以下為出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的社局工作計劃，相信您在本文中有所收獲。為了更容易把握工作每個環(huán)節(jié)，為了我們的工作，我們需要開始認(rèn)真寫工作計劃了。進(jìn)行制定工作計劃前，要有一個整體的工作量的估計。
社局工作計劃(篇1)
2020年以來，我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的精心指導(dǎo)下，全面貫徹全省人社工作會議精神，以促進(jìn)各類人群充分就業(yè)、健全社會保障體系、大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，明確目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有序開展。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、主要指標(biāo)完成情況
全市人社工作主要指標(biāo)分為省政府考核指標(biāo)和省人社廳考核指標(biāo)。省政府考核指標(biāo)有3項(xiàng)，省人社廳考核指標(biāo)共有15項(xiàng)。
(一)省政府考核指標(biāo)完成情況。預(yù)計9月底①城鎮(zhèn)新增就業(yè)24000人，占省下年任務(wù)17500人的137.1%，占市下年任務(wù)28000人的85.7%;年底完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)28600人，占省下年任務(wù)17500人的163.4%，占市下年任務(wù)28000人的102.1%。
②全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.71%，低于省、市確定控制在4%的目標(biāo)1.29個找總結(jié)點(diǎn);年底城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。③預(yù)計第三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到 16247元，同比增長7.5%，低于省、市確定增長8%的目標(biāo)0.5個找總結(jié)點(diǎn)。
(二)省人社廳考核指標(biāo)完成情況。預(yù)計9月底①開展就業(yè)技能培訓(xùn)45000人，占省下年任務(wù)30000人的150%，占市下年任務(wù)38000人的118.4%;年底培訓(xùn)48000人，占省下年任務(wù)30000人的160%，占市下年任務(wù)38000人的126.3%。②創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2800人，占省下年任務(wù)3000人的93.3%，占市下年任務(wù)5000人的56%。年底培訓(xùn)5100人，占省下年任務(wù)3000人的170%，占市下年任務(wù)5000人的102%。③崗位技能提升培訓(xùn)800人，占省下年任務(wù)800人的100%，占市下年任務(wù)1000人的80%。年底培訓(xùn)850人，占省下年任務(wù)800人的106.3，占市下年任務(wù)850人的85%。④勞務(wù)輸轉(zhuǎn)68.31萬人，完成省、市下達(dá)年任務(wù)67萬人的101.96%;創(chuàng)勞務(wù)收入111.44億元，完成省、市下達(dá)年任務(wù)135.3億元的82.37%，預(yù)計11月底完成省、市下達(dá)年任務(wù)。⑤征繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金29693萬元，完成全年任務(wù)45682萬元的65%(不含被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險繳費(fèi));至12月底達(dá)到45682萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑥征繳城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險31985萬元，完成全年任務(wù)44423萬元的72%;至12月底達(dá)到44423萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑦征繳失業(yè)、工傷、生育保險基金4361萬元，完成省、市下達(dá)年任務(wù)6421萬元的67.3%;至12月底達(dá)到6421萬元，完成全年任務(wù)的100%。⑧全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率97%、續(xù)保率100%、發(fā)放率100%。⑨完全失地農(nóng)民參保率為57%，短欠省下任務(wù)23個找總結(jié)點(diǎn)。⑩全民參保登記率為85.78%，完成省下任務(wù)的100%。預(yù)計全年?勞動合同簽訂率為92.5%。?集體合同簽訂率為85%。?勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率為95%。?農(nóng)民工工資清欠率90%。?窗口單位規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率80%，與省、市目標(biāo)任務(wù)持平。
二、工作開展情況
(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實(shí)工作，切實(shí)提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實(shí)到目標(biāo)責(zé)任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大 、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣 區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項(xiàng)資金 3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ) 貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元 ;實(shí)習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動力技能培訓(xùn)。為切實(shí)做好2020 年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)第一個三年有培訓(xùn)需求勞動力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機(jī)，參照 《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)計劃意向表》扎實(shí)開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動 力培訓(xùn)工作。截至8月底，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)42601人，完成省下年 任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人 的117.1%。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實(shí)到位。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實(shí)際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。
(二)搶抓機(jī)遇、狠抓落實(shí)，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，結(jié)合勞務(wù)市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓(xùn)、預(yù)備役培訓(xùn)等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個大項(xiàng)近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)，截至目前，累計培訓(xùn)44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個，實(shí)現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實(shí)體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實(shí)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、維權(quán)保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進(jìn)度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進(jìn)。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項(xiàng)目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實(shí)施失業(yè)預(yù)警預(yù)案，嚴(yán)格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實(shí)降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201X年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實(shí)工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強(qiáng)化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是扎實(shí)開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結(jié)束后，報市政府審定。二是認(rèn)真組織實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實(shí)施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實(shí)開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo)，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn)。