簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，我們時(shí)常會(huì)需要撰寫報(bào)告。你是否正在為寫報(bào)告犯愁呢？出國留學(xué)網(wǎng)小編精心推薦的一篇文章標(biāo)題是“退休報(bào)告”，也許本文能為您提供一定幫助！
退休報(bào)告 篇1
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
本人是海南州第二高級(jí)中學(xué)的教師，王世蓮，女，漢族，xxxx年2月出生，現(xiàn)年50歲，本科學(xué)歷，中學(xué)高級(jí)教師。本人xxxx年6月畢業(yè)于青海師范?？茖W(xué)校，1988年6月參加教育工作，教齡26年。符合退休條件，現(xiàn)提出退休申請。
多年來，我一直在海南州第二高級(jí)中學(xué)任教，在多年的從教生涯中，本人始終以一名優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位，把學(xué)生放在首位，愛校如家，愛生如子，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，我把自己的青春和熱血都獻(xiàn)給了我的學(xué)生們，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)，我教過十幾屆，數(shù)千名學(xué)生，他們中的許多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之才，同時(shí)也為社會(huì)培養(yǎng)了大批的體育人才，自己也先后榮獲自治區(qū)、地區(qū)等各類體育比賽獎(jiǎng)項(xiàng)。而如今，我已年過半百，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因?yàn)槲以鵀橹瞰I(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個(gè)平凡的職業(yè)，我選擇了平凡， 為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。
多年的教師工作，也讓我患上了教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，聽力模糊，再加上由于車禍，胸椎骨折，雖住院進(jìn)行了治療仍未好轉(zhuǎn)，醫(yī)生建議在家靜養(yǎng)，不宜再參與過度的教學(xué)工作，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心 。鑒于以上情況，誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實(shí)情，綜合衡量，給予批準(zhǔn)我的退休申請為盼! 此致
退休報(bào)告 篇2
離退休是政府為滿足規(guī)定的老年干部所提供的特定退休制度，當(dāng)老年勞動(dòng)者到達(dá)一定年齡、工齡之后，即可脫離工作狀態(tài)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。而隨著我國老年人口數(shù)量的不斷增多，離退休人員的數(shù)量增加，隨后造成離退休人員黨建工作面臨著較大的壓力，而為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提升離退休人員的思想素質(zhì)水平，必須要針對這一問題展開更加深入的探討。
一、離退休黨建工作存在的問題
（一）黨建工作任務(wù)重
伴隨著近年來我國老齡化問題日漸嚴(yán)峻，離退休人員的數(shù)量增加，隨后黨建工作的任務(wù)量持續(xù)升高，在這一情況下，各個(gè)基層單位之間的管理情況較為混亂，不同部門之間的管理不協(xié)調(diào)，黨建工作管理組織功能出現(xiàn)重疊，進(jìn)一步增加了工作難度。具體表現(xiàn)在單位對黨員人數(shù)及相關(guān)信息的了解情況不足，管理較為混亂等，因此離退休人員黨建工作在基層的執(zhí)行效率不高。
（二）管理工作落實(shí)不到位
現(xiàn)階段國內(nèi)離退休人員基層組織結(jié)構(gòu)基本形成，并且也設(shè)置有相應(yīng)的管理制度，但是這些管理制度往往無法落實(shí)到具體的工作中去，黨建工作的效果往往無法達(dá)到預(yù)期。尤其是當(dāng)前國內(nèi)整體環(huán)境受到市場化的影響，甚至于一些單位對離退休黨建工作有所輕視，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理工作在基層的落實(shí)情況相對較差。如本單位離退休黨員居住較為分散，且黨員的年齡普遍偏高，在這一情況下，必然會(huì)導(dǎo)致具體的黨建工作落實(shí)到基層的難度較高。
（三）教育效果相對較差
黨建工作所取得的教育成果相對較差是離退休黨建工作中所存在的問題之一。目前很大一部分事業(yè)單位在組織政治活動(dòng)的過程中，主要是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)文件精神、聽取報(bào)告等形式，而這些教上脫離了黨組織的管理，對黨建工作的有序開展造成了阻礙。而本單位以公益性項(xiàng)目為主要任務(wù)，離退休黨員同志思想不積極，對于單位集體氛圍會(huì)產(chǎn)生不良影響，因此需要解決這一問題。
二、離退休黨建工作的完善對策
（一）從實(shí)際出發(fā)，推行社區(qū)化管理
解決離退休人員黨建工作中所存在的問題，應(yīng)當(dāng)要從實(shí)際情況出發(fā)，適時(shí)推行社區(qū)化管理方式。社區(qū)化管理意味著基層單位管理機(jī)構(gòu)重疊的現(xiàn)象能夠得到有效的緩解，管理工作能夠落實(shí)到位。具體來看可以對離退休人員進(jìn)行統(tǒng)一化的管理，尤其是對于當(dāng)前退休黨員過多的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)采用更加靈活的管理模式與服務(wù)模式。例如，居住在同一個(gè)社區(qū)內(nèi)的離退休人員屬于不同的工作單位，在黨建工作中也可以采取差異性管理模式，組織不同的政治活動(dòng)等，黨建工作無需將全部黨員集中在一起，而是以相對分散的形式對一個(gè)社區(qū)或者較為接近社區(qū)內(nèi)的黨員進(jìn)行組織管理，通過這樣的方式能夠?qū)^為分散的黨員進(jìn)行有效的黨建工作，同時(shí)為年齡偏高的老黨員提供便利。
（二）創(chuàng)建全新管理機(jī)制
離退休黨建工作的發(fā)展完善應(yīng)當(dāng)要?jiǎng)?chuàng)建全新的管理機(jī)制，拋棄守舊的管理模式。針對人員流動(dòng)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，可以在其內(nèi)部建立黨支部，通過這樣的方式更加有利于黨建工作的實(shí)施，并且可以根據(jù)不同的情況，組織針對性教育活動(dòng)。例如新同志、老同志之間互相進(jìn)行溝通，新同志向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，在老同志的帶領(lǐng)下共同進(jìn)步，全面提升和落實(shí)黨建工作，提升管理工作的效率，確保黨建工作能夠落實(shí)到基層中去。
（三）營造良好的工作氛圍
離退休人員黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)要營造良好的工作氛圍，從而起到潛移默化的作用，提升黨建工作的效果。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要對離退休人員的黨建工作引起重視，改變忽視黨建的觀念，能夠保證及時(shí)向離退休同時(shí)傳遞重要思想、文件，使得離退休同志的思想理念緊跟黨中央，同時(shí)對于離退休老同志所提出的問題應(yīng)當(dāng)盡快為其解決，保證離退休同志能夠保持良好的精神面貌。
（四）加強(qiáng)思想教育
針對離退休人員應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)思想教育工作的力度，從而防止出現(xiàn)思想松懈等現(xiàn)象，保證離退休人員的積極性。在具體的工作過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)與離退休人員進(jìn)行深入的溝通與談話，了解離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，從而才能夠糾正其思想，同時(shí)應(yīng)當(dāng)定期走訪離退休老同志，讓離退休老同志能夠感受到黨組織的關(guān)懷，確保離退休老同志能夠在離開工作崗位后，仍然對黨組織保持長期的熱情。
三、結(jié)語
綜上所述，我國社會(huì)發(fā)展進(jìn)入全新時(shí)期，在這一情況下黨建工作也面臨著壓力與挑戰(zhàn)，其中離退休黨建屬于黨建工作的構(gòu)成內(nèi)容，在當(dāng)前時(shí)代背景下同樣面臨著挑戰(zhàn)，并且凸顯出其中所存在的問題。為了解決這一問題，離退休人員黨建工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想教育工作力度，營造良好的工作氛圍，創(chuàng)建全新的管理機(jī)制，并且適時(shí)推行社區(qū)化管理模式等，引領(lǐng)離退休人員發(fā)揮其社會(huì)作用。
退休報(bào)告 篇3
面臨退休所長辭職報(bào)告
在任職20多年后，某某所的所長宣布了他的辭職決定。這一決定震驚了全體工作人員，并引發(fā)了許多議論和猜測。近年來，這位所長一直在為該所的發(fā)展和改革做出努力，但是他的辭職卻說明了他對自己的局限性和對職業(yè)生涯的渴望。
這位退休的所長一直是該所的領(lǐng)軍人物。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，該所取得了一系列突出的工作成果，不僅成為當(dāng)?shù)厥忻裥刨嚨膯挝?，而且也備受領(lǐng)導(dǎo)和同行贊譽(yù)。然而，這個(gè)決定的背后，是他經(jīng)過深刻的思考和自我反思之后做出的一個(gè)選擇。他認(rèn)為，在這個(gè)職場的板塊中，他已經(jīng)成為了一個(gè)穩(wěn)定的家庭主婦，無論工作還是生活，都缺乏挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn)的精神。
面臨著退休的年齡，這位所長意識(shí)到他需要做出一個(gè)艱難的決定。雖然他可以繼續(xù)留在職場，并享受許多福利，但他是否能夠找到更大的挑戰(zhàn)和更快的成長？這使他深深地思考了自己的職業(yè)生涯，并在反復(fù)斟酌和懸崖勒馬之后做出了辭職的決定。
退休對于很多人來說是一個(gè)夢想，但對于這位所長來說，退休代表了太多的不確定性和陌生感。在幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)后，他習(xí)慣了每天工作的生活方式，工作和生活已經(jīng)交織在了一起，退休后他將失去全部的工作安排和保底收益，必須從頭開始建立新的個(gè)人構(gòu)想。但是，他認(rèn)為，只有走出舒適區(qū)，才能獲得更多的成長和機(jī)會(huì)。
這個(gè)決定不是一個(gè)流于表面的舉動(dòng)，而是反映了一個(gè)成熟的人的內(nèi)心，他知道自己想要什么，他要對自己盡可能的負(fù)責(zé)。經(jīng)過多次思考和與家人商量，他決定向其他同事宣布他的決定，認(rèn)為這是一個(gè)負(fù)責(zé)任和必要的行動(dòng)。
盡管退休并不會(huì)改變整個(gè)局勢，但是，這個(gè)決定代表了一段工作歷程和生命旅程的結(jié)束，也同時(shí)預(yù)示著新征程的開始。作為同事和朋友，我對他的決定感到敬佩和勵(lì)志，我希望他能夠在未知的道路上幸運(yùn)和成功，享受他的生活，并繼續(xù)追求人生的下一個(gè)目標(biāo)。
退休報(bào)告 篇4
21世紀(jì)資本研究院以IPO作為主要的觀察樣本，對區(qū)域融資能力、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、融資趨勢進(jìn)行分析，來體現(xiàn)新的融資市場結(jié)構(gòu)，以及以此為契機(jī)角逐行業(yè)龍頭的中介機(jī)構(gòu)。
3月29日，由南方財(cái)經(jīng)全媒體集團(tuán)主辦的國際金融峰會(huì)在廣州召開，21世紀(jì)資本研究院發(fā)布《融資中國-IPO分析與融資趨勢報(bào)告》。
