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培訓班培訓總結(篇1)
炊事員培訓班總結
在現(xiàn)代社會中，炊事員作為一個非常重要的職業(yè)，其職責主要是負責飲食的制作和配送等。為了讓炊事員們有更好的技能和服務質量，提高飲食服務的品質，各個單位和企業(yè)都會舉辦炊事員培訓班。在這里，我將總結一下這些培訓班的內容和效果，并提出改進意見，以期為今后更好的培訓班提供更好的建議和思路。
一、培訓班內容
炊事員培訓班主要是為了幫助炊事員們了解新的烹飪技術和餐飲管理知識，進一步提高他們的職業(yè)技能和服務質量。培訓內容包括以下幾個方面：
1. 烹飪技巧的學習：炊事員們需要學習新的烹飪技巧，比如基本的切菜手法、調料搭配、烹飪方法等。這些技巧可以讓他們更好地掌握烹飪的藝術，提高菜品的色、香、味和形式美。
2. 餐飲管理的知識：除了烹飪技巧，炊事員們還需要學習一些餐飲管理的知識，比如食品安全、餐飲衛(wèi)生管理、餐廳管理、服務禮儀等，這些知識可以讓他們更好地掌握餐飲行業(yè)的特點，提高服務質量和管理水平。
3. 實際操作能力的訓練：炊事員們需要實際進行操作和訓練，例如：根據(jù)不同的食譜制作不同的味道和不同的菜肴，學習用餐場所的儀容儀表，提高用餐場所衛(wèi)生管理能力等。
二、培訓班效果
通過炊事員培訓班，我們可以看到炊事員們的技能和服務質量得到了較大的提升，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 菜品的色、香、味變得更加鮮美且形式美觀，讓客人吃得更加開心。
2. 炊事員們的操作技巧變得更加熟練，能夠在不同的烹飪環(huán)境下迅速應對。
3. 炊事員們逐漸掌握了與餐飲管理相關的知識和技能，使得其可以更加合理地管理餐館，減少浪費，提高餐館效益。
三、改進意見
在炊事員培訓班中，盡管取得了不錯的成果，但同時也存在一些問題：
1. 培訓班內容單一：培訓班中的內容比較單一，難以滿足不同炊事員的需求，因此，可以考慮增加培訓班的范圍，加強職業(yè)技能的培訓，同時也為炊事員們擴展相關的知識和技能。
2. 培訓班強制性：現(xiàn)行的炊事員培訓班主要是由單位和企業(yè)組織的，很多炊事員對于參加培訓班存在一定的抵觸心理。因此，可以考慮更具有吸引力的方式來組織培訓班，讓炊事員們更愿意參加。
3. 培訓班周期過短：很多炊事員開展全年繁忙的工作，而炊事員培訓班的周期通常較短，一到兩周內即完成。這時，炊事員們往往不能充分消化和吸收所學內容，有些是很難在短時間內掌握的技能。因此，我們可以考慮延長培訓班的時間，擴大培訓范圍，讓炊事員的學習更加深入。
綜上所述，炊事員培訓班作為現(xiàn)代職業(yè)教育的重要組成部分，為炊事員們提供了關于烹飪技巧、餐飲管理的知識和相關操作技能的培訓，同時，培訓班還可以利用科技手段，提供更具有吸引力和效果的學習方式，從而提高炊事員的職業(yè)技能和服務質量。當然，未來的炊事員培訓班也需要不斷優(yōu)化與改進，從而更好地滿足炊事員們的需求，更好地提高服務質量和管理水平。
培訓班培訓總結(篇2)
珠心算教師資格證培訓班在學員們拿到證書后的歡聲笑語中徐徐落下帷幕。
本次培訓班共有學員28人，分別來自于甘肅、廣東、深圳、貴州、四川、湖北、江西、河南、岳陽、常德、張家界、株州、益陽、寧鄉(xiāng)、漣源、冷水江等省市。他們頂著炎炎烈日，懷惴著對珠心算教育事業(yè)的執(zhí)著與追求，相聚在美麗的瀏陽河畔――湖南省珠心算教育培訓中心。
本期學員都較年輕，大部分是從事幼兒教學，有些老師曾從事過多年的珠心算教育。學習期間，學員們自始至終堅持上好每一堂課。嚴格遵守考勤制度，上課認真做好筆記。課后認真練習，互相交流。所以在理論和技能考試中，普遍發(fā)揮良好，都如愿以償?shù)哪玫搅俗C書。
