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資源保障工作總結(jié)(篇1)
按照市委統(tǒng)一部署，我局全面落實培訓(xùn)積極政策，積極開展培訓(xùn)工作：
一、高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)。
農(nóng)村實用人才三向培養(yǎng)集中行動，是全市人才工作的一件大事，也是市委、市政府關(guān)注民生，大力實施富民惠民工程的重大舉措。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即安排部署，明確提出工作要求，要求要在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強與人事、市財政、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等相關(guān)部門密切配合，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺作用，充分利用市各定點培訓(xùn)機構(gòu)服務(wù)平臺，有實效的有爭針對性的組織實施好農(nóng)村人才的培訓(xùn)工作。同時，局成立了三向培養(yǎng)工作小組，做到了意識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位，確保農(nóng)村實用人才開發(fā)工程順利實施。
二、加大培訓(xùn)力度、積極開展培訓(xùn)工作
進一步完善培訓(xùn)制度,建立了培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后的工作制度,同時,加強定點培訓(xùn)機構(gòu)的管理,，有針對性、有實效性的開展各類培訓(xùn)。一是積極組織好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員培訓(xùn)。根據(jù)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非失業(yè)人員特點，制定工作目標(biāo)和工作計劃，對征地農(nóng)轉(zhuǎn)非年紀(jì)偏大的婦女開展手工編織培訓(xùn)3期；對有創(chuàng)業(yè)愿望的開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期；結(jié)合市場用工需求開展建筑、廚師、車工等技能培訓(xùn)7期，112月組織征地農(nóng)轉(zhuǎn)非技能培訓(xùn)合格1560人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)75%。二是認(rèn)真組織好技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺作用，大力宣傳積極就業(yè)政策，增強技能就業(yè)意識，提高培訓(xùn)積極性112月組織車工、焊工、電工等技能培訓(xùn)2350人。培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)80%；三是切實組織好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。我局結(jié)合三向培養(yǎng)活動精神，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者進行摸底調(diào)查，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的成功創(chuàng)業(yè)能力，為致富和帶動致富奠定基礎(chǔ)，全年組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)380人，培訓(xùn)成功創(chuàng)業(yè)率達(dá)50%以上。
三、積極落實培訓(xùn)補貼
培訓(xùn)補貼是積極就業(yè)政策重要內(nèi)容之一，是鼓勵城鄉(xiāng)勞動提高就業(yè)技能。實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的具體體現(xiàn)，我局堅持因人而宜，多形式申報培訓(xùn)補貼的服務(wù)方式，不折不扣的培訓(xùn)政策，全年支付培訓(xùn)補貼242萬元，涉及勞動者4500人。
資源保障工作總結(jié)(篇2)
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準(zhǔn)確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進情況
（一）重點工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
1、主要就業(yè)指標(biāo)完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標(biāo)4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標(biāo)5。5%以內(nèi)。
2、重點群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款15筆220萬元，完成計劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個，新增招聘人數(shù)94人，有力促進了廣大求職者更快實現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配備了兼職勞動保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓(xùn)2次。扎實做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓(xùn)440人次，職業(yè)指導(dǎo)472人次。
（三）社會保障體系進一步完善
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進
一是2021年完成了全市142個事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認(rèn)真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級工資普調(diào)和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和落實有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權(quán)益得到有力維護
一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達(dá)150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認(rèn)真開展黨史學(xué)習(xí)教育
一是人社局黨組自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為改進作風(fēng)提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)了精神動力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實為農(nóng)民工辦實事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”。
二、存在的問題
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風(fēng)險加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。
三、下一步打算
（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項重點工作目標(biāo)任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導(dǎo)中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風(fēng)險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風(fēng)險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造XX市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