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術(shù)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實(shí)開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實(shí)際操作技能培訓(xùn)、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個單位的201X年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓(xùn)單位個人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實(shí)，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗(yàn)證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實(shí)、補(bǔ)充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調(diào)處結(jié)合，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書、施工許可證的前置條件，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項(xiàng)目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結(jié)案率達(dá)98%。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實(shí)開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實(shí)施工傷認(rèn)定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實(shí)“兩個責(zé)任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實(shí)主體責(zé)任。我局始終堅(jiān)持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育，提高自律意識。我局堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學(xué)習(xí)41次，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計學(xué)習(xí)超過50課時。同時，扎實(shí)開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進(jìn)行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的制度保障。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實(shí)的制度》、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項(xiàng)制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機(jī)制、防范機(jī)制和約束機(jī)制。
三、存在的困難和問題
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費(fèi)外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財政普遍緊張，落實(shí)科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變，社會招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱，培訓(xùn)規(guī)模偏小，培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低，能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓(xùn)，高級工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實(shí)。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職，勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善，存在培訓(xùn)資源分散、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問題，導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會保險體系建設(shè)方面。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難，進(jìn)展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴(kuò)面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實(shí)地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一，個別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實(shí)不到位，業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進(jìn)展，但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進(jìn)展緩慢。
(五)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設(shè)立專門的勞動用工管理機(jī)構(gòu)，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結(jié)算不及時，易產(chǎn)生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞，難以及時確認(rèn)的問題。二是部分建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設(shè)，施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項(xiàng)目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè)。
四、下一步工作打算
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進(jìn)居民增收。堅(jiān)持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實(shí)省上調(diào)整后的各項(xiàng)社會保險標(biāo)準(zhǔn)，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度，進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實(shí)民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認(rèn)真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險小、帶動作用強(qiáng)的特點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓(xùn)40000人，崗位技能提升培訓(xùn)1050人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實(shí)勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實(shí)名制登記”(農(nóng)村勞動力實(shí)名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)名制登記、技能培訓(xùn)實(shí)名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)名制登記)，切實(shí)做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革，促進(jìn)社會公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費(fèi)的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi)，擴(kuò)大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面實(shí)施醫(yī)?？傤~預(yù)付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實(shí)現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進(jìn)、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分挖掘增收潛力，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制，嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實(shí)名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機(jī)制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項(xiàng)檢查，貫徹落實(shí)中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。三是堅(jiān)持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強(qiáng)對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權(quán)益的違法行為及時進(jìn)行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進(jìn)行曝光，對其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅(jiān)持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項(xiàng)紀(jì)律，使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制，特別是對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關(guān)注的熱點(diǎn)工作，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎實(shí)開展持之以恒的落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，樹立人社部門良好形象。
