什么樣的報告比較高質(zhì)量？在日常的學習工作中，寫報告是必不可少的。報告應(yīng)該真實客觀，不受主觀因素的影響，編輯精心整理了“工會自查報告”的相關(guān)內(nèi)容下面請您看詳細的介紹，為防遺忘，建議你收藏本頁！
工會自查報告【篇1】
尊敬的領(lǐng)導：
本單位工會經(jīng)過細致認真的自查，特向您呈報本年度工會經(jīng)費使用情況，敬請您指正。
一、工會經(jīng)費收入情況
本年度，本單位工會經(jīng)費收入總數(shù)為XXXX元，其中，工會會費收入XXXX元，其他收入XXXX元。
二、工會經(jīng)費使用情況
本年度，本單位工會經(jīng)費使用涉及以下幾個方面：
1.工人福利支出
員工福利是工會的重要任務(wù)之一。本年度，我們通過派發(fā)慰問金、聚餐娛樂等方式，共支出XXXX元，為員工帶來實際利益。
2.文體活動支出
本單位工會積極開展文體活動，為員工提供綜合性的文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活。本年度，我們共舉辦籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、跳繩比賽等，在組織這些比賽的同時，為員工準備了獎品和紀念品，鼓勵大家參與。共支出XXXX元。
3.職工培訓支出
本單位工會為職工提供各類培訓，以提高職工素質(zhì)和技能。我們邀請了專業(yè)講師，為員工講授安全生產(chǎn)、心理健康等知識，共支出XXXX元。
4.工會組織經(jīng)費
工會組織經(jīng)費主要包括工會設(shè)備和各項開支。本單位工會常年辦公場所租金、網(wǎng)絡(luò)費用、電話費、物品購置、打印復印等共支出XXXX元。
5.其他支出
本年度，我們在組織工會活動過程中，為了推廣知識，在發(fā)布宣傳資料的時候，制作了海報、小冊子等，共支出XXXX元。
三、工會經(jīng)費使用存在的問題
1.工會經(jīng)費收入透明度不高，需要公示工會經(jīng)費的具體來源和去向，便于全員監(jiān)督管理。
2.工會金融管理水平有待提高，需要建立健全工會經(jīng)費管理制度，保證工會經(jīng)費的合理使用。
3.工會活動組織和宣傳不夠到位，需要加強工會宣傳力度和組織工作，擴大工會影響力和凝聚力。
本年度工會經(jīng)費使用情況如上，特此報告！
特此上報，
敬禮，
XX工會?
工會自查報告【篇2】
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
作為本單位工會，我們認為財務(wù)管理對于一個組織來說尤其重要。近年來，我們一直致力于將工會經(jīng)費管理得更加規(guī)范、透明和公正。為了更好地與大家溝通，就工會經(jīng)費情況進行自查，現(xiàn)將自查報告如下：
一、工會經(jīng)費入賬情況
2019年至今，工會經(jīng)費收入共計50000元，其中會員個人繳費5000元，公司配合捐贈45000元。所有入賬情況皆按照相關(guān)規(guī)定辦理入賬手續(xù)，款項來源真實可靠。
二、工會經(jīng)費用途情況
（一）用于物資采購
工會負責為會員報銷鼠標、鍵盤、耳機、電腦等辦公用品，任何報銷需依據(jù)正式發(fā)票，用途真實明確。
（二）用于工會活動
為豐富會員業(yè)余生活，促進企業(yè)文化建設(shè)和員工凝聚力，工會每年舉辦多項有意義的活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、女職工節(jié)歡慶活動、拓展訓練等。所用經(jīng)費安排細致，用途明確。
（三）用于困難員工救助
為提高困難員工生活品質(zhì)，工會設(shè)立了困難員工救助基金，旨在資助在實際生活中遇到特殊困難的員工。救助基金的資助都非常謹慎，我們第一時間了解到困難信息，核實后給予一定資助，相關(guān)的手續(xù)和文件都及時做好；困難員工若已經(jīng)有其他機構(gòu)的資助，救助基金不再重復資助。
（四）用于公益慈善
工會積極參與困難地區(qū)、災(zāi)害地區(qū)的捐贈和其他公益慈善活動等，用途合法，資金清晰明晰，完全公開透明。
三、 工會財務(wù)管理與監(jiān)督
為保證工會經(jīng)費使用的合理性和透明性，我們設(shè)立了工會財務(wù)專職工作人員，明確工作職責和權(quán)限，檢查經(jīng)費支出的合規(guī)性，保障經(jīng)費使用的安全和合理性；反復告訴會員，他們有權(quán)隨時了解和監(jiān)督工會的收支情況，期望會員積極了解和監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費問題與改進
目前，對工會經(jīng)費的管理還有一些存在的問題，工會會員的繳費意識還比較淡薄，對于捐贈的資金管理還可以進一步完善，加強經(jīng)費使用的明細報告。在今后的工作中，我們將繼續(xù)強化在以下方面的努力：
（一）加強會員宣傳教育，提高繳費意識。
（二）完善稅費報銷的申報程序和文件。
（三）加強對基金存儲地點的管理。
（四）編制工作制度及相關(guān)規(guī)章制度文件。
在今后的工作中，我們將進一步加強工會經(jīng)費的管理，通過自查和日常管理，保證經(jīng)費使用的公開、透明和規(guī)范，共同促進企業(yè)發(fā)展。
以上是本次工會經(jīng)費自查報告，請領(lǐng)導及時查閱并提出寶貴意見和建議，我們將積極改進，充分發(fā)揮工會作用，為員工的福利和企業(yè)的發(fā)展共同努力。
此致
禮敬！
2021/04/08
單位工會：XXX公司工會
自查報告人：XXX職員
工會自查報告【篇3】
XX縣總工會：
2011年，XX鄉(xiāng)機關(guān)工會工作，在縣總工會的幫助指導下，在鄉(xiāng)黨委的直接領(lǐng)導下，以《中華人民共和國工會法》為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真做好基層工作的組織建設(shè)和職工隊伍的政治思想穩(wěn)定工作，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情。按照考核指標的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，本著實事求是的原則，對全年工會工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、組織建設(shè)（17分，自評17分）
