出國留學網主題欄目精選：“社局工作計劃”，敬請訪問。
經過搜索和整理，編輯為大家呈上人社局工作計劃。為了可以如期完成工作，提高工作的效率，我們可以提前準備好自己的工作計劃了。寫工作計劃要根據客觀條件，統(tǒng)籌安排，把“怎么做”寫得明確具體，切實可行。如果合你所需，不妨馬上收藏本頁！
人社局工作計劃 篇1
20xx年以來，xxx人力資源和社會保障局認真總結“六五”普法工作中存在的短板及不足，周密部署后期工作，積極采取五項舉措，譜寫“七五”普法新篇章。
明確責任，加強組織領導。該局成立了由局黨組書記任組長，相關科室負責人為成員的“七五”普法工作領導小組，領導小組辦公室設在勞動監(jiān)察科，具體負責普法工作，為“七五”普法工作奠定了組織基礎。
創(chuàng)新手段，完善普法機制。建立監(jiān)督制度，聘請義務監(jiān)督員6人，層層監(jiān)督普法執(zhí)法責任;完善定期會議制度，認真總結20xx年普法工作中存在的不足，制定完善的工作計劃;建立普法備案制度，將執(zhí)法人員的法律學習內容、學習時間、考試成績等詳細記錄備案。
把握方向，明確普法重點。明確重點，堅持圍繞中心，服務大局，科學發(fā)展，注重實效的工作原則;明確全員參與的普法對象;明確深入開展法制宣傳教育，繼續(xù)深化“法律進機關”活動，全面開展法治單位創(chuàng)建活動的主要任務。
深入宣傳，營造法治氛圍。強化部門合作，定期、不定期開展形式多樣的普法宣傳活動，不斷增強法制宣傳教育的吸引力和感染力，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公平正義的法制環(huán)境。
狠抓教育，提升普法內涵。圍繞社會熱點難點問題和社會管理薄弱環(huán)節(jié)，針對特定群體，開展個性化、差別化法制培訓教育，擴大法制教育的覆蓋面，提高法制教育的實效性，開展學法講法活動，提高法律素質，營造全民知法普法的濃厚氛圍。
人社局工作計劃 篇2
在區(qū)委政府的正確領導下，在省市人社部門的指導下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，在20XX年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關系，大力加強人才隊伍建設，狠抓工作落實，保證各項工作穩(wěn)步推進?，F做出如下工作計劃：
一、全面落實各項政策，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定
以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數等基礎性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農村勞動力轉移就業(yè)工作，全面貫徹落實縣政府農民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓力度，創(chuàng)新改進培訓模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
二、努力解決重點難點問題，加快社保體系建設
充分利用互聯網技術優(yōu)勢和代辦銀行服務優(yōu)勢，逐步形成網上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網點代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規(guī)范社會保險的業(yè)務操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內控管理等工作措施，理順社保機構與財政、監(jiān)察、審計、銀行、工商、國資部門的業(yè)務關系，搞好協調配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業(yè)務下沉基層工作，引導職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業(yè)社會保險繳費基數，加強聯合執(zhí)法，促進企業(yè)依法參保，以催繳帶動擴面。
三、加強人才隊伍建設，做好高層次人才引進工作
穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作;結合多元化的高層次人才交流活動，根據我縣產業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
四、深入開展執(zhí)法維權，構建和諧勞動關系
注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識，在案件調查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網格化、網絡化”管理模式，通過網格化管理的責任到人，網絡化管理的信息共享，實現對我縣用人單位的分類和動態(tài)監(jiān)管;健全網上投訴舉報管理機制，實時更新基本數據庫，形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系;加強與各職能部門的協作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據有關規(guī)定，堅決及時移交司法機關處理。
人社局工作計劃 篇3
20xx年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國全省人力資源社會保障工作會議和市委工作會議要求，圍繞市委市政府深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革和建設世界現代田園城市總體部署，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“高位求進
、加快發(fā)展”為工作基調，以“抓住機遇、乘勢而上”為工作要求，繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保險體系，深化人事制度和工資收入分配制度改革，鞏固發(fā)展和諧勞動關系，努力實現城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、勞動關系更加和諧、公共服務更加便捷的目標。
一、推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
