施，進一步協(xié)調好各部門之間的關系。座談會上集團員工都表達了一個共同的愿望，希望集團穩(wěn)步發(fā)展，進一步提高服務質量和水平，建設讓學校放心、廣大師生滿意的“211工程”大學后勤。
????這次走訪座談活動雖然日程緊張，安排緊密，但取得的效果非常明顯。集團黨委徐鳳蓮書記做了這樣的評價：這次走訪座談活動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分了解到各部門目前的實際情況，切身感受到員工對集團明天充滿美好的期望及謀求發(fā)展團結一致全力前進的團隊精神，這一切為集團黨委和集團制定科學發(fā)展方案提供了重要的信息，為集團的穩(wěn)定發(fā)展提供了動力和保障。相信在集團和各部門同心協(xié)力下，始終堅持“凝心聚力辦后勤，服務保障211”的活動載體，開豁思路，提高認識，著力解決影響和制約集團及各部門科學發(fā)展的突出問題，轉變觀念，統(tǒng)一思想，不斷完善各項管理制度和優(yōu)化各部門之間的協(xié)調，更新管理理念、轉變管理方式，開拓后勤管理服務新的局面。
????樊燕副總經理也高度肯定了這次走訪座談活動的結果，她指出，質量辦公室和人力資源部在已完成內部摸底調研的基礎上，主動與各部門溝通交流，拒絕閉門造車，聆聽各部門對兩部門工作的不同建議和要求，以此改進工作方法，達到更好的科學規(guī)范管理的作用，也為質量辦公室、人力資源部和各部門之間工作協(xié)調找準切入點和聯(lián)接點，順利推動各部門工作的開展。
城管近期工作的整改措施
xx縣城管局針對主題月活動提出的意見，積極研究并制定出整改措施，明確了整改工作步驟，成立了整改領導小組，提出了整改工作要求，并進行責任分解和強化督查，以確保整改工作取得明顯實效。現(xiàn)將整改措施整理如下：
一、城市管理較為混亂，缺乏部門聯(lián)動管理機制。
整改措施：1、強化管理，夯實城市管理工作基礎。建立長效管理機制，認真落實“四定”責任制，并加強面上巡查和內部督查工作。避免突擊行動和走過場，結合“整臟治亂”專項行動，嚴肅查處治理亂吐、亂扔等不文明行為，營造良好的人居環(huán)境。
2、加強各單位各部門的聯(lián)動。自3月21日起，我局已經會同公安、物管中心等單位對全縣轄區(qū)內的主次干道占道經營、擺攤設點、亂堆物品、店外店、各路口占道經營的現(xiàn)象開展為期2個星期的聯(lián)合“整臟治亂”專項行動。確保整治一條，鞏固一條，進一步促進主題月活動的深入開展。同時創(chuàng)新管理模式，采取“疏堵結合”的方式，強力推進劃行入市，規(guī)范管理。
3、加大主要街道清掃、清運、保潔力度，做到垃圾日產日清、無積存過夜垃圾、無衛(wèi)生死角。加強對城區(qū)公用設施、構筑物、建筑物上的“野廣告”的清理，發(fā)現(xiàn)一處清洗一處，建立長效管理機制。
4、加大城市管理工作宣傳力度。通過報紙、電臺、宣傳單、宣傳車等宣傳形式，大力普及城市管理法律、法規(guī)常識，增強市民法制觀念;暢通和完善市民舉報、投訴、信訪渠道，約束和制止不文明行為;繼續(xù)做好城管知識“進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進店面”四進活動，增強廣大市民愛護環(huán)境衛(wèi)生的意識。同時以這次集中“整臟治亂”活動為契機，加大宣傳教育力度和曝光監(jiān)督力度。
5、借鑒和學習其它兄弟縣市先進的城市管理經驗和成熟的管理方法，積極探索城市管理新途徑，使城市管理工作更加人性化、規(guī)范化。認真做好服務、舉報電話的接聽和答復工作，嚴格實行首問負責制和責任追究制，對群眾多次舉報未及時給予答復和解決的問題，經查實后，將嚴格追究接聽人的責任。
二、街道旁綠化帶重栽植、輕管理。
整改措施：1、城管局園林所主要承擔著縣城公共綠地的養(yǎng)護和管理工作。但目前我縣綠化建設實行的是“建、管”分離，綠化工程一般是由其他單位負責建設，并由綠化公司施工，且建成后有一年的養(yǎng)護期才移交到城管的園林部門養(yǎng)護管理，而出現(xiàn)“輕管理”的現(xiàn)象往往就是在施工單位建成后一年的養(yǎng)護期內，施工方不重視管養(yǎng)造成的。
