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后備干部考察材料 篇1
______，男，漢族，19____年__月出生，____歲，________年__月入黨，________年__月參加工作，大學文化，____學院____專業(yè)，現(xiàn)任____職務(wù)。 工作簡歷 現(xiàn)實表現(xiàn)：
一、 立足崗位、業(yè)務(wù)能力強
在新聞中心工作的過程中，我嚴格按照領(lǐng)導和組織的要求，認真完成每一項工作，把宣傳好黨的政策、政府工作作為自己的根本工作，多次較好的完成了中心的重點采訪任務(wù)。同時我還認真鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握采訪技巧，把握新聞規(guī)律，認真學習各類涉及視頻編輯的軟件，做到學以致用。
二、 有大局觀、原則性強
我按照領(lǐng)導的安排先后負責了單位的業(yè)務(wù)、后勤和新聞部工作等具體內(nèi)容，并能夠較好的完成各項工作任務(wù)和指標。在新聞中心工作的近5年時間里，我始終能夠把握領(lǐng)導的工作思路和中心工作的重點，始終把單位利益和工作放在第一位，堅持原則，堅持從自身做起，得到了領(lǐng)導和同志們的一致好評。
三、 思路開闊、創(chuàng)新能力強
新聞工作是一項極具挑戰(zhàn)性的工作，每天的工作內(nèi)容、工作方式都有所區(qū)別，在這項工作中我接觸到了以往接觸不到的東西，也學習到了更多的知識，學會了做事也學會了為人。為了能夠勝任這項工作，我堅持豐富自己的知識，增加自己的閱歷，并不斷從新的角度，新的方式來完成新聞工作。
四、 團結(jié)同志、合作能力強
在新聞中心工作的幾年里，我始終把同志間的團結(jié)放在重要位置，我認為一項工作的成功與否，與一個團隊的協(xié)作能力有著極大的關(guān)系，所以我始終和同志們保持著很好的關(guān)系，在采訪過程中，我和同志們的合作都非常愉快。在同志之間，我努力做到潤滑劑的作用，避免矛盾的發(fā)生和發(fā)展，得到了同志們的認可。
不足：在中心幾年的工作中，雖然我取得了很多成績，但隨著自己的成長也越來越發(fā)現(xiàn)自己的不足。在思想上還存在偶爾的懶惰情緒，在業(yè)務(wù)上還沒有達到自己理想的狀態(tài)，在工作中還沒有起到更好的協(xié)調(diào)作用。我也一定會在將來的工作中，繼續(xù)堅持戒驕戒躁、嚴于律己的工作作風，不斷豐富自己，充實自己，力爭早日成為一名合格的領(lǐng)導干部。
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后備干部考察材料 篇2
一、基本情況：該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計算機及網(wǎng)絡(luò)、無線市話、多媒體新業(yè)務(wù)、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類電信業(yè)務(wù)和技術(shù)，受過嚴格的專業(yè)培訓，具備良好的通信綜合素質(zhì)，既具有郵電學校交換專業(yè)的中專學歷，又有經(jīng)濟管理專業(yè)大專文憑，同時也具有湖南大學網(wǎng)絡(luò)學院計算機專業(yè)的本科學歷。在職工作14年，從事技術(shù)及運維管理工作7年，農(nóng)村支局長工作4年，市場經(jīng)營工作3年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會經(jīng)營，同時又有基層管理鍛煉經(jīng)驗的復合型人才。
二、工作簡歷：
三、現(xiàn)實表現(xiàn)：
1、政治素質(zhì)高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
3、善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。并結(jié)合工作實際，適時展開調(diào)研，為領(lǐng)導決策服務(wù)。
4、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調(diào)動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。
后備干部考察材料 篇3
XX同志后備干部考察材料
X，男，X年X月出生，X族，籍貫X，出生地X，X婚。X年X月參加工作，X科，X專業(yè)，現(xiàn)任X干部，身體健康。
學習及工作經(jīng)歷：
X年X月畢業(yè)XX
X 年 X月X(XX專業(yè)),X年XX在X工作，主要負責X；
X年X月，在X工作，主要負責X工作業(yè)務(wù)；
20XX—至今，在X任科員，主要工作職責XX。
參加學習培訓情況
20X年X月X號，參加XXX”培訓班。
現(xiàn)實表現(xiàn)：
一、能自覺堅持學習，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。本人能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；能認真學習領(lǐng)會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。本人每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業(yè)的知識，適應新的工作。由于本人熱愛學習，勤于思考，政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。
二、政治立場堅定，能與黨組織保持一致。本人在日常工作中
加強學習，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，政治上、思想上與黨中央保持高度一致，有較強的組織觀念，能堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，服從組織，聽從指揮，執(zhí)行上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
