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人事任命通告【篇1】
各部室、各分公司、爆破公司、培訓(xùn)中心、物流公司：
根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)董事長(zhǎng)提名、各董事同意、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請(qǐng)xx同志為XX有限公司總經(jīng)理助理。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、倉儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的.管理工作，為總經(jīng)理帶給合理化推薦，并促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。
特此通知。
XX有限公司經(jīng)典
二○xx年六月九日
人事任命通告【篇2】
公司各部門、人員：
為明確管理權(quán)限，保障公司各職能工作得到有效開展與貫徹落實(shí)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需要，經(jīng)公司管理層研究決定，任命如下：
一、茲任命_____為公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)工作;
一、茲任命_____為生產(chǎn)總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項(xiàng)工作;
二、茲任命_____為財(cái)務(wù)總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作;
三、茲任命_____為人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力、行政各項(xiàng)工作;
四、茲任命_____為營(yíng)銷部注塑業(yè)務(wù)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)注塑部業(yè)務(wù)工作;
五、茲任命_____為采購主管，全面負(fù)責(zé)采購部各項(xiàng)工作;
八、茲任命_____為_____主管，全面負(fù)責(zé)_____車間各項(xiàng)工作;
十、茲任命_____為倉庫主管，全面負(fù)責(zé)倉庫各項(xiàng)工作;
在此，公司人力資源部謹(jǐn)代表公司對(duì)以上同志表示熱烈的祝賀，熱誠(chéng)期望其在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，戒驕戒躁，再接再厲，為公司的發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)!
希望全體同仁對(duì)以上同志的`工作給予最有力的支持，同心同德，共同創(chuàng)造咖樂美好明天!
特此通知!
_______人力資源部
______年_____月_____日
人事任命通告【篇3】
關(guān)于舉行試題命制活動(dòng)的通知
各小學(xué)：
為促進(jìn)教師對(duì)課程標(biāo)準(zhǔn)的深入研讀，準(zhǔn)確把握教材的重難點(diǎn)，促進(jìn)教師對(duì)試卷的研究和試題命制水平的提高，有效發(fā)揮考試對(duì)教學(xué)的導(dǎo)向作用，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，決定舉行試題命制活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、命題學(xué)科
1——6年級(jí) 語文、數(shù)學(xué) 3——6年級(jí) 英語、科學(xué)、品社
二、參加對(duì)象
各相關(guān)學(xué)科所有老師。
三、命題形式
以教師個(gè)人為單位，采用開放的形式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成命題。 試題命制要嚴(yán)格參照市教研室期中、期末考試試卷題型和形式。
四、命題要求
1.試題應(yīng)符合課標(biāo)總要求、學(xué)段要求及本冊(cè)教材的教學(xué)要求，應(yīng)體現(xiàn)課標(biāo)理念，重視基礎(chǔ)知識(shí)的把握，知識(shí)運(yùn)用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。試題要求應(yīng)非常明確，防止產(chǎn)生歧義，試題形式應(yīng)豐富多彩，盡量改變以往陳舊形式的重復(fù)。教師可借鑒網(wǎng)上試題新穎的命題形式，創(chuàng)新自己的命題形式，但絕不可不分版本，不分年級(jí)，不分學(xué)期地照搬照抄。語文課外閱讀所選文章應(yīng)是精品，具有鮮明的時(shí)代性，避免選用與時(shí)代發(fā)展不符的陳舊文章。
2.試題分值為100分。
一、二年級(jí)語數(shù)、
三、
四、
五、六年級(jí)英語、科學(xué)、品社為60分鐘，
三、
四、
五、六年級(jí)語數(shù)為90分鐘。試題應(yīng)保證準(zhǔn)確無誤，不允許出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確。各題分值明確，試題后附參考答案及評(píng)分要求。
3.試題要嚴(yán)格按照下發(fā)的試題模板，不得改變格式（字體、字號(hào)、行距等）。教導(dǎo)主任要對(duì)上交試題進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保試題質(zhì)量。
4.試題文檔命名要體現(xiàn)學(xué)校、年級(jí)、學(xué)科、命題人，如“XX小學(xué)X年級(jí)語文XXX”。學(xué)校將試題分學(xué)科（每個(gè)學(xué)科一個(gè)文件夾）打包于2015年1月9日前發(fā)送到教研室郵箱。
5.試題命制，嚴(yán)禁原題從網(wǎng)上下載和互相抄襲，對(duì)于網(wǎng)上好的資源下載的時(shí)候一定要去除格式使用。對(duì)于原題從網(wǎng)上下載和互相抄襲的老師，將全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，試題等級(jí)直接定為D級(jí)。
6.教研室將組織人員對(duì)上交的試題進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選結(jié)果納入學(xué)校和個(gè)人量化。
界河鎮(zhèn)小學(xué)教研室 2014年12月22日
人事任命通告【篇4】
公司各部門：
為了解決目前公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司研究決議，決定對(duì)以××、××同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命××同志為××有限公司為公司市場(chǎng)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司各門店市場(chǎng)各項(xiàng)工作。
任命××同志為××有限公司為公司門店部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司門店部各項(xiàng)工作。
本任命書自20xx年xx月xx日起生效。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
人事任命通告【篇5】
為順應(yīng)雜志社發(fā)展需要、經(jīng)雜志社核心骨干群眾研究決定以下同事進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
羅安培擔(dān)任新詩報(bào)雜志社社長(zhǎng);
吳天威擔(dān)任新詩報(bào)雜志社主編;
劉洲軍、龍?zhí)m金擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副社長(zhǎng);
劉金鳳、毛燦擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副主編;
唐明曾、楊文、虎序燃、吳光雷擔(dān)任新詩報(bào)雜志社文學(xué)修改。此前所有同事?lián)蔚谋旧缏殑?wù)撤銷。
以上任命自發(fā)布之日起執(zhí)行!