五不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓(xùn)，改進工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
以上是網(wǎng)小編精心幫大家整理的人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結(jié)精選5篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。
資源保障工作總結(jié)(篇3)
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況，我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格，同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進行了詳細(xì)測算，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市XX年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標(biāo)，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關(guān)政策，進一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點、逐步健全機構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設(shè)備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)；設(shè)置了醫(yī)保專門機構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設(shè)街店定點零售藥店資格。確定了xx家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院x家，門診x家，零售藥店xx家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
二是醫(yī)保擴面工作進展順利。XX年參保居民xxxxx人，參保率為xx.x%。全年共征收居民醫(yī)保基金xxx.x萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)保基金xxx.x萬元，爭取到縣級配套基金xxx.x萬元，中央、省配套基金xxx.x萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費xxx.xx萬元。1至5月職工正常繳費單位xxx個，參保人數(shù)xxxxx人，其中在職職工xxxxx人，退休職工xxxx人，參保率達(dá)到xx.x%。醫(yī)保費共計收入xxx.xx萬元，其中統(tǒng)籌金收入xxx.xx萬元，個人賬戶收入xxx.xx萬元。共支出醫(yī)保費xxx.xx萬元，其中統(tǒng)籌金支出xxx.xx萬元，個人賬戶支出xxx.xx萬元。
（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進入機制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“XX春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費，原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。（1）開展工資審核和調(diào)整工作。從4月份開始，開展了機關(guān)公務(wù)員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調(diào)工作。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業(yè)單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續(xù)。為XX年分配、調(diào)動、考錄、招工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù)；進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實踐）的考試。
（五）多措并舉，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標(biāo)責(zé)任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)包案機制；采取了提前介入預(yù)防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%。
資源保障工作總結(jié)(篇4)
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
2、認(rèn)真做好各項就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復(fù)各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。
4、全面實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排， 3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書，強化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實效。二是抓培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機構(gòu)進行資質(zhì)認(rèn)定。三是實行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關(guān)單位實施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(SYB)工程。同時，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時，嚴(yán)格理論實踐考核，認(rèn)定時側(cè)重實踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項招聘活動，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項活動。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周” “高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動維權(quán)等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。
資源保障工作總結(jié)(篇5)
一、主要工作及成效
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實促進。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納xx區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)組建xx就業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，進一步完善重點企業(yè)用工一對一聯(lián)絡(luò)和xx小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，持續(xù)做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，不斷加強就業(yè)實名制信息庫建設(shè)，提供高效、精準(zhǔn)就業(yè)用工服務(wù)。上半年共計監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個，發(fā)放社保補貼和崗位補貼xxx.xx萬元。開展線上線下招聘活動xx場次，創(chuàng)新推行網(wǎng)絡(luò)直播帶崗，提供崗位x.x萬個。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進靈活從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，設(shè)置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務(wù)窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準(zhǔn)崗位對接服務(wù)。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓(xùn)有力推進。扎實推進技能提升行動計劃，落實培訓(xùn)補貼政策，積極鼓勵企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年，共完成各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人，撥付補貼資金xxxx.xx萬元。扎實開展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理專項檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
