工會發(fā)言 篇1
同志們：
今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康、實施“十三五”規(guī)劃至關(guān)重要的一年，今天，我們組織召開這個會議，目的是為了貫徹落實全省擴大民間投資工作會和全市第一季度經(jīng)濟運行調(diào)度會會議精神，全面總結(jié)一季度工作完成情況，認真研判當前經(jīng)濟運行態(tài)勢，客觀分析存在的問題，安排部署下步工作，順利實現(xiàn)一季度“開門紅”，奮力推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。剛才，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局、縣財政局分別就各塊工作進行了發(fā)言，陳清松書記就紀檢監(jiān)察工作進行了強調(diào)，我完全贊同，請大家認真抓好貫徹落實。下面，就20xx年經(jīng)濟運行、投資管理和財稅管理等工作，講幾點意見。
第一，加強經(jīng)濟運行調(diào)度，確保完成季度目標
全縣經(jīng)濟呈“總體平穩(wěn)，穩(wěn)中趨緩”態(tài)勢，20xx年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展綜合測評（“增比進位”）居縣域第二方陣第15位，比20xx年提升了4位，完成了預期目標。在44項“增比進位”指標當中，除水環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)、土壤環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)、森林覆蓋率、財政專項扶貧資金使用效率、貧困人口減少年度計劃完成比例、網(wǎng)絡零售額增長速度6項新增指標無基數(shù)比較以外，其他38項指標呈“7平19升12降”。其中，人民銀行負責的金融機構(gòu)人民幣各項存貸款余額增長速度上升13位，縣水務局負責的水資源“三條紅線”管理指數(shù)上升11位，縣發(fā)改局負責的地區(qū)生產(chǎn)總值增速上升8位，縣人社局負責的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速、國稅局和地稅局負責的稅收收入增速均上升7位。這得益于縣委縣政府的堅強領(lǐng)導，得益于各級各部門的共同努力。
成績來之不易，但問題也不能忽視。從去年的經(jīng)濟運行和“增比進位”情況看，主要存在以下問題。一是金融政策全面收緊，融資難、融資貴?？h域各金融機構(gòu)受國家政策影響放不出款，政府不能融資，也沒有其他捷徑可走，同時因脫貧攻堅任務繁重，各類檢查又多，沒有精力向上對接項目，導致面臨巨大的資金壓力。二是項目建設和資金使用亂象仍然存在。主要體現(xiàn)在我們的一些項目已經(jīng)實施了卻沒有完善相關(guān)手續(xù)，審計時缺這樣那樣的資料，同時在資金撥付上也存在問題，未按規(guī)定撥付資金。三是部門不重視、不積極。省、市非常重視“增比進位”工作，但20xx年縣發(fā)改局負責的產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資比重下降5位、縣城管局負責的城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理率和縣旅游局負責的旅游發(fā)展綜合評價指數(shù)均下降6位，縣市管局負責的市場主體戶數(shù)增長速度下降8位，縣投促局負責的招商引資指數(shù)和縣環(huán)保局負責的大氣環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)均下降11位。究其原因，主要還是部門領(lǐng)導不重視、不調(diào)度、不對接。受脫貧攻堅和中央、省等關(guān)于統(tǒng)計質(zhì)量檢查等相關(guān)文件及檢查行動的影響，部分單位負責人未能抓好脫貧攻堅與業(yè)務工作的統(tǒng)籌，認為注重統(tǒng)計質(zhì)量就不搞“增比進位”，思想上有所放松，從而忽視了指標的調(diào)度，忽視了向上對接力度，導致部分指標下滑幅度較大。同時，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局在指標的綜合調(diào)度和指導力度上還不夠，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上還有待加強。四是指標不匹配、不科學。全省綜合經(jīng)濟指標測評體系是一個相對系統(tǒng)、科學的測評體系，一定程度上反映了地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平，但這是建立在一定匹配性和支撐性上的，而我縣在這方面還存一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面是部分指標未能真正反映我縣發(fā)展水平。如畜牧業(yè)增加值占農(nóng)林牧漁業(yè)增加值比重排全省第17位，這與我縣肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況有一定的差距；旅游發(fā)展綜合水平、大氣環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)等指標也未能體現(xiàn)我縣良好的生態(tài)環(huán)境水平。另一方面是入規(guī)入統(tǒng)等重要評估支撐工作未按時抓好。關(guān)于億元項目入庫、規(guī)模工業(yè)入統(tǒng)等入規(guī)入統(tǒng)工作我已多次強調(diào)，但部分單位主要負責人仍然沒有這方面的意識，認識不足、重視不夠，部分能打捆的項目未能打包入庫、統(tǒng)一實施，導致項目數(shù)據(jù)未能得到體現(xiàn)；部分能入統(tǒng)的項目因資料不完善、手續(xù)不齊全未能入統(tǒng)，致使我縣在庫的重大項目不多，規(guī)上餐飲業(yè)在庫企業(yè)一家也沒有，從而影響了固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額等指標的評估。這里我明確，凡是工程做完了沒有完善手續(xù)的，由縣發(fā)改局牽頭清理、檢查，將涉及到的單位和個人移交紀委處理。
為強化運行調(diào)度，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，全力實現(xiàn)20xx年一季度“開門紅”，重點要從以下四個方面發(fā)力：一是思想上要高度重視。在“決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康”的關(guān)鍵時期，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要正確認識脫貧攻堅與經(jīng)濟發(fā)展、“增比進位”之間的關(guān)系，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，切實增強經(jīng)濟發(fā)展增比進位的責任感和緊迫感，要明確專人負責，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報監(jiān)測工作?？h統(tǒng)計局要強化統(tǒng)籌和指導，不能當“甩手掌柜”，各部門主要領(lǐng)導要親自過問。二是調(diào)度上要加大力度。20xx年經(jīng)濟工作目標任務相關(guān)文件已下發(fā)，指標已分解、任務已明確、責任已壓實，年終將根據(jù)任務嚴格考核，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門主要領(lǐng)導務必親自過問，切實履行經(jīng)濟運行主體責任，緊盯目標任務，精準調(diào)度、精準施策，逐項逐條抓好落實。同時，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局、縣督查局要加大督查督導力度，確保經(jīng)濟運行“不掉隊、跟得上”。三是對接上要積極主動。各部門要形成強大合力，加大宣傳力度，營造“你追我趕，‘爭’比進位”的濃厚氛圍，要用心、用情、用力抓好經(jīng)濟運行的研判對接，對標對表主動跟蹤爭取，奮力推進我縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，確保全面完成各項目標任務。四是奮力實現(xiàn)“開門紅”。從1-2月經(jīng)濟指標預測分析來看，形勢不容樂觀，20xx萬元以上規(guī)模工業(yè)增加值增速偏低，增速只有8.8%，低于全市（14.1%）5.3個百分點，排名全市第6位。500萬元以上固定資產(chǎn)投資負增長，增速為-10.2%，低于全市（21.0%）31.2個百分點，排名全市第13位。商貿(mào)業(yè)增速“集體”回落。限額以上商品銷售額增速同比回落19.4個百分點。縣統(tǒng)計局、發(fā)改局要強化調(diào)度，縣經(jīng)貿(mào)局、縣發(fā)改局要緊盯各自的下滑指標，狠抓調(diào)度、補齊短板，奮力實現(xiàn)一季度經(jīng)濟“開門紅”。
第二，精準項目調(diào)度，確保投資快速增長
總體來講，十三五規(guī)劃開局以來，特別是20xx年，在各級各部門的共同努力下，我縣項目建設工作取得了一定的成績。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門務必要深刻認識項目建設是經(jīng)濟發(fā)展的生命線，是加快一個地區(qū)經(jīng)濟振興最有效的方式，尤其對我們這樣發(fā)展中的貧困縣來說，更是重中之重的工作。20xx年年初，我們下達了向上爭取資金18.8億元的目標任務，截止年底，共計25家單位爭取到了23.86億元，超額完成了目標；在24個中央預算內(nèi)投資項目中，開工率達到100%。剛才，太生局長就20xx年項目建設進行了全面性總結(jié)，總的來看，有成績、有效果，但也有差距、有不足。
一是項目謀劃有差距。根據(jù)測算，我縣重大項目建設年度投資至少需要118.54億元才能確保完成目標任務，截止目前，全縣重大項目建設年度計劃只有66.38億元，仍然還有52.16億元的缺口。1-3月，500-5000萬元僅報送5個項目，同比減少25個，5000萬元以上項目18個，同比減少3個。重點項目在庫數(shù)量大幅減少，且5000萬元以上基本上都是基礎設施和交通類項目，項目種類較少，導致我縣投資下降10.2%。形勢嚴峻，壓力較大，各級各部門務必堅定信心，迎難而上。圍繞茶葉、肉牛等產(chǎn)業(yè)加大項目編制力度。認真學習相關(guān)文件，做好長期規(guī)劃，認真研讀《中共中央國務院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》《農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動方案》兩個重要文件，從中尋找項目?？h發(fā)改局、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要無中生有，大膽謀劃項目，同時要善于借鑒其他縣區(qū)先進經(jīng)驗，切實抓好我縣的項目規(guī)劃。二是項目編制有差距。編制項目一直是我縣的短板，進入全省全市的項目，鳳岡是最少的，這與我們不敢想、不學習其他縣區(qū)先進經(jīng)驗有很大關(guān)系。我們都在講融資，但有項目才能融資，縣發(fā)改局要牽頭做好龍?zhí)逗?、殯葬服務、污水處理等重點建設項目；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要認真謀劃更多的PPP項目，切實做好服務工作，讓更多的PPP項目落地鳳岡。三是資金爭取有差距。20xx年全縣向上爭取資金目標為21.48億元，而且我們已將目標分解下達到各部門，各責任單位務必要清楚產(chǎn)業(yè)政策和投資導向，全力向上爭取和對接，確保完成任務，這是和大家的獎金福利直接掛鉤的，必須嚴格考核獎懲。在這里，我想作幾點提醒：我們個別單位負責同志項目意識淡薄，爭項目跑項目積極性不高，總認為多一事不如少一事，前怕狼后怕虎，不愿親力親為，部分單位對項目資金整合使用不理解，缺乏大局意識，總認為爭取來的資金自己不能使用而不愿爭取，甚至認為這些項目都是國投公司的，與我們無關(guān)。去年，個別部門甚至出現(xiàn)了爭取中央投資為零的現(xiàn)象，我也了解過鄰近幾個縣項目建設情況，有很多項目我們也是可以爭取的，而且是一定能夠抓在手上、落到實處的，但我們卻沒有去爭取。最主要的原因還是我們一些單位和部門主要負責同志沒有耐心、沒有用心，消極對待項目建設。四是項目管理有差距。3月6日至9日，縣發(fā)改局聯(lián)合縣督查局對全縣重點項目節(jié)后復工開工情況進行了實地督查，從督查的121個項目來看，穿家坪水庫、經(jīng)開區(qū)五期標準化項目、陽光水岸二期工程項目總體推進較好。但是，部分項目未履行項目建設基本程序，實施項目未嚴格執(zhí)行項目“四制”管理（項目法人責任制、招標投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制）；項目手續(xù)不完善。“三邊”工程和先上車、后補票，甚至上了車不買票現(xiàn)象依然存在。項目分包、層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象還很突出。項目資料管理混亂，前后矛盾，時間邏輯錯誤，項目資料完善程度和工程進度不符，影響了中央資金申報。如花坪鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造基礎設施建設項目。部分項目前期工作進展緩慢，影響項目開工建設，如鳳岡縣城南殯葬服務中心建設項目。
下面就切實抓好當前項目建設工作，講四點意見。
一是加大項目謀劃編制力度。項目謀劃不夠、儲備不足、編制質(zhì)量不高一直是影響我縣投資增長的主要原因，雖然我縣已建立了“十三五”項目庫，但很多項目達不到向上爭取、招商引資和融資要求。剛剛閉幕的全國“”，組建了新的國家機構(gòu)，各部門要以此為契機，以豁達的視野、戰(zhàn)略的眼光、嚴謹?shù)膽B(tài)度、較真的.精神來精心謀劃新型化、特色化、優(yōu)質(zhì)化、多元化項目，善于把小項目、小企業(yè)精包裝成大項目、大企業(yè)。比如鄉(xiāng)村振興計劃項目，PPP項目和中央預算內(nèi)投資項目等專項項目。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)也要積極行動起來，要高度重視項目的謀劃工作，不要片面以為投資就是部門的事情，要形成合力，在項目編制方面，敢于謀劃、善于包裝、加緊對接，全力以赴做好項目編制入庫工作?？h發(fā)改局重點牽頭，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)各部門具體負責。二是加大項目爭取力度。今年，全省將有兩場項目觀摩會在我市召開，上個周，省發(fā)改委對我縣部分項目進行了實地考察，各單位各部門要以項目觀摩為契機，以觀摩促投資，全力抓好重大項目的爭取力度。今天前來開會的都是單位或者部門的主要負責同志，你們是項目爭取的第一責任人或直接責任人，要切實轉(zhuǎn)變對項目爭取的認識，充分利用開會或者外出學習的機會，主動與上級業(yè)務部門聯(lián)系，使上級部門加深對我縣的了解，增進彼此間的感情。目前是向省廳爭取資金的最佳時間，要精準掌握信息，創(chuàng)新方法，主動爭取，高位推動，加大招商引資工作力度，促進社會投資，確保能招商、招大商、招好商。三是加大項目實施力度。20xx年全縣固定資產(chǎn)投資重點項目安排計劃252個，總投資222.6億元，年度計劃投資71.22億元。各單位各部門一定要強化責任擔當，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，始終把項目建設放在心上、抓在手上?？h發(fā)改局、縣統(tǒng)計局要全面盤點我縣項目建設情況，查找差距不足、梳理問題原因。今后，縣發(fā)改局、縣統(tǒng)計局、縣督查局要密切配合，定期或不定期開展中央預算內(nèi)投資項目、專項建設基金項目、省市重大項目專項督查，對沒有按時完成或進度遲緩的單位、部門主要負責人要點名通報，責令限期整改。對項目“四制”管理不規(guī)范，特別是未按要求完善項目招投標等手續(xù)的要嚴厲問責，涉嫌違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)依法處理。我這里明確一下，所有的項目實施、征地拆遷所引發(fā)的群工矛盾一律由項目所在地方負責，項目設計、技術(shù)指導一律由業(yè)務主管部門負責。四是加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面要加快推進第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣發(fā)改局牽頭，盡快落實第三產(chǎn)業(yè)項目規(guī)劃，鄉(xiāng)村振興項目、千企改造工程要加緊謀劃編制和實施。另一方面要大力發(fā)展茶葉肉牛等特色產(chǎn)業(yè)，讓旅游業(yè)項目更多更快落地。
第三，聚焦財稅工作，確保資金保障有力
當前，我縣財稅工作努力繞過營改增帶來的影響，穩(wěn)中有進、進中向好的態(tài)勢不斷得到鞏固。去年，我縣財政總收入和一般公共預算收入達6.81億元、2.94億元，分別增長12.5%、10.8%。今年2月份，全縣財政總收入完成1.3986億元，為預期目標的18.7%，排名全市第8;增收0.2843億元，增長25.5%，排名全市第7。全縣一般公共預算收入完成0.5401億元，為預期目標的16.7%，排名全市第6;增收0.0753億元，增長16.2%，排名全市第7。一要全力抓好收入征管。財稅工作事關(guān)全縣干部職工的切身利益，財稅部門之間、財稅部門和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間、財稅部門與金融機構(gòu)之間要加強配合協(xié)作，增強協(xié)稅護稅意識?？h財政局、縣國稅局、縣地稅局要緊密配合，加大重點行業(yè)、重點稅種、重點企業(yè)的征管力度，全力減少稅收流失，做到應收盡收。在加強稅收征管的同時，要強化稅收稽查和行業(yè)整治，縣財政局、縣國稅局、縣地稅局要在聯(lián)合辦稅的基礎上，實行聯(lián)合稽查，在鞏固茶葉、砂石行業(yè)稅務征管的基礎上，加大對住宿業(yè)、餐飲業(yè)和消費性服務業(yè)，特別是酒吧、洗腳城、茶室等服務業(yè)的行業(yè)整治。縣局、縣住建局、縣安監(jiān)局、縣經(jīng)貿(mào)局等行業(yè)主管部門要大力支持配合稅務機關(guān)依法征稅，加強稅收征管，堵塞征管漏洞；對偷稅漏稅的企業(yè)要依法進行立案查處，同時要加強稅收相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，在全社會形成“納稅光榮，偷稅漏稅違法”的氛圍，讓“依法納稅、自覺納稅”成為社會共識。二要全力抓好財源培植。由縣財政局牽頭，縣國稅局、縣地稅局配合，對我縣稅源結(jié)構(gòu)、征管漏洞、薄弱環(huán)節(jié)進行一次“地毯式”排查，認真分析存在的問題，進一步摸清稅源情況和征管狀況。要加強與重點企業(yè)的聯(lián)系，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，幫助企業(yè)解決其在資金、生產(chǎn)和市場等方面的困難；大力加強項目調(diào)度，尤其是工業(yè)項目的調(diào)度服務，助其早日建成投產(chǎn)達產(chǎn)，擴大稅源、增加收入；大力宣傳主動納稅的理念，將積極納稅、主動納稅作為企業(yè)評判、項目支持的重要標準，減少稅收流失，增加財政收入。三要全力做好財政資金管理。我縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門普遍存在對財稅工作重視程度不夠現(xiàn)象，盡管財政部門進行了培訓，但編制的預算仍然漏洞百出，達不到精準化、精細化的要求。財政資金管理也未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，財務管理十分混亂，特別是部分單位對項目資金管理不規(guī)范，有交叉使用現(xiàn)象；對扶貧資金管理不嚴格，未及時做賬、報賬，資金利用率不高，違規(guī)使用還不同程度存在?？h國稅局、縣地稅局要嚴格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于加強非稅收入收繳的各項規(guī)定，做到依法依規(guī)征收、應收盡收。會后，各單位要對部門預算再核實、再精準，凡因預算編制科目不精準導致資金不能使用的，資金一律收回并采取懲罰性措施。近期，縣財政局要組織對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各單位財政資金管理使用情況進行專項檢查，請各單位提前做好準備，完善財務資料備查。
