一提到檢討書名稱，你的第一反應是怎么寫？而被要求寫一份檢討書，我們?yōu)槟Y選整理了一篇非常不錯的《車間檢討書》文章，希望能幫助到你，請收藏！
車間檢討書【篇1】
尊敬的領導：
您好！
由于缺乏時間觀念的問題導致自己前段時間在車間上班的時候出現(xiàn)了遲到的狀況，實際上這種狀況發(fā)生在住宿在車間宿舍的自己來說簡直就是難以洗刷的恥辱，畢竟在宿舍和廠房距離相差不遠的情況下依舊出現(xiàn)遲到的狀況的確應該好好進行反思，若是長此以往得不到解決的話很有可能因為遲到的問題導致嚴重影響自身的形象，所以我在分析過自己上班遲到的原因以后寫下了這篇檢討書。
經(jīng)過簡單的分析讓我發(fā)現(xiàn)不規(guī)律的作息時間才是導致自己在車間上班遲到的原因所在，畢竟對于晚睡晚起對于遲到的問題而言往往是存在著相應的聯(lián)系，更何況與廠方相距如此之近的情況下還出現(xiàn)這種問題不得不讓人開始反思自己是否存在著懈怠的嫌疑，否則若是對待車間工作稍微用心些的話應該能夠在明知需要上班的情況下調整好自己的作息時間，畢竟若是陷入到上班遲到的惡性循環(huán)之中的話再想跳出可就不是件容易的事情了。
從造成的影響進行思考也能明白上班遲到對于自己的發(fā)展而言不是件好事，畢竟無論是車間領導還是同事看到自己遲到的狀況以后想必內心都是比較復雜的，這種失望的情緒在我看來也許是自己對車間工作毫不在意的詮釋，畢竟無論再怎么找借口都無法解釋住在車間宿舍的.自己為何會出現(xiàn)遲到的狀況，現(xiàn)在看來很有可能是因為自己對待車間工作不用心的緣故才會在明知要上班的情況下還調整不了作息時間，這種放縱自己欲望的做法除了讓自己在車間工作中遭受損失以外簡直毫無用處。
考慮到自己在車間的長期發(fā)展的確應該盡快解決上班遲到的問題才能重獲領導的信任，對于此刻毫無信譽度可言的自己來說也需要通過車間工作的成就來洗刷恥辱，所以我會在同事監(jiān)督和加強自律性的情況下盡快擺脫作息時間紊亂的問題，否則的話總是晚睡晚起又怎么保證自己能夠在工作日期間及時起床呢？若是在平時的工作中連這點就無法解決的話也就只能夠任由上班遲到的問題發(fā)生了，只不過因為上班遲到從而給自身乃至車間的形象抹黑的確不利于今后的發(fā)展。
既然已經(jīng)因為上班遲到的問題被車間領導批評就應該謹記在心才能有所進步，若是不知悔改的話很有可能會在這種紊亂的作息時間中導致自己在車間工作中變得墮落不堪，即便是為了讓自己有著較好的發(fā)展也要盡快打破當前的困境以免上班遲到的狀況再次發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間檢討書【篇2】
尊敬的各位領導：
20xx年4月30日下午16：00時左右，生產車間轉大班，全廠電機職員在檢驗，CD拌和樓機修黃儒聚在D車間1#拌和機，檢驗拌和機的底圍板，黃儒聚站在拌和機的下料斗中，固然做到“五步驟”：“拉閘、驗電、掛牌、上鎖、設立監(jiān)護人”(有兩人共同檢驗)，但未做到“關汽閥、撥汽管、取插銷”，黃儒聚在維修拌和機底板時用鐵錘進行敲擊，致使汽管開關因鐵錘敲擊振動，而自動擊發(fā)，閉合了拌和機底門，底門夾住了機修黃儒聚的胸部，經(jīng)送往松江中心醫(yī)院死亡。
此次事故，給死者家屬造成了巨大的悲痛，給公司同事帶來了巨大的痛苦和心理陰影。同時，也給公司的形象造成了極為不良的影響。
事故固然過往已兩個多月，但我至今仍然感到非常的痛苦和內疚。在這段時間里，我認真地進行了思考和悔悟。作為車間管理職員，我沒有認真執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度和公司領導的工作指令，和深進細致地做好安全監(jiān)督工作，對轉班檢驗工作中的不安全狀態(tài)沒有進行細致、深進、全面的排查。在檢驗過程當中，對危險源的辨識及猜測能力不夠。對此次事故，我以為責任有以下兩點：
1、作為公司管理職員，在轉班檢驗過程當中沒有進行有效的監(jiān)督，員工有無按規(guī)操縱，管理職員監(jiān)督不到位，是這次工亡事故發(fā)生重要緣由，作為車間負責人，我負現(xiàn)場管理責任；