社局工作計劃(篇2)
一、基本情況
根據(jù)省、市工作部署，以人力資源社會保障部發(fā)布的人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單為基礎(chǔ)，編制、維護(hù)我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域基層政務(wù)公開事項(xiàng)包括一級事項(xiàng)x項(xiàng)、二級事項(xiàng)xx項(xiàng)，社會保險領(lǐng)域包括一級事項(xiàng)x項(xiàng)、二級事項(xiàng)xx項(xiàng)。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。
區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，保證兩化公開工作落到實(shí)處，成立了兩化公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，業(yè)務(wù)股室專人負(fù)責(zé)信息發(fā)布，形成了齊抓共管、縱橫結(jié)合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細(xì)化分工，明確職責(zé)，為扎實(shí)推進(jìn)兩化公開工作打下了良好基礎(chǔ)。
（二）完善公開制度，規(guī)范公開流程。
通過制定《政府信息公開指南》，細(xì)化了政務(wù)公開主體、內(nèi)容、程序等內(nèi)容，將兩化公開與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公開制度化、規(guī)范化。嚴(yán)格網(wǎng)站信息發(fā)布審核和保密機(jī)制，確保信息準(zhǔn)確無誤。強(qiáng)化信息更新時效，避免出現(xiàn)更新不及時、扎堆更新等現(xiàn)象。
（三）拓寬公開渠道，細(xì)化公開內(nèi)容。
堅(jiān)持多渠道、多形式開展政務(wù)公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴(kuò)大各項(xiàng)政策及工作的知曉面。充分發(fā)揮區(qū)政府門戶網(wǎng)站第一平臺作用，以門戶網(wǎng)站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，依法、主動、及時、準(zhǔn)確公開政務(wù)信息，積極回應(yīng)社會關(guān)切。
（四）嚴(yán)把公開重點(diǎn)，加強(qiáng)公開成效。
堅(jiān)持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、政策文件、及群眾最關(guān)心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點(diǎn)。不斷擴(kuò)大公開范圍，及時更新和充實(shí)政務(wù)公開內(nèi)容，做到應(yīng)公開盡公開。做好信息發(fā)布工作，宣傳人社政策，努力提高政務(wù)公開的曝光率，加強(qiáng)宣傳成效。
二、下一步工作計劃
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
高度重視就業(yè)和社會保險領(lǐng)域基層政務(wù)公開工作，將其作為深化放管服改革、加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要抓手，加強(qiáng)工作調(diào)度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細(xì)化工作措施，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
以人社系統(tǒng)崗位練兵為抓手加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)、社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險領(lǐng)域政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作多向市局請教學(xué)習(xí)，請求對我局基層政務(wù)公開工作的大力支持。邀請上級政務(wù)公開業(yè)務(wù)專家對我局的基層政務(wù)公開事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足。
社局工作計劃(篇3)
一、9月工作總結(jié)
1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)17班次，培訓(xùn)合格829人，撥付補(bǔ)貼 66.32萬;培訓(xùn)中級工11期460人，撥付補(bǔ)貼46萬;培訓(xùn)高級工6期318人，撥付補(bǔ)貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務(wù)，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務(wù)民營企業(yè)110戶，服務(wù)各類勞動者18950人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標(biāo)任務(wù)的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)90人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;推薦并指導(dǎo)4個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費(fèi) 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險費(fèi)2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費(fèi)356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領(lǐng)遺屬7人，重算機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領(lǐng)失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉(zhuǎn)移6人，成功轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險21人，轉(zhuǎn)移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉(zhuǎn)移金額0.68萬元，轉(zhuǎn)入發(fā)函42人，打印轉(zhuǎn)移憑證91份;辦理重復(fù)養(yǎng)老賬戶退費(fèi)1人;補(bǔ)繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。
3、9月份，接待農(nóng)民工來訪咨詢168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結(jié)案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認(rèn)定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。
4、截止9月底，城鄉(xiāng)居保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)3.16萬人，共征收保費(fèi)1004.09萬元，人均繳費(fèi)水平達(dá)305.32元，完成市局民生工程目標(biāo)任務(wù)的104.29%
5、做好機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補(bǔ)貼發(fā)放工作。
6、做好2020年XX區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補(bǔ)工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補(bǔ)助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設(shè)補(bǔ)助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進(jìn)行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費(fèi)返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位2020年目標(biāo)獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
二、10月工作計劃
1、組織企業(yè)參加“黃山企業(yè)大學(xué)行”招聘會;認(rèn)真做好入圍市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽項(xiàng)目選手的專項(xiàng)輔導(dǎo)，爭取在決賽中取得較好成績;做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推薦，力爭完成全年任務(wù)。
2、按市局部署，加快開展區(qū)級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。
3、做好2020年案卷的整理工作并選送案卷到市局，做好保障農(nóng)民工工資中期評估的準(zhǔn)備工作。
4、貫徹落實(shí)省人社廳和省財政廳《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的實(shí)施意見》(皖人社發(fā)〔2020〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區(qū)調(diào)整政策上會研究。
5、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、社會保險、就業(yè)等日常工作。
社局工作計劃(篇4)
xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區(qū)發(fā)展振興和全縣工作大局，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，為推動我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定盡職盡力。