第四，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培植后續(xù)財源
一是要圍繞我縣資源優(yōu)勢，穩(wěn)住烤煙產(chǎn)業(yè)不放松，切實謀劃好茶葉、肉牛產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，同時大量引進社會資本，做強茶葉實體經(jīng)濟?？h發(fā)改局、縣農(nóng)牧局、縣旅游局要認真做好農(nóng)旅一體化發(fā)展規(guī)劃，推動一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。特別是國投公司要轉(zhuǎn)型，把重心放在實體經(jīng)濟發(fā)展上來。二是要搞好第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大民間投資，充分利用民間資源，縣發(fā)改局牽頭拿出一份詳實的規(guī)劃書。三是要認真研究鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，縣發(fā)改局牽頭，擬定具體方案，加大項目謀劃編制，擴充我縣項目庫。
第五，不斷優(yōu)化營商環(huán)境
目前我縣仍然存在企業(yè)、群眾辦事難，工作人員服務態(tài)度不好的問題，不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象依然不同程度存在。就拿群工矛盾來說，項目在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，群工矛盾基本得不到處理，收費才處理的現(xiàn)象嚴重，這是失職瀆職，必須嚴厲打擊?？h政務服務中心也不同程度存在辦事效率低下，服務態(tài)度不好的現(xiàn)象。這些問題極大地破壞了我縣的營商氛圍，必須花大力氣徹底根除，積極營造“人人來鳳岡投資、就認為鳳岡好”的良好氛圍，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
第六，切實壓縮財政開支，共渡難關(guān)
一是凡沒有資金來源的項目一律不能擅自動工，要保證我縣債務無風險，至少也是風險可控，凡是明確了仍然無動于衷、頂風作案的，必須嚴肅處理，并不予解決項目工程款；二是減少各種活動和會議，取消不必要的接待安排，絕不允許先斬后奏，誰安排的，誰買單，縣財政不予解決。同時要減少文件下發(fā)，尤其是紙質(zhì)文件，能不印發(fā)的就不要浪費紙張，發(fā)下去好多看都沒看就扔了，特別浪費；三是各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門的工作經(jīng)費要逐年減少，務必厲行節(jié)約、精簡開支。
第七，認真對待金融部門的考核工作
近期各級金融部門的考核、檢查很多，大家要理性看待。關(guān)于涉農(nóng)資金整合一事，大家要端正態(tài)度，克服不良情緒，我們是貧困縣，貧困縣有專門的文件規(guī)定，可以整合部分部門的資金，但不能全部整合，我們把這部分資金用好也不錯。同時各級的審計、各種檢查會越來越多，這就要求我們必須要依規(guī)依據(jù)實施各類項目，尤其是易地扶貧搬遷、棚戶區(qū)改造和其他扶貧項目，涉及的面廣、資金量大，是審計、檢查的重點對象。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門務必繃緊這根弦，規(guī)范程序操作、完善項目手續(xù)，特別是農(nóng)村“三改三治三化”工程，涉及個案研判的，要嚴格按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)，該整改的務必限時整改到位，保證審計、檢查不出差錯。
第八，切實加強黨風廉政建設
一是認清形勢，時刻保持清醒頭腦。前兩天，中央列出了違反八項規(guī)定清單80條，對經(jīng)費管理、公務接待、會議活動、公務出差、臨時出國、辦公用房等諸多事項進行了明令要求。隨后，省紀委通報了7起違反中央八項規(guī)定的案例，各單位各部門要引以為戒，高度重視，認真履行全面從嚴治黨主體責任，正確對待公私、權(quán)利關(guān)系，堅決反對特權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。要講規(guī)矩、將政治，切實增強四個意識，堅決不能在賬務管理上出現(xiàn)煙、酒字眼，全縣干部決不能出現(xiàn)經(jīng)濟問題。二是既要勤政更要理政。各自掃好門前雪，切實履行好“一崗雙責”。要進一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，削減一般性支出，加強黨風廉政建設，嚴管“三公”經(jīng)費、差旅費等一般性支出，統(tǒng)籌結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金，大力實施項目整合，集中資金?；久裆?。
工會發(fā)言 篇2
同志們:
今天我們在這里召開XXX會議，我認為十分必要這對于XXX工作開展具有十分重要指導意義。
對于剛才某某同志以及某某同志的講話，我認為講得非常好、非常深刻，希望在座同志認真領(lǐng)會深刻理解，回去后要傳達某某同志及某某同志的講話精神并認真落實真抓實干，推動XXX工作順利開展努力開創(chuàng) XXX工作新局面!
對于XXX工作我提幾點補充意見:
一、對于XXX工作我們要從思想上提高認識，充分領(lǐng)會XXX工作重要性和必要性。
目前，XXX工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好局面，獲得了很大成績，這是有目共睹的，但還要從深度和廣度上更加推進XXX工作我看最重要一點:提高認識!各級領(lǐng)導要充分領(lǐng)會XXX工作重要性和必要性，各級組織要加強關(guān)于XXX工作宣傳力度形成上下“齊抓共管”局面，只有這樣XXx工作才能更上層樓!
二、對于XXX工作要加強落實，要把工作落到實處。
目前有個別同志、個別部門存在一個很不好現(xiàn)象就:熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會傳達文件，當然開大會必要上傳下達，也必須但光講空話打官腔遠遠不夠，對XXX工作要真抓實干加強落實。
各級領(lǐng)導要把 XXX工作列入日常議事日程，要具體部署認真執(zhí)行，各級領(lǐng)導要為 XXX工作創(chuàng)造必要物質(zhì)條件和輿論環(huán)境，扎扎實實推動 XXX工作開展要抓出實效抓出成績!
關(guān)于 XXX工作也一樣，各級領(lǐng)導要加強協(xié)調(diào)工作，要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，步調(diào)一致地推進XXX工作開展，目前有些部門遇事推倭、互相扯皮這種官僚作風十分要不得!
這種作風輕則導致工作效率降低，重則影響我們威信，我們要堅決鏟除這種官僚作風!
四、要在實踐中探索。
XXX工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合，新路子XXX工作與市場經(jīng)濟有沒有關(guān)系，我看大有關(guān)系，市場經(jīng)濟一場深刻社會變革，它影響將波及社會生活每一個領(lǐng)域，XXX工作也不例外，
它必然會受市場經(jīng)濟影響，因此如何適應市場經(jīng)濟并要求如何和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來，希望大家認真地思考一下去探索一下這十分有意義。
五、參與XXX工作同志要有自豪感和責任感，同志們對于XXX工作我們非常重視，尤其各級組織也投入了大量人力、物力、財力，同志們你們承擔。
XXX工作肩負了各級組織對你們殷切希望，希望你們要腳踏實地同心同德努力工作，在各自崗位上努力工作添磚加瓦!
同志們:
經(jīng)過全體與會同志的共同努力,我們圓滿完成了各項議程,達到了預期目的。
這次會議總攬改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,高揚科學發(fā)展的主旋律,是一次解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的大會,是一次承前啟后、繼往開來、團結(jié)務實的大會。
這次會議必將在我們新的歷史發(fā)展階段產(chǎn)生積極而深遠的影響。
這次會議的主要特點是:
一是主題突出,意義重大,影響深遠。
這次會議深入貫徹落實上級指示和要求,就如何做后今后一段時期的工作,做出了具體部署。
這次會議不僅管當前,而且管長遠,是一次謀劃長遠發(fā)展大計的會議,是一次指導今后一個時期改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的會議。
會議的召開,標志著新的歷史性轉(zhuǎn)變的開始,預示著我們改革和發(fā)展進入了一個新階段。
二是內(nèi)容豐富,目標明確,任務具體。
這次會議內(nèi)容十分豐富,既學習貫徹了有關(guān)文件精神,又傳達落實了上級領(lǐng)導指示要求;既聆聽了領(lǐng)導講話,又聽了基層同志的.討論;既總結(jié)了過去一年的工作,又部署了下一年的具體任務。
會議確定的工作思路,既高屋建瓴,又簡單明了。
會議部署的任務目標,既切合實際,又鼓舞人心,為我們的發(fā)展確立了努力方向和奮斗目標。
三是會風務實,緊湊有序,反響強烈。
整個會議體現(xiàn)了實事求是、求真務實的精神,無論是領(lǐng)導講話還是會議討論,都說實話、想實招、謀實事、求實效。
這次會議的重要收獲是:
一是認清了形勢,看到了差距,增強了做好今后工作的緊迫感和使命感。
二是明確了目標,振奮了精神,增強了實現(xiàn)更大宏偉目標的信心和決心。
三是交流了經(jīng)驗,開闊了視野,增強了奮發(fā)有為、建功立業(yè)、勇于進取、開拓創(chuàng)新的意識。
會后,大家一定要認真學習領(lǐng)會本次會議的精神,抓好傳達貫徹。
要迅速把全體人員的思想統(tǒng)一到本次會議精神上來,把行動凝聚到本次會議精神上來。
二是抓好宣傳落實。
要迅速召開各級會議進行傳達貫徹,吃透會議精神,用以指導具體工作。
三是抓好責任落實。
要做到一級抓一級,層層抓落實,把會議確定的任務目標分解到部門,落實到人頭。
四是抓好措施落實。
一定要制定切實可行、科學合理的各項措施,確保任務目標的全面實現(xiàn)。
五是抓好工作落實。
大家一定要把會議精神不折不扣地落實到每項工作中去,把各項具體工作抓緊、抓細、抓實。
特別強調(diào)一下會議精神的學習宣傳,要做到“四要”,具體講就是:一要迅速傳達;二要原原本本;三要結(jié)合實際;四要及時反饋。
最后,祝大家工作順利,身體健康。
同志們? 今天?我們在這里召開的 xxx 會議?我認為是十分必要的?這對于 xxx 工作的開展?具有十分重要的指導意義。
對于剛才某某同志?以及某某同志的講話?我認為?講的非常好?非常深刻。
希望在座的同志?認真領(lǐng)會?深刻理解。
回去后?要傳達某某同志及某某同志的講話精神?并認真落實、真抓實干?推動 xxx 工作的順利開展?努力開創(chuàng) xxx 工作新局面。
對于 xxx 工作?我提幾點補充意見? 一?對于 xxx 工作?我們要從思想上提高認識?充分領(lǐng)會 xxx 工作的重要性和必要性。
目前?xxx 工作已經(jīng)開創(chuàng)了很大的局面?獲得了很大的成績?這是有目共睹的。
但是?還是要從深度和廣度上更加推進 xxx 工作。
我看?最重要的一點是?提高認識?各級領(lǐng)導要充分領(lǐng)會 xxx 工作的重要性和必要性?各級黨組織要加強關(guān)于 xxx 工作的宣傳力度?形成上下“齊抓共管”的局面?只有這樣?xxx 工作才能更上層樓。
二?對于 xxx 工作?要加強落實?要把工作落到實處。
目前?有個別同志、個別部門?存在一個很不好的現(xiàn)象?就是?衷于搞形式主義?衷于開大會?傳達文件。
當然?開大會是必要的?上傳下達也是必須的。
但是?光是講空話、打官腔?是遠遠不夠的。
對 xxx 工作?要真抓實干?加強落實。
各級領(lǐng)導要把 xxx 工作?列入日常議事日程?要具體部署?認真執(zhí)行。
各級領(lǐng)導要為 xxx 工作?創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿論環(huán)境?扎扎實實推動 xxx 工作的開展。
要抓出實效?抓出成績。
三?要加強協(xié)調(diào)工作 歷史證明?鋼鐵一樣的團結(jié)?是我黨消除一切困難的有力武器。
關(guān)于 xxx 工作也一樣?各級領(lǐng)導要加強協(xié)調(diào)工作?要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來?步調(diào)一致地推進 xxx 工作的開展。
目前?有些部門?遇事推委、互相扯皮?這種官僚作風?十分要不得!這種作風?輕則導致工作效率降低?重則影響黨和政府的威信。
我們要堅決鏟除這種官僚作風。
四?要在實踐中探索 xxx 工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合的新路子。
Xxx 工作與市場經(jīng)濟有沒有關(guān)系?我看是大有關(guān)系。
市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革?它的影響將波及社會生活的每一個領(lǐng)域?xxx 工作也不例外?它必然會受市場經(jīng)濟的影響?因此? 如何適應市場經(jīng)濟的要求? 如何和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來? 希望大家認真的思考一下?去探索一下?這是十分有意義的。
五?參與 xxx 工作的同志?要有自豪感和責任感。
同志們?對于 xxx 工作?政府是非常重視的?各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進 xxx 工作。
同志們?你們承擔的 xxx 工作?是肩負了各級組織對你們的殷切希望的?希望你們要腳踏實地、 同心同德、 努力工作? 在各自的崗位上為社會主義建設? 為改革開放?添磚加瓦? 以上五點?供各位同志參考。
總之?大家要振奮精神?多干實事?少說空話?開拓進取?努力開創(chuàng) xxx 工作的新局面。
謝謝各位。
工會發(fā)言 篇3
各位領(lǐng)導，同志們：
大家對于我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權(quán)利與義務認真履責、切實維權(quán)，最大限度的發(fā)揮工會職能，努力打造一支為職工謀利益，為局領(lǐng)導排憂解難的工會組織隊伍。為此，向大家表態(tài)如下：
一、完善組織職能，健全工作機制：按照《工會法》、和我局實際情況，不斷完善工會組織機構(gòu)，健全工會的工作機制，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工干部積極參與民主管理，為財政又快又好發(fā)展貢獻自己的力量。
二、維護教職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為職工的維權(quán)組織，要切實維護好職工的合法權(quán)益，為職工做好事、辦實事、解難事。
三、關(guān)心職工生活，實施送溫暖工程：主動了解教職工的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排憂解難，把組織的關(guān)懷送到同志們的心中，真正起到聯(lián)系職工的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進全體職工身心健康。
四、工作嚴肅認真，生活廉潔奉公：我個人在工作上要盡職盡責，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構(gòu)建文明和諧為己任。
今后的日子里，我將不負眾望，竭盡全力，踏實工作，以工作業(yè)績向大家表明我的態(tài)度與決心。
謝謝！
工會發(fā)言 篇4
尊敬的全體職工：
新年好！在這歡樂、祥和的元旦佳節(jié)即將到來之際，我們今天在一起舉行工會活動，共同慶祝新春佳節(jié)，同時也為新的一年工作開展拉開了序幕。
新的一年，我們迎來了更大的挑戰(zhàn)和機遇。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。牢記全市統(tǒng)一部署，我們的工會必須發(fā)揮良好的組織協(xié)調(diào)和代表維權(quán)作用，全心全意地為所有職工排憂解難，服務于公司、服務于職工，不斷推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
身為企業(yè)的一份子，我們不僅要在工作中創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績，更要積極投身企業(yè)文化建設中來。我們要樹立文明的職業(yè)操守，注重個人素質(zhì)的提高，多關(guān)心愛護同事、懂得團隊合作，讓我們的企業(yè)充滿活力、和諧、創(chuàng)造力。
今年是我們國家“十三五”的關(guān)鍵一年，工會將會以高度的責任感和使命感，以妥善維權(quán)，策劃、組織一系列的充滿意義的活動，讓職工們縱情享受工會活動帶來的歡樂，共同感受企業(yè)的家的溫暖。
在此，我還要特別感謝各位領(lǐng)導、老師、同學，以及各位同事的支持與幫助，您們的付出和貢獻永遠都是我們的源動力。我相信，在新的一年里，我們會有更好的表現(xiàn)，有更精彩的舞臺，讓我們再次為華麗的明天奮斗不息！
最后，祝大家在新的一年中健康快樂，心想事成！祝祖國更加繁榮昌盛，生活更美好！祝所有的企業(yè)和職工共創(chuàng)輝煌！
工會發(fā)言 篇5
