評價方案(篇1)
今年以來，我們按照市直工委和市交通運輸局的工作部署，依照黨要管黨、從嚴治黨要求，把黨建工作與行業(yè)管理工作一起研究、一起部署、一起檢查考核，不斷推動黨建工作取得新成效。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
為加強黨的領導，不斷提高黨建工作水平，我們結(jié)合去年市直工委《黨建工作考核辦法》和實際考核要求，并召開各支部書記會議，征求他們對黨建工作的意見和建議，黨委召開專題會議研究20XX年黨建工作，針對目前我處黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)和廣大黨員的要求，研究制定了《20XX年黨建工作要點》。
為了增強黨委對全處黨建工作的領導，黨委會明確了黨委成員黨內(nèi)分工和聯(lián)系支部，即黨委成員不僅要做好黨委的工作，還要抓好所聯(lián)系支部的黨建工作，不僅要抓好分管的業(yè)務工作，還要抓好分管范圍內(nèi)的黨務工作，做到“一崗雙責”，齊抓共管。
二、調(diào)整黨支部和黨小組，完善工作制度，補交黨費，黨員的在黨意識進一步增強
去年以來，由于工作需要，處機關工作人員工作崗位有了較大幅度的調(diào)整，給黨員參加組織生活帶來不便，為方便黨員參加組織生活，健全基層組織，我們對各支部黨員進行了調(diào)整，在其基礎上，黨支部又對黨小組進行了重新劃分;為讓黨員開展正常組織活動，實現(xiàn)組織活動正常化、規(guī)范化，各支部對“三會一課”制度進行了完善，增強了黨員參加組織活動積極性;
按照上級的統(tǒng)一部署，我們對20XX年至20XX年黨費收繳情況進行清理，并在廣大黨員中進行宣傳，依標準按時繳納黨費是每一名黨員的基本義務之一，經(jīng)過認真核算，全體黨員全部補齊了黨費，并按照標準核定了20XX年每一名黨員每月應交黨費數(shù);并對全處黨員20XX—20XX年黨費進行了核算。通過黨費補交，黨員的在黨意識有了增強。
三、認真開展“兩學一做”學習教育，進一步筑牢基層組織之基，涵養(yǎng)工作動力之源
一是思想高度重視、強化組織保障。專門召開黨委會研究成立“兩學一做”學習教育領導小組，成立以黨委書記為組長，處長和黨委副書記為副組長，各支部書記為成員的高規(guī)格領導小組，加強對此項工作的領導。處“兩學一做”領導小組下設辦公室，由處長助理兼任辦公室主任，針對今年的“兩學一做”活動，明晰思路，分類施策，抓好落實。
二是結(jié)合工作實際，擬定實施方案。針對學習的總體安排、參加范圍、學習時間、學習形式、學習內(nèi)容等情況擬定了“兩學一做”工作實施方案和學習教育年度計劃表。
三是精心準備材料，確保學習落到實處。我們?yōu)閷W習準備了《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《系列重要講話讀本》等資料，處黨員做到人手一套，并每人發(fā)放一個筆記本，做好學習筆記。
四是召開動員大會，營造學習氛圍。5月16日下午，在運管處六樓會議室召開全處黨員大會，對學習教育進行動員部署，并在處門戶網(wǎng)和辦公oa上對“兩學一做”進行多角度宣傳，營造濃厚學習氛圍。
五是召開培訓會，深化學習教育。學習教育啟動后，為引導機關各支部深入推進學習教育，我們召開各支部書記和部分支委培訓會，就如何開展學習教育，抓住哪些重點等進行指導，讓支部書記明白了做什么和怎么做。
六是舉辦黨課，加深對重點方面的理解。我們邀請了市直工委組織部張先來部長關于黨務基礎知識和黨建工作開展中應把握的主要方面上了一堂培訓課，市直交通運輸系統(tǒng)黨務干部也參加了培訓，收到了較好的效果;晉秀平也主動就《準則》、《條例》的主要內(nèi)容和應把握的重要方面與全處干部職工進行了學習交流，加深了大家對《準則》、《條例》的認識和理解。
七是強化學習，提高學習效果。黨委中心組和各支部，堅持學原文、讀原著、悟原理，通讀《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、系列講話，對視察安徽小崗村的重要講話進行了認真學習，部分同志還寫了學習心得;收
評價方案(篇2)
我國職業(yè)技術教育經(jīng)過近二十年的探索和發(fā)展,已經(jīng)取得了很大的成就,但與歐美一些發(fā)達國家的職業(yè)教育相比,還是顯得落后?，F(xiàn)實狀況也不容樂觀,職教類生源數(shù)量聚減,職業(yè)學校面臨生存的危機。慶幸的是,各個學校的領導階層已經(jīng)關注到這些,校外辦班點,東西南北學校合作等措施的實施,已逐漸緩解生源數(shù)量的問題,但是生源的質(zhì)量卻受到了很大的影響。我就職校學生在學習過程中存在的厭學、學不懂等諸類問題,與大家一起探討,旨在解決學生學習過程中遇到的問題,讓職校學生能在學習上有所提高。
一、職校教學現(xiàn)狀
1.教材過少,學校制訂的教學計劃空洞。
中職教師都知道,現(xiàn)在的中職學生素質(zhì)逐年下降且學生成分較復雜,他們大多是中考成績較差的初中學生,這就對教材的選擇提出了更高的要求。而原有的中職教材只適應一般學生的教學,對于本校以初中為起點的學生來說顯得不相適應。如此,教師制訂的教學計劃就顯得空洞,不能切實有效地解決實際教學任務。
2.理論教學“本本主義”較重。
由于傳統(tǒng)教學觀念的誤導,許多職校教師在教學方式上采取的都是單一的書本教學法,上課的時候教師只要把書本上的知識講授給學生就可以了。殊不知這些書本知識已經(jīng)不適應時代的要求,不適應職校學生的學習要求,不能夠發(fā)揮他們的特長,更沒有足夠的空間讓他們展示自己的興趣和愛好?？菰餆o味的課堂教學,必然會產(chǎn)生學生上課情緒低落,課堂氣氛沉悶的現(xiàn)象。
3.師資隊伍結(jié)構(gòu)比較單一。
我國的職業(yè)教育還處于起步階段,加上我校招收的教師大多剛剛畢業(yè)或者任教不久。因此,在這方面有所建樹的教師很少,什么樣的教師適合職校教學,還在摸索探討之中。加上現(xiàn)在職業(yè)學校走的基本是以實習為主,培養(yǎng)學生動手技能,以理論文化課作為補充的新路。而由于現(xiàn)在的職業(yè)學生往往學習基礎較差,對文化課的學習總提不起精神,從學不懂到厭學再到不學,形成惡性循環(huán),最終導致學生成績門門紅燈,而我們則失去了“因材教學”“因人教學”的意義。
二、過程評價方案設計
我認為,既然職業(yè)學校不是要求把學生培養(yǎng)成一個研究性人才,而是培養(yǎng)一個綜合素質(zhì)較高的能適應社會發(fā)展的服務型社會勞動創(chuàng)造者,那么怎樣上好職業(yè)學校的課,成了我們這些特殊的教育工作者一項艱巨的任務。我經(jīng)過五年的學習研究,設計出一個對學生過程評價的方案,并用一個簡單的公式表示:
綜合評價分100%=試卷卷面分a%+平時綜合分(100-a)%
其中平時綜合分100%=筆記分30%+作業(yè)分30%+上課表現(xiàn)30%+平時印象分10%
公式中的試卷卷面分為最后考試試卷的最終得分,a取決于考試最終的難易程度分別為60和70。
針對現(xiàn)在的職校學生上課不記筆記的現(xiàn)狀,我要求學生每節(jié)課都要記筆記,并且每個月檢查評分一次。評分等級為優(yōu)100分、良90分、中80分、及格70分、不及格60分,如果有學生實在不能完成,則要求補全,并以及格計算成績。
為避免學生抄襲作業(yè),我一般會從90分鐘的教學時間中留20―30分鐘給學生完成作業(yè)。在學生做的作業(yè)中,如果認真完成的則在每次上課前進行表揚,得到表揚的則給予2分獎勵。
上課表現(xiàn)分指學生上課時的各種表現(xiàn)。如回答問題,舉手并答對的加5分,答錯的加2分;點名回答正確的加4分,答錯的不加分。這種獎勵的措施優(yōu)點是可以激勵學生回答問題,缺點是回答問題的總是那么一些人。所以我就規(guī)定舉手回答問題的次數(shù),一次課(兩節(jié)課)不能超過3次。
平時印象分一般是指學生上課有沒有遲到、曠課、睡覺、講話,有沒有在未經(jīng)允許的情況下做其他事情,等等。
三、過程評價方案設計優(yōu)缺點分析
這種評價方案針對現(xiàn)在的職業(yè)學生的特點制定,我認為其優(yōu)點有:
1.教學中的多元互動性,可以讓教師掌握學生學習的特性,讓學生積極參與教師所設計的教學“陷阱”。
2.評價內(nèi)容的多維性,這種評價范圍廣,改變了以往“一張考卷,一張成績單”的單一評價方式,它對學生的心理、生理、智力、校能、情感、行為、態(tài)度、學習過程、學習方法,以及優(yōu)勢、不足等都進行了記載,注重學生的全面發(fā)展和個性張揚,而且能夠讓學生對知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀三個維度有更多的認識和感悟。
3.評價形式的綜合性,這種評價形式可以充分把職業(yè)學校教學目的表現(xiàn)出來,能夠讓那些學習頭腦不“好”,但其他表現(xiàn)不差的學生也有機會進入優(yōu)秀學生的行列。
但是,這種評價設計也有缺陷,比如加減分值的設定有時流于隨意,考試考查科及實習教學科目的考查容易主觀化,我認為可以根據(jù)實際情況進行修改。
這種以教學過程評價方案為雛形的評價體系的建構(gòu),使我們能以全面發(fā)展的眼光評價學生,幫助學生增強自信心,提高自我教育能力,有利于教師、學生兩者之間形成良好的溝通,共同促進孩子的發(fā)展。況且,從評價理念來看,此種評價方案也已經(jīng)注意了過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,能夠全面、真實地評價學生;也注意了評價主體的多元互動、評價內(nèi)容的多維及評價方式的靈活多樣。從評價操作可行性來看,也容易操作,如綜合平時分也都是教師在對學生教育教學中已經(jīng)做過的,只要做好個體的記載就可以了。
評價方案(篇3)
建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之余，隊伍中出現(xiàn)了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發(fā)展目標和建設規(guī)劃，統(tǒng)一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續(xù)前進的座標和航向。
為規(guī)劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發(fā)動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層干部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現(xiàn)實尋差距，著眼發(fā)展找不足，思源思進，研討法院下一步發(fā)展。整個過程，就是一個集群力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協(xié)調(diào)，個人的具體工作和法院的整體事業(yè)不斷統(tǒng)一，黨組、中層干部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內(nèi)在的合力。
xx區(qū)是全國文明區(qū)，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位于“建設與全國文明區(qū)發(fā)展相適應的人民法院”，并從隊伍建設、審判質(zhì)量、判機制、物質(zhì)建設四個方面進行了具體規(guī)劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區(qū)發(fā)展的步伐作為法院發(fā)展的步伐，以全國文明區(qū)建設的標準作為法院建設的標準，力爭使xx法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區(qū)委、區(qū)政法委和全院干警的認可，大家認為，這種定位從現(xiàn)實的角度看具有前瞻性，從發(fā)展的角度看具有持續(xù)性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支持。上半年，區(qū)廣電中心、兩辦信息科、區(qū)機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區(qū)電視臺制作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續(xù)播放，為法院工作創(chuàng)造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷發(fā)展。
二、改進教育培訓，以系統(tǒng)化的培訓制度和開放性的培養(yǎng)模式，造就高素質(zhì)的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內(nèi)容，建立能力型、素質(zhì)型的高層次教育方式，使學歷轉(zhuǎn)化為素質(zhì)，知識轉(zhuǎn)化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規(guī)定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續(xù)職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，并制定出了教育培訓三年規(guī)劃，力爭到XX年，從事審判業(yè)務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織后勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現(xiàn)出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和制作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與群眾權(quán)益密切相關的審判操作規(guī)程向社會公示，組織邀請人大代表、政協(xié)委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽群眾為法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書制作作為提高法官業(yè)務素質(zhì)的一個重點，通過定期的評比、優(yōu)秀裁判文書上網(wǎng)、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的制作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，后沙峪法庭庭長助理、黨支部委員xxx公開審理的原告北京美馳建筑材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司名譽權(quán)糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，眾多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價?！吨袊嗄陥蟆?、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經(jīng)營報》等眾多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起眾多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，采取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支持。我們力爭通過幾年的努力，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現(xiàn)代化和法制化