（一）繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。將城鎮(zhèn)新增就業(yè)數、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)數納入年度國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，深化“大創(chuàng)業(yè)”“大就業(yè)”格局，加大就業(yè)促進力度，進一步創(chuàng)造就業(yè)機會。扎實推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)城市創(chuàng)建工作，有效落實各項考核指標。采取更加積極有力措施，進一步緩解就業(yè)結構性矛盾，全面完成年度就業(yè)工作目標。年內，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員實現就業(yè)6.6萬人，農業(yè)富余勞動力向非農產業(yè)新增轉移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。
（二）深入實施更加積極的就業(yè)政策。結合全域XX統(tǒng)一戶籍制度改革，建立實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助制度，將法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業(yè)要求，在農村沒有土地承包經營權和林地使用權（含土地承包經營權和林地使用權已轉讓的）處于無業(yè)狀態(tài)的本市居民，統(tǒng)一納入全市失業(yè)登記管理服務范圍，發(fā)放《XX省就業(yè)失業(yè)登記證》，按規(guī)定享受社會保險補貼、崗位補貼等就業(yè)援助扶持政策。深入落實新一輪積極就業(yè)政策和促進產業(yè)發(fā)展規(guī)模用工政策，進一步擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。加強就業(yè)專項資金使用管理和監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。
（三）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，推進實施“就業(yè)能力提升”和“困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助”計劃，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，圍繞產業(yè)發(fā)展人才需求，積極促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。深入實施勞務精品戰(zhàn)略，深化跨區(qū)域勞務合作，積極促進農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)。深入實施系列就業(yè)援助計劃和就業(yè)巡回服務，大力開發(fā)公益性崗位，落實各項就業(yè)扶持政策，積極促進就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
（四）深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹落實扶持創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠新政策，深入實施“五大創(chuàng)業(yè)工程”，繼續(xù)營造“全民創(chuàng)業(yè)”氛圍。做好創(chuàng)業(yè)型城市迎檢工作，努力形成XX創(chuàng)業(yè)文化。繼續(xù)實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，積極鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，大力引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全完善創(chuàng)業(yè)服務體系，促進更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員成功創(chuàng)業(yè)。
（五）大力加強職業(yè)能力建設。貫徹落實《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，深入實施就業(yè)培訓券普惠制度和系列特別就業(yè)培訓行動計劃，進一步提高培訓質量和培訓后就業(yè)率，增強城鄉(xiāng)勞動者市場就業(yè)競爭力，提升城鄉(xiāng)勞動者穩(wěn)定就業(yè)率。充分發(fā)揮“1+10”技師學院的特色和優(yōu)勢，完善職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓體系，深化職業(yè)技能培訓由數量規(guī)模型向質量效益型轉變，加大中高級技能人才培訓力度，為產業(yè)高端和高端產業(yè)提供人才保障。強化職業(yè)技能鑒定質量管理，參加全國職業(yè)技能競賽和全省第xx屆農民工技能大賽，承辦“第xx屆中國XX就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會”。
（六）全力做好重大項目人力資源保障工作。研究制定進一步做好富士康、仁寶、緯創(chuàng)等省、市重大招商項目人力資源招募服務工作的《實施意見》，建立專項督察制度，完善政策促進、市場配置、統(tǒng)籌協調三項機制，實施校企合作、區(qū)域合作、回引工程、招募宣傳四項行動計劃，分解下達專項目標任務，形成重大項目人力資源保障工作長效機制，為促進產業(yè)發(fā)展和擴大就業(yè)提供人力資源保障。
（七）全面優(yōu)化公共就業(yè)人才服務。加快整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的城鄉(xiāng)人力資源市場，通過發(fā)揮市場機制調節(jié)作用，促進人力資源合理流動和有效配置。完善就業(yè)援助和就業(yè)失業(yè)管理實名制，加強職業(yè)供求
人社局工作計劃 篇4
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
一、目標任務完成情況
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
二、主要工作開展情況
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
三、20xx年下半年工作安排
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工作計劃 篇5
人社局xx年上半年工作總結及下半年工作計劃
xx年，X人社局在X委政府的堅強領導下，堅持穩(wěn)中求進、高質量發(fā)展工作主基調，圍繞建設X總目標，牢固樹立“發(fā)展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經濟發(fā)展促進者、美好生活奉獻者、創(chuàng)新驅動實干者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環(huán)境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民群眾滿意”的高質量人社事業(yè)發(fā)展?，F將今年上班工作總結如下：