2、機修黃儒聚作為多年的老員工，沒有依照公司安全規(guī)章制度進行檢驗，盲目蠻干，存有僥幸心理，貪圖方便，明知故犯才致使事故的發(fā)生，是本次工亡事故發(fā)生的最主要緣由。
經(jīng)驗及整改措施以下：
1、必須加大現(xiàn)場監(jiān)督頻次，加大對違章指揮、違章作業(yè)職員的處罰力度；對檢驗現(xiàn)場的監(jiān)督，不能只局限在行為管理，在安全教育方面，應對機修職員工作過程，結合檢驗過程進行監(jiān)督與控制；
2、對每處維修的機修職員的情況，做到及時跟蹤監(jiān)督；制定出解決題目的辦法和預防題目的措施，建立“嚴是愛、松是害”的思想觀念。杜盡僥幸心理。
3、如何加強員工的安全教育，進步員工的安全防范意識，是弄好安全工作的一個重要保證，安全教育只能起到最基本的預防作用，在具體維修檢驗過程當中，如何讓員工進步本身的安全意識，并加以有效的監(jiān)督，是我們急需解決的題目本源。
此次工亡事故，我孤負了公司領導的教導與期看。本人認真總結安全管理的不足與教訓，今后不管在哪一個崗位上，都要加倍的努力工作以回報公司。
總之，此次事故對本人的教訓是深入的。我深知，任何道歉也不能挽回已發(fā)生的工亡事故，任何懺悔檢討在工亡事故眼前，是顯得如此的蒼白與無力。在此，我只能說，我愿意接受公司領導對我的處理，并愿意以自己為反面教材，以此為鑒，闊別安全事故，以我為鑒，警示后人!
XXX
年月日
車間檢討書【篇3】
尊敬的車間領導：
您好！
我是xx，我現(xiàn)在是非常自責的，這次的工作我沒有完成好，這對我而言有了很大的幫助，我一直都是希望我能夠有一個穩(wěn)定的心態(tài)去面對這，在工作當中這些都是需要認真去鉆研的，我也一直都有在不斷的保持好心態(tài)，但是我今天還是沒有做好，工作上面我還是出錯了， 一直以來我都在不斷的積累著經(jīng)驗，我一直都以為自己能夠沒有壓力去做好手頭上面的事情，但是卻忽視了很多，在工作上面我大意了，因為第自己過于的自信了，在車間工作是需要謹慎細心的，這對于我而言一直都非常的重要，現(xiàn)在我也一直都在用心的去做好自己的事情的，我也很是后悔，只能在接下來的工作當中去彌補錯誤。
對于我今天在工作上面的出錯我是真的應該好好的反省自己，有些事情就應該主動起來，不斷的去激勵自己，通過自己的努力去落實好這些相關的工作，我相信這對我而言是有著很大的幫助，這本身就存在著非常大的意義，今天在車間的工作的時候我因為一直都不是很專心，工作上面也都是馬馬虎虎，所以出了錯誤，本來就是日常一些簡單的工作，但是我當時的注意力沒有在工作上面，現(xiàn)在想想這實在是讓我羞愧，我一直對自己太自信了，所以在一些事情上面都不是非常的在乎，我也相信不管是做什么事情都應該認真的去落實好，都應該細心起來，不應該對自己這么的自信，這肯定是很不好的，現(xiàn)在想想我這么下去壓力也實在是非常的大，在工作當中沒有擺好心態(tài)。
回顧了自己在工作當中的一些情況，我實在是非常的難受，這也是影響到了我，讓我不知所措，現(xiàn)在我也一直都不知所措，有些事情還是需要去就正好的，車架的工作一旦出了問題，就會產生連鎖反應，還好這次發(fā)現(xiàn)的及時，在問題出現(xiàn)不久之后就排除了，可是現(xiàn)在心情還是非常的復雜，我不知道怎么去面對這件事情了，只感覺這讓我非常的難受，在工作上面做不好這些真的是很不好，現(xiàn)在想了想還是應該主動的去承擔起責任的，在以后的工作當中再也不會出現(xiàn)這樣的情況了，我一定要好好的落實自己的工作，保持穩(wěn)定的心態(tài)，我認為這些都是非常重要的，有些事情就應該這么去做，我一定不會再讓您失望了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間檢討書【篇4】
尊敬的領導：
您好！