監(jiān)管層加大資本市場支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)的力度，成為今年的主旋律;為引導(dǎo)社會(huì)資金“脫虛向?qū)崱保Y本市場融資結(jié)構(gòu)自去年以來呈現(xiàn)新變化，這亦預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展階段。
21世紀(jì)資本研究院推出的《融資中國》系列研究，旨在對資本市場融資走向的記錄;通過把握政策方向，提供對未來融資趨勢的判斷。
華南融資能力與中介服務(wù)“雙強(qiáng)”
資本市場股權(quán)融資結(jié)構(gòu)變化早在20已出現(xiàn)端倪，IPO迎來新的發(fā)展階段。21世紀(jì)資本研究院以IPO作為主要的觀察樣本，對區(qū)域融資能力、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、融資趨勢進(jìn)行分析，來體現(xiàn)新的融資市場結(jié)構(gòu)，以及以此為契機(jī)角逐行業(yè)龍頭的中介機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《融資中國-年IPO分析與20融資趨勢報(bào)告》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，作為中國經(jīng)濟(jì)三個(gè)增長極，長三角(蘇浙滬)、珠三角(廣東)和京津冀的強(qiáng)勢格局映射在擬上市公司的儲(chǔ)備上。北京，江蘇、上海、浙江、廣東5個(gè)地區(qū)的在會(huì)IPO企業(yè)家數(shù)合計(jì)占全國70%，超過大半壁江山。其中廣東省以144家排在第一，浙江省以112家名列第二。
由于西部上市企業(yè)數(shù)量有限，監(jiān)管層也正在使用IPO政策來調(diào)節(jié)，其中即“IPO扶貧”，支持符合IPO標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上市，中西部以及少數(shù)民族地區(qū)的592個(gè)縣能享受IPO即報(bào)即審的綠色通道，這有望提高貧瘠地區(qū)的融資能力。
但2017年一季度投行專項(xiàng)檢查中，監(jiān)管層對貧困縣項(xiàng)目從嚴(yán)審核，旨在打擊“政策套利”且標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到IPO要求的項(xiàng)目。
同時(shí)新三板的“企業(yè)池”亦不可小覷，IPO發(fā)行步入常態(tài)化，愈來愈多的掛牌企業(yè)謀求A股市場，截至2017年2月28日，新三板已有324家掛牌企業(yè)已正在實(shí)施IPO轉(zhuǎn)板事項(xiàng)，占掛牌企業(yè)總數(shù)的3.0%。
這一龐大的擬IPO隊(duì)伍將成為考量區(qū)域直接融資能力時(shí)不可忽視的重要因素。同時(shí)新三板擬IPO企業(yè)區(qū)域分布的特點(diǎn)與擬IPO企業(yè)整體區(qū)域分布的情況近似。
而在中介機(jī)構(gòu)的綜合服務(wù)能力上看，華南券商更擅長服務(wù)中小型企業(yè);根據(jù)對中小板、創(chuàng)業(yè)板的IPO排隊(duì)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)做股權(quán)融資的“首選”前三位是廣發(fā)證券(000776.SZ)、招商證券(600999.SH)、國信證券(002736.SZ)在中小創(chuàng)IPO排隊(duì)項(xiàng)目中，分別有25家、25家、21家。北方券商比如中信證券(600030.SH)、中金公司(03908.HK)則因長期上市公司資源的積淀，在為大型企業(yè)提供綜合融資服務(wù)能力上更具優(yōu)勢。
然而隨著IPO發(fā)行常態(tài)化，愈來愈多的中小企業(yè)登陸資本市場，通過以IPO為抓手，提升其他業(yè)務(wù)條線的融資能力，華南券商有望改變行業(yè)格局。2017年一季度保薦機(jī)構(gòu)項(xiàng)目數(shù)變化(華南券商項(xiàng)目靠前)已顯露這一跡象。
盡管IPO發(fā)行常態(tài)化，但監(jiān)管層對上市企業(yè)的“質(zhì)量把關(guān)”毫不放松。
根據(jù)21世紀(jì)資本研究院對2017年一季度IPO審核情況的分析，共有118家上發(fā)審會(huì)，首發(fā)通過103家企業(yè)，審核通過率為87.29%，相比去年出現(xiàn)下滑，這一數(shù)據(jù)在2016年達(dá)到97.06%。
今年一季度共有12家IPO企業(yè)被否，其中主板有3家、中小板1家、創(chuàng)業(yè)板8家。
從審核趨勢來看，今年一季度IPO被否企業(yè)名單中，主板共有3家，中小板1家，創(chuàng)業(yè)板8家。其中，涉及“業(yè)績波動(dòng)、下滑或真實(shí)性問題”而被否的企業(yè)有7家，占比達(dá)58.3%，它們分別為深圳西龍同輝技術(shù)股份有限公司、浙江永泰隆電子股份有限公司、深圳華龍訊達(dá)信息技術(shù)股份有限公司、廣東日豐電纜股份有限公司、廣東百合醫(yī)療科技股份有限公司、杭州華光焊接新材料股份有限公司、上海思華科技股份有限公司。
華南券商投行人士3月30日向記者表示，“監(jiān)管層肯定會(huì)關(guān)注業(yè)績下滑或者波動(dòng)較大的項(xiàng)目，因?yàn)檫@意味著經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化、持續(xù)盈利能力存在不確定性;但如果充分披露下滑原因以及提出明確的盈利能力前景，有可預(yù)見的增長空間，也能順利過會(huì)?！痹谄淇磥?，監(jiān)管層更青睞有實(shí)質(zhì)性業(yè)績支撐的項(xiàng)目。
事實(shí)上，從去年以來的否決案例情況來看，盡管“持續(xù)盈利能力”仍然是監(jiān)管層關(guān)注重點(diǎn)，但在否決原因中占比逐漸下降;“財(cái)務(wù)真實(shí)性”、“內(nèi)部控制”、“獨(dú)立性”、“募集資金運(yùn)用”等比重均提升，監(jiān)管層要求充分信息披露。
這103家首發(fā)上市企業(yè)在今年一季度合計(jì)募資597.17億元。其中歐派家居 (603833.SH)募資規(guī)模最大，達(dá)23.30億元;其次為新鳳鳴(603225.SH)與尚品宅配(300616.SZ)，兩者分別融資19.70億元、18.09億元。
從區(qū)域分布來看，103家首發(fā)上市企業(yè)共來自19個(gè)省市，其中廣東省以27家企業(yè)的數(shù)量名列前茅，緊隨其后是浙江省，共有23家。
而在中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力上，2017年一季度，共有34家券商作為保薦機(jī)構(gòu)助推103家企業(yè)上市。值得注意的是，今年華南券商奪得行業(yè)之最，國信證券與廣發(fā)證券各有8家;同時(shí)上海的券商表現(xiàn)亦較為突出，海通證券(600837.SH)、申萬宏源證券(000166.SZ)、國金證券(600109.SH)分別以7家、6家、6家位列3-5名。而在去年一季度，前5名有兩席為北京的證券公司，其中中信證券曾以18家項(xiàng)目奪得第一。
相較IPO紅紅火火加速推進(jìn)，再融資尤其是定增與并購重組，卻被戴上“緊箍咒”。去年以來再融資窗口指導(dǎo)陸續(xù)對募集資金投向、定價(jià)規(guī)則、信息披露范圍已作出明確要求;同時(shí)盯防“忽悠式重組”、“概念式并購”。
自國藥股份(600511.SH)、金石東方(300434.SZ)兩家公司于2月21日公布其重大資產(chǎn)重組獲批以來，至3月15日，定增批文已經(jīng)斷檔超過三周。
多名投行人士此前均反映，定增批文下發(fā)節(jié)奏放緩。“從我的理解來看，對于已經(jīng)過會(huì)的定增項(xiàng)目，監(jiān)管層通過控制節(jié)奏來控制再融資的發(fā)行規(guī)模;對于還在審的`，就是從嚴(yán)審核?！北本┮患胰掏缎腥耸?月5日表示。
同時(shí)在3月，多個(gè)創(chuàng)業(yè)板定增項(xiàng)目面臨“調(diào)整限售期”。據(jù)了解，窗口指導(dǎo)指出，創(chuàng)業(yè)板定增取消溢價(jià)發(fā)行無鎖定期，亦即是說無論發(fā)行價(jià)是否溢價(jià)，創(chuàng)業(yè)板公司與主板和中小板公司鎖定期標(biāo)準(zhǔn)都一致，要求鎖定12個(gè)月。其中，東方日升(300118.SZ)、長榮股份(300195.SZ)、綠盟科技(300369.SZ)均要調(diào)整限售期。
深圳一家券商保代3月28日談到，“監(jiān)管層通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分創(chuàng)業(yè)板公司市價(jià)定增項(xiàng)目存在大股東保底承諾，或是通過市值管理拉升股價(jià)讓機(jī)構(gòu)投資者先跑的情況?！痹谒磥?，通過鎖定一年，鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)投資者長期持有股票，這也推動(dòng)上市公司應(yīng)更注重公司基本面長期發(fā)展。
3月31日據(jù)一名接近監(jiān)管層的人士透露，證監(jiān)會(huì)召集多家券商進(jìn)行會(huì)談，圍繞再融資新規(guī)進(jìn)行政策解讀，其中要求主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板非公開項(xiàng)目定價(jià)必須以發(fā)行期首日定價(jià)。還要求派出機(jī)構(gòu)增加對募集資金使用的專項(xiàng)檢查，對保薦機(jī)構(gòu)對募集資金使用的督導(dǎo)作用進(jìn)行了提示。
但同時(shí)監(jiān)管者也透露鼓勵(lì)定增項(xiàng)目發(fā)行“可轉(zhuǎn)債”和“優(yōu)先股”，該人士表示，這類項(xiàng)目可以享受綠色通道，要強(qiáng)調(diào)的是，審核標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)降低。據(jù)了解，目前券商普遍開始注意儲(chǔ)備可轉(zhuǎn)債項(xiàng)目。
數(shù)據(jù)顯示，2015、2016年分別有5家、9家可轉(zhuǎn)債項(xiàng)目;而在2017年僅3月單月，就有9家上市公司推出可轉(zhuǎn)債發(fā)行預(yù)案，無論數(shù)量還是預(yù)計(jì)融資金額均已超過前兩年。這顯示出再融資結(jié)構(gòu)的生態(tài)變化，“可轉(zhuǎn)債”發(fā)展?jié)摿臻g巨大。
而在并購重組領(lǐng)域中，根據(jù)21世紀(jì)資本研究員對2017年一季度的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年一季度上會(huì)的家數(shù)少了一半，僅有30家，而在去年，同期達(dá)64家。并購重組的審核通過率出現(xiàn)小微下滑，審核通過27家企業(yè)，其中無條件通過14家，有條件通過13家，整體通過率為90%，去年則有96.88%的通過率。
值得注意的是，被否的3個(gè)并購重組項(xiàng)目中有兩家均涉及“標(biāo)的資產(chǎn)盈利性”問題，比如寧波熱電的標(biāo)的資產(chǎn)的持續(xù)盈利能力存在不確定性;金利科技標(biāo)的資產(chǎn)定價(jià)的公允性以及盈利預(yù)測的主要業(yè)績指標(biāo)缺乏合理依據(jù)。
證監(jiān)會(huì)今年3月表示，下一步加強(qiáng)并購重組監(jiān)管，及時(shí)分析研判并購市場的新情況、新問題，完善規(guī)則，重點(diǎn)遏制“忽悠式”、“跟風(fēng)式”和盲目跨界重組，嚴(yán)厲打擊重組過程的信息披露違規(guī)、內(nèi)幕交易等行為，更好地引導(dǎo)并購重組服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，抑制“脫實(shí)向虛”。
從中介機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)顧問能力來看，2017年一季度，共有17家獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問機(jī)構(gòu)成功操刀29單并購重組業(yè)務(wù)。其中，廣發(fā)證券在并購重組上成果突出，以6單項(xiàng)目排列首位，國泰君安(601211.SH)和華泰證券(601688.SH)分別以3家位居第二名。而在去年同期，西南證券(600369.SH)曾有6單并購重組項(xiàng)目;然而近期被卷入大有能源(600403.SH)、九好集團(tuán)危機(jī)當(dāng)中。
