隨著合同的法律效力與日俱增，我們也更頻繁的需要用到合同。簽訂合同是對雙方利益的一種保障。經(jīng)過多次篩選出國留學網(wǎng)小編為您找到了最新最全的“服務勞動合同”，希望閱讀本文能夠為您的職業(yè)生涯帶來啟示！
服務勞動合同 篇1
餐廳服務員勞動合同
餐廳服務員作為餐廳運作的重要一環(huán)，其工作責任輕重不同，要求也不盡相同，因此如何簽訂餐廳服務員勞動合同就成為了一個非常重要的問題。餐廳服務員勞動合同是雙方之間最基本的協(xié)議，也是餐廳服務員與餐廳之間權益的有力保障。下面將分主題介紹餐廳服務員勞動合同的相關內(nèi)容。
一、合同期限和工資待遇
餐廳服務員勞動合同的第一條確定了服務員們的合同期限和工資待遇，一般情況下，餐廳服務員的合同期限為一年，工資待遇要根據(jù)服務員的工作經(jīng)驗、能力和服務水平等條件來確定。
二、工作內(nèi)容和工作條件
餐廳服務員的工作內(nèi)容主要包括服務顧客、協(xié)助廚房等，這些工作內(nèi)容需要在合同中詳細列出來，以避免服務員在工作中產(chǎn)生不必要的誤解。此外，合同中還需要確定服務員的工作條件，包括工作時間、工作環(huán)境、飲食和住宿條件等。
三、培訓和進修
服務員是餐廳服務的重要組成部分，餐廳需要提供相關的培訓和進修項目以提高服務員的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。因此，在合同中需要明確相關的培訓和進修條款，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和費用等。
四、加班和假期
在餐廳服務行業(yè)中，由于客流量等原因，很可能需要服務員進行加班工作。因此，在合同中需要明確加班規(guī)定，包括加班的時間和工資待遇等。此外，餐廳服務員也需要休息假期，合同中也應明確假期的規(guī)定。
五、工作安全和健康
餐廳服務員的工作可能涉及到一些安全和健康風險，比如工作中可能會遇到碎屑、熱油濺起等危險。因此，合同中需要明確餐廳的安全和健康保障措施，包括提供相關的保護裝備、健康檢查和咨詢等內(nèi)容。
六、離職和解雇
在一定的情況下，服務員可能需要提出離職申請，或者餐廳需要解雇服務員。因此，在合同中需要明確離職和解雇的規(guī)定，包括通知期限和補償待遇等內(nèi)容。
總之，餐廳服務員勞動合同的簽訂非常重要，它可以明確服務員的具體職責和權益，也可以有效地保障餐廳的正常運營和服務質(zhì)量。因此，合同的條款應該盡可能地詳細和清晰，避免各種不必要的糾紛和爭議，使得雙方能夠在良好的環(huán)境下合作，共同促進餐廳服務的提升。
服務勞動合同 篇2
餐廳服務員勞動合同
一、甲方（用人單位）：XXX餐飲有限公司
二、乙方（受雇人）：張三
三、工作內(nèi)容
乙方作為甲方的餐廳服務員，職責如下：
1. 接待客人，為客人提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務；
2. 保持餐廳的環(huán)境干凈整潔；
3. 按照甲方的要求，對餐廳進行日常維護和清潔工作；
4. 遵守甲方的各項規(guī)定和制度，不得違反相關法律法規(guī)。
四、工作時間和地點
乙方的工作時間為每周五天，每天從早上8點到晚上10點，具體工作時間由甲方安排。乙方的工作地點為位于XXX市XXX街的甲方餐廳。
五、工資待遇
乙方的工資包括基本工資和績效工資?；竟べY根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗、職稱、工作表現(xiàn)等因素確定，具體數(shù)額由甲方?jīng)Q定?？冃ЧべY將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)而確定，達到一定標準后將有相應的獎勵。乙方的工資將于每個月的25日發(fā)放。
六、社會保險和福利
甲方將為乙方購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金）。此外，甲方還為乙方提供帶薪年假、帶薪病假、法定節(jié)假日休假、生日福利等福利待遇。
七、勞動保護和安全
甲方將為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。乙方在工作過程中，必須嚴格遵守相關的安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保自己和他人的人身安全，防止意外事故的發(fā)生。
八、解除合同和違約責任
合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的其他情形，乙方有權提出解除勞動合同。如乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任。
九、合同爭議的解決方式
如乙方與甲方因勞動合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如未能協(xié)商解決，應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁。
十、其他事項
1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，到期前雙方協(xié)商綜合考慮后可續(xù)簽。
2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同內(nèi)容如有未盡事宜，雙方應協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：XXX餐飲有限公司
乙方（簽名）：張三
日期：20XX年XX月XX日
服務勞動合同 篇3
經(jīng)乙方本人申請或甲方推薦、委派，甲方同意提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，乙方亦同意參加培訓，并承諾認真學習、努力達成培訓目標。
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。
第一條 甲方同意乙方赴 深圳羅湖 （地點）參加 安越 （培訓機構）舉行的 現(xiàn)金流與營運資本管理 專業(yè)技術培訓；培訓期限為 20xx 年 10 月 17 日至 月日，共計天。
