工廠的規(guī)章制度

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工廠的規(guī)章制度【篇1】
    第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
    第二十五條 “違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
    (一) 口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當(dāng)場改正,不再進行任何書面處分。
    (二)書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態(tài)度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責(zé)人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
    (三) 單位處分:一般違紀,相關(guān)單位查獲后,全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
    (五) 凡一個月內(nèi)第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。
    第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。
    第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
    第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。
    工廠的規(guī)章制度【篇2】
    1目的。為使廠內(nèi)機動車輛保證正常的、安全的工作狀態(tài),防止由廠內(nèi)機動車輛而造成的人身傷亡事故和重大設(shè)備事故的發(fā)生。
    2.范圍。適合于按國家規(guī)定的要求向國家法定特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請廠內(nèi)機動車輛定期檢驗。也適合于按單位內(nèi)部設(shè)備管理制度的規(guī)定要求進行的定期檢查的報檢工作。
    廠內(nèi)機動車輛安全管理人員負責(zé)向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告廠內(nèi)機動車輛定期檢驗工作。
    1、新增以及經(jīng)大修或者改造的廠內(nèi)機動車輛,投入使用前,應(yīng)當(dāng)進行驗收檢驗。。
    2、在用廠內(nèi)機動車輛每年進行一次定期檢驗;
    3、遇可能影響其安全技術(shù)性能超群自然災(zāi)害或者發(fā)生設(shè)備事故后的廠內(nèi)機動車輛,以及停止使用一年以上再次使用的廠內(nèi)機動車輛,進行大修后,應(yīng)當(dāng)進行驗收檢驗。
    4、廠內(nèi)機動車輛安全管理人員在廠內(nèi)機動車輛定期檢驗(合格有效期滿前一個月向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請定期檢驗。
    5、申請壓力管道定期檢驗應(yīng)以書面的形式,一份報送執(zhí)行檢驗的部門,另一份由壓力管道安全管理人員負責(zé)保管,作為壓力管道管理檔案保存。
    一、本制度所稱廠(場)內(nèi)機動車是指在企業(yè)廠(場)區(qū)內(nèi)行駛的車輛。如:叉車、升降車、裝載機、載貨車以及汽車吊、輪胎吊行走機構(gòu)等。
    二、新增廠內(nèi)機動車輛,在投入使用前可投入使用后30日內(nèi),持監(jiān)督檢驗機構(gòu)出具的驗收檢驗報告和安全檢驗合格標(biāo)志,到所在地區(qū)的市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局注冊登記。申請注冊登記時,應(yīng)提交以下資料:
    ⑴特種設(shè)備注冊登記表(每臺2份);
    ⑵驗收檢驗報告和《安全檢驗合格》標(biāo)志;
    ⑶操作人員的《特種設(shè)備作業(yè)人員證》;
    ⑷與維保單位簽訂的維保合同,或者是制造企業(yè)對新增特種設(shè)備提供免費維修保養(yǎng)的證明,或者與本單位維保人員簽訂維保責(zé)任書;
    ⑸維保單位的資格證(復(fù)印件),或者本單位維保人員《特種設(shè)備作業(yè)人員證》;
    ⑹使用和運營的安全管理制度。
    三、使用單位領(lǐng)取《特種設(shè)備注冊登記表》,在規(guī)定位置上固定《安全檢驗合格》標(biāo)志及相關(guān)牌照。
    四、廠內(nèi)機動車輛停用的,應(yīng)向特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)提出申請報停;廠內(nèi)機動車輛停用后重新啟用時,也應(yīng)該向安全監(jiān)察機構(gòu)提出啟用申請,經(jīng)法定檢驗機構(gòu)檢驗合格后方可投入使用。
    工廠的規(guī)章制度【篇3】
    1、辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務(wù)態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。
    2、輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。
    3、伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。
    4、伙食收支單據(jù),以原始憑證為準(zhǔn)。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
    5、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復(fù),確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。
    6、食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。
    應(yīng)當(dāng)有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設(shè)備。
    7、食堂不得采購霉?fàn)€變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
    8、提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關(guān)人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
    9、定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
    9、認真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
    10、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動物及制品。
    11、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。
    12、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
    13、餐具、茶具嚴格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責(zé)。
    14、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
    15、食品倉庫衛(wèi)生整潔,通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐9?,分類存放?BR>    16、保持室內(nèi)外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
    工廠的規(guī)章制度【篇4】
    一、安全用電管理:
    1、嚴禁隨意拉設(shè)電線,嚴禁超負荷用電。
    2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責(zé)。
    3、各門市下班后,該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
    4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
    二、用火安全管理:
    1、嚴格執(zhí)行動用明火審批制度,確需動火作業(yè)時,作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向物業(yè)部申請?zhí)顚憽皠用骰饘徟鷨巍薄?BR>    2、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x,并且自備適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用。
    3、如在作業(yè)點就地動火施工,應(yīng)按規(guī)定向物業(yè)部申請,經(jīng)物業(yè)部審核通過后才可動工,并交納300元動用明火押金。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有人在下方專職負責(zé)隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
    三、安裝和維修電氣設(shè)備線路,必須由電工進行操作,安裝接電時需向物業(yè)部申請,經(jīng)審核批準(zhǔn)后由電工負責(zé)施工。
    四、對批準(zhǔn)使用的明火施工的商戶,由電工和物業(yè)部市場管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督并做好消防安全保障工作,禁止在營業(yè)期間施工。
    五、電工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,工作時不得擅離崗位,并對設(shè)備定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時報告電工修理,工作結(jié)束后必須切斷電源,做到人走電斷。
    六、電工對本市場的電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查維修,發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良,應(yīng)及時維修。
    七、易燃易爆物品、倉庫的電器設(shè)備、線路必須符合防爆要求。
    八、電氣設(shè)備著火時應(yīng)首先切斷電源,然后組織撲救。
    九、對消防用電的檢查和管理要有專人負責(zé),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    工廠的規(guī)章制度【篇5】
    1、員工要保持崗位的清潔干凈,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,按規(guī)定位置放置,不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。
    2、工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,工具由專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞。
    3、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃。
    4、車間地面不得有積水、積油;室內(nèi)外經(jīng)常保持清潔,不準(zhǔn)堆放垃圾。
    5、各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃。
    6、堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明運轉(zhuǎn)、文明操作,每天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走,工件不按規(guī)定放好不走,工具不清點擺放好不走,工作場地不打掃干凈不走。
    五、安全生產(chǎn)
    1、嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。防止出現(xiàn)任何事故。
    2、貫徹“安全第一、預(yù)防為主。
    4、注意搬運機械的操作,防止壓傷、撞傷。
    5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。
    6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨存放,并樹立醒目標(biāo)志。
    7、消防器材要確保靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標(biāo)志明顯。
    六、其它規(guī)定
    1、工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
    2、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或操作方法。
    3、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
    4、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
    5、員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰。