退休報(bào)告 篇5
關(guān)于新形勢下退休干部服務(wù)管理工作的調(diào)查報(bào)告范文
按照市委老干局的要求，我們對“關(guān)于新形勢下退休干部服務(wù)管理工作研究”這個(gè)課題進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析和研究，調(diào)查方式采取發(fā)放調(diào)查問卷、深入基層、個(gè)別重點(diǎn)訪談等形式，對退休干部管理現(xiàn)狀、成因進(jìn)行調(diào)研。
一、我縣退休干部管理工作基本情況
多年來，我縣退休干部管理工作逐漸形成了組織管理和退休干部自我管理相結(jié)合的管理體制，
充分發(fā)揮活動(dòng)中心及老年大學(xué)的陣地作用，組織退休干部開展了適合退休干部生活特點(diǎn)的形式多樣的文體活動(dòng)，廣大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。
（一）分布情況。經(jīng)調(diào)查，我縣現(xiàn)有退休干部4439人，其中行政退休干部583人，事業(yè)單位退休干部2053人，企業(yè)單位退休干部1803人。
（二）組織人事管理情況。行政、事業(yè)單位退休干部的組織人事關(guān)系在原單位，由原單位管理；企業(yè)退休干部黨組織關(guān)系已納入社區(qū)，由社區(qū)負(fù)責(zé)開展活動(dòng)，人事關(guān)系由原單位負(fù)責(zé)。
（三）政治待遇和生活待遇落實(shí)情況。。生活待遇：養(yǎng)老金能夠按政策按時(shí)足額發(fā)放；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部都加入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)退休干部都參加了大病醫(yī)療保險(xiǎn)。政治待遇：一是離退休干部黨支部建設(shè)。我縣認(rèn)真貫徹中組部（）年12號(hào)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，規(guī)范老干部黨支部的組織設(shè)置、制度建設(shè)和活動(dòng)形式等，使離退休干部黨支部工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。二是每年春節(jié)前夕，縣主要領(lǐng)導(dǎo)和各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)都親自走訪慰問退休干部，為他們送去慰問品和慰問金。
（四）開展活動(dòng)和發(fā)揮作用情況。首先是我縣依托老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)為主陣地，組織老年群體開展各種文娛活動(dòng)。主要是由老干部局、老年大學(xué)、老年體協(xié)等涉老部門開展門球、紙牌、合唱團(tuán)、秧歌隊(duì)等活動(dòng)，豐富老年人的晚年生活，提高他們的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)。消除他們的孤獨(dú)感和失落感，增強(qiáng)了他們?nèi)后w意識(shí)，取得寓教于樂的效果。老干部所在單位依托活動(dòng)室開展日常性的文娛性活動(dòng)；同時(shí)退休干部也積極自發(fā)組織開展適合老年人自身特點(diǎn)，喜聞樂見的活動(dòng)。其次是定期組織退休干部參加形勢報(bào)告會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)，通過召開各種形式的座談會(huì)、茶話會(huì)，經(jīng)常聽取他們對退休干部管理工作的意見和建議，使他們做到思想上不掉隊(duì)，精神上不滑坡，保持革命晚節(jié)。第三，縣涉老部門和關(guān)工委，在各單位、各部門組織開展老有所為和“五老”志愿者服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮離退休干部在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)當(dāng)參謀和關(guān)心下一代工作中的作用。有的老干部還在家里為子女做生意出謀劃策和教育本家的孫男弟女。
二、我縣退休干部服務(wù)管理工作存在的問題
從總體來說，我縣退休干部管理服務(wù)工作是得到退休干部認(rèn)可的，但也面臨一些退休干部管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，還有待進(jìn)一步研究探索。主要存在以下幾方面的問題。
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)方面：一是上級(jí)規(guī)定不明確，組織機(jī)構(gòu)不健全，工作關(guān)系不理順。多年來，退休干部究竟由哪個(gè)部門來管，管什么，一直沒有“紅頭”文件做詳細(xì)規(guī)定。所以導(dǎo)致基層組織機(jī)構(gòu)不健全，工作關(guān)系不理順。二是退休干部管理部門責(zé)任不清，工作虛而不實(shí)。由于上級(jí)規(guī)定不明確，導(dǎo)致基層管理部門責(zé)任不清，工作起來相互推諉。所以造成管理部門形同虛設(shè)。三是經(jīng)費(fèi)投入少，活動(dòng)場所缺乏。由于財(cái)力緊張，近些年來退休干部沒有一個(gè)規(guī)模的活動(dòng)場所，只能在本單位進(jìn)行單一的活動(dòng)。有的單位重視不夠，連單一的活動(dòng)場所都沒有，所以出現(xiàn)一少部分退休干部“蹲墻根”和“吃肉罵娘”的現(xiàn)象。
（二）退休干部所在單位方面：一是認(rèn)識(shí)不到位，保障機(jī)制弱。少數(shù)部門和領(lǐng)導(dǎo)對退休干部管理工作的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為干部退休后回歸了社會(huì)，應(yīng)該采取社會(huì)化的管理模式，對退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的管理工作制度。二是黨內(nèi)活動(dòng)少，組織觀念差。少數(shù)部門退休干部較多，有一定數(shù)量的黨員退休干部，但由于情況復(fù)雜、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，沒有及時(shí)單獨(dú)建立退休干部黨支部。單位黨組織開展黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)對退休干部黨員參與情況不作明確要求，有時(shí)忘了通知黨員退休干部，有的通知了借各種理由不想?yún)⒓?，使黨員退休干部參加黨內(nèi)組織生活流于形式，有的基本不參加組織生活，不愿意按規(guī)定交納黨費(fèi)，更談不上黨內(nèi)的民主監(jiān)督，因而有的退休干部黨員的組織觀念較差。三是部分企業(yè)退休干部生活待遇較低。特別是企業(yè)改制承包以后，認(rèn)為退休干部與原單位脫鉤，福利、旅游活動(dòng)等方面與在職有差距。
（二）退休干部自身方面：一是年齡差別大，組織活動(dòng)難。退休干部隊(duì)伍中，由于年齡差異大、身體狀況不同、文化需求和興趣愛好不同，這些因素給開展活動(dòng)都將帶來較大影響，難以統(tǒng)一組織活動(dòng)，對退休干部的管理工作帶來一定的難度。二是心態(tài)不平衡，期望要求高。個(gè)別退休干部認(rèn)為自己退休了，只求安度晚年，權(quán)力沒了，收入少了，對自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求過高，不切實(shí)際，造成心態(tài)不平衡，提出的要求解決不了就有意見。三是思想觀念更新差，不能夠與時(shí)俱進(jìn)()，信仰不堅(jiān)定，存在消極意識(shí)。
（三）涉老部門方面：在開展活動(dòng)時(shí)，存在各涉老部門之間缺乏溝通，均以自身工作為主，部門之間協(xié)調(diào)性差、配合性弱，開展活動(dòng)有時(shí)存在項(xiàng)目交叉重復(fù)的問題。使退休干部覺得沒有新鮮感和吸引力，導(dǎo)致一部分退休干部厭倦?yún)⒓踊顒?dòng)。
三、做好新時(shí)期退休干部服務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
退休干部是黨的干部的重要組成部分。加強(qiáng)對退休干部的管理服務(wù)工作，不但是黨管干部原則的重要體現(xiàn)和延伸，也是促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要方面。因此做好新時(shí)期退休干部管理服務(wù)，我們覺得應(yīng)該解決如下幾個(gè)方面的問題。
第一，要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)退休干部管理工作的重要性。加強(qiáng)退休干部管理工作是退休干部自身建設(shè)的需要，是維護(hù)社會(huì)和諧的需要，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢、新任務(wù)面前，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，退休干部也需要再學(xué)習(xí)、再提高。加強(qiáng)退休干部管理工作，有利于退休干部繼續(xù)學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本方針和各項(xiàng)政策，有利于加強(qiáng)退休干部的思想政治工作，穩(wěn)定退休干部隊(duì)伍，使他們心情舒暢，身體健康，更加積極支持在職干部的工作，都能起到重要的作用。
第二，要切實(shí)解決機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場所等問題。要認(rèn)真落實(shí)中央的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步明確退休干部的服務(wù)管理歸屬，理順退休干部工作部門的職能和職責(zé)。并從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場所等方面給予足夠的保障，以充分滿足退休干部管理服務(wù)工作的需要。
第三，要深入落實(shí)退休干部的政治和生活待遇。一是要進(jìn)一步落實(shí)退休干部政治待遇。各供養(yǎng)系統(tǒng)和單位要經(jīng)常組織退休干部開展政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件和參加各種會(huì)議，在系統(tǒng)和單位重大事情決策前，要充分征求廣大退休干部的'意見和建議。不定期的組織退休干部在縣內(nèi)或到縣外參觀考察，讓他們體驗(yàn)改革開放的大好形勢。二是要進(jìn)一步落實(shí)退休干部生活待遇。除了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷外，在單位福利待遇方面，各供養(yǎng)系統(tǒng)和單位一定要把退休干部和在職干部一視同仁，凡是在職干部享受的，退休干部也必須享受。在逢年過節(jié)，供養(yǎng)系統(tǒng)和單位的領(lǐng)導(dǎo)也必須走訪慰問退休干部。
第四，要認(rèn)真開展各項(xiàng)活動(dòng)。隨著離休干部進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，應(yīng)更加明確地將退休干部作為老年大學(xué)和老干部活動(dòng)中心的主要服務(wù)對象。因此，要將老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)工作擺上重要議事日程，加大投入，力爭建成一定規(guī)模的、功能比較齊全的老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)。老干部活動(dòng)中心應(yīng)堅(jiān)持走出中心，走向社會(huì)，努力向街道、社區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等各個(gè)方面延伸和輻射，帶動(dòng)全社會(huì)特別是老年人文化體育活動(dòng)的開展。老年大學(xué)要突出辦學(xué)特色，結(jié)合離退休老同志的實(shí)際，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容，搞活教學(xué)形式，提高教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)辦學(xué)的吸引力和凝聚力。在新的形勢下，要適應(yīng)離休干部和退休干部不同的身體健康狀況，堅(jiān)持離休干部發(fā)揮作用與退休干部發(fā)揮作用一起抓，堅(jiān)持以退休干部為發(fā)揮作用的主體，使退休干部成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。