三、有較強的工作能力和協(xié)調(diào)能力。本人在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。在XX期間，能自覺學習XXX，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。在XX過程中，巧思善改，自己動手設(shè)XXX有效的提高了工作質(zhì)量與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，在XX過程中，認真學習XXX，并在工作過程中發(fā)現(xiàn)XX，及時XXX排除故障，減少XX提高了服務(wù)質(zhì)量。
四、工作認真，事業(yè)心強，業(yè)績突出。
（一）、20XX本人在XX的指導下，與XX認真積極開展XX工作。在去冬今春期間，我單位在XX領(lǐng)導的高度重視下，在XX領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，利用農(nóng)閑時節(jié)開展了XX”活動，共舉辦XX場次，使XX掌握了一些新知識，增長了一些新經(jīng)驗，為在今后XX生產(chǎn)活動中提高技術(shù)打下了一定的基礎(chǔ)。
（二）、根據(jù)地區(qū)“XXX”系列科技服務(wù)活動的通知，開展“XX工作”并堅持注重“三服務(wù)”原則，不斷強化全民科學素質(zhì)的提升。一是XX。通過組織開展多種形式的“XX”等活動，印刷各種宣傳單、宣傳手冊，發(fā)放到XX多個領(lǐng)域，不留死角；二是咨詢服務(wù)。在“XX”等重大活動中舉辦科普咨詢活動XX場次，發(fā)送資料XX余份，X為群眾解答有關(guān)的國家政策、法律法規(guī)、實用技術(shù)等各個方面的知識
百余次。三是XX服務(wù)。結(jié)合XX出的XX突出特色，一是XX。二是XX。截至目前共開展各類XXX
五、作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔。本人不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守工作單位的各項規(guī)章制度。能與其他各族同志處理好工作關(guān)系，在科學分工的基礎(chǔ)，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責和領(lǐng)導交辦的工作，獻計獻策。
六、自覺增強理論學習，提升個人素質(zhì)。一是加強政治理論學習，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要內(nèi)容，能結(jié)合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內(nèi)容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學習了黨的十七大和黨的十七屆四中全會精神、鄧小平理論、黨風黨紀等，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平
二是在業(yè)務(wù)學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學習行政許可法等與工作相關(guān)的政策、法律常識，積聚自己的業(yè)務(wù)知識。
七、嚴格自律，保持高尚、嚴謹?shù)纳顟B(tài)度。本人能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時能夠嚴格要
求自己，注重日常生活作風的養(yǎng)成，即便處在八小時工作之外也不會放松對自身的要求，更不會因為處在組織監(jiān)督之外而放縱自己，可以切實做到不該說的不說、不該拿的不拿、不該吃的不吃、不該去的地方不去，永遠保持高尚、嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績；紀律上遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。本人將以堅剛耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，用實際行動為我區(qū)社會發(fā)展做出積極貢獻，爭取做一名合格的國家工作人員。
家庭情況及主要社會關(guān)系
父親 XXX
母親 XXX
哥哥 XXX
考察組意見：
考察組成員：
20XX年 月日
后備干部考察材料 篇4
XXX，女，19XX年Ⅹ月出生，漢族，XⅩ人，ⅩX學歷，19XX年Ⅹ月加入。.。.。，19XX年Ⅹ月參加工作，現(xiàn)任XX。
注重理論學習，經(jīng)過各種方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央堅持高度一致。
政治立場堅定，始終站穩(wěn)政治立場、堅持政治定力、把準政治方向，牢記“四個意識”，堅定“四個自信”做到“四個服從”。夢想信念牢固，有堅定的政治信仰，有高度自覺地黨的觀念和黨員意識，嚴格遵守黨的政治規(guī)矩和紀律。
能夠堅持很強的職責意識和敬業(yè)奉獻精神，敢于擔當、敢于吃苦、敢于攻堅，善于組織協(xié)調(diào)，勇于開拓創(chuàng)新，工作潑辣干練，在其帶領(lǐng)下，區(qū)委ⅩX部連續(xù)兩年被評為全市“XX工作先進單位”，20XX成功爭創(chuàng)全國、全省“五好”縣級工商聯(lián)，特色商業(yè)區(qū)綜合排行連續(xù)多年位列全省“十強”，推動全市首家電子商務(wù)平臺正式通關(guān)，抓宗教工作成效明顯。
