勵(lì)志的句子可以激勵(lì)人們繼續(xù)前進(jìn)迎接挑戰(zhàn)，跌倒后為了鼓勵(lì)別人走出第一步，我們要分享一些勵(lì)志的心靈雞湯。哪些正能量勵(lì)志句子一直鼓勵(lì)著你呢？在這里我們?yōu)榇蠹艺砹艘环莺w多種松下幸之助勵(lì)志語(yǔ)錄的信息，但愿對(duì)你的學(xué)習(xí)工作帶來(lái)幫助！
1、不論處在任何狀態(tài)，都要有發(fā)明光亮之路的才能，有視禍為福的剛毅信心。
2、以經(jīng)濟(jì)合理的標(biāo)準(zhǔn)，美化產(chǎn)品造型，才能達(dá)到促銷的目的，并形成一種美的文化。
3、不應(yīng)該借奇妙的討價(jià)還價(jià)賺錢，必須一開(kāi)始就制訂合理的價(jià)格。即使對(duì)方要求減價(jià)也不批準(zhǔn)，而是相反，去說(shuō)服顧客接收這個(gè)價(jià)錢。依我的見(jiàn)解，采用這種方法最。
4、朝會(huì)、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統(tǒng)，必須遵照?qǐng)?zhí)行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅(jiān)持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會(huì)成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。
5、一開(kāi)始就堅(jiān)持名副其實(shí)的信用，等于是自己儲(chǔ)備了龐大的資金。
6、做生意，要有洞察先機(jī)、先發(fā)制人的能力、因?yàn)檫@是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。
7、以人性為出發(fā)點(diǎn)，因此而建立的經(jīng)營(yíng)理念及管理方法，必然正確且強(qiáng)而有力。
8、出產(chǎn)民眾化的產(chǎn)品時(shí)，豈但要推出更精良的品質(zhì)，售價(jià)也要廉價(jià)至少三成以上。
9、經(jīng)營(yíng)者要善用人才，并創(chuàng)造一個(gè)讓員工能發(fā)揮所長(zhǎng)的環(huán)境。學(xué)歷就好比商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品質(zhì)，不要只注重標(biāo)簽價(jià)碼。
10、不論是多么賢明的人，畢竟只是一個(gè)人的智慧；不論是多么熱心的人，也僅能奉獻(xiàn)一個(gè)人的力量。
11、主管要在工作上，一直地提出他的設(shè)法和要求。
12、不論經(jīng)營(yíng)理念或使命感多么高明，在物質(zhì)方面若無(wú)法滿足人的需求，那么即使再?gòu)?qiáng)調(diào)使命感，也沒(méi)有人會(huì)聽(tīng)得進(jìn)去。
13、不論處在任何狀況，都要有發(fā)現(xiàn)光明之路的能力，有視禍為福的堅(jiān)毅決心。
14、沒(méi)有研究心的人不會(huì)提高。所以，中心研究的成立，就是要以電器的研討，來(lái)增進(jìn)人類繁華與同業(yè)的發(fā)展，就猶如開(kāi)發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供給眾人。
15、生產(chǎn)大眾化的產(chǎn)品時(shí)，不但要推出更優(yōu)良的品質(zhì)，售價(jià)也要便宜至少三成以上。
16、無(wú)比時(shí)代就必需有十分的主意和舉動(dòng)，不要受外界價(jià)值觀煩擾。
17、唯有懂得欣賞別人長(zhǎng)處，才能領(lǐng)導(dǎo)更多的人。
18、人才是企業(yè)成敗的要害，惟有順其天然，不憑本人的好惡用人，容忍與自己個(gè)性分歧的人，并盡量發(fā)揮其長(zhǎng)處，能力培養(yǎng)人才。選拔年輕人時(shí)，不可只晉升他的職位，還應(yīng)該給予支撐，幫他樹(shù)立威望。
19、經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)任何事的成敗負(fù)責(zé)。所以，他既要充分授權(quán)，又要隨時(shí)聽(tīng)到報(bào)告，給予適當(dāng)指導(dǎo)。
20、充分懂得人情的奧妙而善加應(yīng)用，即使是“壞新聞”，也可使人感到通情達(dá)理。
21、敢于要求部上，才是負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)者，也才能突破經(jīng)營(yíng)瓶頸
22、經(jīng)營(yíng)者要善用人才，并發(fā)明一個(gè)讓員工能發(fā)揮所長(zhǎng)的環(huán)境。學(xué)歷就比如商品上的標(biāo)簽，論才用人要看品德，不要只重視標(biāo)簽價(jià)碼。
