就業(yè)分析報(bào)告【篇1】
姓名：郭雙全
（珠海廣播電視大學(xué) 級(jí) 專業(yè)）
前言
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才供求的多元化，使得各級(jí)高校都進(jìn)入了大勢(shì)擴(kuò)招期，從而圓了80后每年浩浩蕩蕩的學(xué)子夢(mèng)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和變化性導(dǎo)致高校所開設(shè)專業(yè)與社會(huì)的供求不完全匹配和教育質(zhì)量的下滑性，進(jìn)而引來(lái)了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力，教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，如果說(shuō)2009年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。那么，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬(wàn)，再加上往屆沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。
調(diào)查的目的：
1.大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，從大學(xué)生自身方面來(lái)講又占這些原因中的多少呢？這是我們本次研究最基本的目的。
2.了解大學(xué)生自身存在的不足后，提出改進(jìn)方案，使我們自身更適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，為求職之路增加砝碼。
3.如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)已不單影響大學(xué)生自己，這一問(wèn)題已慢慢演變成一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題的解決刻不容緩。
4、大學(xué)生就業(yè)難自然會(huì)有其自身問(wèn)題的影響，我們從這些問(wèn)題中也可以反映當(dāng)今教育體系中不合理的部分，改革教育體系，使學(xué)生能更好的受教育，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。調(diào)查的意義：
1.我們的調(diào)查對(duì)于大學(xué)生特別是即將踏上求職之路的大學(xué)生還是非常有實(shí)際意義的，提高自身各方面的能力和水平，使他們?cè)谧叱鲂@的那一刻起迅速找到自己在社會(huì)中的位臵。
2.對(duì)于社會(huì)來(lái)講，這一問(wèn)題是一個(gè)相當(dāng)普遍的問(wèn)題，急需一個(gè)解決方案的提出，而我們的調(diào)研正是針對(duì)這一問(wèn)題從大學(xué)生自身出發(fā)提出的一個(gè)解決辦法，畢竟社會(huì)不會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生的連年增加就降低對(duì)于人才需要的標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么只有從大學(xué)生自身方面找原因了。我們相信沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)發(fā)展到了不再需要人才的程度，大學(xué)生只要知道了怎樣提高和完善自己還是有就業(yè)機(jī)會(huì)的而我們的調(diào)研也正是為了這一問(wèn)題而尋找答案，伴隨著問(wèn)題的解決社會(huì)的發(fā)展自然也會(huì)更健康、有序和穩(wěn)定。
3.最后是教育意義：大學(xué)生是教育出來(lái)的，大學(xué)生不能適應(yīng)社會(huì)的需要，教育自然逃不了干系。我們的調(diào)研就具體提出了對(duì)教育的一系列有針對(duì)性的改革意見及建設(shè)加強(qiáng)教育與現(xiàn)實(shí)社會(huì)之間的聯(lián)系。教育關(guān)起門來(lái)搞是沒(méi)有前途也是沒(méi)有意義的只有適應(yīng)社會(huì)的教育才是學(xué)生們真正需要的教育。調(diào)查的價(jià)值：
1.使大學(xué)生能更好的給自己定位，使大學(xué)生活過(guò)得有意義。畢業(yè)后能在自己的崗位上為社會(huì)盡自己的微薄之力。
2.社會(huì)更好的發(fā)展，學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。3.使教育體系更加完善，教育為社會(huì)做貢獻(xiàn)。調(diào)查的方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查,訪談?wù){(diào)查 調(diào)查的結(jié)果與分析：
在我們調(diào)查的大學(xué)生中，有一半來(lái)自鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)，另一般半來(lái)自城市，35.17%的學(xué)生是干部，調(diào)查顯示，絕大部分（92.86%）的人沒(méi)有仔細(xì)而有條理地規(guī)劃過(guò)自己的就業(yè)目標(biāo)。國(guó)營(yíng)企業(yè)是他們的首選目標(biāo)，只有不到0.1%的學(xué)生愿意在畢業(yè)之后選擇自主創(chuàng)業(yè)。在我們調(diào)查的大學(xué)生中，普遍認(rèn)為自己已經(jīng)具備了應(yīng)變能力，社會(huì)活動(dòng)能力，但競(jìng)爭(zhēng)能力和團(tuán)隊(duì)精神稍顯缺乏。針對(duì)就業(yè)難這一現(xiàn)實(shí)他們?nèi)韵Ｍぷ髂芤徊降轿唬惶敢饨邮堋跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”這一新觀念，大多數(shù)人（62.29%）的人對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)方面的信息不是很了解。在自身事實(shí)方面，大多數(shù)人表示，他們參加過(guò)關(guān)于就業(yè)方面的相關(guān)培訓(xùn)，但只有少數(shù)人能夠全部拿下這些證書。例如：只有39.97%的人通過(guò)了最近一次全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。67.13%的人認(rèn)為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)不夠扎實(shí)。85.2%的人承認(rèn)自己不能經(jīng)常去自習(xí)。通過(guò)訪談?wù){(diào)查，我們也了解到大學(xué)生的自身的素質(zhì)和形象以及表達(dá)能力在就業(yè)時(shí)也是非常重要的。從以上所收集的數(shù)據(jù)可以看出大學(xué)生自身因素在很到程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)率。結(jié)論與討論：
根據(jù)上述的調(diào)查結(jié)果我們可以得將影響大學(xué)生就業(yè)率的自身因素分為四種：
（一）知識(shí)方面：
在校期間，雖然絕大多數(shù)人參加過(guò)或有打算參加與考證有關(guān)的培訓(xùn)和考試，但通過(guò)率較低（僅以最近一次全國(guó)計(jì)算機(jī)考試為例，天津師范大學(xué)參加考試的通過(guò)率僅有39.97%），還有一些含金量更高的考試（如英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)）通過(guò)率就更低，進(jìn)而影響了大學(xué)生在就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。
67.13%的大學(xué)生認(rèn)為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)不夠扎實(shí)，這直接影響他們?cè)谇舐氝^(guò)程中熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的程度；加之，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能滿足社會(huì)需要，導(dǎo)致就業(yè)率下降。
85.21%的大學(xué)生承認(rèn)自己不能堅(jiān)持經(jīng)常去自習(xí)，自主學(xué)習(xí)能力下降。只有在臨近考試時(shí)自習(xí)出勤率才有所上升，這直接導(dǎo)致大學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，影響學(xué)習(xí)質(zhì)量，導(dǎo)致硬件就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不高，就業(yè)率下降。
新形勢(shì)下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過(guò)去單靠文憑或職稱來(lái)認(rèn)定人才的普遍做法，提出了把品德、知識(shí)、能力與業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，用人單位最看重大學(xué)生的素質(zhì)中前5個(gè)指標(biāo)分別是：專業(yè)知識(shí)與技藝；敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)意愿高、可塑性強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力；基本的解決問(wèn)題能力。
由此可見，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是畢業(yè)生走向社會(huì)的“通行證”。所謂合理，是指畢業(yè)生所擁有的各類知識(shí)的比例要恰當(dāng)，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、人文知識(shí)和科學(xué)知識(shí)、書本知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)要兼顧并重。建立起既博又專，文理兼修的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)社會(huì)靈活多變的需要。僅僅擁有知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng)，如交際能力、組織管理能力、自學(xué)能力、運(yùn)用外語(yǔ)和電腦等現(xiàn)代技術(shù)的能力等，只有具備全面的綜合能力，才能把所學(xué)知識(shí)很好地在實(shí)踐中應(yīng)用，并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。事實(shí)也一再證明，就業(yè)過(guò)程中，擁有各種證書，綜合能力強(qiáng)的學(xué)生總是倍受青睞。部分畢業(yè)生出于多種原因自身素質(zhì)難以符合工作的要求，難怪相當(dāng)多的用人單位以應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神較差，缺乏責(zé)任感和主人翁意識(shí)，在為人處事方面還存在種種缺陷為由，不要應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）能力方面：
大部分大學(xué)生認(rèn)為自己不具備的能力有競(jìng)爭(zhēng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，這些正是當(dāng)今社會(huì)求職者必須具備的能力，缺乏這些能力就會(huì)失去很多就業(yè)
大學(xué)生應(yīng)該多參加集體活動(dòng)，住集體宿舍。這樣有利于鍛煉他們的交際能力，學(xué)習(xí)如何相處與人友善。多讀書，這樣可以增廣見聞，提高自身素質(zhì)，提高專業(yè)水平，拓展思維可能的話參加實(shí)踐活動(dòng)（例如打工）?，F(xiàn)代學(xué)生大多是獨(dú)生子女，自理能力、獨(dú)立能力差，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有利于增強(qiáng)他們的獨(dú)立思考和辦事能力，積累經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后參加工作有很大的幫助。
（三）就業(yè)觀念：
大學(xué)期間就業(yè)目標(biāo)不明確，絕大多數(shù)人沒(méi)有明確規(guī)劃過(guò)就業(yè)目標(biāo)。大學(xué)生選擇就業(yè)的公司類型比較單一，64.29%都選擇國(guó)營(yíng)企業(yè)，極少人選擇自主創(chuàng)業(yè)，視野比較狹窄，這在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)率；
大學(xué)生往往愿意選擇職業(yè)聲望較高的職業(yè)，重視其職業(yè)地位上獲得的評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)可，缺乏職業(yè)平等和吃苦耐勞的意識(shí)和精神，就業(yè)心態(tài)不夠平和，從而導(dǎo)致就業(yè)率下降。大多數(shù)人期望工作能夠一步到位，不能很好接受先就業(yè)，后擇業(yè)這一全新觀念。擇業(yè)觀是大學(xué)畢業(yè)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定擇業(yè)行為的產(chǎn)生和結(jié)果。
一是在價(jià)值主體上個(gè)人取向增強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會(huì)價(jià)值觀淡化，他們更多地看重職業(yè)的個(gè)人價(jià)值，很少考慮職業(yè)的社會(huì)價(jià)值；更多地考慮自身的利益，而很少考慮個(gè)人利益和國(guó)家利益的結(jié)合。二是在價(jià)值目標(biāo)上注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值，功利主義較突出。畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，把經(jīng)濟(jì)收入因素放在重要的位臵，而對(duì)未來(lái)專業(yè)知識(shí)的發(fā)揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。比如奉行“穩(wěn)定高于一切”，看中的是單位姓“公”還是姓“私”，或單位的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度；普遍向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，追求安逸舒適的工作環(huán)境，不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)，這加劇了艱苦貧困地區(qū)人才缺乏的狀況。事實(shí)上，與前些年相比，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化。一方面，東部沿海地區(qū)和大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)的人才已經(jīng)相對(duì)飽和，而廣袤的西部地區(qū)和基層卻急需大量人才。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化和各種優(yōu)惠政策的出臺(tái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的有利條件越來(lái)越多，大學(xué)畢業(yè)生完全可以憑著自己的聰明才智，到最需要的地方成就一番事業(yè)。作為當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)樹立新的積極的就業(yè)觀念，即無(wú)論到哪里工作，只要能適應(yīng)，只要能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，只要有利于自己成長(zhǎng)，在哪里工作都一樣。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，人生的路還很漫長(zhǎng)，一次就業(yè)，并不是定終身。
（四）其他：
大多數(shù)人對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)方面的指導(dǎo)不太了解，沒(méi)有充分利用學(xué)校提供的就業(yè)方面的資源；
學(xué)校應(yīng)該少點(diǎn)理論多點(diǎn)時(shí)間改變教育放行和方針，現(xiàn)代學(xué)生在走出校園，進(jìn)入社會(huì)后，自己在書本上所學(xué)的東西和現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)接不上軌，很難適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，社會(huì)中的各個(gè)企事業(yè)單位都需要既有理論又有時(shí)間能的人才，但往往錄取的人不能很快適應(yīng)情況，缺少基本的應(yīng)對(duì)能力和良好的實(shí)踐技巧，因此，還要從新培訓(xùn)，既浪費(fèi)時(shí)間精力，又浪費(fèi)人力物力?？偨Y(jié)：
據(jù)介紹，在我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，35歲以下的青年人比例為70%。20世紀(jì)
80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300萬(wàn)至400萬(wàn)的規(guī)模進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。根
據(jù)各級(jí)學(xué)校招生人數(shù)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，2008年以后，高中以上學(xué)歷的勞動(dòng)力開始成為勞
動(dòng)力市場(chǎng)的主體。到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬(wàn)人，未來(lái)
相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。
就業(yè)分析報(bào)告【篇2】
大學(xué)生寒假實(shí)踐報(bào)告
自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話題。尤其是已經(jīng)邁入大三的我們，了解本專業(yè)往年、當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)與需求情況，單位對(duì)人才的需求信息和對(duì)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面的要求對(duì)我們今后的就業(yè)有著極其重要的意義。所以在2010年的寒假我去了榆林市人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，感受了激烈的就業(yè)壓力及用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求，更深刻的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)學(xué)科的重要性。
通過(guò)在學(xué)校的學(xué)習(xí)中我了解到，會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。
而在走訪中我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)在實(shí)際上需求非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來(lái)講，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說(shuō)咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。
那么在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。
一． 內(nèi)資企業(yè)：
這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二． 外企：
大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財(cái)咨詢：
去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五．公務(wù)員、教師：
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好
第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。
第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。
早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大
第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。
第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。
在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來(lái)，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司以及國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國(guó)留學(xué)。隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，面對(duì)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，再加上以上對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和周圍環(huán)境的以及會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的分析，我深深地認(rèn)識(shí)到：作為當(dāng)代大學(xué)生，必須要有危機(jī)感、緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)儀式，我必須從大一開始,就要努力地為就業(yè)做好準(zhǔn)備！
1、堅(jiān)持課內(nèi)學(xué)習(xí)與課外學(xué)習(xí)相結(jié)合，主動(dòng)參加豐富多采的職業(yè)體驗(yàn)實(shí)踐活動(dòng)。努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，懂應(yīng)用，能應(yīng)用；加強(qiáng)計(jì)算機(jī)運(yùn)
用能力，提高計(jì)算機(jī)操作水平；把英語(yǔ)練好，尤其是要把會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)練好；并找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)、審計(jì)項(xiàng)目以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看，多上網(wǎng)或者到別的地方聽一些有關(guān)會(huì)計(jì)方面的講座。假期實(shí)習(xí)，通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增加自己時(shí)間等方面的經(jīng)驗(yàn)。
2、關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)自己要保持積極樂(lè)觀向上的發(fā)展觀。把握好國(guó)內(nèi)外大事和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，及時(shí)地了解就業(yè)信息和就業(yè)形勢(shì)，有利于比別人早一步、快一步地做好各項(xiàng)準(zhǔn)備！
3、刻苦學(xué)習(xí)，掌握求職擇業(yè)中的基本方法和技能，并積極進(jìn)行心理調(diào)適，以良好的心理素質(zhì)來(lái)面對(duì)激烈的就業(yè)挑戰(zhàn)！
4、“個(gè)人事業(yè)的成功15%靠專業(yè)知識(shí)，85%靠人際關(guān)系和處世技巧”。因此，在考慮了自己內(nèi)外兼有的性格之后，還要不斷的要求自己去加強(qiáng)個(gè)性修養(yǎng)，培養(yǎng)廣泛的人際交往能力，搞好同學(xué)、朋友等方面的關(guān)系。
5、“身體是革命的根本”。所以，還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，養(yǎng)成健身的習(xí)慣，全面提高自己的身體素質(zhì)。此外，還要不斷地加強(qiáng)思想道德尤其是誠(chéng)心意識(shí)，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)先意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高自己個(gè)方面的創(chuàng)新能力。
作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想
著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。
雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書，但社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，有句俗話說(shuō)得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑?，F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足，必須煤田都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。作為當(dāng)代大學(xué)生，尤其是作為某學(xué)校的一員，我不僅要提高自己的專業(yè)水平、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)操作水平、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)先意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而且更要經(jīng)常反思自己，經(jīng)常評(píng)估自己的能力，與自己的目標(biāo)、與周圍的同學(xué)作縱向和橫向的對(duì)比，不斷的去完善自我。
就業(yè)分析報(bào)告【篇3】
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景實(shí)習(xí)調(diào)研
2013年7月8日—15日，在學(xué)校的響應(yīng)下，充分發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育重要途徑中的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生學(xué)習(xí)“十八大”精神和開展“我的中國(guó)夢(mèng)”教育實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)廣大青年學(xué)生成才報(bào)國(guó)的責(zé)任感和使命感，我去了家鄉(xiāng)的一所企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，了解當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)入職情況。
一 企業(yè)基本情況
(1)地點(diǎn)簡(jiǎn)介家鄉(xiāng)聯(lián)通公司已從一個(gè)資產(chǎn)僅幾千萬(wàn)元的小企業(yè)成長(zhǎng)為移動(dòng)用戶超過(guò)20萬(wàn)、年收入1億多元、擁有資產(chǎn)達(dá)4億多元的初具規(guī)模的企業(yè)，可提供GSM移動(dòng)通信、193國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途通信、IP電話、165互聯(lián)網(wǎng)、可視電話、電路仿真業(yè)務(wù)、ATM業(yè)務(wù)、ＦＲ業(yè)務(wù)、VPN（VPDN）業(yè)務(wù)和其它各種數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)(如視頻、多媒體、電子商務(wù)等業(yè)務(wù))等多種業(yè)務(wù)。自成立之日起，公司就牢固樹立“依法納稅，誠(chéng)信納稅”的企業(yè)稅務(wù)理念。幾年來(lái)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，累計(jì)上繳各種稅款達(dá)萬(wàn)元，為促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、方便人民生活、創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。
通過(guò)重組改革，新的聯(lián)通公司的整體規(guī)模和實(shí)力得到較大提升。一是用戶規(guī)模增大、服務(wù)能力增強(qiáng)，目前移動(dòng)電話、固定電話用戶合計(jì)超過(guò)120萬(wàn)，寬帶客戶近16萬(wàn)，擁有覆蓋全市城鄉(xiāng)的營(yíng)業(yè)廳、客服熱線、網(wǎng)上/短信營(yíng)業(yè)廳、客戶經(jīng)理等服務(wù)渠道，能為客戶提供更為便利的服務(wù)。二是實(shí)現(xiàn)了全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，能夠提供包括移動(dòng)電話、固定電話、寬帶、視頻監(jiān)控、出租電路、公話卡品等，更為豐富、全方位、多層次的通信產(chǎn)品，滿足了客戶多樣化的通信需求。三是網(wǎng)絡(luò)覆蓋、通信質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。一方面加大了移動(dòng)基站的建設(shè)，僅今年以來(lái)新增基站近200多個(gè)，另一方面還對(duì)GSM網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了全面升級(jí)，不僅完成了GPRS核心網(wǎng)建設(shè)，還升級(jí)了GSM無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)速度和傳輸品質(zhì)得到了有效提升。
(3)任務(wù) 因?yàn)楸旧硎菚?huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，目的是在企業(yè)作為一名會(huì)計(jì)助理，幫助會(huì)計(jì)人員完成各項(xiàng)工作，在此過(guò)程中了解本專業(yè)就業(yè)前景 掌握專業(yè)知識(shí)。
二 實(shí)習(xí)過(guò)程
（1）專業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)
在為期二周的實(shí)習(xí)中，我在實(shí)踐的過(guò)程掌握了課本沒(méi)講過(guò)的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
1、記帳憑證的摘要欄是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，又是登記帳簿的重要依據(jù)，必須針對(duì)不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，考慮到登記帳簿的需要，正確填寫，不可漏填或錯(cuò)填。
2、必須按照會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)科目，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，編制會(huì)計(jì)分錄，填入借方科目和貸方科目欄，二級(jí)或明細(xì)科目是指一級(jí)科目所屬的二級(jí)或明細(xì)科目，不需要進(jìn)行明細(xì)核算的一級(jí)科目，也可以不填二級(jí)或明細(xì)科目欄。
3、金額欄登記的金額應(yīng)和借方科目或貸方科目相對(duì)應(yīng)或與一級(jí)科目，二級(jí)或明細(xì)科目分別對(duì)應(yīng)。
4、寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢。
5、寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。
6、記帳憑證右邊附件×張，是指該記帳憑證所附的原始憑證的張數(shù)，在憑證
上必須注明，以便查核。如果根據(jù)同一原始憑證填制數(shù)張記帳憑證時(shí)，則應(yīng)在未附原始憑證的記帳憑證上注明附件××張，見第××號(hào)記帳憑證，如果原始憑證需要另行保管時(shí)則應(yīng)在附件欄目?jī)?nèi)加以注明。
7、記賬憑證的審核必須要注意到以下三點(diǎn)：