1．鄉(xiāng)黨委根據(jù)《工會章程》和縣總工會的安排部署，由鄉(xiāng)紀委書記兼任工會主席，并設(shè)專職副主席1人，設(shè)委員3人，經(jīng)費審查委員會由3人組成，設(shè)主任一人，委員2人。（自評8分）
2．繼續(xù)推進“雙措并舉，二次覆蓋”，加強職工隊伍建設(shè)，按不同行業(yè)、不同崗位搞好各自的工作，建立健全工會組織，使會員會籍管理制度形成規(guī)范化，并全部建立會員會籍電子檔案，實行動態(tài)管理。（自評3分）
3．按新的建家標準，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，評選出優(yōu)秀職工8名，建立合格職工之家2個，爭創(chuàng)模范工會2個。（自評3分）-1-
4．配合婦聯(lián)做好女職工各項工作，完善管理女職工組織。（3分）
二、建功立業(yè)（22分，自評22分）
1．積極引導并參與鄉(xiāng)屬各站所、中、小學，衛(wèi)生院開展各種活動，并以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，大力開展各項勞動競賽活動。（自評4分）
2．結(jié)合建黨90周年，組織鄉(xiāng)屬各站所人員參加XX州 “移動杯”黨史競賽活動，共有86人名職工參加，增強了黨史知識，提高愛國意識。（自評6分）
3、積極組織職工參加各類技能培訓及職業(yè)資格考試，認真配合上級部門開展各類技能培訓。（自評2分）
4．發(fā)揮工會大學校作用，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設(shè)，積極開展職工素質(zhì)提升工程，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，知識型職工”活動。（自評6分）
5、組織婦女干部開展“巾幗建功”等創(chuàng)建活動，組織“3.8”婦女干部下訪、“6.1”快樂家庭聯(lián)歡、哈尼九月年“白宏文藝隊”巡演、“農(nóng)歷九月九”敬老會餐等意義深刻的活動，在渡過歡樂的節(jié)日的同時，也增強了廣大婦女干部對生活和工作的熱情。（自評4分）
三、維權(quán)幫扶（23分，自評23分）
1．積極促成并參加地方人大對涉及職工合法權(quán)益和工會工作的地方性法規(guī)開展執(zhí)法檢查工作。（自評3分）
2．建立完善法律援助機制，成立了法律援助站，并積極協(xié)調(diào)社會力量開展法律援助工作，維護職工合法權(quán)益。積極參與鄉(xiāng)屬各站所開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)開展機關(guān)作作風建設(shè)，開展批評與自我批評，交心談心，干部職工之間增進了友誼，促進了和諧機關(guān)的建設(shè)，在鄉(xiāng)內(nèi)開展了和諧家庭活動，并建立了臺帳。（自評2分）
3、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位簽訂工資集體協(xié)商單項集體合同，建立工資集體協(xié)商談判指導員隊伍，保障工會對工資集體協(xié)商工作人、財、物的合理投入。（自評6分）
4、建立《XX鄉(xiāng)干部職工關(guān)懷激勵機制》，年初專門劃撥1萬元工作經(jīng)費，并安排專人負責，利用元旦，春節(jié)、中秋節(jié)、哈尼九月年等各種節(jié)日廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，采取組織聯(lián)誼會、座談會、短信祝福、上門慰問等方式進行慰問會員職工。年內(nèi)發(fā)放慰問金及購買物品看望慰問生病職工及家屬4人，讓職工及其家屬充分感受工會的關(guān)懷，讓干部職工更加安心投入工作。鄉(xiāng)機關(guān)工會還為每個工會會員生日送去100元的生日禮金，2011年，共為66名鄉(xiāng)機關(guān)干部職工、村委會干部、大學生村官送去了6600元生日禮金，并用手機短信或者是用賀卡的方式向他們表達了生日祝福，使每位工會會員都能感受到了工會大家庭的溫暖。建立困難職工檔案，并積極配合縣工會，開展好各種慰問活動，年內(nèi)對我鄉(xiāng)11名下崗職工慰問3次，送上資金、大米、香油等合計3000余元。（自評3分）
5、結(jié)合“1+1包1”幫帶工程“五幫”要求，積極開展“幫就業(yè)”活動，組織轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民參加各項種養(yǎng)技能培訓30次，培訓5000余人次，并配合縣級部門開展司法、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等培訓，年內(nèi)我鄉(xiāng)62名農(nóng)民取得農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人資格證書。（自評1分）
6、組織職工參加第七期職工醫(yī)療互助活動，參加人數(shù)達第六期參加人數(shù)的100％。（自評3分）
7、積極宣傳城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助活動，認真組織人員參加，轄區(qū)內(nèi)無未參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險及職工醫(yī)療互助人員。（自評1分）
8、立足鄉(xiāng)情，結(jié)合實際，認真開展我鄉(xiāng)各項婦女及兒童發(fā)展規(guī)劃工作，切實為提高婦女地位，保護兒童權(quán)益而努力。（自評1分）
