人事合同 篇1
人事代理人員聘用合同
一、甲方：雇主
二、乙方：人事代理人
三、合同目的
甲方作為雇主，通過本次合同聘用乙方作為人事代理人員，協(xié)助甲方完成公司招聘、培訓、考核、晉升等各種人力資源管理工作。
四、職責
1.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并實施招聘、培訓計劃，確保公司人力資源需求得到滿足。
2.乙方應(yīng)進行有效的員工考核和績效評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，以提高工作效率和員工貢獻度。
3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定晉升計劃，協(xié)助公司優(yōu)秀員工進行晉升，激勵員工在工作中更好的表現(xiàn)。
4.乙方應(yīng)保證對甲方公司相關(guān)人力資源問題的保密。
五、薪酬和福利
1.甲方應(yīng)按照乙方服務(wù)期限和業(yè)績水平，支付相應(yīng)的薪酬和績效獎金。
2.甲方應(yīng)按照員工福利政策，為乙方享受公司福利待遇做出相應(yīng)的安排。
六、合同期限
本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為6個月。期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
七、違約責任
1.一方未履行合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
2.如乙方未履行相關(guān)責任，甲方有權(quán)提前終止本合同。
八、變更和解除
如需變更或解除本合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，在書面文本上簽字并注明變更或解除。
九、其他
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方（雇主）：_______________
乙方（人事代理人員）：_______________
簽署日期：_______________
人事合同 篇2
3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為______元(人民幣)
3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。
4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。
4.2 因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。
4.3 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責任，完成工作任務(wù)。
5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。
5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。
6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系)。
6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。
6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責任。
7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。
7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。
7.3 乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。
8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。
8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責的規(guī)章制度。
8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。
8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業(yè)正式入職起。)
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同 篇3
人事代理人員聘用合同
甲方：（雇主單位）
名稱：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號
法定代表人：XXX
聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇員代理人）
名稱：XXX人力資源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號
法定代表人：XXX
聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方自愿，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務(wù)商，在（雇主單位）招聘、導入、培養(yǎng)等方面提供相應(yīng)的服務(wù)所達成的協(xié)議如下：
第一條 任務(wù)內(nèi)容
（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務(wù)工作。具體職責如下：
1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應(yīng)的人才評估報告；
2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；
3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應(yīng)事項進行處理，處理財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)事宜；
4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規(guī)章制度等管理工作；
5、對需要培訓的員工，提供相關(guān)的培訓服務(wù)，實現(xiàn)對員工的專業(yè)化培養(yǎng)。
第二條 任務(wù)期限
本合同規(guī)定的服務(wù)期限為（起始日期）至（結(jié)束日期），期間可按照需要進行續(xù)簽或終止。
第三條 服務(wù)費用
（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關(guān)職責后，應(yīng)在（30）天內(nèi)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。服務(wù)費用包括以下費用因素：