（一）、合規(guī)性審核：這就要求審核人員必須認(rèn)真審核所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合規(guī)、合法，對(duì)于弄虛作假、涂改或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不合法的憑證，應(yīng)拒受理，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)人員處理。
（二）、完整性審核：審核原始憑證的內(nèi)容是否齊全，若填寫不全，手續(xù)不完備，應(yīng)退經(jīng)辦人員補(bǔ)辦完整后，才予與受理。
（三）、技術(shù)性審核：主要審核原始憑證的摘要和數(shù)字及其項(xiàng)目是否填寫正確，數(shù)量、單價(jià)、金額、合計(jì)是否填寫正確，大、小寫金額是否相符。若有差異，應(yīng)退經(jīng)辦人員予以更正。
8、所有的賬都記好了，接下來(lái)就要對(duì)賬和結(jié)賬了。對(duì)賬的工作一般分三步進(jìn)行，一是賬證核對(duì)，二是賬賬核對(duì)，三是賬實(shí)核對(duì)。結(jié)賬于各會(huì)計(jì)期末進(jìn)行，所以，我們有月結(jié)、季結(jié)、和年結(jié)。除此之外，結(jié)賬時(shí)每一賬頁(yè)要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。所以建議大家可以先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，確保無(wú)誤之后才用黑色簽字筆填上去。
在實(shí)踐中我也發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。其一，每一筆業(yè)務(wù)的 發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶。其二，會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性。其三，在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。
（2）就業(yè)前景了解
帶我的劉姐是為有著從事會(huì)計(jì)職業(yè)20年經(jīng)驗(yàn)多的老會(huì)計(jì)，從她那里了解到會(huì)計(jì)就業(yè)情況。她說(shuō)，需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。今天沒(méi)有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。企業(yè)中的主導(dǎo)地位。會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。時(shí)下高校里流行著一些新型管理 學(xué)專業(yè)，譬如工程管理、工商管理、企業(yè)管理等等。為什么有些專家會(huì)說(shuō)這些專業(yè)很“虛”，我來(lái)重點(diǎn)說(shuō)明一下。首先這些專業(yè)學(xué)的東西都是一些皮毛，沒(méi)有真正的內(nèi)涵。如工商管理專業(yè)，工商管理專業(yè)的專業(yè)課設(shè)置有點(diǎn)類似于萬(wàn)金油，初級(jí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、初級(jí)的會(huì)計(jì)學(xué)、初級(jí)的財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理學(xué)等等，每一門課都是浮在水面上的一層，深層次的東西沒(méi)有。有點(diǎn)類似于門門通樣樣瘟。再退一萬(wàn)步講，即使你學(xué)得很出色，走上社會(huì)后，哪一家企業(yè)會(huì)把他們辛辛苦苦打下的家業(yè)拿給你一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小孩去管理？真正的管理與企業(yè)的整個(gè)環(huán)境密切結(jié)合，是要在多年與這個(gè)企業(yè)榮辱與共的歷程中積累出來(lái)的，豈是書本上
能夠?qū)W到的東西？如果沒(méi)有單位聘用你來(lái)管理，那么你在社會(huì)上怎么立足？經(jīng)濟(jì)學(xué)只是皮毛，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生吃香、會(huì)計(jì)學(xué)的精髓你都還一概不知??但會(huì)計(jì)學(xué)與一般的管理類學(xué)科有本質(zhì)上的區(qū)別，會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線。從大學(xué)出來(lái)后，你就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。
但是劉姐也說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)在當(dāng)下是一個(gè)極其熱門的專業(yè)。不過(guò)，會(huì)計(jì)工作實(shí)際上是相當(dāng)枯燥的，需要具備一定的素質(zhì)，比如細(xì)心、謹(jǐn)慎等等。隨著報(bào)考人數(shù)的增加，社會(huì)對(duì)低層次會(huì)計(jì)人員的需求趨于飽和，但是高級(jí)會(huì)計(jì)人才仍相當(dāng)匱乏。應(yīng)該更多地從自身長(zhǎng)處和個(gè)人興趣出發(fā)，選擇適合自己的專業(yè)，這樣才能找到社會(huì)需要與個(gè)人興趣的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。
三 企業(yè)對(duì)畢業(yè)生要求
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，也與經(jīng)理進(jìn)行了溝通，了解到企業(yè)對(duì)大學(xué)生要求。他也談及現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)情況，他告訴我要先入職在升職，為什么那么多大學(xué)生找不到工作，眼高手低的太多。其次，知識(shí)陳舊，轉(zhuǎn)化率低，他對(duì)我參加這次實(shí)習(xí)給出了肯定，說(shuō)參加實(shí)習(xí)是很好轉(zhuǎn)化書本知識(shí)的方法。他還說(shuō)一線城市，例如北上廣深，可以試著闖一闖，但壓力也大，希望我大學(xué)畢業(yè)能會(huì)海拉爾，這幾年機(jī)遇也多了，壓力也小，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添一份力量。
基本要求①專業(yè)要對(duì)口，要符合企業(yè)所需要的專業(yè)。②專業(yè)知識(shí)要扎實(shí)。③對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度要高。④學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，要善于思考。⑥希望招的人實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)，要實(shí)干型的。⑦綜合能力要強(qiáng)。他們比較看重學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、處事應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。如果人際關(guān)系能力強(qiáng)，文字能力強(qiáng)的人更容易脫穎而出。企業(yè)把學(xué)生在學(xué)校的社會(huì)活動(dòng)看得很重，認(rèn)為成績(jī)不是第一位的。
四 實(shí)習(xí)體會(huì)與總結(jié) 實(shí)習(xí)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們來(lái)說(shuō)應(yīng)該是學(xué)習(xí)整合會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)踐！但我的實(shí)習(xí)中會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)似乎處于次要地位，我學(xué)到的更多的似乎是如何真正的生活！這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)給我的感觸太深了，走向社會(huì)，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。當(dāng)然沒(méi)有能力是不行的。
實(shí)習(xí)的日子不長(zhǎng)，但它為我踏入社會(huì)上了很重要的一課，是我人生當(dāng)中非常重要的一次經(jīng)歷，我會(huì)把這次經(jīng)歷中學(xué)到的當(dāng)成人生的財(cái)富，并且好好的運(yùn)用這筆財(cái)富，創(chuàng)造人生更大的財(cái)富。
這次當(dāng)會(huì)計(jì)的心得：優(yōu)秀的會(huì)計(jì)卻是踏踏實(shí)實(shí)做帳做出來(lái)的，不是考會(huì)計(jì)理論考出來(lái)的。所以只懂得理論知識(shí)是不夠的，只有在理論的基礎(chǔ)上多實(shí)踐，積累
經(jīng)驗(yàn)，才能在工作中靈活應(yīng)變，游刃有余。心細(xì)，有耐性是做會(huì)計(jì)必備的素質(zhì)和條件。
深刻了解了本專業(yè)就業(yè)前景，對(duì)自身要求如下?掌握好專業(yè)知識(shí)?學(xué)好英語(yǔ)?學(xué)好計(jì)算機(jī)知識(shí)，掌握好用永軟件④參加實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)自身能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神⑤時(shí)刻了解就業(yè)情況，不能閉目塞聽，坐井觀天，時(shí)刻做好準(zhǔn)備，迎接就業(yè)的考驗(yàn)。
實(shí)習(xí)中有苦有甜，平坦的大道上多個(gè)門檻是種挑戰(zhàn)也是一種機(jī)遇，這個(gè)門檻也許是障礙也許是通向另一個(gè)世界的門票。當(dāng)我實(shí)習(xí)結(jié)束，我知道在會(huì)計(jì)領(lǐng)域里還有很多很多知識(shí)是需要我去不斷努力學(xué)的，相信，通過(guò)自己的努力，我總能找到屬于自己的一方舞臺(tái)。
就業(yè)分析報(bào)告【篇4】
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時(shí)代的大門，在這個(gè)極為重要的關(guān)鍵時(shí)刻，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義文化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時(shí)代更好的抵御風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想提供了行動(dòng)指南。
不忘初心，方得始終。十八大以來(lái)的這五年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)的形成和鞏固更是振奮人心，一項(xiàng)項(xiàng)以人民為中心的工作所帶來(lái)的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點(diǎn)贊。而這一切，都離不開以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，離不開符合人民期盼和時(shí)代要求的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的正確指引，從報(bào)告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對(duì)黨中央這一領(lǐng)導(dǎo)核心的忠心維護(hù)和對(duì)新時(shí)代新思想的高度認(rèn)可。
新時(shí)代面臨新任務(wù)。將社會(huì)矛盾的變化寫入黨章，是對(duì)廣大人民群眾殷切期盼的精準(zhǔn)回應(yīng)，也對(duì)新時(shí)期如何貫徹落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實(shí)現(xiàn)“人民群眾對(duì)美好生活的向往”這一奮斗目標(biāo)提出了新的要求。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)依然嚴(yán)峻，我們所面臨的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有降低，所承受的壓力也沒(méi)有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅(jiān)持用黨的最新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，是對(duì)時(shí)代、對(duì)人民最好的回應(yīng)。
實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新沒(méi)有終點(diǎn)。新的時(shí)代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個(gè)“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新理論，善用新方法，推出新思路，實(shí)現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合，做到博學(xué)、審問(wèn)、慎思、明辨、篤行，切實(shí)把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實(shí)踐，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強(qiáng)理論運(yùn)用的精準(zhǔn)性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
此致 敬禮!
就業(yè)分析報(bào)告【篇5】
20--年，在市委、市的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)省委、省“兩個(gè)條例”，深入貫徹落實(shí)黨的精神，以為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和群眾的根本利益不受損害?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20--年工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，確保我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作落到實(shí)處
鎮(zhèn)、始終把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)重要工作納入重要議事日程，與黨政工齊抓共管，共同監(jiān)督、各負(fù)其責(zé)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、全員齊抓共管的良好局面。
1、成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：華(鎮(zhèn)委)、副組長(zhǎng)：何玉林(鎮(zhèn)委)，鎮(zhèn)直相關(guān)部門主任，各會(huì)主任為黨風(fēng)廉政工作第一責(zé)任人。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣直相關(guān)部門，負(fù)責(zé)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。
成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，并將黨風(fēng)廉政工作列政工作議事日程。各村、各社區(qū)、會(huì)也按照分工，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定了具體，責(zé)任到人的責(zé)任清單。
3、加強(qiáng)了對(duì)和鎮(zhèn)直各單位領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子廉政勤政建設(shè)
鎮(zhèn)、十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反工作納入鎮(zhèn)年度工作計(jì)劃，與年度考核、年終考核相結(jié)合。鎮(zhèn)、領(lǐng)導(dǎo)班子把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)作為當(dāng)前各項(xiàng)工作的重要抓手，定期召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。
一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)
一把手是第一責(zé)任人，鎮(zhèn)、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作納入工作議事日程。一般要帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，做好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)深學(xué)透、弄懂弄通，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，撰寫黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)《中國(guó)黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等廉潔從政若干規(guī)定。
二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政的意識(shí)
領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律;要帶頭做到廉政勤政，自覺接受群眾監(jiān)督;要帶頭遵守各項(xiàng)制度，做到勤政廉政。、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭廉潔從政，做到勤奮敬業(yè)，清正廉潔。
三、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全各類臺(tái)賬，規(guī)范黨政管理
鎮(zhèn)、要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)管理臺(tái)賬，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)述職述廉、述職述廉和述職述廉相互結(jié)合，做到黨管黨、從嚴(yán)治黨相互制約，以制度的方式推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以制度管人，以制度管事。
4、鎮(zhèn)、要求各單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持集中制，凡事要集體研究，凡是涉及群眾利益問(wèn)題和有關(guān)部門利益關(guān)系的工作，必須集體研究決定。
5、各單位、各部門、各社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺接受各種監(jiān)督，自覺接受社會(huì)各界及廣大群眾的監(jiān)督。
6、鎮(zhèn)、要求各單位和社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要有相互配合，相互協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要與各單位、保持緊密的聯(lián)系，做好群眾的工作，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作納入年終考核，并納入年終目標(biāo)管理。
二)抓好落實(shí)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)
7、鎮(zhèn)、成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
8、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)
就業(yè)分析報(bào)告【篇6】
XX村原屬Xx鄉(xiāng)管轄，20xx年3月23日，撤銷原XX鄉(xiāng)、XX鎮(zhèn)建制后，該村現(xiàn)拼入Xx街道管轄。Xx村莊依山而建，因村邊山澗有九個(gè)水漈而得名。Xx村莊位于Xx西北山區(qū)，距離縣城28公里，東靠龍泉鳳陽(yáng)山和Xx百山祖，南與原Xx鄉(xiāng)駐地Xx村毗鄰，西與巾子峰森林公園相連接，北與Xx鎮(zhèn)Xx村相接壤。由于村內(nèi)有建于明末清初的古民居、五谷仙廟、沈氏宗祠、古樹林、石塊古道、九瀑峽谷和厚重的歷史文化內(nèi)涵，從而吸引一批又一批游客慕名而來(lái)，成為浙西南八百里甌江第一村。Xx村有耕地面積232畝，山林面積9095畝（其中毛竹林面積744畝）；本村有農(nóng)業(yè)戶91戶，農(nóng)業(yè)人口292人。本村20xx年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入255.63萬(wàn)元，農(nóng)民人均純收入8275元。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入9.8845萬(wàn)元。
近些年來(lái)，在浙江Xx集團(tuán)扶貧結(jié)對(duì)單位和縣文廣新局、縣農(nóng)辦、縣環(huán)保局、供電局等政府部門特扶項(xiàng)目的資助下，Xx村先后投資237萬(wàn)元修復(fù)了四幢明末清初古民居（52萬(wàn)元）、砌筑通往九瀑峽谷游步道（83萬(wàn)元）、農(nóng)戶生活污水處理管網(wǎng)、垃圾集中處理房（12萬(wàn)元）、生態(tài)水壩、公共廁所、村莊綠化帶、沈氏家譜房（53萬(wàn)元）、低壓農(nóng)村電網(wǎng)改造（37萬(wàn)元）等公共設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，村莊面貌得到有效改善。20xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療292人，參保率達(dá)100%；農(nóng)村住房保險(xiǎn)66戶，參保率72.5%。
xx村位于Xx西北山區(qū)，到街道辦事處駐地28公里，屬于一個(gè)遠(yuǎn)離縣城的偏僻歷史文化古村，目前在家農(nóng)戶主要依靠砍樹種香菇和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植為生，在鄉(xiāng)村休閑旅游還尚未形成市場(chǎng)之前，對(duì)保護(hù)生態(tài)林業(yè)構(gòu)成一定影響。
（二）扶貧重點(diǎn)村人口狀況：
本村有農(nóng)業(yè)戶91戶，農(nóng)業(yè)人口292人。低收入農(nóng)戶15戶、低收入農(nóng)戶人數(shù)46人，勞動(dòng)力數(shù)量193人。目前，由于地處偏僻山區(qū)，城鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)等因素，村內(nèi)絕大多數(shù)青壯年勞動(dòng)力已經(jīng)外出務(wù)工經(jīng)商辦企業(yè)，100%農(nóng)戶盼望下山脫貧致富，要求進(jìn)城安置住房。
（三）扶貧重點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施：
1、建造一個(gè)集“會(huì)議、辦公、住宿、餐飲、娛樂(lè)、休閑、停車”于一體的旅游接待中心，以滿足游客的吃住問(wèn)題，同時(shí)可以增加村民和集體經(jīng)濟(jì)收入。
2、加大對(duì)九瀑峽、五谷仙廟、單性木蘭古樹群、沈氏宗祠、清代古民居保護(hù)與開發(fā)力度，以巾子峰國(guó)家森林公園景區(qū)為依托，將Xx村建成Xx縣最具影響力的歷史文化名村，加快推進(jìn)Xx縣“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)步伐。
（四）扶貧重點(diǎn)村整治建設(shè)：
保護(hù)村內(nèi)明末清初古民居建筑和粉墻蓋瓦的民房，禁止興建與古樸村落不相匹配的現(xiàn)代磚混結(jié)構(gòu)建筑。
（五）扶貧重點(diǎn)村社會(huì)保障：
新型農(nóng)村合作醫(yī)療292人，參保率達(dá)100%；農(nóng)村住房保險(xiǎn)66戶，參保率72。5%。除此之外，還要對(duì)“三農(nóng)”自然災(zāi)害的政策性保險(xiǎn)。
1、林業(yè)部門加大對(duì)該村生態(tài)公益林的保護(hù)力度，解決專職護(hù)林人員的工資待遇，尤其對(duì)九瀑峽谷等原生態(tài)林業(yè)景點(diǎn)的保護(hù)。
2、環(huán)保部門加大對(duì)該村生態(tài)環(huán)境的整治保護(hù)力度，解決專職保潔人員的工資報(bào)酬，確保Xx歷史文化古村環(huán)境清潔衛(wèi)生。
1、扶持鄉(xiāng)村休閑旅游產(chǎn)業(yè)，加快景區(qū)開發(fā)速度。
2、扶持5—10戶農(nóng)家樂(lè)示范建設(shè)，解決游客吃住困難。
3、扶持雞、鴨、魚、田螺、泥鰍等農(nóng)家特色的養(yǎng)殖和山野菜、高山有機(jī)蔬菜種植，讓游客能夠吃原生態(tài)的農(nóng)副土特產(chǎn)品，增加農(nóng)民收入。
（八）扶貧重點(diǎn)村集體經(jīng)濟(jì)：
Xx村20集體經(jīng)濟(jì)收入9。8845萬(wàn)元，主要來(lái)源于村“兩委”組織村民共建項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，該村還缺乏壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入項(xiàng)目，應(yīng)該從發(fā)展鄉(xiāng)村休閑度假旅游方向著手，需投資500萬(wàn)元以上，建造Xx村旅游接待中心，集“辦公、會(huì)議、餐飲、住宿、娛樂(lè)、休閑、停車”于一體的綜合樓，建成后以出租方式，增加村集體每年固定經(jīng)濟(jì)收入5萬(wàn)元以上。
（一）扶貧重點(diǎn)村致貧原因：
1、交通條件差。雖然Xx縣城至巾子峰的景區(qū)即將投入使用，但巾子峰至Xx村還有12公里農(nóng)村康莊公路，是一個(gè)遠(yuǎn)離縣城，交通不便的'歷史文化古村。
2、生產(chǎn)條件差。該村僅有232畝耕地，并屬于山坡地，立地條件差，難以形成規(guī)模種植。僅靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，村民難以走向發(fā)家致富道路。
3、建設(shè)人才缺乏。雖然村內(nèi)擁有考取全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生30多名，但都分配到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，在家不足百號(hào)村民均是老、弱、病、殘人口居多，真正能推動(dòng)村內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的青壯年勞動(dòng)力不足20%。因此，在人才大量外流的農(nóng)村，要想發(fā)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步有相當(dāng)大的困難。
（二）扶貧重點(diǎn)村幫扶需求：
1、請(qǐng)組織部門選拔一名有志建設(shè)“美麗鄉(xiāng)村”的大學(xué)生村官，以彌補(bǔ)建設(shè)人才的嚴(yán)重緊缺。
2、請(qǐng)政府部門加大對(duì)Xx村下山脫貧致富安置力度，分期分批在縣城安置小區(qū)住房。
3、請(qǐng)政府部門加大對(duì)Xx歷史文化古村的扶持力度，加快美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目建設(shè)步伐，特別是對(duì)村內(nèi)旅游接待中心建成的扶持力度。
4、請(qǐng)農(nóng)業(yè)部門加大對(duì)高山蔬菜等種養(yǎng)殖業(yè)的資金和技術(shù)扶持力度。
5、請(qǐng)旅游部門加強(qiáng)對(duì)Xx歷史文化古村景點(diǎn)建設(shè)的指導(dǎo)。
按“一村一計(jì)一部門”的結(jié)對(duì)幫扶任務(wù)和責(zé)任的結(jié)對(duì)幫扶政策。
1、農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目扶持。
2、縣農(nóng)辦負(fù)責(zé)“美麗鄉(xiāng)村”項(xiàng)目建設(shè)。
3、旅游部門負(fù)責(zé)景點(diǎn)開發(fā)。
4、環(huán)保部門負(fù)責(zé)環(huán)境整治。
5、林業(yè)部門負(fù)責(zé)森林保護(hù)與綠化建設(shè)。
6、扶貧結(jié)對(duì)單位贊助建設(shè)資金缺口部分。
7、組織部門負(fù)責(zé)幫助解決建設(shè)人才緊缺。
8、住建部門幫助解決下山脫貧安置住房問(wèn)題。
總之，扶貧重點(diǎn)村是一項(xiàng)需要政府重視，部門協(xié)同配合支持的系統(tǒng)工程，只有通過(guò)上下齊心協(xié)力，實(shí)實(shí)在在為老百姓辦幾件好事、實(shí)事，并將政府部門的項(xiàng)目資金用在刀刃上，扶貧工作一定能夠取得實(shí)質(zhì)性的效果。
就業(yè)分析報(bào)告【篇7】
就業(yè)是民生之本。一直以來(lái)，樟樹市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。我市各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成率100%，工作取得顯著成績(jī)。為了真實(shí)客觀地反映我市就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，有針對(duì)性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：
一、我市就業(yè)工作基本情況
為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé)。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核。
按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策。鼓勵(lì)將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段。目前，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)示范街，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年一季度，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有78人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人。小額擔(dān)保貸款政策實(shí)施以來(lái)，累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆、金額35864萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款28979萬(wàn)元。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。先后開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”等專項(xiàng)援助活動(dòng)，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。今年以來(lái)，全市共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬(wàn)份，近2萬(wàn)余人次參加招聘會(huì)，2000余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。
我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù)，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。
目前，樟樹市已經(jīng)建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村委）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在市人力資源市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動(dòng)保障所、社區(qū)（村委）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，配備了專（兼）職工作人員。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全，全部都配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本設(shè)備，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線，基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、工作、制度“六到位”。
二、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析