本次培訓班所安排的授課教師都是具有多年珠心算教學經驗的優(yōu)秀教研人員和珠心算高級教師、教練師，也曾多次擔任過培訓班教學工作。他們教學經驗豐富，教態(tài)嚴謹，兢兢業(yè)業(yè)地傳授知識，熱情耐心地解答學員問題，受到了學員們一致好評，給學員們留下了深刻的印象。他們認真負責的態(tài)度也感染了每一位學員，更激發(fā)了他們的的`學習興趣，讓他們實實在在的學到了知識，掌握了珠心算的技能。
學習期間，除了白天上課，晚上還安排了大量的活動。2日晚上優(yōu)秀選手的表演，贏得了學員雷鳴般的掌聲。5日晚上觀看瀏陽珠心算榮譽室和珠心算命題軟件，讓學員大開眼界，嘖嘖稱贊。6日晚上安排了聯(lián)歡晚會暨經驗交流，大家歡聚一堂。領導、學員、授課老師、選手零距離接觸，暢所欲言。都表演了自己的才藝，說出自己的心聲，最后在難忘今宵的音樂聲中結束。
最后一天省培訓中心領導許先鐵主任為學習班做了總結，培訓中心及教育部門領導為員頒發(fā)了《珠心算教師資格證書》和《珠心算技能等級證書》，由學員自愿提出申請，經培訓中心考察、審核，最后批準十位老師為瀏陽珠心算協(xié)會會員，并頒發(fā)證書。
“其實我真的不想走……”說出了全體學員的心聲。每期培訓結束，都會有這樣感動、難忘的一幕。大家依依不舍，互相珍重，大家都有信心：大力推廣瀏陽珠心算，讓我們共同把珠心算事業(yè)發(fā)揚光大！
培訓班培訓總結(篇3)
在現(xiàn)代化的都市生活中，體育運動越來越被重視，而籃球作為一項有利于身體健康的運動方式在現(xiàn)代社會中越來越受歡迎。越來越多的家長開始給孩子報名參加籃球培訓班，而這些籃球培訓班在孩子們身上起到了重要的作用。
對于籃球培訓班，學生們通過各種不同水平的練習與比賽，不僅可以提高自己的籃球技巧，更能夠增強自身的身體素質，給自己帶來很多好處。籃球培訓班不僅可以幫助孩子們獲得競技體育的技能，還可以教會孩子們如何掌控比賽的場面，教會孩子們如何承受挫折，并鍛煉孩子的意志力。
首先，籃球培訓班提供了一個競技體育的環(huán)境，讓孩子在比賽環(huán)境中得以鍛煉自己的技能。在比賽當中，孩子們可以學會如何與對手競爭，并更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在這種競技環(huán)境下，孩子們不僅能夠鍛煉自己的身體素質，還能夠了解如何利用團隊合作進行比賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的優(yōu)點，同時還能夠從對手身上學到經驗和技能。
其次，籃球培訓班不僅能夠提升孩子們的身體素質，還能夠增強孩子們的意志力。在許多比賽中，失敗的經驗也是一種財富，許多籃球培訓班會根據(jù)孩子們的經歷，讓孩子們學會如何面對失敗，并學習如何從中汲取經驗。這種教育方式對孩子們很有啟發(fā)性，能夠讓孩子們從挫折中得到成長，鍛煉自己的心理素質，增強自信心。
最后，籃球培訓班還可以為孩子們提供一個全新的交流平臺。在比賽當中，孩子們可以與不同文化背景的學生交流，這樣能夠讓孩子們更好的了解外面的世界，讓孩子們有機會去接觸不一樣的人和事，增加自己的視野。在這種交流過程當中，孩子們能夠學習如何尊重對方，并了解如何在不同的文化背景下與他人和諧相處。
總之，籃球培訓班對于孩子們來說是一個非常重要的成長平臺。在這里，孩子可以鍛煉自己的身體素質，學習團隊合作，感受成功和失敗，增強自己的意志力，而且還可以結交新的朋友。通過參加籃球培訓班的學生們能夠得到豐富的經歷，長期參加可以讓各個方面都得到提升，無論是生活中或者是事業(yè)中，都將會對孩子未來的成長產生重要的影響和幫助。
培訓班培訓總結(篇4)
尊敬的郭澤光校長、張如山副校長，各位老師、各位學員：
下午好!