1、人才篩選、評估、推薦等服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)成本；
2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)成本；
3、培訓相關(guān)服務(wù)所產(chǎn)生的相應(yīng)成本，包括培訓技術(shù)支出及人員出差、住宿等費用。
第四條 服務(wù)質(zhì)量
（雇員代理人）應(yīng)力爭為（雇主單位）提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)，并配有實際應(yīng)用經(jīng)驗的專業(yè)人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內(nèi)達到工作標準和職業(yè)素養(yǎng)評價要求，（雇員代理人）將承擔相應(yīng)的責任。
第五條 保密
（雇員代理人）應(yīng)保持商業(yè)機密，不得泄露（雇主單位）的商業(yè)機密和機密信息。如有違反，將承擔相應(yīng)的法律責任。
第六條 合同期限
本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務(wù)期限內(nèi)維持有效狀態(tài)。服務(wù)期限滿后，本合同自動終止。
第七條 爭議解決
若本合同任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。
第八條 其他
本合同未盡事項，雙方可另行協(xié)商解決。
甲方：（雇主單位） 乙方：（雇員代理人）
簽約時間：年 月 日 簽約時間：年 月 日
人事合同 篇4
人事代理人員聘用合同
甲方：（單位名稱） 地址：（單位地址）
乙方：（自然人姓名） 身份證號碼：（乙方身份證號碼）
鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關(guān)事項達成如下協(xié)議，以正式明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
一、職務(wù)及職責
乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：
1.負責公司內(nèi)部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；
2.監(jiān)控企業(yè)組織架構(gòu)，根據(jù)經(jīng)營需求，調(diào)整人員安排；
3.協(xié)調(diào)并解決公司內(nèi)部人際關(guān)系問題，提供財務(wù)福利咨詢服務(wù)等；
4.配合管理團隊完成各部門的人事管理任務(wù)。
二、工作時間及工資待遇
1.乙方每周勞動時間為40個小時，根據(jù)公司工作安排，具體時間可以有所調(diào)整；
2.乙方工資待遇按公司制定的薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。
三、隱私保護
1.乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應(yīng)當保守公司的商業(yè)機密以及員工的個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)當負責賠償。
2.公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1.本合同期限為一年，自（年，月，日）起生效，到（年，月，日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應(yīng)當進行續(xù)約或者解除合同的協(xié)商。
2.一方需要解除合同的，應(yīng)當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協(xié)商。若是另一方不同意，應(yīng)當按照約定完成一定的賠償和補償工作。
五、其他事項
1.乙方在從事工作中應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和管理要求；
2.本合同如有爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；
3.甲方和乙方雙方都應(yīng)當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文
（2）乙方的身份證和其他有效證件復(fù)印件
（3）甲方和乙方簽署的協(xié)議證明文件
本合同正式生效，雙方各執(zhí)一份，在發(fā)生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應(yīng)當尊重合同約定并予以履行。
甲方單位名稱（蓋章）：__________乙方自然人簽名：__________
簽訂時間：__________年____月__________日
人事合同 篇5
人事代理人員聘用合同
甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
乙方：_______________（人事代理機構(gòu)名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和要求，經(jīng)甲、乙雙方慎重協(xié)商，同意如下：
一、招聘的人事代理人員要求
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：2年及以上人事專業(yè)工作經(jīng)驗；
4.資格證書：熟練掌握人事專業(yè)知識，具有相應(yīng)的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；
二、職務(wù)和工作內(nèi)容
1.人事代理人員的職務(wù)為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關(guān)工作的實施。
2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規(guī)定和流程開展相關(guān)工作，積極主動為公司提供人才服務(wù)，確保公司人力資源能得到合理合法的優(yōu)化和配置。
3.人事代理人員應(yīng)按時提交工作報告及有關(guān)資料，并接受公司領(lǐng)導的工作指揮和檢查，確保工作質(zhì)量的高標準、高質(zhì)量和高效率的實現(xiàn)。
三、期限和待遇
1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結(jié)束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應(yīng)重新簽訂新的合同。