第二條 甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于乙方在培訓期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學費和資料費為：￥ 4275 元整，其他培訓費用根據(jù)甲方相關規(guī)定報銷。
第三條 乙方參加培訓期間視為正常工作時間，甲方按照乙方正常工作時間支付工資。
第四條 乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。
第五條 乙方應自覺遵守培訓機構的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關規(guī)定處理。
第六條 乙方須在培訓期限內(nèi)參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的培訓考試或
取的相關證書，視為培訓因乙方過錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務仍按原勞動合同履行。
第七條 乙方在學習期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。
第八條 乙方完成專業(yè)技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對甲方其他員工承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導工作。
第九條 培訓結束后，乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回甲方一周內(nèi)，須提交培訓費用（本協(xié)議第二條指定范圍）發(fā)票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。
第十條 乙方應當在甲方至少服務 24 個月。乙方的服務期限從專業(yè)技術培訓結束后回甲方起開始計算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。
若該服務期大于勞動合同期限，則勞動合同期限自動續(xù)延至乙方服務期滿。
第十一條 乙方在規(guī)定的服務期限內(nèi)如果有以下情形之一的，視為違反服務期約定：
（一）本人辭職或自動離職的；
（二）被甲方依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動合同的； 第十二條 乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協(xié)議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失。
第十三條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期限至本協(xié)議第十條規(guī)定的服務期限滿時止。
第十四條 本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容，勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準；必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議或者勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。
服務勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為____，時間為____年____月____日至____年____月____日。試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。
二、工作時間
（1）甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制度。
（2）甲方給予乙方每月____天例休，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方部門合理安排。
三、甲方權利與職責
（1）甲方支付乙方每月工資________。
（2）甲方負責乙方工作期間內(nèi)的食宿。
（3）甲方保證為乙方提供完善的工作條件。
（5）甲方有權根據(jù)乙方人員的勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。
四、乙方權利與職責
（1）乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。
（2）乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規(guī)章制度。
（3）上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。
（4）乙方需交納制服及工作保證金人民幣____元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。
（5）乙方由于自身原因要求解除合同時，必須提前____天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動合同，否則甲方有權扣發(fā)當月工資并要求乙方承擔由此造成的經(jīng)濟損失。
五、乙方有一系列情況甲方可解除合同
（1）違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。
（2）聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。
（3）因病或因事不能完成工作的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方代表人：
乙方：
時間：
服務勞動合同 篇5
甲方(母嬰護理公司)：_________________________________________________
服務電話：____________________________經(jīng)營地址：_______________________
乙方(月嫂)：_____________________身份證號：_________________________