非常高興參加我省首期會計領軍人才培訓班開班儀式，也很榮幸今后能有一段時間與大家有機會共同研究探討會計改革發(fā)展的相關問題。首先，我代表省財政廳鄭建國廳長，向我省會計領軍人才培養(yǎng)工作拉開序幕首期開班表示祝賀!向多年來在會計專業(yè)領域勤于學習、肯于鉆研、精于業(yè)務，在全省眾多優(yōu)秀會計人員中，通過筆試、面試脫穎而出的各位學員表示祝賀!向山西財經大學及EMBA管理學院對我省培養(yǎng)會計領軍人才工作給予的大力支持，郭校長、張校長等校領導給予的重視和關心表示衷心的感謝!
在今天的開班儀式上，我想就培養(yǎng)全省會計領軍人才工作談幾點體會和想法，供大家參考。
是想談談為什么要辦這個班。我想是為了滿足“ 三個需要” 。
(一) 培養(yǎng)會計領軍人才是落實國家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和省人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要
早在 年，中共中央、國務院下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》，提出要把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。為此，財政部決定實施會計人才戰(zhàn)略。從 年開始，每年都在全國培養(yǎng)、選拔一批適應時代發(fā)展需要，具有較高綜合素質的會計人才，至今已經開了24 個班次，有799 人在學，50 人已經畢業(yè)。
省財政廳黨組高度重視會計人才培養(yǎng)工作，在完善 會計從業(yè)資格管理、會計人員繼續(xù)教育、初中級會計專業(yè)技術資格考試、高級會計師資格考評結合等制度的基礎上，近幾年來，我們堅持“ 名師名?！?的宗旨，每年都組織高級會計人員參加高層次培訓，強化理財能力建設，得到廣大會計人員的充分肯定。但是，我們也清醒地看到，光靠這些措施，還難以培養(yǎng)出高端的會計人才，必須從更好地為加快我省經濟社會發(fā)展服務的高度著眼，創(chuàng)新會計人才培養(yǎng)的思路。為此，從 年開始，我們開展了廣泛深入的調研，結合省情， 專門制定了 包括會計人才培養(yǎng)在內的 《山西省會計改革與發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》和《山西省中長期會計人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。明確提出了用十年時間， 培養(yǎng)和造就一支能夠滿足山西省轉型跨越發(fā)展需要，結構優(yōu)化、布局合理、素質較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻的會計人才隊伍。具體包括：會計人才資源總量增加到50 萬人;會計人員中受過高等教育的比例達到80% ;涉及會計審計實務、會計理論研究和會計管理等方面的各類別高級會計人才總量增加到5000 人;高、中、初級會計人才比例達到10 ：40 ：50 ;著力培養(yǎng)100 名左右在大中型企業(yè)擔任財務負責人的企業(yè)類會計領軍人才，50 名左右在行政事業(yè)單位擔任財務負責人的行政事業(yè)類會計領軍人才，50 名左右具備國內資本市場認可的專業(yè)資格、具有一定競爭力的注冊會計師、注冊評估師類會計領軍人才，50 名左右在會計學術界具有較大影響力、能夠承擔會計人員繼續(xù)教育任務的學術類會計領軍人才。今天，我們終于開始實施山西省會計人才培養(yǎng)方案，舉行首期開班儀式，這是省財政廳落實人才強國、人才興省戰(zhàn)略的一項重大舉措。