（二）社?；A(chǔ)持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)xx.xx萬人、x.xx萬人、xx.x萬人、xx.xx萬人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)x.xx萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時。按時足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，其中城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險x.xx萬人，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險x.xx萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險x.xx萬人，實現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社?；鸨O(jiān)管有力。開展社?；鸸芾韱栴}專項整治工作，梳理xxx個工作項目xxx個風(fēng)險點及重點崗位風(fēng)險點xx個，明確操作流程及預(yù)防措施，實現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)風(fēng)險點實時動態(tài)監(jiān)管和智能防控。
（三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎(chǔ)不斷做實。常態(tài)開展職稱認(rèn)定評審工作，受理完成職稱認(rèn)定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項目申報xx人，審核通過人才公寓資格認(rèn)定xxx人，人才購房支持資格認(rèn)定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、職稱評聘等嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，指導(dǎo)x家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領(lǐng)導(dǎo)干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和正常薪級晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴(yán)密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。三是加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，組織推進人力資源服務(wù)業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設(shè)，舉行筑夢x蓉你閃耀蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動總決賽、青年友城xx有成青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動，營造濃厚氛圍。著力加強園區(qū)品牌建設(shè)，指導(dǎo)園區(qū)成功舉辦春華秋實國聘行動等x場活動，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會暨第十七屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇中獲評xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會特色產(chǎn)業(yè)園獎。
（四）勞動關(guān)系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進一步加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障主動監(jiān)察，指導(dǎo)企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認(rèn)真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設(shè)和裝修領(lǐng)域為重點，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項目方處置各類欠薪問題，較好預(yù)防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結(jié)案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報酬xxx萬元。三是勞動人事爭議及時解決。著力提升勞動人事爭議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導(dǎo)、法律援助等勞動保障服務(wù)。上半年，調(diào)解各類勞動糾紛xxx件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
二、下半年工作打算
（一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進實效。聚力實施就業(yè)援助保障重點群體就業(yè)，進一步強化供需對接，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進一步擴大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。重點實施職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模開展針對性強的職業(yè)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進更加充分的就業(yè)。
（二）狠抓社保參保擴面，推進社保強基拓能。深入推進全民參保計劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。深化社保放管服改革，聚焦多元化需求，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)能力。加強社保基金實地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項社保業(yè)務(wù)活動。
（三）強化人才引育并重，提升人才工作水平。堅持需求為導(dǎo)向，重點培育一批適應(yīng)推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，著眼推動高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點人力資源服務(wù)機構(gòu)產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務(wù)清單，提高人力資源供需雙方對接精準(zhǔn)度。進一步加強政策宣傳，將各級扶持政策及時傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項扶持政策。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力基層社會治理。進一步貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管等平臺，加大事前預(yù)防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工，勞動合同簽訂率保持xx%以上。以勞動糾紛一站式聯(lián)處中心為依托，進一步優(yōu)化勞動監(jiān)察和仲裁受理程序，強化源頭治理，有效維護好勞動者合法權(quán)益。