    6、車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報公司處理。
    7、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。
    8、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論-公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
    工廠的規(guī)章制度【篇6】
    一、操作人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,服從管理,聽從指揮,正確佩戴和使用勞動防護用品,嚴格按照吊裝安全操作規(guī)程進行操作,嚴禁違規(guī)違章作業(yè),避免事故的發(fā)生。
    二、作業(yè)前應(yīng)檢查設(shè)備的安全狀況是否符合安全標(biāo)準(zhǔn),檢查吊桿,板繩、鋼絲繩,吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲,檢查起重器、變速器操作是否靈敏,剎車裝置是否可靠有效,起重器固定是否牢靠,各種設(shè)備必須安全可靠,不準(zhǔn)帶病運行。
    三、吊裝前應(yīng)在吊裝現(xiàn)場設(shè)置安全警戒并有專人指揮,非施工人員禁止入內(nèi)。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六級以上大風(fēng)時,嚴禁吊裝作業(yè)。
    四、在吊裝作業(yè)時,起重器臂下嚴禁站人、通行和工作,吊裝時應(yīng)按規(guī)定負荷選擇吊具、索具,嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊緊固不牢,鋼絲繩打結(jié)、不齊,機械安裝置失靈時,嚴禁吊裝作業(yè)。
    工廠的規(guī)章制度【篇7】
    第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。
    第二條、制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
    第三條、公司情況介紹。
    第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。
    第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
    第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立“我為公司,公司為我”的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
    第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
    第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。
    第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
    第十條員、工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
    第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。
    第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
    第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時辭退。
    第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
    第十五條、勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。
    第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“計劃生育”證明。
    第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
    第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。
    第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責(zé)地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。
    第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。
    第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。
    第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮貌語:“您好,***公司”:客人來訪,笑臉相迎,請字當(dāng)頭,執(zhí)情接待:客人辭行,以禮相送,須說“再見”,“歡迎再來”,“一路順風(fēng)”等:洽談業(yè)務(wù),說話和氣,舉止大方,處事慎重。
    第二十三條、上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。
    第二十四條、考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責(zé)。
    第二十五條、考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
    第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
    第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。
    第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
    凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。
    第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
    第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
    第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
    第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。
    第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。
    第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。
    第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。
    第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
    第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本廠指派赴廠外培訓(xùn),進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間,學(xué)費全部自負。
    第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓(xùn)費(含工資、學(xué)費)。
    第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé),對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。
    第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。
    第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。
    第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照“三不放過”的原則(即事故原因不清不放過,事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。
    第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。
    第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
    第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。
    第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
    第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。
    第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
    第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
    第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。
    第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
    第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:
    1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;
    2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;
    3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;
    4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵;
    5、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;
    6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;
    7、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;
    8、對一貫忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;
    9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;
    10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
    一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。
    第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。
    第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。
    1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;
    2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
    3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;
    4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;
    5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;
    6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;
    7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;
    8、有意損害公共財物的;
    9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;
    10、觸犯國家刑事法律的;
    11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
    12、工作不負責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
    13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。
    在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。
    第五十六條、“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。
    工廠的規(guī)章制度【篇8】
    一、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,落實巡查檢查制度。
    二、市場管理員每日對轄區(qū)內(nèi)的商戶進行防火巡查。檢查由物業(yè)部經(jīng)理、消防安全責(zé)任人、市場管理人員組成。消防安全重點商戶應(yīng)當(dāng)進行每日防火巡查。
