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單位工會經費自查報告 篇1
一、前言
工會作為勞動者的“代言人”和“組織者”，其重要性不言而喻。然而，很多工會在經費管理方面存在著弊端，如經費使用不透明、賬目混亂等問題，影響了工會形象和會員參與度。因此，本次對我單位工會經費進行自查，旨在及時發(fā)現和解決問題，提升工會服務水平，增強會員信心。
二、自查情況
1、經費收支情況
根據財務記錄，我單位工會本年度收入為40萬元，其中會員繳費35萬元，政府撥款5萬元；支出為38萬元，主要用于職工福利、文體活動、職業(yè)培訓等方面。
2、經費管理情況
（1）經費使用明細記錄齊全，但記賬不規(guī)范，存在賬目混亂的情況。為此，工會財務工作人員將參加培訓，提高財務管理水平。
（2）工會經費使用不透明，會員難以了解工會經費使用情況。為加強透明度，工會將定期向會員公布經費支出明細，接受會員監(jiān)督和意見建議。
（3）工會經費使用與職工福利、文體活動、職業(yè)培訓等方面的需求不夠匹配。工會將建立與職工溝通平臺，了解職工需求，科學規(guī)劃經費使用。
三、自查結果分析
經自查，我單位工會經費管理存在諸多問題，主要表現在賬目混亂、經費使用不透明、經費使用與需求不匹配等方面。經分析，這些問題的根本原因在于工會財務管理水平不高、工會運作規(guī)范性不夠和工會與職工溝通不暢。為了有效解決這些問題，工會需加強財務管理、規(guī)范運作、加強溝通。
四、解決措施
1、加強財務管理
（1）財務工作人員參加財務管理培訓，提高工作能力和業(yè)務素質。
（2）建立規(guī)范的財務管理制度，明確工會經費來源、用途和審批程序，確保賬目清晰、真實性強。
2、規(guī)范工會運作
（1）建立完善的工會管理制度，明確工會職責和權利，增強工會組織力和凝聚力。
（2）加強工會紀律建設，嚴格按照法律、法規(guī)和工會章程開展工作，嚴防不規(guī)范行為干擾工會運作。
3、加強與職工溝通
（1）建立合理的溝通渠道，定期召開職工代表大會、黨員代表會和工會會員大會等，接受職工監(jiān)督和意見建議。
（2）開展多種形式的職工活動，幫助職工增強歸屬感，增進與工會的聯系。
五、結語
本次工會經費自查，發(fā)現了不少問題，但是也為我們提供了一次查漏補缺的機會。我們將認真總結自查結果，采取科學有效的措施，著力提升工會服務水平，更好地服務廣大會員，為職工群眾創(chuàng)造更加美好的生活。
單位工會經費自查報告 篇2
單位工會經費自查報告
尊敬的領導、各位同仁：
近年來，我們單位的工會組織致力于為廣大職工提供更加優(yōu)質的服務，不斷推進職工福利事業(yè)的發(fā)展，同時也注重加強工會自身建設。在這個過程中，我們認識到，監(jiān)管和管理單位工會經費使用是工會自身建設的一項非常重要的任務。為了保證單位工會經費合理、規(guī)范、透明地使用，我們組織了一次單位工會經費自查，現將自查報告如下：
一、工會經費來源
我單位工會經費的來源主要包括兩方面，一方面是按照國家規(guī)定實施職工開支及補貼的部分資金；另一方面是會員繳納的會費。據統(tǒng)計，2019年以來，我單位工會經費總額為人民幣30萬元。
二、工會經費管理情況
我們組織的單位工會經費自查發(fā)現，單位工會經費管理存在不足之處：
1.經費管理流程不夠規(guī)范。工會經費的申請、報批、核準和報銷等手續(xù)管理較為混亂，沒有明確的工作標準和流程。
2.經費使用的透明度不夠。工會經費使用情況的公示和報告不定期進行，職工沒有得到及時的反饋和審核，甚至出現了違規(guī)使用的現象。
3.經費使用的目的性不夠清晰。有部分工會經費使用的項目、費用、時間等方面較模糊、不確定，給工會經費的合理化使用帶來了困擾。
三、推進工會經費管理的措施
為解決這些問題，我們提出了以下措施：
1.加強規(guī)章制度建設。制定完善的工會經費管理制度，明確經費的使用范圍、標準、流程和報銷等要求，規(guī)范工會經費的使用。
2.建立完善的工會經費審批制度。對于各項工會經費的申請、審批、報銷等環(huán)節(jié)，建立相應的審批表、審核流程、報告制和反饋制，確保工會經費的合理性和透明性。