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統(tǒng)一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現(xiàn)以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結(jié)合，目標考評由模糊管理向數(shù)字化管理轉(zhuǎn)變。我們根據(jù)隊伍建設、審判、調(diào)研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準盡可能用數(shù)字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發(fā)回率、上訴率、調(diào)解率、平均審理天數(shù)五項指標和相應的量化標準，審監(jiān)部門按月檢查案件和法律文書，對發(fā)回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，并允許有關人員申辯。對確認為審判質(zhì)量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，并全院通報。年底，根據(jù)有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內(nèi)在的驅(qū)動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結(jié)案件及調(diào)研宣傳等各項工作的高位運行。上半年，全院收結(jié)案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結(jié)案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質(zhì)量也穩(wěn)步提高，上訴案件發(fā)改率大大低市高院規(guī)定指標。在各類媒體發(fā)表宣傳稿件780篇，居全區(qū)之首。審判人員的調(diào)解意識不斷增強，調(diào)解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩(wěn)定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監(jiān)督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監(jiān)督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、征文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監(jiān)督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會后，認真歸納梳理各方面的意見和建議并加以落實，制作廉政監(jiān)督員卡發(fā)放到廉政監(jiān)督員手中。另外，應監(jiān)督員的要求，我們將廉政監(jiān)督員和我院中層以上領導干部的聯(lián)系電話制作成了廉政監(jiān)督員通訊錄，發(fā)放到每個監(jiān)督員手中，以便更好地接受監(jiān)督。此外，我院還組織全院干警收
評價方案(篇4)
逸夫小學在課堂教學中，根據(jù)因材施教的原則，根據(jù)教師不同的經(jīng)歷，不同的教學水平，把教師分為四個類型：新任教師、合格教師、骨干教師、特色教師四個類型，根據(jù)不同類型，施用不同的評價細則，達到在這個層面共同進步的目的。
一、評價細則：序號評價項目各類老師課堂所占分值新任教師課合格教師課骨干教師課特色教師課1教材把握準確性1515552目標落實有效性151510103教學設計合理性51015154教學評價及時性555155課堂練習實踐性51515156教學組織和諧度1515557教學技能達成度155558學生活動參與度10515109師生關系親和度1010151510課程意識整合度551015總分100100100100
二、評價細則具體要求：
（1）教材把握準確性。能準確理解教材，吃透教材，能根據(jù)學情制定合理的三維目標。了解知識之間的聯(lián)系，對教材有自己獨立的見解。
（2）目標落實有效性。能關注新課程三維目標的落實，重視課堂教學的實效性，學生學有所得。
（3）教學設計合理性。教學思路清楚，重點突出，體現(xiàn)學生學習主體地位。關注學法指導，教法靈活多樣，設計合理，富有新意，（4）教學評價及時性。注重發(fā)揮評價功能，及時多元且富有激勵性。
（5）課堂練習實踐性。練習設計典型獨到，注重分層訓練，突出學生動手、動口、動腦等實踐操作。
（6）教學組織和諧度。具備組織管理、駕馭控制課堂教學的能力，收放得當，寬嚴有度，能處理好課堂突發(fā)事件。
（7）教學技能達成度。驗收過關，語言規(guī)范，教態(tài)自然，媒體使用操作熟練。
（8）學生活動參與度。能夠面向全體學生，全員參與，全程參與，主動參與，有效參與。學生問題意識與探究精神明顯。
（9）師生關系親和度。老師熱愛學生，尊重學生，課堂氣氛民主和諧，愉悅快樂，師生、生生互動合作有效，能特別關注后進學生、問題學生。
（10）課程意識整合度。具備開放的課程意識，能整體把握學科知識，有效整合各種課程資源，能在知識整合的基礎上向廣度和深度延展。
三、課堂教學評價表；
評價方案(篇5)
建立起正確的教師考核評價工作導向，是深化教育教學改革的重要保證?？己嗽u價直接影響教改的進程，只有全面、客觀、公正的評價，才能保護教師從事教改的積極性，才能樹立起以改革提質(zhì)量，以改革促發(fā)展的觀念，正確引導教改走向深入。今后對教師要從一般的管理性評價，轉(zhuǎn)向?qū)逃虒W改革工作重點要素的評價。
一、評價的方向和原則
新的教師評價，要定位在拉動教育教學改革，推進素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量的大方向上。要有利于自主、合作、探究學習方式進課堂；要有利于減輕師生過重的負擔；要有利于教師對自己的教學行為進行診斷、分析、反思與改進；教師評價要有利于促進教師教研、教改及教學能力的提高，促進教師專業(yè)化成長。
在教師評價過程中，要堅持多元化的評價原則；要堅持過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的原則；要堅持以學生考試成績、綜合素質(zhì)和教師教育教學改革工作過程中重點要素并重的原則。
二、評價的主要內(nèi)容：
1. 結(jié)合學校、教師自身、學生實際,運用“六步實效教學流程”深化教學改革情況。
看課前參與集體備課情況，學案設計合理情況，合作考試試題實用情況。重點看運用“六步實效教學流程”中“點撥自學、交流解惑、合作考試、定向反思”幾個環(huán)節(jié)，來解決在課堂教學過程中師生角色的轉(zhuǎn)變和自主、合作、探究的學習方式進課堂的問題。對于仍用“滿堂灌”式授課的教師考核要實行一票否決制。
2.主動承擔“六步實效教學流程”中重點環(huán)節(jié)有關課題的研究、運用、推廣情況。
要看教師有沒有承擔有關課題，課題是不是拿到課堂上、實際中研究，是否取得成效，是否形成成功做法，是否有較大面積的推廣。對于沒有申報有關“六步實效教學流程”課題的教師視為將來培訓的對象。
3.消化性考試的操作情況。
要看消化性考試的試題質(zhì)量，組織形式，取得實效的情況。
4.減輕學生過重負擔情況。
剔除題海戰(zhàn)術、杜絕拼時間的低效勞動，減輕學生課業(yè)負擔，提高學習效率。
5.以論壇為載體的教學研究情況。
參與綏棱教育論壇情況，重點看教師所獲會員級別和發(fā)帖的質(zhì)量（經(jīng)論壇組織確認并被置頂?shù)奶右暈楦哔|(zhì)量），看教師參與網(wǎng)上集體備課情況。
6.教材的把握與處理情況。
要看教師對教材的整體把握和整合、增減等，重點看縣本、校本教材的合理運用。
7.參與實戰(zhàn)式培訓情況。
要通過積極參加各級各類的實戰(zhàn)式培訓工作，努力把自己錘煉成為能保證教育教學改革工作深入開展的學習型、研究型教師。重點看教師參與出課、說課、聽課、評課等教研活動及在實戰(zhàn)式培訓中發(fā)揮的作用。
8.實施分層教學，做好學困生轉(zhuǎn)化工作情況。
是否把分層教學策略與學困生轉(zhuǎn)化工作有機結(jié)合起來，給學困生創(chuàng)造適合的學習空間。建立學困生轉(zhuǎn)化檔案，實施跟蹤管理，以科學分層的方法，促進學困生成績的逐步提高。做好控輟工作，降低流失率。
9.改變傳統(tǒng)的思想教育工作方式，促進學生身心健康成長情況。
教師是否能進行心理健康教育輔導，利用課堂教學、課外談心、學生互助等形式使學生形成良好的心理素質(zhì)；能開展多種形式的活動，對學生進行思想品德教育，結(jié)合學生學習、生活實際進行品格意志行為訓練，養(yǎng)成良好習慣。讓學生在愉快中健康成長。
10.發(fā)揮學生自治組織的作用，促進學生綜合能力的提高情況。
看學生自治組織參與學校、班級民主管理的效果；看學生自治組織在合作學習和成績提高中發(fā)揮的作用；看學生自治組織通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的課外文體活動，提高學生綜合素質(zhì)的情況。
11.學校關注的有關教育教學改革的其他內(nèi)容
學校關注項目由學校自行掌握。包括教師專業(yè)成長（基本功、業(yè)務學習等），參加集體組織的活動（根據(jù)次數(shù)及質(zhì)量核定分數(shù)），以及其它重要事項。但不得用于教育局規(guī)定不準考核的日常項目。為了集中廣大教師對重點工作的注意力，把他們從繁重的瑣事中解脫出來，給教師以應有的信任和人文的關懷，對日常工作紀律、準備授課的教學設計、批改學生作業(yè)等事項，不再進入教師考核的范疇，由學校通過日常的思想政治工作，進行一般性關注與管理。
12.總分外加減分情況
教改有突出貢獻、師德師風、獲得榮譽、工作量方面，采取在總分外加減分的辦法考評。對在教育教學改革工作中做出重大貢獻（有創(chuàng)新成果、提出過有價值的意見或
建議被上級組織采納）的教師，要酌情加分；師德師風看遵守“七不準”情況；對于獲得國家、省、市、縣、校各項榮譽的教師要視榮譽的級別進行相應的有梯度的加分；對于超工作量和不滿工作量的要適當加減分（各?？筛鶕?jù)實際情況靈活把握）；被教育局選為研究室成員和進修校選為兼職教研員的教師要加分。加減分不超過5分。
上述內(nèi)容是考核教師的主要項目，同時各校還要設置有利于推進素質(zhì)教育的考試成績權(quán)重。小學、初中學生考試成績占教師年度考核比例為30%，高中學生考試成績占40%。
三、評價方式方法
1.各校要建立考核領導小組，制定教師考核評價方案及細則，并把制定的考核評價方案及細則上報教育局。
2.建立多元化的評價制度。要讓領導、教師、被評價者、學生和家長共同參與到評價中來。采取領導測評、教師互評、教師自評、學生和家長測評等多元化評價方式，擴大信息反饋渠道，公正公平地評價每位教師，為教師提供盡可能多的參考材料，以便自身提高。
3.要重視采用過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的方法。將教師平時工作考核與學期末考核結(jié)合起來，使評價的內(nèi)容更加具體，評價的過程更加完整，評價的結(jié)果更加客觀。
四、考核結(jié)果運用
教師工作的考核結(jié)果做為評選先進、晉升職稱、提拔干部、發(fā)放績效工資的依據(jù)。對于個人素質(zhì)好、研究能力強、在改革中做出突出貢獻的教師要進行重獎，并在這部分教師當中繼續(xù)加大取消坐班制的范圍。
總之，各校要通過科學的考核評價工作，進一步激發(fā)教師從事教學改革的積極性，促進教師在師德師風和教育教學能力兩個方面不斷完善，促進教改深入發(fā)展，促進教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。
評價方案(篇6)
今年來，我局緊緊圍繞服務中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真落實機關黨建各項工作任務，著力打造“學習型、創(chuàng)新型、服務型”黨組織，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷筑強基層堡壘，積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。
我局高度重視黨建工作，成立了機關黨建工作領導小組，堅持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會議9次，安排部署各項工作。制定了《XX市人社局20XX年黨建工作要點》，指導全年黨建工作的開展，各支部結(jié)合實際制定了年度工作計劃。制定了《黨建工作目標管理考核細則》，對支部建設、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團建工作和黨內(nèi)宣傳等項工作進行了細化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標責任書》，明確黨建工作職責，將工作目標進行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標管理責任書》，形成了黨總支書記帶頭抓、領導班子成員分工抓、機關黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機制，使黨建工作得到有效落實。建立了領導班子成員黨建工作聯(lián)系點，領導班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報，各科室工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，全年到聯(lián)系點指導工作25次。及時增補了黨總支委員、機關黨支部委員，做到黨組織領導班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。