四、財務(wù)經(jīng)審（5分，自評5分）
1、年內(nèi)100%完成經(jīng)費收繳工作。（自評4分）
2、一是獨立管理，年內(nèi)劃撥工會工作經(jīng)費1萬元，并指定由工會副主席專人管理，做到工會經(jīng)費有單獨賬戶，經(jīng)費支出由主席一支筆審批。二是預決算制度,對工會經(jīng)費做到收好管好用好，經(jīng)費開支有預決算。三是經(jīng)費審查，鄉(xiāng)工
會聯(lián)合會成立了經(jīng)費審查委員會，明確了工會經(jīng)費審查委員會的工作職責、工作制度和工作程序。（自評1分）
五、自身建設(shè)（33分，自評33分）
1、以科學發(fā)展觀為指導，按照省委“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設(shè)開展，以黨建帶工建，加強基層工會建設(shè)，團結(jié)和諧、扎實工作、開拓創(chuàng)新。（自評8分）
2、強化指導服務(wù)，學習宣傳貫徹《云南省企業(yè)工會條例》，開展基層工會規(guī)范化建設(shè)活動，積極組織人員參加上級部門舉辦的各種培訓，規(guī)范工會管理工作。（自評5分）
3、積極配合鄉(xiāng)綜治辦、派出所、司法所開展社會矛盾排查調(diào)解、校園及周邊環(huán)境安全排查整治、食品安全排查整治等工作，年內(nèi)排查糾紛19起，調(diào)解18起；排除了個別學校校內(nèi)存在的安全隱患25起，現(xiàn)場處置2起，責令限期整改8起；排查并勒令關(guān)閉出無證經(jīng)營網(wǎng)吧2家、涉嫌違法賭博麻將室2家、嚴重占道違法經(jīng)營臺球桌1家。（自評5分）
4、加強調(diào)查研究，做好分類指導，開展“學典型、發(fā)現(xiàn)典型，學先進、爭當先進”活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹不同類型的先進典型，積極報送各種先進典型事例，至10月為止我鄉(xiāng)報送并被州、縣各類媒體采用信息47篇。（自評6分）
5、按時完成縣總工會下達的2011年及2012年《工人日報》和《時代風采》訂閱任務(wù)。（自評5分）
6、認真填報并及時報送年度工會年報。（自評4分）
六、創(chuàng)新工作（3分，自評3分）
結(jié)合我鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)及學習型黨組織建設(shè)開展，加強基層工會建設(shè)，以黨建引領(lǐng)工會建設(shè)，黨群共建，為我鄉(xiāng)綜合扶貧工作打下堅實基礎(chǔ)。（自評3分）
根據(jù)2011年度與縣總工會簽訂工會工作目標責任書，量化考核指標逐條對照檢查，我鄉(xiāng)機關(guān)工會自評得分103分，請督察。
XX鄉(xiāng)機關(guān)工會委員會
2011年11月12日
工會自查報告【篇4】
根據(jù)縣財政局《關(guān)于在全縣深入開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化創(chuàng)建活動的通知》要求，我局領(lǐng)導高度重視，組織專門班子，依據(jù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的標準要求，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計基礎(chǔ)工作進行了全面自查，進一步提升了財務(wù)會計工作規(guī)范運作水平，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、高度重視，工作安排全面。
縣財政局《關(guān)于在全縣深入開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化創(chuàng)建活動的通知》下發(fā)以后，我局領(lǐng)導高度重視，專門召開了局屬單位領(lǐng)導和財務(wù)人員會議，就此項工作做了專題安排，要求各單位要成立領(lǐng)導機構(gòu)，確定專人認真開展創(chuàng)建工作。同時組織全體領(lǐng)導和會計人員認真學習《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，使全體領(lǐng)導和會計人員進一步增強了對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的了解，并能夠高度重視，積極參與自查整改，切實做好全系統(tǒng)財務(wù)管理的各項工作，共同促進全系統(tǒng)的會計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)工作。我局成立了以局長為組長，財務(wù)人員為成員的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由局財務(wù)股具體承擔此項工作，并監(jiān)督指導局屬各單位創(chuàng)建活動的日常工作。我局下發(fā)了切實可行的會計基礎(chǔ)規(guī)范化創(chuàng)建工作實施方案，明確了工作任務(wù)和目標，為創(chuàng)建工作取得實效奠定了基礎(chǔ)。
二、嚴格標準，工作扎實開展。
按照《中華人民共和國會計法》、《陜西省會計管理條例》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核標準》等文件要求，我局及局屬各單位認真細致的從會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員任用、會計核算、會計監(jiān)督、制度體系、會計電算化實施情況等進行了全面細致的自查：
1、各單位都能依法設(shè)置會計機構(gòu)、配備會計人員，并組織會計人員按時參加繼續(xù)教育學習。局屬各單位都能按規(guī)定配備財務(wù)人員，核算中心納管單位設(shè)報賬聯(lián)絡(luò)員一名，核算中心未納管的單位設(shè)會計一名，出納一名，各單位主要領(lǐng)導為財務(wù)負責人。出納、會計分工清楚，職責明確。財務(wù)人員變動移交手續(xù)健全。