總之，退休干部管理服務(wù)工作是一項(xiàng)長期的復(fù)雜的工作，面對新情況、新問題，我們要在市委老干部局的有力指導(dǎo)下，加強(qiáng)對退休干部管理工作的探索研究，研究分析退休干部工作中的新情況、新問題，探索退休干部管理工作的新途徑、新方法，積極探索管理服務(wù)規(guī)律，為做好新形勢下退休干部管理服務(wù)工作搞好調(diào)查研究，獻(xiàn)計(jì)出力。
退休報(bào)告 篇6
我從事黨政工作二十余年了，如何做好新時(shí)期黨建思想政治工作，做好社會(huì)穩(wěn)定工作，配合農(nóng)場經(jīng)濟(jì)工作是頭等大事，毛主席他老人家曾教導(dǎo)我們說，政治是統(tǒng)率、是靈魂，正確路線確定與否關(guān)鍵在干部、特別農(nóng)場黨委2010年委派我任離退休黨支部書記工作，身感擔(dān)子更重，責(zé)任更大。如何做好老黨員、老干部工作是我第一任務(wù)，真正使老黨員發(fā)揮余熱，為農(nóng)場改革發(fā)展，黨的工作建言獻(xiàn)策，真正使老干部、老黨員老有所為、老有所樂，為此我支部根據(jù)農(nóng)場組織部下發(fā)的各項(xiàng)考核方案及本支部制定的工作計(jì)劃，積極開展了黨支部工作，以全心全意為老干部服務(wù)為宗旨，在工作中認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”及提高支部自身服務(wù)質(zhì)量，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)老干部工作，為我場實(shí)現(xiàn)新階段黨支部工作目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)將上半年的工作開展情況匯報(bào)如下：
一、建立健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任
離退休黨支部黨員共有x名，平均年齡x歲，最大的老黨員x歲。由于年齡上的差距，我支部今年特進(jìn)行了詳細(xì)分工，同時(shí)也落實(shí)責(zé)任。由我負(fù)責(zé)黨支部的全面工作，支委分別負(fù)責(zé)紀(jì)檢、組織、學(xué)習(xí)、體育、文藝、宣傳等工作。為我支部在工作上、離退休干部黨員的生活上奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，支委成員各負(fù)其責(zé)，同時(shí)也給廣大老黨員做出了榜樣。
二、落實(shí)黨建工作，做好“第一責(zé)任人”
在農(nóng)場黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部的關(guān)懷下，在全體離退休黨員干部的大力支持下，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為農(nóng)場經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展提供了良好的組織保障。圍繞農(nóng)場十屆二次職工代表大會(huì)，積極組織開展了“三會(huì)一課”活動(dòng)，召開了支委會(huì)x次、黨支部大會(huì)x次、學(xué)黨課x次，組織廣大黨員干部座談會(huì)及各種有意活動(dòng)，通過這些會(huì)議和活動(dòng)向老同志傳達(dá)了農(nóng)場黨委的各項(xiàng)政策和農(nóng)場發(fā)展規(guī)劃，增進(jìn)了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在支部中我是一名在職的黨員干部，時(shí)刻為離退休黨員干部樹立表率，熱情服務(wù)，凡是來離退休黨支部活動(dòng)的老黨員、老同志有如回家般的溫心感覺。同時(shí)我支委一班人在2012年順利完成了農(nóng)場交給的搬遷工作任務(wù)，為農(nóng)場和諧共建做維穩(wěn)工作，使老干部、老黨員心順氣和，共享農(nóng)場改革發(fā)展成果。
三、以“三創(chuàng)”為核心，加強(qiáng)建設(shè)年活動(dòng)
開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”教育活動(dòng)中，以“四結(jié)合”加強(qiáng)建設(shè)年活動(dòng)，即：坐下來學(xué)與走出去學(xué)相結(jié)合、形勢教育與通報(bào)會(huì)相結(jié)合、特色教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合、把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與為老服務(wù)工作相結(jié)合。深入推進(jìn)精、細(xì)、化管理，做好老同志的管理服務(wù)工作。
四、開展黨建創(chuàng)建工作
結(jié)合我支部離退休黨員實(shí)際情況，搞好黨支部的自身建設(shè)，提高支部戰(zhàn)斗力。不定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的方針政策，讓老黨員也參政議政，多為農(nóng)場提出寶貴意見。同時(shí)向先進(jìn)支部學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，提高黨員思想素質(zhì)和為老黨員做好事、辦實(shí)事的服務(wù)意識(shí)。虛心聽取老黨員的意見，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
支部結(jié)合黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，努力打造創(chuàng)建“五好”黨支部及“三好”老干部，并結(jié)合實(shí)際工作特點(diǎn)，做好黨建工作，不斷加強(qiáng)黨組織的凝聚力和象心力。
五、以創(chuàng)新活動(dòng)為載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)容
建立支部黨員聯(lián)系制度，協(xié)調(diào)集中開展多項(xiàng)活動(dòng)，為離退休黨員干部辦實(shí)事、做好事。今年，我支部以“二個(gè)建設(shè)、四個(gè)注重、五個(gè)堅(jiān)持”為創(chuàng)新項(xiàng)目。即：“二個(gè)建設(shè)”：加強(qiáng)黨支部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)老年學(xué)校建設(shè)，豐富活動(dòng)內(nèi)容;“四個(gè)注重”：注重政治學(xué)習(xí)、注重思想工作、注重支部建設(shè)、注重活動(dòng)引導(dǎo);“五個(gè)堅(jiān)持”：堅(jiān)持走訪慰問、堅(jiān)持入院探望、堅(jiān)持保障到位、堅(jiān)持按需服務(wù)、堅(jiān)持協(xié)調(diào)督辦。
六、積極開展建黨x周年系列活動(dòng)
支部積極參加農(nóng)場黨委組織慶祝建黨x周年的系列活動(dòng)。我支部從五月初就開始排練節(jié)目，以表演情景舞蹈《十送紅軍》、舞蹈《紅色娘子軍》及《中國功夫扇》、第二套健身操等節(jié)目獻(xiàn)給黨的x歲生日。愛好書法的離退休干部也積極參加農(nóng)場紀(jì)委組織的“黨風(fēng)廉政書畫展比賽”，展示出自己的才藝。同時(shí)為廣大黨員干部做一個(gè)表率作用。農(nóng)場提倡“場市共建，和諧發(fā)展”，老干部門球隊(duì)在七一前與相鄰農(nóng)場及五大連池市門球協(xié)會(huì)進(jìn)行老干部門球聯(lián)誼活動(dòng)。以“友誼第一、比賽第二”的精神面貌切磋球技，增強(qiáng)友誼，場市共建，繁榮文化。在“七一”前夕，我?guī)ьI(lǐng)支委成員走訪看望離休黨員干部，并送上農(nóng)場慰問品，把農(nóng)場黨委的溫暖送給他們，同時(shí)也得到了老黨員、老干部對我支部工作上的大力支持和信任。
七、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)，積極開展?fàn)巹?chuàng)“黨員中心聯(lián)帶戶”活動(dòng)
結(jié)合離退休支部的實(shí)際工作，共創(chuàng)建了“黨員中心戶”x個(gè)，聯(lián)系黨員x名，聯(lián)帶職工群眾x戶。通過深入開展“黨員中心聯(lián)帶戶”活動(dòng)，使黨員的作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性不斷激發(fā);黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道進(jìn)一步拓寬，黨群關(guān)系更加密切;黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，黨建工作對農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)和保障作用得到進(jìn)一步體現(xiàn)。
八、典型培養(yǎng)，加強(qiáng)宣傳
我支部的黨員中心戶是通過認(rèn)真調(diào)研，積極征求離退休黨員干部群眾意見，對黨員中心戶集中學(xué)習(xí)、指導(dǎo)，使他們提高為老同志、為農(nóng)場、為同仁服務(wù)意識(shí)。在黨建宣傳工作中，我親自主抓、親自參與，與老黨員一同做好黨建宣傳工作。對行動(dòng)不方便老黨員支委一班人到家宣傳講解黨委和支部中心工作及農(nóng)場發(fā)展規(guī)劃等。
九、發(fā)揮黨組織作用，及時(shí)為老同志排憂解難。
支部圍繞農(nóng)場的又好又快發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)、安定團(tuán)結(jié)提高為老同志服務(wù)質(zhì)量，為老同志辦實(shí)事、辦好事、解難事。離休干部鄂俊清因子女都不在身邊，上半年老伴突然生病，支委姚利微得知后放下吃奶的孩子，陪同去北安管局檢查看病，回來后自己又在家中做飯給鄂老送去?？谷针x休老干部樊士虎，因住樓問題一直在上訪，我?guī)ьI(lǐng)支委成員經(jīng)常到家中走訪慰問，心平氣和講解農(nóng)場購樓政策，同時(shí)與農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)，特別是主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請求、協(xié)調(diào)。并多次與樊老外地女兒電話溝通，最后女兒帶十萬余元，在農(nóng)場黨委和場領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，讓老倆口住進(jìn)了寬敞明亮的樓房。老人也非常滿意，說：“還是農(nóng)場黨委好，支部好?！?BR> 十、存在問題及下步工作打算
在工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的方針政策宣傳，更重視老黨員在和諧社會(huì)中發(fā)揮不可替代的作用。努力帶領(lǐng)支部一班人起到示范和表率作用，積極完成農(nóng)場黨委和各部門布置的各項(xiàng)工作及任務(wù)，讓離退休黨支部的堡壘更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，以實(shí)際行動(dòng)迎接我場十二次黨代會(huì)勝利召開。
退休報(bào)告 篇7
acca（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）在acca北京代表處舉行新聞發(fā)布會(huì)，向中國大陸推出了由全球報(bào)告倡議組織（gri）編寫的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(版)的中文版。? gri成立于，由“對環(huán)境負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)體聯(lián)盟（coalition?for?environmentally?responsible?economies?）”協(xié)同聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（united?nations?environment?programme）發(fā)起召集，秘書處設(shè)在阿姆斯特丹。?gri建立的宗旨在于完善可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的實(shí)務(wù)，使之能與財(cái)務(wù)報(bào)告的水平相媲美，同時(shí)實(shí)現(xiàn)報(bào)告所披露信息的可比性、可靠性、嚴(yán)格性、時(shí)效性和可核實(shí)性。?gri承擔(dān)此項(xiàng)工作，并得到世界各地的公司、致力于環(huán)保和社會(huì)事務(wù)的非政府組織、會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體、工會(huì)、投資者和其它利益相關(guān)者的積極參與，共同致力于建立一套達(dá)致共識(shí)的報(bào)告指南，希望被全球認(rèn)同和采用。