聯(lián)系電話：____________________________原籍地址：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就母嬰護理服務相關事宜簽訂本合同。
第一條甲、乙雙方的關系
甲方和乙方是勞務合同關系，甲方委派乙方為用戶服務。
第二條服務內(nèi)容和服務地點
甲方推薦并委派符合上崗條件(體檢合格，經(jīng)過崗前培訓并取得行業(yè)或政府相關部門認可的培訓合格證書)的乙方到_________________________________________________(服務地點)為___________(用戶)承擔照料孕、產(chǎn)婦與新生兒及其他______________服務。
第三條服務期限
1、服務期限_______天，從_______年__________月__________日_______時起至_______年_____月____日
_______時止，實際服務時間從乙方到崗之日起算。
2、服務時間每月按30天計，保證服務工作日26天，休息4天(請在□內(nèi)打√：□每周休息1天□月底合同結束前休4天)，其中遇國家節(jié)假期_________日，服務報酬為日工資的三倍，即_________元/天。
第四條服務報酬的支付期限與方式
1、乙方的服務報酬為______________元/月。凡不足月者按26天/月的日平均服務報酬結算。
2、乙方完成一個月工作期滿之日起5天內(nèi)到甲方處領取服務報酬并簽字確認。
3、乙方因被用戶投訴、中途退回或乙方自身原因提前要求離崗，乙方的服務報酬根據(jù)服務合同約定標準按實際工作天數(shù)的80%計發(fā)。
第五條甲方的義務和權利
1、為乙方建立個人資料和服務檔案，全面記錄乙方的工作經(jīng)歷和評價，對乙方有效的身份證、居住證、健康體檢報告復印存檔。
2、向乙方提供用戶的真實詳細地址、姓名等資料，以及用戶母嬰和家庭成員中有無精神病、傳染病和其它重大疾病情況。
3、負責乙方的崗前培訓、教育和后續(xù)的管理工作，加強對乙方的思想教育、技能培訓和監(jiān)督指導。積極引導乙方按《母嬰護理工作范圍》(附件一)和《嬰兒安全問題及意外防護措施》(附件二)進行操作。
4、建立母嬰護理服務質(zhì)量管理制度，定期了解乙方的服務情況，指導督促乙方執(zhí)行合同的各項約定，并對乙方的不良行為進行批評指正。
5、確保用戶在服務質(zhì)量上的利益和維護乙方的合法權益。接受用戶與乙方的投訴并進行核實，協(xié)調(diào)用戶與乙方的關系，妥善處理投訴和調(diào)換要求，協(xié)助解決乙方、用戶雙方產(chǎn)生的糾紛。因用戶的原因造成乙方損失的，甲方應出面協(xié)調(diào)解決，并先行承擔相關責任。
6、為乙方購買《家政人員意外傷害保險》。
7、乙方未經(jīng)甲方和用戶的同意擅自離崗，甲方有權不支付服務報酬。
第六條乙方的`義務和權利
1、上崗前應如實填寫本人身份及家庭情況等基本資料，提供有效真實的身份證、健康證和培訓證等資料。
2、遵守國家的法律法規(guī)，不得損害用戶的合法權益，如因工作失誤而造成用戶人身或其他權益受侵害的，則要承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。
3、善待服務對象，禁止擅自離崗。與用戶發(fā)生糾紛應及時向甲方反映，經(jīng)甲方同意方可中止提供服務。如確需提前終止合同，應提前5天提出，并到甲方處辦理手續(xù)后，方能離開用戶家。
4、服從甲方和用戶的管理和指導，尊重用戶的生活習俗，工作認真負責，勤儉節(jié)約，經(jīng)手的錢物帳目清楚。注意個人衛(wèi)生，禁止佩戴首飾、禁用化妝品。工作時間不得接聽電話、看電視和做私事，如遇特殊情況必須向用戶說明。
5、遵守職業(yè)道德，不得在用戶住處從事與服務范圍無關的活動;不得擅自將他人及親友帶入或住宿用戶家中;不得擅自翻動、拿用用戶的物品，不得向用戶索要財物，更不得有偷竊及破壞行為;不得擅自動用高檔電器和貴重物品;不參與用戶家庭內(nèi)部事務和鄰里糾紛;不泄露和傳播用戶的家庭隱私和個人信息;愛護用戶家庭和財產(chǎn);不得擅自給嬰兒喂食藥物及有害食物，不得推薦藥品或保健品給嬰兒及產(chǎn)婦;不得違反《母嬰護理工作范圍》及《嬰兒安全問題及意外防護措施》進行操作。
6、請假外出應征得用戶同意。采取實時照休的休假辦法的要按日平均服務報酬數(shù)扣除相應的服務報酬。采取集中補休的休假辦法的可作調(diào)休而不扣除相應的服務報酬。請假外出應告知去向，不得在外留宿，如遇特殊情況不能按時返回的，應提前通知用戶。
7、按時得到服務報酬，以及得到正常的休假和休息時間。若用戶占用乙方休假或休息時間，乙方有權要求支付加班服務報酬。
8、有權保護自己人身和名譽不受侵犯，追究因甲方或用戶過錯造成的經(jīng)濟損失及法律責任，并與甲方解除合同。
9、有權拒絕從事與合同內(nèi)容不符的工作，有權拒絕為第三方服務，有權拒絕在非約定地址服務。
第七條甲、乙雙方的特別約定
1、乙方離崗時，甲方應主動提醒用戶認真檢查家庭財物有無損壞和丟失。乙方離崗后，不再承擔用戶財物損失責任。
2、乙方私自與用戶續(xù)約，因此而產(chǎn)生的法律責任由乙方與用戶承擔。
3、乙方與用戶本合同期滿后3個月內(nèi)不能建立雇用關系，否則應向甲方支付賠償金______________元。
第八條違約責任
1、甲方逾期支付乙方服務報酬的，每逾期1天按應付服務報酬1%向乙方支付逾期付款的違約金。
2、乙方不按甲方的指示為用戶提供服務而產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔，包括因此而致使甲方向用戶承擔違約責任的違約金。
第九條合同爭議的解決辦法
本合同如果發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向廣州家庭服務業(yè)協(xié)會或廣州市消費者委員會申請調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第____種方式解決：
1、提交廣州仲裁委員會仲裁。
2、向人民法院起訴。
第十條合同未盡事宜及生效
本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________
法定代表人(簽字)：__________委托代理人(簽字)：__________