--加強民主建設 促進學校發(fā)展
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
莫待來年花更好，只惜今朝春正濃。此時此刻，“全盤籌劃工會星級發(fā)展，努力辦好人民滿意教育”猶如滾滾春潮在涌動，儼然朵朵春花在盛開。
首先，我謹代表xx二中工會衷心感謝區(qū)教育工會領(lǐng)導給我們搭建了一個溝通與交流的平臺，熱烈歡迎全區(qū)教育工會領(lǐng)導與專家的蒞臨指導！在這里我把我校民主建設的作法和取得的微不足道的成績與大家共同分享。
我交流的題目是：
加強民主建設 促進學校發(fā)展
一、加強組織建設，促進上檔升級
精心籌備，教代會召開取得圓滿成功。2012年10月，學校工會民主選舉產(chǎn)生了新的教代會代表，并為教代會的順利召開作了大量的籌備工作。由于籌備工作精細、組織工作嚴密、程序規(guī)范嚴格，保證了大會各項任務的圓滿完成。會上聽取并審議了學校工作報告、工會工作報告、工會經(jīng)費審查報告、提案辦理情況報告，討論并通過了10多項教代會有關(guān)制度，強化了教職工的主人翁意識，調(diào)動了教職工參政議政、輿論監(jiān)督、維護自身合法權(quán)益的積極性。2012年11月6日，學校第八屆教代會第二次會議的召開取得了巨大的成功，得到了區(qū)總工會及教育局、xx街工會領(lǐng)導的稱贊，受到了兄弟學校同仁的一致好評。
以評促建，教代會工作取得了良好成績。2012年，學校黨支部提出了“以評促建、重在建設”的工作思路，并成立了星級工會評估領(lǐng)導小組。星級評估工作堅持“兩手抓兩手硬”：一方面狠抓“硬件”建設，整修黨員活動室、教工之家、家長學校、心理咨詢室；一方面狠抓“軟件”建設，辦理評估資料、工會人員工作培訓等。6月中旬，市總工會星級評估組專家對我校教代會工作進行了全面評估，肯定了我校領(lǐng)導支持的力度大、工會工作自主創(chuàng)新、評估材料準備精細、教職工代表座談會滿意度高。學校被評為“五星級教育工會”。
二、推行校務公開，強化民主監(jiān)督
校務公開有助于充分發(fā)揮社區(qū)文明建設中的窗口作用與輻射功能，解決學校管理中的重點、難點、熱點、焦點、盲點問題，保障學校教育改革持續(xù)健康地發(fā)展，加速學校管理的民主化、科學化、規(guī)范化，調(diào)動教職員工與社會各界人士的積極性、參與性和創(chuàng)造性。
1、每周一全體師生升國旗儀式上，學校當周值日干部對上周工作進行小結(jié)，對當周工作全面部署，并在校務公示欄上公示；班主任工作例會上，團支部書記通報上周各班學生行為習慣量化評分情況，并公布在專欄中；分管德育的校長通報班主任一周工作情況，校長對本周班務工作提出建設性意見；校務工作例會上各辦公室、年級組、學校各分管工作責任人就本職工作進行小結(jié)與計劃；學校重大問題實行集體研究決定，民主集中，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，減少了學校工作決策中的重大失誤。
2、充分發(fā)揮教代會作用。教代會“急群眾之所急，想群眾之所想”，充分履行參政、議政、監(jiān)督的職能，通過議案與提案的形式，定期向校委會反映廣大師生與社會各界對學校工作合理化的建設意見，定期對學校重大決策、教改方案、教學管理、基本建設、資金投入諸項工作開展檢查、管理、監(jiān)督、考評，舉行有教職工代表參與的聽證會，會同校委會制定并執(zhí)行了學校民主評議干部制度、教師聘任方案、財務審計制度等。
3、學校設立校務公示欄。學校行政辦、值周干部對當周的校務工作進行全面公示，布置部門本周的主要工作內(nèi)容，確保了各部門的正常運轉(zhuǎn)與學校各項工作的順利對接，也成為了家長、社會各界對學校工作了解、監(jiān)督的主要窗口。
4、不定期地召開學校各部門的工作協(xié)調(diào)會。校務工作內(nèi)容廣泛、紛繁復雜，有時會出現(xiàn)各部門間交叉性工作的問題，學校校務公開領(lǐng)導小組不定期組織各部門負責同志開座談會協(xié)調(diào)工作，確保學校工作無停滯、無漏洞、無盲區(qū)。
5、定期召開學科教師聯(lián)席會、班科教師聯(lián)席會、家長會。
6、為了彌補校務公開的不足之處，我校還通過其它途徑公示校務，如設立宣傳櫥窗、開辟各年級工作公示欄、設立舉報電話與舉報箱、張榜公布收費標準與張貼通告等，讓學校方方面面的工作自覺地接受全社會強有力的監(jiān)督。
7、設立“校長接待日”、“校長熱線電話”、“推門聽課一周”等活動，開辦“家長委員會（學校）”，并歡迎社會各大新聞媒體進行宣傳、報道與監(jiān)督。
8、學校校長辦公室每月刊發(fā)兩期《xx二中教育簡訊》。對半月來學校方方面面的工作進行全方位、分層次、多角度的簡要報道，讓教師、學生、家長知情，接受他們的輿論與監(jiān)督。
9、新建xx區(qū)xx二中教育網(wǎng)站。一方面加大校務公開的力度，發(fā)布校務公開的內(nèi)容；另一方面，搭建學校與廣大市民全天候無障礙溝通的網(wǎng)絡平臺。
10、每年一度接受區(qū)街紀檢部門的紀律檢查，接受區(qū)教育局和街道總支的考評，接受社會各界的政風行風評議。
另外，還進行財務管理公開、人事工作公開、納新工作公開、基礎設施建設的財務公開、學校機構(gòu)與職能配置公開、學校長短期改革與發(fā)展規(guī)劃公開、校長任期目標與年度教育考核目標公開，使學校校務公開與民主建設工作更透明、更專業(yè)、更有效。
三、關(guān)心教師疾苦，激發(fā)工作熱情
學校工會和教代會在關(guān)心教師疾苦、激發(fā)工作熱情方面做出了大量卓有成效的工作：
1、增強教師教書育人的愛心和社會責任感。2009年秋季，我國西南地區(qū)，遭到百年不遇的干旱；2010年4月14日，青海玉樹發(fā)生特大地震；2010年8月7日，甘肅舟曲發(fā)生特大山洪泥石流……全校師生在學校工會的組織下，紛紛捐款捐物，奉獻愛心……在人民和國家一次次的災難中，工會的精心的組織、得力的宣傳、及時的行動，感染了全校師生，增強了全校教師教書育人的愛心和濟世救人的社會責任感。
2、豐富教師的工作內(nèi)容和業(yè)余生活。每學期向社會愛心人士募捐組織部分優(yōu)秀教師代表外出考察一次，減輕教師工作壓力，愉悅教師身心。舉辦教職工球類、棋類、跳繩、踢毽子、文藝演出等活動豐富業(yè)余生活。
學校工會還舉行了青年教師第14屆五項全能大賽、慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)文藝匯演、教師“五五”普法知識大賽、教師業(yè)務能力考核，籌備九年級全體教師外出考察學習，協(xié)助學校做好教師的聘任工作和支教工作，組織文藝演出慶祝教師節(jié)和新春佳節(jié)。
3、改善教師的生態(tài)環(huán)境。減輕來自學校、社區(qū)、家庭的過重壓力；減化管理的繁瑣，減少文山、會海、檢查風；矯正扭曲的社會輿論，肅清工作方面的負面宣傳。
4、激發(fā)女教職工工作熱情。組織女教職工學習英模事跡、評選崗位明星、評選優(yōu)秀女職工、評選文明家庭等活動，引導他們立足崗位建功立業(yè)，為學校的改革發(fā)展加磚添瓦。學校被區(qū)教育局授予“xx區(qū)女教職工素質(zhì)達標先進單位”、“xx區(qū)女教職工建功立業(yè)示范崗”等榮譽稱號。
學校工會組織全體女教職工學習“十八大”精神，隆重組織紀念“三·八”婦女節(jié)女教師咸寧一日游、三峽兩日游，公開表彰“三·八紅旗手”、巾幗示范崗、“五好”家庭和舉行節(jié)日文藝演出，號召女教師及男教師家屬進行“三查”并建立了跟蹤追查檔案。
學校工會籌資組建了女教職工健身舞隊，讓女教師舞出健康、舞出魅力、舞出風采。
5、對教職工進行心理健康教育以及心理干預與疏導。學校工會組織系列文化生活，有效調(diào)節(jié)教職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒。舉辦以校為本的心理疏導活動，在網(wǎng)上開辟了論壇“心靈小屋”，讓教師們在這里傾吐心聲，尋求心理干預與疏導，消除因師生心理問題引發(fā)校園危機事件的隱患。
6、給予教職工必要的人文關(guān)懷。學校工會針對教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，切實做好、做實、做細工作，消除引發(fā)他們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培養(yǎng)人的心理和諧提供社會環(huán)境支持和心理慰藉。
7、對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。學校除了在重陽節(jié)對中老年教師給予節(jié)日補貼，還在年終對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。去年重陽節(jié)，工會把全體離退休教師請到學校，讓他們?yōu)閷W校未來改革與發(fā)展獻言獻策，再立新功。
8、辦理中高考試場和組織全區(qū)教職工乒乓球賽。李紅平老師獲得女子二等獎，沈曉婭獲得女子一等獎。學校獲2012年中高考“六好考點”。
近年來，教師在省、市、區(qū)專項技能競賽中共21人次獲獎；教師在國家、省、市、區(qū)期刊或報紙上發(fā)表論文、教學心得、案例設計等達zz篇；教師獲省市區(qū)優(yōu)質(zhì)課近xx節(jié)；有1名教師被評為湖北省優(yōu)秀科技輔導員榮譽稱號；1名教師被授予xx市“十佳功勛班主任”，1人被評為xx市“減負增效能手”，8名教師被評為xx區(qū)“減負增效能手”，還有40多人次被評為市我優(yōu)秀教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師、新長征突擊手、“三八”巾幗示范崗。學校獲國家級、省、市、區(qū)集體榮譽達30余項。學校獲xx街教育總支“綜合治理先進單位”、“五四紅旗團組織”、暑期社區(qū)中小學興趣活動先進單位、xx市心理合格學校、湖北省“我與我的書”讀書征文先進單位、“教書育人示范崗”、xx區(qū)“百強基層工會”；獲得xx市“先進考點”、“先進考場”、“六好考點”，市總工會“模范教工之家”等榮譽稱號。
實踐證明，深化強化民主建設是推進依法治校、加強學校內(nèi)部民主管理的重要形式，它為教職工全面參與學校管理創(chuàng)造了條件，對行政管理和干部勤政廉政進行了有效的監(jiān)督，教職工的主人翁地位得到了進一步提升，工作的主動性和創(chuàng)造性有了充分地發(fā)揮，大力促進了跨越地發(fā)展。
成就已成過去，發(fā)展才是現(xiàn)在，輝煌屬于明天。
我們一定要內(nèi)強民主管理，外樹教育形象，負重前行，克難奮進，把學校民主建設工作不斷推向深入！
謝謝大家！
工會發(fā)言 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位職工兄弟姐妹們：
大家好！
我很榮幸成為工會主席。在我眼中，工會是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)健康發(fā)展的保證。作為企業(yè)的工會主席，就是為企業(yè)、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業(yè)的工會主席。大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優(yōu)點。如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作:
1、合理建議和監(jiān)督效益工資的分配和按時開資。
2、改善職工的物質(zhì)生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養(yǎng)、質(zhì)量和衛(wèi)生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今后將會做得更好。
3、開展豐富的業(yè)余生活，使大家工作之余能夠全身心放松。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關(guān)注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業(yè)行業(yè)知識，積極的組織員工的業(yè)務技術(shù)、操作技能、操作安全培訓，不斷提高職工的素質(zhì)，開發(fā)每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術(shù)人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。
6、搞好層級關(guān)系，激發(fā)部門積極性，設置職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關(guān)注公司發(fā)展方向，主動向上級領(lǐng)導匯報工作，協(xié)調(diào)與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。及時傳達上級文件精神，取得領(lǐng)導的支持和員工的理解。
8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監(jiān)督。
總之，企業(yè)的利益和職工的利益是統(tǒng)一的，企業(yè)和職工是不可分割的整體，工會在企業(yè)和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業(yè)為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業(yè)、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當著是自己的事，把職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！--因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！我說得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我我一定不會讓大家失望的，謝謝?。?BR> 工會發(fā)言 篇7
堅持不懈開展“安康杯”競賽，促進礦山安全生產(chǎn)健康發(fā)展
—在集團公司工會工作經(jīng)驗交流會上的講話
各位領(lǐng)導、同志們：
現(xiàn)在我將新橋礦業(yè)公司工會開展“安康杯”競賽等情況匯報如下，不足之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。
長期以來，礦業(yè)公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，扎實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生產(chǎn)先進單位”，被市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予1999-2003“安康杯競賽活動先進企業(yè)”;2005年被授予省“安康杯”競賽先進單位；2007年被授予“2006全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“市安全生產(chǎn)先進單位”。2009年，礦山實現(xiàn)安全生產(chǎn)年，全年未發(fā)生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監(jiān)測合格率達87%，職業(yè)病發(fā)病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業(yè)標準，有力保證了企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。我們的具體做法是：
一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產(chǎn)全過程，切實加強組織領(lǐng)導。開展“安康杯”競賽是促進企業(yè)安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業(yè)公司由工會牽頭，安環(huán)部具體實施，成立了以總經(jīng)理為組長、工會主席和生產(chǎn)副總為副組長的競賽領(lǐng)導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領(lǐng)導。小組成員由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和安全環(huán)保工作重點，在7個區(qū)隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環(huán)部根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生及現(xiàn)場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，并在年初以公司文件形式下發(fā)到各參賽單位認真組織落實。在具體考核落實上，礦業(yè)公司工會、安環(huán)部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兌現(xiàn)。對經(jīng)評比獲前二名的單位給予物質(zhì)獎勵和通報表彰，而對相對落后的單位則責令其整改，2009年全年用于“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產(chǎn)區(qū)隊結(jié)合各自的特點，在區(qū)隊各班組之間開展“安康杯“流
動紅旗”競賽活動，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現(xiàn)，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實處。
二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)各項工作落到實處。一是層層建立安全管理網(wǎng)絡。成立了以董事長、總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會，突出安環(huán)部的管理職能；各基層區(qū)隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領(lǐng)導小組，全面落實安全生產(chǎn)責任制；為各基層區(qū)隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產(chǎn)例會，總結(jié)前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環(huán)部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關(guān)安全會議內(nèi)容，部署下一步安全工作。各區(qū)隊也堅持開展每周一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。