資源保障工作總結(jié)(篇6)
一季度，我局召開了全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，對年度目標(biāo)任務(wù)進行了層層分解。全系統(tǒng)干部職工以“能力建設(shè)年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，穩(wěn)步推進了各項工作，目標(biāo)進度進展順利。
1、狠抓人才建設(shè)，在提升整體水平上實現(xiàn)新突破。
一是抓好公務(wù)員隊伍管理。對全區(qū)1594名公務(wù)員進行了年度考核，對254名優(yōu)秀公務(wù)員進行了表彰。抓好全區(qū)年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達(dá)小康，建設(shè)新鼓樓”杰出貢獻工作2項，有重大貢獻工作3項，有較大貢獻工作7項。認(rèn)真做好機構(gòu)改革相關(guān)工作，指導(dǎo)合并部門開展了科級干部競爭上崗工作。二是抓好專技與事業(yè)單位管理。一方面，采取三項措施主動服務(wù)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。第一，為申報職稱的企業(yè)人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務(wù)平臺，為全面做好職稱服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。第二，制作職稱服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三，開展上門服務(wù)，細(xì)心講解職稱申報的相關(guān)政策、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供了優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。市人社局副局長、市公務(wù)員局局長吳成鋼一行來我區(qū)調(diào)研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。另一方面，全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置階段的各項工作，我區(qū)有3名正高級職稱報市局審批。三是抓好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理。借助企信通短信平臺，按時完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金的審批和發(fā)放工作，并加強了與他們的及時聯(lián)系與溝通，受到好評。
2、狠抓崗位開發(fā)，在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境上實現(xiàn)新突破。
一是開展用工調(diào)查，動態(tài)掌握就業(yè)市場狀況。一方面，邀請部份建筑、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，調(diào)查了解企業(yè)用工需求情況，動態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，選取五星電器等十家企業(yè)進行了用工狀況調(diào)查，為制定崗位開發(fā)規(guī)劃提供了依據(jù)。二是實行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè)。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主題，深入開展了就業(yè)援助月活動，對250名就業(yè)困難人員進行了調(diào)查摸底，實行區(qū)、街聯(lián)動，籌集5000多個就業(yè)崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現(xiàn)了再就業(yè)。3月4日，會同區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會、區(qū)司法局等部門在區(qū)人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風(fēng)送崗位，愛心大超市”女性就業(yè)專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業(yè)員等工種在內(nèi)的崗位近千個，吸引了800多人前來應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向的有200多人。三是開展春風(fēng)行動，積極幫促外來人員就業(yè)。為促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的.壓力，開展了“春風(fēng)行動”系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務(wù)、送崗位、送培訓(xùn)、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業(yè)崗位895個，發(fā)放《外來務(wù)工人員崗位信息》、《春風(fēng)卡》等宣傳資料200多份。同時，設(shè)立了咨詢臺，現(xiàn)場解答社會保險參保接續(xù)等相關(guān)政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業(yè)招聘會，當(dāng)天共有60多人初步達(dá)成就業(yè)意向。四是開展春暖行動，切實保障失業(yè)人員生活。在全區(qū)開展了“春暖行動”，對符合條件的失業(yè)人員逐一進行入戶調(diào)查，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補助151萬元，為34戶失業(yè)家庭發(fā)放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開展了“真情相助失業(yè)人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業(yè)服務(wù)、社團服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、文娛、節(jié)日關(guān)愛、失業(yè)人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現(xiàn)場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業(yè)人員社會化服務(wù)內(nèi)涵。
3、狠抓資源整合，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。
一方面，整合區(qū)位資源，提高培訓(xùn)水平。依托“培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)誼會”密切了與駐區(qū)大專院校、大企業(yè)技校的聯(lián)系。聯(lián)辦了等 專業(yè)的培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員 人。另一方面，設(shè)置實用課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。以市場為導(dǎo)向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業(yè)的課程設(shè)置進行了優(yōu)化，聘請經(jīng)驗豐富的教師授課，加大學(xué)員動手練習(xí)課時的比重，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。
4、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實現(xiàn)新突破。
