不管是在在學校還是在社會，我們都有可能要寫證明，只是，你知道的證明是什么呢。證明是證明自己身份或者地位的文件，你知道我們的證明要怎么寫呢？根據(jù)您的要求，出國留學網(wǎng)編輯為您整理了一篇《員工離職的證明如何寫》，敬請參閱本文！
員工離職的證明如何寫 篇1
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我酒店市場開發(fā)部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
酒店名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職的證明如何寫 篇2
姓名崗位離職申請日期部門入職日期離職日期申請人辭職原因說明：
申請人簽名：
日期：年月日
部門意見
部門經(jīng)理意見及簽字：
日期：年月日
人力資源部意見
人力資源部經(jīng)理意見及簽字：
日期：年月日
總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見及簽字：
面談時間：
離職面談表適用于所有離職的職員
面談地點：
員工姓名：
職務：
主要人員：
所在部門：
直接上級：
離職日期：
入職日期：
離職類型：
□自愿離職主要原因：
□薪水低□不滿意公司的政策和措施□沒有事業(yè)發(fā)展機會□缺少培訓機會□工作量少、工作內(nèi)容枯燥□與同事關系不融洽□與上司關系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□轉換行業(yè)其他原因：□福利不夠□工作量大，無法勝任□繼續(xù)深造□健康原因2員工離職交接及清理單姓名入職日期離職原因用人部門(1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容;記錄：
(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄;記錄：
(3)與工作相關的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應商資料等)的交接;記錄(4)其他部門管理事項的交接記錄;記錄：
移交人行政部交接人部門經(jīng)理工號職位申請離職日期離職日期聯(lián)系電話(1)應繳物品記錄(請用記錄已歸還)門禁卡工號卡鑰匙
(4)其他：
(5)是否有損壞賠償或代扣事項;
(6)員工物品領用記錄清單(如有)經(jīng)辦人：
主管簽字：財務部
(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄記錄：
(2)是否有向財務部借款沒有歸還
(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：
員工離職的證明如何寫 篇3
xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xxxx年xxxx月，自xx年x月x日入職我公司擔任xxxxxxx部門xxxxxxx崗位，至xx年x月x日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位公章
xx年x月x日
員工離職的證明如何寫 篇4
關于《離職證明》，敬請記住6-2-3，即六個內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個印。具體如下......
一、六個內(nèi)容
在咋回事兒一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內(nèi)容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易?！峨x職證明》應載明的內(nèi)容，可分為六個。
證明的標題及編號
標題可以直接寫全稱，也就是《勞動合同法》規(guī)定的學名，即解除或者終止勞動合同證明。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成解除/終止勞動合同證明、勞動合同解除/終止證明，
編號，可采取單位英文縮寫+年度+月份+序號形式，目的只有兩個，一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索。
離職員工基本信息
這類內(nèi)容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關于此類信息，相信每個HR都能從電腦里調(diào)得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓TA核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動關系情況
可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于當前勞動合同，也可寫成最近一期勞動合同，但無論怎么寫法，關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。
合同解除/終止原因
合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協(xié)商解除;被動，即經(jīng)濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。
合同終止的原因，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。
權利義務辦結情況
由于《離職證明》是在辦結工作交接、離職結算等手續(xù)之后開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無未了事宜。
雙方落款簽收與確認
單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內(nèi)容，參見咋回事兒一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因，有二：一曰，真實表達;二曰，筆跡對照。
二、上下兩聯(lián)
關于設置為上下兩聯(lián)，可能有小伙伴兒持不同意見內(nèi)容辣么多，不能做在一張紙上，然后離職員工簽名確認后我復印一份留底嗎?
不是不能!但不建議!
從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復印件的效力應低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā)，兩張紙比一張紙浪費錢。
三、蓋三個印
在咋回事兒一文中，幫主表達過反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印、騎縫再來一個印的做法。
后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下
問：為啥要騎縫再來一個印?
答：表示上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分，也表示咱HR的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業(yè)度賊高。
問：蓋印，蓋啥印好啊?
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。
員工離職的證明如何寫 篇5
茲有我單位xxx(男/女)，身份證號碼xxxx，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。
本證明專用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)
證明開立日期：20xx年xx月xx日
員工離職的證明如何寫 篇6
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。在很多時候大家都忽視了這一問題，以下就來說說離職證明有什么用。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?BR> 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金:
(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！备黝惼笫聵I(yè)單位勞動則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領取失業(yè)保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?BR> 如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動合同關系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任?！?BR> 員工離職的證明如何寫 篇7
離職證明
A方：（單位名稱）
B方： 身份證號：
B方原為A方________（部門）的_______（職務），于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。AB雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，A方已為B方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
A方（簽章）： B方簽字：
A方代表簽字：
員工離職的證明如何寫 篇8
甲方：（公司）
乙方：個人（身份證號：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認之間的'勞動關系于20xx年xx月xx日解除。
二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
員工離職的證明如何寫 篇9
____先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
______
20____年07月31日
員工離職的證明如何寫 篇10
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我企業(yè)擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)企業(yè)研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
企業(yè)名稱(加蓋公章)
____年__月__日