能夠認真落實黨風廉政建設(shè)職責制，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，做到自重、自醒、自警。堅持“崗雙責”，不斷加強分管部門的廉政教育，定期召開溝通交流會，使干部職工牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀守法意識。生活作風嚴謹，友善待人，關(guān)心愛護同志，在群眾中有較高的威信和基礎(chǔ)。
存在不足:工作中有時有急躁情緒，到基層走訪調(diào)研少。
20XX年Ⅹ月Ⅹ日，會議征求意見，參加XX人，得同意票XX票；20XX年X月X日，個別談話征求意見，參加XX人，得同意票XX票。
后備干部考察材料 篇5
1、高的原則；
2、1、公開選拔程序和推薦條件：
3、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
4、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不我對生活和環(huán)境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。
5、優(yōu)點：該同志有較高的思想政治覺悟，積極貫徹黨的教育方針；工作中踏實肯干，積極為學校排憂解難，業(yè)務(wù)過硬，教學成績出色；生活中，嚴于律己寬以待人，團結(jié)同事關(guān)愛學生。
6、(3)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告;
7、干部人選，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公示一周，接受監(jiān)督。納入村級后備
8、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自我。
9、1、黨管干部的原則；
10、3、有一定的組織能力。
11、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責。性格隨和心態(tài)良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力。
12、提拔干部考察談話一般是圍繞德、能、勤、績、廉和水平這六個方面。
13、思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際本事較弱。
14、對干部開展任職前談話是落實干部隊伍管理的重要舉措，談話內(nèi)容主要包括。
15、優(yōu)點是有進去的工作態(tài)度，勇于挑重擔愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下，勤奮的工作公正嚴明上進心強，有良好的交際技能，缺點是有時對有的事情想得過多，關(guān)心他人進取，主動獨立工作本事強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作并具有領(lǐng)導素質(zhì)，缺點是在為人處事方面經(jīng)驗不足，優(yōu)點做事有恒心，有毅力，處事有自我的見解，而不人云亦云，缺點是理論學習需要進一步深化
16、2、有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
17、努力學習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
18、提拔干部結(jié)論性意見應這樣寫：該同志在政治上一貫堅決捅護黨的領(lǐng)導，在實際工作中又踐行黨的各項方針政策，原則性比較強，能和社會上的一些錯誤現(xiàn)象作斗爭，在業(yè)務(wù)方面，能沉下心來，認真鉆研，學習和本專業(yè)相關(guān)的知識，精通業(yè)務(wù)，能團結(jié)同事，作風正派！同意提拔該同志！
19、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
20、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務(wù)。
21、(1)組織考察組，制定考察工作方案;
22、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務(wù)。
23、其次是新任職工作崗位的性質(zhì)和任務(wù)。
24、缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
25、績的原則；
26、優(yōu)點：尊敬師長，團結(jié)同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內(nèi)外活動。
27、工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，無論做什么事，首先要有一個進取樂觀的態(tài)度，可是有時候在遇到困難的時候表現(xiàn)的消極。
28、缺乏自信，有時候?qū)ψ晕也皇呛茏孕?，當應對很多人的時候，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張。
29、應從以下幾個方面談起。
30、講自己的缺點不要停留于缺點本身，要重點說明自己克服缺點的決心和行動；
31、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
32、后備人才，提高農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力，夯實農(nóng)村基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。
33、德，是指干部的思想品德、政治品德，特別是政治品德是重點，看他黨性觀念和政治站位是否正確。
34、缺乏對某件事的長遠計劃。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠的研究計劃是必不可少的，但有時自我為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，結(jié)果往往是壞的。
35、提供堅強的組織保證。