__________年__________月__________日_________年__________月__________日
服務勞動合同 篇6
案情介紹：
某網(wǎng)絡公司因擴大業(yè)務而招聘人才，林某前去應聘，雙方協(xié)商一致后簽訂了二年期的勞動合同，林某擔任公司技術主管，合同履行期間，網(wǎng)絡公司又出資派林某參加某高校主辦的技術培訓，培訓費用二萬元，為此，雙方又簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議約定：林某培訓結束后為公司服務五年，服務期間不論何種原因離開公司，都應按未服務年限賠償培訓費。
林某接受了培訓，培訓結束后也回到公司繼續(xù)工作履行服務期，不久，雙方勞動合同期限屆滿，網(wǎng)絡公司由于經(jīng)營發(fā)生困難，就通知林某合同到期不再續(xù)訂，要求林某辦理勞動合同終止的相關手續(xù)，同時要求林某賠償未服務年限的培訓費。林某認為公司在自己服務期未滿時通知終止勞動合同，就不能再要求自己賠償，雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由：
林某認為，自己雖然與公司簽訂了二年期的勞動合同，但雙方簽訂的培訓協(xié)議還約定了五年期限的服務期，自己愿意在合同終止后繼續(xù)為公司服務，但公司通知終止合同而不需要自己履行服務期，因此公司不能再提出賠償要求。
網(wǎng)絡公司認為，服務期與勞動合同期限并不能完全等同，勞動合同期滿雙方終止合同符合勞動法規(guī)定；雙方已約定林某在服務期間不論何種原因離開公司都應賠償培訓費，公司也未放棄要求林某賠償培訓費的權利，因此，林某應當賠償未服務年限的培訓費。
評析：
本案的爭議焦點是用人單位在勞動者沒有全部履行完約定的服務期就通知終止合同，是否還可以要求勞動者賠償未服務年限的培訓費，
《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定”；第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的”。以上規(guī)定明確：在企業(yè)對勞動者出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的前提下，企業(yè)可以與勞動者作出服務期的約定，勞動者一旦簽訂了服務期協(xié)議，就必須嚴格履行義務，否則依法被認為是違約行為。
根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同期限與服務期限不是同一法律概念，勞動合同期限是雙向約定的勞動關系存續(xù)期限，服務期是用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇后對勞動者單向作出的約定。因此，林某與企業(yè)之間的合同期限為二年，林某根據(jù)培訓協(xié)議的約定應為企業(yè)服務的期限為五年。
那么，用人單位是否可以在終止勞動合同后再追索勞動者服務期未滿的賠償責任？上海市勞動和社會保障局“關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”第六條規(guī)定：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任”。根據(jù)以上規(guī)定，當服務期大于勞動合同期限時，由用人單位終止勞動合同的，不得向勞動者追索服務期未滿的賠償責任；而勞動者在服務期未滿時則應當續(xù)訂勞動合同，否則應當承擔違反服務期約定的違約責任。當然，勞動關系當事人對服務期的履行方式有約定的，雙方按約定執(zhí)行。以上規(guī)定體現(xiàn)了當事人權利義務對等的法律原則。
本案中，當事人雙方簽訂了關于培訓的協(xié)議，雙方應當按協(xié)議約定履行。網(wǎng)絡公司出資對林某進行了培訓，雙方約定了五年的服務期，但公司在林某的勞動合同期滿而服務期未滿時通知終止合同，實際上放棄了要求林某按服務期約定繼續(xù)服務的的權利。因此，網(wǎng)絡公司不能再要求林某賠償未服務年限的培訓費。
服務勞動合同 篇7
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事游戲客服崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條解答用戶問題、產(chǎn)品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
1、每日工作_______小時，每周工作________小時。
2、經(jīng)勞動保障部門批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會保險
第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
六、雙方的權利和義務
第十二條甲方的權利和義務
1、甲方提供正常的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。
2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受的.帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
第十三條乙方的權利和義務
1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，并將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
2、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。
七、勞動合同的解除
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當工作安排的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十五條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、商業(yè)秘密保護
第十六條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