一、xx年上半年主要目標任務完成情況
截至目前，共爭取政策性資金X萬元，比去年同期多爭取X萬元。其中爭取就業(yè)專項資金X萬元、失業(yè)保險資金X萬元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金X萬元。全縣新增就業(yè)崗位X個，安置下崗失業(yè)人員X人，農村勞動力向非農產業(yè)轉移X人，分別完成縣政府下達全年任務的X％、X％、X％。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在X％以內，低于市下達目標任務X個百分點。發(fā)放小額擔保貸款X萬元，幫扶X名下崗失業(yè)人員實現創(chuàng)業(yè)，并帶動X人就業(yè)。舉辦線上線下招聘會X次，發(fā)布求職信息X條、接待各類求職人員X人次、免費求職登記X多人次、免費介紹X人成功就業(yè)。企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險新增X人，同比增長X％。城鎮(zhèn)居民參保人數達到X萬人，參保率達到X％。各項社會保險金發(fā)放率保持X％。
二、重點工作推進情況
（一）樹立就業(yè)工作“發(fā)展”導向，推動實現從穩(wěn)定就業(yè)向協同經濟高質量發(fā)展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參?！靶腋Ｐ袆印毙麄骰顒樱》株犕ㄟ^發(fā)放問答手冊、宣講相關政策、解答群眾疑惑等方式，讓群眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵群眾積極參保。持續(xù)加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入X等企業(yè)，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩(wěn)就業(yè)惠民生系列招聘會，受理企業(yè)委托招聘X余家，面向退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，精準化篩選就業(yè)需求，提供對應就業(yè)崗位X余個，現場達成就業(yè)意向X人次。借助招工平臺，提供就業(yè)及政策指導咨詢，累計提供服務X余次，發(fā)放系列宣傳單、企業(yè)用工信息表X余張。三是多元服務，保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多層次、全方位、立體化提供服務，持續(xù)加強培訓力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，進一步提高職工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)適應能力。積極開展富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創(chuàng)業(yè)政策，進一步掌握縣內富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款人員的經營情況，協助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。
（二）樹立社會保障“幸?！睂?，推動實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數據精準擴面，促進未參保企業(yè)和人員“應保盡?！?、中斷繳費人員穩(wěn)定參保，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在X％以上。二是持續(xù)完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業(yè)建立企業(yè)服務群、釘釘群，為參保企業(yè)提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業(yè)足不出戶就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監(jiān)管，建設社保基金監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經辦系統(tǒng)權限分配專人負責和業(yè)務辦理相互制約工作模式，實現業(yè)務辦理專人專崗，確保業(yè)務操作有記錄、可追溯、受監(jiān)督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區(qū)”。
（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現從人才要素集聚到人產高效協同躍升。一是創(chuàng)新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發(fā)揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統(tǒng)一領導，指導行業(yè)或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發(fā)展各類人才評價社會組織、行業(yè)學會和專業(yè)機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業(yè)和產業(yè)發(fā)展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位高層次、緊缺專業(yè)人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人才，可采取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業(yè)本科及以上全日制應屆畢業(yè)生，可采取赴省內外普通高等院校現場面試或直接考核等方式進行，教育、衛(wèi)健、文化、體育等系統(tǒng)引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才X名。
（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現事業(yè)單位從規(guī)范管理向創(chuàng)新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態(tài)調整機制，做好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配制度。落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業(yè)單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規(guī)定和管理措施，規(guī)范實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。