一、xxxx年工作回顧
（一）人事人才工作穩(wěn)中求進(jìn)
1.人才引進(jìn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是三支一扶大學(xué)生招錄工作。根據(jù)市統(tǒng)一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學(xué)生招聘指標(biāo)，共招錄xx名，實(shí)際到崗xx人；二是事業(yè)單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業(yè)單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統(tǒng)人才引進(jìn)招聘工作。xxxx年教育系統(tǒng)簽約引進(jìn)教師xx人，擇優(yōu)聘用xx名定向培養(yǎng)示范畢業(yè)生，招聘特崗教師xx名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)考選xx名優(yōu)秀教師到縣城任教，現(xiàn)均已到崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進(jìn)行；四是衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員工作正在進(jìn)行；五是引進(jìn)外縣工作人員xx名；六是公務(wù)員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務(wù)員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學(xué)生xx人，大學(xué)生村官x人，專業(yè)士官xx人，農(nóng)業(yè)水利定向生x人。
2.人才管理工作規(guī)范有序。一是公務(wù)員調(diào)動工作。xxxx年我縣政府口公務(wù)員共調(diào)動xx人，其中縣內(nèi)調(diào)動x人，外縣調(diào)入x人，調(diào)出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復(fù)。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續(xù)，xx人的病假批復(fù)工作。四停薪留職工作。根據(jù)xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣事業(yè)單位工作人員停薪留職自主創(chuàng)業(yè)管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經(jīng)審核并報縣政府批準(zhǔn)，同意xx名同志停薪留職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優(yōu)秀科級干部xxx人，優(yōu)秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續(xù)三年考核優(yōu)秀工作，全縣評選出連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員共xx人，其中公務(wù)員xx名，其他干部xx名。六是職務(wù)與職級并行。xxxx年全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關(guān)材料階段，此項(xiàng)工作將在xx月底前完成。
3.工資福利持續(xù)推進(jìn)。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合退休條件人員xxx人、企業(yè)符合退休條件人員xxx人；二是工資轉(zhuǎn)移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調(diào)動工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，xxx人辦理新參加工作工資手續(xù)，xxx人辦理轉(zhuǎn)正定級審批手續(xù)；三是工資正常晉升。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數(shù)xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工遺屬生活補(bǔ)助審批xx人。五是調(diào)整特殊津貼調(diào)整審批工資。與縣財政局、教育局協(xié)調(diào)配合，完成了我縣邊遠(yuǎn)地區(qū)教師特殊津貼調(diào)整審批xxxx人。
4.效能考核持續(xù)進(jìn)行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯(lián)合發(fā)文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導(dǎo)全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進(jìn)行績效考評過程管理與日?？己说目冃▓螅e極推進(jìn)了全縣重點(diǎn)工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機(jī)關(guān)效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結(jié)率xxx%。三是緊抓人社系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)工作。為提高窗口服務(wù)質(zhì)量、提升群眾滿意度，統(tǒng)一制作了人社系統(tǒng)窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統(tǒng)后臺監(jiān)控，及時了解各窗口單位作風(fēng)建設(shè)情況。
5.職稱評審工作規(guī)范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴(yán)格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作；三是職業(yè)技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預(yù)計xxxx年完成xxx人；
（二）勞動關(guān)系和諧平穩(wěn)。
1.舉報投訴案件快速查處。為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我局勞動監(jiān)察大隊(duì)全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結(jié)、季清、勞動保障監(jiān)察共受理各類投訴xx起，結(jié)案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續(xù)落實(shí)民工工資監(jiān)控機(jī)制，從源頭上健全預(yù)防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關(guān)部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。
2.積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。我局年初即開展了各項(xiàng)勞動保障的法律法規(guī)政策宣傳，及時有效地引導(dǎo)和規(guī)范了企業(yè)的用行為，開展了農(nóng)民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項(xiàng)執(zhí)法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業(yè)xx戶，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》x份，對招用農(nóng)民工較多的企業(yè)進(jìn)行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作，全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況，到目前為止，已年審企業(yè)xx戶，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，引導(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營。五月份，我局對我縣的醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格的年檢，檢查中發(fā)現(xiàn)有不合格藥品及時告知法人代表，并下達(dá)限期整改指令書，確保我縣xx家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和xx家定點(diǎn)零售藥店的合格率，年檢率xxx%。
3.全面規(guī)范勞動用工管理。根據(jù)縣解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議出臺的《xx縣建設(shè)工程領(lǐng)域開展農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作的實(shí)施方案》（x薪聯(lián)字x號）、《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域勞動用工管理相關(guān)事項(xiàng)的通知》（會薪聯(lián)辦x號）等文件，我局繼續(xù)在全縣推行農(nóng)民工工作實(shí)名制監(jiān)管信息化工作，截止目前，我縣開展農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作的工程項(xiàng)目共xx個。
4.穩(wěn)妥推進(jìn)人事勞動爭議調(diào)處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現(xiàn)多元化和復(fù)合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬?duì)幾hx件、工傷保險賠償x件、確認(rèn)解除和終止勞動合同xx件、確認(rèn)勞動關(guān)系x件），涉及人數(shù)xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社會保障卡發(fā)放工作。