2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構(gòu)實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關(guān)費用。
四、工作時間和休息
1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應(yīng)當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務(wù)。
2.人事代理人員應(yīng)嚴格按甲方的規(guī)定休息，符合國家有關(guān)規(guī)定，確保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導的安排。
五、終止合同
合同在以下情況下可以提前終止：
1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經(jīng)乙方展開檢查和調(diào)查，協(xié)商雙方達成一致意見后，經(jīng)乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。
2.人事代理人員嚴重違反公司規(guī)定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。
3.本合同屆滿后，未經(jīng)乙、甲雙方約定接續(xù)合同或未經(jīng)合同解除通知，導致續(xù)簽未能實現(xiàn)的，合同自動解除。
六、其它事項
1.甲、乙雙方應(yīng)當依法遵守有關(guān)勞動法規(guī)，保障人事代理人員的勞動權(quán)益。
2.如本合同未另有規(guī)定的問題，按甲方相關(guān)規(guī)定辦理。
3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協(xié)商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協(xié)議，經(jīng)雙方簽署并蓋章后生效。
甲方：_________________ 乙方：__________________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
人事合同 篇6
人事代理人員聘用合同
一、甲方：（雇主單位）____________________
二、乙方：（人事代理機構(gòu)或個人）_____________________
鑒于甲方為開展業(yè)務(wù)需要，決定委托乙方進行人事代理工作并聘用相應(yīng)人員，雙方同意按照本合同的約定，共同履行以下條款。
第一條 代理范圍和聘用人員
1、乙方承擔甲方人事代理工作，負責對甲方進行人員招聘、培訓、管理和績效評估等工作。
2、乙方應(yīng)從自身人員資源中選派適當?shù)慕?jīng)驗豐富、能力較強的人員，出具人員的詳細信息，供甲方進行初步篩選和面試。
3、甲方對乙方所推介的人員有合法權(quán)利進行評估和擇優(yōu)選擇。選定后，方可遵守雙方要求進行培訓和工作。
第二條 代理期限、待遇和保密
1、甲乙雙方約定代理期限為_______年，自______年______月______日開始，到______年______月______日結(jié)束，期滿后如有必要，可以雙方協(xié)商并簽署延期協(xié)議。
2、乙方在代理的過程中，需要提供相關(guān)人才的培訓和管理服務(wù)。甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)收取代理費用，并保證本合同的約定不會因所支付的服務(wù)費用而受到限制。
3、雙方應(yīng)對內(nèi)部信息保密。雙方員工在代理工作的過程中，不得對外透露相關(guān)業(yè)務(wù)信息，如因違規(guī)行為造成經(jīng)濟和企業(yè)影響等，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
第三條 代理費用
1、由于乙方擔任甲方的人事代理工作，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的代理費用。具體費用暫定為每年人均2400元，乙方應(yīng)向甲方出具正式的代理服務(wù)費用明細。
2、甲方應(yīng)在代理費用到期前向乙方支付費用，如未按時支付，乙方有權(quán)先收回已提供的服務(wù)并暫停服務(wù)，直至甲方支付清楚。
第四條 服務(wù)規(guī)范、績效考核和審計
1、乙方應(yīng)按照所對接人員情況，出具詳細的服務(wù)規(guī)范和工作計劃。甲方要求乙方在服務(wù)過程中以承諾和合同書為準，提高對人員的管理水平，保障人員的工作質(zhì)量和效率。
2、乙方還應(yīng)進行績效考核?？己私Y(jié)果會對相關(guān)員工的薪資和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，因此應(yīng)進行正視和重視。
3、審計就是為了保證合同約定不打破。雙方可以在合同約定期間和期滿后進行審計，以避免人員流失、逃稅、與實際業(yè)務(wù)不符合等違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，應(yīng)及時調(diào)整并承擔相應(yīng)的責任。
第五條 合同變更和終止
1、在甲方與乙方人事代理服務(wù)維持期間，如果涉及到對本合同內(nèi)容的修改或變更，雙方應(yīng)書面廣泛協(xié)商后簽署協(xié)議，重簽或補齊為有關(guān)證件。
2、如因重大原因需要提早解約，需雙方協(xié)商一致并在解約前30天提前通知對方。如因原因，乙方提前解約，甲方不得向乙方提供任何賠償或補償。
第六條 雙方因違反協(xié)議和違法違規(guī)處罰
1、對甲方或乙方因違反合同內(nèi)容或發(fā)生違法違規(guī)行為需要承擔違約責任的，另一方應(yīng)依法按規(guī)定法律方式要求另一方承擔權(quán)利和義務(wù)。
2、增加和減輕承擔承擔違約責任。雙方合同的約定是平等自愿的，在發(fā)生糾紛時需要通過協(xié)商平等解決，或提請相關(guān)法律部門進行仲裁、審判。
第七條 合同恢復(fù)和效力
本合同各款為有效條款，具有相應(yīng)的合同效力。如雙方要求補充完善、解釋、修改或變動本合同條款，應(yīng)簽署書面協(xié)議。本合同及相關(guān)協(xié)議，即便有單獨條款無效也不影響其他條款的有效性。本合同以雙方簽字蓋章的方式生效。
甲方： （蓋章）：______年___月___日
乙方： （蓋章）：______年___月___日
人事代理人員聘用合同
一、甲方：雇主
二、乙方：人事代理人
三、合同目的
甲方作為雇主，通過本次合同聘用乙方作為人事代理人員，協(xié)助甲方完成公司招聘、培訓、考核、晉升等各種人力資源管理工作。
四、職責