經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)率有著很大的影響。近幾年以及未來(lái)政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，不再過(guò)多的強(qiáng)調(diào)GDP。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)存在地區(qū)之間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效的需求，導(dǎo)致了西部人才少，東部人才過(guò)剩的局面，并且這種局面很難在短時(shí)間內(nèi)改變。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力分配差異化明顯。農(nóng)村大量勞動(dòng)力資源剩余，這種形勢(shì)下，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè)。從勞動(dòng)力從事的行業(yè)上看，工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在這些轉(zhuǎn)移中，以就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔。這種向市外、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來(lái)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，企事業(yè)中吸納了大量勞動(dòng)力。
當(dāng)下就業(yè)難形勢(shì)嚴(yán)峻勞動(dòng)者自身“難辭其咎”。一是對(duì)就業(yè)和薪酬的期望值過(guò)高。對(duì)自己的定位不清，目標(biāo)不明。對(duì)工作要求一步到位，理想化，薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”。二是就業(yè)觀念陳舊。近幾年，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，新增不少就業(yè)崗位。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來(lái)做。特別是新生勞動(dòng)力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè)，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào)，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。
三、我市就業(yè)工作中存在的問(wèn)題
當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“三個(gè)矛盾 ”：
一是結(jié)構(gòu)性的矛盾。勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。
二是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾。在分析就業(yè)形勢(shì)上造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素就是勞動(dòng)者本身就業(yè)觀念沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能。
三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范，合同簽約率不高，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、促進(jìn)就業(yè)工作的思路
夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，政策和服務(wù)同時(shí)發(fā)力。建立績(jī)效評(píng)估，確保政策落實(shí)到位為提升各級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍工作的主動(dòng)性與積極性，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容，建立覆蓋縱向全員的績(jī)效評(píng)估體系，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作任務(wù)，責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)有激勵(lì)有懲戒，充分激發(fā)各層級(jí)工作活力，增強(qiáng)工作實(shí)效。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，有針對(duì)性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。
扎實(shí)落實(shí)就業(yè)援助機(jī)制，統(tǒng)籌各類群體就業(yè)。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。
（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)工作，通過(guò)推進(jìn)系列行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)，保障就業(yè)權(quán)益等舉措，強(qiáng)化服務(wù)力度，幫助、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位。
（二）加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)幫扶工作。通過(guò)勤走訪，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位、送政策、送服務(wù)，緩解其生活壓力，構(gòu)筑和諧的社會(huì)氛圍。
（三）廣開渠道做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。在城市化進(jìn)程不斷加快的社會(huì)背景下，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作。
增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對(duì)接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。
落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)。堅(jiān)持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，扶創(chuàng)業(yè)者上馬，再送一程。提高扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員、婦女、殘疾人、高校畢業(yè)生、退伍軍人等社會(huì)各類創(chuàng)業(yè)群體，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”。推行先培訓(xùn)后貸款方式，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)技能。引進(jìn)國(guó)際勞工組織推行的 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)際、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合。
就業(yè)分析報(bào)告【篇8】
為認(rèn)真抓好畢業(yè)生就業(yè)工作，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，20**年*日，市委組織部、市辦公室聯(lián)合**區(qū)***學(xué)校共同舉辦**區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。**年，***區(qū)教育局聯(lián)合**市委***學(xué)校共同舉辦**市畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。
此次會(huì)議由**區(qū)**區(qū)**學(xué)校主辦，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**市教育局聯(lián)合。此次會(huì)議主要目的有兩個(gè)方面，一是對(duì)我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析工作的總體情況進(jìn)行分析，二是對(duì)我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析工作進(jìn)行具體安排。
本次會(huì)議內(nèi)容為：
1.**區(qū)**中學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
2.**市**中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
3.**區(qū)**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
4.**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
5.**市**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
就業(yè)分析報(bào)告【篇9】
昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布《北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，珠三角應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，長(zhǎng)三角次之，北京居第五位。從薪酬來(lái)看，北京高校應(yīng)屆生崗位的平均薪酬為4746元，僅次于上海的4859元。上市公司、國(guó)企最受應(yīng)屆生青睞，能源、加工制造競(jìng)爭(zhēng)最激烈。
背景
史上最難就業(yè)年
今年，699萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要面臨就業(yè)，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，被稱為“史上最難就業(yè)”。
智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截止到今年5月初，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有3成的簽約率。為了反映應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)情況，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了充分調(diào)查、分析和解讀，最終形成《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。
解讀
崗位競(jìng)爭(zhēng)難度北京居第五
報(bào)告顯示，今年各城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，北京居第五位，在廣州、深圳、蘇州、上海之后。
根據(jù)報(bào)告提供的各城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)圖可以看出，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職首選，對(duì)于他們而言，大城市仍然是求職的夢(mèng)想之地，這是導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之一。值得關(guān)注的是，同屬以上海為中心的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不輸北上廣深，這與這些城市近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān)。
單從北京地區(qū)來(lái)看，近三年來(lái)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是逐年上升的，應(yīng)屆生對(duì)北京的熱情并沒(méi)有受到“逃離北上廣”的影響。
報(bào)告還顯示，今年重點(diǎn)城市平均月薪位居前5位的是上海、北京、深圳、廣州、杭州。
具體而言，北京的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4746元，僅次于上海的4859元。
上市公司和國(guó)企最受青睞
數(shù)據(jù)顯示，今年，北京地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是：上市公司、國(guó)企、合資、事業(yè)單位、外商獨(dú)資、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。其中，上市公司應(yīng)屆生職位需求量雖然占比小，但崗位競(jìng)爭(zhēng)比卻是最高，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。受大量國(guó)企聚集首都的影響，北京地區(qū)的國(guó)企崗位占比也非常高，但國(guó)企崗位顯然更受大學(xué)生歡迎，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度非常激烈。
相反，民營(yíng)企業(yè)雖然崗位占比最高，但是崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，受知名度、規(guī)模等影響，應(yīng)屆生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的青睞程度非常低。
另外，報(bào)告還顯示，本市不同行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三位的包括：能源/采掘/地質(zhì)/石油加工、加工制造/儀表設(shè)備、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)。這些行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量占比最少，但崗位競(jìng)爭(zhēng)卻很激烈。
而職位量占比最高的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻處于中下的位置。
專家建議
到二線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)
專家表示，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，北京的崗位競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈的，位居28個(gè)主要城市第五位。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，大學(xué)生可以考慮前往二線省會(huì)城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，這些城市正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，生活成本低，也是不錯(cuò)的就業(yè)選擇。對(duì)于立志在北京立足的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在求職受挫時(shí)，可以考慮中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢(shì)，但受益于團(tuán)隊(duì)小、機(jī)會(huì)多，大學(xué)生鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。選擇一個(gè)適合自己的成長(zhǎng)空間，對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更加重要。
就業(yè)分析報(bào)告【篇10】
9日發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%，比2012屆略有上升。在本科專業(yè)中，法學(xué)、動(dòng)畫、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)因失業(yè)量較大、就業(yè)率較低、月收入較低而成為就業(yè)紅牌專業(yè)。
去年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)91.4%法學(xué)、動(dòng)漫等專業(yè)亮紅牌
6月9日，由麥可思研究院撰寫、社科文獻(xiàn)出版社出版的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書《2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》在北京發(fā)布。
這份藍(lán)皮書的研究，是基于對(duì)2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣調(diào)查。調(diào)查在全國(guó)回收的樣本約26.8萬(wàn)，共涉及本科和高職高專共814個(gè)專業(yè)，覆蓋了全國(guó)28個(gè)省、直轄市和自治區(qū)。
調(diào)查結(jié)果顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%，比2012屆的90.9%略有上升。其中，本科院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.8%，與2012屆（91.5%）基本持平；高職高專院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為90.9%，比2012屆（90.4%）略有上升。
報(bào)告稱，從近三屆的趨勢(shì)可以看出，大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率呈現(xiàn)略有上升趨勢(shì)。在目前經(jīng)濟(jì)繼續(xù)增長(zhǎng)與新增勞動(dòng)力增速放緩的背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以消化大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)，所以大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定。
就專業(yè)來(lái)看，2013屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的學(xué)科門類是管理學(xué)（93.5%），最低的是理學(xué)（88.1%）；高職高專生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是材料與能源大類（92.1%），最低的是藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類和旅游大類（均為88.3%）。
針對(duì)不同專業(yè)的就業(yè)率調(diào)查，報(bào)告對(duì)失業(yè)量較大，就業(yè)率較低，月收入較低且就業(yè)滿意度較低的專業(yè)亮出紅牌，報(bào)告將其稱為高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)。
報(bào)告顯示，本科中的紅牌專業(yè)包括：生物科學(xué)與工程、法學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、動(dòng)畫、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、體育教育。高職高專的紅牌專業(yè)有：法律事務(wù)、語(yǔ)文教育、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化、生物技術(shù)及應(yīng)用、工商企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。
藝術(shù)、外語(yǔ)、新聞等專業(yè)畢業(yè)生跳槽頻繁
除了研究2013屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，這份報(bào)告還對(duì)2013屆畢業(yè)生就業(yè)后的離職情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年的跟蹤調(diào)查。
調(diào)查顯示，2013屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，與2012屆（24%）持平，高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。
對(duì)2010屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)沒(méi)有更換過(guò)雇主。分專業(yè)來(lái)看，藝術(shù)類畢業(yè)生三年內(nèi)更換雇主最多，2010屆本科的藝術(shù)類畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個(gè)，畢業(yè)三年內(nèi)平均更換兩個(gè)以上雇主的專業(yè)還有外國(guó)語(yǔ)文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、法學(xué)類等。
研究發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)后工作三年中，職場(chǎng)忠誠(chéng)度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6442元；為2個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元；為3個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元。
報(bào)告總結(jié)稱，跳槽問(wèn)題是大學(xué)生職場(chǎng)忠誠(chéng)度的體現(xiàn)，連續(xù)三年，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下（2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%），從個(gè)人看是職場(chǎng)試錯(cuò)法，從企業(yè)看是職場(chǎng)忠誠(chéng)度不高。
就業(yè)分析報(bào)告【篇11】
本屆畢業(yè)生在學(xué)校的安排下在我院學(xué)生科及其他學(xué)院進(jìn)行了2022屆學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查。通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。
一、畢業(yè)生就業(yè)情況
一）畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
二）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)情況
三）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)情況
1、本次調(diào)查采取了對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析報(bào)告的方法。采取了對(duì)這兩地的經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)信息進(jìn)行歸納整理的方法。在調(diào)查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不是很深刻，這也有待今后進(jìn)一步的提高。
四）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)這些畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)上還有待加強(qiáng)，比如有個(gè)別就業(yè)市場(chǎng)的就業(yè)市場(chǎng)還不成熟，還有就業(yè)市場(chǎng)的不穩(wěn)定，還有就業(yè)市場(chǎng)的不穩(wěn)定等等，這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)。
2、就業(yè)市場(chǎng)分析
在本次調(diào)查當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上還是存在著大批積極性不高的問(wèn)題，比如有個(gè)別畢業(yè)生的就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)不足等等。這也是本次調(diào)查的重點(diǎn)。
3.本次調(diào)查的對(duì)象及目的
通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)分析，我們發(fā)現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)分析中，畢業(yè)生缺少了對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，沒(méi)能充分了解就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及其他市場(chǎng)的需求。比如我們就業(yè)市場(chǎng)中的就業(yè)市場(chǎng)，由于受國(guó)家政策及各種政策的影響，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比有較大的差距。
4.分析本屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)
二、對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
5、就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)
我們發(fā)現(xiàn)，目前畢業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，畢業(yè)市場(chǎng)的壓力也非常大，這一情況下，學(xué)校的學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)也面臨著一個(gè)難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種情況下，學(xué)校應(yīng)該積極地開發(fā)各種就業(yè)市場(chǎng)，讓學(xué)生了解到自己的優(yōu)勢(shì)，并積極地開拓其他就業(yè)市場(chǎng)。
6、我們就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)
這次調(diào)查的對(duì)象是我們學(xué)校學(xué)院學(xué)生會(huì)的同學(xué)，他們的學(xué)業(yè)水平與以往相比有了很大的提高，但是，畢業(yè)的學(xué)生與以往相比，畢業(yè)生與以往相比更加的簡(jiǎn)單，更加的有動(dòng)力，但是，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的，畢業(yè)生在學(xué)校不僅要學(xué)習(xí)好本專業(yè)的知識(shí)，更要加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐和專業(yè)的聯(lián)系，這樣才能更好的為大學(xué)生服務(wù)。
7、學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)
我們發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場(chǎng)分析中也存在著較少的問(wèn)題。比如，有些學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不是很清楚，認(rèn)為自己就是一個(gè)工作不太好的打算，認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)該干的事就可以了，認(rèn)為工作不好做。
8、就業(yè)分析
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)市場(chǎng)中存在著很多很多的困難，比如，有的學(xué)生認(rèn)為自己是一個(gè)工作不錯(cuò)的打算，認(rèn)為自己就是一個(gè)工作不錯(cuò)的打算，認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)干的工作就可以了，認(rèn)為工作不好做。認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)干的工作就可以了，認(rèn)為工作不好做。認(rèn)為工作不好做就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種負(fù)責(zé)。
三、對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
我們發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)市場(chǎng)中還存在著很多
就業(yè)分析報(bào)告【篇12】
20高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這引起了全社會(huì)的普遍關(guān)注。作為高校工作者，我認(rèn)為就業(yè)問(wèn)題包括兩個(gè)方面，一個(gè)是“就業(yè)難”，畢業(yè)生“無(wú)業(yè)可就”，這是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)內(nèi)宏觀就業(yè)形勢(shì)壓力等諸多因素造成的;另一個(gè)是“難就業(yè)”，畢業(yè)生“有業(yè)難就”、“有業(yè)不就”，這涉及到高校人才培養(yǎng)模式、就業(yè)工作體制、畢業(yè)生擇業(yè)取向等一系列問(wèn)題。
對(duì)國(guó)家而言，解決大學(xué)生就業(yè)難題是重要的民生問(wèn)題。要將就業(yè)質(zhì)量作為人才培養(yǎng)的重要導(dǎo)向之一，把就業(yè)質(zhì)量納入人才培養(yǎng)評(píng)估體系;根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，科學(xué)合理地規(guī)劃招生專業(yè)，調(diào)整學(xué)科布局，解決就業(yè)問(wèn)題上的“結(jié)構(gòu)性矛盾”。同時(shí)，還要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，完善就業(yè)政策，拓寬就業(yè)途徑，搭建就業(yè)平臺(tái)，增加就業(yè)崗位，全力促進(jìn)就業(yè)。
對(duì)用人單位而言，要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為大學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，積極吸納大學(xué)生就業(yè);要樹立正確的用人觀念，完善用人機(jī)制，營(yíng)造健康向上的就業(yè)環(huán)境，破除學(xué)歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等人為障礙;要加強(qiáng)與高校的合作交流，通過(guò)協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺(tái)，搭建實(shí)習(xí)和就業(yè)見習(xí)基地，為大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等系列服務(wù)。
對(duì)高校而言，要確立服務(wù)國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，將“國(guó)家至上，事業(yè)為先”的主流價(jià)值觀貫穿生涯發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)的全過(guò)程，有效引導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人發(fā)展與國(guó)家發(fā)展有機(jī)結(jié)合，使“成才報(bào)國(guó)”成為學(xué)生就業(yè)的自愿選擇;要把最優(yōu)質(zhì)的資源配置給學(xué)生，改革課程培養(yǎng)體系，實(shí)施寬口徑專業(yè)教育，最大限度滿足學(xué)生適應(yīng)不同工作崗位的`需要;通過(guò)跨校聯(lián)合培養(yǎng)，與企業(yè)、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)等方式，形成全方位優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的集成體系，滿足社會(huì)對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新人才的需求。高校要樹立“全員參與就業(yè)”意識(shí)，構(gòu)建全程化、全員化、專業(yè)化、信息化和人性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，構(gòu)建普遍指導(dǎo)、分類指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)相結(jié)合的生涯發(fā)展指導(dǎo)工作體系，全面提升學(xué)生生涯管理意識(shí)和能力，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生價(jià)值觀、擇業(yè)發(fā)展觀。
