隨著企業(yè)和經濟的不斷發(fā)展，合同已經與我們的生活和工作息息相關。正規(guī)的合同具有法律效力。你在日常生活和工作中有接觸合同嗎？下面是我們精心為你整理的“解除勞動合同領申請書”，相信你能找到對自己有用的內容。
解除勞動合同領申請書【篇1】
解除勞動合同的申請
解除勞動合同的申請
解除勞動合同報告
**公司：
本人因（舉一合理事由），從*年*月*日起與公司解除勞動合同，請辦理相關手續(xù)。
謹此報告。
姓名：
*年*月*日
附注：勞動者可以在合同期內解除勞動合同，這是《勞動合同法》賦予勞動者擇業(yè)的權利。無需申請，只需提前30日通知單位即可。所以不用“申請”用“報告”，如果用“申請”還得公司批準才有效。報告，報而告之，相當于通知。解除勞動合同申請書
甲方：xx公司
乙方：xx（身份證號xx）
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：
一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方：xx公司乙方簽字：
（蓋章）
甲方代表簽字：
年月日年月日
解除勞動合同領申請書【篇2】
根據保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議資料如下:
一、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。
二、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
三、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
四、乙方應自本協(xié)議簽署之日起個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償?shù)荣M用，然后乙方同意此后放下向有關機構主張其它工資、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方:乙方:授權代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬:
______年______月______日
解除勞動合同領申請書【篇3】
注銷后錦畫社的所有債權、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司負責處理。基于此原因王某的勞動合同也進行了變更，甲方變?yōu)榱四成藤Q公司。作為錦畫社的上級某商貿公司本來效益也不太好，這次又突然接收了下級單位的一些職工，無疑更是雪上加霜。
對此問題商貿公司的領導開會進行了研究。與會人員認為：根據企業(yè)目前的經濟情況，從錦畫社劃分過來的職工大部分合同將于2000年下半年到期，在這種情況下繼續(xù)與職工續(xù)簽勞動合同的可能性不大，不如采取與職工協(xié)商解除勞動合同，支付職工一定補償金的方法，使職工在合同到期前能拿到一筆錢，避免職工合同到期時什么也拿不到，同時也可減輕企業(yè)的負擔。
經過研究，某商貿公司拿出了一個解決方案：
一、由職工提出解除勞動合同申請，職工與企業(yè)按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定辦理勞動合同的解除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年支付職工一個月的經濟補償金，最多不超過12個月。
二、繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，合同到期前一個月，企業(yè)通知職工辦理勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。
三、解除勞動合同后如想繼續(xù)在企業(yè)工作，可自愿提出申請，單位根據企業(yè)經營情況，再招收職工時采取競聘上崗形式與其簽訂勞動合同。該辦法經過職代會討論通過后下發(fā)職工。
[仲裁結果]：仲裁委員會認為：雙方雖然辦理了解除勞動關系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某繼續(xù)在單位工作并領取工資，雙方實際上又形成事實勞動關系，但王某要求簽訂無固定期限勞動合同無法律依據，因此雙方應協(xié)商簽訂勞動合同。
勞動管理過程中不規(guī)范行為引發(fā)的爭議。某錦畫社依法被注銷后，債權、債務人員由某商貿公司負責，原勞動合同一方主體依法變更后，勞動合同應繼續(xù)有效，在申訴人自愿申請，雙方協(xié)商一致后，被訴人依照《勞動法》第二十四條關于經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除的規(guī)定，與王某解除勞動合同，并依法支付了王某經濟補償金。解除勞動合同后，單位應及時要求王某離開工作崗位，按規(guī)定時間將其檔案關系轉至其戶口所在地街道，并通知王某辦理領取失業(yè)保險手續(xù)。但某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其提供了工作崗位、支付了工資。由此證明勞動合同雖然履行了解除手續(xù)，但新的事實勞動關系已經形成，因此，依據《勞動法》第十六條第二款關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，商貿公司應與王某重新簽訂勞動合同。
解除勞動合同領申請書【篇4】
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;
2、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
3、___________________________;
4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
5、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委托代理人：
20__年_________月_________日
20__年_________月_________日
解除勞動合同領申請書【篇5】
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
解除勞動合同領申請書【篇6】
解除勞動合同申請書
申請人(單位）:____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務合同 | 用工合同