2、各單位能依法建賬，嚴格按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求和國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置會計科目，開展會計工作，會計政策運用準確。
3、原始憑證的格式正確、內(nèi)容完整、要素齊全，填制方法、審核程序等符合會計制度要求;記賬憑證內(nèi)容、填制方法、所附原始憑證、更正錯誤方法等符合會計制度要求，是經(jīng)有關(guān)責任人簽章，字跡清楚，裝訂整齊。
4、各單位都能按規(guī)定設(shè)置總賬、明細賬、日記賬和備查賬，賬薄啟用規(guī)范，賬薄登記字跡清楚、要素齊全、摘要明確，結(jié)賬、錯誤更正方法都符合會計制度的規(guī)定。能做到賬證、賬賬、賬實相符，現(xiàn)金和銀行日記賬按日逐筆順序登記，結(jié)出余額，銀行存款與銀行對賬單及時核對。
5、財務(wù)人員能按時、按照規(guī)定編制財務(wù)報表，財務(wù)報表數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。
6、會計檔案管理人員對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都能按照國家規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，會計檔案的調(diào)閱、復制及時登記，會計檔案的銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
7、各單位內(nèi)部控制機制已經(jīng)建立，內(nèi)部審計制度健全，會計出納分設(shè)，印鑒分管，按時按要求進行財產(chǎn)清查，財產(chǎn)清查的范圍、組織程序明確。
8、內(nèi)部會計制度健全，執(zhí)行到位。貨幣資金業(yè)務(wù)辦理，支票管理，發(fā)票領(lǐng)用、繳存、銷毀等符合內(nèi)控制度要求，資產(chǎn)配置、處置符合國有資產(chǎn)管理辦法。
9、建立會計電算化各項管理制度，配備會計核算專用計算機，按規(guī)定設(shè)置操作權(quán)限和密碼，打印、裝訂賬薄、憑證，會計電算化工作符合規(guī)范的要求。
三、查漏補缺，確保自查成效
通過自查，我系統(tǒng)財務(wù)會計基礎(chǔ)工作總的情況是好的，各單位都能嚴格遵守《會計法》，會計基礎(chǔ)工作比較規(guī)范，但與會計基礎(chǔ)工作考核標準相比，還有一定的差距，主要存在以下不足和問題：
1、部分單位會計人員無會計從業(yè)資格證書。
2、個別記賬憑證的空行未注銷。
3、內(nèi)部會計制度有待進一步健全和完善;
4、對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育學習還有待進一步加強。
針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們堅持標本兼治的原則，采取有效措施，靠實整改責任，逐條逐項進行了認真的整改。一是督促無證人員積極參加會計從業(yè)資格證培訓考試，力爭全系統(tǒng)財務(wù)人員都持證上崗;二是對記賬憑證空行未按規(guī)定注銷的，逐憑證整改完善，確保每一張記賬憑證都符合規(guī)定。三是舉辦財務(wù)人員培訓會，加強對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和適應(yīng)新形勢發(fā)展的能力，全面提升財會隊伍素質(zhì)。四是進一步健全和完善內(nèi)部會計制度，建立會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的長效機制，使全系統(tǒng)財務(wù)工作的整體水平進一步提高。
工會自查報告【篇5】
一、自查背景
為了規(guī)范單位工會經(jīng)費管理，切實發(fā)揮工會組織在維護職工合法權(quán)益、促進職工和諧關(guān)系、服務(wù)職工生活方面的作用，本單位工會對自身經(jīng)費使用情況進行了全面自查。
二、自查情況
1.經(jīng)費來源
本單位工會經(jīng)費來源主要為會員費、捐贈款、利息收入及政府補助等。會員費是工會經(jīng)費的主要來源，利用工會發(fā)放的會員卡進行管理，確保每名職工按時繳納會員費，實行每月一次的集中收繳，工會財務(wù)人員對收繳的會員費進行登記、核對和管理；捐贈款主要是職工個人或社會組織的贊助，對捐贈款使用情況要經(jīng)過工會委員會討論后確定；利息收入是由經(jīng)濟賬戶及儲蓄賬戶收益率所得，該部分經(jīng)費主要用于團購、咨詢、培訓等方面；政府補助是單位享受國家政策優(yōu)惠的體現(xiàn)，該經(jīng)費被列入固定收入項目，用于保障工會開展工作的正常運轉(zhuǎn)。
2.經(jīng)費使用
本單位工會經(jīng)費用于工會維權(quán)、職工拓展就業(yè)、增進職工文化生活等，具體用途如下：
（1）職工維權(quán)：對職工權(quán)益進行維護，開展勞動糾紛調(diào)解、仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和法律咨詢服務(wù)，或委托專業(yè)機構(gòu)為職工提供法律幫助。
（2）職工拓展就業(yè)：組織職工開展職業(yè)培訓和技能鑒定，組織職工到市場上招聘和對接用工單位，提供職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的咨詢服務(wù)。
（3）增進職工文化生活：為職工提供文藝、文化、體育活動和娛樂活動，比如羽毛球、乒乓球、歌舞晚會、慶?；顒拥?。
3.經(jīng)費管理
本單位工會在管理經(jīng)費方面采取了以下措施：