目前， 全國有1400 萬會計人員，其中有高級會計專業(yè)技術資格人員9 萬人;我省會計從業(yè)人員數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計有會計人員近36 萬，占全國的3% ，有高級會計專業(yè)技術資格的2541 人，占全國的3%。全國注冊會計師15 萬人(執(zhí)業(yè)8 萬)，我省注冊會計師5800 余人(執(zhí)業(yè)3281 人)，占全國的4%。在全國已選拔的849 名各類會計領軍人才中，我省僅有5 人，只有全國的0.6% 。無論總量規(guī)模還是拔尖人才，我省在全國所占比例都很小。實事求是地講，我省會計管理工作在全國是領先的，但會計人才培養(yǎng)工作落后，這也是我們組織領軍培訓的重要原因。我們力爭三年時間培養(yǎng)出更多的全國會計領軍人才。而且我省會計人員總體素質不高的問題也不容忽視， 具備初級以上專業(yè)技術職稱的加起來不到20% ，這種狀況是不能很好地服務于山西經濟轉型跨越發(fā)展的要求，迫切需要培養(yǎng)和造就一批會計領軍人才發(fā)揮帶動和輻射作用。
(三)培養(yǎng)會計領軍人才是會計工作更好地為山西經濟社會發(fā)展服務的需要
大家知道，近些年，我省經濟發(fā)展形勢較好，經濟平衡較快發(fā)展，物價基本穩(wěn)定，社會和諧穩(wěn)定。但今年以來不容忽視，由于全國經濟連續(xù)回落、外部市場需求不足，對我省資源型經濟產生了較大的負面影響，我省主導產業(yè)增速明顯放緩。今年后幾個月全省經濟下行的壓力較大，經濟困難可能還會持續(xù)一段時間，經濟發(fā)展仍然面臨諸多挑戰(zhàn)。在清醒認識嚴峻形勢的同時，我們也要看到做好經濟工作的有利條件，轉型綜改實驗區(qū)建設步伐的加快，轉型跨越發(fā)展戰(zhàn)略部署的深入實施，以及招商引資力度的空間加大，一批重大轉型標桿項目的建設或投產等，將有力提升我省經濟增長的動力、潛力和空間。這也為會計理論研究和會計實務發(fā)展提供了良好的機遇。在座70% 來自企業(yè)，經濟發(fā)展靠企業(yè)，我們可以共同研究探討新形勢下突破發(fā)展瓶頸的妙策良方。
會計工作作為一項技術性、政治性都很強的專業(yè)工作，高度依賴于會計人員的知識、經驗和專業(yè)判斷。但是我省目前的會計隊伍不能完全適應所承擔的任務，表現(xiàn)在總體數(shù)量不足、隊伍結構不盡合理，人員知識面窄、宏觀意識不足等方面。目前會計的職能定位不能適應市場經濟發(fā)展要求，相當多的會計工作仍停留在基礎的記賬、算賬、報賬等“ 老三樣” 上，停留在“平衡于借貸之間、忙碌于賬證之間、淹沒于報表之間” 的初始狀態(tài);還不能從企業(yè)內控、公司治理、資本運營、風險管理、管理績效等多方面適應當前改革發(fā)展的需要。這主要還是表現(xiàn)出我們在會計人才方面，缺高端人才，缺領軍人才。
是想談談這這個班準備怎么辦。我想要做到“ 三個到位” 。
本次培訓班的學員均來自我省的大中型企業(yè)、上市公司、市級以上行政事業(yè)單位及省內大型會計師事務所，平均年齡41 歲;具備高級會計師資格90 人;研究生以上學歷33 人。通過為期3 年、五個環(huán)節(jié)、四大課程模塊的學習，打造學員的7 項核心勝任能力—— 決策能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、分析能力、領導能力、協(xié)作能力、控制能力、資源管理能力，成為名副其實的會計行業(yè)的領軍人物。
