簡單個人勞動合同 篇1
招聘方(簡稱甲方)： 受聘方(簡稱乙方)：
為切實加強和規(guī)范小型水庫安全管理，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，充分發(fā)揮工程效益。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為水庫安全管理員，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為________年，自________年____月3____日至________年____月3____日止。
第二條 工作職責(zé)
甲方聘請乙方擔(dān)任 水庫安全管理員。乙方須經(jīng)縣級以上水行政管理部門組織的有關(guān)知識的培訓(xùn)、考試，經(jīng)考試合格，頒發(fā)上崗證。工作職責(zé)：按照水行政主管部門的要求，進行水庫水雨情觀測，開展工程建筑的巡查檢查，維護水庫大壩、溢洪道、放水涵閘等建筑物的安全，并及時將觀測、檢查結(jié)果報告甲方。乙方必須按規(guī)定定期開展水庫安全巡查、檢查工作。在非汛期每天至少進行1次巡查。在汛期當(dāng)水庫水位低于汛限水位且?guī)靺^(qū)無降雨時，每天至少進行2次巡查。當(dāng)遇到大暴雨、洪水、庫水位驟升驟降或超過歷史最高水位，水庫工程發(fā)生比較嚴重的破壞現(xiàn)象，或出現(xiàn)其他危險跡象時，必須加密巡查，并堅持24小時巡查值守。乙方巡查重點：大壩上游水面附近，上、下游壩面，壩頂、壩腳、壩端，涵洞(管)進出口部位，溢洪道進出口及兩側(cè)山體，閘門、啟閉機及病險水庫的隱患部位。每次巡查檢查，應(yīng)認真做好檢查記錄，簽好名字整理歸檔。
第三條 勞動報酬
甲方每年支付乙方工資 元(分二次付款)。
第四條 勞動合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同;
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、由于上級管理機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5、法律規(guī)定的其他情況。
第六條 勞動合同的解除
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第七條 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
本合同于________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人：
________年____月____日
簡單個人勞動合同 篇2
甲方：用人單位（公章）________
法定代表人：__________________
單位地址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
乙方：勞動者：________________
性別：________________________
年齡：________________________
家庭住址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
文化程度：____________________
技術(shù)等級：____________________
身份證號碼：__________________
健康狀況：____________________
法定代表人：（簽章）__________
勞動者：______________________
托代理人：（簽章）__________
簽訂日期：______年____月____日
鑒證機關(guān)（公章）：____________
鑒證員（簽章）：______________
鑒證日期：______年____月____日
簡單個人勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
身份證復(fù)印件粘貼處
甲方： 乙方：
法定代表人： 文化程度：
甲方地址： 出生日期： 年 月 日 戶口性質(zhì)：(城市/農(nóng)村) 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期 個月，至 年 月 日終止。
二、 工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在 部門，擔(dān)任 崗位(工種)工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位(工種)。
第三條 乙方按照甲方對該崗位(工種)的責(zé)任及工作標(biāo)準的要求按質(zhì)按量的完成工作。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時間，乙方無特殊情況，應(yīng)服從工作的需要。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范規(guī)程標(biāo)準和勞動安全衛(wèi)生制度標(biāo)準。
四、 勞動報酬
第六條 甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發(fā)放上月工資。
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市 年最低工資標(biāo)準 元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進行。
五、 勞動紀律
第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、
生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，給
予批評，經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
六、 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 訂立本合同的法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)
生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責(zé)任的。
第十三條 下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 義務(wù)服兵役期間
2. 孕期、產(chǎn)期和哺乳期;
3. 患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
第十五條 乙方解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第十六條 本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。
七、 其他
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方 (簽章) 乙方(簽章)
日期：
簡單個人勞動合同 篇4
勞動合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者支付一定數(shù)量的貨幣。
勞動合同法賠償金支付情形：
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動合同賠償金的計算標(biāo)準
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。
那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。
此外，關(guān)于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：
1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜?，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付額外賠償金。
簡單個人勞動合同 篇5
從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續(xù)到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動合同。當(dāng)時，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項續(xù)簽合同工作能按時結(jié)束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動合同上簽了字。一個月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了我?，F(xiàn)在我想辭職，那個合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)
小金：你好！
民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。
你雖然沒有委托小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對此你當(dāng)時并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約責(zé)任。
從另一個角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，當(dāng)你要求辭職的時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行駛辭職權(quán)，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務(wù)所馬國華)
簡單個人勞動合同 篇6
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；
（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。
第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
簡單個人勞動合同 篇7
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。
第二條工作區(qū)域及工作時間
1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務(wù),因維修不及時造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個人承擔(dān)。
2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。
3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。
第三條勞動紀律和勞動保護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關(guān)規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產(chǎn)要求及有關(guān)事項。
1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。
2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權(quán)利。