按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度和學習任務，制定了《20XX年理論學習計劃》，規(guī)定了學習主要內(nèi)容，明確了學習方式和學習要求，采取集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會等多種方式，組織開展了學習地委委員(擴大)會議、市委六屆四次全委(擴大)會議、全國“兩會”精神等;組織學習了社會主義核心價值體系，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個人品德教育;深入學習黨的群眾路線和黨風廉政建設理論，編印了《黨的群眾路線實踐活動知識讀本》，觀
評價方案(篇7)
20xx年，廳辦公室黨支部在廳黨組和廳直機關黨委會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省第八次黨代會精神，認真落實科學發(fā)展觀，把學習宣傳貫徹黨的十七大精神引向深入。一年來，辦公室黨支部緊緊圍繞“六水六千一配置”水利發(fā)展思路和“一個中心兩個保障”的目標要求，立足辦公室工作實際，按照“服務大局、改革創(chuàng)新、增強實效、提升水平、爭創(chuàng)先進”的目標要求，以創(chuàng)建“五個好”黨支部和文明處室為載體，繼續(xù)組織開展“興利減災當先鋒”活動，進一步加強黨支部的思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動創(chuàng)建工作再上新水平，取得了可喜成績。一年來，廳辦公室分別獲得了水利部表彰的“新聞宣傳工作先進單位”、“政務信息報送工作先進單位”，省人大表彰的“建議辦理先進單位”、省政協(xié)表彰的“提案辦理先進單位”，省委辦公廳表彰的“密碼工作先進單位”、省政府辦公廳表彰的“專報國辦信息工作先進單位”，中國水利報社表彰的先進記者站，還被評為鼓樓區(qū)社會治安綜合治理先進單位等多項榮譽稱號。
(一)開展主題教育。圍繞服務海峽西岸經(jīng)濟區(qū)水利建設大局，認真貫徹落實省直黨工委、廳黨組和廳直機關黨委的工作部署與決定。廳黨建工作會議、黨風廉政建設工作會議、水利工作會議等廳重大會議召開后都能及時召開黨員大會或全體干部職工大會進行傳達貫徹，在思想上行動上與上級保持高度一致。同時，結(jié)合辦公室工作職責，把開展“興利減災當先鋒活動”作為黨支部重要任務列入年度工作計劃，開展了“為領導、為機關、為基層”提供優(yōu)質(zhì)高效服務的“三為服務當先鋒”活動，在活動中體現(xiàn)和發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，為“一個中心兩個保障”提供有力的政治保證。
(二)加強政治理論學習。支部堅持平時個人自學、每月集中至少一次學習的制度，堅持學習考勤和做筆記制度，重點學習《江澤民文選》、中紀委七次全會、胡錦濤同志在中央黨校省部級領導干部研修班上的講話、黨的十七大報告和新黨章、上級下發(fā)的有關文件和學習資料、上級重要會議精神等，完成機關黨委部署的年度學習內(nèi)容，做到“四學”：即一是原原本本地學，二是安排時間自學，三是領導干部帶頭學，四是聯(lián)系實際深入學。由于學習認真、認識到位，支部黨員努力實踐“三個代表”、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性得到進一步提高。
(三)健全支部領導班子。按照《基層支部建設若干規(guī)定》，6月對支部進行了換屆改選，由副書記主持支部工作，下設組織、宣傳與紀檢委員。一年來，支部領導班子能認真落實“一崗雙責”的要求，進一步加強辦公室黨支部的思想、組織和作風建設，加強了黨組織的領導力量。在平時工作中，能堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的原則，班子成員對各自分管的工作提出要求，對辦公室的各項工作確定責任人及承辦人，定期進行檢查督促。
(四)開好民主生活會。開好作風建設專題民主生活會和一年一度的黨員領導干部民主生活會。會前，一是將通知復印給室領導成員學習，要求領會通知精神，按要求做好有關準備;二是在支部會上學習有關文件精神，特別是胡錦濤重要講話、黨的“十七大”、新《黨章》的主要精神;三是結(jié)合日常工作開展談心和征求意見活動。會上，班子主要成員匯報了會前準備、收集到的群眾意見及和作風建設專題民主生活會整改措施的落實情況，查擺了思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，提出了今后的整改措施，認真誠懇地開展批評與自我批評。會后，制定十項整改措施，明確責任分工，并已按期完成。
三、加強組織隊伍建設
(一)加強黨員教育管理。辦公室黨員隊伍政治素質(zhì)高，能夠按照黨員標準，認真履行黨員義務，立足本職，愛崗敬業(yè)，先鋒模范作用好。黨員關心黨和國家大事，關注水利事業(yè)的改革與發(fā)展。許多黨員勤奮敬業(yè)，盡職盡責，表率作用明顯。黨員學習教育有計劃、有落實，針對性強，除組織理論學習外，還組織收看《突發(fā)事件》等影片，增強學習教育的實效。嚴肅學習紀律，學習做到有考勤、有記錄。
(二)開展黨建創(chuàng)先活動。按照廳黨組提出的“服務海西、持續(xù)發(fā)展、人水和諧、再創(chuàng)佳績”的總體創(chuàng)建目標和辦公室黨支部制定的《新一輪創(chuàng)建“五個好”黨支部活動計劃》，進一步明確“五個好”黨支部建設要求和標準，并按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，聯(lián)系廳辦公室的實際，采取有力措施，認真抓好各項工作的落實。
(三)堅持“一崗雙責”。支部負責人黨建意識較強，熱愛和熟悉黨務工作，堅持“一崗雙責”，做到黨建工作和分管工作、黨建工作與崗位其他工作一起抓，承擔起“抓黨建、帶隊伍、促工作”的職責，使各項工作相互促進，共同提高。此外，還牽頭組織開展廳黨建工作第一片區(qū)的各項活動，制定好片區(qū)的工作計劃，開展一季一主題活動，確實履行好各支部的職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢。同時，組織開展各支部間的相互學習、相互促進、相互支持活動，增強黨建片區(qū)的集體榮譽感，學習借鑒兄弟單位黨組織好的經(jīng)驗和做法。
(一)加強優(yōu)良作風建設。黨員領導干部堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想作風，堅持理論聯(lián)系實際的學風，組織學習能聯(lián)系本行業(yè)、本部門的工作實際和黨員的思想實際，提出貫徹意見。堅持求真務實的工作作風，各項工作注重實效。堅持依靠群眾、密切聯(lián)系群眾的領導作風，班子在作出重要決策前，廣泛征求各方面意見再進行決策。
(二)開展懲防體系建設。及時傳達貫徹全省水利系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，組織黨員深入學習貫徹中紀委七次全會、省紀委二次全會精神和駐廳紀檢組、監(jiān)察室下發(fā)的文件，學習《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，學習《人民日報》評論員的“八論”在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣等。并根據(jù)廳黨組《關于構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的實施方案》分工要求，在已建立相關制度的基礎上，繼續(xù)健全完善各項規(guī)章制度。今年重點是協(xié)助做好《廳領導班子集體決策制度》的制定出臺。目前，該制度已征求廳領導及廳機關各處室意見，已由監(jiān)察室統(tǒng)一送廳簽。
(四)提高“三為”服務水平。結(jié)合履行辦公室的“三為”服務職能，為領導、為機關、為基層提供及時、高效、優(yōu)質(zhì)服務，及時解決職工群眾的熱點難點問題。
一是加強社區(qū)的物業(yè)管理。針對妙巷宿舍區(qū)和干部招待所的安全衛(wèi)生管理較為薄弱問題，采取了相應措施，加強了門衛(wèi)管理制度，調(diào)整了值班保衛(wèi)人員，健全門衛(wèi)管理制度，并投入資金對妙巷又臟又臭的公共廁所和干部招待所下水道進行了清淤，使妙巷宿舍區(qū)和干部招待所的安全、衛(wèi)生狀況有了明顯好轉(zhuǎn)。
二是幫助職工辦理產(chǎn)權(quán)證。對妙巷社區(qū)干部職工符合房改條件的住戶，積極幫助他們辦理房屋所有權(quán)證，并發(fā)放到住戶手中。對于房改所購住房面積不夠的住戶，都按規(guī)定給予面積補差，并且把補差款發(fā)放于住戶的公積金戶頭上。
三是加強辦公大樓裝修管理。完成了大樓周邊監(jiān)視探頭、新舊樓自動抽水泵、新大樓1～22層的樓梯扶手的設計、預算工作和招標工作，在裝修改造中，能嚴格按照工程管理有關規(guī)定，精打細算，精心設計，做到每項工程和各層中央空調(diào)都實行網(wǎng)上公開招標，最低價中標的方式進行。同時做到加強施工監(jiān)管，督促施工單位安全，保質(zhì)保量按時完成工程任務，有效降低費用。以上工作保證在12月底前完成。
四是加強辦公大樓日常管理。出臺了《省水利廳會議室管理辦法》、《福建省水利廳辦公室節(jié)能工作實施意見》、《省水利廳衛(wèi)生管理辦法》，同時完成了新大樓各樓層公共走道和各層樓梯走道應急照明均更換為節(jié)能照明燈工作，完成了大樓消防系統(tǒng)改造大部分工程。完善保安、電工值班制度，落實電工班日常水、電、電梯等問題情況登記制度和交接班制度。
五是關心干部職工的身心健康。改以往兩年一次體檢為一年一次，今年已安排12月下旬進行職工體檢。積極組織全民健身活動，將11層大會議室后廳和9層辦公室各騰出一間，改造為乒乓球室，增加了廳機關的文體活動場所。并配合機關黨委會于重大節(jié)假日前夕開展了“登山、籃球、登樓、舞會”等豐富多彩的文體活動，增強了職工身心健康和廣大干部職工的凝聚力。
(一)協(xié)助開展“平安水利”建設。圍繞形象，積極參與構(gòu)建和諧社會與“平安水利”建設?？?期安全保衛(wèi)宣傳欄，進一步加強節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作，及時下發(fā)節(jié)假日和黨的十七大期間的安全保衛(wèi)工作的通知，并對廳機關、廳屬單位進行安全保衛(wèi)工作大檢查，通報檢查情況，提出整改意見。進一步完善大樓值班、安全等各項工作制度，確保一方平安。
(二)開展創(chuàng)建“文明處室”活動。辦公室黨支部根據(jù)廳文明辦的統(tǒng)一部署，積極開展創(chuàng)建“文明處室”活動。在日常工作中能正確處理好業(yè)務工作和黨建工作、精神文明建設的關系，加強對精神文明創(chuàng)建活動的領導，把黨建工作、精神文明建設和業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各支委能嚴格按照各自的分工，切實履行職責。
(三)積極參加各項創(chuàng)建活動。職工自覺踐行社會主義榮譽觀，倡導“知榮明恥，從我做起”。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，干部職工自覺遵守公民基本道德規(guī)范，沒有發(fā)生嚴重違反道德規(guī)范的人和事。踴躍參加廳里組織的扶貧濟困、金秋助學、春蕾行動、愛心母親、貧困母親救助、獻愛心送溫暖、無償獻血等公益活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年辦公室共開展捐款捐物約40人次，捐款約元，衣物85件，有3人次參加無償獻血。
(四)營造濃厚文明氛圍。將創(chuàng)建省直機關第十屆文明單位的實施意見、“五個好”黨支部創(chuàng)建標準與實施意見、公民基本道德規(guī)范、《福州市文明公約》、《福州市市民“十不”行為規(guī)范》、常用文明用語、“八榮八恥”等印發(fā)給辦公室干部職工，促進大家爭當文明職工，自覺遵守有關文明規(guī)范。內(nèi)部綜合治理與安全工作落實。對我廳無房戶進行逐一統(tǒng)計，審閱并向房管部門申報經(jīng)濟適用房。促進并落實我廳安居工程建設，加強各宿舍區(qū)的管理，進一步充實完善各宿舍區(qū)的業(yè)主委員會，完善并落實物業(yè)管理各項制度，明確任務，責任到人。重視公共場所的整潔美化，基本做到辦公室和環(huán)境衛(wèi)生干凈。
一年來，辦公室黨支部用“三個代表”重要思想指導各方面工作，在各階段工作中，著眼于全廳工作的大局，推動各項事業(yè)的發(fā)展。以創(chuàng)建黨建工作先進單位和爭創(chuàng)“五個好”黨支部帶動機關效能建設，培養(yǎng)一支“政治堅定、作風嚴謹、工作勤奮、廉潔奉公”的高素質(zhì)的干部隊伍。重點是做好四件事：
(一)圍繞中心當好參謀。廳黨組、廳領導確定的中心工作就是我們的中心工作。圍繞中心工作，我們改變過去把主要精力投入大量的繁雜行政事務的傳統(tǒng)作法，緊緊抓住主要矛盾，從服務水利工作的大局，全力以赴協(xié)助廳領導議大事、籌大事、謀大事、策大事。圍繞我省實際，我辦協(xié)助廳領導提出了我省20水利工作“四個著力、四個重在”的工作思路及16項工作目標任務，提出持續(xù)“六水六千一配置”的水利發(fā)展思路，與時俱進地推進“一個中心兩個保障”，必須做到“四個堅持”，即堅持以人為本，凝聚水利發(fā)展力量;堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，謀劃水利發(fā)展全局;堅持效益為重，提升水利發(fā)展水平;堅持依法治水，規(guī)范水利發(fā)展秩序。這一工作思路得到了全省水利系統(tǒng)的肯定和好評，有力推進了全省水利各項工作，體現(xiàn)了辦公室參與政務的參謀助手作用。同時，加強對水利建設、管理、改革的政策研究。我辦針對水利建設、管理、改革中遇到的熱點、難點問題，深入基層調(diào)查研究，提出了“民生水利”理論研究課題基本框架，并協(xié)助廳領導組織召開一場理論務虛會，重點研討民生水利工作。通過研討，廣開思路，建言獻策，為推動我省水利事業(yè)又好又快發(fā)展奠定了良好的理論基礎。