在集中培訓中，要想辦法把學習變成享受，試圖讓大家享受三個待遇。 享受優(yōu)秀的高水平師資。財經大學將為學員選配國內外具有較深理論造詣的教授、專家、學者及政府部門領導做專題報告，組成強大的領軍人才培養(yǎng)師資隊伍;享受內容豐富的教學課程。根據(jù)學員的特點和需求，按照“ 貼近實際、結合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新” 的原則，確定了培養(yǎng)課程體系。這些課程包括，財務會計、金融管理、準則內控、資本運營，企業(yè)戰(zhàn)略、領導力建設、職業(yè)道德等。課程安排是否科學合理，大家還可以獻言獻策。享受靈活多樣的培訓方式。我們將采取集中培訓和在職自學相結合的方式。集中培訓方面，每年計劃六次集中學習，每次四天，時間盡可能安排在春秋季節(jié)，避開年初年末會計工作最忙的時候。在集中學習時，以案例教學為主, 輔之以課堂互動、課后討論。此外，還要安排大家到大型企事業(yè)單位、研究機構參觀考察;通過構建網絡交流平臺，拓寬教學手段和方式;利用拓展訓練、文娛活動、模擬教學等多種手段，構建學員的團隊意識。
入圍這次會計領軍人才選拔，大家從始至終面對著多重考核和嚴格管理。 在選拔階段， 在座各位已經表現(xiàn)出了競爭的勇氣、表現(xiàn)出了強烈的求知欲和進取的精神，初顯了領軍的信心和擔當，領軍的智慧和本領。在培訓期間，將要面對持續(xù)動態(tài)的跟蹤評價、量化考核體系和淘汰管理機制：集中培訓階段要對無故缺課或者請假過多 的將取消培訓資格;跟蹤管理階段，要對未 完成學習心得、實踐應用報告、調研報告、專業(yè)論文、案例研究報告的，視為自動放棄學習。
這次培訓財政廳黨組高度重視，大力支持，專門在預算中安排了培訓經費。會計領軍人才費用學員所在單位只承擔學員的住宿費和交通費，其他費用全部由省財政專項經費安排，每年每人1 萬多元，而且對參加EMBA 學位學員負擔每人8 萬元。
是想談談這個班如何才能辦得更好。我想要做到“ 三個確?！?。
作為承辦方的山西財經大學要進一步加大培養(yǎng)工作力度。要制定科學的教學大綱，了解學員需求的知識;要聘請國內一流的老師，讓大家享受學習的過程，學員舍不得不來聽課;要多聽意見，拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培訓方式，做到理論和實際相結合，多增加案例分析，力爭大家享受較高的學習效果。
作為學員一是要保證上課的時間。這是最低、最基本的要求，如果時間都難保證，效果就無從談起。大家要處理好工學矛盾。學校要嚴格考勤記錄。二是要注意課堂秩序。要尊重老師，保持良好的課堂紀律。三是要加強交流。培訓班是一個交流平臺，機遇難得，大家可以在培訓中交流工作，增進感情。四是要勤于思考，學用結合。 不能混日子，不能把參加會計領軍人才培養(yǎng)當作“ 鍍金” ，或者當作裝點門面、包裝自己的表面文章去做，否則，將辜負自己的辛勤努力和組織的殷切期望。
作為主辦方的財政廳會計處要指定專人跟班，對培訓班進行全方位、全過程管理。制定好相關制度并嚴格考核。對出勤不夠的，要通知學員所在單位退回，通過嚴格的管理確保培訓質量。
同志們，你們即將是山西首批會計領軍人才，省財政廳黨組非常關心關注大家!全省會計界也在關注聚焦大家!我希望通過這里的培訓學習，凝聚力量，提升素質，將來回到各單位，升華為全省各領域的“ 會計之星” ，三年后無魁于這個稱號!預祝山西省首批會計領軍人才培訓班取得圓滿成功!祝同志們學習愉快，學有所獲!