（五）樹立勞動關系“治理”導向，推動實現從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平臺用工、家政用工等靈活就業(yè)人員的勞動保障政策。規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續(xù)推進勞動用工互聯網備案制度落實，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理；全面落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度；構建勞務派遣用工監(jiān)管長效機制，繼續(xù)實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業(yè)突出用工問題治理，完善勞動關系風險動態(tài)監(jiān)測機制和預警系統(tǒng)，有效防范和應對重大勞動關系輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解“一案四調制”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，健全勞動保障監(jiān)察工作體系，厘清層級職責，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員培訓和裝備配備，提升執(zhí)法規(guī)范化、標準化、專業(yè)化水平。持續(xù)推進根治拖欠農民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執(zhí)法專項行動，常態(tài)日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農民工勞動報酬權益。
（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現從傳統(tǒng)分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業(yè)務受理與經辦系統(tǒng)鏈路，方便群眾和企業(yè)“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業(yè)、仲裁、勞動監(jiān)察等8個人社業(yè)務系統(tǒng)，接入社會保障卡管理、人事考試、12333咨詢服務等12個人社應用子系統(tǒng)，實現市人社局自有數據要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優(yōu)化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現從制度覆蓋向人群覆蓋、人人享有的躍升。
人社局工作計劃 篇6
人社局工會工作計劃xx(一)
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用學習日，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展巾幗文明號和工人先鋒號等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好職工之家建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持家，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。 3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局工會工作計劃xx(二)
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 共享閱讀快樂為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)十二五發(fā)展規(guī)劃、建功在江油的各項活動。一是開展以文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和我為節(jié)能減排作貢獻系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好職工之家建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展面對面、心貼心服務職工在基層活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局工作計劃 篇7
一、基本情況
根據省、市工作部署，以人力資源社會保障部發(fā)布的人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單為基礎，編制、維護我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域基層政務公開事項包括一級事項x項、二級事項xx項，社會保險領域包括一級事項x項、二級事項xx項。
（一）加強組織領導，強化工作保障。
區(qū)人社局領導班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強化組織領導，保證兩化公開工作落到實處，成立了兩化公開工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，業(yè)務股室專人負責信息發(fā)布，形成了齊抓共管、縱橫結合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細化分工，明確職責，為扎實推進兩化公開工作打下了良好基礎。
（二）完善公開制度，規(guī)范公開流程。
通過制定《政府信息公開指南》，細化了政務公開主體、內容、程序等內容，將兩化公開與業(yè)務工作有機結合，實現公開制度化、規(guī)范化。嚴格網站信息發(fā)布審核和保密機制，確保信息準確無誤。強化信息更新時效，避免出現更新不及時、扎堆更新等現象。
（三）拓寬公開渠道，細化公開內容。
堅持多渠道、多形式開展政務公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴大各項政策及工作的知曉面。充分發(fā)揮區(qū)政府門戶網站第一平臺作用，以門戶網站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關心的熱點和難點問題，依法、主動、及時、準確公開政務信息，積極回應社會關切。
（四）嚴把公開重點，加強公開成效。
堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、政策文件、及群眾最關心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點。不斷擴大公開范圍，及時更新和充實政務公開內容，做到應公開盡公開。做好信息發(fā)布工作，宣傳人社政策，努力提高政務公開的曝光率，加強宣傳成效。
二、下一步工作計劃
（一）進一步加強組織領導。
高度重視就業(yè)和社會保險領域基層政務公開工作，將其作為深化放管服改革、加強人社系統(tǒng)行風建設的重要抓手，加強工作調度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細化工作措施，切實把這項工作抓緊抓好。
（二）進一步加強業(yè)務學習。
以人社系統(tǒng)崗位練兵為抓手加強業(yè)務經辦人員的業(yè)務培訓，增強就業(yè)、社保業(yè)務經辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險領域政務公開標準化規(guī)范化工作多向市局請教學習，請求對我局基層政務公開工作的大力支持。邀請上級政務公開業(yè)務專家對我局的基層政務公開事項進行監(jiān)督指導，學習經驗，彌補不足。
人社局工作計劃 篇8
20XX年是實施“十二五”規(guī)劃XX年，是深化人力資源和社會保障制度改革的關鍵之年，也是構建和諧社會，推進民生工作的重點之年。為此，我局將根據縣委、縣政府“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標，圍繞全縣20XX年經濟工作會議提出的民生工程目標任務，提出20XX年大力實施“四個四”的工作思路，即：一是堅持四個基本。以圍繞中心、服務大局為基本立場；以建強班子、帶好隊伍為基本保障；以改進作風、服務群眾為基本宗旨；以發(fā)揮優(yōu)勢、服務發(fā)展為基本目標；二是突出四個重點。以抓好新農保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作；以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作；以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益；以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理；三是推進四項工作。推進初級職稱評聘制度改革；推進干部人事檔案達標工作；推進“三庫”建設；推進信息網絡化建設；四是實現四個目標。黨建工作有創(chuàng)新；業(yè)務工作有突破；特色工作有成效；部門形象有提升。為扎實推進人力資源和社會保障工作再做新的更大的貢獻。
一、堅持“四個基本”
一是以圍繞中心、服務大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經濟社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務大局為基本立場。
二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子自身建設。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結有力。以班子建設帶動隊伍建設，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質，保障全年各項工作任務的順利完成。
三是以改進作風、服務群眾為基本宗旨。加強工作制度建設，大力推行首問責任制、服務制、辦結制等制度，不斷完善和充實各種規(guī)章制度，使干部職工的工作行為有章可循。加大政務公開力度，把干部職工的工作范圍、職責、辦事程序、辦事結果等情況以各種不同的方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督，進一步規(guī)范干部職工的權力運行行為，達到更好服務群眾的目的。
四是以發(fā)揮優(yōu)勢、服務發(fā)展為基本目標。圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮人社部門人才管理、就業(yè)服務、勞動維權、社會保障的優(yōu)勢，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為經濟社會發(fā)展提供人力支撐；結合城市發(fā)展目標，用足用活現有的就業(yè)扶持政策，引導就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)；加強勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構建和諧的勞動關系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢，為全縣發(fā)展大局做出部門應有的貢獻。
二、突出“四個重點”
一是以抓好新農保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務質量，力爭農村適齡農民在20XX年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現100%領取基礎養(yǎng)老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區(qū)下達基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷、生育、失業(yè)五個社會保險任務的基礎上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構的規(guī)范管理，實行定期檢查制度，確保醫(yī)保“兩定”醫(yī)療機構規(guī)范運行。加強社會基金內控管理，規(guī)范基金操作程序，努力做到收支平衡，確?；疬\轉安全。
二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作。根據省、地促進就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。積極開展就業(yè)援助活動，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現再就業(yè)，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè)，完成農村勞動力轉移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓資質，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村勞動力、返鄉(xiāng)農民工等就業(yè)技能培訓3000人以上。深入開展免費發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務。就業(yè)轉失業(yè)率同比增幅控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。