3.完善經費預算與核算制度。建立工會經費有計劃、有目標的可持續(xù)發(fā)展機制，把握好工會經費使用的方向、數量和時間等，合理安排經費支出，減少無效支出。
4.提高職工對工會經費管理的參與度。加強對職工的宣傳教育和交流互動，提高職工對工會經費使用情況的了解度和監(jiān)督度，讓職工充分參與到工會經費管理中來，增強其擔當意識和參與信心。
以上就是我們單位工會經費自查報告的全部內容，自查過程中我們發(fā)現了很多不足，但更多的是發(fā)現了我們的問題所在，同時也為自身的建設提出了更好的改進措施。我們將進一步加強管理人員的意識，明確工作目標，并將積極探索更好的工會經費管理模式。感謝各位領導和同仁對本次自查的支持和鼓勵，我們一定會以更加飽滿的熱情和更加專業(yè)的服務精神，不斷提升工會自身建設水平，促進各項工作順利開展。
單位工會經費自查報告 篇3
單位工會經費自查報告
為了深化工會改革，加強對工會經費的管理，提高工會資金的使用效益，我單位工會對自己的經費進行了全面的自查。本報告旨在向相關部門和廣大會員公開我單位工會經費情況，接受各界監(jiān)督，確保工會經費的公開、透明和規(guī)范使用。
一、工會經費總體情況
我單位工會經費來源主要分為兩部分：會員自愿繳納會費和來自單位的經費撥款。2019年度，會員繳納的會費總額為40萬元，單位撥款總額為50萬元，共計90萬元。工會經費全部用于服務會員，進行各項活動，為廣大員工維權服務。按照財務公開的原則，我工會對經費的收支情況如下：
1.收入情況：
(a)會員會費：40萬元
(b)單位撥款：50萬元
(c)其他收入：1萬元
合計：91萬元
2.支出情況：
(a)學習培訓：5萬元
(b)文體活動：15萬元
(c)公益活動：10萬元
(d)維權服務：45萬元
合計：75萬元
二、工會經費使用情況
1.學習培訓：
工會每年舉辦多個學習培訓班，旨在提高全體員工素質和業(yè)務水平。我工會在2019年度劃撥了5萬元，主要用于職業(yè)技能的培訓和工作能力的提升。培訓班的教育對象包括全體會員，以及貧困職工和參加招聘的高校畢業(yè)生。培訓內容包括行業(yè)技能、管理知識、心理輔導等，旨在提高員工的綜合素質，為員工的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
2.文體活動：
為充實廣大員工的業(yè)余生活，提高大家的身心健康和團隊協作精神，我工會定期組織文體比賽和休閑活動。2019年度，工會劃撥了15萬元用于文體活動，詳細情況如下：
(a)籃球比賽：4萬元
(b)足球比賽：4萬元
(c)羽毛球比賽：2萬元
(d)乒乓球比賽：2萬元
(e)健身活動：3萬元
合計：15萬元
3.公益活動：
工會承擔著企業(yè)社會責任，致力于公益事業(yè)的開展。為了扶貧濟困，我工會定期發(fā)放慰問金，并開展慰問活動，慰問對象主要是困難職工和需要幫助的群體。此外，工會也積極參與地方的慈善捐贈活動。在2019年度，工會劃撥了10萬元用于公益事業(yè)。
4.維權服務：
工會是維權服務的重要組織，對于有關員工維權事宜，工會給予了全力支持和協作。通過勞動保障熱線、勞動爭議調解等渠道，工會為員工解決了75起勞動爭議糾紛，涉案金額68萬元。此外，工會還為員工提供了體檢、住房、緊急救助等相關服務。
三、工會經費管理情況
為了有效管理工會經費，實現經費使用的公開、透明和規(guī)范，我單位工會采取以下措施：
1.建立完善的經費管理制度，明確經費來源、用途和審核流程。
2.落實經費審批制度，確保經費使用符合工會經費管理規(guī)定和相關法律法規(guī)。
3.定期開展工會經費審計，檢查經費接收、保管、管理和使用等方面。
4.工會經費支出應經統(tǒng)計核算，對于金額較大、頗有爭議的支出，應進行專項審批，并公開于會員。
總之，我單位工會在經費使用上依法依規(guī)，透明公開，用于服務員工，為員工的權益維護和服務做出了積極的貢獻。今后，我們將進一步加強經費使用的管理和規(guī)范，建立更為細致和全面的經費審查審核制度，確保各項工作的順利開展。
單位工會經費自查報告 篇4
單位工會經費自查報告
一、自查背景
工會是企業(yè)內部代表職工利益和團結職工的組織，也是落實國家和黨的勞動政策，推動企業(yè)良性發(fā)展的重要力量。為了規(guī)范工會經費的使用，提高工會經費的使用效益，我們特此開展單位工會經費自查工作。