3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
第四條生產(chǎn)任務(wù)及享有的福利及報酬
1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應(yīng)紅利獎勵。
2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準足額
向乙方支付工資。
3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)
向甲方提出，超過時間則視為無異議。
第五條乙方義務(wù)
1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負責(zé)，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);
2.組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案;
3.負責(zé)編制平時作業(yè)、設(shè)備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.密切配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標(biāo)準，編制生產(chǎn)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;
5.負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;
6.負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;
7.督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);
8.定期進行生產(chǎn)分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;
9.負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)計劃。
10.負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。嚴肅生產(chǎn)紀律，提高一線人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。
11.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
(1)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料;
(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
8.有下列情形之一，本合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;
(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
第七條雙方需約定的其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第八條違約責(zé)任
1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
簡單個人勞動合同 篇8
廣州市勞動合同
用人單位(甲方)：
地 址：
職 工(乙方)：
身 份 證 號 碼：
甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1. 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3. 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：
三、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 元/月;乙方試用期工資為 元/月。
(二)甲方每月 日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時制度。
(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(二) 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三) 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;
2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?BR> 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(gòu)：(蓋章)
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
簡單個人勞動合同 篇9
新員工轉(zhuǎn)正涉及的15個勞動法知識（李錚律師分享）
1、試用考察期，主管的評價（主觀）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？
解答：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見其實很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動培訓(xùn)其他部門工作、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)管理等條目。這樣未來直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
2、公司有規(guī)范的錄用條件和崗位職責(zé)書，錄用的人至多至少會有某一點不符合崗位要求（即沒有完全適合崗位要求的人），比如上述案例中要求該崗位有從業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗，但其工作經(jīng)驗才 1.5 年，當(dāng)時認為她英語通過八級，所以錄用。在此，能否以她不符合工作經(jīng)驗這項條件而辭退她？
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗辭退，只要人家提供的信息是準確無誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
3、如員工試用期三個月考核未通過，部門主管要求延長至 6 個月，如這樣操作的，人力需要注意哪些事項？
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長試用期的評價記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負責(zé)人的簽字，并存檔。同時要密切關(guān)注其延長試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達標(biāo)/不合格，應(yīng)及時處理。
4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標(biāo)為主？如果產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實有效的依據(jù)？
解答 1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)職能崗位盡量細化和分解工作職責(zé)與工作內(nèi)容，設(shè)定評估標(biāo)準
解答 2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避免應(yīng)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實有效證據(jù)，但有一點必須注意的是，就是考核表評定后應(yīng)給考核者本人簽字確認無異議。
5、我們公司會出現(xiàn)延長試用期的情況，這個方面有什么好的辦法可以規(guī)避法律風(fēng)險么？
解答： 在原定的試用期內(nèi)根據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認；再簽訂勞動合同變更協(xié)議，延長試用期。
6、我司對于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的 1~3 個月，看表現(xiàn)轉(zhuǎn)正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？
解答：首先勞動合同不存在試用期合同這一概念。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
7、對于一些特殊崗位，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)方可上崗的，制定崗前無薪培訓(xùn)，只有20塊補貼,提供食宿，培訓(xùn)時間為10天，請問這樣是合法的嗎？
解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會組織名義組織公益類的培訓(xùn)為出發(fā)點，培訓(xùn)結(jié)束進行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答 2：只要存在勞動關(guān)系，提供了正常勞動，工資必須支付。要想避免，走實習(xí)形式。
8、如果員試試用期間考核不合格，又想再給其一次機會。勞動法規(guī)定試用期不得延長，該如何合法化去做呢？
解答：1、延長試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；
2、給員工一個明確可量化的工作目標(biāo)，并共同約定如果未達標(biāo)，員工主動提出辭職，由員工寫一份目標(biāo)責(zé)任書，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。
9、招聘實習(xí)生，在實習(xí)過程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實習(xí)協(xié)議，需要注意哪些方的要素？
解答：實習(xí)協(xié)議嚴格上來說不是一個勞動合同，更像是一個民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴格意義上來說沒有簽訂勞動合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規(guī)定的都可以談。
10、女員工招進廠一個半月后來請病假（已懷孕 2 個多月），準備不同意其請病假，讓其本人辭職，是否可行？
解答：請病假總得有病假的事實和根據(jù)吧？不能隨便說要請病假就請病假的，要有醫(yī)生的病假建議和員工
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。
11、考核期內(nèi)通過彼此事先約定績效考核內(nèi)容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個績效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)則寫入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核辦法里，而且有對員工培訓(xùn)并簽字認可的。