1.社保卡制卡數(shù)據(jù)采集上報和制發(fā)工作平穩(wěn)推進(jìn)。我縣制卡數(shù)據(jù)采集上報未戶籍人口數(shù)的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數(shù)據(jù)上報率為xxx%。我縣已經(jīng)制發(fā)了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經(jīng)發(fā)卡xxxxx張。
2.社會保障卡服務(wù)體系進(jìn)一步完善，服務(wù)渠道多元化拓展進(jìn)一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時貫徹落實(shí)做多跑一次改革工作的要求，相繼在農(nóng)商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補(bǔ)卡等相關(guān)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)社會保障卡業(yè)務(wù)的一站式服務(wù)。
3.不斷優(yōu)化社會保障卡用卡環(huán)境建設(shè)。為加快社會保障卡的應(yīng)用，我縣正在組織定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)零售藥店布設(shè)社?？ㄗx卡設(shè)備。
二、存在的主要困難和問題
1.職業(yè)技能鑒定管理方案機(jī)制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)不夠合理，知識水平和業(yè)務(wù)能力參差不齊，各職業(yè)工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。
2.勞動監(jiān)察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實(shí)踐中，處理某些勞動監(jiān)察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監(jiān)察執(zhí)法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應(yīng)的執(zhí)行權(quán)限。勞動監(jiān)察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。
3.部門之間溝通協(xié)調(diào)不順暢，勞動監(jiān)察執(zhí)法遭遇高成本。在勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監(jiān)察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要仰仗多部門的協(xié)作。勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的疲軟使得其在應(yīng)對用人單位的強(qiáng)勢之時顯得有點(diǎn)力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協(xié)作執(zhí)法。
三、xxxx年工作計劃
（一）人事人才方面。繼續(xù)做好xxxx年度考核工作，進(jìn)一步做好xxxx年度人才引進(jìn)工作，嚴(yán)格把關(guān)好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)具體工作，抓好各類職稱評審工作。
（二）勞動關(guān)系方面。一是依托聯(lián)席會議制度，制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法。加強(qiáng)部門配合，依托解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議機(jī)制，定期召開農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農(nóng)民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實(shí)責(zé)任追究制度，形成各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資實(shí)名制全覆蓋。進(jìn)一步規(guī)范在建項(xiàng)目勞動用工管理和工資支付行為。扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制管理工作，爭取實(shí)現(xiàn)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管全覆蓋。三是加強(qiáng)日常巡查，推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作，減輕重大會議、節(jié)假日期間維穩(wěn)壓力。轉(zhuǎn)變工作思路從被動受理轉(zhuǎn)為主動監(jiān)察，采取實(shí)地走訪、集中培訓(xùn)、下發(fā)通知、收集整理等措施，對各項(xiàng)目工程、用人單位逐一進(jìn)行巡查登記，收集項(xiàng)目工程、用人單位用工情況材料，實(shí)地開展農(nóng)民工工資實(shí)名制監(jiān)管信息化工作，規(guī)范執(zhí)法行為，對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，向項(xiàng)目工程、用人單位提出整改建議，規(guī)范勞動用工管理。
（三）社會保障卡發(fā)放工作方面。重點(diǎn)做好我縣社會保障卡制發(fā)工作清零工作，全面完成用卡環(huán)境的建設(shè)任務(wù)，積極推進(jìn)社會保障卡在人社領(lǐng)域的應(yīng)用，加大社會保障卡服務(wù)體系建設(shè)力度。
社局工作計劃(篇5)
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn)；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制，大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn)，開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴(kuò)大五險覆蓋面；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社保基金監(jiān)管，強(qiáng)化風(fēng)險防控確保基金安全。
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè)；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動機(jī)制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強(qiáng)基層平臺建設(shè)，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導(dǎo)，落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會議精神，重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目，確保圓滿完成，努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、突出重點(diǎn)工作，以建立長效機(jī)制為抓手，進(jìn)一步鞏固殘疾人兩個體系建設(shè)成果。
1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會議中明確的目標(biāo)開展自查，制定任務(wù)完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺，努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和XX市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補(bǔ)缺，對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固，對未完成目標(biāo)加緊落實(shí)，對完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評估?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
二、推動創(chuàng)新工作，以優(yōu)化專業(yè)支撐為抓手，進(jìn)一步構(gòu)建殘疾人事業(yè)發(fā)展新機(jī)制
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時，夯實(shí)受理平臺工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn)，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項(xiàng)目交流活動。
三、著力隊(duì)伍建設(shè)，以加強(qiáng)能力培養(yǎng)為抓手，進(jìn)一步提升殘疾人工作者業(yè)務(wù)能力。
1、通過鞏固落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，切實(shí)提升殘聯(lián)的隊(duì)伍素質(zhì)和履職能力。強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入開展調(diào)研，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。以啟動業(yè)務(wù)工作流程再造抓手，
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《XX市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機(jī)制。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作，以改善殘疾人民生為抓手，進(jìn)一步夯實(shí)殘疾人事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
1、全面落實(shí)社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強(qiáng)對基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認(rèn)真選拔，充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
社局工作計劃(篇6)