對(duì)學(xué)生而言，要拓展視野增加社會(huì)閱歷，不斷豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，著力提升學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力。樹立科學(xué)的就業(yè)觀，認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自身實(shí)際和未來(lái)發(fā)展有客觀準(zhǔn)確的分析和定位，以樂(lè)觀心態(tài)、冷靜心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)面對(duì)就業(yè)。提升自身人格素養(yǎng)，培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，成為德才兼?zhèn)?、形神兼?zhèn)涞娜?，成為社?huì)主義事業(yè)的可靠接班人和合格建設(shè)者。
就業(yè)分析報(bào)告【篇13】
就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢(shì)，既要看到存在的困難和問(wèn)題，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
一、我市就業(yè)工作基本情況
（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門和社會(huì)組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé)。出臺(tái)了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核。
（二）落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、盛市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署，稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策認(rèn)真實(shí)施。去年以來(lái)，全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬(wàn)多份，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份，發(fā)放小額擔(dān)保貸款760筆、金額3485萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的150%，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人，帶動(dòng)6500多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款2855筆、金額10285.5萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款31筆，金額2043萬(wàn)元。xx年，全市落實(shí)主輔分離政策安置下崗人員1620人，減免企業(yè)所得稅544萬(wàn)元；落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)政策，辦理出口退稅2.38億元；落實(shí)鼓勵(lì)吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次，減免稅額594.28萬(wàn)元；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬(wàn)元。
（三）構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系。近年來(lái)，我市建立了市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、村民組五級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，已建成勞動(dòng)保障事務(wù)所272個(gè)（其中街道18個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個(gè)），勞動(dòng)保障工作站1579個(gè)（其中社區(qū)220個(gè)，村1359個(gè)），在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時(shí)，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全市各級(jí)勞動(dòng)部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家，市、縣勞動(dòng)部門舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家，建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。
（四）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃。開展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù)，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人，共有近3萬(wàn)人通過(guò)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，我市針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn)，積極開展調(diào)查摸底，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓(xùn)需求，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn)。大力實(shí)施“1511”工程。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。
（五）以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。我市將鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段。xx年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)以來(lái)，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個(gè)、創(chuàng)業(yè)街10條，園、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人，帶動(dòng)11885人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上，全市共組織了186個(gè)班次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人。
（六）推進(jìn)就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項(xiàng)援助活動(dòng)，在農(nóng)村開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶，確定援助對(duì)象2812位，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分。截至目前，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位；為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè)；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶，有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)126場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬(wàn)份，2萬(wàn)余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。
二、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析
（一）就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大。“新增就業(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國(guó)就業(yè)的特點(diǎn)，而且未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長(zhǎng)，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，“xxx”時(shí)期，我國(guó)進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長(zhǎng)高峰，5年新增勞動(dòng)力總供給將達(dá)5000多萬(wàn)，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口將達(dá)1000萬(wàn)個(gè)左右。
（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道，經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢(shì)頭，從xx年3季度開始，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮，gdp增速逐季回落，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺(tái)了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)并未改變。xx年，面對(duì)空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī)，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間，而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩勢(shì)必要影響就業(yè)。
（三）金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形勢(shì)沖擊。全球金融危機(jī)已對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國(guó)外需求下降，出口企業(yè)訂單減少，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年，我市對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測(cè)可以看出，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來(lái)自“珠三角”、“長(zhǎng)三角”地區(qū)依賴出口的勞動(dòng)密集型企業(yè)。二是影響投資信心，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長(zhǎng)減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來(lái)打算擴(kuò)大投資，增加就業(yè)崗位，卻選擇了觀望。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè)。沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有收入、沒(méi)有消費(fèi)，就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，這也是中央將“保增長(zhǎng)”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。
三、我市就業(yè)工作中存在的問(wèn)題
受國(guó)際、國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響，以及我市市情特點(diǎn)，當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾 ”：
一是勞動(dòng)力供大于求的矛盾。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動(dòng)力與新增就業(yè)崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市，農(nóng)業(yè)人口480多萬(wàn)，有130多萬(wàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力常年在外務(wù)工，受金融危機(jī)影響，截止到春節(jié)前，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到110萬(wàn)人，春節(jié)后有100萬(wàn)農(nóng)民工重新外出務(wù)工。截止到3月底，外出務(wù)工中有2.33萬(wàn)名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多；其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市，下崗失業(yè)人員較多，同時(shí)受金融危機(jī)影響，截止3月底，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人，企業(yè)新增加崗位29228人；停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶，涉及職工6063人；采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè)，涉及職工19102人。再次是教育大市，大中專畢業(yè)生數(shù)量多，“三多”給xx就業(yè)工作帶來(lái)了極大壓力。
二是結(jié)構(gòu)性的矛盾。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越校另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過(guò)剩，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。
就業(yè)分析報(bào)告【篇14】
【摘要】文章通過(guò)對(duì)本校2006屆462名 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)意向的 分析 ，探討了當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)，提出改善當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的一些 方法 和途徑。
【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué);畢業(yè)生;就業(yè)形勢(shì);對(duì)策
隨著高等醫(yī)學(xué)教育事業(yè)的迅猛 發(fā)展 ， 醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國(guó)總的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。因此，我們?cè)谂R床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查，并進(jìn)行分析。
一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加，就業(yè)難度逐漸加大
近年來(lái)，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^(guò)于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。例如，我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外， 目前 絕大多數(shù) 醫(yī)院 的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來(lái)越大。
(二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過(guò)高
目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在著一定的 問(wèn)題 ，許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業(yè)視野，缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備。很多年來(lái)，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢(shì)一直較好，使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)意識(shí)， 沒(méi)有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海 經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位 , 反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài) , 就業(yè)的期望值過(guò)高。通過(guò)我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中，91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級(jí)單位就業(yè)，9%的畢業(yè)生愿意在縣級(jí)單位就業(yè)，而鄉(xiāng)級(jí)以下單位則無(wú)一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(jí)(三甲，三乙)醫(yī)院就業(yè)，27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(jí)(二甲，二乙)醫(yī)院就業(yè)，而一級(jí)醫(yī)院則無(wú)人問(wèn)津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，接納畢業(yè)生時(shí)考慮的問(wèn)題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得英語(yǔ)六級(jí)、 計(jì)算 機(jī)二級(jí)證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過(guò)高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。
(三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾
主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡，各級(jí)醫(yī)療單位都有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢(shì)，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降，大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難， 對(duì)醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切， 出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多，但要求高，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和 農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多，但愿意去的畢業(yè)生少。
二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策
(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
1.在以往的新生入學(xué)教育中，可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo) 內(nèi)容 ，幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo)，明確 職業(yè)理想。教育他們，個(gè)人的職業(yè)理想是對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想，必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上。
2.入學(xué)以后至實(shí)習(xí)以前，針對(duì)每位同學(xué)不同的個(gè)性和 學(xué)習(xí) 情況，不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo)，主要是積累自己的實(shí)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)文化課程、加強(qiáng)體育鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì)，為在激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3. 針對(duì)大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施，因此，在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時(shí)間，集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會(huì)自我推銷。這一點(diǎn)，我院近幾年已經(jīng)做了大量 工作，如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等，今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤、豐富形式，增強(qiáng)效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是，集中宣傳就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢(shì)，提供對(duì)畢業(yè)生參軍、報(bào)考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過(guò)人才素質(zhì)測(cè)試，引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，及時(shí)修正就業(yè)目標(biāo)，確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，訓(xùn)練求知技巧，如求職材料的書寫，面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項(xiàng)、如何推銷自己等。
4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時(shí)間，利用這段時(shí)間可以針對(duì)不同情況做不同指導(dǎo)：針對(duì)去向仍不明確的同學(xué)們，指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng) 社會(huì) 。精心 組織好各類招聘會(huì)，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個(gè)良好的外部 環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè)，走向社會(huì)，奔赴新的工作崗位，這無(wú)疑是人生的一大轉(zhuǎn)折，走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個(gè)問(wèn)題是如何盡快適應(yīng)社會(huì)，成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會(huì)、由學(xué)生到職工、由本科到 研究 生的角色轉(zhuǎn)變。因此，我們還應(yīng)該針對(duì)已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo)，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生，提高蚌醫(yī)聲譽(yù)。
(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的 文化知識(shí)和綜合能力
1.文化知識(shí)
一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。基礎(chǔ)知識(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的根基。 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無(wú)論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。近年來(lái)醫(yī)學(xué)技術(shù) 發(fā)展 迅猛，知識(shí)更新加快，這里的知識(shí)更新是在基礎(chǔ)知識(shí)上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”， 職業(yè)崗位隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，要 工作，就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)。在校期間要擴(kuò)大知識(shí)面，把基礎(chǔ)知識(shí)的面擴(kuò)得越寬越好。
二是精深的專業(yè)知識(shí)。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來(lái)的、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強(qiáng)的高級(jí)專門人才。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)應(yīng)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分，也是醫(yī)學(xué)科技人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的特色之所在，而專博相濟(jì)，以博促精已成為當(dāng)前 社會(huì) 對(duì)高科技人才的重要要求。美國(guó)曾對(duì) 1311 位 科學(xué) 家作了 5 年的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有成就的很少是僅通一門的專才，而是以通才取勝，如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中，多是進(jìn)行綜合性 研究 的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力 學(xué)習(xí) 。
三是有一定的其它知識(shí)技能。除掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)之外，掌握一技之長(zhǎng)，如 音樂(lè) 、 體育 、書法、繪畫、駕駛、等方面知識(shí)技能的大學(xué)生求職更易成功。
2.應(yīng)該具備的能力
一是適應(yīng)社會(huì)的能力。適應(yīng)社會(huì)首先需要調(diào)整自己的觀念，勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)、融入社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的反映。
二是人際交往能力。據(jù) 統(tǒng)計(jì)，人們除了 8 小時(shí)的睡眠以外，在其余的 16 小時(shí)中，約有 70% 的時(shí)間都在進(jìn)行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一要大膽參與，抓住機(jī)遇，積極參加社團(tuán)和社會(huì) 實(shí)踐活動(dòng)。二要 心理相容。在與人交往中，要有寬闊胸懷，不計(jì)較個(gè)人得失，要做有遠(yuǎn)大理想、開朗、豁達(dá)、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠(chéng)實(shí)守信。沒(méi)有人愿意與不誠(chéng)信的人成為好朋友，只有講誠(chéng)信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì)，我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己，那種顧全大局、先人后己的人，在任何時(shí)候、任何場(chǎng)合都會(huì)得到人們的贊同和敬佩。
三是 組織 管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個(gè)人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作，但每個(gè)人在將來(lái)的工作中卻都有可能 應(yīng)用 到組織管理才能，這是 現(xiàn)代 社會(huì)對(duì)綜合性人才的新要求。一直以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對(duì)象，其重要原因就是因?yàn)榭粗厮麄兙邆涞慕M織管理能力。
四是動(dòng)手能力。對(duì)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言，無(wú)論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線，動(dòng)手能力的強(qiáng)弱都將直接 影響 到你的能量的發(fā)揮程度。因此，要特別重視 實(shí)習(xí)，在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動(dòng)手能力。
五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)參加我院各個(gè)教研室的科研興趣小組，積累知識(shí)，增長(zhǎng)才干;向?qū)＜医處焸儗W(xué)習(xí)，培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會(huì)全方位、多層次的思維方式。
六是競(jìng)爭(zhēng)能力。大學(xué)生是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)群體。競(jìng)爭(zhēng)是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中，外語(yǔ)能力(四級(jí)或六級(jí))、 計(jì)算 機(jī)能力(國(guó)家二級(jí)或三級(jí)、四級(jí))等等，都會(huì)引起用人單位的特殊興趣。
七是表達(dá)能力。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面?？陬^表達(dá)能力首先要敢于說(shuō)話，大學(xué)生要敢想敢干敢說(shuō)。其次要有話可說(shuō)，大學(xué)生要多讀書多看報(bào)，關(guān)心國(guó)家大事，掌握更多的信息，關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題，這樣才能有話可談?？偛荒芤惠呑又徽剬I(yè)，不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心 理學(xué) 、辨證法及語(yǔ)法修辭外，還要學(xué)習(xí)一些說(shuō)話、論辯的技巧。
盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準(zhǔn)定位，每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。
【 參考 文獻(xiàn) 】
[1]李震華，張勇.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難 問(wèn)題 的原因及對(duì)策[J]. 中國(guó) 醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)，2006，(34).
[2]鐘建成.學(xué)生管理工作面臨的問(wèn)題與解決對(duì)策[J].衛(wèi)生職業(yè) 教育 ，2004，(4).
[3]許明璋，呂曄，彭卓.醫(yī)學(xué)類大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀 分析 及對(duì)策[J].西北醫(yī)學(xué)教育，2005，(3).
[4]周禮生，沙紹軒.關(guān)于醫(yī)學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)思考[J].醫(yī)學(xué)教育探索，2004，(1).