培訓班培訓總結(篇5)
懷著對一流學府---清華大學的向往，我于20__年報名參加了清華大學房地產總裁高級研修班的課程學習。
每一節(jié)課都認真聽講，認真做筆記，認真參與討論，認真比較自己在管理工作中的不足，并結合自己在實踐工作中所遇到的問題尋找理論依據(jù)，使后期的管理工作更加合理、更加有效。現(xiàn)將具體心得體會做簡單總結：
一、宏觀經濟政策尤其是財政金融政策是房地產業(yè)發(fā)展的重要外部環(huán)境
清華大學是國家政策宣講的前沿陣地，在學習的過程中充分認識到房地產業(yè)的發(fā)展至于國家財政、金融政策有多么的重要。現(xiàn)在，我基本可以用宏觀經濟學的理論來自我感知國家所出臺的財政、金融政策對房地產業(yè)基本面的影響。同時，也了解了國家許多的前沿政策，對自己公司在房地產開發(fā)過程中，在什么時候合適拿地，什么時候推出樓盤，乃至于開盤都有重要的指導意義。
二、產品和市場是企業(yè)做大和做強的龍頭
盡管房地產企業(yè)的重要資源是土地，土地是企業(yè)做大的必要條件，但目前的形勢來看房地產業(yè)已經過了只要有塊地就能賺錢的年代了。所以，了解客戶的需求，重新審視西方營銷學理論具有十分重要的意義：以滿足客戶需要為指導的營銷理論體系，不能確?？蛻糍徺I產品，所以，必須研究客戶優(yōu)勢，在產品開發(fā)環(huán)節(jié)要充分以市場為導向，做產品千萬不能只聽專家的，還要聽市場的，戶型等產品的設計要基于市場，而不是設計院。企業(yè)要想取得大的發(fā)展必須基于產品和市場。
三、人脈關系是企業(yè)成長的重要方面
在清華大學學習的過程中，讓我結識了一批德高望重的老師，他們對房地產業(yè)研究傾注了無數(shù)心血，對房地產業(yè)的發(fā)展寄予了厚望，從他們身上我看到了中國房地產業(yè)發(fā)展的希望，有這么多專家學者為國家房地產業(yè)發(fā)展出謀劃策，給我們這些具有實戰(zhàn)經驗的企業(yè)領導人傳授知識，相信中國房地產業(yè)一定會健康發(fā)展。
有些老師還在具體業(yè)務上給了我們很好指導，使我們有時十分迷惑的問題突然間煙消云散，豁然開朗，有一種“聽君一席話勝讀十年書”、“醍醐灌頂”樣的透亮感覺。
一年來我結識了那么多有成就的同行們，從他們身上我學到了不少經驗。作為后來者有優(yōu)秀的企業(yè)作標桿，我們一定能快速發(fā)展的，同時這些老大哥企業(yè)不吝賜教，使我在內部管理實踐操作手法上也學到了不少方法。
四、內部管理是提升利潤空間做好市場的保證
一個企業(yè)不一定是小而全，全價值鏈的各個環(huán)節(jié)可以有不同專業(yè)的公司來做，充分發(fā)揮專業(yè)公司的管理優(yōu)勢，企業(yè)自身可以控制核心內容。萬科既是一個很好的例子，他很多業(yè)務外包，通過物業(yè)公司做好售后服務，提升產品品牌，規(guī)范標準的設計，標準的施工過程，外包的銷售，使它能集中精力，在全國做大、做強。
作為房地產企業(yè)內部工程管理也十分重要，尤其是對成本、質量、交貨期的要求。通過學習項目管理課程，充分認識到項目管理的核心就是關注目標、過程控制、合理用人的精髓。理解了時間計劃的制定過程。即工作結構分析--活動定義---排序---活動時間估算---編制計劃---資源配置---優(yōu)化計劃這樣一個過程。通過對項目的管控，最終達到客戶滿意，提高收益的目的。
五、合理的調動資金是房地產企業(yè)安全運營的保證
房地產行業(yè)是大量資金運轉的行業(yè)，對國家金融政策十分敏感，能否在合適的時間，安排合適的資金，是項目能否安全運營和降低成本的需要，這次重新在理論上認識了財務對于房地產企業(yè)的意義，或者說重要作用，這就是為企業(yè)籌集資金，合理運用資金，合理分配資金的活動，我們必須清醒的認識到財務的本質，和生產經營本質。在目前的財政金融政策下，發(fā)展房地產業(yè)要求實和求穩(wěn)。
六、減少成本
企業(yè)運營的經濟規(guī)律是利益最大化，但同時企業(yè)又是社會的一分子，遵守國家的法律法規(guī)，是企業(yè)的責任。企業(yè)運營盈利回饋社會是企業(yè)生存的義務。通過這次學習充分認識到，企業(yè)要合理避稅減少成本，同時要承擔起社會責任，為國家作貢獻，實現(xiàn)國家企業(yè)雙贏。
通過一年的學習，使自己專業(yè)理論知識有很大提高，同時也找到了自己在實踐中理論依據(jù)，受益匪淺，對以后的工作會有巨大的促進作用。
感謝清華大學給我這次學習機會!