1.乙方應(yīng)按照甲方要求，制定并實施招聘、培訓計劃，確保公司人力資源需求得到滿足。
2.乙方應(yīng)進行有效的員工考核和績效評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，以提高工作效率和員工貢獻度。
3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定晉升計劃，協(xié)助公司優(yōu)秀員工進行晉升，激勵員工在工作中更好的表現(xiàn)。
4.乙方應(yīng)保證對甲方公司相關(guān)人力資源問題的保密。
五、薪酬和福利
1.甲方應(yīng)按照乙方服務(wù)期限和業(yè)績水平，支付相應(yīng)的薪酬和績效獎金。
2.甲方應(yīng)按照員工福利政策，為乙方享受公司福利待遇做出相應(yīng)的安排。
六、合同期限
本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為6個月。期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。
七、違約責任
1.一方未履行合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
2.如乙方未履行相關(guān)責任，甲方有權(quán)提前終止本合同。
八、變更和解除
如需變更或解除本合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，在書面文本上簽字并注明變更或解除。
九、其他
未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方（雇主）：_______________
乙方（人事代理人員）：_______________
簽署日期：_______________
人事合同 篇2
3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為______元(人民幣)
3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。
4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。
4.2 因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。
4.3 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責任，完成工作任務(wù)。
5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。
5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。
6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系)。
6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。
6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責任。
7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。
7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。
7.3 乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。
8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。
8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責的規(guī)章制度。
8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。
8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業(yè)正式入職起。)
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同 篇3
人事代理人員聘用合同
甲方：（雇主單位）
名稱：XXX公司
地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號
法定代表人：XXX
聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX
乙方：（雇員代理人）
名稱：XXX人力資源有限公司
地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號
法定代表人：XXX
聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXX
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方自愿，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務(wù)商，在（雇主單位）招聘、導入、培養(yǎng)等方面提供相應(yīng)的服務(wù)所達成的協(xié)議如下：
第一條 任務(wù)內(nèi)容
（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務(wù)工作。具體職責如下：
1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應(yīng)的人才評估報告；
2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；
3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應(yīng)事項進行處理，處理財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)事宜；
4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規(guī)章制度等管理工作；
5、對需要培訓的員工，提供相關(guān)的培訓服務(wù)，實現(xiàn)對員工的專業(yè)化培養(yǎng)。
第二條 任務(wù)期限
本合同規(guī)定的服務(wù)期限為（起始日期）至（結(jié)束日期），期間可按照需要進行續(xù)簽或終止。
第三條 服務(wù)費用
（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關(guān)職責后，應(yīng)在（30）天內(nèi)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。服務(wù)費用包括以下費用因素：