姓名：郭雙全
（珠海廣播電視大學(xué) 級(jí) 專業(yè)）
前言
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才供求的多元化，使得各級(jí)高校都進(jìn)入了大勢(shì)擴(kuò)招期，從而圓了80后每年浩浩蕩蕩的學(xué)子夢(mèng)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和變化性導(dǎo)致高校所開設(shè)專業(yè)與社會(huì)的供求不完全匹配和教育質(zhì)量的下滑性，進(jìn)而引來(lái)了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力，教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，如果說(shuō)2009年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。那么，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬(wàn)，再加上往屆沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。
調(diào)查的目的：
1.大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，從大學(xué)生自身方面來(lái)講又占這些原因中的多少呢？這是我們本次研究最基本的目的。
2.了解大學(xué)生自身存在的不足后，提出改進(jìn)方案，使我們自身更適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，為求職之路增加砝碼。
3.如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)已不單影響大學(xué)生自己，這一問(wèn)題已慢慢演變成一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題的解決刻不容緩。
4、大學(xué)生就業(yè)難自然會(huì)有其自身問(wèn)題的影響，我們從這些問(wèn)題中也可以反映當(dāng)今教育體系中不合理的部分，改革教育體系，使學(xué)生能更好的受教育，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。調(diào)查的意義：
1.我們的調(diào)查對(duì)于大學(xué)生特別是即將踏上求職之路的大學(xué)生還是非常有實(shí)際意義的，提高自身各方面的能力和水平，使他們?cè)谧叱鲂@的那一刻起迅速找到自己在社會(huì)中的位臵。
2.對(duì)于社會(huì)來(lái)講，這一問(wèn)題是一個(gè)相當(dāng)普遍的問(wèn)題，急需一個(gè)解決方案的提出，而我們的調(diào)研正是針對(duì)這一問(wèn)題從大學(xué)生自身出發(fā)提出的一個(gè)解決辦法，畢竟社會(huì)不會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生的連年增加就降低對(duì)于人才需要的標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么只有從大學(xué)生自身方面找原因了。我們相信沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)發(fā)展到了不再需要人才的程度，大學(xué)生只要知道了怎樣提高和完善自己還是有就業(yè)機(jī)會(huì)的而我們的調(diào)研也正是為了這一問(wèn)題而尋找答案，伴隨著問(wèn)題的解決社會(huì)的發(fā)展自然也會(huì)更健康、有序和穩(wěn)定。
3.最后是教育意義：大學(xué)生是教育出來(lái)的，大學(xué)生不能適應(yīng)社會(huì)的需要，教育自然逃不了干系。我們的調(diào)研就具體提出了對(duì)教育的一系列有針對(duì)性的改革意見及建設(shè)加強(qiáng)教育與現(xiàn)實(shí)社會(huì)之間的聯(lián)系。教育關(guān)起門來(lái)搞是沒(méi)有前途也是沒(méi)有意義的只有適應(yīng)社會(huì)的教育才是學(xué)生們真正需要的教育。調(diào)查的價(jià)值：
1.使大學(xué)生能更好的給自己定位，使大學(xué)生活過(guò)得有意義。畢業(yè)后能在自己的崗位上為社會(huì)盡自己的微薄之力。
2.社會(huì)更好的發(fā)展，學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。3.使教育體系更加完善，教育為社會(huì)做貢獻(xiàn)。調(diào)查的方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查,訪談?wù){(diào)查 調(diào)查的結(jié)果與分析：
在我們調(diào)查的大學(xué)生中，有一半來(lái)自鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)，另一般半來(lái)自城市，35.17%的學(xué)生是干部，調(diào)查顯示，絕大部分（92.86%）的人沒(méi)有仔細(xì)而有條理地規(guī)劃過(guò)自己的就業(yè)目標(biāo)。國(guó)營(yíng)企業(yè)是他們的首選目標(biāo)，只有不到0.1%的學(xué)生愿意在畢業(yè)之后選擇自主創(chuàng)業(yè)。在我們調(diào)查的大學(xué)生中，普遍認(rèn)為自己已經(jīng)具備了應(yīng)變能力，社會(huì)活動(dòng)能力，但競(jìng)爭(zhēng)能力和團(tuán)隊(duì)精神稍顯缺乏。針對(duì)就業(yè)難這一現(xiàn)實(shí)他們?nèi)韵Ｍぷ髂芤徊降轿唬惶敢饨邮堋跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)”這一新觀念，大多數(shù)人（62.29%）的人對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)方面的信息不是很了解。在自身事實(shí)方面，大多數(shù)人表示，他們參加過(guò)關(guān)于就業(yè)方面的相關(guān)培訓(xùn)，但只有少數(shù)人能夠全部拿下這些證書。例如：只有39.97%的人通過(guò)了最近一次全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。67.13%的人認(rèn)為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)不夠扎實(shí)。85.2%的人承認(rèn)自己不能經(jīng)常去自習(xí)。通過(guò)訪談?wù){(diào)查，我們也了解到大學(xué)生的自身的素質(zhì)和形象以及表達(dá)能力在就業(yè)時(shí)也是非常重要的。從以上所收集的數(shù)據(jù)可以看出大學(xué)生自身因素在很到程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)率。結(jié)論與討論：
根據(jù)上述的調(diào)查結(jié)果我們可以得將影響大學(xué)生就業(yè)率的自身因素分為四種：
（一）知識(shí)方面：
在校期間，雖然絕大多數(shù)人參加過(guò)或有打算參加與考證有關(guān)的培訓(xùn)和考試，但通過(guò)率較低（僅以最近一次全國(guó)計(jì)算機(jī)考試為例，天津師范大學(xué)參加考試的通過(guò)率僅有39.97%），還有一些含金量更高的考試（如英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)）通過(guò)率就更低，進(jìn)而影響了大學(xué)生在就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。
67.13%的大學(xué)生認(rèn)為自己在大學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)不夠扎實(shí)，這直接影響他們?cè)谇舐氝^(guò)程中熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的程度；加之，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能滿足社會(huì)需要，導(dǎo)致就業(yè)率下降。
85.21%的大學(xué)生承認(rèn)自己不能堅(jiān)持經(jīng)常去自習(xí)，自主學(xué)習(xí)能力下降。只有在臨近考試時(shí)自習(xí)出勤率才有所上升，這直接導(dǎo)致大學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，影響學(xué)習(xí)質(zhì)量，導(dǎo)致硬件就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不高，就業(yè)率下降。
新形勢(shì)下的人才標(biāo)準(zhǔn)一改過(guò)去單靠文憑或職稱來(lái)認(rèn)定人才的普遍做法，提出了把品德、知識(shí)、能力與業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查表明，用人單位最看重大學(xué)生的素質(zhì)中前5個(gè)指標(biāo)分別是：專業(yè)知識(shí)與技藝；敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)意愿高、可塑性強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力；基本的解決問(wèn)題能力。
由此可見，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是畢業(yè)生走向社會(huì)的“通行證”。所謂合理，是指畢業(yè)生所擁有的各類知識(shí)的比例要恰當(dāng)，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、人文知識(shí)和科學(xué)知識(shí)、書本知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)要兼顧并重。建立起既博又專，文理兼修的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)社會(huì)靈活多變的需要。僅僅擁有知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大學(xué)生更要加強(qiáng)各種能力的培養(yǎng)，如交際能力、組織管理能力、自學(xué)能力、運(yùn)用外語(yǔ)和電腦等現(xiàn)代技術(shù)的能力等，只有具備全面的綜合能力，才能把所學(xué)知識(shí)很好地在實(shí)踐中應(yīng)用，并在實(shí)踐中充實(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。事實(shí)也一再證明，就業(yè)過(guò)程中，擁有各種證書，綜合能力強(qiáng)的學(xué)生總是倍受青睞。部分畢業(yè)生出于多種原因自身素質(zhì)難以符合工作的要求，難怪相當(dāng)多的用人單位以應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神較差，缺乏責(zé)任感和主人翁意識(shí)，在為人處事方面還存在種種缺陷為由，不要應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）能力方面：
大部分大學(xué)生認(rèn)為自己不具備的能力有競(jìng)爭(zhēng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，這些正是當(dāng)今社會(huì)求職者必須具備的能力，缺乏這些能力就會(huì)失去很多就業(yè)
大學(xué)生應(yīng)該多參加集體活動(dòng)，住集體宿舍。這樣有利于鍛煉他們的交際能力，學(xué)習(xí)如何相處與人友善。多讀書，這樣可以增廣見聞，提高自身素質(zhì)，提高專業(yè)水平，拓展思維可能的話參加實(shí)踐活動(dòng)（例如打工）?，F(xiàn)代學(xué)生大多是獨(dú)生子女，自理能力、獨(dú)立能力差，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有利于增強(qiáng)他們的獨(dú)立思考和辦事能力，積累經(jīng)驗(yàn)對(duì)以后參加工作有很大的幫助。
（三）就業(yè)觀念：
大學(xué)期間就業(yè)目標(biāo)不明確，絕大多數(shù)人沒(méi)有明確規(guī)劃過(guò)就業(yè)目標(biāo)。大學(xué)生選擇就業(yè)的公司類型比較單一，64.29%都選擇國(guó)營(yíng)企業(yè)，極少人選擇自主創(chuàng)業(yè)，視野比較狹窄，這在一定程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)率；
大學(xué)生往往愿意選擇職業(yè)聲望較高的職業(yè)，重視其職業(yè)地位上獲得的評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)可，缺乏職業(yè)平等和吃苦耐勞的意識(shí)和精神，就業(yè)心態(tài)不夠平和，從而導(dǎo)致就業(yè)率下降。大多數(shù)人期望工作能夠一步到位，不能很好接受先就業(yè)，后擇業(yè)這一全新觀念。擇業(yè)觀是大學(xué)畢業(yè)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀在就業(yè)上的反映，它直接影響和決定擇業(yè)行為的產(chǎn)生和結(jié)果。
一是在價(jià)值主體上個(gè)人取向增強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)追求上社會(huì)價(jià)值觀淡化，他們更多地看重職業(yè)的個(gè)人價(jià)值，很少考慮職業(yè)的社會(huì)價(jià)值；更多地考慮自身的利益，而很少考慮個(gè)人利益和國(guó)家利益的結(jié)合。二是在價(jià)值目標(biāo)上注重經(jīng)濟(jì)價(jià)值，功利主義較突出。畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，把經(jīng)濟(jì)收入因素放在重要的位臵，而對(duì)未來(lái)專業(yè)知識(shí)的發(fā)揮卻看得較輕。三是在地域及單位的選擇上，就業(yè)觀較陳舊。比如奉行“穩(wěn)定高于一切”，看中的是單位姓“公”還是姓“私”，或單位的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度；普遍向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，追求安逸舒適的工作環(huán)境，不愿去老少邊窮地區(qū)、基層單位、中西部地區(qū)，這加劇了艱苦貧困地區(qū)人才缺乏的狀況。事實(shí)上，與前些年相比，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化。一方面，東部沿海地區(qū)和大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)的人才已經(jīng)相對(duì)飽和，而廣袤的西部地區(qū)和基層卻急需大量人才。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化和各種優(yōu)惠政策的出臺(tái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的有利條件越來(lái)越多，大學(xué)畢業(yè)生完全可以憑著自己的聰明才智，到最需要的地方成就一番事業(yè)。作為當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)樹立新的積極的就業(yè)觀念，即無(wú)論到哪里工作，只要能適應(yīng)，只要能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，只要有利于自己成長(zhǎng)，在哪里工作都一樣。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，人生的路還很漫長(zhǎng)，一次就業(yè)，并不是定終身。
（四）其他：
大多數(shù)人對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)方面的指導(dǎo)不太了解，沒(méi)有充分利用學(xué)校提供的就業(yè)方面的資源；
學(xué)校應(yīng)該少點(diǎn)理論多點(diǎn)時(shí)間改變教育放行和方針，現(xiàn)代學(xué)生在走出校園，進(jìn)入社會(huì)后，自己在書本上所學(xué)的東西和現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)接不上軌，很難適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要，社會(huì)中的各個(gè)企事業(yè)單位都需要既有理論又有時(shí)間能的人才，但往往錄取的人不能很快適應(yīng)情況，缺少基本的應(yīng)對(duì)能力和良好的實(shí)踐技巧，因此，還要從新培訓(xùn)，既浪費(fèi)時(shí)間精力，又浪費(fèi)人力物力?？偨Y(jié)：
據(jù)介紹，在我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，35歲以下的青年人比例為70%。20世紀(jì)
80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300萬(wàn)至400萬(wàn)的規(guī)模進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。根
據(jù)各級(jí)學(xué)校招生人數(shù)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，2008年以后，高中以上學(xué)歷的勞動(dòng)力開始成為勞
動(dòng)力市場(chǎng)的主體。到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬(wàn)人，未來(lái)
相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。
就業(yè)分析報(bào)告【篇2】
大學(xué)生寒假實(shí)踐報(bào)告
自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話題。尤其是已經(jīng)邁入大三的我們，了解本專業(yè)往年、當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)與需求情況，單位對(duì)人才的需求信息和對(duì)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面的要求對(duì)我們今后的就業(yè)有著極其重要的意義。所以在2010年的寒假我去了榆林市人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，感受了激烈的就業(yè)壓力及用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求，更深刻的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)學(xué)科的重要性。
通過(guò)在學(xué)校的學(xué)習(xí)中我了解到，會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。
而在走訪中我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)在實(shí)際上需求非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來(lái)講，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說(shuō)咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。
那么在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。
一． 內(nèi)資企業(yè)：
這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
二． 外企：
大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財(cái)咨詢：
去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
五．公務(wù)員、教師：
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好
第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。
第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。
早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大
第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。
第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。
在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來(lái)，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司以及國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國(guó)留學(xué)。隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，面對(duì)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，再加上以上對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和周圍環(huán)境的以及會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的分析，我深深地認(rèn)識(shí)到：作為當(dāng)代大學(xué)生，必須要有危機(jī)感、緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)儀式，我必須從大一開始,就要努力地為就業(yè)做好準(zhǔn)備！
1、堅(jiān)持課內(nèi)學(xué)習(xí)與課外學(xué)習(xí)相結(jié)合，主動(dòng)參加豐富多采的職業(yè)體驗(yàn)實(shí)踐活動(dòng)。努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，懂應(yīng)用，能應(yīng)用；加強(qiáng)計(jì)算機(jī)運(yùn)
用能力，提高計(jì)算機(jī)操作水平；把英語(yǔ)練好，尤其是要把會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)練好；并找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)、審計(jì)項(xiàng)目以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看，多上網(wǎng)或者到別的地方聽一些有關(guān)會(huì)計(jì)方面的講座。假期實(shí)習(xí)，通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增加自己時(shí)間等方面的經(jīng)驗(yàn)。
2、關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)自己要保持積極樂(lè)觀向上的發(fā)展觀。把握好國(guó)內(nèi)外大事和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，及時(shí)地了解就業(yè)信息和就業(yè)形勢(shì)，有利于比別人早一步、快一步地做好各項(xiàng)準(zhǔn)備！
3、刻苦學(xué)習(xí)，掌握求職擇業(yè)中的基本方法和技能，并積極進(jìn)行心理調(diào)適，以良好的心理素質(zhì)來(lái)面對(duì)激烈的就業(yè)挑戰(zhàn)！
4、“個(gè)人事業(yè)的成功15%靠專業(yè)知識(shí)，85%靠人際關(guān)系和處世技巧”。因此，在考慮了自己內(nèi)外兼有的性格之后，還要不斷的要求自己去加強(qiáng)個(gè)性修養(yǎng)，培養(yǎng)廣泛的人際交往能力，搞好同學(xué)、朋友等方面的關(guān)系。
5、“身體是革命的根本”。所以，還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，養(yǎng)成健身的習(xí)慣，全面提高自己的身體素質(zhì)。此外，還要不斷地加強(qiáng)思想道德尤其是誠(chéng)心意識(shí)，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)先意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高自己個(gè)方面的創(chuàng)新能力。
作為還在大學(xué)深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想
著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。
雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書，但社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，有句俗話說(shuō)得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑?，F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足，必須煤田都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。作為當(dāng)代大學(xué)生，尤其是作為某學(xué)校的一員，我不僅要提高自己的專業(yè)水平、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)操作水平、創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、領(lǐng)先意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而且更要經(jīng)常反思自己，經(jīng)常評(píng)估自己的能力，與自己的目標(biāo)、與周圍的同學(xué)作縱向和橫向的對(duì)比，不斷的去完善自我。
就業(yè)分析報(bào)告【篇3】
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景實(shí)習(xí)調(diào)研
2013年7月8日—15日，在學(xué)校的響應(yīng)下，充分發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育重要途徑中的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大青年學(xué)生學(xué)習(xí)“十八大”精神和開展“我的中國(guó)夢(mèng)”教育實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)廣大青年學(xué)生成才報(bào)國(guó)的責(zé)任感和使命感，我去了家鄉(xiāng)的一所企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，了解當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)入職情況。
一 企業(yè)基本情況
(1)地點(diǎn)簡(jiǎn)介家鄉(xiāng)聯(lián)通公司已從一個(gè)資產(chǎn)僅幾千萬(wàn)元的小企業(yè)成長(zhǎng)為移動(dòng)用戶超過(guò)20萬(wàn)、年收入1億多元、擁有資產(chǎn)達(dá)4億多元的初具規(guī)模的企業(yè)，可提供GSM移動(dòng)通信、193國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途通信、IP電話、165互聯(lián)網(wǎng)、可視電話、電路仿真業(yè)務(wù)、ATM業(yè)務(wù)、ＦＲ業(yè)務(wù)、VPN（VPDN）業(yè)務(wù)和其它各種數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)(如視頻、多媒體、電子商務(wù)等業(yè)務(wù))等多種業(yè)務(wù)。自成立之日起，公司就牢固樹立“依法納稅，誠(chéng)信納稅”的企業(yè)稅務(wù)理念。幾年來(lái)，公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，累計(jì)上繳各種稅款達(dá)萬(wàn)元，為促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、方便人民生活、創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。
通過(guò)重組改革，新的聯(lián)通公司的整體規(guī)模和實(shí)力得到較大提升。一是用戶規(guī)模增大、服務(wù)能力增強(qiáng)，目前移動(dòng)電話、固定電話用戶合計(jì)超過(guò)120萬(wàn)，寬帶客戶近16萬(wàn)，擁有覆蓋全市城鄉(xiāng)的營(yíng)業(yè)廳、客服熱線、網(wǎng)上/短信營(yíng)業(yè)廳、客戶經(jīng)理等服務(wù)渠道，能為客戶提供更為便利的服務(wù)。二是實(shí)現(xiàn)了全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，能夠提供包括移動(dòng)電話、固定電話、寬帶、視頻監(jiān)控、出租電路、公話卡品等，更為豐富、全方位、多層次的通信產(chǎn)品，滿足了客戶多樣化的通信需求。三是網(wǎng)絡(luò)覆蓋、通信質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。一方面加大了移動(dòng)基站的建設(shè)，僅今年以來(lái)新增基站近200多個(gè)，另一方面還對(duì)GSM網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了全面升級(jí)，不僅完成了GPRS核心網(wǎng)建設(shè)，還升級(jí)了GSM無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)速度和傳輸品質(zhì)得到了有效提升。
(3)任務(wù) 因?yàn)楸旧硎菚?huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，目的是在企業(yè)作為一名會(huì)計(jì)助理，幫助會(huì)計(jì)人員完成各項(xiàng)工作，在此過(guò)程中了解本專業(yè)就業(yè)前景 掌握專業(yè)知識(shí)。
二 實(shí)習(xí)過(guò)程
（1）專業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)
在為期二周的實(shí)習(xí)中，我在實(shí)踐的過(guò)程掌握了課本沒(méi)講過(guò)的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
1、記帳憑證的摘要欄是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，又是登記帳簿的重要依據(jù)，必須針對(duì)不同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，考慮到登記帳簿的需要，正確填寫，不可漏填或錯(cuò)填。
2、必須按照會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)科目，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，編制會(huì)計(jì)分錄，填入借方科目和貸方科目欄，二級(jí)或明細(xì)科目是指一級(jí)科目所屬的二級(jí)或明細(xì)科目，不需要進(jìn)行明細(xì)核算的一級(jí)科目，也可以不填二級(jí)或明細(xì)科目欄。
3、金額欄登記的金額應(yīng)和借方科目或貸方科目相對(duì)應(yīng)或與一級(jí)科目，二級(jí)或明細(xì)科目分別對(duì)應(yīng)。
4、寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢。
5、寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。
6、記帳憑證右邊附件×張，是指該記帳憑證所附的原始憑證的張數(shù)，在憑證
上必須注明，以便查核。如果根據(jù)同一原始憑證填制數(shù)張記帳憑證時(shí)，則應(yīng)在未附原始憑證的記帳憑證上注明附件××張，見第××號(hào)記帳憑證，如果原始憑證需要另行保管時(shí)則應(yīng)在附件欄目?jī)?nèi)加以注明。
7、記賬憑證的審核必須要注意到以下三點(diǎn)：
（一）、合規(guī)性審核：這就要求審核人員必須認(rèn)真審核所記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合規(guī)、合法，對(duì)于弄虛作假、涂改或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不合法的憑證，應(yīng)拒受理，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)人員處理。
（二）、完整性審核：審核原始憑證的內(nèi)容是否齊全，若填寫不全，手續(xù)不完備，應(yīng)退經(jīng)辦人員補(bǔ)辦完整后，才予與受理。
（三）、技術(shù)性審核：主要審核原始憑證的摘要和數(shù)字及其項(xiàng)目是否填寫正確，數(shù)量、單價(jià)、金額、合計(jì)是否填寫正確，大、小寫金額是否相符。若有差異，應(yīng)退經(jīng)辦人員予以更正。
8、所有的賬都記好了，接下來(lái)就要對(duì)賬和結(jié)賬了。對(duì)賬的工作一般分三步進(jìn)行，一是賬證核對(duì)，二是賬賬核對(duì)，三是賬實(shí)核對(duì)。結(jié)賬于各會(huì)計(jì)期末進(jìn)行，所以，我們有月結(jié)、季結(jié)、和年結(jié)。除此之外，結(jié)賬時(shí)每一賬頁(yè)要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。所以建議大家可以先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，確保無(wú)誤之后才用黑色簽字筆填上去。