23、不應(yīng)該借巧妙的討價(jià)還價(jià)賺錢，必須一開(kāi)始就制定合理的價(jià)格。即使對(duì)方要求減價(jià)也不同意，而是相反，去說(shuō)服顧客接受這個(gè)價(jià)格。依我的看法，采取這種方法最成功。
24、辛勞被肯定后，所流露的感激，是無(wú)以倫比的喜悅。
25、適應(yīng)社會(huì)的潮流和事物的關(guān)聯(lián)，才是企業(yè)得以發(fā)展的方法。
26、合理利潤(rùn)的獲得，不僅是商人經(jīng)營(yíng)的目的，也是社會(huì)繁榮的基石。
27、有正確的經(jīng)營(yíng)理念，始能活用人才、技術(shù)、資金、銷售等各方面的制度。
28、沒(méi)有研究心的人不會(huì)進(jìn)步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來(lái)促進(jìn)人類繁榮與同業(yè)的發(fā)展，就如同開(kāi)發(fā)新藥一樣，不斷研究新電器供應(yīng)世人。
29、經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)任何事的成敗負(fù)責(zé)。所以，他既要充足受權(quán)，又要隨時(shí)聽(tīng)到講演，給予恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
30、吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企業(yè)所建立的經(jīng)營(yíng)形象。要求職者有誠(chéng)懇，肯苦干，不必定非用有教訓(xùn)的人。公司應(yīng)招募實(shí)用的人才，水平過(guò)高，不見(jiàn)得就合用。
31、經(jīng)營(yíng)者除了具備學(xué)識(shí)、品德外，還要全心投入，隨時(shí)反省，才能領(lǐng)悟經(jīng)營(yíng)要訣，結(jié)出美好的果實(shí)。
32、與和自己有往來(lái)的公司共存共榮，是企業(yè)保持久長(zhǎng)發(fā)展的獨(dú)一途徑。
33、永不絕望的誠(chéng)懇和毅力，會(huì)改變既定的事實(shí)，化解人的堅(jiān)定意志。
34、把握任何時(shí)刻與機(jī)會(huì)，以謙虛有禮的態(tài)度，服務(wù)顧客。
35、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺(jué)得合情合理。
36、非常時(shí)期就必須有非常的想法和行動(dòng)，不要受外界價(jià)值觀干擾。
37、人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個(gè)性不合的人，并盡量發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)，才能造就人才。提拔年青人時(shí)，不可只提升他的職位，還應(yīng)該給予支持，幫他建立威信。
38、腦筋轉(zhuǎn)個(gè)不停，不但使計(jì)劃更周詳，別人也會(huì)受感染而愿全力配合。
39、任何東西本身皆具有說(shuō)服力，要善用物品的說(shuō)服力，但不可用來(lái)賄賂。
40、一開(kāi)端就堅(jiān)持貨真價(jià)實(shí)的信譽(yù)，即是是自己貯備了宏大的資金。
41、名刀是由名匠不斷錘煉而成的，同樣的，人才的培育，也要經(jīng)由千錘百煉。 注從新進(jìn)職員的訓(xùn)練和指點(diǎn)，因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)會(huì)帶動(dòng)公司的先進(jìn)。練習(xí)人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立獎(jiǎng)懲明顯的制度。
42、以人道為起點(diǎn)，因而而建破的經(jīng)營(yíng)理念及治理辦法，必定正確且強(qiáng)而有力。
43、我們把一流的人才留下來(lái)經(jīng)商，讓二流人才到政界去發(fā)展。
44、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過(guò)千錘百煉。注重新進(jìn)人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因?yàn)樗麄兊某砷L(zhǎng)會(huì)帶動(dòng)公司的進(jìn)步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
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