一是抓好“四?！保粩鄶U大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制，重點抓好“四?！惫ぷ鳎瑥男略鰡挝粎⒈?、下崗失業(yè)人員續(xù)保、規(guī)模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手?jǐn)U大覆蓋面，社保各項擴面指標(biāo)均達(dá)到序時進度要求。二是比對信息，認(rèn)真做好被征地人員社會保險工作。根據(jù)《XX市被征地人員社會保障辦法》(寧政發(fā)254號)，對涉及我區(qū)的被征地人員進行了摸底調(diào)查和信息比對，其中：1983-的被征地人員約1700人，-的被征地人員約1100人。目前已有284人參保。三是真情關(guān)愛，擴大社區(qū)養(yǎng)老覆蓋面。完善社區(qū)養(yǎng)老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發(fā)放各類慰問金 萬多元，得到社會贊揚。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務(wù)討論版，豐富了退休人員的文娛生活。
5、狠抓維權(quán)執(zhí)法，在和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新突破。
一是以清理整頓市場環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印敝校c市勞動保障監(jiān)察支隊、區(qū)公安分局、區(qū)工商分局聯(lián)合執(zhí)法，共取締非法中介2家，追回非法收費11000元。二是以“規(guī)范用工平安創(chuàng)建”促和諧。春節(jié)前，按照八條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權(quán)益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩(wěn)定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，共結(jié)案各類勞動爭議197件。四是以規(guī)范收入分配制度促和諧。指導(dǎo)328家企業(yè)進行了工資集體協(xié)商。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查”。共調(diào)查企業(yè)58家，涉及各類企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標(biāo)上報“全面、真實、及時、規(guī)范”，為全市出臺新的工資指導(dǎo)線及最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了詳實的數(shù)據(jù)資料。
6、狠抓隊伍建設(shè)，在優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)上實現(xiàn)新突破。
一是誠征建議，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標(biāo)，大膽探索人力強區(qū)新機制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法，保障維權(quán)新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設(shè)、考核評價、窗口服務(wù)等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎(chǔ)。二是查找不足，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。召開了思想作風(fēng)建設(shè)大會，對當(dāng)前思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，推動思想作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是豐富內(nèi)涵，提升黨建水平。根據(jù)機構(gòu)合并后黨建工作的發(fā)展要求，對局機關(guān)和系統(tǒng)黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區(qū)人社局機關(guān)一支部和機關(guān)二支部。并組建了區(qū)就業(yè)管理中心支部和區(qū)社會保險管理服務(wù)中心支部，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統(tǒng)管理，進一步強化了工委的領(lǐng)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，局工委圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業(yè)務(wù)技能好、崗位業(yè)績好、服務(wù)質(zhì)量好、群眾反映好為目標(biāo)，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責(zé)的緊密結(jié)合，做到了“一個崗位一份責(zé)任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)時代巾幗展風(fēng)采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區(qū)人社系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、自強不息、甘于奉獻、爭創(chuàng)一流的嶄新風(fēng)貌和時代精神。
資源保障工作總結(jié)(篇7)
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先；以民為本，保障優(yōu)先；以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復(fù)雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人；完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%；完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%；完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人；企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元（其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元），完成目標(biāo)任務(wù)的198%；擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%；人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%；完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收；全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補帖310萬元；共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%；直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)；換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
2、認(rèn)真做好各項就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份；一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地；二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家；三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上（志愿兵）士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復(fù)各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。