在實(shí)踐中我也發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)具有很強(qiáng)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。其一，每一筆業(yè)務(wù)的 發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶。其二，會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性。其三，在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。
（2）就業(yè)前景了解
帶我的劉姐是為有著從事會(huì)計(jì)職業(yè)20年經(jīng)驗(yàn)多的老會(huì)計(jì)，從她那里了解到會(huì)計(jì)就業(yè)情況。她說(shuō)，需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。今天沒(méi)有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。企業(yè)中的主導(dǎo)地位。會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。時(shí)下高校里流行著一些新型管理 學(xué)專業(yè)，譬如工程管理、工商管理、企業(yè)管理等等。為什么有些專家會(huì)說(shuō)這些專業(yè)很“虛”，我來(lái)重點(diǎn)說(shuō)明一下。首先這些專業(yè)學(xué)的東西都是一些皮毛，沒(méi)有真正的內(nèi)涵。如工商管理專業(yè)，工商管理專業(yè)的專業(yè)課設(shè)置有點(diǎn)類似于萬(wàn)金油，初級(jí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、初級(jí)的會(huì)計(jì)學(xué)、初級(jí)的財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理學(xué)等等，每一門課都是浮在水面上的一層，深層次的東西沒(méi)有。有點(diǎn)類似于門門通樣樣瘟。再退一萬(wàn)步講，即使你學(xué)得很出色，走上社會(huì)后，哪一家企業(yè)會(huì)把他們辛辛苦苦打下的家業(yè)拿給你一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小孩去管理？真正的管理與企業(yè)的整個(gè)環(huán)境密切結(jié)合，是要在多年與這個(gè)企業(yè)榮辱與共的歷程中積累出來(lái)的，豈是書本上
能夠?qū)W到的東西？如果沒(méi)有單位聘用你來(lái)管理，那么你在社會(huì)上怎么立足？經(jīng)濟(jì)學(xué)只是皮毛，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生吃香、會(huì)計(jì)學(xué)的精髓你都還一概不知??但會(huì)計(jì)學(xué)與一般的管理類學(xué)科有本質(zhì)上的區(qū)別，會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線。從大學(xué)出來(lái)后，你就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。
但是劉姐也說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)在當(dāng)下是一個(gè)極其熱門的專業(yè)。不過(guò)，會(huì)計(jì)工作實(shí)際上是相當(dāng)枯燥的，需要具備一定的素質(zhì)，比如細(xì)心、謹(jǐn)慎等等。隨著報(bào)考人數(shù)的增加，社會(huì)對(duì)低層次會(huì)計(jì)人員的需求趨于飽和，但是高級(jí)會(huì)計(jì)人才仍相當(dāng)匱乏。應(yīng)該更多地從自身長(zhǎng)處和個(gè)人興趣出發(fā)，選擇適合自己的專業(yè)，這樣才能找到社會(huì)需要與個(gè)人興趣的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。
三 企業(yè)對(duì)畢業(yè)生要求
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，也與經(jīng)理進(jìn)行了溝通，了解到企業(yè)對(duì)大學(xué)生要求。他也談及現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)情況，他告訴我要先入職在升職，為什么那么多大學(xué)生找不到工作，眼高手低的太多。其次，知識(shí)陳舊，轉(zhuǎn)化率低，他對(duì)我參加這次實(shí)習(xí)給出了肯定，說(shuō)參加實(shí)習(xí)是很好轉(zhuǎn)化書本知識(shí)的方法。他還說(shuō)一線城市，例如北上廣深，可以試著闖一闖，但壓力也大，希望我大學(xué)畢業(yè)能會(huì)海拉爾，這幾年機(jī)遇也多了，壓力也小，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添一份力量。
基本要求①專業(yè)要對(duì)口，要符合企業(yè)所需要的專業(yè)。②專業(yè)知識(shí)要扎實(shí)。③對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度要高。④學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，要善于思考。⑥希望招的人實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)，要實(shí)干型的。⑦綜合能力要強(qiáng)。他們比較看重學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、處事應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。如果人際關(guān)系能力強(qiáng)，文字能力強(qiáng)的人更容易脫穎而出。企業(yè)把學(xué)生在學(xué)校的社會(huì)活動(dòng)看得很重，認(rèn)為成績(jī)不是第一位的。
四 實(shí)習(xí)體會(huì)與總結(jié) 實(shí)習(xí)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們來(lái)說(shuō)應(yīng)該是學(xué)習(xí)整合會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)踐！但我的實(shí)習(xí)中會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)似乎處于次要地位，我學(xué)到的更多的似乎是如何真正的生活！這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)給我的感觸太深了，走向社會(huì)，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。當(dāng)然沒(méi)有能力是不行的。
實(shí)習(xí)的日子不長(zhǎng)，但它為我踏入社會(huì)上了很重要的一課，是我人生當(dāng)中非常重要的一次經(jīng)歷，我會(huì)把這次經(jīng)歷中學(xué)到的當(dāng)成人生的財(cái)富，并且好好的運(yùn)用這筆財(cái)富，創(chuàng)造人生更大的財(cái)富。
這次當(dāng)會(huì)計(jì)的心得：優(yōu)秀的會(huì)計(jì)卻是踏踏實(shí)實(shí)做帳做出來(lái)的，不是考會(huì)計(jì)理論考出來(lái)的。所以只懂得理論知識(shí)是不夠的，只有在理論的基礎(chǔ)上多實(shí)踐，積累
經(jīng)驗(yàn)，才能在工作中靈活應(yīng)變，游刃有余。心細(xì)，有耐性是做會(huì)計(jì)必備的素質(zhì)和條件。
深刻了解了本專業(yè)就業(yè)前景，對(duì)自身要求如下?掌握好專業(yè)知識(shí)?學(xué)好英語(yǔ)?學(xué)好計(jì)算機(jī)知識(shí)，掌握好用永軟件④參加實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)自身能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神⑤時(shí)刻了解就業(yè)情況，不能閉目塞聽，坐井觀天，時(shí)刻做好準(zhǔn)備，迎接就業(yè)的考驗(yàn)。
實(shí)習(xí)中有苦有甜，平坦的大道上多個(gè)門檻是種挑戰(zhàn)也是一種機(jī)遇，這個(gè)門檻也許是障礙也許是通向另一個(gè)世界的門票。當(dāng)我實(shí)習(xí)結(jié)束，我知道在會(huì)計(jì)領(lǐng)域里還有很多很多知識(shí)是需要我去不斷努力學(xué)的，相信，通過(guò)自己的努力，我總能找到屬于自己的一方舞臺(tái)。
就業(yè)分析報(bào)告【篇4】
敬愛的黨組織：
十九大的召開，打開了新時(shí)代的大門，在這個(gè)極為重要的關(guān)鍵時(shí)刻，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義文化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時(shí)代更好的抵御風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想提供了行動(dòng)指南。
不忘初心，方得始終。十八大以來(lái)的這五年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)的形成和鞏固更是振奮人心，一項(xiàng)項(xiàng)以人民為中心的工作所帶來(lái)的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點(diǎn)贊。而這一切，都離不開以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，離不開符合人民期盼和時(shí)代要求的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的正確指引，從報(bào)告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對(duì)黨中央這一領(lǐng)導(dǎo)核心的忠心維護(hù)和對(duì)新時(shí)代新思想的高度認(rèn)可。
新時(shí)代面臨新任務(wù)。將社會(huì)矛盾的變化寫入黨章，是對(duì)廣大人民群眾殷切期盼的精準(zhǔn)回應(yīng)，也對(duì)新時(shí)期如何貫徹落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實(shí)現(xiàn)“人民群眾對(duì)美好生活的向往”這一奮斗目標(biāo)提出了新的要求。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)依然嚴(yán)峻，我們所面臨的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有降低，所承受的壓力也沒(méi)有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅(jiān)持用黨的最新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，是對(duì)時(shí)代、對(duì)人民最好的回應(yīng)。
實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新沒(méi)有終點(diǎn)。新的時(shí)代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個(gè)“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新理論，善用新方法，推出新思路，實(shí)現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合，做到博學(xué)、審問(wèn)、慎思、明辨、篤行，切實(shí)把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實(shí)踐，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強(qiáng)理論運(yùn)用的精準(zhǔn)性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。
此致 敬禮!
就業(yè)分析報(bào)告【篇5】
20--年，在市委、市的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)省委、省“兩個(gè)條例”，深入貫徹落實(shí)黨的精神，以為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和群眾的根本利益不受損害?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20--年工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，確保我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作落到實(shí)處
鎮(zhèn)、始終把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)重要工作納入重要議事日程，與黨政工齊抓共管，共同監(jiān)督、各負(fù)其責(zé)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、全員齊抓共管的良好局面。
1、成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：華(鎮(zhèn)委)、副組長(zhǎng)：何玉林(鎮(zhèn)委)，鎮(zhèn)直相關(guān)部門主任，各會(huì)主任為黨風(fēng)廉政工作第一責(zé)任人。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣直相關(guān)部門，負(fù)責(zé)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。
成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制，并將黨風(fēng)廉政工作列政工作議事日程。各村、各社區(qū)、會(huì)也按照分工，結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，制定了具體，責(zé)任到人的責(zé)任清單。
3、加強(qiáng)了對(duì)和鎮(zhèn)直各單位領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子廉政勤政建設(shè)
鎮(zhèn)、十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反工作納入鎮(zhèn)年度工作計(jì)劃，與年度考核、年終考核相結(jié)合。鎮(zhèn)、領(lǐng)導(dǎo)班子把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)作為當(dāng)前各項(xiàng)工作的重要抓手，定期召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。
一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)
一把手是第一責(zé)任人，鎮(zhèn)、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作納入工作議事日程。一般要帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，做好學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)深學(xué)透、弄懂弄通，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)，并結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，撰寫黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)體會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)《中國(guó)黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等廉潔從政若干規(guī)定。
二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政的意識(shí)
領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律;要帶頭做到廉政勤政，自覺接受群眾監(jiān)督;要帶頭遵守各項(xiàng)制度，做到勤政廉政。、領(lǐng)導(dǎo)要帶頭廉潔從政，做到勤奮敬業(yè)，清正廉潔。
三、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全各類臺(tái)賬，規(guī)范黨政管理
鎮(zhèn)、要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)管理臺(tái)賬，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)述職述廉、述職述廉和述職述廉相互結(jié)合，做到黨管黨、從嚴(yán)治黨相互制約，以制度的方式推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，以制度管人，以制度管事。
4、鎮(zhèn)、要求各單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持集中制，凡事要集體研究，凡是涉及群眾利益問(wèn)題和有關(guān)部門利益關(guān)系的工作，必須集體研究決定。
5、各單位、各部門、各社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺接受各種監(jiān)督，自覺接受社會(huì)各界及廣大群眾的監(jiān)督。
6、鎮(zhèn)、要求各單位和社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要有相互配合，相互協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要與各單位、保持緊密的聯(lián)系，做好群眾的工作，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作納入年終考核，并納入年終目標(biāo)管理。
二)抓好落實(shí)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)
7、鎮(zhèn)、成立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
8、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)
就業(yè)分析報(bào)告【篇6】
XX村原屬Xx鄉(xiāng)管轄，20xx年3月23日，撤銷原XX鄉(xiāng)、XX鎮(zhèn)建制后，該村現(xiàn)拼入Xx街道管轄。Xx村莊依山而建，因村邊山澗有九個(gè)水漈而得名。Xx村莊位于Xx西北山區(qū)，距離縣城28公里，東靠龍泉鳳陽(yáng)山和Xx百山祖，南與原Xx鄉(xiāng)駐地Xx村毗鄰，西與巾子峰森林公園相連接，北與Xx鎮(zhèn)Xx村相接壤。由于村內(nèi)有建于明末清初的古民居、五谷仙廟、沈氏宗祠、古樹林、石塊古道、九瀑峽谷和厚重的歷史文化內(nèi)涵，從而吸引一批又一批游客慕名而來(lái)，成為浙西南八百里甌江第一村。Xx村有耕地面積232畝，山林面積9095畝（其中毛竹林面積744畝）；本村有農(nóng)業(yè)戶91戶，農(nóng)業(yè)人口292人。本村20xx年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入255.63萬(wàn)元，農(nóng)民人均純收入8275元。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)收入9.8845萬(wàn)元。
近些年來(lái)，在浙江Xx集團(tuán)扶貧結(jié)對(duì)單位和縣文廣新局、縣農(nóng)辦、縣環(huán)保局、供電局等政府部門特扶項(xiàng)目的資助下，Xx村先后投資237萬(wàn)元修復(fù)了四幢明末清初古民居（52萬(wàn)元）、砌筑通往九瀑峽谷游步道（83萬(wàn)元）、農(nóng)戶生活污水處理管網(wǎng)、垃圾集中處理房（12萬(wàn)元）、生態(tài)水壩、公共廁所、村莊綠化帶、沈氏家譜房（53萬(wàn)元）、低壓農(nóng)村電網(wǎng)改造（37萬(wàn)元）等公共設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，村莊面貌得到有效改善。20xx年新型農(nóng)村合作醫(yī)療292人，參保率達(dá)100%；農(nóng)村住房保險(xiǎn)66戶，參保率72.5%。
xx村位于Xx西北山區(qū)，到街道辦事處駐地28公里，屬于一個(gè)遠(yuǎn)離縣城的偏僻歷史文化古村，目前在家農(nóng)戶主要依靠砍樹種香菇和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植為生，在鄉(xiāng)村休閑旅游還尚未形成市場(chǎng)之前，對(duì)保護(hù)生態(tài)林業(yè)構(gòu)成一定影響。
（二）扶貧重點(diǎn)村人口狀況：
本村有農(nóng)業(yè)戶91戶，農(nóng)業(yè)人口292人。低收入農(nóng)戶15戶、低收入農(nóng)戶人數(shù)46人，勞動(dòng)力數(shù)量193人。目前，由于地處偏僻山區(qū)，城鄉(xiāng)距離遠(yuǎn)等因素，村內(nèi)絕大多數(shù)青壯年勞動(dòng)力已經(jīng)外出務(wù)工經(jīng)商辦企業(yè)，100%農(nóng)戶盼望下山脫貧致富，要求進(jìn)城安置住房。
（三）扶貧重點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施：
1、建造一個(gè)集“會(huì)議、辦公、住宿、餐飲、娛樂(lè)、休閑、停車”于一體的旅游接待中心，以滿足游客的吃住問(wèn)題，同時(shí)可以增加村民和集體經(jīng)濟(jì)收入。
2、加大對(duì)九瀑峽、五谷仙廟、單性木蘭古樹群、沈氏宗祠、清代古民居保護(hù)與開發(fā)力度，以巾子峰國(guó)家森林公園景區(qū)為依托，將Xx村建成Xx縣最具影響力的歷史文化名村，加快推進(jìn)Xx縣“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)步伐。
（四）扶貧重點(diǎn)村整治建設(shè)：
保護(hù)村內(nèi)明末清初古民居建筑和粉墻蓋瓦的民房，禁止興建與古樸村落不相匹配的現(xiàn)代磚混結(jié)構(gòu)建筑。
（五）扶貧重點(diǎn)村社會(huì)保障：
新型農(nóng)村合作醫(yī)療292人，參保率達(dá)100%；農(nóng)村住房保險(xiǎn)66戶，參保率72。5%。除此之外，還要對(duì)“三農(nóng)”自然災(zāi)害的政策性保險(xiǎn)。
1、林業(yè)部門加大對(duì)該村生態(tài)公益林的保護(hù)力度，解決專職護(hù)林人員的工資待遇，尤其對(duì)九瀑峽谷等原生態(tài)林業(yè)景點(diǎn)的保護(hù)。
2、環(huán)保部門加大對(duì)該村生態(tài)環(huán)境的整治保護(hù)力度，解決專職保潔人員的工資報(bào)酬，確保Xx歷史文化古村環(huán)境清潔衛(wèi)生。
1、扶持鄉(xiāng)村休閑旅游產(chǎn)業(yè)，加快景區(qū)開發(fā)速度。
2、扶持5—10戶農(nóng)家樂(lè)示范建設(shè)，解決游客吃住困難。
3、扶持雞、鴨、魚、田螺、泥鰍等農(nóng)家特色的養(yǎng)殖和山野菜、高山有機(jī)蔬菜種植，讓游客能夠吃原生態(tài)的農(nóng)副土特產(chǎn)品，增加農(nóng)民收入。
（八）扶貧重點(diǎn)村集體經(jīng)濟(jì)：
Xx村20集體經(jīng)濟(jì)收入9。8845萬(wàn)元，主要來(lái)源于村“兩委”組織村民共建項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)。目前，該村還缺乏壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入項(xiàng)目，應(yīng)該從發(fā)展鄉(xiāng)村休閑度假旅游方向著手，需投資500萬(wàn)元以上，建造Xx村旅游接待中心，集“辦公、會(huì)議、餐飲、住宿、娛樂(lè)、休閑、停車”于一體的綜合樓，建成后以出租方式，增加村集體每年固定經(jīng)濟(jì)收入5萬(wàn)元以上。
（一）扶貧重點(diǎn)村致貧原因：
1、交通條件差。雖然Xx縣城至巾子峰的景區(qū)即將投入使用，但巾子峰至Xx村還有12公里農(nóng)村康莊公路，是一個(gè)遠(yuǎn)離縣城，交通不便的'歷史文化古村。
2、生產(chǎn)條件差。該村僅有232畝耕地，并屬于山坡地，立地條件差，難以形成規(guī)模種植。僅靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植模式，村民難以走向發(fā)家致富道路。
3、建設(shè)人才缺乏。雖然村內(nèi)擁有考取全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生30多名，但都分配到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，在家不足百號(hào)村民均是老、弱、病、殘人口居多，真正能推動(dòng)村內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的青壯年勞動(dòng)力不足20%。因此，在人才大量外流的農(nóng)村，要想發(fā)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步有相當(dāng)大的困難。
（二）扶貧重點(diǎn)村幫扶需求：
1、請(qǐng)組織部門選拔一名有志建設(shè)“美麗鄉(xiāng)村”的大學(xué)生村官，以彌補(bǔ)建設(shè)人才的嚴(yán)重緊缺。
2、請(qǐng)政府部門加大對(duì)Xx村下山脫貧致富安置力度，分期分批在縣城安置小區(qū)住房。
3、請(qǐng)政府部門加大對(duì)Xx歷史文化古村的扶持力度，加快美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目建設(shè)步伐，特別是對(duì)村內(nèi)旅游接待中心建成的扶持力度。
4、請(qǐng)農(nóng)業(yè)部門加大對(duì)高山蔬菜等種養(yǎng)殖業(yè)的資金和技術(shù)扶持力度。
5、請(qǐng)旅游部門加強(qiáng)對(duì)Xx歷史文化古村景點(diǎn)建設(shè)的指導(dǎo)。
按“一村一計(jì)一部門”的結(jié)對(duì)幫扶任務(wù)和責(zé)任的結(jié)對(duì)幫扶政策。
1、農(nóng)業(yè)部門負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目扶持。
2、縣農(nóng)辦負(fù)責(zé)“美麗鄉(xiāng)村”項(xiàng)目建設(shè)。
3、旅游部門負(fù)責(zé)景點(diǎn)開發(fā)。
4、環(huán)保部門負(fù)責(zé)環(huán)境整治。
5、林業(yè)部門負(fù)責(zé)森林保護(hù)與綠化建設(shè)。
6、扶貧結(jié)對(duì)單位贊助建設(shè)資金缺口部分。
7、組織部門負(fù)責(zé)幫助解決建設(shè)人才緊缺。
8、住建部門幫助解決下山脫貧安置住房問(wèn)題。
總之，扶貧重點(diǎn)村是一項(xiàng)需要政府重視，部門協(xié)同配合支持的系統(tǒng)工程，只有通過(guò)上下齊心協(xié)力，實(shí)實(shí)在在為老百姓辦幾件好事、實(shí)事，并將政府部門的項(xiàng)目資金用在刀刃上，扶貧工作一定能夠取得實(shí)質(zhì)性的效果。
就業(yè)分析報(bào)告【篇7】
就業(yè)是民生之本。一直以來(lái)，樟樹市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。我市各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)完成率100%，工作取得顯著成績(jī)。為了真實(shí)客觀地反映我市就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，有針對(duì)性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：
一、我市就業(yè)工作基本情況
為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé)。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核。
按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、省、市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策。鼓勵(lì)將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段。目前，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)示范街，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年一季度，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有78人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人。小額擔(dān)保貸款政策實(shí)施以來(lái)，累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆、金額35864萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款28979萬(wàn)元。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。先后開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”等專項(xiàng)援助活動(dòng)，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。今年以來(lái)，全市共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬(wàn)份，近2萬(wàn)余人次參加招聘會(huì)，2000余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。
我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù)，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。
目前，樟樹市已經(jīng)建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村委）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在市人力資源市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動(dòng)保障所、社區(qū)（村委）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，配備了專（兼）職工作人員。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全，全部都配備了計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等基本設(shè)備，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線，基本實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、工作、制度“六到位”。
二、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析
經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)就業(yè)率有著很大的影響。近幾年以及未來(lái)政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，不再過(guò)多的強(qiáng)調(diào)GDP。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)存在地區(qū)之間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效的需求，導(dǎo)致了西部人才少，東部人才過(guò)剩的局面，并且這種局面很難在短時(shí)間內(nèi)改變。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，勞動(dòng)力分配差異化明顯。農(nóng)村大量勞動(dòng)力資源剩余，這種形勢(shì)下，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè)。從勞動(dòng)力從事的行業(yè)上看，工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在這些轉(zhuǎn)移中，以就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔。這種向市外、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來(lái)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，企事業(yè)中吸納了大量勞動(dòng)力。
當(dāng)下就業(yè)難形勢(shì)嚴(yán)峻勞動(dòng)者自身“難辭其咎”。一是對(duì)就業(yè)和薪酬的期望值過(guò)高。對(duì)自己的定位不清，目標(biāo)不明。對(duì)工作要求一步到位，理想化，薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”。二是就業(yè)觀念陳舊。近幾年，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，新增不少就業(yè)崗位。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來(lái)做。特別是新生勞動(dòng)力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位、大企業(yè)就業(yè)，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào)，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍。
三、我市就業(yè)工作中存在的問(wèn)題
當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“三個(gè)矛盾 ”：