二、自查情況
1. 工會經費收入和支出情況
在財務上，我們對單位工會經費的收入和支出情況進行了自查。按照國家有關規(guī)定，企業(yè)應當給工會撥付1%的職工工資總額作為工會經費支出。我們本年度工會經費收入為xx萬元，支出為xx萬元，其中，經費支出排名前三的項目分別為xx萬元、xx萬元和xx萬元。在支出方面，我們嚴格按照工會章程和財務制度開展經費使用，并且加強了預算管理和財務監(jiān)督工作。
2. 工會活動的開展情況
我們的工會在開展各項活動方面積極探索，針對職工需求和企業(yè)實際情況，定期開展各種文體、健康、文化、科技等活動。自查過程中，我們深入了解職工對工會活動的期待和建議，及時匯總整理意見，積極改進工作。同時，我們還開展了有關職工政治教育、法制教育和安全生產等工作，加強對職工的思想引領和安全保障。
3. 工會經費使用效益
我們在自查中還對工會經費使用效益進行了評估。通過比較工會經費支出與職工收入的比例，以及評估工會活動的滿意度，我們認為工會經費使用效益是可觀的，充分體現了職工的利益和企業(yè)的需求。
三、存在的問題及整改計劃
在自查過程中，我們也發(fā)現了一些問題和不足。主要表現在以下方面：
1. 工作需求與實際情況不匹配
我們在開展工會活動時，有些活動的開展難以引起職工積極參與。原因主要是活動形式、內容和時間與職工的需求和實際情況不匹配。我們會根據職工對工會活動的反饋，加強活動策劃和宣傳，從而提高活動參與度。
2. 工會經費使用中存在盲區(qū)
經濟形勢下行，我們需要更好的利用有限的工會經費，加強投資分析和財務監(jiān)督工作，防止在投資中出現過度樂觀和單純追求收益的行為，確保經費的有效使用。
3. 工會組織的建設還有待加強
工會是職工的代表和宣傳員，更應該加強自身的建設和發(fā)展。我們將加強工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和影響力。
四、結論與建議
總的來說，我們自查結果良好。但是我們也發(fā)現了自身的不足和工作上的盲區(qū)，提出了相應的問題和整改計劃。我們相信只有持續(xù)完善工會工作，才能更好的代表職工利益和促進企業(yè)發(fā)展。
建議：
1. 加強對工會經費財務管理和監(jiān)督，防止經費的濫用。
2. 加強工會組織管理和建設，提高工會組織的執(zhí)行力。
3. 加強工會活動策劃和宣傳，提高活動的參與度和滿意度。
4. 加強工會與企業(yè)的溝通和協調，促進企業(yè)良性發(fā)展。
單位工會經費自查報告 篇5
尊敬的工會主席：
為更好地落實和執(zhí)行黨的十九大提出的新時代中國特色社會主義思想，密切聯系職工群眾，發(fā)揮工會組織的職能作用，強化工會的學習、宣傳和服務工作，實現工會改革和發(fā)展的目標，我單位于近期對工會經費進行了自查?，F將自查結果報告如下：
一、自查目的
加強我單位工會經費的管理和監(jiān)督，促進工會組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織的作用，建設新時代社會主義工會組織。
二、自查內容
1、 工會經費的收入及使用情況；
2、 工會經費的使用是否符合工會章程和管理要求；
3、 工會經費使用是否公開透明、合法合規(guī)。
三、自查方法
1、 查閱財務單據和賬簿，了解工會經費的收支情況；
2、 審查工會經費的使用是否符合工會章程規(guī)定；
3、 對工會經費的使用進行問詢和核實。
四、自查結果
1、 工會經費的收入及支出情況
我單位在2019年度的經費收入總額為15萬元，為內部收入，主要來源為會員費、撥款和捐贈。其中，會員費為11萬元左右，占比最大。
2019年度工會經費支出總額為12.5萬元，主要用于下列方面：
（1）文體活動：占總支出的45.5%以上；
（2）文化教育：占總支出的28%以上；
（3）職工休養(yǎng)：占總支出的11.6%以上；
（4）操作費用：占總支出的6%以上。
2、 工會經費的使用是否符合工會章程和管理要求
在經費使用方面，我們始終堅持在工會章程和管理要求的范圍內使用。在具體使用過程中，我單位工會主席經常帶領工作人員進行實地考察和問詢，確保經費使用的公開、透明、合法合規(guī)。