（1）建立以總支部為核心、各支部為骨干的經(jīng)費管理機構(gòu)，由財務(wù)人員負責工會經(jīng)費的收支管理，確保經(jīng)費的安全、規(guī)范使用。
（2）編制工會經(jīng)費收支管理制度，確立工會經(jīng)費的支出范圍和管理程序，明確經(jīng)費的使用標準、使用情況及核算標準。
（3）根據(jù)工會經(jīng)費收支管理制度，建立經(jīng)費使用審批程序，規(guī)定嚴格的審批流程和制定審批標準，確保經(jīng)費使用透明、公開、規(guī)范。
（4）定期開展經(jīng)費管理監(jiān)督檢查。通過抽查、審核、驗收等方式監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保經(jīng)費管理的規(guī)范、透明、公開。
三、自查結(jié)論
本單位工會經(jīng)費使用規(guī)范、透明，工會委員會在工會經(jīng)費管理方面的工作得到了很好的開展。但是在經(jīng)費管理方面，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，不過已經(jīng)在進行整改。下一步，我們將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督和管理，以更好地發(fā)揮工會組織在為職工服務(wù)方面的作用。
四、結(jié)語
經(jīng)過本次經(jīng)費自查，在規(guī)范和規(guī)范管理方面，我們發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。因此，我們必須時刻保持警惕，更精細、更完善地管理經(jīng)費，以踐行工會服務(wù)職工的承諾，并讓大家看到工會服務(wù)職工的實際成效。只要保持良好的管理精神和正規(guī)的管理效果，我們相信能夠在今后更好地服務(wù)職工。
工會自查報告【篇6】
各位與會代表：
我受公司工會委托，將工會財務(wù)基本情況匯報如下： 工會經(jīng)費是工會組織賴以生存的基礎(chǔ)，是工會開展活動、發(fā)揮作用、履行職能的物質(zhì)依托。我公司工會成立以來，在上級工委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在地方工會的指導下，公司工會財務(wù)工作認真貫徹執(zhí)行《工會法》，落實依靠方針，突出維護職能，迎接電力體制重大改革，圍繞公司中心工作，履行工會基本職責，發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，促進自身的改革和建設(shè)，突出民主管理，完善組織建設(shè)，管理體系逐步加強，源頭參與逐步體現(xiàn)。工會經(jīng)費的管理，嚴格按照《工會財務(wù)管理制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費，維護職工的合法權(quán)益，為工會組織的發(fā)展提供了堅實的物質(zhì)保證。
一、工會經(jīng)費總體管理：
工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工。要管好用好工會經(jīng)費，將有限的工會經(jīng)費用到職工最需要的地方，必須要按照新《會計法》和《工會法》的規(guī)定，建立健全各項規(guī)章制度，依法理財，搞好工會經(jīng)費的日常核算與管理。在費用使用上切實做到合理使用，員工滿意。嚴格控制不合理開支在帳務(wù)處理方面，認真學習《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》知識，建立了規(guī)范有序的工會會計工作秩序，不斷提高了經(jīng)費核算工作水平，扎實有序的做好工會會計基礎(chǔ)工作，做到了票據(jù)齊全，帳面清楚，檔案完整，
使之不斷向規(guī)范化、制度化、科學化管理邁進。
工會經(jīng)費的管理始終堅持年初預算，月末平衡盤算，年終做好決算，使工會經(jīng)費收支總體平衡，有所結(jié)余。在工會經(jīng)費使用過程中始終堅持“一支筆”審批制度。自發(fā)電公司成立以來，使用經(jīng)費，堅持“先申請，后審批”制度。主席審批，財務(wù)監(jiān)督，報銷時必須完善財務(wù)報銷手續(xù)，工會經(jīng)費的開支自始至終受到監(jiān)督檢查，合理地控制了經(jīng)費的使用。
二、工會經(jīng)費的'收支情況：
我公司的工會經(jīng)費主要來源是按照職工工資總額的2％提取工會經(jīng)費。xxxx年工會經(jīng)費收入xxx萬元，其中工資總額提取xxx萬元，工會會員個人繳納xxx萬元。xxxx年工會經(jīng)費支出情況如下：
（1）工會經(jīng)費用在自身的建設(shè)上開支xxx萬元；
（2）用于評選先進等開支計xxx萬元
（3）用于公司的文體宣傳教育上，積極配合公司黨委開展職工素質(zhì)教育，堅持開展精神文明建設(shè)活動以及各類文體、體育活動開支xxx萬元
（4）用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保障職工安全上，工會積極開展、參與勞動技能競賽，合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動開支xxx萬元;
……
……
其余金額為我公司執(zhí)行《工會法》的規(guī)定，按比列上解上級工會。
工會自查報告【篇7】
一、前言
工會作為勞動者的“代言人”和“組織者”，其重要性不言而喻。然而，很多工會在經(jīng)費管理方面存在著弊端，如經(jīng)費使用不透明、賬目混亂等問題，影響了工會形象和會員參與度。因此，本次對我單位工會經(jīng)費進行自查，旨在及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提升工會服務(wù)水平，增強會員信心。
二、自查情況
1、經(jīng)費收支情況
根據(jù)財務(wù)記錄，我單位工會本年度收入為40萬元，其中會員繳費35萬元，政府撥款5萬元；支出為38萬元，主要用于職工福利、文體活動、職業(yè)培訓等方面。