(二)突出重點狠抓落實。健全規(guī)章制度，簡化辦事程序，提高工作質(zhì)量，確保省政府政令暢通落實，廳領導意圖及時貫徹，機關工作高效有序運轉(zhuǎn)。認真抓好督查和信訪工作的落實。具體抓好四項工作：一是重點抓好上級領導交辦和廳領導的重要批示，重大決策、重要工作部署的執(zhí)行落實，以及廳黨組會議、廳長辦公會議、廳務會議、廳長專題會議等決定事項的跟蹤反饋和督促落實。二是按時保質(zhì)辦理答復省人大代表建議、省政協(xié)委員提案，辦結(jié)率、滿意率均達到100%，得到了省人大、政協(xié)及省政府有關部門的充分肯定。三是按照“分級負責、歸口辦理”的規(guī)定，抓好信訪件負責制的落實。四是堅持依法行政，推行政務公開。制定下發(fā)了《年水利政務工作實施意見》，做好《政府信息公開條例》實施前的準備工作，提出關于做好《條例》實施前準備的工作方案。大力推行網(wǎng)上審批、網(wǎng)上服務及網(wǎng)上監(jiān)督、評議、網(wǎng)上評價等活動，方便了群眾辦事，得到了廣泛好評。
(三)突出主題加大宣傳。一是年初制定下發(fā)了《福建省水利宣傳工作要點》，提出了7大宣傳工作要點和13項目標要求，截至目前，已基本完成年度目標任務。全年在省級以上報刊雜志上稿達100多篇，其中專題重點報道20多篇。二是加大對基層水利工作者抗洪搶險救災事跡的宣傳。以弘揚偉大的抗災精精神為指導，制定宣傳工作計劃方案，重點加強對防災抗災減災的成效的宣傳，加強對抗洪搶險先進事跡的宣傳，充分利用水利信息網(wǎng)、水利報、福建日報、福建電視臺等新聞媒體開展專題宣傳報道，振奮精神，凝聚力量，營造為海西建設提供水資源和防汛安全保障的良好輿論氛圍。三是在今冬明春水利宣傳報道中，專門制定了冬春水利宣傳系列報道方案，目前正著手開展福建日報、海都報、福建電視臺、中國水利報的系列、專版宣傳報道，營造良好輿論氛圍。四是做好常規(guī)性的宣傳信息工作。根據(jù)各個時期水利工作重點，繼續(xù)做好《八閩水利快訊》編輯及省委辦、省政府辦的信息上報工作。五是辦好福建水利信息網(wǎng)站，不斷完善充實網(wǎng)站的內(nèi)容，進行水利信息網(wǎng)站的升級改造，充分發(fā)揮其宣傳陣地作用。2007年11月6日，在福建水利信息網(wǎng)站建站六周年之際，訪問量突破了1000萬人次，成為省級政務信息網(wǎng)站中點擊率最高的網(wǎng)站之一，并實現(xiàn)與中國福建門戶網(wǎng)站的鏈接，被評為全國水利信息化10件大事之一。
(四)注重質(zhì)量后勤保障。機關后勤是辦公室工作的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)辦公室服務質(zhì)量水平和全廳形象的一個重要窗口，一年來廳辦公室按照嚴格管理、勤政廉潔、優(yōu)質(zhì)服務、體現(xiàn)特色的要求，盡職盡責做好各項服務工作，具體抓好八項工作。
一是認真抓好政務接待工作。做好國家水利部領導來閩視察指導工作等重大活動的組織協(xié)調(diào)工作，接待了水利部胡四一一行防臺風檢查團、部屬單位，兄弟省(市)水利部門專家、領導。我辦工作人員能夠本著高效、熱情、規(guī)范有序的原則做好服務工作，贏得了領導信任和好評，為福建水利樹立了良好形象。
二是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。繼續(xù)抓好中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費規(guī)定的落實與執(zhí)行，嚴格執(zhí)行會議、公務接待和差旅費等有關規(guī)定。從簡并加快辦公室改造。廳機關處室的辦公室調(diào)整裝修嚴格按照一切從簡、精打細算的原則辦事，并加快施工進度。目前，已全面完成。
三是建章立制，加強固定資產(chǎn)的登記和管理。上半年會同廳計財處對廳機關資產(chǎn)進行全面清點、核查、登記造冊，并于7月份完成廳機關固定資產(chǎn)清查工作。
四是進一步改進會風和文風，精簡會議和文件。嚴格控制會議方面，做到減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，嚴格會議審批，倡導節(jié)儉高效的原則，精文簡會成效明顯，如：今年我廳召開全省防汛抗旱工作會議、全省水利工作會議和全省防汛指揮長培訓會“三會合一”，會議僅用一天半時間完成六項議程，比往年會議縮短了一半時間，既體現(xiàn)了防汛抗旱和水利工作的整體性，也體現(xiàn)了勤儉節(jié)約、精文簡會的精神。在努力精簡文件方面，我辦提倡精簡、務實、高效辦文，做到減少發(fā)文數(shù)量，提高公文質(zhì)量、嚴格辦文程序、注重辦文實效、加強公文管理。
五是加強開元路、招待所宿舍區(qū)的管理。加強對開元路和原廳招待所房產(chǎn)的管理，繼續(xù)清理整頓住宿環(huán)境、管理設施，嚴格控制入住人員，按政策收取房屋租金。同時，積極向煤氣公司反映，努力協(xié)調(diào)幫助開元路小區(qū)解決煤氣供應。
六是繼續(xù)抓好長嘉大廈法律訴訟工作。長嘉大廈訴訟工作法院已作出判決，我廳勝訴，2007年7月8日福州市中級人民法院判決生效，2007年11月20日經(jīng)廳長辦公會研究通過向市法院申請強制執(zhí)行申請書，并于11月22日已向市法院提交強制執(zhí)行申請書。
七是加強安全保衛(wèi)工作，確保了治安穩(wěn)定。健全和完善安全保衛(wèi)制度，采取有效防范措施，基本保證了宿舍區(qū)和機關大樓的安全。通過結(jié)合重大節(jié)日，多次對新舊大樓樓層開展以消防安全為重點的安全大檢查，對安全隱患存在問題及時通報，并限期整改，保證了辦公大樓的安全運行，實現(xiàn)了無重大治安案件，無火災、無重大安全事故等“三無”辦公大樓。八是管理好車輛。抓好行車安全教育，實現(xiàn)了安全、高效、節(jié)約、優(yōu)質(zhì)服務的行車目標要求，服務好領導、服務好機關。
一年來，廳辦公室支部工作雖然取得一定成績，但還存在著差距與不足，主要表現(xiàn)在：學習教育活動還需注意理論聯(lián)系實際，學以致用;由于辦公室人員較多，思想政治工作還需進一步加強。今后，我們將繼續(xù)按照廳黨組和廳直屬機關黨委的統(tǒng)一部署和要求，進一步加強“五個好”黨支部建設，努力把支部建設得更加堅強有力，為我省水利事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
評價方案(篇8)
一、指導思想
為進一步落實新課程改革的精神，全面考核我校學生的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教育教學質(zhì)量評價觀，建立有利于學生全面和諧發(fā)展的評價體系，根據(jù)《浙江省普通高中學生綜合素質(zhì)評價實施指導意見》精神，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。
二、組織領導
(一)成立校學生綜合素質(zhì)評價領導小組。
1．人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
2、工作職責：組織、協(xié)調(diào)、指導學生綜合素質(zhì)評價工作的開展，負責審核學生綜合素質(zhì)的定性與定量評價，并確定學生的畢業(yè)綜合評語和“審美與藝術”、“運動與健康”、“勞動與技能”、“探究與實踐”等項目測評的最終等第。
（二）成立相關測評小組
1、綜合評語實施小組
（1）人員組成
組長：zz
組員：高一高二各班主任
（2）工作職責：組織宣傳學習；每學期組織學生自評與同伴互評，撰寫、上報綜合評語，并及時進行反饋；負責相關檔案的收集整理工作。
2、審美與藝術項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
（2）工作職責：負責本項目中的音樂專項測評與美術專項測評工作，初步確定學生測評等第；審核學生免測條件，確定免測學生名單；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
3、運動與健康項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
（2）工作職責：負責本項目中的運動技能專項測評和體能測評，初步確定學生測評等第；審核學生免測條件，確定免測學生名單；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
4、勞動與技能測評機構(gòu)：
（1）人員組成
組長：zz
組員：高一高二物理、化學、生物、信息技術、通用技術任教師及有關實驗員。
職責：負責學本項目中物理、化學、生物實驗技能，信息技術和通用技術等五個專項測評工作，初步確定學生測評等第；及時向校測評領導小組提供勞動與技術類A等申報名單。
5、探究與實踐項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：參與組織開展研究性學習、社會實踐、社區(qū)服務活動的相關教師。
（2）工作職責：負責學生研究性學習、社會實踐、社區(qū)服務三個專項的測評工作，初步確定學生測評等第；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
三、評價內(nèi)容、形式及辦法
1．定性評價
（1）評價內(nèi)容：學生道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、情感態(tài)度、合作精神等方面的素質(zhì)。
（2）評價形式：綜合評語（包括分層概述、突出表現(xiàn)、紀實性材料等）。
（3）評價辦法：在學生自評、互評、任課教師評價基礎上，由班主任每學期撰寫一次；畢業(yè)綜合評語由畢業(yè)班班主任在各學期評語的基礎上，結(jié)合學生的發(fā)展變化情況進行撰寫，并經(jīng)學校綜合素質(zhì)評價領導小組審核后確定，記入學生綜合素質(zhì)評價表。
2．定量評價
（1）評價內(nèi)容：審美與藝術（音樂、美術）、運動與健康（體育與健康）、勞動與技能（理化生實驗技能、信息技術、通用技術）、探究與實踐（研究性學習活動、社會實踐、社區(qū)服務）四大塊。
（2）評價形式：確定“測評等第”，分A、P、E三等（或P、E二等）。
（3）評價辦法：由學校各測評小組每學年組織測評一次，測評成績分A、P、E三等（或P、E二等），其中A等不超過20%,E等不超過5%。學生測評最終等第由學校測評領導小組根據(jù)浙江省有關測評規(guī)定予以確定，其中A等不超過25%，E等不超過5%。對評定結(jié)果中獲得A等的學生在校內(nèi)張榜公示，對評定為E等的學生給予書面通知。
四、評價時間安排
1．綜合評語（定性評價）每學期實施1次，要求在每學期結(jié)束前2周內(nèi)完成；畢業(yè)綜合評語在學生畢業(yè)當年的4月份完成。
2．審美與藝術、運動與健康、勞動與技能、探究與實踐項目測評（定量評價）每學年實施1次，要求在每學年第二學期第15周前完成；學生測評最終等第在學生畢業(yè)當年的4月份確定。
評價方案(篇9)
(一)、水利局20XX年主要完成以下工作：
1、收集“十三五”規(guī)劃資料，并按省規(guī)劃大綱的要求進行編制，填寫規(guī)劃表格，并將“十三五”規(guī)劃的小流域位置在地形圖上標注，并附規(guī)劃措施及數(shù)量。
2、完成后峪小流域水土保持工程驗收材料，在自查驗收合格后，向鐵嶺市水利局提出專項驗收申請，鐵嶺市水利局于5月29日對后峪小流域水土保持工程進行了專項驗收，并出具了質(zhì)量驗收鑒定書。驗收通過后，及時與工程使用單位辦理了工程移交手續(xù)。
3、填寫全國水土保持規(guī)劃補充報表。
4、填寫20XX年水土保持專項執(zhí)法檢查摸底排查表。
5、填寫鐵嶺市20XX年省財政預算水土流失治理專項資金備選小流域表。
6、向鐵法能源公司征收水土保持補償費60萬元。
在20XX年度我們水資源辦公室能夠遵守各項規(guī)章制度，努力學習實踐科學發(fā)展觀，在局領導的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門支持下，以三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、開拓創(chuàng)新、健全各項管理制度，合理安排突出重點，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將20XX工作總結(jié)如下：
(一)根據(jù)上級部門下達的征收計劃，現(xiàn)陸續(xù)開始收繳水資源費工作。
(二)下達計劃用水指標2個，2個用水單位均按照計劃用水限額取用地下水
(三)發(fā)放臨時取水許可證9個，老證換新4個。
(四)迎接水利部、松遼委、省水利廳、市水利局檢查調(diào)兵山市最嚴格水資源管理工作。
(一)年初結(jié)合“世界水日”和“中國水周”積極做好水法宣傳工作，提倡科學用水節(jié)約用水，在市區(qū)街道宣傳二次，發(fā)放節(jié)約用水宣傳手冊15000余份，發(fā)放節(jié)約用水背心300余件，掛橫幅2處，并邀請電視臺做專題報道。
(二)通過電影、電視、電臺、網(wǎng)絡、報紙、刊物、宣傳畫等各種宣傳載體，利用“世界水日”、“中國水周”、“節(jié)水宣傳周”等一切機會，宣傳節(jié)水的意義和節(jié)水知識，讓公眾切實在觀念上有一種危機感和緊迫感。
(三)局里領導班定期組織培訓節(jié)約用水培訓工作，播放節(jié)約紀錄片、宣傳節(jié)約用水常識、生活用水常識、發(fā)放宣傳手冊。
一、直補資金完成情況：
直補資金計劃發(fā)放總額為76.93萬元，預計到年底實際發(fā)放總額為102.1萬元。
二、600元外、小庫計劃完成情況：
600元外項目計劃2個(第一初級中學操場維修工程、第六初級中學操場維修工程)，完成2個，小庫項目沒有計劃，結(jié)余資金項目1個，完成1個，完成率100%。
三、完成小庫(20XX—20XX)、600元內(nèi)(20XX—20XX)及600元外(20XX—20XX)規(guī)劃驗收初驗工作。
四、完成20XX年600元外項目第六初級中學校舍維修工程項目前期工作文件審批工作。
五、完成信息系統(tǒng)填報工作。
六、完成20XX年應急項目前期工作文件審批工作。
七、完成600元內(nèi)(20XX-20XX)、600元外(20XX-20XX)、小庫、(20XX-20XX)規(guī)劃報告。
1、制定、完善及上報“十三五”計劃;完成市際界河普查工作;完成河道確權(quán)化界工作。
2、長溝河高力溝段應急渡汛工程，網(wǎng)箱護岸：石方1050立方米;土方450立方米，長度248米，投資20萬。
3、完成長溝河望山屯段險工險段一處。
4、完成王河河道治理初步設計省水利廳設計審核。
5、完成新開河黑臭溝道治理工程可行性研究報告初步設計。
6、完成新開河防洪工程綜合治理項目初步設計。
7、完成河道生態(tài)帶、綠化帶、景觀帶建設。
(1)險工險段排查。
(2)違法占河情況調(diào)查。
(3)、雨時堤防巡堤。
9、完成河道清障。