12、如果與員工約定的試用期是 3 個月，但是試用期到期之后，沒有通知員工轉(zhuǎn)正，員工也沒有提出轉(zhuǎn)正
申請，那這種情況下，是否視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正？如果想延長試用期，需要在轉(zhuǎn)正之前，多長時間通知員工呢？
解答：
1、試用期超過 5 個月，但沒有到 6 個月時，自動轉(zhuǎn)正；
2、轉(zhuǎn)正申請，提前一個月申請，并進入轉(zhuǎn)正注程；
3、延長試用期，要書面與員工填寫《延長試用期說明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時員工有寫過一些檢查和改進報告之類的。然后就是
更多的以肯定的態(tài)度，強調(diào)只是不合適，并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度出發(fā)來引導(dǎo)員工主動接受這一結(jié)果會好一些。
14、法律規(guī)定試用期上社保的，但是我們單位是轉(zhuǎn)正后才上社保，而且合同是轉(zhuǎn)正后才簽訂，工資也是走現(xiàn)金，不知道這樣有什么風(fēng)險？如何避免？
解答：首先，這個是符合勞動法的，沒有人查，無人舉報就沒事，多與勞動局溝通；
1、社保是入職時就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；
2、勞動合同是入職內(nèi)的一個月必須簽訂的；
3、工資走現(xiàn)金，無所謂呀。只要你納個稅就行。
15、公司規(guī)定試用期的員工轉(zhuǎn)正必須老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時老板或者總經(jīng)理總是推遲幾
天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報此員工試用期表現(xiàn)情況，再征得他同意授權(quán)由 HR 經(jīng)理代簽，等他們回來后補簽字不就完啦。
簡單個人勞動合同 篇10
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號：
企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：
會社住所： 現(xiàn)住所：
郵便番號： 郵便番號：
連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。
（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
（三）．一定の任務(wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：
三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場所
第四、乙の職場は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場所とすることを受ける。
（一）．甲は乙に仕事內(nèi)容と労働定額標(biāo)準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場合もある。
（二）．以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；
1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；
2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無くなる場合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務(wù)時間を確定する：
標(biāo)準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務(wù)時間は40時間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。
五、労働報酬
第七、乙の労働時間の賃金は：
（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場給料+職場手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。
3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。
（二）．出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。
（三）．乙は入社/退社當(dāng)月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。
（一）．以下のいずれかの狀況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。
1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；
2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務(wù)を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；
4.乙が職場に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；
5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場合；
6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場合は除く。
（一）．殘業(yè)代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。
六、社會保険と福利待遇
第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費の醫(yī)療待遇を與える。
第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。
七、労働保護、労働條件と職業(yè)危害防護
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準に合った労働場所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。
八、労働規(guī)律
第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。
（一）．乙は甲に制定された労働規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；
3.社員は就業(yè)時間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領(lǐng)甲財務(wù)及び他の違反社會の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。
（二）．乙の規(guī)律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。
（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；
（二）．甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；
（三）．甲が乙のために社會保険費用を納付しない場合；
（四）．甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。
（一）．乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場合；
（二）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合；
（三）．乙が著しい職務(wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場合；
（四）．乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．乙が法により刑事責(zé)任を追及された場合；
（七）．正當(dāng)な理由が無く職場調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場合； （八）．無斷欠勤が三日間を累計する場合；
（九）．乙が法規(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。
（十）、以下のいずれかの狀況にある場合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；
2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。
（十一）、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
（一）．乙が病気になり、または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；
（二）．乙が業(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場合；
（三）．労働契約締結(jié)時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：
（一）．乙が職業(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場合
（二）．乙がこの企業(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；
（三）．病気または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場合；
（四）．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；
（五）．甲に連続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場合、本契約が終了する。
（一）．本契約が期限満了となった時；
（二）．乙が法律に基づいて基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける場合；
（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；
（四）．甲が法により破産を宣告された場合；
（五）．甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
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勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
招聘方(簡稱甲方)： 受聘方(簡稱乙方)：
為切實加強和規(guī)范小型水庫安全管理，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，充分發(fā)揮工程效益。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為水庫安全管理員，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為________年，自________年____月3____日至________年____月3____日止。