2、經(jīng)費管理情況
（1）經(jīng)費使用明細記錄齊全，但記賬不規(guī)范，存在賬目混亂的情況。為此，工會財務(wù)工作人員將參加培訓，提高財務(wù)管理水平。
（2）工會經(jīng)費使用不透明，會員難以了解工會經(jīng)費使用情況。為加強透明度，工會將定期向會員公布經(jīng)費支出明細，接受會員監(jiān)督和意見建議。
（3）工會經(jīng)費使用與職工福利、文體活動、職業(yè)培訓等方面的需求不夠匹配。工會將建立與職工溝通平臺，了解職工需求，科學規(guī)劃經(jīng)費使用。
三、自查結(jié)果分析
經(jīng)自查，我單位工會經(jīng)費管理存在諸多問題，主要表現(xiàn)在賬目混亂、經(jīng)費使用不透明、經(jīng)費使用與需求不匹配等方面。經(jīng)分析，這些問題的根本原因在于工會財務(wù)管理水平不高、工會運作規(guī)范性不夠和工會與職工溝通不暢。為了有效解決這些問題，工會需加強財務(wù)管理、規(guī)范運作、加強溝通。
四、解決措施
1、加強財務(wù)管理
（1）財務(wù)工作人員參加財務(wù)管理培訓，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（2）建立規(guī)范的財務(wù)管理制度，明確工會經(jīng)費來源、用途和審批程序，確保賬目清晰、真實性強。
2、規(guī)范工會運作
（1）建立完善的工會管理制度，明確工會職責和權(quán)利，增強工會組織力和凝聚力。
（2）加強工會紀律建設(shè)，嚴格按照法律、法規(guī)和工會章程開展工作，嚴防不規(guī)范行為干擾工會運作。
3、加強與職工溝通
（1）建立合理的溝通渠道，定期召開職工代表大會、黨員代表會和工會會員大會等，接受職工監(jiān)督和意見建議。
（2）開展多種形式的職工活動，幫助職工增強歸屬感，增進與工會的聯(lián)系。
五、結(jié)語
本次工會經(jīng)費自查，發(fā)現(xiàn)了不少問題，但是也為我們提供了一次查漏補缺的機會。我們將認真總結(jié)自查結(jié)果，采取科學有效的措施，著力提升工會服務(wù)水平，更好地服務(wù)廣大會員，為職工群眾創(chuàng)造更加美好的生活。
工會自查報告【篇8】
一年來，在上級黨委的領(lǐng)導下，在黨組織的教育和培養(yǎng)下，嚴格按照黨員標準要求自己，牢記黨的宗旨，廉潔從政，為水庫的建設(shè)發(fā)展貢獻自己的力量?，F(xiàn)對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對一年來的工作情況檢查報告如下：
一、 加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)
一是加強學習。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記兩個務(wù)必。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
二、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督
作為管理處科級干部，我認真遵守管理處的各項制度注意從思想源頭上下功夫，按照《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。
一是在實際工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以quan謀si。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。
三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設(shè)
公生明，廉生威，一年來，本人在以身作則執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的基礎(chǔ)上，還始終把的黨風廉政建設(shè)作為黨建工作的一項重要內(nèi)容放到突出的位置上。對科室人員加強管理和監(jiān)督，努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。對工作中出現(xiàn)的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了fu敗現(xiàn)象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種fu敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為水庫的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。
工會自查報告【篇9】
根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導、精心布置
為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。
考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。
二、基本情況
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。
20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”x萬元，余x萬元。
三、建立健全工會財務(wù)管理制度
根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。
四、存在問題
從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。
（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。
（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。