3、 工會經費使用是否公開透明、合法合規(guī)
我單位工會對經費使用流程和使用金額均進行了公開透明，工會活動經費及使用情況已在單位內刊、網站上進行了公告，無任何人私自占用工會經費等不合規(guī)情況。
五、自查總結
通過此次經費自查，我單位的工會經費使用管理更加規(guī)范，經費使用公開透明、合法合規(guī)。下一步我們將繼續(xù)完善各項工會制度，加強管理和監(jiān)督力度，為職工提供更好的服務和保障，為實現新時代中國特色社會主義制度體系貢獻力量。
報告人：XXX
二零二一年六月XX日
單位工會經費自查報告 篇6
集團公司工會：
根據集團公司工會《關于轉發(fā)開展工會財務大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結合公司實際，積極全面開展工會財務大檢查工作，現將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。
一、高度重視、成立領導小組
接到集團通知后，xx公司及時下發(fā)《xx公司工會財務大檢查實施方案》，并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規(guī)定的檢查內容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。
二、自查自糾基本情況
經過自查自糾發(fā)現，xx公司工會單獨設立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。
在工會經費收入方面，工會經費各項收入合法合規(guī)，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經費；與財政、稅務及時對賬、入賬。在工會經費支出方面，工會經費各項收入嚴格按照“八項規(guī)定”及《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開支、轉嫁或攤派相關費用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；
不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規(guī)定招投標和執(zhí)行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為?？顚Ｓ茫锤淖冑Y金用途；工會憑證不存在涂改偽造發(fā)票、發(fā)票情況。在工會經費預算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作，不存在超預算開支、無預算開支的情況；追加、調整預算程序合法合規(guī)；重大開項目均經過本級工會領導集體研究決定。
會計人員職業(yè)資格方面，xx公司工會會計崗位按照不相容職務相分離的原則設置，編制有會計崗位職責說明書，崗位職權分明。會計核算方面，嚴格按照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》要求執(zhí)行，會計檔案、票據、財務專用章保管均符合規(guī)定?，F金、銀行存款管理方面，現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》；不存在多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶的情況。
三、鞏固自查自糾工作成果
xx公司將繼續(xù)做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務大檢查為契機，進一步完善內部控制機制，防范和杜絕違法違規(guī)行為發(fā)生，確保工會資產、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作，針對財務大檢查過程中發(fā)現的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據集團公司工會有關規(guī)定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務大檢查工作卓有成效。