二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產(chǎn)費用提取和使用計劃》，并按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現(xiàn)是：對露采邊坡進行整治，改善了露天作業(yè)環(huán)境，從根本上確保了露天采礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委托中南大學開展地壓顯現(xiàn)規(guī)律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監(jiān)測點布設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統(tǒng)委托省安科院進行檢測。投資20余萬元優(yōu)化了井下考勤系統(tǒng)，保證有關(guān)部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。
三是堅持“四個日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日?！睘橹骶褪菆猿忠匀粘＝逃?、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內(nèi)容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統(tǒng)、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關(guān)責任人予以整改，并確保整改率達95%以上。對各類危險源（點）實施分級管
理，懸掛“危險源（點）”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患于未然。
四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產(chǎn)的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環(huán)保工作實施意見》，其內(nèi)容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區(qū)隊簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》，明確各區(qū)隊分控制指標，并在每年的職代會上進行獎罰兌現(xiàn)；在《2009年新橋礦業(yè)公司經(jīng)濟責任狀》中加大了對安全的考核力度；二是落實企業(yè)安全責任主體，夯實企業(yè)的基礎管理；三是落實安全生產(chǎn)許可制度，及時完成了安全生產(chǎn)許可證延期復審工作；四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。
五是嚴格勞動安全衛(wèi)生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律和法規(guī)，維護好所有安全衛(wèi)生設施，堅持定期監(jiān)測塵毒等工業(yè)衛(wèi)生指標，確保職工安全衛(wèi)生作業(yè)。在個人勞動保護及安全衛(wèi)生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按標準發(fā)放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規(guī)范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時必須規(guī)范穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調(diào)，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衛(wèi)生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，結(jié)合實際起草了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個周期，另外針對女職工特殊生理現(xiàn)象，及時調(diào)整作業(yè)環(huán)境，減輕作業(yè)強度，保證休息時間。
六是健全安全生產(chǎn)長效機制。建立職業(yè)健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規(guī)章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于外來施工企業(yè)安全監(jiān)督管理的規(guī)定》等規(guī)章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業(yè)公司安全考
核體系。這些都有效地促進了安全生產(chǎn)的規(guī)范化、制度化。
三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。
一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領(lǐng)導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環(huán)部都要根據(jù)競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產(chǎn)意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產(chǎn)知識，動員全體職工主動維護安全生產(chǎn)秩序，營造全員參與安全生產(chǎn)的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組利用每周的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發(fā)展、安全與生存的關(guān)系，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業(yè)生存發(fā)展、興旺發(fā)達的關(guān)鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，做到人員、時間、內(nèi)容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執(zhí)行大大提高了廣大干部職工的安全意識。
二是認真開展“安全生產(chǎn)月”活動。成立了由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導小組，制定詳細的活動方案，利用生產(chǎn)調(diào)度會和安全員例會進行深入動員，并對活動予以布置。去年活動期間，緊緊圍繞“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的活動主題，公司工會會同安環(huán)部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領(lǐng)導、專職安全員和班組長參加的安全環(huán)保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環(huán)保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，并張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標志牌進行更換等。
三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領(lǐng)導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關(guān)于對2009年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關(guān)于2009年各單位危險源(點)調(diào)整的通知》等制度；09年安全生產(chǎn)月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關(guān)知識，公司的基層班組長、生產(chǎn)骨干均參加學習；我們將井下提升系統(tǒng)、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內(nèi)；一線工人是安全生產(chǎn)事故的受害者，也是安全生產(chǎn)的保護者，競賽領(lǐng)導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每周一次，努力提高一線工人的安全意識，確?！耙环ㄈ?BR> 卡”的積極、及時、有效地推廣應用。
四是加強群眾監(jiān)督，齊抓共管，勞動安全群防群治。為貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡，成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發(fā)揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強群眾監(jiān)督，競賽領(lǐng)導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產(chǎn)骨干組成的安全協(xié)管會，協(xié)助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產(chǎn)巡視活動，今年五月份還開展了“賢內(nèi)助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內(nèi)助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領(lǐng)導小組要求各單位每個生產(chǎn)班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯(lián)互?！必熑沃疲踩讲閱T實行每天調(diào)換，對違章行為有權(quán)且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，強化了職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識。
加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兌現(xiàn)是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關(guān)工作制度和激勵機制的同時，還在組織開展的勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內(nèi)容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。
安全工作只有起點，沒有終點。礦業(yè)公司工會將結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內(nèi)容，保護職工生命財產(chǎn)安全，進一步促進安全生產(chǎn)健康發(fā)展。
謝謝大家！
二O一O年四月二十八日
工會發(fā)言 篇8
擴大覆蓋面 增強凝聚力 不斷開創(chuàng)教育工會組織建設工作新局面
近年來，我們認真落實“組織起來，切實維權(quán)”和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工會工作方針，按照省總工會的工作部署，始終堅持把加強基層工會組織建設，作為工會組織服務大局、推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的著力點。不斷創(chuàng)新工會組建方法，創(chuàng)新工作機制和活動載體，激發(fā)基層工會
活力和凝聚力，為工會工作的開展提供了有力的組織保證。
一、統(tǒng)一思想認識，依法組建工會
一是廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。工會高度重視和加強基層工會組織建設的宣傳工作。根據(jù)實際，確定宣傳主題，采取多種形式，宣傳開展基層工會組織建設的目的意義、指導思想、目標任務，宣傳工會組織的性質(zhì)、地位和作用，宣傳工會組織在維護職工合法權(quán)益、促進教育發(fā)展中的作用，提高和深化廣大教職工對組建工會、發(fā)展會員工作的認識，把建立工會組織轉(zhuǎn)化為教育工作者的自覺行動、迫切要求，形成良好的建會環(huán)境。
二是深入調(diào)查摸底，依法組建工會。我縣教育工會事業(yè)發(fā)展，大致可以分為三個階段：一是成型階段。我們對基層提出“五有”工作要求。即：有組織、有班子、有陣地、有制度、有活動。在這一階段，縣教育工會組織網(wǎng)絡、干部隊伍、活動陣地、工作制度、活動機制在工作實踐中逐漸成型。二是完善階段。我們提出如下工作要求：在基礎建設上力求做到“從無到有，從有爭優(yōu)”；在組織建設上力求做到“守崗有人，人人有責”；在作風建設上力求做到“言行有度，奮發(fā)有為”；在制度建設上力求做到“有章可循、有紀可律”；在文化建設上力求做到“百花齊放，有聲有色”；在財務工作上力求做到“收支有據(jù)，有帳可查”；在維權(quán)工作上力求做到“有法有情，真誠服務”；在創(chuàng)建工作上力求做到“措施有效，工作有力”。三是創(chuàng)新階段。在基礎建設上呈現(xiàn)新面貌；在組織建設上開創(chuàng)新形式；在作風建設上展示新風采；在制度建設上激發(fā)新活力；在文化建設上賦予新內(nèi)涵；在財務工作上采用新舉措；在維權(quán)工作上產(chǎn)生新成效；在創(chuàng)建工作上實現(xiàn)新業(yè)績。工會組建和會員發(fā)展工作取得了明顯成效。目前我縣教育工會下設5個片工委、61個基層學校工會，其中民辦學校7所，工會建會率98%。會員10273人，女會員3962人，教職工入會率96.4%。全縣基層學校工會在工會創(chuàng)建活動中成績顯著。
二、抓住工作重點，提高組織活力
幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質(zhì)、制度”三個建設，全面提高了教育工會組織的凝聚力。
一是抓班子，建立健全組織機構(gòu)。我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。首先是加強了系統(tǒng)工會班子建設，注重班子結(jié)構(gòu)的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和教育發(fā)展形勢，及時進行系統(tǒng)工會換屆，吸納優(yōu)秀人才，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。在基層工會班子建設工作中，注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學化配備，拓寬選舉方式，及時進行了基層工會的換屆選舉。
二是抓隊伍，提高干部隊伍整體素質(zhì)。深入學習了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。通過學習，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業(yè)務培訓，幾年來共有2000多人次接受了培訓，有效地提高了工會干部的業(yè)務水平和工作能力。
三是抓制度，強化管理與監(jiān)督。幾年的積極實踐和探索，我們在工會組建工作中逐步形成了“五個堅持”的工作思路，即堅持黨的領(lǐng)導，以黨建帶工建；堅持依法建會，充分發(fā)揮法律的作用；堅持解放思想，創(chuàng)新建會思路；堅持合力推動，整合社會資源；堅持建管并舉，一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮，主動適應形勢的變化，積極探索創(chuàng)新適應發(fā)展的建會模式和方法，建立了建會考核目標管理體系和服務管理網(wǎng)絡體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績，三、積極履行職能，切實維護教職工權(quán)益
一是加強教師隊伍建設。實施“青藍工程”，抓好崗位練兵，促進青年教師迅速成長。學校工會積極配合學校行政、教導處等部門，創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化水平。針對學校青年教師多的實際，積極實施“青藍工程”，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子。組織青年教師教學比武，通過課堂教學比武，樹立了榜樣和標兵，激勵了青年教師在鉆研教材、優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)、強化三維目標等方面的探索與追求。
二是堅持校務公開和教代會制度。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。學校工會全面貫徹上級教育主管局、教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公
開。凡涉及評職、評先、考核、福利、財務、教學、政教等各項工作，都能根據(jù)學校的實際，在教師會議、宣傳櫥窗及黑板上進行公示，使廣大教職工能及時了解學校開展的各項工作。建立教代會召開制度，凡學校的重大決策，都交由教代會討論通過，加大教職工源頭參與學校民主管理的力度，更好地保護和調(diào)動了廣大教職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。兩年來，先后由教代會討
論并通過的有《南市中學校內(nèi)分配方案》、《南市中學教職工聘任制實施方案》等決議，認真組織開展“教代會民主評議學校領(lǐng)導干部”等工作。
三是堅持依法維權(quán)。一是創(chuàng)建信息平臺。通過各種形式傾聽教職工的意愿和心聲，了解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出意見和建議。對于教職工中結(jié)婚、生子、生病，及時慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。對于教職工生活困難的，在力所能及的范圍內(nèi)予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢群體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎上，我們每年都利用教師節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難教師、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，并為特困教師子女爭取助學款。基層工會也能在本單位教職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。近年來，我們共組織多次較大范圍的獻愛心捐助行動，籌集愛心捐款近30萬元，尤其在2008年的抗震救災援助中，教育工會先后組織教職工為災區(qū)捐款146萬余元。三是做好女工維權(quán)和關(guān)心女職工身心健康工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性。優(yōu)先推薦優(yōu)秀婦女后備干部，注重培養(yǎng)、樹立典型，通過多種形式廣泛宣傳在教育教學中表現(xiàn)突出的女教師，極大地調(diào)動了女職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