特此通告!
新詩報(bào)雜志社
20xx年X月X日
人事任命通告【篇6】
公司各部門：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對(duì)以下人事做出調(diào)整任命：
1、任命孫德生先生為質(zhì)量保證工程師，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量監(jiān)控部門的全面管理工作，并履行該職務(wù)全部職責(zé);
2、任命丁建先生為設(shè)計(jì)工藝質(zhì)控責(zé)任人和焊接質(zhì)控責(zé)任人，協(xié)助該質(zhì)量保證工程師開展各項(xiàng)質(zhì)量管理工作，并履行該職務(wù)全部職責(zé);
3、任命關(guān)維建先生為材料零部件質(zhì)控責(zé)任人和熱處理質(zhì)控責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司原材料的質(zhì)量工作和熱處理工作，并履行該職務(wù)全部職責(zé);
4、任命蘇海洋先生為無損檢測(cè)質(zhì)控責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司壓力容器探傷檢測(cè)的方面工作，并履行該職務(wù)的全部職責(zé);
5、任命楊雨華先生為檢驗(yàn)與試驗(yàn)質(zhì)控責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)打壓的工作，并履行該職務(wù)的全部職責(zé);
6、任命劉冠軍先生為其他過程質(zhì)控責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司的其他方面的工作，并履行該職務(wù)的全部職責(zé);
7、任命張曉哲先生為理化質(zhì)控責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司的理化方面的工作，并履行該職務(wù)的全部職責(zé);
該部門所開展的各項(xiàng)工作，直接向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理報(bào)告，希各相關(guān)部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發(fā)之日起生效。
特此通知。
簽發(fā)：
_______有限公司
20xx年09月01日
抄 報(bào)：公司董事長(zhǎng)，總經(jīng)理。
抄 送：公司各部門領(lǐng)導(dǎo)。
_______有限公司行政人事部
20xx年09月01日印發(fā)
人事任命通告【篇7】
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級(jí)機(jī)關(guān)在任免下級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級(jí)機(jī)關(guān)通知任免事項(xiàng)時(shí)，需要下級(jí)機(jī)關(guān)知道時(shí)發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對(duì)單一，寫法也較為簡(jiǎn)單。但任免通知在實(shí)際的寫作過程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。
一、標(biāo)題。任免通知在標(biāo)題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標(biāo)題形式。但在標(biāo)題的寫作中，標(biāo)題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行任命的又有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式，實(shí)際上也對(duì)該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標(biāo)題表述方式，也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一* *致性。有時(shí)在一個(gè)任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達(dá)十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。因此，需要對(duì)任免通知標(biāo)題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細(xì)致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會(huì)議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名會(huì)議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中，極易出現(xiàn)對(duì)任免依據(jù)作較為詳細(xì)的說明，這樣可能為當(dāng)前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會(huì)議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當(dāng)?shù)腵表述方式，它是寫作任免通知中對(duì)任免依據(jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認(rèn)為任免依據(jù)應(yīng)詳細(xì)具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對(duì)所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)方面往往作出綜合評(píng)述，并對(duì)所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對(duì)于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對(duì)被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡(jiǎn)單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市提名XX會(huì)議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡(jiǎn)潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達(dá)到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。
一般來說，對(duì)干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對(duì)重要的排列在前的方式來進(jìn)行處理。這一點(diǎn)又與標(biāo)題上對(duì)任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長(zhǎng)職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標(biāo)志。任免通知中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔(dān)任某種職務(wù)，現(xiàn)又將被任命一項(xiàng)新的職務(wù)，也就是說領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用(兼)的方式來進(jìn)行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級(jí)別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)出現(xiàn)在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結(jié)束語。任免通知的結(jié)束語，直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因?yàn)槿蚊馔ㄖ饕怯脕砀嬷录?jí)的，它對(duì)下級(jí)起周知性作用。它不是用來對(duì)被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
人事任命通告【篇8】
經(jīng)股東選舉決議，現(xiàn)任命___________為珠海___________有限公司的施行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設(shè)董事會(huì)的小范圍公司用）。
股東簽名（蓋章）：
______年_____月_____日
人事任命書為順應(yīng)新情勢(shì)下公司運(yùn)營(yíng)展開需求，經(jīng)公司治理層會(huì)議決議，決議對(duì)以下同道中止新的人事任命，現(xiàn)予以發(fā)布：任命_______同道為事業(yè)部總經(jīng)理，掌管事業(yè)部的日常權(quán)利；任命_______同道為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債輔佐總經(jīng)理完好權(quán)利。任命_______同道為人事部總經(jīng)理，掌管人事部的日常權(quán)利；任命_______同道為人力資源部經(jīng)理，掌管該部分的日常權(quán)利；以上任命決議盲目布之日起即開始施行。
總經(jīng)理：（印章）年月日
姓名
人事任命通告【篇9】
總經(jīng)辦(xx)字003號(hào)
為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，
決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命_______同志 為(總務(wù)辦/經(jīng)營(yíng)辦)副主任，全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營(yíng)辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會(huì)下發(fā)的各項(xiàng)工作任務(wù);
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。
特此通告
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