三是以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權益。加強勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納各種社會保險費和工資保證金、為勞動者提供安全的住宿條件等服務工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行為的發(fā)生。加強勞動監(jiān)察規(guī)范執(zhí)法力度，實行定期專項執(zhí)法檢查制度，特別是對農民工工資、勞動合同簽訂、雇用童工、工傷保險等涉及勞動者切身利益的專項檢查，力求通過定期專項檢查活動，達到宣傳勞動法律法規(guī)、保護勞動關系雙方合法權益的目的。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調解為主、基層為主的原則，認真辦理每一起勞動爭議舉報、投訴案件，維護社會穩(wěn)定。全年舉報、投訴案件結案率達到100%。
四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理。結合縣鄉(xiāng)機構改革工作的開展，完成事業(yè)單位崗位設置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎上，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工作潛能。認真執(zhí)行工資政策，及時辦理機關事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續(xù)；加大機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領導崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關系，規(guī)范干部調動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。
三是推進“四項工作”
一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結合”制度，即：論文與專業(yè)結合、專業(yè)與項目結合、項目與基地結合制度，進一步把專業(yè)技術人員的職務與實際能力結合起來，促進專業(yè)技術人才的健康發(fā)展。加強專業(yè)技術人員的學分登記管理，促進專業(yè)技術人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。
二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經費和設施等基本條件，按時完成達標升級任務。
三是推進“三庫”建設。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯系，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設，為我縣實現“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標提供人力支撐。
四是推進信息網絡化建設。充分利用人力資源和社會保障部門內網和開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機，會同相關部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心與縣局開通內部網絡，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務信息網絡體系，實現城鄉(xiāng)資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網絡建設，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務。
四、實現四個目標
一是黨建工作有創(chuàng)新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設年暨四幫四促”活動。創(chuàng)新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業(yè)務、以業(yè)務帶黨建。加強機關支部與聯建支部的互動作用，切實對聯建村進行傾力幫扶，切實解決聯建村的實際困難，促進聯建村的經濟發(fā)展、農民增收、社會穩(wěn)定。
二是業(yè)務工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權有新的辦法，各項指標性任務在20xx年超額完成任務的基礎上有較大增長。
三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進社會穩(wěn)定，在勞動維權方面能促進勞動關系更加和諧。
四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，構建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規(guī)范、有序運轉的工作機制，和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。
人社局工作計劃 篇9
xxxx年，我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務為引領，緊緊圍繞雙城發(fā)展戰(zhàn)略和三個xx建設，以人才引進培養(yǎng)、民生保障等工作為中心，推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。
一、xxxx年工作總結
（一）主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區(qū)委主題教育工作會議精神，我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致，緊盯穩(wěn)就業(yè)保民生、最多跑一次改革、青年xx建設、和諧勞動關系、人社扶貧等問題，發(fā)揚三強三快的工作作風，研究落實x大舉措和xx項子活動，抓早抓細抓日常，先學先改先落實，把學、研、查、改貫穿到主題教育始終，努力做到規(guī)定動作做到位、自選動作亮特色，以主題教育的實際成果助力我區(qū)走在高質量發(fā)展的前列。