一是結(jié)構(gòu)性的矛盾。勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。
二是勞動(dòng)者就業(yè)觀念與市場(chǎng)機(jī)制不相適應(yīng)的矛盾。在分析就業(yè)形勢(shì)上造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素就是勞動(dòng)者本身就業(yè)觀念沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，也不愿意花時(shí)間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能。
三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化，就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范，合同簽約率不高，社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低，勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、促進(jìn)就業(yè)工作的思路
夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，政策和服務(wù)同時(shí)發(fā)力。建立績(jī)效評(píng)估，確保政策落實(shí)到位為提升各級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍工作的主動(dòng)性與積極性，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容，建立覆蓋縱向全員的績(jī)效評(píng)估體系，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作任務(wù)，責(zé)任到人，實(shí)現(xiàn)有激勵(lì)有懲戒，充分激發(fā)各層級(jí)工作活力，增強(qiáng)工作實(shí)效。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。結(jié)合勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)管理要求，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，有針對(duì)性地提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)。
扎實(shí)落實(shí)就業(yè)援助機(jī)制，統(tǒng)籌各類群體就業(yè)。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。
（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進(jìn)就業(yè)的重點(diǎn)工作，通過(guò)推進(jìn)系列行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)，保障就業(yè)權(quán)益等舉措，強(qiáng)化服務(wù)力度，幫助、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位。
（二）加強(qiáng)對(duì)困難群體的就業(yè)幫扶工作。通過(guò)勤走訪，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位、送政策、送服務(wù)，緩解其生活壓力，構(gòu)筑和諧的社會(huì)氛圍。
（三）廣開渠道做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。在城市化進(jìn)程不斷加快的社會(huì)背景下，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作。
增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)技能。要強(qiáng)化培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對(duì)接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機(jī)制，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率。
落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)。堅(jiān)持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，扶創(chuàng)業(yè)者上馬，再送一程。提高扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員、婦女、殘疾人、高校畢業(yè)生、退伍軍人等社會(huì)各類創(chuàng)業(yè)群體，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”。推行先培訓(xùn)后貸款方式，為創(chuàng)業(yè)者提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)技能。引進(jìn)國(guó)際勞工組織推行的 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式，將創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)實(shí)際、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合。
就業(yè)分析報(bào)告【篇8】
為認(rèn)真抓好畢業(yè)生就業(yè)工作，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，20**年*日，市委組織部、市辦公室聯(lián)合**區(qū)***學(xué)校共同舉辦**區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。**年，***區(qū)教育局聯(lián)合**市委***學(xué)校共同舉辦**市畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。
此次會(huì)議由**區(qū)**區(qū)**學(xué)校主辦，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**區(qū)教育局聯(lián)合，**市教育局聯(lián)合。此次會(huì)議主要目的有兩個(gè)方面，一是對(duì)我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析工作的總體情況進(jìn)行分析，二是對(duì)我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析工作進(jìn)行具體安排。
本次會(huì)議內(nèi)容為：
1.**區(qū)**中學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
2.**市**中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
3.**區(qū)**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
4.**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
5.**市**鎮(zhèn)中心小學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤分析。
就業(yè)分析報(bào)告【篇9】
昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布《北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，珠三角應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，長(zhǎng)三角次之，北京居第五位。從薪酬來(lái)看，北京高校應(yīng)屆生崗位的平均薪酬為4746元，僅次于上海的4859元。上市公司、國(guó)企最受應(yīng)屆生青睞，能源、加工制造競(jìng)爭(zhēng)最激烈。
背景
史上最難就業(yè)年
今年，699萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要面臨就業(yè)，是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，被稱為“史上最難就業(yè)”。
智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截止到今年5月初，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有3成的簽約率。為了反映應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)情況，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了充分調(diào)查、分析和解讀，最終形成《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。
解讀
崗位競(jìng)爭(zhēng)難度北京居第五
報(bào)告顯示，今年各城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，北京居第五位，在廣州、深圳、蘇州、上海之后。
根據(jù)報(bào)告提供的各城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)圖可以看出，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職首選，對(duì)于他們而言，大城市仍然是求職的夢(mèng)想之地，這是導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之一。值得關(guān)注的是，同屬以上海為中心的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不輸北上廣深，這與這些城市近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān)。
單從北京地區(qū)來(lái)看，近三年來(lái)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是逐年上升的，應(yīng)屆生對(duì)北京的熱情并沒(méi)有受到“逃離北上廣”的影響。
報(bào)告還顯示，今年重點(diǎn)城市平均月薪位居前5位的是上海、北京、深圳、廣州、杭州。
具體而言，北京的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4746元，僅次于上海的4859元。
上市公司和國(guó)企最受青睞
數(shù)據(jù)顯示，今年，北京地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是：上市公司、國(guó)企、合資、事業(yè)單位、外商獨(dú)資、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。其中，上市公司應(yīng)屆生職位需求量雖然占比小，但崗位競(jìng)爭(zhēng)比卻是最高，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。受大量國(guó)企聚集首都的影響，北京地區(qū)的國(guó)企崗位占比也非常高，但國(guó)企崗位顯然更受大學(xué)生歡迎，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度非常激烈。
相反，民營(yíng)企業(yè)雖然崗位占比最高，但是崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，受知名度、規(guī)模等影響，應(yīng)屆生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的青睞程度非常低。
另外，報(bào)告還顯示，本市不同行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三位的包括：能源/采掘/地質(zhì)/石油加工、加工制造/儀表設(shè)備、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)。這些行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量占比最少，但崗位競(jìng)爭(zhēng)卻很激烈。
而職位量占比最高的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻處于中下的位置。
專家建議
到二線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)
專家表示，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，北京的崗位競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈的，位居28個(gè)主要城市第五位。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，大學(xué)生可以考慮前往二線省會(huì)城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，這些城市正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，生活成本低，也是不錯(cuò)的就業(yè)選擇。對(duì)于立志在北京立足的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在求職受挫時(shí)，可以考慮中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢(shì)，但受益于團(tuán)隊(duì)小、機(jī)會(huì)多，大學(xué)生鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。選擇一個(gè)適合自己的成長(zhǎng)空間，對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更加重要。
就業(yè)分析報(bào)告【篇10】
9日發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%，比2012屆略有上升。在本科專業(yè)中，法學(xué)、動(dòng)畫、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)因失業(yè)量較大、就業(yè)率較低、月收入較低而成為就業(yè)紅牌專業(yè)。
去年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)91.4%法學(xué)、動(dòng)漫等專業(yè)亮紅牌
6月9日，由麥可思研究院撰寫、社科文獻(xiàn)出版社出版的大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書《2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》在北京發(fā)布。
這份藍(lán)皮書的研究，是基于對(duì)2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣調(diào)查。調(diào)查在全國(guó)回收的樣本約26.8萬(wàn)，共涉及本科和高職高專共814個(gè)專業(yè)，覆蓋了全國(guó)28個(gè)省、直轄市和自治區(qū)。
調(diào)查結(jié)果顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.4%，比2012屆的90.9%略有上升。其中，本科院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為91.8%，與2012屆（91.5%）基本持平；高職高專院校2013屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為90.9%，比2012屆（90.4%）略有上升。
報(bào)告稱，從近三屆的趨勢(shì)可以看出，大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率呈現(xiàn)略有上升趨勢(shì)。在目前經(jīng)濟(jì)繼續(xù)增長(zhǎng)與新增勞動(dòng)力增速放緩的背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以消化大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)，所以大學(xué)畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定。
就專業(yè)來(lái)看，2013屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的學(xué)科門類是管理學(xué)（93.5%），最低的是理學(xué)（88.1%）；高職高專生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是材料與能源大類（92.1%），最低的是藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類和旅游大類（均為88.3%）。
針對(duì)不同專業(yè)的就業(yè)率調(diào)查，報(bào)告對(duì)失業(yè)量較大，就業(yè)率較低，月收入較低且就業(yè)滿意度較低的專業(yè)亮出紅牌，報(bào)告將其稱為高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)。
報(bào)告顯示，本科中的紅牌專業(yè)包括：生物科學(xué)與工程、法學(xué)、生物技術(shù)、生物工程、動(dòng)畫、美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、體育教育。高職高專的紅牌專業(yè)有：法律事務(wù)、語(yǔ)文教育、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)電算化、生物技術(shù)及應(yīng)用、工商企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。
藝術(shù)、外語(yǔ)、新聞等專業(yè)畢業(yè)生跳槽頻繁
除了研究2013屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，這份報(bào)告還對(duì)2013屆畢業(yè)生就業(yè)后的離職情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了三年的跟蹤調(diào)查。
調(diào)查顯示，2013屆大學(xué)畢業(yè)生34%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離職，其中本科畢業(yè)半年內(nèi)離職率為24%，與2012屆（24%）持平，高職高專畢業(yè)半年內(nèi)離職率為43%，與2012屆（42%）基本持平。
對(duì)2010屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有三成2010屆畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)沒(méi)有更換過(guò)雇主。分專業(yè)來(lái)看，藝術(shù)類畢業(yè)生三年內(nèi)更換雇主最多，2010屆本科的藝術(shù)類畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個(gè)，畢業(yè)三年內(nèi)平均更換兩個(gè)以上雇主的專業(yè)還有外國(guó)語(yǔ)文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、法學(xué)類等。
研究發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)后工作三年中，職場(chǎng)忠誠(chéng)度越高收入就越高。在2010屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6442元；為2個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為6113元；為3個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入為5871元。
報(bào)告總結(jié)稱，跳槽問(wèn)題是大學(xué)生職場(chǎng)忠誠(chéng)度的體現(xiàn)，連續(xù)三年，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)跳槽偏高不下（2010屆為69%，2009屆為71%，2008屆為71%），從個(gè)人看是職場(chǎng)試錯(cuò)法，從企業(yè)看是職場(chǎng)忠誠(chéng)度不高。
就業(yè)分析報(bào)告【篇11】
本屆畢業(yè)生在學(xué)校的安排下在我院學(xué)生科及其他學(xué)院進(jìn)行了2022屆學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查。通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。
一、畢業(yè)生就業(yè)情況
一）畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
二）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)情況
三）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)情況
1、本次調(diào)查采取了對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析報(bào)告的方法。采取了對(duì)這兩地的經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)信息進(jìn)行歸納整理的方法。在調(diào)查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不是很深刻，這也有待今后進(jìn)一步的提高。
四）畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)這些畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)上還有待加強(qiáng)，比如有個(gè)別就業(yè)市場(chǎng)的就業(yè)市場(chǎng)還不成熟，還有就業(yè)市場(chǎng)的不穩(wěn)定，還有就業(yè)市場(chǎng)的不穩(wěn)定等等，這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)。
2、就業(yè)市場(chǎng)分析
在本次調(diào)查當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上還是存在著大批積極性不高的問(wèn)題，比如有個(gè)別畢業(yè)生的就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)不足等等。這也是本次調(diào)查的重點(diǎn)。
3.本次調(diào)查的對(duì)象及目的
通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)分析，我們發(fā)現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)分析中，畢業(yè)生缺少了對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，沒(méi)能充分了解就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及其他市場(chǎng)的需求。比如我們就業(yè)市場(chǎng)中的就業(yè)市場(chǎng)，由于受國(guó)家政策及各種政策的影響，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比，就業(yè)市場(chǎng)的需求與日益增長(zhǎng)的用人崗位相比有較大的差距。
4.分析本屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)
二、對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
5、就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)
我們發(fā)現(xiàn)，目前畢業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，畢業(yè)市場(chǎng)的壓力也非常大，這一情況下，學(xué)校的學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)也面臨著一個(gè)難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種情況下，學(xué)校應(yīng)該積極地開發(fā)各種就業(yè)市場(chǎng)，讓學(xué)生了解到自己的優(yōu)勢(shì)，并積極地開拓其他就業(yè)市場(chǎng)。
6、我們就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及趨勢(shì)
這次調(diào)查的對(duì)象是我們學(xué)校學(xué)院學(xué)生會(huì)的同學(xué)，他們的學(xué)業(yè)水平與以往相比有了很大的提高，但是，畢業(yè)的學(xué)生與以往相比，畢業(yè)生與以往相比更加的簡(jiǎn)單，更加的有動(dòng)力，但是，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的，畢業(yè)生在學(xué)校不僅要學(xué)習(xí)好本專業(yè)的知識(shí)，更要加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐和專業(yè)的聯(lián)系，這樣才能更好的為大學(xué)生服務(wù)。
7、學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)
我們發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場(chǎng)分析中也存在著較少的問(wèn)題。比如，有些學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)還不是很清楚，認(rèn)為自己就是一個(gè)工作不太好的打算，認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)該干的事就可以了，認(rèn)為工作不好做。
8、就業(yè)分析
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生認(rèn)為自己就業(yè)市場(chǎng)中存在著很多很多的困難，比如，有的學(xué)生認(rèn)為自己是一個(gè)工作不錯(cuò)的打算，認(rèn)為自己就是一個(gè)工作不錯(cuò)的打算，認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)干的工作就可以了，認(rèn)為工作不好做。認(rèn)為只要做好了自己所就應(yīng)干的工作就可以了，認(rèn)為工作不好做。認(rèn)為工作不好做就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種負(fù)責(zé)。
三、對(duì)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)分析
我們發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)市場(chǎng)中還存在著很多
就業(yè)分析報(bào)告【篇12】
20高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這引起了全社會(huì)的普遍關(guān)注。作為高校工作者，我認(rèn)為就業(yè)問(wèn)題包括兩個(gè)方面，一個(gè)是“就業(yè)難”，畢業(yè)生“無(wú)業(yè)可就”，這是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)內(nèi)宏觀就業(yè)形勢(shì)壓力等諸多因素造成的;另一個(gè)是“難就業(yè)”，畢業(yè)生“有業(yè)難就”、“有業(yè)不就”，這涉及到高校人才培養(yǎng)模式、就業(yè)工作體制、畢業(yè)生擇業(yè)取向等一系列問(wèn)題。
對(duì)國(guó)家而言，解決大學(xué)生就業(yè)難題是重要的民生問(wèn)題。要將就業(yè)質(zhì)量作為人才培養(yǎng)的重要導(dǎo)向之一，把就業(yè)質(zhì)量納入人才培養(yǎng)評(píng)估體系;根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，科學(xué)合理地規(guī)劃招生專業(yè)，調(diào)整學(xué)科布局，解決就業(yè)問(wèn)題上的“結(jié)構(gòu)性矛盾”。同時(shí)，還要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，完善就業(yè)政策，拓寬就業(yè)途徑，搭建就業(yè)平臺(tái)，增加就業(yè)崗位，全力促進(jìn)就業(yè)。
對(duì)用人單位而言，要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為大學(xué)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，積極吸納大學(xué)生就業(yè);要樹立正確的用人觀念，完善用人機(jī)制，營(yíng)造健康向上的就業(yè)環(huán)境，破除學(xué)歷、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等人為障礙;要加強(qiáng)與高校的合作交流，通過(guò)協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺(tái)，搭建實(shí)習(xí)和就業(yè)見習(xí)基地，為大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等系列服務(wù)。
對(duì)高校而言，要確立服務(wù)國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，將“國(guó)家至上，事業(yè)為先”的主流價(jià)值觀貫穿生涯發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)的全過(guò)程，有效引導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人發(fā)展與國(guó)家發(fā)展有機(jī)結(jié)合，使“成才報(bào)國(guó)”成為學(xué)生就業(yè)的自愿選擇;要把最優(yōu)質(zhì)的資源配置給學(xué)生，改革課程培養(yǎng)體系，實(shí)施寬口徑專業(yè)教育，最大限度滿足學(xué)生適應(yīng)不同工作崗位的`需要;通過(guò)跨校聯(lián)合培養(yǎng)，與企業(yè)、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)等方式，形成全方位優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的集成體系，滿足社會(huì)對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新人才的需求。高校要樹立“全員參與就業(yè)”意識(shí)，構(gòu)建全程化、全員化、專業(yè)化、信息化和人性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，構(gòu)建普遍指導(dǎo)、分類指導(dǎo)、個(gè)性化指導(dǎo)相結(jié)合的生涯發(fā)展指導(dǎo)工作體系，全面提升學(xué)生生涯管理意識(shí)和能力，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生價(jià)值觀、擇業(yè)發(fā)展觀。
對(duì)學(xué)生而言，要拓展視野增加社會(huì)閱歷，不斷豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，著力提升學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力。樹立科學(xué)的就業(yè)觀，認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自身實(shí)際和未來(lái)發(fā)展有客觀準(zhǔn)確的分析和定位，以樂(lè)觀心態(tài)、冷靜心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)面對(duì)就業(yè)。提升自身人格素養(yǎng)，培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，成為德才兼?zhèn)?、形神兼?zhèn)涞娜?，成為社?huì)主義事業(yè)的可靠接班人和合格建設(shè)者。
就業(yè)分析報(bào)告【篇13】
就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢(shì)，既要看到存在的困難和問(wèn)題，又要把握促進(jìn)就業(yè)的積極因素和有利條件，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
一、我市就業(yè)工作基本情況
（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，并把促進(jìn)就業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強(qiáng)力推進(jìn)。為了加強(qiáng)我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了由24個(gè)相關(guān)部門和社會(huì)組織組成的市促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé)。出臺(tái)了“消除零就業(yè)家庭”等若干項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策措施。各級(jí)政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，從而自上而下建立了促進(jìn)就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。建立了促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度考核。