36、(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;
37、有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。
38、四是要保持為民情懷，深入一線解決問題，提高為民服務(wù)本領(lǐng)。
39、三是要嚴格落實從嚴管黨治黨，保持清醒頭腦，嚴格一崗雙責。
40、缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽
41、主要考察德能勤績廉，說白了就是考察有沒有當選村干部的資格，能力，靠不靠譜。
42、注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提
43、優(yōu)點盡量別超過三個，缺點只談一個不算少。
44、后備干部進行一次溝通，及時了解掌握后備干部的動態(tài)。后備干部要定期以書面形式將個人思想和工作情況向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，匯報材料歸入個人檔案；三是年終考核和評議制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年底對村級后備干部進行考核，組織村干部、黨員、村民代表對后備干部的表現(xiàn)進行民主評議，考核、評議結(jié)果作為后備干部考核使用的重要依據(jù)。四是動態(tài)管理制度，對個人能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時把優(yōu)秀青年適時補充到后備干部隊伍中，實現(xiàn)動態(tài)管理。
45、考察人員了解情況以后，回去根據(jù)談話內(nèi)容整理出考察材料。
46、那個位叫什么？在教師干部考察的過程中，有許多優(yōu)點和缺點，這說明這些教師干部們在工作中都是非常優(yōu)秀的，他們能夠成為一名教師優(yōu)秀干部，通過本次的考察，這說明他們都是非常合格的，希望各位老師們一定要改正自己的缺點，這樣才能夠在教學工作中有更好的成績
47、現(xiàn)根據(jù)科鎮(zhèn)實際，制定村級后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法。
48、績，是指成績是否突出，廉是指是否廉政，水平是指綜合能力和水平。
49、四廉即廉潔自律方面的表現(xiàn)。在干部考察談話中，要注重把成績說足，但要做到實事求是。把缺點找準，有利于改進。
50、3、民主評議：村黨支部對推薦的人選向村民公布，并召開黨員大會或村民代表會議，采取無記名投票方式確定后備干部推薦人選報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。
51、缺少細節(jié)，尤其是對于一個要考察談話談別人優(yōu)缺點
52、講自己的優(yōu)點時要低調(diào)點，別太囂張，最好加上表示自己“更上一層樓”的希望和努力的話；
53、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
54、(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
55、(4)采取個別談話、發(fā)放意見征求表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
56、黨委分管黨建工作的副書記任組長，組織專門的考察組，采取組織測評、入戶調(diào)查、個別談話等方式對后備干部人選進行全面考察，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察結(jié)果，按照每村2—3個名額，集體討論確定各村后備干部的正式人選。
57、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將推薦后備干部的程序和條件以文字形式在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公布。
58、備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。
59、談話首先傳達有關(guān)任命會議精神，宣布黨組織決定任命新職務(wù)所在單位，任職的目的。
60、第三，就是上級黨對新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向組織表態(tài)，有的還會提出可能遇到的困難，希望得到上級的幫助和支持。
61、缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
62、優(yōu)點：樂于助人，善于團結(jié)，吃苦耐勞，平易近人。
63、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經(jīng)過真誠的交流去理解包容。
64、三、村級后備干部應具備的條件
65、二是能即能力，包括組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)能力以及人際關(guān)系溝通能力等。
66、后備干部初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)
67、4、公開考察：對確定的
68、6、公開結(jié)果：對確定的后備
69、村級后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法
70、二是要維護團結(jié)，凝心聚力謀發(fā)現(xiàn)，提高站位。
71、4、熱愛農(nóng)村工作，有較好的群眾基礎(chǔ)和樂于奉獻的精神。
72、優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
73、對黨的基礎(chǔ)知識理解不深，需要進一步的學習。
74、一是強調(diào)政治理想信念教育，為正確履職奠定堅實思想基礎(chǔ)。