10、完成河道工程項目驗收材料和歸檔。
今年以來，我們按照市直工委和市交通運輸局的工作部署，依照黨要管黨、從嚴治黨要求，把黨建工作與行業(yè)管理工作一起研究、一起部署、一起檢查考核，不斷推動黨建工作取得新成效。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
為加強黨的領導，不斷提高黨建工作水平，我們結(jié)合去年市直工委《黨建工作考核辦法》和實際考核要求，并召開各支部書記會議，征求他們對黨建工作的意見和建議，黨委召開專題會議研究20XX年黨建工作，針對目前我處黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)和廣大黨員的要求，研究制定了《20XX年黨建工作要點》。
為了增強黨委對全處黨建工作的領導，黨委會明確了黨委成員黨內(nèi)分工和聯(lián)系支部，即黨委成員不僅要做好黨委的工作，還要抓好所聯(lián)系支部的黨建工作，不僅要抓好分管的業(yè)務工作，還要抓好分管范圍內(nèi)的黨務工作，做到“一崗雙責”，齊抓共管。
二、調(diào)整黨支部和黨小組，完善工作制度，補交黨費，黨員的在黨意識進一步增強
去年以來，由于工作需要，處機關工作人員工作崗位有了較大幅度的調(diào)整，給黨員參加組織生活帶來不便，為方便黨員參加組織生活，健全基層組織，我們對各支部黨員進行了調(diào)整，在其基礎上，黨支部又對黨小組進行了重新劃分;為讓黨員開展正常組織活動，實現(xiàn)組織活動正常化、規(guī)范化，各支部對“三會一課”制度進行了完善，增強了黨員參加組織活動積極性;
按照上級的統(tǒng)一部署，我們對20XX年至20XX年黨費收繳情況進行清理，并在廣大黨員中進行宣傳，依標準按時繳納黨費是每一名黨員的基本義務之一，經(jīng)過認真核算，全體黨員全部補齊了黨費，并按照標準核定了20XX年每一名黨員每月應交黨費數(shù);并對全處黨員20XX—20XX年黨費進行了核算。通過黨費補交，黨員的在黨意識有了增強。
三、認真開展“兩學一做”學習教育，進一步筑牢基層組織之基，涵養(yǎng)工作動力之源
一是思想高度重視、強化組織保障。專門召開黨委會研究成立“兩學一做”學習教育領導小組，成立以黨委書記為組長，處長和黨委副書記為副組長，各支部書記為成員的高規(guī)格領導小組，加強對此項工作的領導。處“兩學一做”領導小組下設辦公室，由處長助理兼任辦公室主任，針對今年的“兩學一做”活動，明晰思路，分類施策，抓好落實。
二是結(jié)合工作實際，擬定實施方案。針對學習的總體安排、參加范圍、學習時間、學習形式、學習內(nèi)容等情況擬定了“兩學一做”工作實施方案和學習教育年度計劃表。
三是精心準備材料，確保學習落到實處。我們?yōu)閷W習準備了《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《系列重要講話讀本》等資料，處黨員做到人手一套，并每人發(fā)放一個筆記本，做好學習筆記。
四是召開動員大會，營造學習氛圍。5月16日下午，在運管處六樓會議室召開全處黨員大會，對學習教育進行動員部署，并在處門戶網(wǎng)和辦公oa上對“兩學一做”進行多角度宣傳，營造濃厚學習氛圍。
五是召開培訓會，深化學習教育。學習教育啟動后，為引導機關各支部深入推進學習教育，我們召開各支部書記和部分支委培訓會，就如何開展學習教育，抓住哪些重點等進行指導，讓支部書記明白了做什么和怎么做。
六是舉辦黨課，加深對重點方面的理解。我們邀請了市直工委組織部張先來部長關于黨務基礎知識和黨建工作開展中應把握的主要方面上了一堂培訓課，市直交通運輸系統(tǒng)黨務干部也參加了培訓，收到了較好的效果;晉秀平也主動就《準則》、《條例》的主要內(nèi)容和應把握的重要方面與全處干部職工進行了學習交流，加深了大家對《準則》、《條例》的認識和理解。
七是強化學習，提高學習效果。黨委中心組和各支部，堅持學原文、讀原著、悟原理，通讀《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、系列講話，對視察安徽小崗村的重要講話進行了認真學習，部分同志還寫了學習心得;收
評價方案(篇2)
我國職業(yè)技術教育經(jīng)過近二十年的探索和發(fā)展,已經(jīng)取得了很大的成就,但與歐美一些發(fā)達國家的職業(yè)教育相比,還是顯得落后?，F(xiàn)實狀況也不容樂觀,職教類生源數(shù)量聚減,職業(yè)學校面臨生存的危機。慶幸的是,各個學校的領導階層已經(jīng)關注到這些,校外辦班點,東西南北學校合作等措施的實施,已逐漸緩解生源數(shù)量的問題,但是生源的質(zhì)量卻受到了很大的影響。我就職校學生在學習過程中存在的厭學、學不懂等諸類問題,與大家一起探討,旨在解決學生學習過程中遇到的問題,讓職校學生能在學習上有所提高。
一、職校教學現(xiàn)狀
1.教材過少,學校制訂的教學計劃空洞。
中職教師都知道,現(xiàn)在的中職學生素質(zhì)逐年下降且學生成分較復雜,他們大多是中考成績較差的初中學生,這就對教材的選擇提出了更高的要求。而原有的中職教材只適應一般學生的教學,對于本校以初中為起點的學生來說顯得不相適應。如此,教師制訂的教學計劃就顯得空洞,不能切實有效地解決實際教學任務。
2.理論教學“本本主義”較重。
由于傳統(tǒng)教學觀念的誤導,許多職校教師在教學方式上采取的都是單一的書本教學法,上課的時候教師只要把書本上的知識講授給學生就可以了。殊不知這些書本知識已經(jīng)不適應時代的要求,不適應職校學生的學習要求,不能夠發(fā)揮他們的特長,更沒有足夠的空間讓他們展示自己的興趣和愛好?？菰餆o味的課堂教學,必然會產(chǎn)生學生上課情緒低落,課堂氣氛沉悶的現(xiàn)象。
3.師資隊伍結(jié)構(gòu)比較單一。
我國的職業(yè)教育還處于起步階段,加上我校招收的教師大多剛剛畢業(yè)或者任教不久。因此,在這方面有所建樹的教師很少,什么樣的教師適合職校教學,還在摸索探討之中。加上現(xiàn)在職業(yè)學校走的基本是以實習為主,培養(yǎng)學生動手技能,以理論文化課作為補充的新路。而由于現(xiàn)在的職業(yè)學生往往學習基礎較差,對文化課的學習總提不起精神,從學不懂到厭學再到不學,形成惡性循環(huán),最終導致學生成績門門紅燈,而我們則失去了“因材教學”“因人教學”的意義。
二、過程評價方案設計
我認為,既然職業(yè)學校不是要求把學生培養(yǎng)成一個研究性人才,而是培養(yǎng)一個綜合素質(zhì)較高的能適應社會發(fā)展的服務型社會勞動創(chuàng)造者,那么怎樣上好職業(yè)學校的課,成了我們這些特殊的教育工作者一項艱巨的任務。我經(jīng)過五年的學習研究,設計出一個對學生過程評價的方案,并用一個簡單的公式表示:
綜合評價分100%=試卷卷面分a%+平時綜合分(100-a)%
其中平時綜合分100%=筆記分30%+作業(yè)分30%+上課表現(xiàn)30%+平時印象分10%
公式中的試卷卷面分為最后考試試卷的最終得分,a取決于考試最終的難易程度分別為60和70。
針對現(xiàn)在的職校學生上課不記筆記的現(xiàn)狀,我要求學生每節(jié)課都要記筆記,并且每個月檢查評分一次。評分等級為優(yōu)100分、良90分、中80分、及格70分、不及格60分,如果有學生實在不能完成,則要求補全,并以及格計算成績。
為避免學生抄襲作業(yè),我一般會從90分鐘的教學時間中留20―30分鐘給學生完成作業(yè)。在學生做的作業(yè)中,如果認真完成的則在每次上課前進行表揚,得到表揚的則給予2分獎勵。
上課表現(xiàn)分指學生上課時的各種表現(xiàn)。如回答問題,舉手并答對的加5分,答錯的加2分;點名回答正確的加4分,答錯的不加分。這種獎勵的措施優(yōu)點是可以激勵學生回答問題,缺點是回答問題的總是那么一些人。所以我就規(guī)定舉手回答問題的次數(shù),一次課(兩節(jié)課)不能超過3次。
平時印象分一般是指學生上課有沒有遲到、曠課、睡覺、講話,有沒有在未經(jīng)允許的情況下做其他事情,等等。
三、過程評價方案設計優(yōu)缺點分析
這種評價方案針對現(xiàn)在的職業(yè)學生的特點制定,我認為其優(yōu)點有:
1.教學中的多元互動性,可以讓教師掌握學生學習的特性,讓學生積極參與教師所設計的教學“陷阱”。
2.評價內(nèi)容的多維性,這種評價范圍廣,改變了以往“一張考卷,一張成績單”的單一評價方式,它對學生的心理、生理、智力、校能、情感、行為、態(tài)度、學習過程、學習方法,以及優(yōu)勢、不足等都進行了記載,注重學生的全面發(fā)展和個性張揚,而且能夠讓學生對知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度價值觀三個維度有更多的認識和感悟。
3.評價形式的綜合性,這種評價形式可以充分把職業(yè)學校教學目的表現(xiàn)出來,能夠讓那些學習頭腦不“好”,但其他表現(xiàn)不差的學生也有機會進入優(yōu)秀學生的行列。
但是,這種評價設計也有缺陷,比如加減分值的設定有時流于隨意,考試考查科及實習教學科目的考查容易主觀化,我認為可以根據(jù)實際情況進行修改。
這種以教學過程評價方案為雛形的評價體系的建構(gòu),使我們能以全面發(fā)展的眼光評價學生,幫助學生增強自信心,提高自我教育能力,有利于教師、學生兩者之間形成良好的溝通,共同促進孩子的發(fā)展。況且,從評價理念來看,此種評價方案也已經(jīng)注意了過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,能夠全面、真實地評價學生;也注意了評價主體的多元互動、評價內(nèi)容的多維及評價方式的靈活多樣。從評價操作可行性來看,也容易操作,如綜合平時分也都是教師在對學生教育教學中已經(jīng)做過的,只要做好個體的記載就可以了。
評價方案(篇3)
建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之余，隊伍中出現(xiàn)了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發(fā)展目標和建設規(guī)劃，統(tǒng)一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續(xù)前進的座標和航向。
為規(guī)劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發(fā)動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層干部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現(xiàn)實尋差距，著眼發(fā)展找不足，思源思進，研討法院下一步發(fā)展。整個過程，就是一個集群力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協(xié)調(diào)，個人的具體工作和法院的整體事業(yè)不斷統(tǒng)一，黨組、中層干部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內(nèi)在的合力。
xx區(qū)是全國文明區(qū)，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位于“建設與全國文明區(qū)發(fā)展相適應的人民法院”，并從隊伍建設、審判質(zhì)量、判機制、物質(zhì)建設四個方面進行了具體規(guī)劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區(qū)發(fā)展的步伐作為法院發(fā)展的步伐，以全國文明區(qū)建設的標準作為法院建設的標準，力爭使xx法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區(qū)委、區(qū)政法委和全院干警的認可，大家認為，這種定位從現(xiàn)實的角度看具有前瞻性，從發(fā)展的角度看具有持續(xù)性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支持。上半年，區(qū)廣電中心、兩辦信息科、區(qū)機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區(qū)電視臺制作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續(xù)播放，為法院工作創(chuàng)造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷發(fā)展。
二、改進教育培訓，以系統(tǒng)化的培訓制度和開放性的培養(yǎng)模式，造就高素質(zhì)的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內(nèi)容，建立能力型、素質(zhì)型的高層次教育方式，使學歷轉(zhuǎn)化為素質(zhì)，知識轉(zhuǎn)化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規(guī)定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續(xù)職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，并制定出了教育培訓三年規(guī)劃，力爭到XX年，從事審判業(yè)務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織后勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現(xiàn)出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和制作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與群眾權(quán)益密切相關的審判操作規(guī)程向社會公示，組織邀請人大代表、政協(xié)委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽群眾為法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書制作作為提高法官業(yè)務素質(zhì)的一個重點，通過定期的評比、優(yōu)秀裁判文書上網(wǎng)、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的制作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，后沙峪法庭庭長助理、黨支部委員xxx公開審理的原告北京美馳建筑材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司名譽權(quán)糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，眾多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價?！吨袊嗄陥蟆?、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經(jīng)營報》等眾多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起眾多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，采取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支持。我們力爭通過幾年的努力，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現(xiàn)代化和法制化