20xx年是“七五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年。我局法制宣傳教育工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的xx屆xx全會精神，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力在重點(diǎn)法律法規(guī)宣傳、重點(diǎn)對象普法等方面狠下功夫，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，在更高起點(diǎn)上推進(jìn)我局法制宣傳教育工作，為人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法制輿論環(huán)境，為建設(shè)法治、和諧作出新的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)法制宣傳教育，推進(jìn)“七五”普法工作
㈠制定普法工作規(guī)劃。在認(rèn)真總結(jié)“六五”普法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照自治區(qū)、自治州的統(tǒng)一部署，結(jié)合人力資源和社會保障工作實(shí)際，認(rèn)真研究制定人力資源和社會保障系統(tǒng)“七五”普法規(guī)劃，明確“七五”普法工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟、工作重點(diǎn)，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展。
㈡健全普法工作制度。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅(jiān)持和完善理論中心組集體學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。建立和落實(shí)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部學(xué)法用法制度，加強(qiáng)系統(tǒng)干部依法行政培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。完善系統(tǒng)法制宣傳教育聯(lián)系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強(qiáng)聯(lián)系溝通，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。
二、突出重點(diǎn)，提高法制宣傳教育工作的針對性。
(一)著力抓好以《社會保險法》為重點(diǎn)的政策法規(guī)宣傳。以《社會保險法》為基本依據(jù)，逐章逐條地進(jìn)行宣傳解讀，引導(dǎo)人民群眾增強(qiáng)學(xué)法、用法、守法的自覺性。按照上級的統(tǒng)一部署，精心組織，集中力量，形成較大的宣傳聲勢。積極抓好《社會保險法》、《公務(wù)員法》、《勞動合同法》等一系列人力資源和社會保障法律法規(guī)以及方針政策的宣傳。突出宣傳新修訂的《工傷保險條例》，今年中央、自治區(qū)、自治州出臺的人力資源和社會保障服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的政策、措施也將列入學(xué)習(xí)宣傳內(nèi)容。不斷提高用人單位和務(wù)工人員遵守政策法規(guī)的自覺性，運(yùn)用法律武器維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的能力。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“七五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。
(二)抓好以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)的勞動維權(quán)和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。著重宣傳清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，積極穩(wěn)妥做好重大勞動保障違法案件查處過程中的輿論引導(dǎo)工作。適時宣傳推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織基層建設(shè)、推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障機(jī)構(gòu)“三化”建設(shè)的新進(jìn)展，進(jìn)一步樹立調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法的公信力。要重點(diǎn)抓好以勞動就業(yè)、社會保險、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等三方面政策法規(guī)為內(nèi)容的宣傳培訓(xùn)，積極組織開展對用人單位的法人代表和人事勞資干部的普法培訓(xùn)工作。努力提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)務(wù)工人員的守法意識和維權(quán)意識。要重視對農(nóng)民工的法制宣傳教育，職業(yè)技能培訓(xùn)時，對農(nóng)民工的法制教育不得少于10課時。進(jìn)一步健全農(nóng)民工學(xué)法制度，有工作計劃和總結(jié)。
㈢加強(qiáng)公務(wù)員法制教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持把法制培訓(xùn)培訓(xùn)納入公務(wù)員培訓(xùn)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，緊緊圍繞建設(shè)“法治政府”，深入開展公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)活動。以公務(wù)員培訓(xùn)為載體，大力實(shí)施法律知識進(jìn)課堂行動，將公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會的法律納入公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)課程中，切實(shí)加強(qiáng)對公務(wù)員依法行政知識的培訓(xùn)教育。開展法律知識專題培訓(xùn)，采取集中輪訓(xùn)、專題報告、舉辦講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以考促學(xué)等方式，加強(qiáng)對重點(diǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升公務(wù)員依法行政意識，增強(qiáng)公務(wù)員依法行政能力。
三、不斷創(chuàng)新方式方法，努力提高法制宣傳教育實(shí)效。
堅(jiān)持與時俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢新要求，在加強(qiáng)法制宣傳教育中不斷拓展陣地，創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容。一是積極開展勞動保障法律法規(guī)的街頭宣傳活動。充分利用“憲法、法律宣傳月”、“124”全國法制宣傳日和各類法律頒布實(shí)施紀(jì)念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內(nèi)容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。通過電視臺、人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體開展多方位的宣傳活動，努力做到報刊上常有文章、電視里常有圖像、廣播中常有聲音。三是結(jié)合專項(xiàng)檢查開展宣傳活動。有關(guān)科室在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中要做到檢查與宣傳相結(jié)合，堅(jiān)持先宣傳后執(zhí)法，先教育后規(guī)范，在勞動合同、社會保險等專項(xiàng)執(zhí)法檢查時，結(jié)合特定要求進(jìn)行宣傳。
四、完善普法學(xué)習(xí)制度，著力提高依法執(zhí)政能力。
領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、守法、用法，增強(qiáng)依法行政意識，提高運(yùn)用法律管理人力資源和社會保障事務(wù)的能力，中心組每年學(xué)法時間安排不少于2次。建立健全法制講座制度，今年擬安排不少于4次的法制講座。局各科室要緊密結(jié)合實(shí)際，圍繞局、科室今年的工作目標(biāo)任務(wù)，積極組織部門工作人員學(xué)習(xí)新出臺的勞動保障法律、法規(guī)及各部門業(yè)務(wù)知識。加強(qiáng)對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，組織參加上級人力資源和社會保障系統(tǒng)專業(yè)法律培訓(xùn)工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學(xué)法計劃安排，保證學(xué)法內(nèi)容落實(shí)到位，保證學(xué)法時間每年不少于15天，并對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行驗(yàn)收。
社局工作計劃(篇7)
一、人事人才工作
(一)加強(qiáng)公務(wù)員制度改革和隊(duì)伍建設(shè)
精心組織、穩(wěn)慎實(shí)施機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實(shí)拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時考核和培訓(xùn)，加強(qiáng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革
深入實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，嚴(yán)格實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅(jiān)持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實(shí)發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標(biāo)準(zhǔn)，對全區(qū)人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴(yán)格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補(bǔ)缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進(jìn)行詳細(xì)登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實(shí)未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅(jiān)持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進(jìn)行安排、部署，扎實(shí)開展人事檔案整理工作。