4、全面實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開了全縣xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務(wù)的情況，對xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂責(zé)任書，強化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實效。二是抓培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新成立的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?；并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓(xùn)機構(gòu)進行資質(zhì)認(rèn)定。三是實行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關(guān)單位實施持證上崗培訓(xùn)工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）工程。同時，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為百分之百，合格發(fā)證率為100%；對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時，嚴(yán)格理論實踐考核，認(rèn)定時側(cè)重實踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。
5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項招聘活動，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項活動。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項服務(wù)活動。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強人力資源市場建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動維權(quán)等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，進一步完善社會保障體系
社會保障是民生之基。我們堅持以建設(shè)“保障制度更完善、服務(wù)管理更高效、人民群眾更實惠”的社會保障體系為目標(biāo)，集中精力抓好社會保障體系建設(shè)，使我縣惠及百姓利益的社會保障水平再上新臺階。全縣機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為18503人，保險基金征繳收入5400萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的123%；各類企業(yè)參加養(yǎng)老保險人數(shù)為27623人，保險基金征繳收入9505萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的123.5%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為34561人，基金征繳4004萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的138%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)為11萬人，基金征繳2462萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的129%；失業(yè)保險參保人數(shù)為17665人，基金征繳收入945萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的198%；工傷保險參保人數(shù)為35250萬人，基金征繳收入520萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的130%；生育保險參保人數(shù)為28853人，基金征繳301萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的154%。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險在全省率先實現(xiàn)“全覆蓋”，各項社會保險基金安全運行，全縣人民群眾基本實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救濟、工傷有補償、生育有保障，有力促進了我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
1、夯實基礎(chǔ)，養(yǎng)老保險水平穩(wěn)步提升。養(yǎng)老保險是社會保障制度的核心。我們狠抓擴面、征繳、經(jīng)辦等基礎(chǔ)工作，著力提高管理服務(wù)水平，基本形成了比較完善的社會養(yǎng)老保險體系，制定出臺一系列的基本養(yǎng)老保險辦法和措施,利用縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級網(wǎng)絡(luò)平臺，建立了全部參保人員基本信息庫，社會化管理服務(wù)率達(dá)到100%。今年共為5776名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金7212萬元，連續(xù)多年確保了養(yǎng)老金社會化發(fā)放“一分不少,一人不差,一天不誤”，做到了“記錄一生、服務(wù)一生、保障一生”。
2、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，“全民醫(yī)?！斌w系進一步健全。繼續(xù)擴大醫(yī)療保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險無縫對接，從制度上建立了覆蓋全體城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保障體系。出臺了《關(guān)于明確城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療等保險實施過程中有關(guān)問題的通知（桂政辦發(fā)【xx】28號）和《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療互助最高支付限額和分擔(dān)比例標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)【xx】29號）兩個文件。兩個《文件》對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療繳費比例、基金征繳方式、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限等政策進行了完善，對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療互助最高支付限額和分擔(dān)比例標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整，為推進我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，確保城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度安全、平穩(wěn)、有序運行打好了基礎(chǔ)。