2、單位庭院和小區(qū)內綠化工程一般是由各單位、小區(qū)自行建設，單位庭院由養(yǎng)護技術水平有限，往往在養(yǎng)護管理過程中達不到預期效果。小區(qū)內綠化一般由開發(fā)商建設好后移交給物業(yè)管理公司負責養(yǎng)護，而物業(yè)管理公司是由房管部門對其工作進行監(jiān)督。
針對綠化“輕管理”現(xiàn)象，我們將加強同規(guī)劃、建設、房管部門的溝通和協(xié)調，并加強自身建設管理。
1、對已接管的公共綠地，通過加大養(yǎng)護管理力度，提升綠地檔次。
2、對綠化工程加強監(jiān)管，對養(yǎng)護不達標的工程，要求進行整改，否則不予接管。
3、對單位和小區(qū)的綠化養(yǎng)護管理，由園林主管部門提供技術指導，并由房管部門對物業(yè)管理公司加強監(jiān)督。
個人工作整改方案 篇2
人社局履職盡責問題清單及整改措施表
人社局履職盡責問題清單及整改措施表
xx市人社局履職盡責“回頭看”自查自糾問題匯總
序號
項目
自查自糾問題清單
主要整改措施
一是工作作風不夠
狠抓宣傳力度，營造良好工
扎實，少數(shù)同志執(zhí)行機關圍。開辟履職盡責工作宣傳 欄嚴格1 依法行政 方面
制度不夠自覺，上班存在了服務承諾、工作進度、領導小
遲到、早退、隨意離崗現(xiàn)督員名單，懸掛橫幅，人社局履
工作簡報。黨組重新修象，個別還存在辦事拖“回頭看”
，用制度管人，局紀檢組拉、效率低下等問題；二部手冊》
是不思進取，把習慣當規(guī)不定期開展明察暗訪，今年共查
矩，規(guī)矩不習慣，我行我有關問責情況正在討論核定之中素，以其昏昏令其昭昭現(xiàn)象客觀存在。
開展維護農民工合法權益的
力度，建立農民工工資保證金制
臺了xx市關于全面治理拖欠農
農民工追討欠薪問資問題的實施辦法（送審稿）一題依然突出 服務2 改善民生 方面
基層人社服務平臺建設滯后，信息化水平不高
2015年積極爭取上級資金
綜合協(xié)調。二是規(guī)范勞動合同用
理。三是建立農民工工資支付保
度。四是加強日常巡查。五是依欠薪案件。
元，落實9個鎮(zhèn)辦平臺 建設，
在驗收合格達標，10月底全部
付到位。一、精心部署，強力推
工作基層公共服務平臺建設。二
調研，切實增強基層公共服務平
設的針對性。三、強化培訓，著
基層公共服務平臺隊伍素質。四
服務，努力打造人民滿意的基層務平臺。
一是按隨政發(fā)〔2015〕2
2規(guī)定，對2015年1 月1日以后
新被征地農民的養(yǎng)老保險補償落位。二是對2007年至2015年
1期間的老被征農民進行甄別、登
城市化推進過程中，
中：對未按38號文件參 保、也
關注失地農民利益不夠，
養(yǎng)老保險補償?shù)谋徽鞯剞r民，按
保險新政策的宣傳落實
規(guī)定的養(yǎng)老保險補貼標準給予落
不及時。
位。三是出臺被征地農民基本養(yǎng)
實施細則，做到被征地農民養(yǎng)老
全覆蓋。四是積極引導被征地農
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民社老保險。
一、建立統(tǒng)一的信息管理系
培訓過程中存在“走過信息化手段，對定點培訓 機
過場”、“培訓時間太少動態(tài)管理，對參訓人員實行實名
的問題；對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農理；二、完善培訓開班和結業(yè)報告
村人員就業(yè)技能培訓太三、開展定期不定期檢查和督導
少，有些地方還未開展培完善農村人口技能培訓計劃、方訓工作的問題。 服務2 改善民生 方面
對企業(yè)的具體情況了解不夠，造成企業(yè)存在“招工難”和勞動者“就業(yè)難”的問題；小額擔保貸款宣傳不夠。
五、制定全市農村勞動力培訓工