（三）工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。
（四）會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。
五、下一步工作打算
（一）進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。
（二）繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。
（三）加強工會財務(wù)人員培訓，完善會計基礎(chǔ)工作。
（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預算。
（五）加強與地稅部門的`溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。
工會自查報告【篇10】
尊敬的工會主席：
為更好地落實和執(zhí)行黨的十九大提出的新時代中國特色社會主義思想，密切聯(lián)系職工群眾，發(fā)揮工會組織的職能作用，強化工會的學習、宣傳和服務(wù)工作，實現(xiàn)工會改革和發(fā)展的目標，我單位于近期對工會經(jīng)費進行了自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
一、自查目的
加強我單位工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，促進工會組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織的作用，建設(shè)新時代社會主義工會組織。
二、自查內(nèi)容
1、 工會經(jīng)費的收入及使用情況；
2、 工會經(jīng)費的使用是否符合工會章程和管理要求；
3、 工會經(jīng)費使用是否公開透明、合法合規(guī)。
三、自查方法
1、 查閱財務(wù)單據(jù)和賬簿，了解工會經(jīng)費的收支情況；
2、 審查工會經(jīng)費的使用是否符合工會章程規(guī)定；
3、 對工會經(jīng)費的使用進行問詢和核實。
四、自查結(jié)果
1、 工會經(jīng)費的收入及支出情況
我單位在2019年度的經(jīng)費收入總額為15萬元，為內(nèi)部收入，主要來源為會員費、撥款和捐贈。其中，會員費為11萬元左右，占比最大。
2019年度工會經(jīng)費支出總額為12.5萬元，主要用于下列方面：
（1）文體活動：占總支出的45.5%以上；
（2）文化教育：占總支出的28%以上；
（3）職工休養(yǎng)：占總支出的11.6%以上；
（4）操作費用：占總支出的6%以上。
2、 工會經(jīng)費的使用是否符合工會章程和管理要求
在經(jīng)費使用方面，我們始終堅持在工會章程和管理要求的范圍內(nèi)使用。在具體使用過程中，我單位工會主席經(jīng)常帶領(lǐng)工作人員進行實地考察和問詢，確保經(jīng)費使用的公開、透明、合法合規(guī)。
3、 工會經(jīng)費使用是否公開透明、合法合規(guī)
我單位工會對經(jīng)費使用流程和使用金額均進行了公開透明，工會活動經(jīng)費及使用情況已在單位內(nèi)刊、網(wǎng)站上進行了公告，無任何人私自占用工會經(jīng)費等不合規(guī)情況。
五、自查總結(jié)
通過此次經(jīng)費自查，我單位的工會經(jīng)費使用管理更加規(guī)范，經(jīng)費使用公開透明、合法合規(guī)。下一步我們將繼續(xù)完善各項工會制度，加強管理和監(jiān)督力度，為職工提供更好的服務(wù)和保障，為實現(xiàn)新時代中國特色社會主義制度體系貢獻力量。
報告人：XXX
二零二一年六月XX日
工會自查報告【篇11】
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
為了貫徹落實黨中央、國務(wù)院和工會部門對工會工作的有關(guān)要求，加強工會組織的自我管理，提高工會經(jīng)費的使用效益，根據(jù)《單位工會經(jīng)費管理辦法》的要求，本單位對2019年-2020年該單位工會經(jīng)費使用情況進行了自查，現(xiàn)將自查報告如下：
一、基本情況
本單位工會成立于1999年，隸屬于某某公司。目前共有工會會員300人，占該單位職工總數(shù)的30%。工會委員會由1名主席和8名委員組成，每屆任期4年，本任期委員會于2018年經(jīng)歷調(diào)整，并于2019年1月選舉產(chǎn)生。本單位聘請了1名工會專職工作人員。
二、工會經(jīng)費入賬情況
根據(jù)《單位工會經(jīng)費管理辦法》的規(guī)定，工會經(jīng)費資金由單位從總預算中安排保障，工會經(jīng)費包括工資、福利和工會活動經(jīng)費等。本單位在2019年-2020年期間的工會經(jīng)費入賬情況如下：
工會經(jīng)費支出情況
1. 工資福利類:本單位工會專職工作人員的相關(guān)工資福利款項，加上各項工資性質(zhì)保障費用，共計45萬元。
2. 工會活動經(jīng)費：本單位在2019年-2020年期間共開展工會活動50余項，其中包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、女職工節(jié)、體育比賽、文藝比賽、職業(yè)技能培訓等活動。本部分預算共計60萬元。
3. 工會管理經(jīng)費：為保證工會委員會日常工作的開展，工會委員會開設(shè)辦公室，購買辦公設(shè)備等。2019年-2020年工會管理經(jīng)費共計10萬元。
三、工會經(jīng)費使用情況
1. 工資福利類：本單位工會專職工作人員發(fā)放情況得到了保障。
2. 工會活動經(jīng)費：本單位在2019年-2020年期間通過巧妙地安排活動日程，提高了活動參與率。通過執(zhí)行廉潔用公約和懲堵治理等制度的。2019年-2020年期間沒有出現(xiàn)公款吃喝、超預算、重名重義等現(xiàn)象。所有活動均按照節(jié)約用度和實際需要進行開展，最終得到了較好的反響。