培訓班培訓總結(篇6)
20XX年，在區(qū)政協(xié)的領導下，政協(xié)科技組以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，積極開展各項活動，充分發(fā)揮政協(xié)委員橋梁和紐帶的作用，積極開展調研視查活動，建言獻策，為我區(qū)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做了大量的工作?，F(xiàn)總結如下： 一、總體謀劃，確保全年工作順利開展。年初，我們按照區(qū)政協(xié)提出的20XX年工作目標和主要工作任務，本著圍繞中心、服務大局、發(fā)揮優(yōu)勢、力求精品的原則，認真制定年度工作計劃，確定年度各項工作的重點內容；在年中對照本組年初計劃，結合具體情況，對下一步工作進行進一步調整落實。確保科技組全年工作圓滿完成。
二、深入學習交流，努力提高新老委員的自身素質。加強學習是人民政協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是提高委員素質的重要途徑，也是發(fā)揮好委員履行職能的前提。一年來，我們組著重從二個方面抓學習：一是抓理論學習。學習中國政黨制度和人民政協(xié)知識，不斷增強堅持走中國特色社會主義道路的信心，進一步提高政治把握、參政議政、合作共事、組織協(xié)調能力；還利用區(qū)政協(xié)召開會議，傳達會議精神開展集中學習，平時組織委員開展活動時開展學習及自學等，多形式地組織
委員學習。通過學習，進一步提高委員參政議政的綜合水平和能力。二是抓學習交流。以座談、研討等形式，總結交流委員在參政議政及本職工作中的經驗和體會，通過相互交流、溝通信息、增進友情、聯(lián)絡感情、互相啟發(fā)、形成共識，即增加了政協(xié)的吸引力，又為委員發(fā)行職能奠定基礎。
三、圍繞熱點問題，積極建言獻策。積極開展視察調研是政協(xié)擴大社會影響、充分發(fā)揮職能的一種重要的活動方式。一年來，我們以黨委政府重視、群眾關注、委員關心的課題為重點，先后組織和參我區(qū)重點企業(yè)建設、殘疾人就業(yè)、青少年長成等關系社會發(fā)展重大問題的調查視察活動，建議建言獻策。我們深入我區(qū)的一實驗小學、市實驗小學、多壽路北校開展了青少年校內活動場所調研，實地了解近年為我區(qū)小學校內活動場所的建設及使用的情況。再是我們組織委員開展了殘疾人就業(yè)情況的調研，深入到市殘疾人就業(yè)服務中心，實地參觀了殘疾人手工編織工作室，并召開座談會和捐贈儀式。并對殘疾人工作提出了希望，能夠繼續(xù)加大殘疾人實體就業(yè)工作力度，采取措施，讓有就業(yè)能力、就業(yè)愿望的殘疾人更多的實現(xiàn)就業(yè)，體現(xiàn)他們的人生價值，展示他們的工作能力。
四、問題和不足
回顧科技組一年來的工作，取得了一些成績，但對照新形勢、新任務、新要求，我們的工作還存在一定不足和差距。
一是還需更好地找準做好本職工作與政協(xié)履職結合點，使政協(xié)履職與本職工作成為互動，相互促進；
二是組織委員履職的形式和方法還有待創(chuàng)新和提高；
三是委員的履職能力還需不斷提高，進一步適應當前新形勢、新任務的要求。
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