規(guī)劃；六、擴大就業(yè)培訓宣傳力
一、積極主動深入調研，了
用工需求；二、針對性的進行“訂
培訓；三、積極引導和鼓勵勞動
創(chuàng)業(yè)；四、通過電視廣播、《隨州日
海報、手冊等媒體全方位宣傳小貸款政策。
少數(shù)人責任感和主動性不強，對一些當前無轉變3 工作作風 方面
法解決的問題，有畏難情緒，缺乏擔當精神，回避“瓶頸”、回避矛盾，推推動動、不推不動，存在“不作為、慢作為、亂作為”等慵懶散問題。
加強督辦，實行明查與暗訪
工作機制。對不良現(xiàn)象要勇于曝于亮丑，形成高壓態(tài)勢。
積極支持紀檢監(jiān)察組發(fā)揮監(jiān)落實黨風
廉政建設 4
用。認真督促領導班子、下級
子履行好“一崗雙責”。扎實推
一是落實主體責任述廉“雙述”制度。主動落實黨
的具體措施和制度機制建設和反腐敗工作其他職責。深主體還需強化。
認識 強化擔當意識；實行目標管 責任
方面
化責任分解；健全完善制度 強
落實；開展集中約談 強化壓力
實施督導檢查 強化責任追究；
政教育 強化風險防控。理清職
晰職責權限，建立健全相互制約
制度。公開亮權，接受社會監(jiān)督
健全科學民主的決策機制。民主
廣納群眾意見，合 力約權，防
濫用，建立健全公開規(guī)范的權力
制。規(guī)范用權，確保廉潔高效，全嚴格有力的監(jiān)督機制。
深入基層調查研究收集不夠。忙于事務的多，到和 5
基層調研的少，對人社工
班子成員每年下基層不少解決作特別是一線的情況掌天，每月不少于8天，每年到聯(lián) 問題
握得不透，真正深入基加組織生活會、現(xiàn)場辦公不少于
方面 層、與群眾溝通思想、幫
助解決困難和問題少
個人工作整改方案 篇3
根據(jù)xx區(qū)保密委《關于認真學習貫徹中央和省市領導批示精神開展全區(qū)黨政機關保密檢查的通知》要求，xxx街道辦事處近期開展了保密工作自查活動，確保不漏一人、一機、一盤、一網(wǎng)，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，健全完善制度
根據(jù)辦事處保密工作實際，年初，街道黨工委召開專題會議，成立保密工作領導小組，負責全辦保密工作的領導、落實和監(jiān)督工作，并嚴格按照保密法規(guī)等有關規(guī)定，進一步完善了《保密工作制度》、《涉密人員保密管理制度》、《計算機保密管理制度》、《傳真機、復印機等辦公自動化設備保密管理制度》、《會議保密制度》、《送閱、傳閱文件保密制度》、《檔案保密管理制度》等保密工作規(guī)章制度，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據(jù)可依、有章可循，為保密工作的開展提供了有力組織保障。
二、嚴格執(zhí)行制度，加強教育宣傳
辦事處始終將保密工作作為重點工作擺上議程，對于上級保密部門下發(fā)的文件能夠及時傳達、認真落實，較好地完成保密部門交予的各項任務。 x月x日，接xx密發(fā)[20xx]x號文件后，辦事處迅速組織全體機關干部、社區(qū)干部及涉密
工作人員認真學習，明確要求各科室認真分析本科室在保密工作中存在的問題并及時糾正，要求全體工作人員進一步增強保密意識、克服麻痹思想，嚴格遵守《保密法》及各項規(guī)章制度，提高警惕，嚴防泄密事件發(fā)生。
三、保密重點部位的安全管理
1.計算機使用管理。對于所有計算機進行登記、建立臺賬，并進行嚴格的病毒查殺，定期升級；對于涉密計算機，規(guī)定不準上因特網(wǎng)，不得使用除登記在冊的涉密介質外的其他介質，不得安裝無線網(wǎng)卡及其他無線設備；對于非涉密計算機，不準處理、存儲涉密信息，不準使用涉密介質。
2.移動存儲介質使用管理。對所有移動存儲介質進行登記、建立臺賬，定期查殺木馬病毒，涉密、非涉密移動存儲介質絕不交叉使用。