acca作為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體，積極參與全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的發(fā)展，并成立acca社會(huì)和環(huán)境問題委員會(huì)，在世界多個(gè)地區(qū)，包括英國、加拿大、澳洲、新加坡、香港、等舉辦可持續(xù)發(fā)展報(bào)告頒獎(jiǎng)，并發(fā)行電子雙月刊《會(huì)計(jì)與可持續(xù)發(fā)展》（accounting?and?sustainability）。?acca作為gri的始創(chuàng)成員，和gri緊密合作，acca?負(fù)責(zé)技術(shù)事務(wù)的執(zhí)行總監(jiān)羅杰士?亞當(dāng)斯?(roger?adams)?擔(dān)任?gri的董事會(huì)成員，并參與gri的指導(dǎo)委員會(huì)和評(píng)估工作小組，?acca?負(fù)責(zé)推出《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(20版)的中文版本。
可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三個(gè)角度出發(fā)，報(bào)告企業(yè)的業(yè)績，這種報(bào)告是一種外部報(bào)告，旨在向利益相關(guān)團(tuán)體披露企業(yè)用以管理和改善經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績的行動(dòng)、這些行動(dòng)的結(jié)果、以及未來的改進(jìn)策略。
相對財(cái)務(wù)報(bào)告而言，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告面向較廣泛的使用者，包括所有的利益相關(guān)團(tuán)體，即除了投資者和債權(quán)人外，亦包括員工、供貨商、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)保組織等等?！吨改稀分荚趨f(xié)助報(bào)告機(jī)構(gòu)?(包括公司、政府機(jī)構(gòu)和非政府組織)更好地表述其對可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)，同時(shí)幫助報(bào)告機(jī)構(gòu)的利益相關(guān)者更好地理解這些貢獻(xiàn)。各機(jī)構(gòu)在報(bào)告其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)影響時(shí)可選擇采用《指南》。?《指南》的適用范圍包括世界各地、各種類型、各種規(guī)模的所有機(jī)構(gòu)。制定這套年版《指南》時(shí)主要考慮了商業(yè)機(jī)構(gòu)的需求，但是，其它類型的機(jī)構(gòu)，如政府機(jī)構(gòu)、非盈利組織都可以使用《指南》。
踏入21世紀(jì)，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告日益受到重視，目前全球有兩千多家企業(yè)發(fā)表可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。在日趨全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，許多管理者致力提升競爭力，對于分布在世界各地的、已經(jīng)開展可持續(xù)發(fā)展報(bào)告這兩千多家公司而言，報(bào)告企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績，是提升競爭力的策略之一，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的工作強(qiáng)調(diào)企業(yè)對社會(huì)和生態(tài)的貢獻(xiàn)，及其產(chǎn)品和服務(wù)的“可持續(xù)發(fā)展價(jià)值理念”，這有助于提高管理層的評(píng)估能力，評(píng)估企業(yè)對自然、人文和社會(huì)資本的管理，這種評(píng)估拓展了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的視角，從而更加完整地反映了企業(yè)的長期發(fā)展遠(yuǎn)景，這對維持和加強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營至關(guān)重要。
acca?負(fù)責(zé)技術(shù)事務(wù)的執(zhí)行總監(jiān)羅杰士?亞當(dāng)斯先生表示，中國在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面面臨諸多挑戰(zhàn)，例如，如何有效地利用資源和能源來支持目前高速和全面的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)以適用環(huán)保型的科技等。亞當(dāng)斯先生指出，沒有中國的可持續(xù)性發(fā)展，就不可能有全球的可持續(xù)性發(fā)展。gri?和acca希望，中文版《指南》的面世，將有助于中國企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告方面的發(fā)展，期待著與中國同行的合作。
退休報(bào)告 篇8
最近，國家衛(wèi)生計(jì)生委流動(dòng)人口司發(fā)布《中國流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告》明確的指出，的時(shí)候中國流動(dòng)人口規(guī)模達(dá)2.47億，這個(gè)時(shí)候也是相當(dāng)于每六個(gè)人中有一個(gè)是流動(dòng)人口。
《報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，20，中國流動(dòng)人口規(guī)模達(dá)2.47億，占總?cè)藬?shù)18%，相當(dāng)于每六個(gè)人中有一個(gè)是流動(dòng)人口。未來一二十年，中國仍處于城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段，按照《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃》的進(jìn)程，中國仍有2億以上的流動(dòng)人口?！笆濉睍r(shí)期，人口繼續(xù)向沿江、沿海、沿主要交通線地區(qū)聚集，超大城市和特大城市人口持續(xù)增長，中部和西部地區(qū)省內(nèi)流動(dòng)農(nóng)民工比重明顯增加。
《報(bào)告》指出，新生代流動(dòng)人口占比持續(xù)提高，流動(dòng)人口的平均年齡明顯上升。調(diào)查的務(wù)工經(jīng)商的勞動(dòng)年齡流動(dòng)人口中，1980年及以后出生的新生代占48.8%。年相應(yīng)勞動(dòng)年齡的流動(dòng)人口中，新生代的比例已經(jīng)超過一半，為51.1%。流動(dòng)人口的平均年齡呈上升趨勢，且老化速度快于全國人口。20流動(dòng)人口的平均年齡為27.9歲，2015年為29.3歲，增加了1.4歲。中金網(wǎng)10月19日
2015年國家衛(wèi)生計(jì)生委流動(dòng)老人健康服務(wù)專題調(diào)查顯示，流動(dòng)老人占流動(dòng)人口總量的7.2%，年齡中位數(shù)為64歲，其中約有八成低于70歲(其中，60-64歲約占54%，65-69歲約占24%)，70-79歲的`占18%，80歲以上的高齡流動(dòng)老人不到5%。照顧晚輩、養(yǎng)老與就業(yè)構(gòu)成老人流動(dòng)的三大原因。其中，照顧晚輩的比例高達(dá)43%，為與子女團(tuán)聚或自行異地養(yǎng)老的比例為25%，仍有23%的流動(dòng)老人因務(wù)工經(jīng)商而流動(dòng)。
衡量流動(dòng)人口的基本尺度是流動(dòng)涉及的空間及其持續(xù)的時(shí)間。在空間尺度上，可以按流動(dòng)距離對流動(dòng)人口進(jìn)行分類，或按一個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間組織形式──區(qū)域,將流動(dòng)人口按不同等級(jí)區(qū)域進(jìn)行劃分,如省際、縣際、鄉(xiāng)際流動(dòng)人口，還可以按農(nóng)村、城市兩大居住地系統(tǒng)區(qū)分為以城市和農(nóng)村為流動(dòng)目的地的各種流向的人口。在時(shí)間尺度上，可以按流動(dòng)人口的出行規(guī)律分為定期和非定期流動(dòng)人口。在定期流動(dòng)人口中，又可根據(jù)當(dāng)事人離開常住地在外居留時(shí)間的長短，劃分為每日流動(dòng)、季節(jié)性流動(dòng)和周期性流動(dòng)人口。
除了時(shí)間和空間標(biāo)準(zhǔn)外,也可以根據(jù)流動(dòng)的功能、當(dāng)事人與流動(dòng)目的地的認(rèn)同程度等多種標(biāo)準(zhǔn)衡量流動(dòng)人口。
流動(dòng)人口產(chǎn)生的根本原因，在于個(gè)人或群體在社會(huì)生活中所必需的義務(wù)、活動(dòng)、物品等在空間上是彼此分離的。從個(gè)人或群體的角度觀察，一方面是與常住地聯(lián)系在一起的歸屬、義務(wù)、權(quán)利
流動(dòng)人口和物品，另一方面是常住地以外存在的各種活動(dòng)、機(jī)會(huì)、物品，由此導(dǎo)致人口由常住地向滿足各種需求的地點(diǎn)移動(dòng)。
美國地理學(xué)家W.澤林斯基系統(tǒng)地總結(jié)了有史以來人口移動(dòng)的各種類型，指出隨著一個(gè)社會(huì)現(xiàn)代化程度的提高，流動(dòng)人口的規(guī)模會(huì)不斷上升,但類型將不斷變化。在一個(gè)處于發(fā)展前階段的傳統(tǒng)社會(huì)中，流動(dòng)人口數(shù)量很小，只限于社會(huì)交往、采集食物、宗教活動(dòng)等有限幾種類型。進(jìn)入發(fā)展中階段后，隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和城市化的發(fā)展，流動(dòng)人口迅速增長，流動(dòng)類型大大豐富，流動(dòng)人口結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)分化。流動(dòng)人口規(guī)模的擴(kuò)大對尚未充分發(fā)達(dá)的城市和交通造成巨大壓力。到了發(fā)達(dá)階段后，由于交通條件的完善，流動(dòng)將取代遷移的一部分功能，使流動(dòng)人口規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，人口流動(dòng)的成因?qū)⑵赜诮?jīng)濟(jì)和娛樂成分。
在流動(dòng)人口中其中的一小部分屬于以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入上海，這一部分流動(dòng)人口由于具有較高的文化水平，且不少都具有專業(yè)知識(shí)，戶籍問題也較容易解決，能享受地方的優(yōu)惠政策，但絕大多數(shù)外來人口文化層次較低，男工很多在建筑行業(yè)務(wù)工，女工通常被稱為外來妹則大多數(shù)在服務(wù)行業(yè)工作，男工平均工資維持在每月1200元-1500元，女工則維持在每月800-1000元，盡管上海市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，可是在實(shí)際中并不能完全能到執(zhí)行，月工資600元-800元的大有人在，由于大都要租房居住，為了節(jié)約開支只得數(shù)人住一間房間，但每人至少要150元以上，這樣群租現(xiàn)象就產(chǎn)生了，衛(wèi)生、安全、子女教育、交通都成了問題，而且往往還會(huì)形成惡性循環(huán)，少數(shù)人甚至走上犯罪的道路。