同志們：
今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康、實施“十三五”規(guī)劃至關(guān)重要的一年，今天，我們組織召開這個會議，目的是為了貫徹落實全省擴大民間投資工作會和全市第一季度經(jīng)濟運行調(diào)度會會議精神，全面總結(jié)一季度工作完成情況，認真研判當前經(jīng)濟運行態(tài)勢，客觀分析存在的問題，安排部署下步工作，順利實現(xiàn)一季度“開門紅”，奮力推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。剛才，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局、縣財政局分別就各塊工作進行了發(fā)言，陳清松書記就紀檢監(jiān)察工作進行了強調(diào)，我完全贊同，請大家認真抓好貫徹落實。下面，就20xx年經(jīng)濟運行、投資管理和財稅管理等工作，講幾點意見。
第一，加強經(jīng)濟運行調(diào)度，確保完成季度目標
全縣經(jīng)濟呈“總體平穩(wěn)，穩(wěn)中趨緩”態(tài)勢，20xx年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展綜合測評（“增比進位”）居縣域第二方陣第15位，比20xx年提升了4位，完成了預期目標。在44項“增比進位”指標當中，除水環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)、土壤環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)、森林覆蓋率、財政專項扶貧資金使用效率、貧困人口減少年度計劃完成比例、網(wǎng)絡零售額增長速度6項新增指標無基數(shù)比較以外，其他38項指標呈“7平19升12降”。其中，人民銀行負責的金融機構(gòu)人民幣各項存貸款余額增長速度上升13位，縣水務局負責的水資源“三條紅線”管理指數(shù)上升11位，縣發(fā)改局負責的地區(qū)生產(chǎn)總值增速上升8位，縣人社局負責的城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速、國稅局和地稅局負責的稅收收入增速均上升7位。這得益于縣委縣政府的堅強領(lǐng)導，得益于各級各部門的共同努力。
成績來之不易，但問題也不能忽視。從去年的經(jīng)濟運行和“增比進位”情況看，主要存在以下問題。一是金融政策全面收緊，融資難、融資貴?？h域各金融機構(gòu)受國家政策影響放不出款，政府不能融資，也沒有其他捷徑可走，同時因脫貧攻堅任務繁重，各類檢查又多，沒有精力向上對接項目，導致面臨巨大的資金壓力。二是項目建設和資金使用亂象仍然存在。主要體現(xiàn)在我們的一些項目已經(jīng)實施了卻沒有完善相關(guān)手續(xù)，審計時缺這樣那樣的資料，同時在資金撥付上也存在問題，未按規(guī)定撥付資金。三是部門不重視、不積極。省、市非常重視“增比進位”工作，但20xx年縣發(fā)改局負責的產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資比重下降5位、縣城管局負責的城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理率和縣旅游局負責的旅游發(fā)展綜合評價指數(shù)均下降6位，縣市管局負責的市場主體戶數(shù)增長速度下降8位，縣投促局負責的招商引資指數(shù)和縣環(huán)保局負責的大氣環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)均下降11位。究其原因，主要還是部門領(lǐng)導不重視、不調(diào)度、不對接。受脫貧攻堅和中央、省等關(guān)于統(tǒng)計質(zhì)量檢查等相關(guān)文件及檢查行動的影響，部分單位負責人未能抓好脫貧攻堅與業(yè)務工作的統(tǒng)籌，認為注重統(tǒng)計質(zhì)量就不搞“增比進位”，思想上有所放松，從而忽視了指標的調(diào)度，忽視了向上對接力度，導致部分指標下滑幅度較大。同時，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局在指標的綜合調(diào)度和指導力度上還不夠，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上還有待加強。四是指標不匹配、不科學。全省綜合經(jīng)濟指標測評體系是一個相對系統(tǒng)、科學的測評體系，一定程度上反映了地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平，但這是建立在一定匹配性和支撐性上的，而我縣在這方面還存一些問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面是部分指標未能真正反映我縣發(fā)展水平。如畜牧業(yè)增加值占農(nóng)林牧漁業(yè)增加值比重排全省第17位，這與我縣肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況有一定的差距；旅游發(fā)展綜合水平、大氣環(huán)境質(zhì)量及管理指數(shù)等指標也未能體現(xiàn)我縣良好的生態(tài)環(huán)境水平。另一方面是入規(guī)入統(tǒng)等重要評估支撐工作未按時抓好。關(guān)于億元項目入庫、規(guī)模工業(yè)入統(tǒng)等入規(guī)入統(tǒng)工作我已多次強調(diào)，但部分單位主要負責人仍然沒有這方面的意識，認識不足、重視不夠，部分能打捆的項目未能打包入庫、統(tǒng)一實施，導致項目數(shù)據(jù)未能得到體現(xiàn)；部分能入統(tǒng)的項目因資料不完善、手續(xù)不齊全未能入統(tǒng)，致使我縣在庫的重大項目不多，規(guī)上餐飲業(yè)在庫企業(yè)一家也沒有，從而影響了固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額等指標的評估。這里我明確，凡是工程做完了沒有完善手續(xù)的，由縣發(fā)改局牽頭清理、檢查，將涉及到的單位和個人移交紀委處理。
為強化運行調(diào)度，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，全力實現(xiàn)20xx年一季度“開門紅”，重點要從以下四個方面發(fā)力：一是思想上要高度重視。在“決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康”的關(guān)鍵時期，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要正確認識脫貧攻堅與經(jīng)濟發(fā)展、“增比進位”之間的關(guān)系，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，切實增強經(jīng)濟發(fā)展增比進位的責任感和緊迫感，要明確專人負責，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報監(jiān)測工作?？h統(tǒng)計局要強化統(tǒng)籌和指導，不能當“甩手掌柜”，各部門主要領(lǐng)導要親自過問。二是調(diào)度上要加大力度。20xx年經(jīng)濟工作目標任務相關(guān)文件已下發(fā)，指標已分解、任務已明確、責任已壓實，年終將根據(jù)任務嚴格考核，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門主要領(lǐng)導務必親自過問，切實履行經(jīng)濟運行主體責任，緊盯目標任務，精準調(diào)度、精準施策，逐項逐條抓好落實。同時，縣統(tǒng)計局、縣發(fā)改局、縣督查局要加大督查督導力度，確保經(jīng)濟運行“不掉隊、跟得上”。三是對接上要積極主動。各部門要形成強大合力，加大宣傳力度，營造“你追我趕，‘爭’比進位”的濃厚氛圍，要用心、用情、用力抓好經(jīng)濟運行的研判對接，對標對表主動跟蹤爭取，奮力推進我縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，確保全面完成各項目標任務。四是奮力實現(xiàn)“開門紅”。從1-2月經(jīng)濟指標預測分析來看，形勢不容樂觀，20xx萬元以上規(guī)模工業(yè)增加值增速偏低，增速只有8.8%，低于全市（14.1%）5.3個百分點，排名全市第6位。500萬元以上固定資產(chǎn)投資負增長，增速為-10.2%，低于全市（21.0%）31.2個百分點，排名全市第13位。商貿(mào)業(yè)增速“集體”回落。限額以上商品銷售額增速同比回落19.4個百分點。縣統(tǒng)計局、發(fā)改局要強化調(diào)度，縣經(jīng)貿(mào)局、縣發(fā)改局要緊盯各自的下滑指標，狠抓調(diào)度、補齊短板，奮力實現(xiàn)一季度經(jīng)濟“開門紅”。
第二，精準項目調(diào)度，確保投資快速增長
總體來講，十三五規(guī)劃開局以來，特別是20xx年，在各級各部門的共同努力下，我縣項目建設工作取得了一定的成績。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門務必要深刻認識項目建設是經(jīng)濟發(fā)展的生命線，是加快一個地區(qū)經(jīng)濟振興最有效的方式，尤其對我們這樣發(fā)展中的貧困縣來說，更是重中之重的工作。20xx年年初，我們下達了向上爭取資金18.8億元的目標任務，截止年底，共計25家單位爭取到了23.86億元，超額完成了目標；在24個中央預算內(nèi)投資項目中，開工率達到100%。剛才，太生局長就20xx年項目建設進行了全面性總結(jié)，總的來看，有成績、有效果，但也有差距、有不足。
一是項目謀劃有差距。根據(jù)測算，我縣重大項目建設年度投資至少需要118.54億元才能確保完成目標任務，截止目前，全縣重大項目建設年度計劃只有66.38億元，仍然還有52.16億元的缺口。1-3月，500-5000萬元僅報送5個項目，同比減少25個，5000萬元以上項目18個，同比減少3個。重點項目在庫數(shù)量大幅減少，且5000萬元以上基本上都是基礎設施和交通類項目，項目種類較少，導致我縣投資下降10.2%。形勢嚴峻，壓力較大，各級各部門務必堅定信心，迎難而上。圍繞茶葉、肉牛等產(chǎn)業(yè)加大項目編制力度。認真學習相關(guān)文件，做好長期規(guī)劃，認真研讀《中共中央國務院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》《農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動方案》兩個重要文件，從中尋找項目?？h發(fā)改局、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要無中生有，大膽謀劃項目，同時要善于借鑒其他縣區(qū)先進經(jīng)驗，切實抓好我縣的項目規(guī)劃。二是項目編制有差距。編制項目一直是我縣的短板，進入全省全市的項目，鳳岡是最少的，這與我們不敢想、不學習其他縣區(qū)先進經(jīng)驗有很大關(guān)系。我們都在講融資，但有項目才能融資，縣發(fā)改局要牽頭做好龍?zhí)逗?、殯葬服務、污水處理等重點建設項目；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要認真謀劃更多的PPP項目，切實做好服務工作，讓更多的PPP項目落地鳳岡。三是資金爭取有差距。20xx年全縣向上爭取資金目標為21.48億元，而且我們已將目標分解下達到各部門，各責任單位務必要清楚產(chǎn)業(yè)政策和投資導向，全力向上爭取和對接，確保完成任務，這是和大家的獎金福利直接掛鉤的，必須嚴格考核獎懲。在這里，我想作幾點提醒：我們個別單位負責同志項目意識淡薄，爭項目跑項目積極性不高，總認為多一事不如少一事，前怕狼后怕虎，不愿親力親為，部分單位對項目資金整合使用不理解，缺乏大局意識，總認為爭取來的資金自己不能使用而不愿爭取，甚至認為這些項目都是國投公司的，與我們無關(guān)。去年，個別部門甚至出現(xiàn)了爭取中央投資為零的現(xiàn)象，我也了解過鄰近幾個縣項目建設情況，有很多項目我們也是可以爭取的，而且是一定能夠抓在手上、落到實處的，但我們卻沒有去爭取。最主要的原因還是我們一些單位和部門主要負責同志沒有耐心、沒有用心，消極對待項目建設。四是項目管理有差距。3月6日至9日，縣發(fā)改局聯(lián)合縣督查局對全縣重點項目節(jié)后復工開工情況進行了實地督查，從督查的121個項目來看，穿家坪水庫、經(jīng)開區(qū)五期標準化項目、陽光水岸二期工程項目總體推進較好。但是，部分項目未履行項目建設基本程序，實施項目未嚴格執(zhí)行項目“四制”管理（項目法人責任制、招標投標制、建設監(jiān)理制和合同管理制）；項目手續(xù)不完善。“三邊”工程和先上車、后補票，甚至上了車不買票現(xiàn)象依然存在。項目分包、層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象還很突出。項目資料管理混亂，前后矛盾，時間邏輯錯誤，項目資料完善程度和工程進度不符，影響了中央資金申報。如花坪鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造基礎設施建設項目。部分項目前期工作進展緩慢，影響項目開工建設，如鳳岡縣城南殯葬服務中心建設項目。
下面就切實抓好當前項目建設工作，講四點意見。
一是加大項目謀劃編制力度。項目謀劃不夠、儲備不足、編制質(zhì)量不高一直是影響我縣投資增長的主要原因，雖然我縣已建立了“十三五”項目庫，但很多項目達不到向上爭取、招商引資和融資要求。剛剛閉幕的全國“”，組建了新的國家機構(gòu)，各部門要以此為契機，以豁達的視野、戰(zhàn)略的眼光、嚴謹?shù)膽B(tài)度、較真的.精神來精心謀劃新型化、特色化、優(yōu)質(zhì)化、多元化項目，善于把小項目、小企業(yè)精包裝成大項目、大企業(yè)。比如鄉(xiāng)村振興計劃項目，PPP項目和中央預算內(nèi)投資項目等專項項目。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)也要積極行動起來，要高度重視項目的謀劃工作，不要片面以為投資就是部門的事情，要形成合力，在項目編制方面，敢于謀劃、善于包裝、加緊對接，全力以赴做好項目編制入庫工作?？h發(fā)改局重點牽頭，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)各部門具體負責。二是加大項目爭取力度。今年，全省將有兩場項目觀摩會在我市召開，上個周，省發(fā)改委對我縣部分項目進行了實地考察，各單位各部門要以項目觀摩為契機，以觀摩促投資，全力抓好重大項目的爭取力度。今天前來開會的都是單位或者部門的主要負責同志，你們是項目爭取的第一責任人或直接責任人，要切實轉(zhuǎn)變對項目爭取的認識，充分利用開會或者外出學習的機會，主動與上級業(yè)務部門聯(lián)系，使上級部門加深對我縣的了解，增進彼此間的感情。目前是向省廳爭取資金的最佳時間，要精準掌握信息，創(chuàng)新方法，主動爭取，高位推動，加大招商引資工作力度，促進社會投資，確保能招商、招大商、招好商。三是加大項目實施力度。20xx年全縣固定資產(chǎn)投資重點項目安排計劃252個，總投資222.6億元，年度計劃投資71.22億元。各單位各部門一定要強化責任擔當，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，始終把項目建設放在心上、抓在手上?？h發(fā)改局、縣統(tǒng)計局要全面盤點我縣項目建設情況，查找差距不足、梳理問題原因。今后，縣發(fā)改局、縣統(tǒng)計局、縣督查局要密切配合，定期或不定期開展中央預算內(nèi)投資項目、專項建設基金項目、省市重大項目專項督查，對沒有按時完成或進度遲緩的單位、部門主要負責人要點名通報，責令限期整改。對項目“四制”管理不規(guī)范，特別是未按要求完善項目招投標等手續(xù)的要嚴厲問責，涉嫌違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)依法處理。我這里明確一下，所有的項目實施、征地拆遷所引發(fā)的群工矛盾一律由項目所在地方負責，項目設計、技術(shù)指導一律由業(yè)務主管部門負責。四是加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一方面要加快推進第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣發(fā)改局牽頭，盡快落實第三產(chǎn)業(yè)項目規(guī)劃，鄉(xiāng)村振興項目、千企改造工程要加緊謀劃編制和實施。另一方面要大力發(fā)展茶葉肉牛等特色產(chǎn)業(yè)，讓旅游業(yè)項目更多更快落地。
第三，聚焦財稅工作，確保資金保障有力
當前，我縣財稅工作努力繞過營改增帶來的影響，穩(wěn)中有進、進中向好的態(tài)勢不斷得到鞏固。去年，我縣財政總收入和一般公共預算收入達6.81億元、2.94億元，分別增長12.5%、10.8%。今年2月份，全縣財政總收入完成1.3986億元，為預期目標的18.7%，排名全市第8;增收0.2843億元，增長25.5%，排名全市第7。全縣一般公共預算收入完成0.5401億元，為預期目標的16.7%，排名全市第6;增收0.0753億元，增長16.2%，排名全市第7。一要全力抓好收入征管。財稅工作事關(guān)全縣干部職工的切身利益，財稅部門之間、財稅部門和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間、財稅部門與金融機構(gòu)之間要加強配合協(xié)作，增強協(xié)稅護稅意識?？h財政局、縣國稅局、縣地稅局要緊密配合，加大重點行業(yè)、重點稅種、重點企業(yè)的征管力度，全力減少稅收流失，做到應收盡收。在加強稅收征管的同時，要強化稅收稽查和行業(yè)整治，縣財政局、縣國稅局、縣地稅局要在聯(lián)合辦稅的基礎上，實行聯(lián)合稽查，在鞏固茶葉、砂石行業(yè)稅務征管的基礎上，加大對住宿業(yè)、餐飲業(yè)和消費性服務業(yè)，特別是酒吧、洗腳城、茶室等服務業(yè)的行業(yè)整治。縣局、縣住建局、縣安監(jiān)局、縣經(jīng)貿(mào)局等行業(yè)主管部門要大力支持配合稅務機關(guān)依法征稅，加強稅收征管，堵塞征管漏洞；對偷稅漏稅的企業(yè)要依法進行立案查處，同時要加強稅收相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，在全社會形成“納稅光榮，偷稅漏稅違法”的氛圍，讓“依法納稅、自覺納稅”成為社會共識。二要全力抓好財源培植。由縣財政局牽頭，縣國稅局、縣地稅局配合，對我縣稅源結(jié)構(gòu)、征管漏洞、薄弱環(huán)節(jié)進行一次“地毯式”排查，認真分析存在的問題，進一步摸清稅源情況和征管狀況。要加強與重點企業(yè)的聯(lián)系，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，幫助企業(yè)解決其在資金、生產(chǎn)和市場等方面的困難；大力加強項目調(diào)度，尤其是工業(yè)項目的調(diào)度服務，助其早日建成投產(chǎn)達產(chǎn)，擴大稅源、增加收入；大力宣傳主動納稅的理念，將積極納稅、主動納稅作為企業(yè)評判、項目支持的重要標準，減少稅收流失，增加財政收入。三要全力做好財政資金管理。我縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門普遍存在對財稅工作重視程度不夠現(xiàn)象，盡管財政部門進行了培訓，但編制的預算仍然漏洞百出，達不到精準化、精細化的要求。財政資金管理也未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，財務管理十分混亂，特別是部分單位對項目資金管理不規(guī)范，有交叉使用現(xiàn)象；對扶貧資金管理不嚴格，未及時做賬、報賬，資金利用率不高，違規(guī)使用還不同程度存在?？h國稅局、縣地稅局要嚴格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于加強非稅收入收繳的各項規(guī)定，做到依法依規(guī)征收、應收盡收。會后，各單位要對部門預算再核實、再精準，凡因預算編制科目不精準導致資金不能使用的，資金一律收回并采取懲罰性措施。近期，縣財政局要組織對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各單位財政資金管理使用情況進行專項檢查，請各單位提前做好準備，完善財務資料備查。