3.文件檔案管理。嚴格按照公文保密管理規(guī)定，切實履行公文的收發(fā)、傳遞、借閱、清退、歸檔和銷毀等各個環(huán)節(jié)的登記、簽字手續(xù)，嚴禁公文隨處丟放；涉密文件要嚴格限制知悉范圍，不隨意擴散、復印。傳達秘密文件要按照有關的管理規(guī)定，除公務需要外不得擅自攜帶秘密文件外出。對超過一定時限的文件、檔案，集中燒毀；對呈送領導人指示的文件進行登記，領導人批示后，退還辦文部門，經管文件的人員應逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數(shù)。
傳閱夾內的文件，不許隨意抽取，不得擅自擴大文件的傳閱范圍，文件閱畢后，及時簽注姓名（全稱）、時間。
4.傳真機、復印機管理。對傳真機和復印機的使用由專人負責，不允許私自傳、接傳真，不允許私自復印材料，對要傳真或復印的文件，事先經領導同意，并嚴格按要求進行傳真或復印。
通過自查，也發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)，如保密意識還有待進一步提高等。我們將在今后的工作中加強監(jiān)管，定期進行保密檢查，努力形成長效機制，把保密隱患消滅在萌芽，嚴防失泄密事件發(fā)生。
個人工作整改方案 篇4
政府采購又稱公共采購,是各級政府及所屬單位為日常政務的開展或者為公眾提供公共產品,按照法定的程序和方式從市場上購買商品和服務的行為。政府采購制度是公共支出管理的一項重要制度,在市場經濟發(fā)達的西方國家,政府采購范圍極其廣泛,除費用性支出外,其余所有實物性支出均以政府采購的方式進行，實踐證明，政府采購變過去的分散采購為集中采購,提高了資金利用率節(jié)約了財政資金,減少了尋租行為,促進了廉政建設。
我國近年不斷推行政府采購制度，目前全國各地基本上實現(xiàn)了政府采購，取得了較好的效果，但也暴露出了一些問題，筆者結合自身工作經驗，從紀檢監(jiān)察干部的角度對這些問題進行了一些思考，并提出一些解決的辦法，希望能為反腐倡廉大局貢獻一點綿薄之力。
一、政府采購制度中存在的問題
（一）落實不得力。政府采購制度在實施過程中，會涉及到許多部門的既得利益，部門的負責同志如果從本部門利益出發(fā)，對政府采購的認識模糊會影響采購制度的推進。比如，一些部門在利益的驅動下，采取先斬后奏甚至是斬而不奏的方式，把應進行集中采購的項目自行采購，不委托集中采購機構或采購機構。還有的單位不從實際出發(fā)，自行提高采購標準，采購的商品都要高檔配置，浪費了大量的財政資金，從而使政府采購工作難以落到實處。
（二）制度不健全。由于政府采購工作在我國還是一個新事物，雖然國外已有較完善的政府采購制度，但要建立適應我國的國情的政府采購制度，還需要不斷探索?！吨腥A人民共和國政府采購法》出臺后，各地紛紛出臺了相應的實施細則，但太多側重于政府采購的實現(xiàn)，而監(jiān)督制約方面還不是很健全，在具體執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)一些漏洞，從而滋生一些腐敗行為。并且從目前我國有些地區(qū)實行政府采購的情況來看，政府采購工作基本上是由采購中心包辦，使采購中心既當裁判員，又當運動員，從而容易引發(fā)一些腐敗行為。同時也缺乏有效的監(jiān)督機制，看起來有很多部門都可以進行監(jiān)督，但反而導致沒有一個部門能有效監(jiān)督，往往無法將監(jiān)督落到實處。
（三）信息不夠透明。制度公開透明是政府采購工作的重要原則，是達到采購效果的基本保證，同時也是有效限制權力濫用的必要手段，能保證政府采購工作達到預期目標。但在具體操作過程中，由于受到各種因素的影響，有些地區(qū)和部門政府采購中存在“暗箱操作”現(xiàn)象。比如，應采取公開招標方式的政府采購項目不招標，而采取其他采購方式；采購信息不在指定媒介，人為縮小受眾媒介的范圍；對有投標機會的信息故意加以限制，使供應商不能平等獲??；對機密的競爭信息向特定的供應商提供等等。
二、解決問題的對策