第二條 工作職責(zé)
甲方聘請乙方擔(dān)任 水庫安全管理員。乙方須經(jīng)縣級以上水行政管理部門組織的有關(guān)知識的培訓(xùn)、考試，經(jīng)考試合格，頒發(fā)上崗證。工作職責(zé)：按照水行政主管部門的要求，進行水庫水雨情觀測，開展工程建筑的巡查檢查，維護水庫大壩、溢洪道、放水涵閘等建筑物的安全，并及時將觀測、檢查結(jié)果報告甲方。乙方必須按規(guī)定定期開展水庫安全巡查、檢查工作。在非汛期每天至少進行1次巡查。在汛期當(dāng)水庫水位低于汛限水位且?guī)靺^(qū)無降雨時，每天至少進行2次巡查。當(dāng)遇到大暴雨、洪水、庫水位驟升驟降或超過歷史最高水位，水庫工程發(fā)生比較嚴重的破壞現(xiàn)象，或出現(xiàn)其他危險跡象時，必須加密巡查，并堅持24小時巡查值守。乙方巡查重點：大壩上游水面附近，上、下游壩面，壩頂、壩腳、壩端，涵洞(管)進出口部位，溢洪道進出口及兩側(cè)山體，閘門、啟閉機及病險水庫的隱患部位。每次巡查檢查，應(yīng)認真做好檢查記錄，簽好名字整理歸檔。
第三條 勞動報酬
甲方每年支付乙方工資 元(分二次付款)。
第四條 勞動合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同;
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、由于上級管理機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);
4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5、法律規(guī)定的其他情況。
第六條 勞動合同的解除
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第七條 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
本合同于________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人：
________年____月____日
簡單個人勞動合同 篇2
甲方：用人單位（公章）________
法定代表人：__________________
單位地址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
乙方：勞動者：________________
性別：________________________
年齡：________________________
家庭住址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
文化程度：____________________
技術(shù)等級：____________________
身份證號碼：__________________
健康狀況：____________________
法定代表人：（簽章）__________
勞動者：______________________
托代理人：（簽章）__________
簽訂日期：______年____月____日
鑒證機關(guān)（公章）：____________
鑒證員（簽章）：______________
鑒證日期：______年____月____日
簡單個人勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
身份證復(fù)印件粘貼處
甲方： 乙方：
法定代表人： 文化程度：
甲方地址： 出生日期： 年 月 日 戶口性質(zhì)：(城市/農(nóng)村) 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期 個月，至 年 月 日終止。
二、 工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在 部門，擔(dān)任 崗位(工種)工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位(工種)。
第三條 乙方按照甲方對該崗位(工種)的責(zé)任及工作標(biāo)準的要求按質(zhì)按量的完成工作。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時間，乙方無特殊情況，應(yīng)服從工作的需要。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范規(guī)程標(biāo)準和勞動安全衛(wèi)生制度標(biāo)準。
四、 勞動報酬
第六條 甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發(fā)放上月工資。
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市 年最低工資標(biāo)準 元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進行。
五、 勞動紀律
第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、
生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，給
予批評，經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。
六、 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 訂立本合同的法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)
生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責(zé)任的。
第十三條 下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
1. 乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時;
2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方不解除合同： 1. 義務(wù)服兵役期間
2. 孕期、產(chǎn)期和哺乳期;
3. 患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
第十五條 乙方解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第十六條 本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同。
七、 其他
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方 (簽章) 乙方(簽章)
日期：
簡單個人勞動合同 篇4
勞動合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者支付一定數(shù)量的貨幣。
勞動合同法賠償金支付情形：
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
勞動合同賠償金的計算標(biāo)準
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。
那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。
此外，關(guān)于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：
1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜?，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付額外賠償金。
簡單個人勞動合同 篇5
從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續(xù)到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動合同。當(dāng)時，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項續(xù)簽合同工作能按時結(jié)束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動合同上簽了字。一個月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了我?，F(xiàn)在我想辭職，那個合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)
小金：你好！
民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。
你雖然沒有委托小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對此你當(dāng)時并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約責(zé)任。
從另一個角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，當(dāng)你要求辭職的時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行駛辭職權(quán)，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務(wù)所馬國華)
簡單個人勞動合同 篇6
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟補償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；
（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿＿。
第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:＿＿＿＿＿。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）
＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
簡單個人勞動合同 篇7
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。
第二條工作區(qū)域及工作時間
1.甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務(wù),因維修不及時造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個人承擔(dān)。
2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。
3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。
第三條勞動紀律和勞動保護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關(guān)規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產(chǎn)要求及有關(guān)事項。