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統(tǒng)一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現(xiàn)以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結(jié)合，目標考評由模糊管理向數(shù)字化管理轉(zhuǎn)變。我們根據(jù)隊伍建設、審判、調(diào)研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準盡可能用數(shù)字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發(fā)回率、上訴率、調(diào)解率、平均審理天數(shù)五項指標和相應的量化標準，審監(jiān)部門按月檢查案件和法律文書，對發(fā)回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，并允許有關人員申辯。對確認為審判質(zhì)量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，并全院通報。年底，根據(jù)有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內(nèi)在的驅(qū)動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結(jié)案件及調(diào)研宣傳等各項工作的高位運行。上半年，全院收結(jié)案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結(jié)案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質(zhì)量也穩(wěn)步提高，上訴案件發(fā)改率大大低市高院規(guī)定指標。在各類媒體發(fā)表宣傳稿件780篇，居全區(qū)之首。審判人員的調(diào)解意識不斷增強，調(diào)解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩(wěn)定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監(jiān)督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監(jiān)督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、征文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監(jiān)督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會后，認真歸納梳理各方面的意見和建議并加以落實，制作廉政監(jiān)督員卡發(fā)放到廉政監(jiān)督員手中。另外，應監(jiān)督員的要求，我們將廉政監(jiān)督員和我院中層以上領導干部的聯(lián)系電話制作成了廉政監(jiān)督員通訊錄，發(fā)放到每個監(jiān)督員手中，以便更好地接受監(jiān)督。此外，我院還組織全院干警收
評價方案(篇4)
逸夫小學在課堂教學中，根據(jù)因材施教的原則，根據(jù)教師不同的經(jīng)歷，不同的教學水平，把教師分為四個類型：新任教師、合格教師、骨干教師、特色教師四個類型，根據(jù)不同類型，施用不同的評價細則，達到在這個層面共同進步的目的。
一、評價細則：序號評價項目各類老師課堂所占分值新任教師課合格教師課骨干教師課特色教師課1教材把握準確性1515552目標落實有效性151510103教學設計合理性51015154教學評價及時性555155課堂練習實踐性51515156教學組織和諧度1515557教學技能達成度155558學生活動參與度10515109師生關系親和度1010151510課程意識整合度551015總分100100100100
二、評價細則具體要求：
（1）教材把握準確性。能準確理解教材，吃透教材，能根據(jù)學情制定合理的三維目標。了解知識之間的聯(lián)系，對教材有自己獨立的見解。
（2）目標落實有效性。能關注新課程三維目標的落實，重視課堂教學的實效性，學生學有所得。
（3）教學設計合理性。教學思路清楚，重點突出，體現(xiàn)學生學習主體地位。關注學法指導，教法靈活多樣，設計合理，富有新意，（4）教學評價及時性。注重發(fā)揮評價功能，及時多元且富有激勵性。
（5）課堂練習實踐性。練習設計典型獨到，注重分層訓練，突出學生動手、動口、動腦等實踐操作。
（6）教學組織和諧度。具備組織管理、駕馭控制課堂教學的能力，收放得當，寬嚴有度，能處理好課堂突發(fā)事件。
（7）教學技能達成度。驗收過關，語言規(guī)范，教態(tài)自然，媒體使用操作熟練。
（8）學生活動參與度。能夠面向全體學生，全員參與，全程參與，主動參與，有效參與。學生問題意識與探究精神明顯。
（9）師生關系親和度。老師熱愛學生，尊重學生，課堂氣氛民主和諧，愉悅快樂，師生、生生互動合作有效，能特別關注后進學生、問題學生。
（10）課程意識整合度。具備開放的課程意識，能整體把握學科知識，有效整合各種課程資源，能在知識整合的基礎上向廣度和深度延展。
三、課堂教學評價表；
評價方案(篇5)
建立起正確的教師考核評價工作導向，是深化教育教學改革的重要保證?？己嗽u價直接影響教改的進程，只有全面、客觀、公正的評價，才能保護教師從事教改的積極性，才能樹立起以改革提質(zhì)量，以改革促發(fā)展的觀念，正確引導教改走向深入。今后對教師要從一般的管理性評價，轉(zhuǎn)向?qū)逃虒W改革工作重點要素的評價。
一、評價的方向和原則
新的教師評價，要定位在拉動教育教學改革，推進素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量的大方向上。要有利于自主、合作、探究學習方式進課堂；要有利于減輕師生過重的負擔；要有利于教師對自己的教學行為進行診斷、分析、反思與改進；教師評價要有利于促進教師教研、教改及教學能力的提高，促進教師專業(yè)化成長。
在教師評價過程中，要堅持多元化的評價原則；要堅持過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的原則；要堅持以學生考試成績、綜合素質(zhì)和教師教育教學改革工作過程中重點要素并重的原則。
二、評價的主要內(nèi)容：
1. 結(jié)合學校、教師自身、學生實際,運用“六步實效教學流程”深化教學改革情況。
看課前參與集體備課情況，學案設計合理情況，合作考試試題實用情況。重點看運用“六步實效教學流程”中“點撥自學、交流解惑、合作考試、定向反思”幾個環(huán)節(jié)，來解決在課堂教學過程中師生角色的轉(zhuǎn)變和自主、合作、探究的學習方式進課堂的問題。對于仍用“滿堂灌”式授課的教師考核要實行一票否決制。
2.主動承擔“六步實效教學流程”中重點環(huán)節(jié)有關課題的研究、運用、推廣情況。
要看教師有沒有承擔有關課題，課題是不是拿到課堂上、實際中研究，是否取得成效，是否形成成功做法，是否有較大面積的推廣。對于沒有申報有關“六步實效教學流程”課題的教師視為將來培訓的對象。
3.消化性考試的操作情況。
要看消化性考試的試題質(zhì)量，組織形式，取得實效的情況。
4.減輕學生過重負擔情況。
剔除題海戰(zhàn)術、杜絕拼時間的低效勞動，減輕學生課業(yè)負擔，提高學習效率。
5.以論壇為載體的教學研究情況。
參與綏棱教育論壇情況，重點看教師所獲會員級別和發(fā)帖的質(zhì)量（經(jīng)論壇組織確認并被置頂?shù)奶右暈楦哔|(zhì)量），看教師參與網(wǎng)上集體備課情況。
6.教材的把握與處理情況。
要看教師對教材的整體把握和整合、增減等，重點看縣本、校本教材的合理運用。
7.參與實戰(zhàn)式培訓情況。
要通過積極參加各級各類的實戰(zhàn)式培訓工作，努力把自己錘煉成為能保證教育教學改革工作深入開展的學習型、研究型教師。重點看教師參與出課、說課、聽課、評課等教研活動及在實戰(zhàn)式培訓中發(fā)揮的作用。
8.實施分層教學，做好學困生轉(zhuǎn)化工作情況。
是否把分層教學策略與學困生轉(zhuǎn)化工作有機結(jié)合起來，給學困生創(chuàng)造適合的學習空間。建立學困生轉(zhuǎn)化檔案，實施跟蹤管理，以科學分層的方法，促進學困生成績的逐步提高。做好控輟工作，降低流失率。
9.改變傳統(tǒng)的思想教育工作方式，促進學生身心健康成長情況。
教師是否能進行心理健康教育輔導，利用課堂教學、課外談心、學生互助等形式使學生形成良好的心理素質(zhì)；能開展多種形式的活動，對學生進行思想品德教育，結(jié)合學生學習、生活實際進行品格意志行為訓練，養(yǎng)成良好習慣。讓學生在愉快中健康成長。
10.發(fā)揮學生自治組織的作用，促進學生綜合能力的提高情況。
看學生自治組織參與學校、班級民主管理的效果；看學生自治組織在合作學習和成績提高中發(fā)揮的作用；看學生自治組織通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的課外文體活動，提高學生綜合素質(zhì)的情況。
11.學校關注的有關教育教學改革的其他內(nèi)容
學校關注項目由學校自行掌握。包括教師專業(yè)成長（基本功、業(yè)務學習等），參加集體組織的活動（根據(jù)次數(shù)及質(zhì)量核定分數(shù)），以及其它重要事項。但不得用于教育局規(guī)定不準考核的日常項目。為了集中廣大教師對重點工作的注意力，把他們從繁重的瑣事中解脫出來，給教師以應有的信任和人文的關懷，對日常工作紀律、準備授課的教學設計、批改學生作業(yè)等事項，不再進入教師考核的范疇，由學校通過日常的思想政治工作，進行一般性關注與管理。
12.總分外加減分情況
教改有突出貢獻、師德師風、獲得榮譽、工作量方面，采取在總分外加減分的辦法考評。對在教育教學改革工作中做出重大貢獻（有創(chuàng)新成果、提出過有價值的意見或
建議被上級組織采納）的教師，要酌情加分；師德師風看遵守“七不準”情況；對于獲得國家、省、市、縣、校各項榮譽的教師要視榮譽的級別進行相應的有梯度的加分；對于超工作量和不滿工作量的要適當加減分（各?？筛鶕?jù)實際情況靈活把握）；被教育局選為研究室成員和進修校選為兼職教研員的教師要加分。加減分不超過5分。
上述內(nèi)容是考核教師的主要項目，同時各校還要設置有利于推進素質(zhì)教育的考試成績權(quán)重。小學、初中學生考試成績占教師年度考核比例為30%，高中學生考試成績占40%。
三、評價方式方法
1.各校要建立考核領導小組，制定教師考核評價方案及細則，并把制定的考核評價方案及細則上報教育局。
2.建立多元化的評價制度。要讓領導、教師、被評價者、學生和家長共同參與到評價中來。采取領導測評、教師互評、教師自評、學生和家長測評等多元化評價方式，擴大信息反饋渠道，公正公平地評價每位教師，為教師提供盡可能多的參考材料，以便自身提高。
3.要重視采用過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的方法。將教師平時工作考核與學期末考核結(jié)合起來，使評價的內(nèi)容更加具體，評價的過程更加完整，評價的結(jié)果更加客觀。
四、考核結(jié)果運用
教師工作的考核結(jié)果做為評選先進、晉升職稱、提拔干部、發(fā)放績效工資的依據(jù)。對于個人素質(zhì)好、研究能力強、在改革中做出突出貢獻的教師要進行重獎，并在這部分教師當中繼續(xù)加大取消坐班制的范圍。
總之，各校要通過科學的考核評價工作，進一步激發(fā)教師從事教學改革的積極性，促進教師在師德師風和教育教學能力兩個方面不斷完善，促進教改深入發(fā)展，促進教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。
評價方案(篇6)
今年來，我局緊緊圍繞服務中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真落實機關黨建各項工作任務，著力打造“學習型、創(chuàng)新型、服務型”黨組織，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷筑強基層堡壘，積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。
我局高度重視黨建工作，成立了機關黨建工作領導小組，堅持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會議9次，安排部署各項工作。制定了《XX市人社局20XX年黨建工作要點》，指導全年黨建工作的開展，各支部結(jié)合實際制定了年度工作計劃。制定了《黨建工作目標管理考核細則》，對支部建設、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團建工作和黨內(nèi)宣傳等項工作進行了細化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標責任書》，明確黨建工作職責，將工作目標進行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標管理責任書》，形成了黨總支書記帶頭抓、領導班子成員分工抓、機關黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機制，使黨建工作得到有效落實。建立了領導班子成員黨建工作聯(lián)系點，領導班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報，各科室工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，全年到聯(lián)系點指導工作25次。及時增補了黨總支委員、機關黨支部委員，做到黨組織領導班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。