二、勞動和社會保障工作
(一)全面推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、有效落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
全面推進(jìn)我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》的落實(shí)，加大精細(xì)化服務(wù)管理力度，重點(diǎn)在落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺上下功夫，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù)的提升。完善就業(yè)專項(xiàng)資金使用制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位
積極探索有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點(diǎn)，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實(shí)。
3、統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)行實(shí)名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認(rèn)真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔(dān)保貸款推薦力度，加大推進(jìn)下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。
6、加強(qiáng)公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實(shí)行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進(jìn)一步提高公益性崗位人員的責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實(shí)有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系
1、大力加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)
根據(jù)省廳要求20XX年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實(shí)現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。20XX年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實(shí)現(xiàn)與省、市仲裁機(jī)構(gòu)三級聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。
2、繼續(xù)推進(jìn)勞動人事基層調(diào)解組織建設(shè)
20XX年一方面要推進(jìn)調(diào)解組織縱向建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。另一方面加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高辦案力量、質(zhì)量
為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定20XX年招聘一名法學(xué)本科事業(yè)在編人員擴(kuò)充到仲裁隊(duì)伍。另一方面采取案例研討、集中學(xué)習(xí)等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作
進(jìn)一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系，明確和落實(shí)各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責(zé)任，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)的建設(shè)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)和考核，確保監(jiān)察業(yè)務(wù)上下貫通，有效運(yùn)行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實(shí)各項(xiàng)保險政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進(jìn)社會保障體系建設(shè)
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實(shí)施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理、基金管理的有機(jī)統(tǒng)一發(fā)展，確保20XX年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準(zhǔn)備
確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進(jìn)行財務(wù)測算，評估財務(wù)能力，做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認(rèn)證工作
確?；鸢踩?，杜絕多領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機(jī)認(rèn)證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認(rèn)證工作，提高認(rèn)證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)
進(jìn)一步完善經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風(fēng)險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實(shí)做好其他工作
1、加強(qiáng)信息化人社建設(shè)
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務(wù)水平為目標(biāo)，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系、完善的公共服務(wù)體系和嚴(yán)密的監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細(xì)化服務(wù)提升體系為重點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務(wù)向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細(xì)化服務(wù)最后一公里問題。
2、認(rèn)真抓好信訪維穩(wěn)工作
認(rèn)真對待每一位信訪人，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴(yán)格政策，答復(fù)及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風(fēng)漂浮、辦事不認(rèn)真、措施不到位、落實(shí)不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實(shí)樹立服務(wù)型政府機(jī)關(guān)新形象。
社局工作計劃(篇8)
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時進(jìn)度。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會保險基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會保險全部超額完成序時目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
二、主要工作開展情況
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
三、20xx年下半年工作安排
(一)千方百計擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會保險擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
社局工作計劃(篇9)
（一）改善民生，穩(wěn)步推進(jìn)充分就業(yè)
繼續(xù)開展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作，加大對我縣兩個工業(yè)園區(qū)開工企業(yè)的調(diào)查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導(dǎo)和促進(jìn)剩余勞動力和大中專畢業(yè)生充分就業(yè)；同時對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)且創(chuàng)業(yè)成功的各類人員，落實(shí)就業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、貸款融資等幫扶政策。
（二）破解難題，推進(jìn)社會保障工作
加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)政策法規(guī)，提升群眾的參保積極性。嚴(yán)格執(zhí)行三險捆綁征繳機(jī)制，推動養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險平衡發(fā)展，確保圓滿完成全年任務(wù)。積極籌劃醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，協(xié)調(diào)醫(yī)保軟件升級更新，盡可能在年底實(shí)現(xiàn)即時結(jié)算。
（三）創(chuàng)新驅(qū)動，大力推進(jìn)人事制度改革