1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。
2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權(quán)利。
3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
第四條生產(chǎn)任務(wù)及享有的福利及報酬
1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據(jù)年利潤情況，公司另加相應(yīng)紅利獎勵。
2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準足額
向乙方支付工資。
3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)
向甲方提出，超過時間則視為無異議。
第五條乙方義務(wù)
1.堅決服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負責(zé)，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);
2.組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案;
3.負責(zé)編制平時作業(yè)、設(shè)備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.密切配合營銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理標(biāo)準，編制生產(chǎn)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;
5.負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;
6.負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;
7.督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);
8.定期進行生產(chǎn)分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;
9.負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)計劃。
10.負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。嚴肅生產(chǎn)紀律，提高一線人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。
11.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
(1)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料;
(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
8.有下列情形之一，本合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
(2)甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;
(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
第七條雙方需約定的其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第八條違約責(zé)任
1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
第十條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
簡單個人勞動合同 篇8
廣州市勞動合同
用人單位(甲方)：
地 址：
職 工(乙方)：
身 份 證 號 碼：
甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1. 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3. 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：
三、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 元/月;乙方試用期工資為 元/月。
(二)甲方每月 日向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時制度。
(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、已雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(二) 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三) 雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1. 違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;
2. 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?BR> 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
鑒證機構(gòu)：(蓋章)
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
簡單個人勞動合同 篇9
新員工轉(zhuǎn)正涉及的15個勞動法知識（李錚律師分享）
1、試用考察期，主管的評價（主觀）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？
解答：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見其實很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動培訓(xùn)其他部門工作、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)管理等條目。這樣未來直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
2、公司有規(guī)范的錄用條件和崗位職責(zé)書，錄用的人至多至少會有某一點不符合崗位要求（即沒有完全適合崗位要求的人），比如上述案例中要求該崗位有從業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗，但其工作經(jīng)驗才 1.5 年，當(dāng)時認為她英語通過八級，所以錄用。在此，能否以她不符合工作經(jīng)驗這項條件而辭退她？
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗辭退，只要人家提供的信息是準確無誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
3、如員工試用期三個月考核未通過，部門主管要求延長至 6 個月，如這樣操作的，人力需要注意哪些事項？
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長試用期的評價記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負責(zé)人的簽字，并存檔。同時要密切關(guān)注其延長試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達標(biāo)/不合格，應(yīng)及時處理。
4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標(biāo)為主？如果產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實有效的依據(jù)？
解答 1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)職能崗位盡量細化和分解工作職責(zé)與工作內(nèi)容，設(shè)定評估標(biāo)準
解答 2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避免應(yīng)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實有效證據(jù)，但有一點必須注意的是，就是考核表評定后應(yīng)給考核者本人簽字確認無異議。
5、我們公司會出現(xiàn)延長試用期的情況，這個方面有什么好的辦法可以規(guī)避法律風(fēng)險么？
解答： 在原定的試用期內(nèi)根據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認；再簽訂勞動合同變更協(xié)議，延長試用期。
6、我司對于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的 1~3 個月，看表現(xiàn)轉(zhuǎn)正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？
解答：首先勞動合同不存在試用期合同這一概念。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
7、對于一些特殊崗位，要經(jīng)過崗前培訓(xùn)方可上崗的，制定崗前無薪培訓(xùn)，只有20塊補貼,提供食宿，培訓(xùn)時間為10天，請問這樣是合法的嗎？
解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會組織名義組織公益類的培訓(xùn)為出發(fā)點，培訓(xùn)結(jié)束進行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答 2：只要存在勞動關(guān)系，提供了正常勞動，工資必須支付。要想避免，走實習(xí)形式。
8、如果員試試用期間考核不合格，又想再給其一次機會。勞動法規(guī)定試用期不得延長，該如何合法化去做呢？
解答：1、延長試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；
2、給員工一個明確可量化的工作目標(biāo)，并共同約定如果未達標(biāo)，員工主動提出辭職，由員工寫一份目標(biāo)責(zé)任書，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。
9、招聘實習(xí)生，在實習(xí)過程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實習(xí)協(xié)議，需要注意哪些方的要素？
解答：實習(xí)協(xié)議嚴格上來說不是一個勞動合同，更像是一個民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴格意義上來說沒有簽訂勞動合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規(guī)定的都可以談。
10、女員工招進廠一個半月后來請病假（已懷孕 2 個多月），準備不同意其請病假，讓其本人辭職，是否可行？
解答：請病假總得有病假的事實和根據(jù)吧？不能隨便說要請病假就請病假的，要有醫(yī)生的病假建議和員工