九、勞動爭議處理及其它
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向________人民法院起訴。
第十八條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
服務勞動合同 篇8
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，根據(jù)《勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議，以共同遵守。
1、甲方按照本協(xié)議第四條的約定出資支持乙方參加培訓；
2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續(xù)工作___以上。
2.1甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則該
勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依
甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業(yè)交流學習、企業(yè)內(nèi)訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據(jù)實際需要安排。
1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等；
3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支出費用由乙方自己承擔。
1、工資：發(fā)放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%；
1、在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關系；
2、及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各項培訓費用；
3、向乙方提供必要的.服務和幫助；
4、在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務工作；
5、保證在乙方完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的
工資待遇（可明確）；
6、甲方有權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況，自主決定乙方的培訓進程；
7、甲方有權根據(jù)乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不
1、乙方有權按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關培訓費用；
2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；
3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；
4、保證在培訓期內(nèi)定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；
5、應在培訓期內(nèi)自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象；
作崗位（或職務），繼續(xù)服務期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。
1.1在培訓期結束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務，乙方應向甲方
返還本協(xié)議第二條項下的全部培訓費用；
1.2在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎
懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方應補償甲方全部經(jīng)濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；
1.3培訓期內(nèi)自行提出中止培訓或解除培訓協(xié)議或解除勞動合同，乙方應向
甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；
1.4培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部
分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務年限/約定服務期年限）；
1.5乙方違反本協(xié)議規(guī)定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此
給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方負責賠償。
1、雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；
2、甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議；
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；
3.1培訓期內(nèi)，乙方的階段性培訓成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙
方不適合繼續(xù)該項培訓的；
3.2培訓期內(nèi)，乙方因違反培訓單位的管理規(guī)定，受到培訓單位的處分、遣
返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；
3.3培訓期內(nèi)，乙方有違法或非法行為的；
3.4乙方為損害甲方利益行為的；
1、未盡事宜，雙方可另作約定；
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法
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