75、五、后備干部監(jiān)督管理建立管理規(guī)范、考核科學、制度健全的后備干部監(jiān)督管理機制。一是臺賬管理制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)、民主評議情況統(tǒng)計造冊，建立個人檔案，鎮(zhèn)黨委每半年要與后備干部進行一次集體談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部每季度與
76、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。
77、干部庫進行培養(yǎng)。
78、1、思想政治素質(zhì)好，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念。
79、缺點：該同志工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，在管理工作中面情觀念重！
80、一般采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察。
81、二、選拔、推薦村級后備干部的原則
82、為進一步建立科學規(guī)范的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用制度，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的村級后備干部隊伍，為村級培養(yǎng)和儲備德才兼?zhèn)涞?BR> 83、一、指導思想
84、講優(yōu)點不要泛泛而談，要結(jié)合事例具體說明；
85、2、民主推薦：后備干部采取黨員推薦、群眾推薦、集體推薦的方式產(chǎn)生。
86、后備干部可優(yōu)先在本村符合條件的黨員、兩委非領(lǐng)導職務(wù)成員、村民代表、致富能手、外出經(jīng)商務(wù)工中的優(yōu)秀青年和復員退伍軍人中選拔。
87、(5)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員交換意見;
88、建立村級后備干部隊伍，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實際、實用、實效的原則，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，維護農(nóng)村穩(wěn)定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)，作風上過得硬、為民務(wù)實清廉的高素質(zhì)村級干部隊伍，為全面建設(shè)小康社會
89、進取開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導團結(jié)同志。
90、四、后備干部選拔程序
91、能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢業(yè)業(yè)。
92、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
93、一是德即思想道德品質(zhì)，包括政治站位，思想覺悟，理論修養(yǎng)及個人品性等方面的突出表現(xiàn)和特點。
94、三是績即在工作中的突出表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。
95、事業(yè)單位考察材料由考察人員寫。一般情況下，事業(yè)單位的考察，考察人員會圍繞幾方面進行考察，比如說德，能，勤，績，廉，以及遵守黨風廉政各項規(guī)定這些方面，組織單位2/3的人員逐個接受談話了解。
96、群眾公認、注重實
97、講缺點要“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己的重大缺陷；
98、同意該同志擬提撥職務(wù)。
后備干部考察材料 篇6
1、三、村級后備干部應具備的條件
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將推薦后備干部的程序和條件以文字形式在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公布。
3、講優(yōu)點不要泛泛而談，要結(jié)合事例具體說明；
4、為進一步建立科學規(guī)范的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用制度，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的村級后備干部隊伍，為村級培養(yǎng)和儲備德才兼?zhèn)涞?BR> 5、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務(wù)。
6、績，是指成績是否突出，廉是指是否廉政，水平是指綜合能力和水平。
7、干部庫進行培養(yǎng)。
8、后備人才，提高農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力，夯實農(nóng)村基層組織建設(shè)基礎(chǔ)。
9、三是績即在工作中的突出表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。
10、提拔干部考察談話一般是圍繞德、能、勤、績、廉和水平這六個方面。
11、缺點：該同志工作中按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，在管理工作中面情觀念重！
12、黨委分管黨建工作的副書記任組長，組織專門的考察組，采取組織測評、入戶調(diào)查、個別談話等方式對后備干部人選進行全面考察，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察結(jié)果，按照每村2—3個名額，集體討論確定各村后備干部的正式人選。
13、二、選拔、推薦村級后備干部的原則