1、人才篩選、評估、推薦等服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)成本；
2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)成本；
3、培訓相關(guān)服務(wù)所產(chǎn)生的相應(yīng)成本，包括培訓技術(shù)支出及人員出差、住宿等費用。
第四條 服務(wù)質(zhì)量
（雇員代理人）應(yīng)力爭為（雇主單位）提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)，并配有實際應(yīng)用經(jīng)驗的專業(yè)人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內(nèi)達到工作標準和職業(yè)素養(yǎng)評價要求，（雇員代理人）將承擔相應(yīng)的責任。
第五條 保密
（雇員代理人）應(yīng)保持商業(yè)機密，不得泄露（雇主單位）的商業(yè)機密和機密信息。如有違反，將承擔相應(yīng)的法律責任。
第六條 合同期限
本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務(wù)期限內(nèi)維持有效狀態(tài)。服務(wù)期限滿后，本合同自動終止。
第七條 爭議解決
若本合同任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如雙方不能協(xié)商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。
第八條 其他
本合同未盡事項，雙方可另行協(xié)商解決。
甲方：（雇主單位） 乙方：（雇員代理人）
簽約時間：年 月 日 簽約時間：年 月 日
人事合同 篇4
人事代理人員聘用合同
甲方：（單位名稱） 地址：（單位地址）
乙方：（自然人姓名） 身份證號碼：（乙方身份證號碼）
鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關(guān)事項達成如下協(xié)議，以正式明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
一、職務(wù)及職責
乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：
1.負責公司內(nèi)部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；
2.監(jiān)控企業(yè)組織架構(gòu)，根據(jù)經(jīng)營需求，調(diào)整人員安排；
3.協(xié)調(diào)并解決公司內(nèi)部人際關(guān)系問題，提供財務(wù)福利咨詢服務(wù)等；
4.配合管理團隊完成各部門的人事管理任務(wù)。
二、工作時間及工資待遇
1.乙方每周勞動時間為40個小時，根據(jù)公司工作安排，具體時間可以有所調(diào)整；
2.乙方工資待遇按公司制定的薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。
三、隱私保護
1.乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應(yīng)當保守公司的商業(yè)機密以及員工的個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)當負責賠償。
2.公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1.本合同期限為一年，自（年，月，日）起生效，到（年，月，日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應(yīng)當進行續(xù)約或者解除合同的協(xié)商。
2.一方需要解除合同的，應(yīng)當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協(xié)商。若是另一方不同意，應(yīng)當按照約定完成一定的賠償和補償工作。
五、其他事項
1.乙方在從事工作中應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和管理要求；
2.本合同如有爭議，雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；
3.甲方和乙方雙方都應(yīng)當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文
（2）乙方的身份證和其他有效證件復(fù)印件
（3）甲方和乙方簽署的協(xié)議證明文件
本合同正式生效，雙方各執(zhí)一份，在發(fā)生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應(yīng)當尊重合同約定并予以履行。
甲方單位名稱（蓋章）：__________乙方自然人簽名：__________
簽訂時間：__________年____月__________日
人事合同 篇5
人事代理人員聘用合同
甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
乙方：_______________（人事代理機構(gòu)名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________
鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和要求，經(jīng)甲、乙雙方慎重協(xié)商，同意如下：
一、招聘的人事代理人員要求
1.學歷：大專及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：2年及以上人事專業(yè)工作經(jīng)驗；
4.資格證書：熟練掌握人事專業(yè)知識，具有相應(yīng)的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；
二、職務(wù)和工作內(nèi)容
1.人事代理人員的職務(wù)為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關(guān)工作的實施。
2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規(guī)定和流程開展相關(guān)工作，積極主動為公司提供人才服務(wù)，確保公司人力資源能得到合理合法的優(yōu)化和配置。
3.人事代理人員應(yīng)按時提交工作報告及有關(guān)資料，并接受公司領(lǐng)導的工作指揮和檢查，確保工作質(zhì)量的高標準、高質(zhì)量和高效率的實現(xiàn)。
三、期限和待遇