（一）加大政府采購制度的推行力度。一是要加大宣傳力度。政府采購工作是一項牽涉面很廣的工作，涉及到許多部門關系的協(xié)調，如果這些部門的負責同志對政府采購的認識模糊，不愿甚至抵制政府采購，或者不明白政府采購應注意的一些問題，就會影響到采購制度的推行。因此我們一方面要加強對領導層政策、法規(guī)的宣傳力度，尤其要加大《中華人民共和國政府采購法》的宣傳，使他們明白政府采購制度的意義所在和必要性，以及政府采購的嚴肅性。另一方面要轉變群眾的思想觀念，轉變他們停留在“政府買什么、怎么買是政府的事情”與自己無關的消極態(tài)度，而是通過視、聽等多種宣傳方式使他們自覺地站在市場經濟的角度參與到政府采購中來。二是要加大對不實行政府采購制度的單位和個人的懲處力度。對于應納入政府采購而由單位部門自行采購的，要嚴肅處理，對于主要負責人和有關責任人要追究責任，如果涉及違法違紀的，要從重從嚴處理。
（二）建立健全有關制度，完善監(jiān)督機制。
首先，要建立內部監(jiān)督制約機制。
一是建立政府采購的三個當事主體即管理者、操作者、使用者相分離制度。管理者是政府采購管理部門，主要負責制定政府采購政策，編制政府采購計劃，監(jiān)督政府采購活動；操作者是采購中心或社會中介機構，具體組織實施政府采購招投標事宜；使用者是各行政事業(yè)單位，負責貨物的驗收及管理使用。
二是建立招標人、使用人與定標人相分離制度。招標人是采購中心或社會招標中介機構，使用人是各行政事業(yè)單位；定標人是由一部分專家組成的評標委員會，由專家獨立評標，公正定標。
三是建立采購、付款、驗收三分離制度。招標人負責采購，使用單位負責驗收，財政部門則根據(jù)采購合同和驗收簽單直接向供應商支付貨款。通過以上三項制度，逐步形成有關各方內部既相互聯(lián)系又相互制約的制衡機制。
其次，應進一步強化監(jiān)察、審計等部門對政府采購活動的監(jiān)督，要不定期的對政府采購行為進行檢查，紀檢監(jiān)察部門還可主動介入政府采購的各個環(huán)節(jié)，如對招投標進行監(jiān)督等。再次，還要逐步加大社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的力度，加快建立對政府采購工作的全方位、全過程的監(jiān)督機制。
另外，在實踐的基礎上，逐步建立政府采購有序的競爭機制和退出機制，政府采購管理機構可允許多個政府集中采購機構進入政府采購市場，誰服務好，管理機關就多委托其業(yè)務。對于嚴重違規(guī)違紀的政府集中采購機構，政府采購管理機關可以取消其進入政府采購市場的資格。
個人工作整改方案 篇5
政府采購在國際上素有“陽光下的交易”之稱，是目前世界上公認的最為合理的公共財政支出制度。市區(qū)自實行政府采購制度以來，尤其是自20xx年實現(xiàn)“管采分離”以來，在市委市政府的正確領導和有關部門、社會各界的大力支持下，政府采購工作逐漸規(guī)范并不斷發(fā)展壯大，成效顯著。20xx年，市區(qū)政府采購共執(zhí)行預算金額30836萬元，實際采購金額28358萬元，節(jié)約資金2478萬元。
市區(qū)政府采購工作這些年雖然取得了一定成績，但離領導與群眾的要求還存在較大差距。主要反映在采購時間過長，效率低，成本高，程序復雜，手續(xù)煩瑣。這些問題產生的原因有多方面。一是財政管理體制改革尚未到位，管理存在漏洞。尤其是政府采購預算編制質量不高，沒有編制到具體的項目，采購項目調整或追加時有發(fā)生，隨意性大，缺乏科學性、精確性和可操作性，有的甚至還沒有編制政府采購預算。二是專業(yè)人員欠缺，無法滿足政府集中采購工作的要求。政府采購工作是一項全新的系統(tǒng)工程，主要分成政府集中采購、部門分散采購兩大塊，涉及政府采購監(jiān)督機構、采購人、代理機構、供應商、評審專家等。然而市政府采購中心作為市區(qū)唯一的政府集中采購代理機構，也僅有5名工作人員從事政府采購工作，各部門也缺乏熟悉政府采購的工作人員，各環(huán)節(jié)都存在專業(yè)人才不足的問題。三是政府采購工作經費投入不足，軟硬件服務水平與工作需求還有較大差距。政府采購電子化建設嚴重滯后，既影響了政府采購活動的時效性，也影響了政府采購工作的質量。四是部分采購人對政府采購工作服務意識不強，職責缺位。政府采購制度作為一項改革舉措，實施的時間不長，部分同志思想認識還不到位，造成少部分政府采購項目在采購效率和質量上與采購人的要求還有較大差距。