第四，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培植后續(xù)財源
一是要圍繞我縣資源優(yōu)勢，穩(wěn)住烤煙產(chǎn)業(yè)不放松，切實謀劃好茶葉、肉牛產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，同時大量引進社會資本，做強茶葉實體經(jīng)濟?？h發(fā)改局、縣農(nóng)牧局、縣旅游局要認真做好農(nóng)旅一體化發(fā)展規(guī)劃，推動一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。特別是國投公司要轉(zhuǎn)型，把重心放在實體經(jīng)濟發(fā)展上來。二是要搞好第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大民間投資，充分利用民間資源，縣發(fā)改局牽頭拿出一份詳實的規(guī)劃書。三是要認真研究鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，縣發(fā)改局牽頭，擬定具體方案，加大項目謀劃編制，擴充我縣項目庫。
第五，不斷優(yōu)化營商環(huán)境
目前我縣仍然存在企業(yè)、群眾辦事難，工作人員服務態(tài)度不好的問題，不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象依然不同程度存在。就拿群工矛盾來說，項目在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，群工矛盾基本得不到處理，收費才處理的現(xiàn)象嚴重，這是失職瀆職，必須嚴厲打擊?？h政務服務中心也不同程度存在辦事效率低下，服務態(tài)度不好的現(xiàn)象。這些問題極大地破壞了我縣的營商氛圍，必須花大力氣徹底根除，積極營造“人人來鳳岡投資、就認為鳳岡好”的良好氛圍，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
第六，切實壓縮財政開支，共渡難關(guān)
一是凡沒有資金來源的項目一律不能擅自動工，要保證我縣債務無風險，至少也是風險可控，凡是明確了仍然無動于衷、頂風作案的，必須嚴肅處理，并不予解決項目工程款；二是減少各種活動和會議，取消不必要的接待安排，絕不允許先斬后奏，誰安排的，誰買單，縣財政不予解決。同時要減少文件下發(fā)，尤其是紙質(zhì)文件，能不印發(fā)的就不要浪費紙張，發(fā)下去好多看都沒看就扔了，特別浪費；三是各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門的工作經(jīng)費要逐年減少，務必厲行節(jié)約、精簡開支。
第七，認真對待金融部門的考核工作
近期各級金融部門的考核、檢查很多，大家要理性看待。關(guān)于涉農(nóng)資金整合一事，大家要端正態(tài)度，克服不良情緒，我們是貧困縣，貧困縣有專門的文件規(guī)定，可以整合部分部門的資金，但不能全部整合，我們把這部分資金用好也不錯。同時各級的審計、各種檢查會越來越多，這就要求我們必須要依規(guī)依據(jù)實施各類項目，尤其是易地扶貧搬遷、棚戶區(qū)改造和其他扶貧項目，涉及的面廣、資金量大，是審計、檢查的重點對象。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門務必繃緊這根弦，規(guī)范程序操作、完善項目手續(xù)，特別是農(nóng)村“三改三治三化”工程，涉及個案研判的，要嚴格按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)，該整改的務必限時整改到位，保證審計、檢查不出差錯。
第八，切實加強黨風廉政建設
一是認清形勢，時刻保持清醒頭腦。前兩天，中央列出了違反八項規(guī)定清單80條，對經(jīng)費管理、公務接待、會議活動、公務出差、臨時出國、辦公用房等諸多事項進行了明令要求。隨后，省紀委通報了7起違反中央八項規(guī)定的案例，各單位各部門要引以為戒，高度重視，認真履行全面從嚴治黨主體責任，正確對待公私、權(quán)利關(guān)系，堅決反對特權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。要講規(guī)矩、將政治，切實增強四個意識，堅決不能在賬務管理上出現(xiàn)煙、酒字眼，全縣干部決不能出現(xiàn)經(jīng)濟問題。二是既要勤政更要理政。各自掃好門前雪，切實履行好“一崗雙責”。要進一步優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，削減一般性支出，加強黨風廉政建設，嚴管“三公”經(jīng)費、差旅費等一般性支出，統(tǒng)籌結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)資金，大力實施項目整合，集中資金?；久裆?。
工會發(fā)言 篇2
同志們:
今天我們在這里召開XXX會議，我認為十分必要這對于XXX工作開展具有十分重要指導意義。
對于剛才某某同志以及某某同志的講話，我認為講得非常好、非常深刻，希望在座同志認真領(lǐng)會深刻理解，回去后要傳達某某同志及某某同志的講話精神并認真落實真抓實干，推動XXX工作順利開展努力開創(chuàng) XXX工作新局面!
對于XXX工作我提幾點補充意見:
一、對于XXX工作我們要從思想上提高認識，充分領(lǐng)會XXX工作重要性和必要性。
目前，XXX工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好局面，獲得了很大成績，這是有目共睹的，但還要從深度和廣度上更加推進XXX工作我看最重要一點:提高認識!各級領(lǐng)導要充分領(lǐng)會XXX工作重要性和必要性，各級組織要加強關(guān)于XXX工作宣傳力度形成上下“齊抓共管”局面，只有這樣XXx工作才能更上層樓!
二、對于XXX工作要加強落實，要把工作落到實處。
目前有個別同志、個別部門存在一個很不好現(xiàn)象就:熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會傳達文件，當然開大會必要上傳下達，也必須但光講空話打官腔遠遠不夠，對XXX工作要真抓實干加強落實。
各級領(lǐng)導要把 XXX工作列入日常議事日程，要具體部署認真執(zhí)行，各級領(lǐng)導要為 XXX工作創(chuàng)造必要物質(zhì)條件和輿論環(huán)境，扎扎實實推動 XXX工作開展要抓出實效抓出成績!
關(guān)于 XXX工作也一樣，各級領(lǐng)導要加強協(xié)調(diào)工作，要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，步調(diào)一致地推進XXX工作開展，目前有些部門遇事推倭、互相扯皮這種官僚作風十分要不得!
這種作風輕則導致工作效率降低，重則影響我們威信，我們要堅決鏟除這種官僚作風!
四、要在實踐中探索。
XXX工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合，新路子XXX工作與市場經(jīng)濟有沒有關(guān)系，我看大有關(guān)系，市場經(jīng)濟一場深刻社會變革，它影響將波及社會生活每一個領(lǐng)域，XXX工作也不例外，
它必然會受市場經(jīng)濟影響，因此如何適應市場經(jīng)濟并要求如何和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來，希望大家認真地思考一下去探索一下這十分有意義。
五、參與XXX工作同志要有自豪感和責任感，同志們對于XXX工作我們非常重視，尤其各級組織也投入了大量人力、物力、財力，同志們你們承擔。
XXX工作肩負了各級組織對你們殷切希望，希望你們要腳踏實地同心同德努力工作，在各自崗位上努力工作添磚加瓦!
同志們:
經(jīng)過全體與會同志的共同努力,我們圓滿完成了各項議程,達到了預期目的。
這次會議總攬改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局,高揚科學發(fā)展的主旋律,是一次解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新的大會,是一次承前啟后、繼往開來、團結(jié)務實的大會。
這次會議必將在我們新的歷史發(fā)展階段產(chǎn)生積極而深遠的影響。
這次會議的主要特點是:
一是主題突出,意義重大,影響深遠。
這次會議深入貫徹落實上級指示和要求,就如何做后今后一段時期的工作,做出了具體部署。
這次會議不僅管當前,而且管長遠,是一次謀劃長遠發(fā)展大計的會議,是一次指導今后一個時期改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的會議。
會議的召開,標志著新的歷史性轉(zhuǎn)變的開始,預示著我們改革和發(fā)展進入了一個新階段。
二是內(nèi)容豐富,目標明確,任務具體。
這次會議內(nèi)容十分豐富,既學習貫徹了有關(guān)文件精神,又傳達落實了上級領(lǐng)導指示要求;既聆聽了領(lǐng)導講話,又聽了基層同志的.討論;既總結(jié)了過去一年的工作,又部署了下一年的具體任務。
會議確定的工作思路,既高屋建瓴,又簡單明了。
會議部署的任務目標,既切合實際,又鼓舞人心,為我們的發(fā)展確立了努力方向和奮斗目標。
三是會風務實,緊湊有序,反響強烈。
整個會議體現(xiàn)了實事求是、求真務實的精神,無論是領(lǐng)導講話還是會議討論,都說實話、想實招、謀實事、求實效。
這次會議的重要收獲是:
一是認清了形勢,看到了差距,增強了做好今后工作的緊迫感和使命感。
二是明確了目標,振奮了精神,增強了實現(xiàn)更大宏偉目標的信心和決心。
三是交流了經(jīng)驗,開闊了視野,增強了奮發(fā)有為、建功立業(yè)、勇于進取、開拓創(chuàng)新的意識。
會后,大家一定要認真學習領(lǐng)會本次會議的精神,抓好傳達貫徹。
要迅速把全體人員的思想統(tǒng)一到本次會議精神上來,把行動凝聚到本次會議精神上來。
二是抓好宣傳落實。
要迅速召開各級會議進行傳達貫徹,吃透會議精神,用以指導具體工作。
三是抓好責任落實。
要做到一級抓一級,層層抓落實,把會議確定的任務目標分解到部門,落實到人頭。
四是抓好措施落實。
一定要制定切實可行、科學合理的各項措施,確保任務目標的全面實現(xiàn)。
五是抓好工作落實。
大家一定要把會議精神不折不扣地落實到每項工作中去,把各項具體工作抓緊、抓細、抓實。
特別強調(diào)一下會議精神的學習宣傳,要做到“四要”,具體講就是:一要迅速傳達;二要原原本本;三要結(jié)合實際;四要及時反饋。
最后,祝大家工作順利,身體健康。
同志們? 今天?我們在這里召開的 xxx 會議?我認為是十分必要的?這對于 xxx 工作的開展?具有十分重要的指導意義。
對于剛才某某同志?以及某某同志的講話?我認為?講的非常好?非常深刻。
希望在座的同志?認真領(lǐng)會?深刻理解。
回去后?要傳達某某同志及某某同志的講話精神?并認真落實、真抓實干?推動 xxx 工作的順利開展?努力開創(chuàng) xxx 工作新局面。
對于 xxx 工作?我提幾點補充意見? 一?對于 xxx 工作?我們要從思想上提高認識?充分領(lǐng)會 xxx 工作的重要性和必要性。
目前?xxx 工作已經(jīng)開創(chuàng)了很大的局面?獲得了很大的成績?這是有目共睹的。
但是?還是要從深度和廣度上更加推進 xxx 工作。
我看?最重要的一點是?提高認識?各級領(lǐng)導要充分領(lǐng)會 xxx 工作的重要性和必要性?各級黨組織要加強關(guān)于 xxx 工作的宣傳力度?形成上下“齊抓共管”的局面?只有這樣?xxx 工作才能更上層樓。
二?對于 xxx 工作?要加強落實?要把工作落到實處。
目前?有個別同志、個別部門?存在一個很不好的現(xiàn)象?就是?衷于搞形式主義?衷于開大會?傳達文件。
當然?開大會是必要的?上傳下達也是必須的。
但是?光是講空話、打官腔?是遠遠不夠的。
對 xxx 工作?要真抓實干?加強落實。
各級領(lǐng)導要把 xxx 工作?列入日常議事日程?要具體部署?認真執(zhí)行。
各級領(lǐng)導要為 xxx 工作?創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件和輿論環(huán)境?扎扎實實推動 xxx 工作的開展。
要抓出實效?抓出成績。
三?要加強協(xié)調(diào)工作 歷史證明?鋼鐵一樣的團結(jié)?是我黨消除一切困難的有力武器。
關(guān)于 xxx 工作也一樣?各級領(lǐng)導要加強協(xié)調(diào)工作?要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來?步調(diào)一致地推進 xxx 工作的開展。
目前?有些部門?遇事推委、互相扯皮?這種官僚作風?十分要不得!這種作風?輕則導致工作效率降低?重則影響黨和政府的威信。
我們要堅決鏟除這種官僚作風。
四?要在實踐中探索 xxx 工作與市場經(jīng)濟有機結(jié)合的新路子。
Xxx 工作與市場經(jīng)濟有沒有關(guān)系?我看是大有關(guān)系。
市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革?它的影響將波及社會生活的每一個領(lǐng)域?xxx 工作也不例外?它必然會受市場經(jīng)濟的影響?因此? 如何適應市場經(jīng)濟的要求? 如何和市場經(jīng)濟有機結(jié)合起來? 希望大家認真的思考一下?去探索一下?這是十分有意義的。
五?參與 xxx 工作的同志?要有自豪感和責任感。
同志們?對于 xxx 工作?政府是非常重視的?各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進 xxx 工作。
同志們?你們承擔的 xxx 工作?是肩負了各級組織對你們的殷切希望的?希望你們要腳踏實地、 同心同德、 努力工作? 在各自的崗位上為社會主義建設? 為改革開放?添磚加瓦? 以上五點?供各位同志參考。
總之?大家要振奮精神?多干實事?少說空話?開拓進取?努力開創(chuàng) xxx 工作的新局面。
謝謝各位。
工會發(fā)言 篇3
各位領(lǐng)導，同志們：
大家對于我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權(quán)利與義務認真履責、切實維權(quán)，最大限度的發(fā)揮工會職能，努力打造一支為職工謀利益，為局領(lǐng)導排憂解難的工會組織隊伍。為此，向大家表態(tài)如下：
一、完善組織職能，健全工作機制：按照《工會法》、和我局實際情況，不斷完善工會組織機構(gòu)，健全工會的工作機制，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工干部積極參與民主管理，為財政又快又好發(fā)展貢獻自己的力量。
二、維護教職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會作為職工的維權(quán)組織，要切實維護好職工的合法權(quán)益，為職工做好事、辦實事、解難事。
三、關(guān)心職工生活，實施送溫暖工程：主動了解教職工的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排憂解難，把組織的關(guān)懷送到同志們的心中，真正起到聯(lián)系職工的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進全體職工身心健康。
四、工作嚴肅認真，生活廉潔奉公：我個人在工作上要盡職盡責，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構(gòu)建文明和諧為己任。
今后的日子里，我將不負眾望，竭盡全力，踏實工作，以工作業(yè)績向大家表明我的態(tài)度與決心。
謝謝！
工會發(fā)言 篇4
尊敬的全體職工：
新年好！在這歡樂、祥和的元旦佳節(jié)即將到來之際，我們今天在一起舉行工會活動，共同慶祝新春佳節(jié)，同時也為新的一年工作開展拉開了序幕。
新的一年，我們迎來了更大的挑戰(zhàn)和機遇。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。牢記全市統(tǒng)一部署，我們的工會必須發(fā)揮良好的組織協(xié)調(diào)和代表維權(quán)作用，全心全意地為所有職工排憂解難，服務于公司、服務于職工，不斷推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
身為企業(yè)的一份子，我們不僅要在工作中創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績，更要積極投身企業(yè)文化建設中來。我們要樹立文明的職業(yè)操守，注重個人素質(zhì)的提高，多關(guān)心愛護同事、懂得團隊合作，讓我們的企業(yè)充滿活力、和諧、創(chuàng)造力。
今年是我們國家“十三五”的關(guān)鍵一年，工會將會以高度的責任感和使命感，以妥善維權(quán)，策劃、組織一系列的充滿意義的活動，讓職工們縱情享受工會活動帶來的歡樂，共同感受企業(yè)的家的溫暖。
在此，我還要特別感謝各位領(lǐng)導、老師、同學，以及各位同事的支持與幫助，您們的付出和貢獻永遠都是我們的源動力。我相信，在新的一年里，我們會有更好的表現(xiàn)，有更精彩的舞臺，讓我們再次為華麗的明天奮斗不息！
最后，祝大家在新的一年中健康快樂，心想事成！祝祖國更加繁榮昌盛，生活更美好！祝所有的企業(yè)和職工共創(chuàng)輝煌！
工會發(fā)言 篇5
--加強民主建設 促進學校發(fā)展
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