（二）重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數字人社改革。實施人社領域最多跑一次事項xxxx年全面改版，目前數量為xxx項。實現一證通辦民生事項xx項，一網通辦事項xx項，下放基層平臺服務事項xx項。啟動全區(qū)人社專網整合建設項目，推動青年xx購房落戶補貼申報系統(tǒng)App正式落地，截至目前系統(tǒng)申報xxxx余人次。推動就業(yè)補助申報系統(tǒng)掌上辦App建設。積極參加全市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務技能操作比武大賽，并取得團隊一等獎、最佳業(yè)務技能選手等好成績。制定《xx社保經辦窗口無差別受理實施方案》，實現了社保無差別受理經辦。
2、機構改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務局對接移交軍轉干部、隨軍家屬及企業(yè)軍轉干部相關工作，與組織部移交公務員管理職能工作，與醫(yī)保局移交生育保險經辦等業(yè)務。二是完成xxx名機構改革人員工資轉隸工作，我區(qū)為全市最早。三是有序推進全區(qū)目標管理考核工作。四是做好事業(yè)人員相關工作。今年我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考錄xxx人。完成全區(qū)機關事業(yè)工作人員工資晉升工作和xxxx年度機關事業(yè)單位科及科以下工作人員個體考核工作。
（三）重點工作卓有成效
1、人才數量穩(wěn)步增長。全區(qū)新增各類人才x.x萬人，培訓各類人才x.x萬人，人才總量超過xx.x萬，其中專業(yè)技術人員xx萬名，技能人才xx.x萬名，正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名，副高職稱人員xxxx名，高技能人才達到x.xx萬名。新增博士后工作站x家，新引進博士后x人，入選市級優(yōu)秀博士后工作站x家，優(yōu)秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設升級提速。加快技能人才引進。舉辦四期青年xx立業(yè)之城專場活動，對接東北、西北等地院校，引進青工實習生xxxx余名。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升員工技能素養(yǎng)。推出青年xx求知之城系列人才培訓xx期，公益性培訓xx場次，組織市區(qū)技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業(yè)技能系列競賽，拓展新型學徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助，為我區(qū)首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領企業(yè)，成功申報x家市級自主評價示范園區(qū)（企業(yè)）。入選省級技能大師工作室x家，新建區(qū)級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日，xx（xx）高技能人才公共實訓中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進。積極推進歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區(qū)。完成xxxx年度xx區(qū)高層次人才項目評審工作，共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區(qū)海內外高層次人才項目引進工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前，共發(fā)放人才項目扶持資金xxxx萬元，各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應涌現。截至目前，共接收高校畢業(yè)生xxxxx名，其中應屆高校畢業(yè)生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動，實現線上平臺對接xxx余人，海外人才xx余人，線下對接青年人才xxxx余人，碩士及以上學歷xxx余人。與西北工業(yè)大學等就技術難題、人才引進培養(yǎng)等達成合作意向。打造人才衛(wèi)星城戰(zhàn)略，成功構造x、x、x等周邊城市的人才衛(wèi)星基地，實現人才儲備計劃。有效發(fā)揮平臺作用，新建區(qū)級大學生實習基地xx家，研究生工作站x家，省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地x家，x家企業(yè)獲得xx市大學生就業(yè)實踐（示范）基地，數量位居全市之首。
5、以商招商，全民招商全力鋪開。新引進人力資源服務機構x家。重點依托設立BPO（即業(yè)務外包）服務中心，為我區(qū)吸引大量青年人才，推進青年xx建設。并實現以機構引項目，推動全區(qū)服務業(yè)等產業(yè)結構調整，升級城市品質。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區(qū)，同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯網項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點培育人力資源服務企業(yè)。截至目前，全區(qū)人力資源產業(yè)營業(yè)收入達xx億，其中xx人力資源服務產業(yè)園營業(yè)收入達xx億。
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制進一步深化。截至xx月底，累計凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xxxxx個，全區(qū)登記失業(yè)率x.xx%。新增創(chuàng)業(yè)實體近xxxx家，帶動就業(yè)x.x萬余人，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補貼和創(chuàng)業(yè)擔保貸款近xxxx萬元。困難企業(yè)穩(wěn)崗返還近xxxx家，發(fā)放金額超過x億元。企業(yè)穩(wěn)崗返還發(fā)放近xxx家，合計金額xxxx余萬元。建立全區(qū)失業(yè)青年實名信息數據庫。全面開展對口扶貧支援工作，累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作，涵蓋教育、醫(yī)療、畜牧、建筑等多個領域。截至xx月底，汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區(qū)就業(yè)人數xx人。