3. 工會管理經(jīng)費：本單位工會委員會和工會辦公室的日常運作得到了保障，管理經(jīng)費使用規(guī)范，保證了工會委員會的日常工作順利開展。
四、存在的問題及解決措施
1. 工會信息公開不夠：本單位工會網(wǎng)頁信息不夠充實，沒有及時更新本單位工會的有關(guān)信息。今后應(yīng)該加強網(wǎng)頁內(nèi)容的更新，及時發(fā)布有關(guān)通知，提供更多的資訊。
2. 工會活動宣傳不夠理性：在一些活動的宣傳上存在夸張的問題。今后應(yīng)該通過更加科學合理的方式進行宣傳，避免造成公眾關(guān)注度低的問題。
五、結(jié)語
本次自查工作，深入探討了本單位工會在經(jīng)費使用上的問題，有效的發(fā)現(xiàn)了存在的問題，并采取了相應(yīng)的解決措施。下一步，我們將從工作方案的制定、計劃編制、督查監(jiān)控、問題審核，及時通報等方面入手，持續(xù)推進各項工作，提高工會工作質(zhì)量和單位職工的福利待遇。
報告人：
20xx年x月x日
單位：
工會委員會、公司：某某有限公司
工會自查報告【篇12】
一、有依法選舉的基層工會班子（13分）
1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。
2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。
3、基層工會組織按期換屆。
4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》。
5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補委員。
二、有獨立健全的組織機構(gòu)（7分）
1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。
2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。
3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。
5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。
三、有服務(wù)職工的活動載體（35分）
1、黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。
2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。
3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。
4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。
5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。
6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經(jīng)費，加強職工教育培訓。
7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。
8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康。
9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。
10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。
11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。
12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。
四、有健全完善的制度機制（10分）
1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）
2、企事業(yè)單位工會建立勞動合同制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度、職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度、勞動法律監(jiān)督檢查制度、勞動爭議調(diào)處制度。5分
五、有自主管理的工會經(jīng)費（15分）
1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目。
2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。
3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。
4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。
5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。
六、有會員滿意的工作績效（15分）
1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。
2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。
3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。
4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。
七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）
各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。
小編精心推薦
工會工作總結(jié) | 工會年度工作總結(jié) | 工會年終工作總結(jié) | 工會個人工作總結(jié)