莫待來年花更好，只惜今朝春正濃。此時此刻，“全盤籌劃工會星級發(fā)展，努力辦好人民滿意教育”猶如滾滾春潮在涌動，儼然朵朵春花在盛開。
首先，我謹代表xx二中工會衷心感謝區(qū)教育工會領(lǐng)導給我們搭建了一個溝通與交流的平臺，熱烈歡迎全區(qū)教育工會領(lǐng)導與專家的蒞臨指導！在這里我把我校民主建設的作法和取得的微不足道的成績與大家共同分享。
我交流的題目是：
加強民主建設 促進學校發(fā)展
一、加強組織建設，促進上檔升級
精心籌備，教代會召開取得圓滿成功。2012年10月，學校工會民主選舉產(chǎn)生了新的教代會代表，并為教代會的順利召開作了大量的籌備工作。由于籌備工作精細、組織工作嚴密、程序規(guī)范嚴格，保證了大會各項任務的圓滿完成。會上聽取并審議了學校工作報告、工會工作報告、工會經(jīng)費審查報告、提案辦理情況報告，討論并通過了10多項教代會有關(guān)制度，強化了教職工的主人翁意識，調(diào)動了教職工參政議政、輿論監(jiān)督、維護自身合法權(quán)益的積極性。2012年11月6日，學校第八屆教代會第二次會議的召開取得了巨大的成功，得到了區(qū)總工會及教育局、xx街工會領(lǐng)導的稱贊，受到了兄弟學校同仁的一致好評。
以評促建，教代會工作取得了良好成績。2012年，學校黨支部提出了“以評促建、重在建設”的工作思路，并成立了星級工會評估領(lǐng)導小組。星級評估工作堅持“兩手抓兩手硬”：一方面狠抓“硬件”建設，整修黨員活動室、教工之家、家長學校、心理咨詢室；一方面狠抓“軟件”建設，辦理評估資料、工會人員工作培訓等。6月中旬，市總工會星級評估組專家對我校教代會工作進行了全面評估，肯定了我校領(lǐng)導支持的力度大、工會工作自主創(chuàng)新、評估材料準備精細、教職工代表座談會滿意度高。學校被評為“五星級教育工會”。
二、推行校務公開，強化民主監(jiān)督
校務公開有助于充分發(fā)揮社區(qū)文明建設中的窗口作用與輻射功能，解決學校管理中的重點、難點、熱點、焦點、盲點問題，保障學校教育改革持續(xù)健康地發(fā)展，加速學校管理的民主化、科學化、規(guī)范化，調(diào)動教職員工與社會各界人士的積極性、參與性和創(chuàng)造性。
1、每周一全體師生升國旗儀式上，學校當周值日干部對上周工作進行小結(jié)，對當周工作全面部署，并在校務公示欄上公示；班主任工作例會上，團支部書記通報上周各班學生行為習慣量化評分情況，并公布在專欄中；分管德育的校長通報班主任一周工作情況，校長對本周班務工作提出建設性意見；校務工作例會上各辦公室、年級組、學校各分管工作責任人就本職工作進行小結(jié)與計劃；學校重大問題實行集體研究決定，民主集中，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，減少了學校工作決策中的重大失誤。
2、充分發(fā)揮教代會作用。教代會“急群眾之所急，想群眾之所想”，充分履行參政、議政、監(jiān)督的職能，通過議案與提案的形式，定期向校委會反映廣大師生與社會各界對學校工作合理化的建設意見，定期對學校重大決策、教改方案、教學管理、基本建設、資金投入諸項工作開展檢查、管理、監(jiān)督、考評，舉行有教職工代表參與的聽證會，會同校委會制定并執(zhí)行了學校民主評議干部制度、教師聘任方案、財務審計制度等。
3、學校設立校務公示欄。學校行政辦、值周干部對當周的校務工作進行全面公示，布置部門本周的主要工作內(nèi)容，確保了各部門的正常運轉(zhuǎn)與學校各項工作的順利對接，也成為了家長、社會各界對學校工作了解、監(jiān)督的主要窗口。
4、不定期地召開學校各部門的工作協(xié)調(diào)會。校務工作內(nèi)容廣泛、紛繁復雜，有時會出現(xiàn)各部門間交叉性工作的問題，學校校務公開領(lǐng)導小組不定期組織各部門負責同志開座談會協(xié)調(diào)工作，確保學校工作無停滯、無漏洞、無盲區(qū)。
5、定期召開學科教師聯(lián)席會、班科教師聯(lián)席會、家長會。
6、為了彌補校務公開的不足之處，我校還通過其它途徑公示校務，如設立宣傳櫥窗、開辟各年級工作公示欄、設立舉報電話與舉報箱、張榜公布收費標準與張貼通告等，讓學校方方面面的工作自覺地接受全社會強有力的監(jiān)督。
7、設立“校長接待日”、“校長熱線電話”、“推門聽課一周”等活動，開辦“家長委員會（學校）”，并歡迎社會各大新聞媒體進行宣傳、報道與監(jiān)督。
8、學校校長辦公室每月刊發(fā)兩期《xx二中教育簡訊》。對半月來學校方方面面的工作進行全方位、分層次、多角度的簡要報道，讓教師、學生、家長知情，接受他們的輿論與監(jiān)督。
9、新建xx區(qū)xx二中教育網(wǎng)站。一方面加大校務公開的力度，發(fā)布校務公開的內(nèi)容；另一方面，搭建學校與廣大市民全天候無障礙溝通的網(wǎng)絡平臺。
10、每年一度接受區(qū)街紀檢部門的紀律檢查，接受區(qū)教育局和街道總支的考評，接受社會各界的政風行風評議。
另外，還進行財務管理公開、人事工作公開、納新工作公開、基礎設施建設的財務公開、學校機構(gòu)與職能配置公開、學校長短期改革與發(fā)展規(guī)劃公開、校長任期目標與年度教育考核目標公開，使學校校務公開與民主建設工作更透明、更專業(yè)、更有效。
三、關(guān)心教師疾苦，激發(fā)工作熱情
學校工會和教代會在關(guān)心教師疾苦、激發(fā)工作熱情方面做出了大量卓有成效的工作：
1、增強教師教書育人的愛心和社會責任感。2009年秋季，我國西南地區(qū)，遭到百年不遇的干旱；2010年4月14日，青海玉樹發(fā)生特大地震；2010年8月7日，甘肅舟曲發(fā)生特大山洪泥石流……全校師生在學校工會的組織下，紛紛捐款捐物，奉獻愛心……在人民和國家一次次的災難中，工會的精心的組織、得力的宣傳、及時的行動，感染了全校師生，增強了全校教師教書育人的愛心和濟世救人的社會責任感。
2、豐富教師的工作內(nèi)容和業(yè)余生活。每學期向社會愛心人士募捐組織部分優(yōu)秀教師代表外出考察一次，減輕教師工作壓力，愉悅教師身心。舉辦教職工球類、棋類、跳繩、踢毽子、文藝演出等活動豐富業(yè)余生活。
學校工會還舉行了青年教師第14屆五項全能大賽、慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)文藝匯演、教師“五五”普法知識大賽、教師業(yè)務能力考核，籌備九年級全體教師外出考察學習，協(xié)助學校做好教師的聘任工作和支教工作，組織文藝演出慶祝教師節(jié)和新春佳節(jié)。
3、改善教師的生態(tài)環(huán)境。減輕來自學校、社區(qū)、家庭的過重壓力；減化管理的繁瑣，減少文山、會海、檢查風；矯正扭曲的社會輿論，肅清工作方面的負面宣傳。
4、激發(fā)女教職工工作熱情。組織女教職工學習英模事跡、評選崗位明星、評選優(yōu)秀女職工、評選文明家庭等活動，引導他們立足崗位建功立業(yè)，為學校的改革發(fā)展加磚添瓦。學校被區(qū)教育局授予“xx區(qū)女教職工素質(zhì)達標先進單位”、“xx區(qū)女教職工建功立業(yè)示范崗”等榮譽稱號。
學校工會組織全體女教職工學習“十八大”精神，隆重組織紀念“三·八”婦女節(jié)女教師咸寧一日游、三峽兩日游，公開表彰“三·八紅旗手”、巾幗示范崗、“五好”家庭和舉行節(jié)日文藝演出，號召女教師及男教師家屬進行“三查”并建立了跟蹤追查檔案。
學校工會籌資組建了女教職工健身舞隊，讓女教師舞出健康、舞出魅力、舞出風采。
5、對教職工進行心理健康教育以及心理干預與疏導。學校工會組織系列文化生活，有效調(diào)節(jié)教職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒。舉辦以校為本的心理疏導活動，在網(wǎng)上開辟了論壇“心靈小屋”，讓教師們在這里傾吐心聲，尋求心理干預與疏導，消除因師生心理問題引發(fā)校園危機事件的隱患。
6、給予教職工必要的人文關(guān)懷。學校工會針對教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，切實做好、做實、做細工作，消除引發(fā)他們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培養(yǎng)人的心理和諧提供社會環(huán)境支持和心理慰藉。
7、對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。學校除了在重陽節(jié)對中老年教師給予節(jié)日補貼，還在年終對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。去年重陽節(jié)，工會把全體離退休教師請到學校，讓他們?yōu)閷W校未來改革與發(fā)展獻言獻策，再立新功。
8、辦理中高考試場和組織全區(qū)教職工乒乓球賽。李紅平老師獲得女子二等獎，沈曉婭獲得女子一等獎。學校獲2012年中高考“六好考點”。
近年來，教師在省、市、區(qū)專項技能競賽中共21人次獲獎；教師在國家、省、市、區(qū)期刊或報紙上發(fā)表論文、教學心得、案例設計等達zz篇；教師獲省市區(qū)優(yōu)質(zhì)課近xx節(jié)；有1名教師被評為湖北省優(yōu)秀科技輔導員榮譽稱號；1名教師被授予xx市“十佳功勛班主任”，1人被評為xx市“減負增效能手”，8名教師被評為xx區(qū)“減負增效能手”，還有40多人次被評為市我優(yōu)秀教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師、新長征突擊手、“三八”巾幗示范崗。學校獲國家級、省、市、區(qū)集體榮譽達30余項。學校獲xx街教育總支“綜合治理先進單位”、“五四紅旗團組織”、暑期社區(qū)中小學興趣活動先進單位、xx市心理合格學校、湖北省“我與我的書”讀書征文先進單位、“教書育人示范崗”、xx區(qū)“百強基層工會”；獲得xx市“先進考點”、“先進考場”、“六好考點”，市總工會“模范教工之家”等榮譽稱號。
實踐證明，深化強化民主建設是推進依法治校、加強學校內(nèi)部民主管理的重要形式，它為教職工全面參與學校管理創(chuàng)造了條件，對行政管理和干部勤政廉政進行了有效的監(jiān)督，教職工的主人翁地位得到了進一步提升，工作的主動性和創(chuàng)造性有了充分地發(fā)揮，大力促進了跨越地發(fā)展。
成就已成過去，發(fā)展才是現(xiàn)在，輝煌屬于明天。
我們一定要內(nèi)強民主管理，外樹教育形象，負重前行，克難奮進，把學校民主建設工作不斷推向深入！
謝謝大家！
工會發(fā)言 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位職工兄弟姐妹們：
大家好！
我很榮幸成為工會主席。在我眼中，工會是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)健康發(fā)展的保證。作為企業(yè)的工會主席，就是為企業(yè)、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業(yè)的工會主席。大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優(yōu)點。如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作:
1、合理建議和監(jiān)督效益工資的分配和按時開資。
2、改善職工的物質(zhì)生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養(yǎng)、質(zhì)量和衛(wèi)生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今后將會做得更好。
3、開展豐富的業(yè)余生活，使大家工作之余能夠全身心放松。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關(guān)注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業(yè)行業(yè)知識，積極的組織員工的業(yè)務技術(shù)、操作技能、操作安全培訓，不斷提高職工的素質(zhì)，開發(fā)每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術(shù)人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。
6、搞好層級關(guān)系，激發(fā)部門積極性，設置職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關(guān)注公司發(fā)展方向，主動向上級領(lǐng)導匯報工作，協(xié)調(diào)與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。及時傳達上級文件精神，取得領(lǐng)導的支持和員工的理解。
8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監(jiān)督。
總之，企業(yè)的利益和職工的利益是統(tǒng)一的，企業(yè)和職工是不可分割的整體，工會在企業(yè)和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業(yè)為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業(yè)、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當著是自己的事，把職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！--因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！我說得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我我一定不會讓大家失望的，謝謝?。?BR> 工會發(fā)言 篇7
堅持不懈開展“安康杯”競賽，促進礦山安全生產(chǎn)健康發(fā)展
—在集團公司工會工作經(jīng)驗交流會上的講話
各位領(lǐng)導、同志們：
現(xiàn)在我將新橋礦業(yè)公司工會開展“安康杯”競賽等情況匯報如下，不足之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。
長期以來，礦業(yè)公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，扎實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生產(chǎn)先進單位”，被市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予1999-2003“安康杯競賽活動先進企業(yè)”;2005年被授予省“安康杯”競賽先進單位；2007年被授予“2006全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“市安全生產(chǎn)先進單位”。2009年，礦山實現(xiàn)安全生產(chǎn)年，全年未發(fā)生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監(jiān)測合格率達87%，職業(yè)病發(fā)病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業(yè)標準，有力保證了企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。我們的具體做法是：
一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產(chǎn)全過程，切實加強組織領(lǐng)導。開展“安康杯”競賽是促進企業(yè)安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業(yè)公司由工會牽頭，安環(huán)部具體實施，成立了以總經(jīng)理為組長、工會主席和生產(chǎn)副總為副組長的競賽領(lǐng)導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領(lǐng)導。小組成員由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和安全環(huán)保工作重點，在7個區(qū)隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環(huán)部根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生及現(xiàn)場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，并在年初以公司文件形式下發(fā)到各參賽單位認真組織落實。在具體考核落實上，礦業(yè)公司工會、安環(huán)部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兌現(xiàn)。對經(jīng)評比獲前二名的單位給予物質(zhì)獎勵和通報表彰，而對相對落后的單位則責令其整改，2009年全年用于“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產(chǎn)區(qū)隊結(jié)合各自的特點，在區(qū)隊各班組之間開展“安康杯“流
動紅旗”競賽活動，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現(xiàn)，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實處。
二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)各項工作落到實處。一是層層建立安全管理網(wǎng)絡。成立了以董事長、總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會，突出安環(huán)部的管理職能；各基層區(qū)隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領(lǐng)導小組，全面落實安全生產(chǎn)責任制；為各基層區(qū)隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產(chǎn)例會，總結(jié)前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環(huán)部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關(guān)安全會議內(nèi)容，部署下一步安全工作。各區(qū)隊也堅持開展每周一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。