14、那個位叫什么？在教師干部考察的過程中，有許多優(yōu)點和缺點，這說明這些教師干部們在工作中都是非常優(yōu)秀的，他們能夠成為一名教師優(yōu)秀干部，通過本次的考察，這說明他們都是非常合格的，希望各位老師們一定要改正自己的缺點，這樣才能夠在教學工作中有更好的成績
15、四廉即廉潔自律方面的表現(xiàn)。在干部考察談話中，要注重把成績說足，但要做到實事求是。把缺點找準，有利于改進。
16、講自己的優(yōu)點時要低調(diào)點，別太囂張，最好加上表示自己“更上一層樓”的希望和努力的話；
17、有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。
18、高的原則；
19、績的原則；
20、能，是指工作能力。勤是指工作是否勤快，是否兢兢業(yè)業(yè)。
21、德，是指干部的思想品德、政治品德，特別是政治品德是重點，看他黨性觀念和政治站位是否正確。
22、4、公開考察：對確定的
23、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經(jīng)過真誠的交流去理解包容。
24、進取開展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導團結(jié)同志。
25、缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽
26、缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
27、缺少細節(jié)，尤其是對于一個要考察談話談別人優(yōu)缺點
28、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
29、村級后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法
30、后備干部進行一次溝通，及時了解掌握后備干部的動態(tài)。后備干部要定期以書面形式將個人思想和工作情況向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，匯報材料歸入個人檔案；三是年終考核和評議制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年底對村級后備干部進行考核，組織村干部、黨員、村民代表對后備干部的表現(xiàn)進行民主評議，考核、評議結(jié)果作為后備干部考核使用的重要依據(jù)。四是動態(tài)管理制度，對個人能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時把優(yōu)秀青年適時補充到后備干部隊伍中，實現(xiàn)動態(tài)管理。
31、優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
32、考察人員了解情況以后，回去根據(jù)談話內(nèi)容整理出考察材料。
33、應從以下幾個方面談起。
34、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
35、講缺點要“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己的重大缺陷；
36、3、有一定的組織能力。
37、一是強調(diào)政治理想信念教育，為正確履職奠定堅實思想基礎(chǔ)。
38、1、黨管干部的原則；
39、后備干部初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)
40、二是能即能力，包括組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)能力以及人際關(guān)系溝通能力等。
41、缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
42、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
43、一是德即思想道德品質(zhì)，包括政治站位，思想覺悟，理論修養(yǎng)及個人品性等方面的突出表現(xiàn)和特點。
44、缺乏對某件事的長遠計劃。一件事情都有它的規(guī)律可循，對事情長遠的研究計劃是必不可少的，但有時自我為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，結(jié)果往往是壞的。
45、二是要維護團結(jié)，凝心聚力謀發(fā)現(xiàn)，提高站位。
46、四、后備干部選拔程序
47、優(yōu)點盡量別超過三個，缺點只談一個不算少。
48、備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。
49、五、后備干部監(jiān)督管理建立管理規(guī)范、考核科學、制度健全的后備干部監(jiān)督管理機制。一是臺賬管理制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)、民主評議情況統(tǒng)計造冊，建立個人檔案，鎮(zhèn)黨委每半年要與后備干部進行一次集體談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部每季度與
50、思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際本事較弱。
51、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務(wù)。
52、主要考察德能勤績廉，說白了就是考察有沒有當選村干部的資格，能力，靠不靠譜。
53、提供堅強的組織保證。
54、注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提
55、提拔干部結(jié)論性意見應這樣寫：該同志在政治上一貫堅決捅護黨的領(lǐng)導，在實際工作中又踐行黨的各項方針政策，原則性比較強，能和社會上的一些錯誤現(xiàn)象作斗爭，在業(yè)務(wù)方面，能沉下心來，認真鉆研，學習和本專業(yè)相關(guān)的知識，精通業(yè)務(wù)，能團結(jié)同事，作風正派！同意提拔該同志！