加大引才引智工作力度，吸引各類專業(yè)技術(shù)人才來成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上施展才華。
（四）服務(wù)為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
堅(jiān)持人性化服務(wù)理念，規(guī)范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監(jiān)察的力度，切實(shí)維護(hù)勞資雙發(fā)的合法權(quán)益，努力創(chuàng)建和諧、文明的勞動用工環(huán)境，為成安經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（五）落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)做好信訪穩(wěn)控
認(rèn)真落實(shí)信訪穩(wěn)控責(zé)任制，定期排查信訪隱患，切實(shí)把信訪隱患解決在萌芽狀態(tài)；其次是嚴(yán)格落實(shí)重大節(jié)日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩(wěn)控工作。
（六）建章立制，樹立新時期干部形象
進(jìn)一步深化“嚴(yán)紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)、重落實(shí)”思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，強(qiáng)化主動服務(wù)意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力提升工作效率和服務(wù)水平，堅(jiān)決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態(tài)”的懶散作風(fēng)，樹立堅(jiān)決消除機(jī)關(guān)“四難”形象。
社局工作計劃(篇10)
20xx年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國全省人力資源社會保障工作會議和市委工作會議要求，圍繞市委市政府深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革和建設(shè)世界現(xiàn)代田園城市總體部署，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“高位求進(jìn)
、加快發(fā)展”為工作基調(diào)，以“抓住機(jī)遇、乘勢而上”為工作要求，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保險體系，深化人事制度和工資收入分配制度改革，鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。
一、推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)
（一）繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。將城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)納入年度國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，深化“大創(chuàng)業(yè)”“大就業(yè)”格局，加大就業(yè)促進(jìn)力度，進(jìn)一步創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)城市創(chuàng)建工作，有效落實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo)。采取更加積極有力措施，進(jìn)一步緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，全面完成年度就業(yè)工作目標(biāo)。年內(nèi)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)6.6萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
（二）深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。結(jié)合全域XX統(tǒng)一戶籍制度改革，建立實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助制度，將法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，在農(nóng)村沒有土地承包經(jīng)營權(quán)和林地使用權(quán)（含土地承包經(jīng)營權(quán)和林地使用權(quán)已轉(zhuǎn)讓的）處于無業(yè)狀態(tài)的本市居民，統(tǒng)一納入全市失業(yè)登記管理服務(wù)范圍，發(fā)放《XX省就業(yè)失業(yè)登記證》，按規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助扶持政策。深入落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模用工政策，進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理和監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。
（三）統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，推進(jìn)實(shí)施“就業(yè)能力提升”和“困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助”計劃，統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。深入實(shí)施勞務(wù)精品戰(zhàn)略，深化跨區(qū)域勞務(wù)合作，積極促進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深入實(shí)施系列就業(yè)援助計劃和就業(yè)巡回服務(wù)，大力開發(fā)公益性崗位，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，積極促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
（四）深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹落實(shí)扶持創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠新政策，深入實(shí)施“五大創(chuàng)業(yè)工程”，繼續(xù)營造“全民創(chuàng)業(yè)”氛圍。做好創(chuàng)業(yè)型城市迎檢工作，努力形成XX創(chuàng)業(yè)文化。繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，積極鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員成功創(chuàng)業(yè)。
（五）大力加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)。貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，深入實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)券普惠制度和系列特別就業(yè)培訓(xùn)行動計劃，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后就業(yè)率，增強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動者市場就業(yè)競爭力，提升城鄉(xiāng)勞動者穩(wěn)定就業(yè)率。充分發(fā)揮“1+10”技師學(xué)院的特色和優(yōu)勢，完善職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)體系，深化職業(yè)技能培訓(xùn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，加大中高級技能人才培訓(xùn)力度，為產(chǎn)業(yè)高端和高端產(chǎn)業(yè)提供人才保障。強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，參加全國職業(yè)技能競賽和全省第xx屆農(nóng)民工技能大賽，承辦“第xx屆中國XX就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會”。
（六）全力做好重大項(xiàng)目人力資源保障工作。研究制定進(jìn)一步做好富士康、仁寶、緯創(chuàng)等省、市重大招商項(xiàng)目人力資源招募服務(wù)工作的《實(shí)施意見》，建立專項(xiàng)督察制度，完善政策促進(jìn)、市場配置、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)三項(xiàng)機(jī)制，實(shí)施校企合作、區(qū)域合作、回引工程、招募宣傳四項(xiàng)行動計劃，分解下達(dá)專項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，形成重大項(xiàng)目人力資源保障工作長效機(jī)制，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)提供人力資源保障。
（七）全面優(yōu)化公共就業(yè)人才服務(wù)。加快整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的城鄉(xiāng)人力資源市場，通過發(fā)揮市場機(jī)制調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。完善就業(yè)援助和就業(yè)失業(yè)管理實(shí)名制，加強(qiáng)職業(yè)供求
社局工作計劃(篇11)
一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、加強(qiáng)民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。2、建立工會工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報送工作。
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