3、率先覆蓋，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險取得顯著成效。今年，縣委、縣政府把實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度列入xx年為民辦實事之一。為了實施好這一民心工程，縣委、政府高度重視城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。年初，縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂了《桂陽縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標(biāo)管理責(zé)任書》。縣委、縣政府聯(lián)合下文調(diào)整了縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作指導(dǎo)組并明確了其工作職責(zé)，出臺了《桂陽縣xx年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作考核辦法》。責(zé)任書和考核辦法明確了目標(biāo)任務(wù)、主要措施、時限要求、責(zé)任人及考核辦法，對完成目標(biāo)任務(wù)且考核分值位居前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予重獎；對考核分值低于85分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），年度考核不得評為先進單位，并取消該單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及具體經(jīng)辦人員的年度評先評優(yōu)資格，并給予經(jīng)濟處罰。實行縣領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部包村、村干部包組、組干部包戶的工作機制，促使工作步步推進，層層落實。全縣上下呼應(yīng)，左右聯(lián)動，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、業(yè)務(wù)部門層層抓、相關(guān)部門配合抓、一級抓一級、認(rèn)真抓落實”的工作格局，為工作順利開展提供了有力保障。截至目前，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實際參保人數(shù)34.04萬人，其中16-59周歲參保繳費人數(shù)25.73萬人，征繳基金2900余萬元；60周歲以上享受待遇8.31萬人，發(fā)放xx年1-10月養(yǎng)老金4751.11萬元。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實際參保人數(shù)1.98萬人，其中16-59周歲參保繳費人數(shù)1.51萬人，征繳基金200余萬元；60周歲以上享受待遇0.47萬人，發(fā)放xx年1-10月養(yǎng)老金319.65萬元，社會化發(fā)放率達(dá)100%。全縣廣大農(nóng)民在“種地不交稅、上學(xué)不付費、看病不太貴”的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)農(nóng)民“養(yǎng)老不犯愁”的愿望。
4、提高待遇，工傷、生育保險體系日臻完善。出臺了《桂陽縣工傷保險市級統(tǒng)籌實施方案》，建立工傷預(yù)防、工傷補償、工傷康復(fù)三位一體的工傷保險市級統(tǒng)籌制度。做到全縣工傷保險業(yè)務(wù)管理“六統(tǒng)一”，即統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一基金預(yù)決算和財務(wù)賬戶管理、統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定、統(tǒng)一工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。出臺我縣“老工傷”人員待遇納入基金統(tǒng)籌的管理辦法，實現(xiàn)老工傷人員工傷職工傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等定期待遇納入，全年共納入符合條件的老工傷人員7人，保障了參保職工的合法權(quán)益。認(rèn)真實施緩降政策，對部分困難企業(yè)降低工傷保險費率、生育保險費率，緩繳保險費，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。生育保險待遇支付按定額結(jié)算，基金收支運行正常，使女職工生育期間的基本生活得到了保障。
5、落實好政策，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。貫徹落實好湘政辦發(fā)[xx]18號文件，為了用好、用活這一惠民政策，按照以人為本，執(zhí)政為民的要求積極組織實施，設(shè)立了專門窗口，提供政策咨詢服務(wù)，同時加大工作力度，責(zé)任具體落實到人，確保這一重大惠民政策落實到位。截至目前，已有288人享受了這項養(yǎng)老保險待遇。
6、部門協(xié)調(diào)，失地農(nóng)民社會保險金得到了保障落實。繼續(xù)認(rèn)真貫徹貫徹執(zhí)行桂政辦發(fā)[xx]15號文件精神，切實做好我縣的被征地農(nóng)民保險工作。被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險是新生事物，為了能讓廣大群眾認(rèn)同和接受，我站高度重視關(guān)，把工作做到每戶居民家中，幫他們算清對比帳，使群眾明白自己履行多少繳費義務(wù)，就可以享受多高的養(yǎng)老待遇，還能保值增值。重點培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、組干部，充分發(fā)揮基層干部主力軍作用，采取群眾喜聞樂見、易于接受的形式，密集式宣傳，全方位覆蓋，實施宣傳到戶、到人，讓群眾好理解、能接受。xx年全年征收被征地農(nóng)民保險金2356萬元，發(fā)放人數(shù)470人，發(fā)放金額141000元，由于這項工作涉及人員廣、困難多，目前還正在摸底實施中。
7、嚴(yán)格監(jiān)管，各項社會保險基金安全運行。認(rèn)真開展社保基金專項治理，加大了定點醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)議管理。一是明確了各定點醫(yī)院的住院率、人均醫(yī)療費等控制指標(biāo)；二是明確細(xì)化了各項醫(yī)療違規(guī)行為的處理辦法。三是成立了4個醫(yī)療稽查小組，加強了對定點醫(yī)院的醫(yī)療和參保患者住院的稽查，及時糾正醫(yī)療違規(guī)行為，特別是對殘疾軍人、離休干部以及住院時間長、醫(yī)療費高患者的醫(yī)療進行全程監(jiān)管，督促醫(yī)院和參保人員因病施治。四是嚴(yán)格執(zhí)法，加大對違規(guī)行為的處罰力度。對超過《定點服務(wù)協(xié)議》規(guī)定指標(biāo)的住院醫(yī)療費用給予了暫停支付處理。對查出的違規(guī)行為嚴(yán)格按《桂陽縣城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療違規(guī)行為處罰暫行規(guī)定》、《定點服務(wù)協(xié)議》從嚴(yán)處理。一年來共稽核住院人員5320人次，查出違規(guī)現(xiàn)象2657人次，拒付違規(guī)醫(yī)療費用360余萬元。從而進一步規(guī)范了社?；鹫魇蘸椭Ц缎袨椋葑ド绫；鸨O(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行社?；饍?nèi)部控制、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督制度，規(guī)范收支兩條線管理，確保了基金安全與完整。
三、抓好“二個環(huán)節(jié)”，全面推進各類人才隊伍建設(shè)
堅持人才優(yōu)先發(fā)展的理念，緊緊圍繞我縣的發(fā)展大局，抓住引進、培訓(xùn)使用二個環(huán)節(jié)，全面加強各類人才隊伍建設(shè)。
1、加大優(yōu)秀人才智力引進力度。召開了全縣人才工作會議，制定出臺《桂陽縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（xx―xx年）》，為加快推進人才強縣戰(zhàn)略提供了政策指導(dǎo)。采取“走出去”與“請進來”相結(jié)合、剛性與柔性引進相結(jié)合、人才引進與項目引進相結(jié)合的辦法，深入實施人才引進工程。我縣通過宣傳發(fā)動、初選、篩選，已推薦2名衛(wèi)生戰(zhàn)線侯選人上報市局。不斷加強國外智力項目的引進工作。一是按照省、市的文件精神對引智項目的宣傳發(fā)動并在市專技科領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，在縣工業(yè)園召開引智項目座談會。二是做好了xx年國外引智項目計劃申報工作。共申報2個和1個引進國外智力成果示范推廣基地。引智項目發(fā)稿3篇。我們推薦蔬菜局進行項目申報：一個是2000畝臺灣紫紅長茄示范生產(chǎn)基地，另一個是3000畝臺灣香芋蔬菜生產(chǎn)基地，并向省廳爭取資金3萬元。桂陽縣太和鎮(zhèn)社員村臺灣紫紅長茄示范基地獲省廳外國專家局下文批準(zhǔn)的一個標(biāo)準(zhǔn)示范推廣基地。