隨著經濟社會的發(fā)展，政府采購規(guī)模將逐步增大，我們要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力解決當前政府采購工作中的突出問題，推動我市政府采購工作邁上新臺階。
一、加大宣傳力度，轉變觀念，提高認識?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。政府采購工作要牢固樹立以采購人為本的意識。并充分保障廣大供應商的合法權益。要繼續(xù)加大宣傳力度，努力轉變當前政府采購領域存在的一些不合時宜的舊觀念，提高對政府采購工作科學性、重要性的認識。宣傳應重點面對采購人（包括各級、各單位的領導和具體的工作人員）以及供應商、評標專家。突出對政府采購法律、法規(guī)及政策的宣傳，旨在引導采購當事人樹立公共財政的正確意識和依法采購的正確觀念。突出宣傳市區(qū)政府采購工作流程以及各種規(guī)章制度，充分實現(xiàn)采購當事人的知情權，提高采購透明度。突出宣傳政府采購成功案例，讓社會各界從內心接受、認同并支持政府采購工作。
二、加快財政體制改革，規(guī)范采購預算編制。政府采購預算是政府采購的源頭，預算編制和管理水平的好壞直接影響著政府采購的規(guī)模、效益和規(guī)范程度。要積極推動政府采購預算的編制工作。凡是納入政府采購范圍的項目必須編制年度政府采購預算，要研究探索符合市區(qū)實際的預算編制方法和流程，在預算編制精細化、完整性上做文章?？茖W確定各預算單位采購什么項目和應當花多少錢。政府采購預算應與部門預算統(tǒng)一布置、統(tǒng)一編制、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一批復；在制定政府采購預算時列明預算科目、采購資金數(shù)額、采購資金構成、采購項目、采購數(shù)量、采購標準、采購時間，把項目落實到每一個采購對象，使之在執(zhí)行中無漏洞可鉆；不得任意追加采購支出或改變采購項目。同時要嚴格編制政府采購計劃。
三、加強人才隊伍建設，加大財政投入。目前省內兄弟地市從事政府集中采購工作人員大都在10人以上，且工作量與我市相當，與日趨壯大的政府集中采購規(guī)模相比，我市政府集中采購的執(zhí)行力量已顯薄弱。建議參照兄弟地市的標準給市政府采購中心增配適量編制。市政府采購中心要搭建好優(yōu)質平臺，打好服務品牌，打造一支過硬的集中采購執(zhí)行隊伍。市政府采購中心通過集中采購于20xx年度節(jié)約資金809萬元，建議在集中采購資金的節(jié)約額中提取一定的比例，增加每年核撥給市政府采購中心的辦公經費，解決市政府采購中心軟硬件投入不足問題。
四、對通用商品嘗試實行每年按計劃打包采購，以體現(xiàn)集中采購的規(guī)模效應。協(xié)議采購主要解決了采購活動的時效問題及不同采購人對同一產品的多樣性需求問題，每年的采購總量雖然不小，但其實每批次的采購數(shù)量并不大。我們要根據(jù)市場經濟的客觀規(guī)律，大膽創(chuàng)新協(xié)議采購的操作辦法。為更好地體現(xiàn)規(guī)模效應，建議在目前全市正在實行的陽光工資、統(tǒng)一福利的基礎上對各個級別領導干部的小汽車、辦公設備等配備標準進行統(tǒng)一，根據(jù)干部的配備標準，嘗試實行每年按計劃打包采購。
五、加強后續(xù)管理，做好采購后履約驗收工作。履約驗收是政府采購管理的關鍵環(huán)節(jié)，如果履約驗收工作短腿，政府采購的前期工作成果都將付之東流。政府采購履約驗收的責任主體是采購人，由于采購人職責缺位，普遍存在重采購結果輕履約驗收的現(xiàn)象，一些不良供應商就通過以次充好來降低供貨成本，不但浪費了財政性資金，導致腐敗，還極大地損害了政府采購的聲譽。近幾年我市查處的政府采購領域的腐敗案件，基本上都出在分散采購履約驗收這一環(huán)節(jié)。鑒于此，我們應該建立履約驗收管理制度。對專業(yè)性較強的項目，建立履約驗收專家組，由專家對履約情況進行驗收，使政府采購的成效真正體現(xiàn)在提供的產品上。