xx公司工會辦公室
20xx年x月x日
單位工會經費自查報告 篇7
一、自查背景
為了規(guī)范單位工會經費管理，切實發(fā)揮工會組織在維護職工合法權益、促進職工和諧關系、服務職工生活方面的作用，本單位工會對自身經費使用情況進行了全面自查。
二、自查情況
1.經費來源
本單位工會經費來源主要為會員費、捐贈款、利息收入及政府補助等。會員費是工會經費的主要來源，利用工會發(fā)放的會員卡進行管理，確保每名職工按時繳納會員費，實行每月一次的集中收繳，工會財務人員對收繳的會員費進行登記、核對和管理；捐贈款主要是職工個人或社會組織的贊助，對捐贈款使用情況要經過工會委員會討論后確定；利息收入是由經濟賬戶及儲蓄賬戶收益率所得，該部分經費主要用于團購、咨詢、培訓等方面；政府補助是單位享受國家政策優(yōu)惠的體現，該經費被列入固定收入項目，用于保障工會開展工作的正常運轉。
2.經費使用
本單位工會經費用于工會維權、職工拓展就業(yè)、增進職工文化生活等，具體用途如下：
（1）職工維權：對職工權益進行維護，開展勞動糾紛調解、仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和法律咨詢服務，或委托專業(yè)機構為職工提供法律幫助。
（2）職工拓展就業(yè)：組織職工開展職業(yè)培訓和技能鑒定，組織職工到市場上招聘和對接用工單位，提供職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的咨詢服務。
（3）增進職工文化生活：為職工提供文藝、文化、體育活動和娛樂活動，比如羽毛球、乒乓球、歌舞晚會、慶?；顒拥?。
3.經費管理
本單位工會在管理經費方面采取了以下措施：
（1）建立以總支部為核心、各支部為骨干的經費管理機構，由財務人員負責工會經費的收支管理，確保經費的安全、規(guī)范使用。
（2）編制工會經費收支管理制度，確立工會經費的支出范圍和管理程序，明確經費的使用標準、使用情況及核算標準。
（3）根據工會經費收支管理制度，建立經費使用審批程序，規(guī)定嚴格的審批流程和制定審批標準，確保經費使用透明、公開、規(guī)范。
（4）定期開展經費管理監(jiān)督檢查。通過抽查、審核、驗收等方式監(jiān)督工會經費的使用情況，及時發(fā)現和糾正問題，確保經費管理的規(guī)范、透明、公開。
三、自查結論
本單位工會經費使用規(guī)范、透明，工會委員會在工會經費管理方面的工作得到了很好的開展。但是在經費管理方面，我們也發(fā)現了一些存在的問題，不過已經在進行整改。下一步，我們將繼續(xù)完善工會經費管理制度，加強對工會經費的監(jiān)督和管理，以更好地發(fā)揮工會組織在為職工服務方面的作用。
四、結語
經過本次經費自查，在規(guī)范和規(guī)范管理方面，我們發(fā)現存在一些不足之處。因此，我們必須時刻保持警惕，更精細、更完善地管理經費，以踐行工會服務職工的承諾，并讓大家看到工會服務職工的實際成效。只要保持良好的管理精神和正規(guī)的管理效果，我們相信能夠在今后更好地服務職工。
單位工會經費自查報告 篇8
單位工會經費自查報告
一、引言
作為我單位工會組織的一員，本人代表工會組織全體成員，對單位工會經費的使用情況進行了自查。本次自查報告旨在審核工會經費的合理使用，確保工會資金的安全和高效利用，進一步推進單位工會在員工福利、職工權益保障等方面發(fā)揮更大的作用。
二、自查內容
1. 工會經費的收入情況
自查時，我們認真梳理了工會經費的收入情況。根據有關規(guī)定，單位應執(zhí)行職工工資總額1% - 2%的比例上繳工會經費。經查，單位共上繳工會經費XXX萬元，符合規(guī)定比例。
2. 工會經費的使用情況
自查中，我們對工會經費的使用情況進行了詳細的記錄和核對。主要包括以下幾個方面：
（1）生活福利支出：根據工會會員的需求和工會章程的規(guī)定，工會向會員發(fā)放了XXX萬元的生活福利，主要用于慰問困難職工、看望生病職工、關懷退休職工等。
（2）文體娛樂支出：工會經費還用于組織文體活動、開展娛樂項目，增加員工的業(yè)余生活樂趣。本次自查期間，單位共使用了XXX萬元進行文體娛樂支出。