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。
11、考核期內(nèi)通過彼此事先約定績效考核內(nèi)容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個績效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)則寫入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核辦法里，而且有對員工培訓(xùn)并簽字認可的。
12、如果與員工約定的試用期是 3 個月，但是試用期到期之后，沒有通知員工轉(zhuǎn)正，員工也沒有提出轉(zhuǎn)正
申請，那這種情況下，是否視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正？如果想延長試用期，需要在轉(zhuǎn)正之前，多長時間通知員工呢？
解答：
1、試用期超過 5 個月，但沒有到 6 個月時，自動轉(zhuǎn)正；
2、轉(zhuǎn)正申請，提前一個月申請，并進入轉(zhuǎn)正注程；
3、延長試用期，要書面與員工填寫《延長試用期說明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時員工有寫過一些檢查和改進報告之類的。然后就是
更多的以肯定的態(tài)度，強調(diào)只是不合適，并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度出發(fā)來引導(dǎo)員工主動接受這一結(jié)果會好一些。
14、法律規(guī)定試用期上社保的，但是我們單位是轉(zhuǎn)正后才上社保，而且合同是轉(zhuǎn)正后才簽訂，工資也是走現(xiàn)金，不知道這樣有什么風(fēng)險？如何避免？
解答：首先，這個是符合勞動法的，沒有人查，無人舉報就沒事，多與勞動局溝通；
1、社保是入職時就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；
2、勞動合同是入職內(nèi)的一個月必須簽訂的；
3、工資走現(xiàn)金，無所謂呀。只要你納個稅就行。
15、公司規(guī)定試用期的員工轉(zhuǎn)正必須老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時老板或者總經(jīng)理總是推遲幾
天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報此員工試用期表現(xiàn)情況，再征得他同意授權(quán)由 HR 經(jīng)理代簽，等他們回來后補簽字不就完啦。
簡單個人勞動合同 篇10
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號：
企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：
會社住所： 現(xiàn)住所：
郵便番號： 郵便番號：
連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。
（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
（三）．一定の任務(wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：
三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場所
第四、乙の職場は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場所とすることを受ける。
（一）．甲は乙に仕事內(nèi)容と労働定額標(biāo)準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場合もある。
（二）．以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；
1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；
2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無くなる場合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務(wù)時間を確定する：
標(biāo)準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務(wù)時間は40時間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。
五、労働報酬
第七、乙の労働時間の賃金は：
（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場給料+職場手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。
3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。
（二）．出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。
（三）．乙は入社/退社當(dāng)月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。
（一）．以下のいずれかの狀況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。
1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；
2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務(wù)を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；
4.乙が職場に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；
5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場合；
6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場合は除く。
（一）．殘業(yè)代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。
六、社會保険と福利待遇
第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費の醫(yī)療待遇を與える。
第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。
七、労働保護、労働條件と職業(yè)危害防護
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準に合った労働場所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。
八、労働規(guī)律
第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。
（一）．乙は甲に制定された労働規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；
3.社員は就業(yè)時間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領(lǐng)甲財務(wù)及び他の違反社會の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。
（二）．乙の規(guī)律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。
（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；
（二）．甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；
（三）．甲が乙のために社會保険費用を納付しない場合；
（四）．甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。
（一）．乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場合；
（二）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合；
（三）．乙が著しい職務(wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場合；
（四）．乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．乙が法により刑事責(zé)任を追及された場合；
（七）．正當(dāng)な理由が無く職場調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場合； （八）．無斷欠勤が三日間を累計する場合；
（九）．乙が法規(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。
（十）、以下のいずれかの狀況にある場合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；
2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。
（十一）、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
（一）．乙が病気になり、または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；
（二）．乙が業(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場合；
（三）．労働契約締結(jié)時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：
（一）．乙が職業(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場合
（二）．乙がこの企業(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；
（三）．病気または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場合；
（四）．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；
（五）．甲に連続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場合、本契約が終了する。
（一）．本契約が期限満了となった時；
（二）．乙が法律に基づいて基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける場合；
（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；
（四）．甲が法により破産を宣告された場合；
（五）．甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
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