個人工作整改方案 篇6
支部在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊伍的先鋒模范作用方面還存在差距
整改時間：20xx年1月15日起
整改目標：加強支部建設，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。
整改措施：
一是充分發(fā)揮好支部教育、管理，監(jiān)督黨員干部的組織者與實施者的作用，充分發(fā)揮好聯(lián)系黨員群眾的橋梁和紐帶的作用。著重在抓好基本工作職責上下功夫，將政治理論學習、教育與提高黨員理論素養(yǎng)和樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀相結合；
二是將落實黨建工作目標與“爭優(yōu)創(chuàng)先”和“黨員先鋒工程”相結合，將實踐“三個代表”重要思想與解決黨員黨風、作風方面存在的突出問題和樹立黨員先進性的良好形象相結合，將對黨員干部的管理監(jiān)督，做好思想政治工作與解決黨員的思想觀念和精神狀態(tài)問題相結合。
三是面對新世紀、新形勢、新任務，認真研究支部工作的新情況，采取新措施，用開拓創(chuàng)新的精神去解決新問題，創(chuàng)造性的去開展支部工作，各社區(qū)積極提供新的工作建議或措施來更好的發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
個人工作整改方案 篇7
7月13日，我市召開學習實踐活動轉段工作電視電話會議，對學習實踐活動整改落實階段的工作進行動員部署，市委書記李文慧在會上作了重要講話，對整改落實階段的工作提出了“活動要實、特色要明、步驟要清、力度要大、要求要嚴”五項要求，抓工作落實整改措施。整改落實階段是整個學習實踐活動出成果、見實效的關鍵階段，是確保學習實踐活動取信于民的關鍵階段，也是全市廣大黨員干部和群眾最為關注的階段。全市各級黨組織和廣大黨員干部一定要高度重視，迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委重大部署和李文慧同志的重要講話精神上來，發(fā)揚成績，再接再厲，抓住關鍵環(huán)節(jié)，把握重點問題，搞好集中整改，確保學習實踐活動取得更大成效。
抓好整改落實階段的工作，首先要制訂好整改落實方案。整改落實方案是解決問題、完善制度的路線圖，也是對群眾的承諾書。整改落實方案制訂得好不好，直接決定著整改落實的方向、力度和效果。各地各單位各部門要緊密結合實際，認真制訂好整改落實方案，切實做到“四個明確”，即明確整改落實項目，明確整改落實目標、時限要求，明確整改落實措施，明確相關領導、部門的責任，并向群眾作出公開承諾。要把分析檢查報告中提出的整改思路和措施具體化，把解決問題和完善制度的工作要求具體化，特別是要把本地本部門本單位應對金融危機、促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的主要措施，把事關群眾利益、維護社會穩(wěn)定方面的突出問題，納入到整改落實方案之中，使整改落實方案的針對性、操作性、公開性得到充分體現(xiàn)，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依。