按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度和學習任務，制定了《20XX年理論學習計劃》，規(guī)定了學習主要內(nèi)容，明確了學習方式和學習要求，采取集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會等多種方式，組織開展了學習地委委員(擴大)會議、市委六屆四次全委(擴大)會議、全國“兩會”精神等;組織學習了社會主義核心價值體系，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個人品德教育;深入學習黨的群眾路線和黨風廉政建設理論，編印了《黨的群眾路線實踐活動知識讀本》，觀
評價方案(篇7)
20xx年，廳辦公室黨支部在廳黨組和廳直機關黨委會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省第八次黨代會精神，認真落實科學發(fā)展觀，把學習宣傳貫徹黨的十七大精神引向深入。一年來，辦公室黨支部緊緊圍繞“六水六千一配置”水利發(fā)展思路和“一個中心兩個保障”的目標要求，立足辦公室工作實際，按照“服務大局、改革創(chuàng)新、增強實效、提升水平、爭創(chuàng)先進”的目標要求，以創(chuàng)建“五個好”黨支部和文明處室為載體，繼續(xù)組織開展“興利減災當先鋒”活動，進一步加強黨支部的思想、組織和作風建設，充分發(fā)揮支部黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動創(chuàng)建工作再上新水平，取得了可喜成績。一年來，廳辦公室分別獲得了水利部表彰的“新聞宣傳工作先進單位”、“政務信息報送工作先進單位”，省人大表彰的“建議辦理先進單位”、省政協(xié)表彰的“提案辦理先進單位”，省委辦公廳表彰的“密碼工作先進單位”、省政府辦公廳表彰的“專報國辦信息工作先進單位”，中國水利報社表彰的先進記者站，還被評為鼓樓區(qū)社會治安綜合治理先進單位等多項榮譽稱號。
(一)開展主題教育。圍繞服務海峽西岸經(jīng)濟區(qū)水利建設大局，認真貫徹落實省直黨工委、廳黨組和廳直機關黨委的工作部署與決定。廳黨建工作會議、黨風廉政建設工作會議、水利工作會議等廳重大會議召開后都能及時召開黨員大會或全體干部職工大會進行傳達貫徹，在思想上行動上與上級保持高度一致。同時，結(jié)合辦公室工作職責，把開展“興利減災當先鋒活動”作為黨支部重要任務列入年度工作計劃，開展了“為領導、為機關、為基層”提供優(yōu)質(zhì)高效服務的“三為服務當先鋒”活動，在活動中體現(xiàn)和發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，為“一個中心兩個保障”提供有力的政治保證。
(二)加強政治理論學習。支部堅持平時個人自學、每月集中至少一次學習的制度，堅持學習考勤和做筆記制度，重點學習《江澤民文選》、中紀委七次全會、胡錦濤同志在中央黨校省部級領導干部研修班上的講話、黨的十七大報告和新黨章、上級下發(fā)的有關文件和學習資料、上級重要會議精神等，完成機關黨委部署的年度學習內(nèi)容，做到“四學”：即一是原原本本地學，二是安排時間自學，三是領導干部帶頭學，四是聯(lián)系實際深入學。由于學習認真、認識到位，支部黨員努力實踐“三個代表”、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性得到進一步提高。
(三)健全支部領導班子。按照《基層支部建設若干規(guī)定》，6月對支部進行了換屆改選，由副書記主持支部工作，下設組織、宣傳與紀檢委員。一年來，支部領導班子能認真落實“一崗雙責”的要求，進一步加強辦公室黨支部的思想、組織和作風建設，加強了黨組織的領導力量。在平時工作中，能堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的原則，班子成員對各自分管的工作提出要求，對辦公室的各項工作確定責任人及承辦人，定期進行檢查督促。
(四)開好民主生活會。開好作風建設專題民主生活會和一年一度的黨員領導干部民主生活會。會前，一是將通知復印給室領導成員學習，要求領會通知精神，按要求做好有關準備;二是在支部會上學習有關文件精神，特別是胡錦濤重要講話、黨的“十七大”、新《黨章》的主要精神;三是結(jié)合日常工作開展談心和征求意見活動。會上，班子主要成員匯報了會前準備、收集到的群眾意見及和作風建設專題民主生活會整改措施的落實情況，查擺了思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，提出了今后的整改措施，認真誠懇地開展批評與自我批評。會后，制定十項整改措施，明確責任分工，并已按期完成。
三、加強組織隊伍建設
(一)加強黨員教育管理。辦公室黨員隊伍政治素質(zhì)高，能夠按照黨員標準，認真履行黨員義務，立足本職，愛崗敬業(yè)，先鋒模范作用好。黨員關心黨和國家大事，關注水利事業(yè)的改革與發(fā)展。許多黨員勤奮敬業(yè)，盡職盡責，表率作用明顯。黨員學習教育有計劃、有落實，針對性強，除組織理論學習外，還組織收看《突發(fā)事件》等影片，增強學習教育的實效。嚴肅學習紀律，學習做到有考勤、有記錄。
(二)開展黨建創(chuàng)先活動。按照廳黨組提出的“服務海西、持續(xù)發(fā)展、人水和諧、再創(chuàng)佳績”的總體創(chuàng)建目標和辦公室黨支部制定的《新一輪創(chuàng)建“五個好”黨支部活動計劃》，進一步明確“五個好”黨支部建設要求和標準，并按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，聯(lián)系廳辦公室的實際，采取有力措施，認真抓好各項工作的落實。
(三)堅持“一崗雙責”。支部負責人黨建意識較強，熱愛和熟悉黨務工作，堅持“一崗雙責”，做到黨建工作和分管工作、黨建工作與崗位其他工作一起抓，承擔起“抓黨建、帶隊伍、促工作”的職責，使各項工作相互促進，共同提高。此外，還牽頭組織開展廳黨建工作第一片區(qū)的各項活動，制定好片區(qū)的工作計劃，開展一季一主題活動，確實履行好各支部的職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢。同時，組織開展各支部間的相互學習、相互促進、相互支持活動，增強黨建片區(qū)的集體榮譽感，學習借鑒兄弟單位黨組織好的經(jīng)驗和做法。
(一)加強優(yōu)良作風建設。黨員領導干部堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想作風，堅持理論聯(lián)系實際的學風，組織學習能聯(lián)系本行業(yè)、本部門的工作實際和黨員的思想實際，提出貫徹意見。堅持求真務實的工作作風，各項工作注重實效。堅持依靠群眾、密切聯(lián)系群眾的領導作風，班子在作出重要決策前，廣泛征求各方面意見再進行決策。
(二)開展懲防體系建設。及時傳達貫徹全省水利系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，組織黨員深入學習貫徹中紀委七次全會、省紀委二次全會精神和駐廳紀檢組、監(jiān)察室下發(fā)的文件，學習《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，學習《人民日報》評論員的“八論”在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣等。并根據(jù)廳黨組《關于構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的實施方案》分工要求，在已建立相關制度的基礎上，繼續(xù)健全完善各項規(guī)章制度。今年重點是協(xié)助做好《廳領導班子集體決策制度》的制定出臺。目前，該制度已征求廳領導及廳機關各處室意見，已由監(jiān)察室統(tǒng)一送廳簽。
(四)提高“三為”服務水平。結(jié)合履行辦公室的“三為”服務職能，為領導、為機關、為基層提供及時、高效、優(yōu)質(zhì)服務，及時解決職工群眾的熱點難點問題。
一是加強社區(qū)的物業(yè)管理。針對妙巷宿舍區(qū)和干部招待所的安全衛(wèi)生管理較為薄弱問題，采取了相應措施，加強了門衛(wèi)管理制度，調(diào)整了值班保衛(wèi)人員，健全門衛(wèi)管理制度，并投入資金對妙巷又臟又臭的公共廁所和干部招待所下水道進行了清淤，使妙巷宿舍區(qū)和干部招待所的安全、衛(wèi)生狀況有了明顯好轉(zhuǎn)。
二是幫助職工辦理產(chǎn)權(quán)證。對妙巷社區(qū)干部職工符合房改條件的住戶，積極幫助他們辦理房屋所有權(quán)證，并發(fā)放到住戶手中。對于房改所購住房面積不夠的住戶，都按規(guī)定給予面積補差，并且把補差款發(fā)放于住戶的公積金戶頭上。
三是加強辦公大樓裝修管理。完成了大樓周邊監(jiān)視探頭、新舊樓自動抽水泵、新大樓1～22層的樓梯扶手的設計、預算工作和招標工作，在裝修改造中，能嚴格按照工程管理有關規(guī)定，精打細算，精心設計，做到每項工程和各層中央空調(diào)都實行網(wǎng)上公開招標，最低價中標的方式進行。同時做到加強施工監(jiān)管，督促施工單位安全，保質(zhì)保量按時完成工程任務，有效降低費用。以上工作保證在12月底前完成。
四是加強辦公大樓日常管理。出臺了《省水利廳會議室管理辦法》、《福建省水利廳辦公室節(jié)能工作實施意見》、《省水利廳衛(wèi)生管理辦法》，同時完成了新大樓各樓層公共走道和各層樓梯走道應急照明均更換為節(jié)能照明燈工作，完成了大樓消防系統(tǒng)改造大部分工程。完善保安、電工值班制度，落實電工班日常水、電、電梯等問題情況登記制度和交接班制度。
五是關心干部職工的身心健康。改以往兩年一次體檢為一年一次，今年已安排12月下旬進行職工體檢。積極組織全民健身活動，將11層大會議室后廳和9層辦公室各騰出一間，改造為乒乓球室，增加了廳機關的文體活動場所。并配合機關黨委會于重大節(jié)假日前夕開展了“登山、籃球、登樓、舞會”等豐富多彩的文體活動，增強了職工身心健康和廣大干部職工的凝聚力。
(一)協(xié)助開展“平安水利”建設。圍繞形象，積極參與構(gòu)建和諧社會與“平安水利”建設?？?期安全保衛(wèi)宣傳欄，進一步加強節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作，及時下發(fā)節(jié)假日和黨的十七大期間的安全保衛(wèi)工作的通知，并對廳機關、廳屬單位進行安全保衛(wèi)工作大檢查，通報檢查情況，提出整改意見。進一步完善大樓值班、安全等各項工作制度，確保一方平安。
(二)開展創(chuàng)建“文明處室”活動。辦公室黨支部根據(jù)廳文明辦的統(tǒng)一部署，積極開展創(chuàng)建“文明處室”活動。在日常工作中能正確處理好業(yè)務工作和黨建工作、精神文明建設的關系，加強對精神文明創(chuàng)建活動的領導，把黨建工作、精神文明建設和業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各支委能嚴格按照各自的分工，切實履行職責。
(三)積極參加各項創(chuàng)建活動。職工自覺踐行社會主義榮譽觀，倡導“知榮明恥，從我做起”。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，干部職工自覺遵守公民基本道德規(guī)范，沒有發(fā)生嚴重違反道德規(guī)范的人和事。踴躍參加廳里組織的扶貧濟困、金秋助學、春蕾行動、愛心母親、貧困母親救助、獻愛心送溫暖、無償獻血等公益活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年辦公室共開展捐款捐物約40人次，捐款約元，衣物85件，有3人次參加無償獻血。
(四)營造濃厚文明氛圍。將創(chuàng)建省直機關第十屆文明單位的實施意見、“五個好”黨支部創(chuàng)建標準與實施意見、公民基本道德規(guī)范、《福州市文明公約》、《福州市市民“十不”行為規(guī)范》、常用文明用語、“八榮八恥”等印發(fā)給辦公室干部職工，促進大家爭當文明職工，自覺遵守有關文明規(guī)范。內(nèi)部綜合治理與安全工作落實。對我廳無房戶進行逐一統(tǒng)計，審閱并向房管部門申報經(jīng)濟適用房。促進并落實我廳安居工程建設，加強各宿舍區(qū)的管理，進一步充實完善各宿舍區(qū)的業(yè)主委員會，完善并落實物業(yè)管理各項制度，明確任務，責任到人。重視公共場所的整潔美化，基本做到辦公室和環(huán)境衛(wèi)生干凈。
一年來，辦公室黨支部用“三個代表”重要思想指導各方面工作，在各階段工作中，著眼于全廳工作的大局，推動各項事業(yè)的發(fā)展。以創(chuàng)建黨建工作先進單位和爭創(chuàng)“五個好”黨支部帶動機關效能建設，培養(yǎng)一支“政治堅定、作風嚴謹、工作勤奮、廉潔奉公”的高素質(zhì)的干部隊伍。重點是做好四件事：
(一)圍繞中心當好參謀。廳黨組、廳領導確定的中心工作就是我們的中心工作。圍繞中心工作，我們改變過去把主要精力投入大量的繁雜行政事務的傳統(tǒng)作法，緊緊抓住主要矛盾，從服務水利工作的大局，全力以赴協(xié)助廳領導議大事、籌大事、謀大事、策大事。圍繞我省實際，我辦協(xié)助廳領導提出了我省20水利工作“四個著力、四個重在”的工作思路及16項工作目標任務，提出持續(xù)“六水六千一配置”的水利發(fā)展思路，與時俱進地推進“一個中心兩個保障”，必須做到“四個堅持”，即堅持以人為本，凝聚水利發(fā)展力量;堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，謀劃水利發(fā)展全局;堅持效益為重，提升水利發(fā)展水平;堅持依法治水，規(guī)范水利發(fā)展秩序。這一工作思路得到了全省水利系統(tǒng)的肯定和好評，有力推進了全省水利各項工作，體現(xiàn)了辦公室參與政務的參謀助手作用。同時，加強對水利建設、管理、改革的政策研究。我辦針對水利建設、管理、改革中遇到的熱點、難點問題，深入基層調(diào)查研究，提出了“民生水利”理論研究課題基本框架，并協(xié)助廳領導組織召開一場理論務虛會，重點研討民生水利工作。通過研討，廣開思路，建言獻策，為推動我省水利事業(yè)又好又快發(fā)展奠定了良好的理論基礎。