上班的時候理應保持安靜才有利于車間生產工作的穩(wěn)定進行，然而前段時間自己上班吵鬧的行為已經(jīng)為車間的工作帶來了很大的困擾，無論是吵鬧雙方還是周圍的同時都被影響了自己的工作進程，現(xiàn)在回想起來的話還是覺得因為些許的矛盾做出這樣的事情有些太不值了，所以即便是為了征求領導的原諒也應當為自己上班期間在車間吵鬧的行為進行檢討。
即便是剛踏入車間的員工都明白遵守相關規(guī)定是保證自己工作的前提，即便出現(xiàn)員工之間不合的狀況也應該等到下班以后再慢慢解決，而且無論是怎樣的方式都應該保持穩(wěn)定的情緒才不會導致失控的局面發(fā)生，然而讓人感到很不幸的是當時的自己被憤怒沖昏了頭腦以至于做出了吵鬧的行為，等到清醒過來的時候才發(fā)現(xiàn)自己上班期間吵鬧的行為已經(jīng)給其他同事造成了不好的影響，無論是被吵鬧聲吸引的同事還是他們手頭的工作都受到了相應的影響，因為個人的任意妄為造成這樣的局面實在是有些難以收拾。
經(jīng)過領導的批評讓我明白車間內的員工應該秉承團結友愛的工作作風，因為些許小事便進行吵鬧又怎么利于以后的穩(wěn)定發(fā)展呢？而且發(fā)生爭執(zhí)的時候自己應該盡量使情緒穩(wěn)定下來才不會造成這樣的結果，可是自制力較差的自己在當時卻因錯誤的決定導致車間內出現(xiàn)了吵鬧的狀況，即便現(xiàn)在經(jīng)過反思認識到吵鬧的嚴重性也難以更改個人行為造成的現(xiàn)實，而且經(jīng)過這么長時間以后才在領導的批評下認識到這點只能說自己的覺悟太差了。
簡單的思考卻能反映出自己在當時環(huán)境下做出的錯誤行為，至少身為車間員工的自己應該行事穩(wěn)妥一些才不會被情緒所左右，回想起自己這種做法給其他同事帶來的傷害難免會在心中感到有些愧疚，所以此刻的自己應該盡快向同事們進行道歉并承諾不會再做出吵鬧的行為，而且在平時上班的時候也需要注意意志力的加強對自身的發(fā)展有著重要的作用，至少此刻的自己已經(jīng)難以再承受上班吵鬧帶來的后果了，既然已經(jīng)從中獲得教訓就應該盡快改正過來才能贏得領導的原諒。
身為車間的一員應當時刻注重集體的利益才不會被情緒所蒙蔽，盡管此刻自己認錯態(tài)度較為誠懇也會因為之前的吵鬧行為而感到愧疚，尤其是上班期間在車間這樣做本就容易影響到諸多員工的工作效率，因此我會以努力在車間工作的方式來彌補上班吵鬧造成的損失。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間檢討書【篇5】
尊敬的領導：
您好！
身為一個管理者，那么就一定是要起到一個表率的作用，而這個頭也應該是起的好頭而不是壞的，就比如說我這一次的頭就是沒有起好，因為我曠工了，而這對員工也是做到了一個不良的示范。
現(xiàn)在的我是知道自己錯了，不管是再急的事情，我也應該要給公司方面說上一聲，就算是沒有空，人事打電話跟我詢問這一件事情的時候，我也不應該以自己沒空而掛斷電話，我應該要好好的和公司進行一個解釋。像我這樣當時是沒有給出任何的理由，也沒有按時的請假，就這樣直接不來公司上班這是一件非常不好的事情，并且在公司也造成了不好的影響，同時也是給下屬們做了一個不好的示范。為此我感到很抱歉，我對不起公司，對不起領導。
同時我也是很愿意接受公司這一次對我的一個處罰的，畢竟也是我有錯在先，所以我也應該要接受我應該得到的處罰。同時我也會好好的改正我這一次的錯誤，在之后的工作當中，我不管是遇到什么緊急的事情，我也會先向公司請好假，并且也一定不會再出現(xiàn)這一次這樣很有損公司的事情了。
當然除了這一件事情我應該要好好的檢討一下，還有一個地方也是我應該要好好的檢討一下的，那就是我的態(tài)度的問題，要是我的態(tài)度是夠好的，那么我也就不會這么對待工作，這么對待去上班時間請假的問題了。
所以面對這一點我也是應該要好好的檢討一下的。我為什么不優(yōu)先向公司請假？我應該要對我的工作是持有負責的一個態(tài)度的，可是我為什么并沒有？我身為一個領導，我應該做好表率，而我為什么又沒有做到？我對待工作為什么這樣的敷衍？我明知道工作不應該這樣的去對待，我為什么還是這樣做？這能說明什么呢？這說來說去也還是說我的態(tài)度是不夠端正的，要是我的工作態(tài)度是足夠的端正，那么我也就不會這樣了，更不會做出這樣的事情了。你說是不是？