2、加強人才培訓(xùn)與使用。加大對社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)綜合管理力度，認(rèn)真指導(dǎo)全縣各單位普及初級技能培訓(xùn)，提高了技能人才的技能水平。截止十一月底，共舉辦了公務(wù)員群眾觀念和群眾工作能力培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和新聘用事業(yè)單位人員入門培訓(xùn)班達(dá)50期，總共有9500人次完成了各類培訓(xùn)和考核，合格率達(dá)100%。完成了我縣機關(guān)事業(yè)單位工勤技能一級至五級崗位考核（考試）組織報名和資格初審工作。全縣有6人報名參加全省工勤技能一級崗位考試，118人報名參加工勤技能二級崗位考試，380余人報名參加工勤技能三級至五級崗位培訓(xùn)考核（考試）。
四、堅持依法管理，不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
貫徹實施《公務(wù)員法》是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的根本保證。今年以來，我們緊緊圍繞全縣發(fā)展的要求，深入貫徹實施《公務(wù)員法》，努力規(guī)范公務(wù)員隊伍管理，切實改進公務(wù)員隊伍作風(fēng)，全面加強全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)。扎實有效開展公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作。根據(jù)省、市文件精神，會同有關(guān)部門開展了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，下發(fā)了《桂陽縣公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)實施方案》，完成了公務(wù)員信息采集1716人、并及時上報了相關(guān)信息數(shù)據(jù)。為公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化提供了堅實的基礎(chǔ)。認(rèn)真做好公務(wù)員日常登記管理工作。在完成公務(wù)員集中登記后，現(xiàn)已進入公務(wù)員日常登記工作，xx年因新調(diào)任、新錄用的公務(wù)員登記132人。規(guī)范了各機關(guān)公務(wù)員進、管、出的管理，防止違規(guī)進人、違規(guī)調(diào)人等現(xiàn)象的發(fā)生。完成了第三批參照管理事業(yè)單位的申報及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作。結(jié)合事業(yè)單位分類改革，從嚴(yán)做好我縣參照管理單位的申報工作。按照具備法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能、使用全額撥款事業(yè)編制、國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的要求，今年我縣申報了49個單位為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。根據(jù)市委組織部、市編辦、市人社局下發(fā)的《關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作的通知》郴組[xx]29號文件精神，我縣參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員登記工作的申報材料已全部按要求上報，此次人員登記共有55個單位（其中首次批準(zhǔn)的單位36個、重新批準(zhǔn)的單位15個、政府機構(gòu)改革涉改單位2個、文化體制改革單位2個暫緩申報），實有人員729人，符合登記條件的506人（其中科級以上干部248人、一般干部258人）。
1、堅持凡進必考，把好“入口關(guān)”。堅持公務(wù)員“凡進必考”制度，完成了xx年招錄13名政法干警的體能測試、體檢、考察工作。工作中，我們不斷創(chuàng)新考錄工作機制，規(guī)范考錄工作行為，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。在報考條件上，拓寬選人視野，打破地域限制，面向社會公開招考；在考務(wù)管理上，通過網(wǎng)絡(luò)等先進技術(shù)手段，處理各項考務(wù)工作；在面試工作上，建立了面試考官庫，認(rèn)真落實“三抽簽”制度：即考官臨時抽簽確定面試考場、考生臨時抽簽確定考場和面試順序、工作人員臨時抽簽確定所在工作崗位；在監(jiān)督措施上，邀請人大、紀(jì)檢、保密、財政、審計等部門全過程參與監(jiān)督，做到了考官與考生、考場與侯考室、考區(qū)與外界“三隔離”，有效地杜絕了人為因素的影響和暗箱操作；在公開方式上，通過新聞媒體、網(wǎng)站以及設(shè)立舉報電話等形式，對考錄工作進行全方位公開，最大限度地擴大群眾和考生的知情權(quán)。整個錄用工作做到了公開、公平、公正，沒有出現(xiàn)任何失誤、任何問題，受到了社會各界的一致好評。
2、完善激勵機制，把好“考核關(guān)”。年度考核工作嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求進行，組織開展了xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作定等準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。年初全縣參加年度考核機關(guān)事業(yè)單位（含二級事業(yè)單位）236個，應(yīng)參加考核15706人，未參加考核57人，實際參加考核15649人。其中優(yōu)秀2762人，稱職12649人，基本稱職4人，不稱職51人，不定等次183人（包括新參加工作165人）。機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核能夠及時、如實、動態(tài)、完整記錄各工作人員日常相關(guān)信息，為此，我們將工作人員的考核作為能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，積極創(chuàng)新，努力完善。制定了以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的考核指標(biāo)體系，加強考核的“懲戒”作用，對各工作人員年度考核基本稱職、不稱職的人員，督促各單位嚴(yán)格按照《國家公務(wù)員行政效能、效績考核實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員進行了獎勵，激發(fā)了廣大公務(wù)員隊伍勤政敬業(yè)、奮發(fā)進取的工作熱情。
3、提升服務(wù)水平，把好“作風(fēng)關(guān)”。堅持以培養(yǎng)和弘揚“熱愛祖國、忠于人民,恪盡職守、廉潔奉公,求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,顧全大局、團結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神為主題，繼續(xù)開展了“爭做人民滿意的公務(wù)員”和“爭做人民滿意的公務(wù)員集體”活動，加強對公務(wù)員隊伍的監(jiān)督，著力解決在管理機制、辦事效率、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題。我們結(jié)合實際，在公務(wù)員中大力開展“警示教育”、“為人民服務(wù)、讓人民滿意”、學(xué)習(xí)陳飛清等先進典型，調(diào)動了公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了服務(wù)意識，提高了服務(wù)質(zhì)量，在公務(wù)員隊伍中大力推廣政務(wù)公開和社會服務(wù)承諾制，把實行政務(wù)公開，增強工作透明度做為轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓人民滿意的有效形式，用高質(zhì)量的服務(wù)和人民滿意的工作成效，樹立了公務(wù)員的良好形象。
4、“兩項清理”工作成效顯著。根據(jù)上級
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