(二)突出重點狠抓落實。健全規(guī)章制度，簡化辦事程序，提高工作質(zhì)量，確保省政府政令暢通落實，廳領導意圖及時貫徹，機關工作高效有序運轉(zhuǎn)。認真抓好督查和信訪工作的落實。具體抓好四項工作：一是重點抓好上級領導交辦和廳領導的重要批示，重大決策、重要工作部署的執(zhí)行落實，以及廳黨組會議、廳長辦公會議、廳務會議、廳長專題會議等決定事項的跟蹤反饋和督促落實。二是按時保質(zhì)辦理答復省人大代表建議、省政協(xié)委員提案，辦結(jié)率、滿意率均達到100%，得到了省人大、政協(xié)及省政府有關部門的充分肯定。三是按照“分級負責、歸口辦理”的規(guī)定，抓好信訪件負責制的落實。四是堅持依法行政，推行政務公開。制定下發(fā)了《年水利政務工作實施意見》，做好《政府信息公開條例》實施前的準備工作，提出關于做好《條例》實施前準備的工作方案。大力推行網(wǎng)上審批、網(wǎng)上服務及網(wǎng)上監(jiān)督、評議、網(wǎng)上評價等活動，方便了群眾辦事，得到了廣泛好評。
(三)突出主題加大宣傳。一是年初制定下發(fā)了《福建省水利宣傳工作要點》，提出了7大宣傳工作要點和13項目標要求，截至目前，已基本完成年度目標任務。全年在省級以上報刊雜志上稿達100多篇，其中專題重點報道20多篇。二是加大對基層水利工作者抗洪搶險救災事跡的宣傳。以弘揚偉大的抗災精精神為指導，制定宣傳工作計劃方案，重點加強對防災抗災減災的成效的宣傳，加強對抗洪搶險先進事跡的宣傳，充分利用水利信息網(wǎng)、水利報、福建日報、福建電視臺等新聞媒體開展專題宣傳報道，振奮精神，凝聚力量，營造為海西建設提供水資源和防汛安全保障的良好輿論氛圍。三是在今冬明春水利宣傳報道中，專門制定了冬春水利宣傳系列報道方案，目前正著手開展福建日報、海都報、福建電視臺、中國水利報的系列、專版宣傳報道，營造良好輿論氛圍。四是做好常規(guī)性的宣傳信息工作。根據(jù)各個時期水利工作重點，繼續(xù)做好《八閩水利快訊》編輯及省委辦、省政府辦的信息上報工作。五是辦好福建水利信息網(wǎng)站，不斷完善充實網(wǎng)站的內(nèi)容，進行水利信息網(wǎng)站的升級改造，充分發(fā)揮其宣傳陣地作用。2007年11月6日，在福建水利信息網(wǎng)站建站六周年之際，訪問量突破了1000萬人次，成為省級政務信息網(wǎng)站中點擊率最高的網(wǎng)站之一，并實現(xiàn)與中國福建門戶網(wǎng)站的鏈接，被評為全國水利信息化10件大事之一。
(四)注重質(zhì)量后勤保障。機關后勤是辦公室工作的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)辦公室服務質(zhì)量水平和全廳形象的一個重要窗口，一年來廳辦公室按照嚴格管理、勤政廉潔、優(yōu)質(zhì)服務、體現(xiàn)特色的要求，盡職盡責做好各項服務工作，具體抓好八項工作。
一是認真抓好政務接待工作。做好國家水利部領導來閩視察指導工作等重大活動的組織協(xié)調(diào)工作，接待了水利部胡四一一行防臺風檢查團、部屬單位，兄弟省(市)水利部門專家、領導。我辦工作人員能夠本著高效、熱情、規(guī)范有序的原則做好服務工作，贏得了領導信任和好評，為福建水利樹立了良好形象。
二是厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。繼續(xù)抓好中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費規(guī)定的落實與執(zhí)行，嚴格執(zhí)行會議、公務接待和差旅費等有關規(guī)定。從簡并加快辦公室改造。廳機關處室的辦公室調(diào)整裝修嚴格按照一切從簡、精打細算的原則辦事，并加快施工進度。目前，已全面完成。
三是建章立制，加強固定資產(chǎn)的登記和管理。上半年會同廳計財處對廳機關資產(chǎn)進行全面清點、核查、登記造冊，并于7月份完成廳機關固定資產(chǎn)清查工作。
四是進一步改進會風和文風，精簡會議和文件。嚴格控制會議方面，做到減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，嚴格會議審批，倡導節(jié)儉高效的原則，精文簡會成效明顯，如：今年我廳召開全省防汛抗旱工作會議、全省水利工作會議和全省防汛指揮長培訓會“三會合一”，會議僅用一天半時間完成六項議程，比往年會議縮短了一半時間，既體現(xiàn)了防汛抗旱和水利工作的整體性，也體現(xiàn)了勤儉節(jié)約、精文簡會的精神。在努力精簡文件方面，我辦提倡精簡、務實、高效辦文，做到減少發(fā)文數(shù)量，提高公文質(zhì)量、嚴格辦文程序、注重辦文實效、加強公文管理。
五是加強開元路、招待所宿舍區(qū)的管理。加強對開元路和原廳招待所房產(chǎn)的管理，繼續(xù)清理整頓住宿環(huán)境、管理設施，嚴格控制入住人員，按政策收取房屋租金。同時，積極向煤氣公司反映，努力協(xié)調(diào)幫助開元路小區(qū)解決煤氣供應。
六是繼續(xù)抓好長嘉大廈法律訴訟工作。長嘉大廈訴訟工作法院已作出判決，我廳勝訴，2007年7月8日福州市中級人民法院判決生效，2007年11月20日經(jīng)廳長辦公會研究通過向市法院申請強制執(zhí)行申請書，并于11月22日已向市法院提交強制執(zhí)行申請書。
七是加強安全保衛(wèi)工作，確保了治安穩(wěn)定。健全和完善安全保衛(wèi)制度，采取有效防范措施，基本保證了宿舍區(qū)和機關大樓的安全。通過結(jié)合重大節(jié)日，多次對新舊大樓樓層開展以消防安全為重點的安全大檢查，對安全隱患存在問題及時通報，并限期整改，保證了辦公大樓的安全運行，實現(xiàn)了無重大治安案件，無火災、無重大安全事故等“三無”辦公大樓。八是管理好車輛。抓好行車安全教育，實現(xiàn)了安全、高效、節(jié)約、優(yōu)質(zhì)服務的行車目標要求，服務好領導、服務好機關。
一年來，廳辦公室支部工作雖然取得一定成績，但還存在著差距與不足，主要表現(xiàn)在：學習教育活動還需注意理論聯(lián)系實際，學以致用;由于辦公室人員較多，思想政治工作還需進一步加強。今后，我們將繼續(xù)按照廳黨組和廳直屬機關黨委的統(tǒng)一部署和要求，進一步加強“五個好”黨支部建設，努力把支部建設得更加堅強有力，為我省水利事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
評價方案(篇8)
一、指導思想
為進一步落實新課程改革的精神，全面考核我校學生的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教育教學質(zhì)量評價觀，建立有利于學生全面和諧發(fā)展的評價體系，根據(jù)《浙江省普通高中學生綜合素質(zhì)評價實施指導意見》精神，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。
二、組織領導
(一)成立校學生綜合素質(zhì)評價領導小組。
1．人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
2、工作職責：組織、協(xié)調(diào)、指導學生綜合素質(zhì)評價工作的開展，負責審核學生綜合素質(zhì)的定性與定量評價，并確定學生的畢業(yè)綜合評語和“審美與藝術”、“運動與健康”、“勞動與技能”、“探究與實踐”等項目測評的最終等第。
（二）成立相關測評小組
1、綜合評語實施小組
（1）人員組成
組長：zz
組員：高一高二各班主任
（2）工作職責：組織宣傳學習；每學期組織學生自評與同伴互評，撰寫、上報綜合評語，并及時進行反饋；負責相關檔案的收集整理工作。
2、審美與藝術項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
（2）工作職責：負責本項目中的音樂專項測評與美術專項測評工作，初步確定學生測評等第；審核學生免測條件，確定免測學生名單；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
3、運動與健康項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：zz zz zz zz zz zz
（2）工作職責：負責本項目中的運動技能專項測評和體能測評，初步確定學生測評等第；審核學生免測條件，確定免測學生名單；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
4、勞動與技能測評機構(gòu)：
（1）人員組成
組長：zz
組員：高一高二物理、化學、生物、信息技術、通用技術任教師及有關實驗員。
職責：負責學本項目中物理、化學、生物實驗技能，信息技術和通用技術等五個專項測評工作，初步確定學生測評等第；及時向校測評領導小組提供勞動與技術類A等申報名單。
5、探究與實踐項目測評小組
（1）人員組成
組長：zz
副組長：zz
組員：參與組織開展研究性學習、社會實踐、社區(qū)服務活動的相關教師。
（2）工作職責：負責學生研究性學習、社會實踐、社區(qū)服務三個專項的測評工作，初步確定學生測評等第；及時向校綜合素質(zhì)評價領導小組提供本項目學生測評等第情況。
三、評價內(nèi)容、形式及辦法
1．定性評價
（1）評價內(nèi)容：學生道德品質(zhì)、公民素養(yǎng)、情感態(tài)度、合作精神等方面的素質(zhì)。
（2）評價形式：綜合評語（包括分層概述、突出表現(xiàn)、紀實性材料等）。
（3）評價辦法：在學生自評、互評、任課教師評價基礎上，由班主任每學期撰寫一次；畢業(yè)綜合評語由畢業(yè)班班主任在各學期評語的基礎上，結(jié)合學生的發(fā)展變化情況進行撰寫，并經(jīng)學校綜合素質(zhì)評價領導小組審核后確定，記入學生綜合素質(zhì)評價表。
2．定量評價
（1）評價內(nèi)容：審美與藝術（音樂、美術）、運動與健康（體育與健康）、勞動與技能（理化生實驗技能、信息技術、通用技術）、探究與實踐（研究性學習活動、社會實踐、社區(qū)服務）四大塊。
（2）評價形式：確定“測評等第”，分A、P、E三等（或P、E二等）。
（3）評價辦法：由學校各測評小組每學年組織測評一次，測評成績分A、P、E三等（或P、E二等），其中A等不超過20%,E等不超過5%。學生測評最終等第由學校測評領導小組根據(jù)浙江省有關測評規(guī)定予以確定，其中A等不超過25%，E等不超過5%。對評定結(jié)果中獲得A等的學生在校內(nèi)張榜公示，對評定為E等的學生給予書面通知。
四、評價時間安排
1．綜合評語（定性評價）每學期實施1次，要求在每學期結(jié)束前2周內(nèi)完成；畢業(yè)綜合評語在學生畢業(yè)當年的4月份完成。
2．審美與藝術、運動與健康、勞動與技能、探究與實踐項目測評（定量評價）每學年實施1次，要求在每學年第二學期第15周前完成；學生測評最終等第在學生畢業(yè)當年的4月份確定。
評價方案(篇9)
(一)、水利局20XX年主要完成以下工作：
1、收集“十三五”規(guī)劃資料，并按省規(guī)劃大綱的要求進行編制，填寫規(guī)劃表格，并將“十三五”規(guī)劃的小流域位置在地形圖上標注，并附規(guī)劃措施及數(shù)量。
2、完成后峪小流域水土保持工程驗收材料，在自查驗收合格后，向鐵嶺市水利局提出專項驗收申請，鐵嶺市水利局于5月29日對后峪小流域水土保持工程進行了專項驗收，并出具了質(zhì)量驗收鑒定書。驗收通過后，及時與工程使用單位辦理了工程移交手續(xù)。
3、填寫全國水土保持規(guī)劃補充報表。
4、填寫20XX年水土保持專項執(zhí)法檢查摸底排查表。
5、填寫鐵嶺市20XX年省財政預算水土流失治理專項資金備選小流域表。
6、向鐵法能源公司征收水土保持補償費60萬元。
在20XX年度我們水資源辦公室能夠遵守各項規(guī)章制度，努力學習實踐科學發(fā)展觀，在局領導的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門支持下，以三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、開拓創(chuàng)新、健全各項管理制度，合理安排突出重點，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將20XX工作總結(jié)如下：
(一)根據(jù)上級部門下達的征收計劃，現(xiàn)陸續(xù)開始收繳水資源費工作。
(二)下達計劃用水指標2個，2個用水單位均按照計劃用水限額取用地下水
(三)發(fā)放臨時取水許可證9個，老證換新4個。
(四)迎接水利部、松遼委、省水利廳、市水利局檢查調(diào)兵山市最嚴格水資源管理工作。
(一)年初結(jié)合“世界水日”和“中國水周”積極做好水法宣傳工作，提倡科學用水節(jié)約用水，在市區(qū)街道宣傳二次，發(fā)放節(jié)約用水宣傳手冊15000余份，發(fā)放節(jié)約用水背心300余件，掛橫幅2處，并邀請電視臺做專題報道。
(二)通過電影、電視、電臺、網(wǎng)絡、報紙、刊物、宣傳畫等各種宣傳載體，利用“世界水日”、“中國水周”、“節(jié)水宣傳周”等一切機會，宣傳節(jié)水的意義和節(jié)水知識，讓公眾切實在觀念上有一種危機感和緊迫感。
(三)局里領導班定期組織培訓節(jié)約用水培訓工作，播放節(jié)約紀錄片、宣傳節(jié)約用水常識、生活用水常識、發(fā)放宣傳手冊。
一、直補資金完成情況：
直補資金計劃發(fā)放總額為76.93萬元，預計到年底實際發(fā)放總額為102.1萬元。
二、600元外、小庫計劃完成情況：
600元外項目計劃2個(第一初級中學操場維修工程、第六初級中學操場維修工程)，完成2個，小庫項目沒有計劃，結(jié)余資金項目1個，完成1個，完成率100%。
三、完成小庫(20XX—20XX)、600元內(nèi)(20XX—20XX)及600元外(20XX—20XX)規(guī)劃驗收初驗工作。
四、完成20XX年600元外項目第六初級中學校舍維修工程項目前期工作文件審批工作。
五、完成信息系統(tǒng)填報工作。
六、完成20XX年應急項目前期工作文件審批工作。
七、完成600元內(nèi)(20XX-20XX)、600元外(20XX-20XX)、小庫、(20XX-20XX)規(guī)劃報告。
1、制定、完善及上報“十三五”計劃;完成市際界河普查工作;完成河道確權(quán)化界工作。
2、長溝河高力溝段應急渡汛工程，網(wǎng)箱護岸：石方1050立方米;土方450立方米，長度248米，投資20萬。
3、完成長溝河望山屯段險工險段一處。
4、完成王河河道治理初步設計省水利廳設計審核。
5、完成新開河黑臭溝道治理工程可行性研究報告初步設計。
6、完成新開河防洪工程綜合治理項目初步設計。
7、完成河道生態(tài)帶、綠化帶、景觀帶建設。
(1)險工險段排查。
(2)違法占河情況調(diào)查。
(3)、雨時堤防巡堤。
9、完成河道清障。
10、完成河道工程項目驗收材料和歸檔。