在我自我的反思之后，我對我此次的一個行為也是感到很慚愧的，身為一個車間的科長，我做事情還這么的沒輕沒重的，這也是很丟人的。領導你讓我做科長也是出于對我的一種信任，可是我卻并沒有好好的對待你對我的這一份信任，這也是辜負了你。希望領導你也再給我一次改正的機會，相信我這樣的事情也是再不會發(fā)生的。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間檢討書【篇6】
尊敬的領導：
你好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己粗心大意的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向我的班長做出深刻檢討：
在我進xx這個廠已經(jīng)不是一兩次犯錯了。上次是因為曠工、而這次是為了我推車把電壓箱碰壞。班長給了我一次又一次的改過的機會，以后要多向他學習、對工作的負責、認真。我并不是為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應該再多說些什么，錯了就是錯了，誰也改變不了這個事實，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的
合作中，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺。當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學習。
以后我會更加努力的。
此致
敬禮
檢討人：xx
時間：20xx年xx月xx日
車間檢討書【篇7】
尊敬的車間主任：
您好！
我是車間的班長xxx，我因為管理不當導致車間的員工做事就不怎么積極，這樣也就沒有完成一天的工作量，為此檢討自己。
我一個人單獨的管理一個小型的車間，雖然人不多，但是我的管理也是沒有到位的，我之前想著人少，他們也不會去偷懶或者做其他的事，結果是我小看了他們的懶惰，更是高看了自己的管理。我一直采取的就是放松管理，就是給他們足夠的自由時間，不逼著他們做，只要在一天內完成規(guī)定的工作量就行，開始的時候，我可能還會每天去那里巡視一番，后來看他們都很乖，就不怎么去管理了，而是專注的做自己的工作去了，因此就沒有太多關注他們。大概他們也是看我在忙，覺得沒空管他們，就開始放肆了，工作開始不認真了，不是偷工減料，就是偷懶玩手機吃東西，一天規(guī)定的工作他們就都沒有完成，導致車間嚴重缺貨，到發(fā)貨時間沒能及時發(fā)過去給客戶，因此影響了我們整個車間的業(yè)績，這都是因為我的管理不當造成。
也因為這個事情，我被罰了工錢，所有人在這段時間里都各種加班，白班夜班不停的工作，必須要把貨全部都做好，由此我也知道了是自己沒有做好這個班長，沒有盡到班長的責任，車間雖小，但是也是要經(jīng)常去看你一下的，不然就會讓員工以為我好欺負，因此不去努力的工作，而是各種懶散不做事，這是很嚴重的額，這次就是因為這個，影響了整個工廠的收入，對此，我們都被罵了一頓，我更是教訓的比較嚴重的，因為我管事的人。
我也明白了作為班長就必須要管好手下的員工，不然受訓的就是自己，員工要是管不好，又怎么擔當?shù)闷疬@個職位呢。之前我沒有什么經(jīng)驗，一直就比較沉浸做自己的'工作，因此才會不小心放任了他們。我現(xiàn)在經(jīng)過您的開解，我也懂得了很多管理的東西，我也在這次的教訓中找到了經(jīng)驗，因此我以后會加強自己對他們的管理，同時給他們分組，成立小組長，讓小組長一起幫我監(jiān)督他們。我也會時不時的就去管束他們，不會再犯這樣管理沒有得當?shù)腻e了。我一定會做好班長之職，把車間管好，望您理解我這次的經(jīng)驗不足導致的錯誤，原諒我一次。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日