抓好整改落實階段的工作，關鍵是要解決問題，使學習實踐活動“開花結果”。要認真梳理問題。對能夠立即解決的問題，不拖不等，盡快加以解決；對需要一段時間努力才能解決的問題，要跟蹤問效，逐步予以解決；對受客觀條件限制一時不能解決的問題，要向群眾做好解釋工作，積極創(chuàng)造條件，努力推動問題解決。要抓住重點問題。重點解決好影響科學發(fā)展的大事、制約科學發(fā)展的難事、阻礙科學發(fā)展的急事、關系民生改善的實事，對重點問題要成立專項小組，由主要領導牽頭，積極探索上下互動、左右聯(lián)動解決問題的有效方式。要有效解決問題。切實做到對群眾事前預告、事中商告、事后通告，向群眾公開解決問題的方案和結果。當前，要把解決事關本地本單位科學發(fā)展的根本性、全局性問題和解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題緊密結合起來，采取更加務實有效的措施，集中力量解決幾個影響和制約科學發(fā)展的突出問題，辦好幾件群眾普遍期待的實事好事，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。
抓好整改落實階段的工作，要著力推進體制機制創(chuàng)新。解決影響制約科學發(fā)展的深層次矛盾和問題，歸根結底要靠制度。各地各單位要把推進體制機制創(chuàng)新，解決影響科學發(fā)展的制度缺失和制度障礙問題，作為整改落實階段的重要任務，力爭在活動期間取得一批制度性成果，使科學發(fā)展制度化、長效化。要按照科學發(fā)展觀的要求，對現(xiàn)有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行系統(tǒng)清理，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制。同時，要特別注重健全落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協(xié)調和銜接，確保各項制度行得通、管得注用得好。
個人工作整改方案 篇8
為了進一步認真貫徹落實學習實踐科學發(fā)展觀活動，轉變工作思路，加強主動溝通，傾聽了解各部門對集團黨委、質量辦公室和人力資源部工作的評價和建議，促進工作效率的提高，20xx年4月8日、9日和10日上午兩天半時間里，集團黨委徐鳳蓮書記、樊燕副總經理帶領質量辦公室李恩鑫主任、何秀敏，人力資源部周良玉副經理先后走訪了集團12個部門，與各部門員工深入座談交流。
????在各部門的座談會上，員工們暢所欲言，點現(xiàn)在，話未來，敘困難不足，獻對策措施，為謀求集團和部門的穩(wěn)定發(fā)展提出寶貴的建議。同時，大家結合各部門與集團黨委、質量辦公室和人力資源部之間溝通的實際情況詳細分析，提出改進工作的意見和措施，進一步協(xié)調好各部門之間的關系。座談會上集團員工都表達了一個共同的愿望，希望集團穩(wěn)步發(fā)展，進一步提高服務質量和水平，建設讓學校放心、廣大師生滿意的“211工程”大學后勤。
????這次走訪座談活動雖然日程緊張，安排緊密，但取得的效果非常明顯。集團黨委徐鳳蓮書記做了這樣的評價：這次走訪座談活動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分了解到各部門目前的實際情況，切身感受到員工對集團明天充滿美好的期望及謀求發(fā)展團結一致全力前進的團隊精神，這一切為集團黨委和集團制定科學發(fā)展方案提供了重要的信息，為集團的穩(wěn)定發(fā)展提供了動力和保障。相信在集團和各部門同心協(xié)力下，始終堅持“凝心聚力辦后勤，服務保障211”的活動載體，開豁思路，提高認識，著力解決影響和制約集團及各部門科學發(fā)展的突出問題，轉變觀念，統(tǒng)一思想，不斷完善各項管理制度和優(yōu)化各部門之間的協(xié)調，更新管理理念、轉變管理方式，開拓后勤管理服務新的局面。
????樊燕副總經理也高度肯定了這次走訪座談活動的結果，她指出，質量辦公室和人力資源部在已完成內部摸底調研的基礎上，主動與各部門溝通交流，拒絕閉門造車，聆聽各部門對兩部門工作的不同建議和要求，以此改進工作方法，達到更好的科學規(guī)范管理的作用，也為質量辦公室、人力資源部和各部門之間工作協(xié)調找準切入點和聯(lián)接點，順利推動各部門工作的開展。