    三、防火巡查人員應(yīng)當(dāng)及時糾正違章行為,妥善處置火災(zāi)危險,無法當(dāng)場處置的,應(yīng)當(dāng)立即報物業(yè)部經(jīng)理。發(fā)現(xiàn)初期火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報警并及時撲救。對巡查、檢查發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令其當(dāng)場改正,不能當(dāng)場改正的商戶下發(fā)消防安全隱患通知書,限期整改。
    四、防火巡查、檢查應(yīng)當(dāng)填寫檢查記錄,市場管理人員和被檢查商戶的門市負責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽字,存檔備查。
    五、防火巡查應(yīng)包括以下內(nèi)容:
    1、用電有無違章情況;
    2、線路是否有亂接亂掛現(xiàn)象
    3、安全出口、疏散通道是否暢通;
    4、消防設(shè)施、器材是否保持正常工作狀態(tài),安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好有效;
    5、營業(yè)結(jié)束或下班后,關(guān)閉電閘、清除煙頭、發(fā)熱源等雜物清況;
    6、其它需巡查的情況。
    六、防火檢查應(yīng)包括以下內(nèi)容:
    1、火災(zāi)隱患整改及糾正、預(yù)防措施落實情況;
    2、安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況;
    3、消防水源狀況;
    4、消防設(shè)施正常工作情況,滅火器材、消防安全標(biāo)志設(shè)置和功能狀況;
    5、消防工作人員的知識掌握情況;
    6、消防安全重點部位的管理情況;
    7、消防控制室值班情況和設(shè)施運行情況;
    8、防火巡查開展情況;
    9、其它需進行防火檢查的內(nèi)容。
    工廠的規(guī)章制度【篇9】
    1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)則。
    2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。
    3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。
    4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。
    1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章:制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其它員工
    2、各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。
    3、員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或異常情景下不在此限。
    4、員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自我及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自我或他人之利,不可理解回扣及其它不法收入。
    5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。
    6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。
    7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。
    8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。
    9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
    10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。
    11、講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
    12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)
    14、機械設(shè)備必須每一天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。
    15、堅持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。
    16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
    17、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。
    18、遵紀守法,禮貌用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
    19、嚴禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
    20、管理人員之間應(yīng)互相幫忙,通力合作。而每個部門主管須管理好自我部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)
    21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自我使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切職責(zé)自負。
    22、堅持車臺整潔,每一天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。
    23、所有工序均要簽上自我的工號。不簽工號者,取消此批工序的工資。如有自行涂改,故意制造混亂,將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。
    1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。
    2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情景、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做來源理。
    3、未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。
    4、新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:
    4-1、人事資料卡。
    4-2、實習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。
    5、員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。
    5-1、侵占或虧欠款(物)者。
    5-2、不法毀損公物者。
    5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。
    5-4、對本工廠負責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
    6、因營運需要及貼合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。
    7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。
    7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
    7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。
    7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。
    7-4、從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。
    8、員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。
    1、本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。
    3-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。
    3-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。
    4-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
    5-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。
    1、本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。
    2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。
    3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。
    4、本廠員工之工資分為下列各項:
    4-1、本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、本事及工作性質(zhì)而定)。
    4-2、津貼。
    4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。
    4-4、全勤獎:
    (i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。
    (ii)而全年每月有全勤獎?wù)?,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。
    4-5、工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。
    1、婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。
    2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。
    3、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。
    4、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。
    5、超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。
    6、喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。
    8、員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。
    9、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會供給90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
    10、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會供給多10天假期給員工,薪金照發(fā)。
    11、在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不一樣情景下處分。
    1、講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)儉用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。
    2、每位員工床鋪要堅持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
    3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
    4、三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨占一個房間。
    5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認其物品后,搬離宿舍。
    6、各員工必須注意保管個人物品,由于個人不細心而被盜竊者工廠不會負職責(zé)、
    7、注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。
    8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
    工廠的規(guī)章制度【篇10】
    一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。
    二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn),各部門要做好緊密配合。
    三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個人負責(zé)。
    四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。
    五、管理人員首負其責(zé),管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。
    六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動,不得有任何借口拒絕調(diào)動,否則示為曠工處理,情況嚴重者開除處理。