由于戶籍不在上海也無法解決諸如醫(yī)保、養(yǎng)老等問題，如產(chǎn)生了工傷事故，有的因種種原因還不能得到及時(shí)的救治，法律援助只能是杯水車薪，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種糾紛影響社會(huì)的安定。又如上海市規(guī)定70歲以上老人可以免費(fèi)乘車，但對外來人口則不適用，據(jù)某領(lǐng)導(dǎo)人云老年人都為國家、社會(huì)作出了貢獻(xiàn)，所以實(shí)施了這一優(yōu)惠措施，但外來流動(dòng)人口不能享受這一優(yōu)惠政策，則又形成了新的社會(huì)矛盾。
刑事案件中80%以上是外來人口作案，大量案件是盜竊、搶劫案件，這和經(jīng)濟(jì)上的貧困有著直接的因果關(guān)系，又值得注意的是偷渡案件時(shí)有發(fā)生，這是人口流動(dòng)中的非法流動(dòng)行為，近年來盡管已加強(qiáng)了打擊的力度，但屢禁不絕。
退休報(bào)告 篇9
根據(jù)中組部和省委老干部局關(guān)于在廣大離退休干部中開展“我看黨建百年新成就”專題調(diào)研活動(dòng)的通知精神，近日，獲嘉縣開展了“我看建黨百年新成就”專題調(diào)研，通過個(gè)別采訪的方式，聽取部分離退休干部對中國共產(chǎn)黨成立100周年取得偉大成就的心聲。
有56年黨齡的王志瑞老同志談到：回望黨的百年成就，中國共產(chǎn)黨在新民主主義革命時(shí)期，完成救國大業(yè)，把中國人民從水深火熱、災(zāi)難深重的舊中國解救出來，成立了中華人民共和國，建立了人民的國家，這是開天辟地的偉業(yè)?，F(xiàn)在的幸福生活以前是想都不敢想，可是中國共產(chǎn)黨做到了，讓中國人民過上了幸福生活，“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國”！
53年黨齡、85歲高齡的老黨員賀清山動(dòng)情的回顧了個(gè)人解放前在饑餓線上的掙扎，中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民為實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立、人民解放和國家富強(qiáng)、為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，進(jìn)行了不屈不撓、艱苦卓絕的斗爭，把一個(gè)積貧積弱、災(zāi)難深重的舊中國逐漸建設(shè)成為一個(gè)繁榮富強(qiáng)的社會(huì)主義新中國，國家在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得了輝煌成就，作為黨員，感到無比驕傲與自豪。
黨員陳樹方從中國制度優(yōu)越性談起，用一組組數(shù)字、一個(gè)個(gè)事實(shí)有力的說明了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義道路的正確性和制度優(yōu)越性。陳樹方表示作為一名黨員，將“不忘初心、牢記使命、繼續(xù)奮斗”。
縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局退休老黨員陳忠英、?退休老黨員賈平原從自身的感受、經(jīng)歷談起，對比以前現(xiàn)在的生活、對比國外國內(nèi)的現(xiàn)狀，感嘆祖國?發(fā)展改革變化巨大，感到生活幸福美滿，感謝共產(chǎn)黨的偉大貢獻(xiàn)。
老黨員劉云霞談到，“初心不改，忠心報(bào)國”，從100年波瀾壯闊的歷史進(jìn)程談起，中國共產(chǎn)黨緊緊依靠人民，跨過一道又一道溝坎，取得一個(gè)又一個(gè)勝利，為中華民族作出了偉大歷史貢獻(xiàn)。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，沒有這個(gè)“核心”，中國特色社會(huì)主義就不可能取得勝利，勝利也不能鞏固。今后，這個(gè)“核心”絲毫不能動(dòng)搖，以后要永遠(yuǎn)跟著共產(chǎn)黨走。
老黨員趙國興談到，百年建黨，發(fā)生了翻天覆地的變化，如今的農(nóng)村家家電燈電話、戶戶通水泥路、人人住小洋房；如今的城市高樓林立、環(huán)境優(yōu)美、汽車普及每家每戶……特別是我國對新冠疫情的有效控制，體現(xiàn)了中國特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越性、體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的卓越領(lǐng)導(dǎo)力。尤其是前幾天的中美高層會(huì)談，更是展現(xiàn)出中國強(qiáng)起來了、中國人的腰桿硬起來了，作為中國人感到無比自豪。
在走訪過程中，大家發(fā)言情真意切，分別從自己切身經(jīng)歷和感受出發(fā)，圍繞改革開放、生活巨變、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、抗擊疫情，特別是十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民取得的歷史性成就等方面，暢談了身處偉大時(shí)代、見證偉大奇跡的深切感受，充分展現(xiàn)了老同志們在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨的政治本色，也展現(xiàn)了老同志們“老驥伏櫪、志在千里”的夕陽風(fēng)采。
大家一致認(rèn)為，中國共產(chǎn)黨成立100年來，從建黨的開天辟地到新中國成立的改天換地，到改革開放的翻天覆地，再到黨的十八大以來黨和國家事業(yè)取得歷史性成就，作為一名共產(chǎn)黨員，由衷地感到驕傲和自豪。同時(shí)，老干部們紛紛表示，雖然退出了工作崗位，但依然會(huì)離崗不離黨、退休不褪色，堅(jiān)決聽黨話，堅(jiān)定跟黨走，繼續(xù)為黨和人民的事業(yè)發(fā)揮余熱、增光添彩。
退休報(bào)告 篇10
離退休干部黨建工作是新時(shí)期黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。躍過歷史，面向未來，如何加強(qiáng)離退休干部社區(qū)黨建工作，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，優(yōu)化離退休干部黨員的思想教育，是新形勢下老干部工作部門所面臨的一項(xiàng)重要課題。
一、XX加強(qiáng)離退休干部社區(qū)黨建工作的現(xiàn)實(shí)舉措
（一）發(fā)揮社區(qū)黨建載體作用，確保老有所學(xué)、思想常新。社區(qū)離退休黨支部是黨聯(lián)系離退休黨員的重要載體。一是提升支部班子能力。緊貼離退休黨員需求，指導(dǎo)社區(qū)離退休支部按照“政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、發(fā)揮余熱”的要求選強(qiáng)、配齊班子，為開展各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。同時(shí)，繼續(xù)開展社區(qū)離退休干部黨支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提升社區(qū)離退休干部黨建工作整體水平。二是提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。針對社區(qū)離退休干部黨員普遍進(jìn)入“雙高期”、居住分散等情況，社區(qū)離退休黨支部建立“一幫一”、“一帶一”聯(lián)系制度，社區(qū)年輕的退休黨員結(jié)對聯(lián)系老黨員，開展家訪、電話聯(lián)系、上門送學(xué)等服務(wù)。同時(shí)，為各社區(qū)離退休支部訂閱《黨支部工作指導(dǎo)》、《XX日報(bào)》等學(xué)習(xí)資料，離退休干部人手一份《銀潮》雜志，確保他們始終在思想上、行動(dòng)上與各級(jí)黨組織保持一致。三是開展主題教育活動(dòng)。在社區(qū)離退休干部黨員中開展解放思想大討論、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”主題活動(dòng)、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化活動(dòng)等；開展“情系桑榆促發(fā)展，建言獻(xiàn)策繪藍(lán)圖”系列活動(dòng)，引導(dǎo)離退休干部記錄十八大以來最新最美的城市發(fā)展和助力十九大的平凡瞬間。
（二）發(fā)揮社區(qū)黨建平臺(tái)作用，確保老有所為、發(fā)揮余熱。針對社區(qū)離退休干部的特點(diǎn)，鼓勵(lì)他們在社區(qū)建設(shè)上幫智出力。一是積極建言獻(xiàn)策。利用建黨節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，征求離退休干部黨員對社區(qū)管理的建議及意見；成立“喜迎十九大，為黨的事業(yè)增添正能量”離退休干部社區(qū)宣講團(tuán)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。二是注重發(fā)揮特長。社區(qū)聘請部分離退休干部擔(dān)任勤政廉政監(jiān)察員和民主評(píng)議行風(fēng)代表，發(fā)揮離退休干部黨員“調(diào)解員”的作用，開展老干部“平安紅袖套行動(dòng)”。三是力行言傳身教。組織社區(qū)離退休干部創(chuàng)辦校外輔導(dǎo)站、設(shè)立育苗聯(lián)系點(diǎn)、擔(dān)任網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員，聯(lián)合相關(guān)單位舉辦“XX”老少同臺(tái)演講比賽，促使青少年學(xué)史勵(lì)志、崇德向善。
（三）發(fā)揮社區(qū)黨建凝聚作用，確保老有所依、以人為本。堅(jiān)持把為離退休干部服好務(wù)、解難題、保健康作為工作重點(diǎn)，把黨的溫暖送到老同志心坎上。一是借助居家養(yǎng)老服務(wù)站，抓好就近服務(wù)。公開服務(wù)熱線電話，建立服務(wù)檔案，開通服務(wù)“綠色通道”，向離退休干部黨員發(fā)放“求助綠絲帶”，既溫暖了鄰里民心，也帶去了養(yǎng)老關(guān)愛。二是辦好社區(qū)老干部圖書室，抓好就近學(xué)習(xí)。成立社區(qū)離退休干部圖書室、市民學(xué)校等，方便離退休干部在“家門口的學(xué)?！弊晕页潆姟＿x派優(yōu)秀黨員義工定期講授音樂、保健、花卉知識(shí)，實(shí)現(xiàn)就近學(xué)習(xí)。三是依托社區(qū)基本設(shè)施，抓好就近活動(dòng)。將離退休干部活動(dòng)陣地向鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，成立老干部藝術(shù)團(tuán)社區(qū)文藝演出小分隊(duì)，開展書畫作品展覽、太極拳匯演等活動(dòng)，豐富離退休干部精神文化生活。
（四）加強(qiáng)社區(qū)黨建制度建設(shè)，確保提質(zhì)增效、雙贏共進(jìn)。從建設(shè)服務(wù)型黨組織著手，增強(qiáng)社區(qū)黨建工作的實(shí)際效果。一是加強(qiáng)指導(dǎo)，健全服務(wù)制度。全年組織召開社區(qū)服務(wù)離退休干部工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)2次，每季度進(jìn)行一次支部共建活動(dòng)，幫助社區(qū)健全走訪慰問、衛(wèi)生保健、居家養(yǎng)老服務(wù)管理制度。二是統(tǒng)一考核，納入黨建規(guī)劃。將社區(qū)離退休干部黨建工作納入黨建工作整體規(guī)劃和目標(biāo)管理考核，指導(dǎo)社區(qū)通過引入網(wǎng)格化管理模式，建立社區(qū)黨總支、網(wǎng)格黨支部、樓宇黨小組、黨員中心戶四級(jí)管理模式。三是創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)無縫對接。要求離退休干部原單位和居住地社區(qū)黨組織加強(qiáng)配合，從而實(shí)現(xiàn)離退休干部黨建工作組織全覆蓋、服務(wù)全覆蓋、學(xué)習(xí)全覆蓋。
二、當(dāng)前離退休干部社區(qū)黨建工作中的存在問題
