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獎勵員工通告 篇1
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司
董事長：
獎勵員工通告 篇2
尊敬的各位xx：
你們好！
為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xxxx活動中(在xxxx月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx、xxxx部xxxxxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xxxx日到人力資源部xxxxxx處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚(yáng)。
此致
敬禮
通告人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
獎勵員工通告 篇3
XXX各位同仁：
近段時間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下，模具廠全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)助，精誠合作，各部門積極投入生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進(jìn)事跡，為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項目、品質(zhì)大力支持幫助下，SLFQ底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法，挖掘車間生產(chǎn)最大潛力，使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下，物料員蹲守前制程，借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達(dá)成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn)，開創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進(jìn)行，為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進(jìn)事跡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報表揚(yáng)并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進(jìn)事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價值。
XXXX(河源)有限公司XX模具廠-人力資源科
十二月五日
獎勵員工通告 篇4
尊敬的各位xx：
你們好！
xxxx年xx月xx日時分，我廠保衛(wèi)科保安xxx在巡邏過程中，認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災(zāi)，減少了經(jīng)濟(jì)損失。
xxx這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定：給予xxx通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向xxx，學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神，學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
此致
敬禮
通告人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
獎勵員工通告 篇5
10月是收獲時節(jié)，同樣，20__年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工__表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對__通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望__在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
___有限責(zé)任公司
董事長：
20__-11-12
獎勵員工通告 篇6
尊敬的員工：
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。
2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3。董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xx有限責(zé)任公司董事長：
獎勵員工通告 篇7
職工某某某自5分月份以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中表現(xiàn)突出，工作能力強(qiáng)，很好地完成了本職工作，現(xiàn)提出表彰，特獎勵50元，希望該同志再接再勵爭取更大成績
特此通告。
________部
____年____月____日
獎勵員工通告 篇8
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：
周二班：
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxxx
20xx.3.6
獎勵員工通告 篇9
1.單刀直入，直接點(diǎn)。
2.寫光榮榜，發(fā)獎金。
3.通知形式如下：通知數(shù)日來公司業(yè)務(wù)繁忙，而公司職員不辭辛勞，連續(xù)數(shù)日為公司業(yè)務(wù)而奔忙，我公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于Y、X、Z同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，我公司決定進(jìn)行頒發(fā)獎金并進(jìn)行表彰，以資鼓勵。
望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚(yáng)“流血流汗不下戰(zhàn)場”的精神，為公司盡一份綿薄之力。
XXXX公司XXX年XX月XX日蓋章...
獎勵員工通告 篇10
獎勵通告
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚(yáng)揚(yáng)通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵員工的方法
1.進(jìn)行一定的正面強(qiáng)化
足夠真誠和用心而且將員工放在心上的.每天或每周鼓勵可以極大地鼓舞士氣。有些員工喜歡因為突出表現(xiàn)而在同事面前得到表揚(yáng)，而有些員工更喜歡低調(diào)，私下里鼓勵他們更合適。這不僅僅是要表揚(yáng)員工工作出色，而是要對他們的努力表達(dá)出真誠的感激。
2.同伴認(rèn)可
制定一個同伴認(rèn)可制度，對員工的突出表現(xiàn)進(jìn)行集體獎勵。很多現(xiàn)代企業(yè)都依賴團(tuán)隊和合作，這意味著在很多情況下，直接共事的人往往更了解團(tuán)隊中的個人表現(xiàn)。利用這一點(diǎn)，制定一個提名制度，讓同事相互提名有突出表現(xiàn)的員工，這樣一來，您不僅表達(dá)了對個人的真誠感激，還表達(dá)了對整個團(tuán)隊及其意見的信任。
3.靈活的工作時間
許多最近的研究表明，平均每個員工的工作時間都在延長，花在辦公室的時間也更多。這會打破工作與生活的平衡，反過來又導(dǎo)致員工懈怠或不滿。提供靈活的工作時間安排，例如可以遲到一個小時，用早上的時間辦事，午餐時間可以長一些，這些都是獎勵員工、讓他們感到實用而又心生感激的有效方式。
靈活的工作時間認(rèn)可員工除了工作外還有自己的生活，為了更好地工作，他們需要照顧好家庭、健康和個人事務(wù)。如果可以，您還可以讓員工選擇在家辦公，這會讓員工保持積極的態(tài)度，引起重大反響。
4.手寫便條
由于電腦、電子郵件和電話的使用，我們的大多數(shù)互動都是以電子形式進(jìn)行的。但是，手寫的便條意義重大，盡管這不是多大的舉動。有些領(lǐng)導(dǎo)可能會授權(quán)他人負(fù)責(zé)員工獎勵，但是如果領(lǐng)導(dǎo)親自處理，意義將不同凡響。
同樣，您還可以為業(yè)績突出的員工寫一封推薦信或表揚(yáng)信，小事一樁，卻能有效地讓員工感覺到您的感激。
5.在線推薦
網(wǎng)上個人簡介和社交網(wǎng)絡(luò)為獎勵員工提供了新平臺。同事和主管可通過領(lǐng)英根據(jù)專業(yè)工作推薦個人，給求職者公開的表揚(yáng)（公開前要取得求職者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通過這種方式獎勵員工。
6.留心個人付出
如果您看見員工的工作有所突破和超越，尤其是之前在該領(lǐng)域困難重重，記錄下來，不斷跟進(jìn)。一般的感謝人們都樂意接受，但是如果能具體說出員工在哪些時候表現(xiàn)突出，那么您的感激就顯得更加真誠，更能讓員工感覺到自己得到了認(rèn)可。這也能幫助您今后在業(yè)績評估時保持對員工優(yōu)勢的了解。
7.下班時間
每個人都喜歡早點(diǎn)下班。如果您的團(tuán)隊忙完了一個階段，或者剛剛完成了一個項目，那么讓他們周五早點(diǎn)下班回家，享受夏日午后的時光，或者在冬天天黑前趕到家里。這幾個小時的時間不僅沒有浪費(fèi)，反而會因為他們回到辦公室時士氣高漲而得到彌補(bǔ)。
在給予員工獎勵和認(rèn)可時，要真誠，要善于觀察，要讓您做的事情有意義。作為主管，您為獎勵員工所付出的努力往往要比獎勵本身更受感激。