56、6、公開結(jié)果：對確定的后備
57、對干部開展任職前談話是落實干部隊伍管理的重要舉措，談話內(nèi)容主要包括。
58、2、有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
59、1、公開選拔程序和推薦條件：
60、對黨的基礎(chǔ)知識理解不深，需要進一步的學習。
61、其次是新任職工作崗位的性質(zhì)和任務(wù)。
62、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。
63、干部人選，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)公示一周，接受監(jiān)督。納入村級后備
64、談話首先傳達有關(guān)任命會議精神，宣布黨組織決定任命新職務(wù)所在單位，任職的目的。
65、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
66、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責。性格隨和心態(tài)良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力。
67、4、熱愛農(nóng)村工作，有較好的群眾基礎(chǔ)和樂于奉獻的精神。
68、1、思想政治素質(zhì)好，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念。
69、后備干部可優(yōu)先在本村符合條件的黨員、兩委非領(lǐng)導職務(wù)成員、村民代表、致富能手、外出經(jīng)商務(wù)工中的優(yōu)秀青年和復員退伍軍人中選拔。
70、群眾公認、注重實
71、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自我。
72、優(yōu)點是有進去的工作態(tài)度，勇于挑重擔愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下，勤奮的工作公正嚴明上進心強，有良好的交際技能，缺點是有時對有的事情想得過多，關(guān)心他人進取，主動獨立工作本事強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作并具有領(lǐng)導素質(zhì)，缺點是在為人處事方面經(jīng)驗不足，優(yōu)點做事有恒心，有毅力，處事有自我的見解，而不人云亦云，缺點是理論學習需要進一步深化
73、四是要保持為民情懷，深入一線解決問題，提高為民服務(wù)本領(lǐng)。
74、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
75、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不我對生活和環(huán)境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。
76、三是要嚴格落實從嚴管黨治黨，保持清醒頭腦，嚴格一崗雙責。
77、3、民主評議：村黨支部對推薦的人選向村民公布，并召開黨員大會或村民代表會議，采取無記名投票方式確定后備干部推薦人選報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。
78、努力學習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
79、優(yōu)點：樂于助人，善于團結(jié)，吃苦耐勞，平易近人。
80、優(yōu)點：尊敬師長，團結(jié)同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內(nèi)外活動。
81、建立村級后備干部隊伍，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實際、實用、實效的原則，緊緊圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，維護農(nóng)村穩(wěn)定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)，作風上過得硬、為民務(wù)實清廉的高素質(zhì)村級干部隊伍，為全面建設(shè)小康社會
82、缺乏自信，有時候?qū)ψ晕也皇呛茏孕牛攽獙芏嗳说臅r候，心里就會產(chǎn)生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化，最終自我表現(xiàn)的語無倫次交流緊張。
83、第三，就是上級黨對新任干部的希望和要求。最后被任命的干部要向組織表態(tài)，有的還會提出可能遇到的困難，希望得到上級的幫助和支持。
84、事業(yè)單位考察材料由考察人員寫。一般情況下，事業(yè)單位的考察，考察人員會圍繞幾方面進行考察，比如說德，能，勤，績，廉，以及遵守黨風廉政各項規(guī)定這些方面，組織單位2/3的人員逐個接受談話了解。
85、2、民主推薦：后備干部采取黨員推薦、群眾推薦、集體推薦的方式產(chǎn)生。
86、現(xiàn)根據(jù)科鎮(zhèn)實際，制定村級后備干部培養(yǎng)選拔管理辦法。
87、工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，無論做什么事，首先要有一個進取樂觀的態(tài)度，可是有時候在遇到困難的時候表現(xiàn)的消極。
88、講自己的缺點不要停留于缺點本身，要重點說明自己克服缺點的決心和行動；
89、一、指導思想
90、優(yōu)點：該同志有較高的思想政治覺悟，積極貫徹黨的教育方針；工作中踏實肯干，積極為學校排憂解難，業(yè)務(wù)過硬，教學成績出色；生活中，嚴于律己寬以待人，團結(jié)同事關(guān)愛學生。
91、同意該同志擬提撥職務(wù)。