1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結(jié)束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應(yīng)重新簽訂新的合同。
2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構(gòu)實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關(guān)費用。
四、工作時間和休息
1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應(yīng)當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務(wù)。
2.人事代理人員應(yīng)嚴格按甲方的規(guī)定休息，符合國家有關(guān)規(guī)定，確保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導的安排。
五、終止合同
合同在以下情況下可以提前終止：
1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經(jīng)乙方展開檢查和調(diào)查，協(xié)商雙方達成一致意見后，經(jīng)乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。
2.人事代理人員嚴重違反公司規(guī)定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。
3.本合同屆滿后，未經(jīng)乙、甲雙方約定接續(xù)合同或未經(jīng)合同解除通知，導致續(xù)簽未能實現(xiàn)的，合同自動解除。
六、其它事項
1.甲、乙雙方應(yīng)當依法遵守有關(guān)勞動法規(guī)，保障人事代理人員的勞動權(quán)益。
2.如本合同未另有規(guī)定的問題，按甲方相關(guān)規(guī)定辦理。
3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協(xié)商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協(xié)議，經(jīng)雙方簽署并蓋章后生效。
甲方：_________________ 乙方：__________________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
日期：_____年____月____日 日期：_____年____月____日
人事合同 篇6
人事代理人員聘用合同
一、甲方：（雇主單位）____________________
二、乙方：（人事代理機構(gòu)或個人）_____________________
鑒于甲方為開展業(yè)務(wù)需要，決定委托乙方進行人事代理工作并聘用相應(yīng)人員，雙方同意按照本合同的約定，共同履行以下條款。
第一條 代理范圍和聘用人員
1、乙方承擔甲方人事代理工作，負責對甲方進行人員招聘、培訓、管理和績效評估等工作。
2、乙方應(yīng)從自身人員資源中選派適當?shù)慕?jīng)驗豐富、能力較強的人員，出具人員的詳細信息，供甲方進行初步篩選和面試。
3、甲方對乙方所推介的人員有合法權(quán)利進行評估和擇優(yōu)選擇。選定后，方可遵守雙方要求進行培訓和工作。
第二條 代理期限、待遇和保密
1、甲乙雙方約定代理期限為_______年，自______年______月______日開始，到______年______月______日結(jié)束，期滿后如有必要，可以雙方協(xié)商并簽署延期協(xié)議。
2、乙方在代理的過程中，需要提供相關(guān)人才的培訓和管理服務(wù)。甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)收取代理費用，并保證本合同的約定不會因所支付的服務(wù)費用而受到限制。
3、雙方應(yīng)對內(nèi)部信息保密。雙方員工在代理工作的過程中，不得對外透露相關(guān)業(yè)務(wù)信息，如因違規(guī)行為造成經(jīng)濟和企業(yè)影響等，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
第三條 代理費用
1、由于乙方擔任甲方的人事代理工作，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的代理費用。具體費用暫定為每年人均2400元，乙方應(yīng)向甲方出具正式的代理服務(wù)費用明細。
2、甲方應(yīng)在代理費用到期前向乙方支付費用，如未按時支付，乙方有權(quán)先收回已提供的服務(wù)并暫停服務(wù)，直至甲方支付清楚。
第四條 服務(wù)規(guī)范、績效考核和審計
1、乙方應(yīng)按照所對接人員情況，出具詳細的服務(wù)規(guī)范和工作計劃。甲方要求乙方在服務(wù)過程中以承諾和合同書為準，提高對人員的管理水平，保障人員的工作質(zhì)量和效率。
2、乙方還應(yīng)進行績效考核?？己私Y(jié)果會對相關(guān)員工的薪資和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，因此應(yīng)進行正視和重視。
3、審計就是為了保證合同約定不打破。雙方可以在合同約定期間和期滿后進行審計，以避免人員流失、逃稅、與實際業(yè)務(wù)不符合等違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，應(yīng)及時調(diào)整并承擔相應(yīng)的責任。
第五條 合同變更和終止
1、在甲方與乙方人事代理服務(wù)維持期間，如果涉及到對本合同內(nèi)容的修改或變更，雙方應(yīng)書面廣泛協(xié)商后簽署協(xié)議，重簽或補齊為有關(guān)證件。
2、如因重大原因需要提早解約，需雙方協(xié)商一致并在解約前30天提前通知對方。如因原因，乙方提前解約，甲方不得向乙方提供任何賠償或補償。
第六條 雙方因違反協(xié)議和違法違規(guī)處罰
1、對甲方或乙方因違反合同內(nèi)容或發(fā)生違法違規(guī)行為需要承擔違約責任的，另一方應(yīng)依法按規(guī)定法律方式要求另一方承擔權(quán)利和義務(wù)。
2、增加和減輕承擔承擔違約責任。雙方合同的約定是平等自愿的，在發(fā)生糾紛時需要通過協(xié)商平等解決，或提請相關(guān)法律部門進行仲裁、審判。
第七條 合同恢復(fù)和效力
本合同各款為有效條款，具有相應(yīng)的合同效力。如雙方要求補充完善、解釋、修改或變動本合同條款，應(yīng)簽署書面協(xié)議。本合同及相關(guān)協(xié)議，即便有單獨條款無效也不影響其他條款的有效性。本合同以雙方簽字蓋章的方式生效。
甲方： （蓋章）：______年___月___日
乙方： （蓋章）：______年___月___日