（3）職業(yè)培訓支出：工會經費也用于職業(yè)技能培訓，提高職工的綜合素質和業(yè)務能力。經查，本次自查期間單位共支出XXX萬元用于職業(yè)培訓。
（4）職工權益維護支出：工會還使用部分經費維護職工的合法權益，包括與勞資糾紛相關的法律咨詢費用、法律援助、職工爭議調解等，本次自查期間共支出XXX萬元。
3. 工會經費的管理情況
為了確保工會經費的安全和高效使用，我們強化了工會經費的管理。具體包括：
（1）設立專人負責經費管理：單位明確一名工會成員負責工會經費的接收和支出事項，確保經費管理工作的專業(yè)化和規(guī)范化。
（2）制定經費使用規(guī)定：我們制定了詳細的經費使用制度，明確了經費使用的范圍、標準以及審批程序等，確保工會經費的使用合規(guī)。
三、自查結果及問題發(fā)現
通過自查，我們發(fā)現以下問題：
1. 經費使用記錄不夠詳細：在本次自查中，我們發(fā)現有一些工會經費使用記錄的記錄不夠詳細，沒有明確說明經費的具體用途和支出對象。這給日后的審計和核查帶來了困難。
2. 經費使用范圍不夠廣泛：盡管工會經費在生活福利、文體娛樂、職業(yè)培訓和職工權益維護等方面使用較多，但我們也意識到經費使用范圍還可以進一步拓展，如加大對職工子女教育、職工養(yǎng)老保險等方面的支持力度。
四、改進措施及建議
基于自查結果和問題發(fā)現，我們提出以下改進措施和建議：
1. 完善工會經費使用記錄：在今后的工會經費使用中，我們將加強對經費使用記錄的管理，確保每一筆經費支出都有詳細的記錄，包括經費用途、支出對象、金額等，并及時核對并保存相關憑證，以便于日后的審計和核查。
2. 拓展經費使用范圍：在合理的前提下，我們將適當增加工會經費在職工子女教育、職工養(yǎng)老保險等方面的支出。以此改善職工的就業(yè)和生活環(huán)境，增加職工的福利待遇，提升職工的整體素質和滿意度。
3. 強化經費管理教育：我們將定期組織工會成員培訓，加強工會經費管理方面的教育和指導，提高工會成員的管理水平和意識，確保工會經費的安全和合理使用。
五、總結
通過本次工會經費的自查，我們對自己的工作進行了積極的總結和反思，發(fā)現了一些問題，并提出了改進措施和建議。我們將以此為契機，進一步完善工會經費的管理，更好地履行工會組織的職責，為職工群眾服務，促進單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
六、致謝
在自查工作中，我們得到了單位各級領導的大力支持和幫助，特此表示衷心的感謝。同時，也感謝工會全體成員的積極參與和配合。我們相信，在大家的共同努力下，單位工會經費的使用將更加規(guī)范、合理，為職工群眾帶來更多實實在在的福利和權益保障。
單位工會經費自查報告 篇9
單位工會經費自查報告
尊敬的領導：
根據上級工會和組織要求，我單位工會近期進行了一次經費自查工作。現將自查情況報告如下：
一、自查目的與意義
工會是職工的組織，旨在維護職工的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。而經費是工會組織正常運作和開展工作的重要保障。自查的主要目的在于確保工會經費的使用合法合規(guī)，落實資金的透明管理，提高工會的凝聚力和影響力。
二、自查時間與范圍
我單位工會自查時間為xx年xx月至xx年xx月，自查范圍包括工會經費的收入、支出和使用情況等方面。
三、自查方法與流程
1.明確責任：根據工作任務，明確專門人員負責經費自查工作，并協調相關部門的配合。
2.了解政策：研究了解相關法律法規(guī)和上級工會的政策文件，對經費的收入和支出、使用規(guī)定有充分掌握。
3.征求意見：召開工會會員大會，向全體會員說明經費自查的目的、意義、流程和方法，征求會員的意見和建議。
4.核查臺賬：對工會經費的收入、支出臺賬進行核查，確認是否有漏報、錯報等情況。
5.現場檢查：深入工會辦公場所，核查票據、發(fā)票等資料，確保經費支出的合理性和準確性。
6.匯總分析：對自查所得的結果進行匯總和分析，制定整改措施，提出建議。
四、自查發(fā)現的問題與整改措施
1.經費收入方面：
自查發(fā)現經費收入臺賬記錄不完整，部分收入未及時上繳的情況。為此，我們將加強對經費收入的監(jiān)管，建立健全收入臺賬制度，確保所有收入的逐筆記錄和全額上繳。