（一）教育管理存在虛化現(xiàn)象。部分離退休干部參加組織生活的主動(dòng)性下降，還有一部分老干部退休后返回原籍生活或隨子女生活，原單位離退休干部黨組織未及時(shí)將他們的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到居住地，使得部分離退休干部黨員成為“掛名黨員”、“隱形黨員”，成為黨員隊(duì)伍管理的新“盲點(diǎn)”。
（二）組織生活形式比較單調(diào)。少數(shù)離退休干部黨支部開展組織生活照本宣科，空洞的理論多，聯(lián)系實(shí)際的少，脫離現(xiàn)實(shí)生活。從學(xué)習(xí)形式來看，也以灌輸式為主，老同志參與互動(dòng)較少，影響了組織生活對離退休干部黨員的吸引力。
（三）年齡偏大思想認(rèn)識(shí)淡化。一部分離退休干部年齡普遍偏高，健康狀況逐年下降，大部分不能參加或不愿參加組織活動(dòng)，影響了黨組織活動(dòng)的開展。有些單位在抓離退休干部黨建方面投入的精力少，缺乏有效的工作管理機(jī)制。
三、加強(qiáng)離退休干部社區(qū)黨建工作的對策及途徑
老干部工作者結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新思路，進(jìn)一步探索離退休干部社區(qū)黨建工作的新途徑，促使他們更好地發(fā)揮正能量。
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)離退休干部社區(qū)黨建工作的責(zé)任感。要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期離退休干部黨建工作的重要性和緊迫性，真正把這項(xiàng)工作納入議事日程。要提供物質(zhì)保障。為離退休干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)預(yù)算一定經(jīng)費(fèi)，提供相對固定的學(xué)習(xí)活動(dòng)場所和必要的學(xué)習(xí)資料。要改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)和體會(huì)交流相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和參觀考察相結(jié)合的“三個(gè)結(jié)合”方式開展教育活動(dòng)。
（二）健全組織機(jī)制，有效確保離退休干部社區(qū)黨建工作的常態(tài)化。健全組織機(jī)制必須以人為本，注重方式方法，緊貼離退休干部思想和生活實(shí)際。要加強(qiáng)支部建設(shè)。創(chuàng)新離退休黨支部設(shè)置方式、活動(dòng)方式和活動(dòng)內(nèi)容，完善支部書記培訓(xùn)制度。做到組織覆蓋、班子健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常。要加強(qiáng)制度建設(shè)。根據(jù)不同層次、不同年齡、不同健康狀況離退休干部的實(shí)際需求，有針對性地開展活動(dòng)。要鞏固完善通報(bào)情況，聽取意見、走訪慰問、就近參觀考察等制度。開展各類主題活動(dòng)，教育引導(dǎo)離退休干部傳遞正能量。
（三）拓寬黨建陣地，努力構(gòu)建離退休干部社區(qū)黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化。拓寬黨建載體，整合活動(dòng)資源，不斷增強(qiáng)離退休干部社區(qū)黨建工作的實(shí)效。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)文化活動(dòng)等新的活動(dòng)資源，從“網(wǎng)絡(luò)”和“社區(qū)”這兩方面著手，建立多媒體課堂、開設(shè)遠(yuǎn)程教育、建立老年人網(wǎng)站、設(shè)立QQ聯(lián)系群等形式，引導(dǎo)老同志在網(wǎng)上交流；進(jìn)一步推動(dòng)社區(qū)“四就近”工作，讓老同志就近學(xué)習(xí)和活動(dòng)，更好地滿足他們獲取知識(shí)、交流交往的需求，實(shí)現(xiàn)老干部組織生活和思想政治教育的“便利化”。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天。做好離退休干部社區(qū)黨建工作、保證老干部隊(duì)伍政治穩(wěn)定是我們黨在新形勢下賦予老干部工作的重要使命。在建設(shè)中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史征程中，XX將繼續(xù)以前瞻的思維、清晰的思路研究解決老干部工作面臨的新情況新問題，不斷推進(jìn)XX離退休干部社區(qū)黨建工作“擴(kuò)面、提質(zhì)、增效”，推動(dòng)老干部工作實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
退休報(bào)告 篇11
IBM(NYSE:IBM)面向中國企業(yè)發(fā)布了一份題為《通過全球化整合實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型：中國公司真正成為全球企業(yè)》的報(bào)告，該報(bào)告深入分析了全球化整合的迫切性和中國公司需要通過全球整合實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展的必要性，揭示了中國公司需要嚴(yán)格加強(qiáng)改進(jìn)的領(lǐng)域，并探討了企業(yè)全球化發(fā)展的路線圖。
伴隨著中國企業(yè)全球化進(jìn)程的加快，如何利用全球資源獲取業(yè)務(wù)、能力和效率收益日益成為企業(yè)要考慮的問題。解決這些問題需要企業(yè)向全球整合的方向聚合，進(jìn)行外部(客戶、商業(yè)合作伙伴)以及組織內(nèi)部的全球協(xié)作。與西方企業(yè)相比，中國公司有機(jī)會(huì)超越發(fā)達(dá)國家中由“跨國企業(yè)”階段實(shí)現(xiàn)全球化并且正向全球整合模式轉(zhuǎn)型的公司，他們可以抓住全球整合的機(jī)遇從而轉(zhuǎn)型成為真正全球化的企業(yè)。而且，無論他們的運(yùn)營范圍是全球、地區(qū)或者本土，有效的整合都可以帶來切實(shí)的收益?！锻ㄟ^全球化整合實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型：中國公司真正成為全球企業(yè)》的報(bào)告正是在這樣的背景下提出全球整合的方法論和具體實(shí)踐，幫助中國企業(yè)解決在全球化進(jìn)程中的企業(yè)轉(zhuǎn)型問題，打開迅速發(fā)展之門。
報(bào)告認(rèn)為全球整合背后有三項(xiàng)驅(qū)動(dòng)因素：經(jīng)濟(jì)力量―公司持續(xù)尋求進(jìn)入新市場獲得業(yè)務(wù)收入增長，通過降低成本改善盈利能力;專業(yè)能力―公司放眼于國際市場，尋求人才、理念和創(chuàng)新，并增強(qiáng)提供全球解決方案與服務(wù)的能力;開放性―日益開放的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)模式與系統(tǒng)使業(yè)務(wù)組件化成為可能，而組件的專業(yè)化可以帶來最佳的工作分配和進(jìn)一步整合。全球整合公司與傳統(tǒng)的跨國公司存在多方面差異：全球整合公司作為一個(gè)協(xié)作實(shí)體運(yùn)營，不象傳統(tǒng)的跨國企業(yè)以地理邊界定義遍布全球的業(yè)務(wù)單元;全球整合企業(yè)以增長和效率為雙中心，實(shí)現(xiàn)規(guī)模、效率和能力收益，不象傳統(tǒng)的跨國公司以增長和建立規(guī)模為目標(biāo);在運(yùn)營方面，全球整合公司在全球范圍內(nèi)是“整合”的而不是“互聯(lián)”的，工作流向最適合完成它的位置。因此，全球整合是一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措。通過全球整合，企業(yè)可以有效發(fā)掘全球協(xié)作機(jī)遇，獲得發(fā)展資源、盈利和業(yè)務(wù)能力，并且建立若干全球“卓越中心”向自己的市場和客戶提供本地相關(guān)的產(chǎn)品和服務(wù)。
報(bào)告特別針對中國企業(yè)進(jìn)行全球化整合的必須性進(jìn)行了分析。中國公司在全球化進(jìn)程中要實(shí)現(xiàn)持繼業(yè)務(wù)發(fā)展和真正的全球領(lǐng)導(dǎo)地位仍面臨諸多挑戰(zhàn)：他們需要拓寬和加深自己的全球觸角，獲取新的市場;他們需要加強(qiáng)管理規(guī)劃和復(fù)雜性不斷提高的全球運(yùn)營;他們需要持續(xù)關(guān)注效率問題，尋求更高的盈利能力;他們需要進(jìn)一步在企業(yè)治理、管理和運(yùn)營方面納入最佳實(shí)踐，融入到全球商業(yè)社會(huì)中。在加速全球化之路上，中國公司有機(jī)會(huì)直接向全球整合方向轉(zhuǎn)型，跳過很多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體公司曾經(jīng)經(jīng)歷過的、不必要的跨國企業(yè)階段，獲取更為深入的商業(yè)與效率收益，
IBM在研究成功的全球整合經(jīng)驗(yàn)中，概括了三個(gè)主要原則：在全球范圍內(nèi)選擇最合適的地點(diǎn)開展運(yùn)營，從而有效地利用技能和成本方面的差異獲得收益;消除重復(fù)的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和固定成本，從而建立規(guī)模經(jīng)濟(jì)，并提高運(yùn)營效率;保持一個(gè)相對較低的組織上的“重心”，使決策始終貼近市場，從而能夠靈活地響應(yīng)本地市場變更和客戶需求。中國公司必須充分衡量這些基本原則，規(guī)劃自己的全球整合路線。報(bào)告指出，要想成功完成全球整合，中國公司必須在以下領(lǐng)域進(jìn)行改進(jìn)：
首先，他們必須增強(qiáng)自己走向市場(GTM)的能力。各公司必須確定自己的全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，選擇有吸引力的全球市場和細(xì)分市場。根據(jù)明確的全球戰(zhàn)略，各公司必須確定市場進(jìn)入戰(zhàn)略，確定成功產(chǎn)品和具體規(guī)劃。他們還要不斷調(diào)整營銷，改進(jìn)關(guān)鍵銷售領(lǐng)域，以提高銷售效率。
其次，他們必須設(shè)計(jì)并實(shí)施全球運(yùn)營模式，在全球卓越中心部署業(yè)務(wù)和運(yùn)營組件，從而在成本和技能方面產(chǎn)生競爭優(yōu)勢。根據(jù)各公司自身的整合愿景、偏好和能力，他們必須確認(rèn)并實(shí)施一系列關(guān)鍵運(yùn)營模式元素，其中包括業(yè)務(wù)組件模型(如何邏輯地分解運(yùn)營模式)、業(yè)務(wù)功能的全球布局和治理以及業(yè)務(wù)生態(tài)系統(tǒng)(由內(nèi)部或者外部伙伴完成某些業(yè)務(wù)功能)的有關(guān)決策。
第三，他們必須通過升級(jí)自己的文化、流程和技術(shù)能力，加強(qiáng)管理日益全球化和復(fù)雜化的運(yùn)營。在文化方面，確定企業(yè)核心價(jià)值，按需調(diào)整和適應(yīng)，并且適當(dāng)賦予員工支持這些核心價(jià)值的決策權(quán)，將有助于平衡組織的核心穩(wěn)定性與可擴(kuò)展性。在全球運(yùn)營模式的框架之下，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程將有助于確保全球運(yùn)營的競爭能力、效率、穩(wěn)定性和合理性。最后，全球范圍的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃可以確保信息科技為全球業(yè)務(wù)提供適度的控制和規(guī)劃支持。
全球整合不是在割裂的時(shí)間段內(nèi)完成，也不是由某個(gè)運(yùn)動(dòng)或單獨(dú)項(xiàng)目一舉完成的。報(bào)告主張采用一個(gè)完整的，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的方式，評(píng)估全球整合的差距和機(jī)會(huì)，定義全球運(yùn)營模式，從全球運(yùn)營框架定義開始，隨后則是針對運(yùn)營模式的每個(gè)功能定義相關(guān)的流程、治理和技術(shù)問題。最后，需要考慮實(shí)施優(yōu)先級(jí)和自身組織的能力，從而獲得完整的全球整合路線圖，以指導(dǎo)未來3-5年的活動(dòng)。