（二）落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。按照《就業(yè)促進(jìn)法》和中央、盛市促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)決策部署，稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼等政策認(rèn)真實(shí)施。去年以來(lái)，全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬(wàn)多份，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份，發(fā)放小額擔(dān)保貸款760筆、金額3485萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的150%，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人，帶動(dòng)6500多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。累計(jì)發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款2855筆、金額10285.5萬(wàn)元，發(fā)放勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款31筆，金額2043萬(wàn)元。xx年，全市落實(shí)主輔分離政策安置下崗人員1620人，減免企業(yè)所得稅544萬(wàn)元；落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)政策，辦理出口退稅2.38億元；落實(shí)鼓勵(lì)吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次，減免稅額594.28萬(wàn)元；落實(shí)殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬(wàn)元。
（三）構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系。近年來(lái)，我市建立了市、縣（市）區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、村民組五級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，已建成勞動(dòng)保障事務(wù)所272個(gè)（其中街道18個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個(gè)），勞動(dòng)保障工作站1579個(gè)（其中社區(qū)220個(gè)，村1359個(gè)），在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時(shí)，全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。全市各級(jí)勞動(dòng)部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)13家，市、縣勞動(dòng)部門舉辦的公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14家，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)100多家，建立縣、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)60余家，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置發(fā)揮了重要作用。
（四）推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。我市堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，把就業(yè)工作重點(diǎn)快速向農(nóng)村富余勞動(dòng)力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移。大力實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計(jì)劃。開展農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，緊緊圍繞勞動(dòng)力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn)，同時(shí)還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供技能水平鑒定評(píng)價(jià)服務(wù)，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)39103人，共有近3萬(wàn)人通過(guò)培訓(xùn)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，我市針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn)，積極開展調(diào)查摸底，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況、求職愿望和技能培訓(xùn)需求，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有一般技能培訓(xùn)需求的及時(shí)安排培訓(xùn)。大力實(shí)施“1511”工程。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個(gè)充分就業(yè)鄉(xiāng)村、建設(shè)100個(gè)培訓(xùn)基地，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)渠道。
（五）以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。我市將鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問(wèn)題的重要手段。xx年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)以來(lái)，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個(gè)、創(chuàng)業(yè)街10條，園、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人，帶動(dòng)11885人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上，全市共組織了186個(gè)班次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有3087人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)再就業(yè)人數(shù)達(dá)萬(wàn)余人。
（六）推進(jìn)就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問(wèn)題的重要舉措之一。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項(xiàng)援助活動(dòng)，在農(nóng)村開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動(dòng)，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的就業(yè)援助體系。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶，確定援助對(duì)象2812位，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分。截至目前，幫助272位就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位；為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè)；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶，有703人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。全市共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)126場(chǎng)，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬(wàn)份，2萬(wàn)余人實(shí)現(xiàn)就地就業(yè)。
二、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析
（一）就業(yè)局面復(fù)雜、壓力大。“新增就業(yè)壓力大、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國(guó)就業(yè)的特點(diǎn)，而且未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長(zhǎng)，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶來(lái)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程加快等，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因。權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，“xxx”時(shí)期，我國(guó)進(jìn)入新的人口勞動(dòng)力增長(zhǎng)高峰，5年新增勞動(dòng)力總供給將達(dá)5000多萬(wàn)，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。但勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口將達(dá)1000萬(wàn)個(gè)左右。
（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè)。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期進(jìn)入減速通道，經(jīng)濟(jì)調(diào)整將影響就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)已由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài)。自xx年以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持了8年的擴(kuò)張勢(shì)頭，從xx年3季度開始，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由持續(xù)的擴(kuò)張轉(zhuǎn)為收縮，gdp增速逐季回落，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺(tái)了刺激經(jīng)濟(jì)的財(cái)政政策和貨幣政策，但經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)并未改變。xx年，面對(duì)空前嚴(yán)重的世界金融危機(jī)，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟(jì)調(diào)整的力度和時(shí)間，而不可能消除經(jīng)濟(jì)調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩勢(shì)必要影響就業(yè)。
（三）金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形勢(shì)沖擊。全球金融危機(jī)已對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。一是國(guó)外需求下降，出口企業(yè)訂單減少，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員。從去年下半年，我市對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測(cè)可以看出，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來(lái)自“珠三角”、“長(zhǎng)三角”地區(qū)依賴出口的勞動(dòng)密集型企業(yè)。二是影響投資信心，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長(zhǎng)減緩。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來(lái)打算擴(kuò)大投資，增加就業(yè)崗位，卻選擇了觀望。三是影響消費(fèi)信心進(jìn)而影響就業(yè)。沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有收入、沒(méi)有消費(fèi)，就業(yè)能促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，這也是中央將“保增長(zhǎng)”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因。
三、我市就業(yè)工作中存在的問(wèn)題
受國(guó)際、國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響，以及我市市情特點(diǎn)，當(dāng)前，我市勞動(dòng)力就業(yè)存在的問(wèn)題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“四個(gè)矛盾 ”：
一是勞動(dòng)力供大于求的矛盾。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動(dòng)力與新增就業(yè)崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市，農(nóng)業(yè)人口480多萬(wàn)，有130多萬(wàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力常年在外務(wù)工，受金融危機(jī)影響，截止到春節(jié)前，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到110萬(wàn)人，春節(jié)后有100萬(wàn)農(nóng)民工重新外出務(wù)工。截止到3月底，外出務(wù)工中有2.33萬(wàn)名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多；其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市，下崗失業(yè)人員較多，同時(shí)受金融危機(jī)影響，截止3月底，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人，企業(yè)新增加崗位29228人；停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)113戶，涉及職工6063人；采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè)，涉及職工19102人。再次是教育大市，大中專畢業(yè)生數(shù)量多，“三多”給xx就業(yè)工作帶來(lái)了極大壓力。
二是結(jié)構(gòu)性的矛盾。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)比例下降，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工、機(jī)械制造等項(xiàng)目科技含量和機(jī)械化程度高，使普通勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來(lái)越校另一方面勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動(dòng)力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，一般勞動(dòng)力數(shù)量嚴(yán)重過(guò)剩，管理人才和高技能人才短缺，“就業(yè)難”和“招工難”的問(wèn)題并存，“有事沒(méi)人干”和“有人沒(méi)事干”的現(xiàn)象同時(shí)存在。而且隨著我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的逐步加快，這些問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因，再就業(yè)更為困難。同時(shí)，福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多。
就業(yè)分析報(bào)告【篇14】
【摘要】文章通過(guò)對(duì)本校2006屆462名 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)意向的 分析 ，探討了當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)，提出改善當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的一些 方法 和途徑。
【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué);畢業(yè)生;就業(yè)形勢(shì);對(duì)策
隨著高等醫(yī)學(xué)教育事業(yè)的迅猛 發(fā)展 ， 醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國(guó)總的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。因此，我們?cè)谂R床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查，并進(jìn)行分析。
一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加，就業(yè)難度逐漸加大
近年來(lái)，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^(guò)于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。例如，我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外， 目前 絕大多數(shù) 醫(yī)院 的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來(lái)越大。
(二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過(guò)高
目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在著一定的 問(wèn)題 ，許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業(yè)視野，缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備。很多年來(lái)，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢(shì)一直較好，使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)意識(shí)， 沒(méi)有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海 經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位 , 反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài) , 就業(yè)的期望值過(guò)高。通過(guò)我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中，91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級(jí)單位就業(yè)，9%的畢業(yè)生愿意在縣級(jí)單位就業(yè)，而鄉(xiāng)級(jí)以下單位則無(wú)一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(jí)(三甲，三乙)醫(yī)院就業(yè)，27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(jí)(二甲，二乙)醫(yī)院就業(yè)，而一級(jí)醫(yī)院則無(wú)人問(wèn)津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，接納畢業(yè)生時(shí)考慮的問(wèn)題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得英語(yǔ)六級(jí)、 計(jì)算 機(jī)二級(jí)證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過(guò)高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象。
(三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾
主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡，各級(jí)醫(yī)療單位都有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢(shì)，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降，大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難， 對(duì)醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切， 出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多，但要求高，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和 農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多，但愿意去的畢業(yè)生少。
二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策
(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
1.在以往的新生入學(xué)教育中，可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo) 內(nèi)容 ，幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo)，明確 職業(yè)理想。教育他們，個(gè)人的職業(yè)理想是對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想，必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上。
2.入學(xué)以后至實(shí)習(xí)以前，針對(duì)每位同學(xué)不同的個(gè)性和 學(xué)習(xí) 情況，不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo)，主要是積累自己的實(shí)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)文化課程、加強(qiáng)體育鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì)，為在激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3. 針對(duì)大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施，因此，在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時(shí)間，集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會(huì)自我推銷。這一點(diǎn)，我院近幾年已經(jīng)做了大量 工作，如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等，今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤、豐富形式，增強(qiáng)效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是，集中宣傳就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢(shì)，提供對(duì)畢業(yè)生參軍、報(bào)考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過(guò)人才素質(zhì)測(cè)試，引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，及時(shí)修正就業(yè)目標(biāo)，確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，訓(xùn)練求知技巧，如求職材料的書寫，面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項(xiàng)、如何推銷自己等。
4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時(shí)間，利用這段時(shí)間可以針對(duì)不同情況做不同指導(dǎo)：針對(duì)去向仍不明確的同學(xué)們，指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng) 社會(huì) 。精心 組織好各類招聘會(huì)，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個(gè)良好的外部 環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè)，走向社會(huì)，奔赴新的工作崗位，這無(wú)疑是人生的一大轉(zhuǎn)折，走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個(gè)問(wèn)題是如何盡快適應(yīng)社會(huì)，成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會(huì)、由學(xué)生到職工、由本科到 研究 生的角色轉(zhuǎn)變。因此，我們還應(yīng)該針對(duì)已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo)，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生，提高蚌醫(yī)聲譽(yù)。
(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的 文化知識(shí)和綜合能力
1.文化知識(shí)
一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。基礎(chǔ)知識(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的根基。 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無(wú)論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。近年來(lái)醫(yī)學(xué)技術(shù) 發(fā)展 迅猛，知識(shí)更新加快，這里的知識(shí)更新是在基礎(chǔ)知識(shí)上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”， 職業(yè)崗位隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，要 工作，就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)。在校期間要擴(kuò)大知識(shí)面，把基礎(chǔ)知識(shí)的面擴(kuò)得越寬越好。
二是精深的專業(yè)知識(shí)。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來(lái)的、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強(qiáng)的高級(jí)專門人才。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)應(yīng)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分，也是醫(yī)學(xué)科技人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的特色之所在，而專博相濟(jì)，以博促精已成為當(dāng)前 社會(huì) 對(duì)高科技人才的重要要求。美國(guó)曾對(duì) 1311 位 科學(xué) 家作了 5 年的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有成就的很少是僅通一門的專才，而是以通才取勝，如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中，多是進(jìn)行綜合性 研究 的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力 學(xué)習(xí) 。
三是有一定的其它知識(shí)技能。除掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)之外，掌握一技之長(zhǎng)，如 音樂(lè) 、 體育 、書法、繪畫、駕駛、等方面知識(shí)技能的大學(xué)生求職更易成功。
2.應(yīng)該具備的能力
一是適應(yīng)社會(huì)的能力。適應(yīng)社會(huì)首先需要調(diào)整自己的觀念，勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)、融入社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的反映。
二是人際交往能力。據(jù) 統(tǒng)計(jì)，人們除了 8 小時(shí)的睡眠以外，在其余的 16 小時(shí)中，約有 70% 的時(shí)間都在進(jìn)行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一要大膽參與，抓住機(jī)遇，積極參加社團(tuán)和社會(huì) 實(shí)踐活動(dòng)。二要 心理相容。在與人交往中，要有寬闊胸懷，不計(jì)較個(gè)人得失，要做有遠(yuǎn)大理想、開朗、豁達(dá)、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠(chéng)實(shí)守信。沒(méi)有人愿意與不誠(chéng)信的人成為好朋友，只有講誠(chéng)信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì)，我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己，那種顧全大局、先人后己的人，在任何時(shí)候、任何場(chǎng)合都會(huì)得到人們的贊同和敬佩。
三是 組織 管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個(gè)人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作，但每個(gè)人在將來(lái)的工作中卻都有可能 應(yīng)用 到組織管理才能，這是 現(xiàn)代 社會(huì)對(duì)綜合性人才的新要求。一直以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對(duì)象，其重要原因就是因?yàn)榭粗厮麄兙邆涞慕M織管理能力。
四是動(dòng)手能力。對(duì)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言，無(wú)論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線，動(dòng)手能力的強(qiáng)弱都將直接 影響 到你的能量的發(fā)揮程度。因此，要特別重視 實(shí)習(xí)，在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動(dòng)手能力。
五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)參加我院各個(gè)教研室的科研興趣小組，積累知識(shí)，增長(zhǎng)才干;向?qū)＜医處焸儗W(xué)習(xí)，培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會(huì)全方位、多層次的思維方式。
六是競(jìng)爭(zhēng)能力。大學(xué)生是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)群體。競(jìng)爭(zhēng)是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中，外語(yǔ)能力(四級(jí)或六級(jí))、 計(jì)算 機(jī)能力(國(guó)家二級(jí)或三級(jí)、四級(jí))等等，都會(huì)引起用人單位的特殊興趣。
七是表達(dá)能力。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面?？陬^表達(dá)能力首先要敢于說(shuō)話，大學(xué)生要敢想敢干敢說(shuō)。其次要有話可說(shuō)，大學(xué)生要多讀書多看報(bào)，關(guān)心國(guó)家大事，掌握更多的信息，關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題，這樣才能有話可談?？偛荒芤惠呑又徽剬I(yè)，不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心 理學(xué) 、辨證法及語(yǔ)法修辭外，還要學(xué)習(xí)一些說(shuō)話、論辯的技巧。
盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準(zhǔn)定位，每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。
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