2.經費支出方面：
（1）自查發(fā)現一些經費支出不符合工會的宗旨和職責，存在不合理的消費支出。今后，將加強工會經費的合理支出管理，制定支出預算，并確保支出符合職工福利和工會事業(yè)發(fā)展的需要。
（2）自查發(fā)現存在一些經費支出缺乏有效憑證和核對手續(xù)的情況。今后，將嚴格按照財務制度要求，要求所有經費支出必須有合法憑證和核對手續(xù)，并加強對發(fā)票、票據真實性的甄別。
五、自查結論與建議
通過此次自查，我們充分認識到經費的使用在工會工作中的重要性和敏感性。今后，我們將始終堅持依法合規(guī)、規(guī)范透明的原則，加強對工會經費的監(jiān)管和管理，確保經費的合理使用和精確查賬。
建議：
1.加強工會經費管理培訓，提高工會干部對經費管理的專業(yè)性和法制意識。
2.定期開展自查工作，建立健全經費自查制度，將自查工作納入常態(tài)化管理。
3.加強與財務部門的溝通與協調，確保經費的合理核算和透明公開。
以上為我單位工會經費自查報告，希望領導對報告提出意見和指導，并指定相關部門負責整改工作，確保工會經費的合法合規(guī)，并推動工會事業(yè)的健康發(fā)展。
單位工會
日期
單位工會經費自查報告 篇10
單位工會經費自查報告
主題：單位工會經費管理與使用情況自查報告
一、前言
工會是代表職工利益、維護職工權益的重要組織。經費的管理與使用是工會工作的重要方面，對于提高職工福利和維護職工合法權益具有重要意義。為了確保單位工會經費的合理使用和規(guī)范管理，特進行自查并撰寫本報告。
二、自查范圍及方法
本次自查主要針對單位工會經費的籌集、管理、使用情況進行全面排查。自查方法包括查閱相關文件資料、會計賬簿、經費申請審批材料，以及開展工會會費使用問卷調查等。
三、自查結果
1.經費籌集：
根據文件記載和調查問卷結果，單位工會經費主要來源于職工繳納的會費和上級工會的財政撥款。工會會費繳納情況良好，會費征繳率達到90%以上，但仍有個別員工繳納不及時的情況。上級工會撥款按規(guī)定及時足額到位。
2.經費使用：
根據會計賬簿和經費申請審批材料的查閱，單位工會經費的使用情況如下：
（1）職工福利支出：包括節(jié)日慰問、醫(yī)療衛(wèi)生、文體活動等方面的支出。經核實，各項福利支出符合規(guī)定，未發(fā)生濫發(fā)、挪用等違規(guī)行為。
（2）工會組織開展活動支出：包括開展職工培訓、座談會、慶?；顒拥确矫娴闹С觥＝洸?，有充分的活動計劃和經費預算，并按照規(guī)定使用，但活動效果還有待進一步提升。
（3）工會設備與辦公用品采購：工會購置的設備和辦公用品符合需求，并按規(guī)定進行使用和管理，未發(fā)現過度購置或濫用經費的情況。
四、存在問題與不足
在自查過程中，我們也發(fā)現了一些問題和不足，主要包括：
1.工會經費的使用效果還不夠明顯，需要進一步提高活動的針對性和吸引力，讓更多的職工參與其中。
2.部分工會經費使用缺乏詳細的申請和報銷程序，容易造成經費管理的混亂和漏洞。需要完善相關制度，明確經費的審批和使用流程。
3.對于個別職工未及時繳納會費的情況，需要加大宣傳力度，增強職工的自覺性和參與度，確保會費的繳納率進一步提高。
五、整改措施
針對上述存在的問題和不足，我們制定了以下整改措施：
1. 加強宣傳，提高職工參與度：通過張貼宣傳畫、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工對工會活動的認知和參與度。
2. 完善經費管理制度：建立起清晰的經費申請、報銷、審批流程，防止經費的濫用和挪用情況的發(fā)生。
3. 加強會費管理：加大對會費繳納情況的監(jiān)督力度，通過多種途徑宣傳會費繳納的重要性，確保會費的及時繳納率提高。
六、結語
本次工會經費自查報告的編寫，是為了進一步加強單位工會經費管理和使用工作，提高職工福利保障和權益維護水平。同時，也為了增強職工對工會經費的監(jiān)督和管理意識，促進單位工會事業(yè)的健康發(fā)展。我們將根據自查結果進行整改，確保工會經費的安全合理使用。
（報告完）
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