對于全球整合的進(jìn)程問題，正如IBM大中國區(qū)首席執(zhí)行總裁錢大群先生指出的：“全球整合幾乎要把整個(gè)公司運(yùn)作模式和商業(yè)流程重新建設(shè)。有些中國企業(yè)基礎(chǔ)管理體制可能還不是那么成熟，所以這里會(huì)有一個(gè)逐漸改變的過程。另外，關(guān)于人才的賠養(yǎng)也是一個(gè)漸進(jìn)的過程。中國有很好的人力資源和豐富的人才，但有的時(shí)候管理經(jīng)驗(yàn)是要花時(shí)間獲得的。所以當(dāng)中國企業(yè)進(jìn)行全球化轉(zhuǎn)型的時(shí)候，獲得跨地區(qū)、文化、運(yùn)營體系的擁有管理素養(yǎng)的人力資本將會(huì)經(jīng)歷一個(gè)富有挑戰(zhàn)的進(jìn)程?！币虼巳蛘喜皇且货矶屯瓿傻?，需要企業(yè)持續(xù)地進(jìn)行轉(zhuǎn)型。
此外，針對中國企業(yè)的問題，IBM中國商業(yè)價(jià)值研究院院長甘綺翠女士提到：“全球整合并不僅限于成熟的全球性公司。對于還沒有全球化或者志在全球化，但仍在廣泛的區(qū)域或全國范圍開展運(yùn)營的中國企業(yè)來說，他們可以在‘本國’范圍上應(yīng)用此概念，即成為全國性整合公司。這樣，廣大的中國企業(yè)可以獲得深入的商業(yè)和效率收益，同時(shí)也有機(jī)會(huì)受益于全球整合的實(shí)踐?！?BR> 退休報(bào)告 篇12
為做好離退休人員的服務(wù)管理工作，讓離退休人員安度晚年、健康長壽，我行近期對離退休人員的服務(wù)管理工作進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)調(diào)研結(jié)束，經(jīng)梳理歸納，有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、離退休人員基本情況
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我行目前共有離退休人員5925人，其中離休人員144人，退休人員5188人，內(nèi)退人員616人（具體見下列附表）。專職離退休服務(wù)管理人員11人，兼職離退休服務(wù)管理人員52人。通過對附表數(shù)據(jù)的分析，我行離退休人員年齡層次兩級(jí)分化，特別80歲以上高齡人員達(dá)913人，加之居住地分散，給服務(wù)管理工作帶來很大困難。同時(shí)，專職離退休服務(wù)管理人員11人，兼職離退休服務(wù)管理人員52人，分別占離退休人員的xx%和xx%，配比較低，不能滿足日益增長的服務(wù)管理工作需要。
二、我行努力做好離退休人員的服務(wù)管理工作
1、加強(qiáng)離退休人員的政治思想工作。我行一是獨(dú)立設(shè)置黨支部35個(gè)，與在職合編37個(gè)黨支部，按居住地，以就近方便的原則建立黨小組，使2004名離退休黨員能夠參加所屬黨支部和黨小組的活動(dòng)。二是對黨支部書記、委員和黨小組長定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治思想覺悟、黨務(wù)工作技能，能夠積極開展黨組織的活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的生機(jī)和活力。三是創(chuàng)新方式，采用信息化技術(shù)，建立微信群，構(gòu)建離退休黨員學(xué)習(xí)、交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，20××年共組織離退休人員參加學(xué)習(xí)報(bào)告、座談交流、主題活動(dòng)等281次，參與人數(shù)9113人次，送學(xué)上門發(fā)放學(xué)習(xí)材料3620份，取得良好成效，其中離退休人員在社區(qū)“學(xué)習(xí)十八大經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上作了先進(jìn)事跡發(fā)言，北京電視臺(tái)予以報(bào)道。
2、全面為離退休人員提供親情服務(wù)。我行建立離退休人員生活檔案，做到一人一檔，全面掌握離退休人員的情況，實(shí)行信息化管理。對需要服務(wù)的離退休人員，第一時(shí)間進(jìn)行服務(wù)，幫助解決離退休人員在生活中遇到的實(shí)際困難和問題，讓離退休人員感受黨和政府的關(guān)心，感受單位的溫暖，增添晚年生活的樂趣。在提供親情服務(wù)中，著重做好三方面工作：一是堅(jiān)持落實(shí)好老同志的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)待遇。20××年下半年，出臺(tái)了《北京分行大額醫(yī)療保障管理暫行辦法》，將《員工保障手冊》及時(shí)發(fā)放到每個(gè)離退休人員手中，在大額醫(yī)療保障中，把臨時(shí)性的救助轉(zhuǎn)化為長期的關(guān)懷，有效減輕患重大疾病老同志的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)。二是做好走訪慰問工作。我行堅(jiān)持有病必訪、有困難必訪、重大節(jié)日必訪、去世必訪，幫助協(xié)調(diào)解決醫(yī)療、生活等方面的問題，20××年慰問離退休人員達(dá)8000余人次，覆蓋面達(dá)到100%。三是做好高壽慰問金的發(fā)放工作。20××年共為91名高壽老人發(fā)放慰問金92000元，宣武支行為101歲高壽的老人過生日，讓高壽老人切實(shí)感受黨和政府的關(guān)懷，感受單位的可親。
3、為離退休人員開展豐富多彩的文體活動(dòng)。以離退休人員活動(dòng)中心為平臺(tái)，根據(jù)離退休人員的不同情況與興趣愛好，廣泛開展閱讀、健身、棋牌、書法、繪畫、琴樂等活動(dòng)，讓離退休人員玩得滿意，活得開心，歡樂健康度晚年。20××年舉辦了“歲月如歌—20××年分行離退休人員春節(jié)聯(lián)歡會(huì)”，展現(xiàn)我行老同志積極向上的精神風(fēng)貌；開展了“邁向健康”健步走、“百餃爭春”廚藝比賽、“變廢為寶”手工比賽、“丹彩墨香繪工行同心共筑中國夢”書畫攝影比賽、“以棋會(huì)友”象棋團(tuán)體比賽、“絢麗生活展風(fēng)彩同心共筑中國夢”文藝匯演以及“鏡界藝術(shù)”攝影知識(shí)講座七項(xiàng)文體活動(dòng)，讓我行老同志參與其中，使晚年社會(huì)更充實(shí)、更富有意義。
4、加強(qiáng)離退休服務(wù)管理人員隊(duì)伍建設(shè)。我行全面提高離退休服務(wù)管理人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，始終按照“一個(gè)宗旨、兩個(gè)效益、三個(gè)優(yōu)、四個(gè)嚴(yán)”的要求為離退休人員服務(wù)：一個(gè)宗旨就是全心全意為離退休人員服務(wù)；兩個(gè)效益是保證社會(huì)效益和工作效益；三個(gè)優(yōu)是優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美言辭、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，四個(gè)嚴(yán)是嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。要達(dá)到制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的要求，主動(dòng)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員的監(jiān)督，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。要滿腔熱心，積極、認(rèn)真、努力、負(fù)責(zé)做好每一項(xiàng)工作，在服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能體現(xiàn)離退休人員的愿望，滿足離退休人員的需求。要以兒女之心和晚輩之情服務(wù)好離退休人員，做到老有所呼、我有所應(yīng)，老有所求、我有所為，真正達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，讓離退休人員始終滿意服務(wù)。
退休報(bào)告 篇13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
今天，我退休了。
我經(jīng)歷了41年的職場生涯，見證了公司從無到有，從小到大的發(fā)展歷程。回顧這些年來，無論是遇到的挫折還是收獲，都是人生寶貴的財(cái)富，也是無價(jià)的經(jīng)驗(yàn)。
我感慨萬千，不知道該如何表達(dá)我的心情。我想對公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事們表達(dá)我的感激之情。
首先，我要感謝公司給了我41年的寶貴的工作機(jī)會(huì)。在這個(gè)大家庭中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，更鍛煉了自己的各方面素質(zhì)，收獲了人生寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
其次，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)們。你們一直給我指方向，讓我在工作中更清晰地認(rèn)識(shí)到自己和公司的目標(biāo)，也讓我更加意識(shí)到在工作中的責(zé)任和義務(wù)。我還要感謝你們在工作中對我的支持和信任，沒有你們的支持和幫助，我不可能取得我的所得成就。
最后，我要感謝我的同事們。在這個(gè)大家庭中我很慶幸認(rèn)識(shí)了這么多優(yōu)秀的人，我的工作和生活都離不開你們的幫助。我與你們共事都市是快樂的，更有深厚的友誼，這些友情將會(huì)伴隨我以后的歲月。
退休仿佛是一個(gè)人的“離別”，但我并不感覺孤獨(dú)。我將會(huì)永遠(yuǎn)珍視你們的支持、關(guān)心和幫助。雖然我即將離開這里，我的心將和公司的發(fā)展融為一體，永遠(yuǎn)關(guān)注公司的發(fā)展，祝愿公司越來越好，希望后來的同事能夠在這里創(chuàng)造更加輝煌的成就！
謝謝大家！
退休報(bào)告 篇14
即將退休領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
在我即將退休之際，我懷著深深的感慨和無限的感激，向大家作一份述職報(bào)告。
回首往昔，我在這個(gè)單位已經(jīng)度過了整整30年。這30年間，我有過欣喜，也有過懊惱。但不論怎樣，這30年是我一生中最寶貴、最難忘的回憶。這里是我奮斗的舞臺(tái)，也是我成長的搖籃。
首先，我要對我所負(fù)責(zé)的工作做一個(gè)簡單的回顧。我一直擔(dān)任著這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)著全部工作的組織和協(xié)調(diào)。這30年以來，我始終以實(shí)干、求實(shí)的精神，恪盡職責(zé)，全心全意為本單位的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為本單位的發(fā)展奮斗努力。我堅(jiān)信，只要我們以正確的態(tài)度、有效的方法，團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力，就可以不斷開創(chuàng)新的輝煌。
這30年中，我最大的收獲就是感受到了團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。團(tuán)隊(duì)是一個(gè)非常重要的概念，它關(guān)乎我們的工作、生活、事業(yè)和未來。只有凝聚全體人民的智慧和力量，才能實(shí)現(xiàn)更大的勝利和更好的發(fā)展。我在擔(dān)任工作的過程中，在同事的幫助和支持下，使得我們的團(tuán)隊(duì)得以快速壯大，逐步成為了一個(gè)高效、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，成為本單位的一大優(yōu)勢。
當(dāng)然了，我在工作中也曾經(jīng)遇到過很多麻煩和問題。但是，我一直堅(jiān)持著“問題出在我，解決在我”的理念，積極排除各種障礙，盡我所能地切實(shí)解決工作中出現(xiàn)的各種問題，確保工作順利發(fā)展。
最后，我要向各位同仁和領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。是因?yàn)橛辛舜蠹业闹С?、幫助和信任，我才得以一路走來，并在工作中不斷進(jìn)步。歌頌人生無限精彩，感恩歲月有你相隨！在我離開之際，請接受我最衷心的祝福，也請一定記住我的名字——我是這個(gè)單位里的一名工作者，我一直在為這個(gè)單位的發(fā)展奮斗！
謝謝大家！