二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產(chǎn)費用提取和使用計劃》，并按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現(xiàn)是：對露采邊坡進行整治，改善了露天作業(yè)環(huán)境，從根本上確保了露天采礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委托中南大學開展地壓顯現(xiàn)規(guī)律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監(jiān)測點布設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統(tǒng)委托省安科院進行檢測。投資20余萬元優(yōu)化了井下考勤系統(tǒng)，保證有關(guān)部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。
三是堅持“四個日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日?！睘橹骶褪菆猿忠匀粘＝逃?、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內(nèi)容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統(tǒng)、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關(guān)責任人予以整改，并確保整改率達95%以上。對各類危險源（點）實施分級管
理，懸掛“危險源（點）”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患于未然。
四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產(chǎn)的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環(huán)保工作實施意見》，其內(nèi)容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區(qū)隊簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》，明確各區(qū)隊分控制指標，并在每年的職代會上進行獎罰兌現(xiàn)；在《2009年新橋礦業(yè)公司經(jīng)濟責任狀》中加大了對安全的考核力度；二是落實企業(yè)安全責任主體，夯實企業(yè)的基礎管理；三是落實安全生產(chǎn)許可制度，及時完成了安全生產(chǎn)許可證延期復審工作；四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。
五是嚴格勞動安全衛(wèi)生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律和法規(guī)，維護好所有安全衛(wèi)生設施，堅持定期監(jiān)測塵毒等工業(yè)衛(wèi)生指標，確保職工安全衛(wèi)生作業(yè)。在個人勞動保護及安全衛(wèi)生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會監(jiān)督有關(guān)部門嚴格按標準發(fā)放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規(guī)范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時必須規(guī)范穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調(diào)，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衛(wèi)生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，結(jié)合實際起草了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個周期，另外針對女職工特殊生理現(xiàn)象，及時調(diào)整作業(yè)環(huán)境，減輕作業(yè)強度，保證休息時間。
六是健全安全生產(chǎn)長效機制。建立職業(yè)健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規(guī)章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于外來施工企業(yè)安全監(jiān)督管理的規(guī)定》等規(guī)章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業(yè)公司安全考
核體系。這些都有效地促進了安全生產(chǎn)的規(guī)范化、制度化。
三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。
一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領(lǐng)導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環(huán)部都要根據(jù)競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產(chǎn)意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產(chǎn)知識，動員全體職工主動維護安全生產(chǎn)秩序，營造全員參與安全生產(chǎn)的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組利用每周的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發(fā)展、安全與生存的關(guān)系，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業(yè)生存發(fā)展、興旺發(fā)達的關(guān)鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，做到人員、時間、內(nèi)容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執(zhí)行大大提高了廣大干部職工的安全意識。
二是認真開展“安全生產(chǎn)月”活動。成立了由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導小組，制定詳細的活動方案，利用生產(chǎn)調(diào)度會和安全員例會進行深入動員，并對活動予以布置。去年活動期間，緊緊圍繞“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的活動主題，公司工會會同安環(huán)部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領(lǐng)導、專職安全員和班組長參加的安全環(huán)保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環(huán)保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，并張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標志牌進行更換等。
三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領(lǐng)導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關(guān)于對2009年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關(guān)于2009年各單位危險源(點)調(diào)整的通知》等制度；09年安全生產(chǎn)月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關(guān)知識，公司的基層班組長、生產(chǎn)骨干均參加學習；我們將井下提升系統(tǒng)、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內(nèi)；一線工人是安全生產(chǎn)事故的受害者，也是安全生產(chǎn)的保護者，競賽領(lǐng)導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每周一次，努力提高一線工人的安全意識，確?！耙环ㄈ?BR> 卡”的積極、及時、有效地推廣應用。
四是加強群眾監(jiān)督，齊抓共管，勞動安全群防群治。為貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡，成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發(fā)揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強群眾監(jiān)督，競賽領(lǐng)導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產(chǎn)骨干組成的安全協(xié)管會，協(xié)助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產(chǎn)巡視活動，今年五月份還開展了“賢內(nèi)助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內(nèi)助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領(lǐng)導小組要求各單位每個生產(chǎn)班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯(lián)互?！必熑沃疲踩讲閱T實行每天調(diào)換，對違章行為有權(quán)且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，強化了職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識。
加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兌現(xiàn)是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關(guān)工作制度和激勵機制的同時，還在組織開展的勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內(nèi)容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。
安全工作只有起點，沒有終點。礦業(yè)公司工會將結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內(nèi)容，保護職工生命財產(chǎn)安全，進一步促進安全生產(chǎn)健康發(fā)展。
謝謝大家！
二O一O年四月二十八日
工會發(fā)言 篇8
擴大覆蓋面 增強凝聚力 不斷開創(chuàng)教育工會組織建設工作新局面
近年來，我們認真落實“組織起來，切實維權(quán)”和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工會工作方針，按照省總工會的工作部署，始終堅持把加強基層工會組織建設，作為工會組織服務大局、推動經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的著力點。不斷創(chuàng)新工會組建方法，創(chuàng)新工作機制和活動載體，激發(fā)基層工會
活力和凝聚力，為工會工作的開展提供了有力的組織保證。
一、統(tǒng)一思想認識，依法組建工會
一是廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。工會高度重視和加強基層工會組織建設的宣傳工作。根據(jù)實際，確定宣傳主題，采取多種形式，宣傳開展基層工會組織建設的目的意義、指導思想、目標任務，宣傳工會組織的性質(zhì)、地位和作用，宣傳工會組織在維護職工合法權(quán)益、促進教育發(fā)展中的作用，提高和深化廣大教職工對組建工會、發(fā)展會員工作的認識，把建立工會組織轉(zhuǎn)化為教育工作者的自覺行動、迫切要求，形成良好的建會環(huán)境。
二是深入調(diào)查摸底，依法組建工會。我縣教育工會事業(yè)發(fā)展，大致可以分為三個階段：一是成型階段。我們對基層提出“五有”工作要求。即：有組織、有班子、有陣地、有制度、有活動。在這一階段，縣教育工會組織網(wǎng)絡、干部隊伍、活動陣地、工作制度、活動機制在工作實踐中逐漸成型。二是完善階段。我們提出如下工作要求：在基礎建設上力求做到“從無到有，從有爭優(yōu)”；在組織建設上力求做到“守崗有人，人人有責”；在作風建設上力求做到“言行有度，奮發(fā)有為”；在制度建設上力求做到“有章可循、有紀可律”；在文化建設上力求做到“百花齊放，有聲有色”；在財務工作上力求做到“收支有據(jù)，有帳可查”；在維權(quán)工作上力求做到“有法有情，真誠服務”；在創(chuàng)建工作上力求做到“措施有效，工作有力”。三是創(chuàng)新階段。在基礎建設上呈現(xiàn)新面貌；在組織建設上開創(chuàng)新形式；在作風建設上展示新風采；在制度建設上激發(fā)新活力；在文化建設上賦予新內(nèi)涵；在財務工作上采用新舉措；在維權(quán)工作上產(chǎn)生新成效；在創(chuàng)建工作上實現(xiàn)新業(yè)績。工會組建和會員發(fā)展工作取得了明顯成效。目前我縣教育工會下設5個片工委、61個基層學校工會，其中民辦學校7所，工會建會率98%。會員10273人，女會員3962人，教職工入會率96.4%。全縣基層學校工會在工會創(chuàng)建活動中成績顯著。
二、抓住工作重點，提高組織活力
幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質(zhì)、制度”三個建設，全面提高了教育工會組織的凝聚力。
一是抓班子，建立健全組織機構(gòu)。我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。首先是加強了系統(tǒng)工會班子建設，注重班子結(jié)構(gòu)的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和教育發(fā)展形勢，及時進行系統(tǒng)工會換屆，吸納優(yōu)秀人才，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。在基層工會班子建設工作中，注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學化配備，拓寬選舉方式，及時進行了基層工會的換屆選舉。
二是抓隊伍，提高干部隊伍整體素質(zhì)。深入學習了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。通過學習，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業(yè)務培訓，幾年來共有2000多人次接受了培訓，有效地提高了工會干部的業(yè)務水平和工作能力。
三是抓制度，強化管理與監(jiān)督。幾年的積極實踐和探索，我們在工會組建工作中逐步形成了“五個堅持”的工作思路，即堅持黨的領(lǐng)導，以黨建帶工建；堅持依法建會，充分發(fā)揮法律的作用；堅持解放思想，創(chuàng)新建會思路；堅持合力推動，整合社會資源；堅持建管并舉，一手抓工會組建，一手抓作用發(fā)揮，主動適應形勢的變化，積極探索創(chuàng)新適應發(fā)展的建會模式和方法，建立了建會考核目標管理體系和服務管理網(wǎng)絡體系，組建工會和發(fā)展會員工作取得了明顯成績，三、積極履行職能，切實維護教職工權(quán)益
一是加強教師隊伍建設。實施“青藍工程”，抓好崗位練兵，促進青年教師迅速成長。學校工會積極配合學校行政、教導處等部門，創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化水平。針對學校青年教師多的實際，積極實施“青藍工程”，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子。組織青年教師教學比武，通過課堂教學比武，樹立了榜樣和標兵，激勵了青年教師在鉆研教材、優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)、強化三維目標等方面的探索與追求。
二是堅持校務公開和教代會制度。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。學校工會全面貫徹上級教育主管局、教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公
開。凡涉及評職、評先、考核、福利、財務、教學、政教等各項工作，都能根據(jù)學校的實際，在教師會議、宣傳櫥窗及黑板上進行公示，使廣大教職工能及時了解學校開展的各項工作。建立教代會召開制度，凡學校的重大決策，都交由教代會討論通過，加大教職工源頭參與學校民主管理的力度，更好地保護和調(diào)動了廣大教職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。兩年來，先后由教代會討
論并通過的有《南市中學校內(nèi)分配方案》、《南市中學教職工聘任制實施方案》等決議，認真組織開展“教代會民主評議學校領(lǐng)導干部”等工作。
三是堅持依法維權(quán)。一是創(chuàng)建信息平臺。通過各種形式傾聽教職工的意愿和心聲，了解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映，提出意見和建議。對于教職工中結(jié)婚、生子、生病，及時慰問，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。對于教職工生活困難的，在力所能及的范圍內(nèi)予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢群體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎上，我們每年都利用教師節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難教師、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，并為特困教師子女爭取助學款。基層工會也能在本單位教職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。近年來，我們共組織多次較大范圍的獻愛心捐助行動，籌集愛心捐款近30萬元，尤其在2008年的抗震救災援助中，教育工會先后組織教職工為災區(qū)捐款146萬余元。三是做好女工維權(quán)和關(guān)心女職工身心健康工作，充分調(diào)動女職工的工作積極性。優(yōu)先推薦優(yōu)秀婦女后備干部，注重培養(yǎng)、樹立典型，通過多種形式廣泛宣傳在教育教學中表現(xiàn)突出的女教師，極大地調(diào)動了女職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。