7、社會保障工作扎實推進。截至xx月底，戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險xx.xx萬人，參保率xx.xx%。全區(qū)基本養(yǎng)老保險應用社?？òl(fā)放累計x.x萬余人，電子社?？☉寐蔬M一步擴大。養(yǎng)老保險精準扶貧工作穩(wěn)步推進，全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等，順利實現三個xxx%。認真落實社保減負降費政策，累計為企業(yè)減負x億元以上。
8、區(qū)域勞動關系穩(wěn)定和諧。今年全區(qū)共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起，案件結案率繼續(xù)保持xxx%。共開展了包括農民工工資支付檢查、互聯網企業(yè)勞動用工執(zhí)法服務、根治欠薪夏季行動等在內的x次專項行動。我區(qū)積極推進x省無欠薪區(qū)、縣（市）申報創(chuàng)建、考核驗收工作。完善街道調解、監(jiān)察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機制，不斷提升案件處理效率。xxxx年，我區(qū)共受理勞動人事爭議案件xxxx件，其中立案xxxx件，結案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調解中心獲得全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位，并代表我市參加國家級創(chuàng)建活動。
二、xxxx年工作思路
（一）堅持高端引領，提升人才資源引育實效
一是推進高層次人才引進培養(yǎng)工作。以青年xx建設為引領，以大平臺、大載體為抓手，堅持招商引商理念，不斷推進區(qū)高層次人才項目的引進和落地，大力培養(yǎng)青年企業(yè)家、青年專技人才和青年技能人才，加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級，擴大政策覆蓋面，做大做強品牌效應。二是強化高技能人才引培平臺建設。布局我區(qū)x+N高技能人才引進培養(yǎng)基地網，全力發(fā)揮公共實訓中心載體作用，推進技能xx智慧平臺建設。依托企業(yè)技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺，鼓勵和引導企業(yè)自主培養(yǎng)，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設。開展世界青年技能月宣傳活動，在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
（二）堅持民生為本，實現更高質量更充分就業(yè)
一是推進高質量就業(yè)社區(qū)（村）建設活動。通過創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮示范引領作用，力爭實現全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升。二是構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅動機制。加強大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、見習基地建設，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，大力實施創(chuàng)業(yè)引領計劃。三是全力完成對口精準扶貧任務。積極貫徹落實中央、省、市關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，持續(xù)推進東西部扶貧協作和對口支援工作，加強與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
（三）堅持全民共享，健全多層次可持續(xù)的社保體系
一是進一步擴大參保覆蓋面。深入推進全民參保計劃，精準擴面、精準管理。二是進一步落實社?；菝翊胧?。穩(wěn)妥做好職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇等調整工作。提高社保卡覆蓋面，擴展社保卡使用功能。繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動，技能提升展翅行動。三是嚴查嚴控確?；鸢踩?。健全完善基金內部監(jiān)管體系，利用內部檢查和外部審計等方法，確?；鸢踩?。
（四）堅持防治結合，打造和諧勞動關系示范區(qū)
一是以雙愛活動為載體，促進和諧勞動關系構建。做好雙愛典型經驗推廣示范，加強勞務派遣等重點領域監(jiān)管。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。深入推進行政執(zhí)法三項制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。重點圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標，構建多元化、專業(yè)化調解體系。進一步推進街道、工業(yè)社區(qū)、企業(yè)調解組織三級網絡的規(guī)范化建設，打造勞動人事爭議調處品牌。
（五）堅持規(guī)范管理，深化人事制度改革
一是做好事業(yè)單位人員的招聘、培訓、流動、職稱聘任等工作，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供人才保障。二是配合組織部開展機關事業(yè)人員雙對考核工作，推動考核結果在機關事業(yè)干部的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標管理考核工作。做好市對區(qū)目標管理考核匯總和分析工作，制定xxxx年度區(qū)對各部門目標管理考核辦法，實現區(qū)對各部門考核信息系統(tǒng)上線試運行。
（六）堅持改革創(chuàng)新，提升公共服務和自身建設水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務管理的各領域環(huán)節(jié)，深化一證辦理、全城通辦、一網通辦、一事聯辦和一窗受理等改革，完善基層服務平臺。二是深入實施互聯網+人社行動。加強大數據建設，推進統(tǒng)一受理平臺集成服務工作，提升公共服務整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設為紐帶，促進黨風廉政建設常態(tài)化，在加強教育、責任落實、強化監(jiān)督等方面建立起長效反腐機制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體，以三強三快為標準，以監(jiān)督檢查為手段，強化機關效能檢查，持續(xù)轉變人社工作作風。
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