2023個人作風(fēng)自查報告收藏

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    筆者搜集了大量信息,整理出這篇“個人作風(fēng)自查報告”供大家使用。如古人所說,“耕耘一分,收獲一分”,這句話同樣適用于我們的日常生活和工作。在寫報告時,一般分為引言、正文和結(jié)語三個部分。為方便閱讀,筆者建議將本頁收藏!
    個人作風(fēng)自查報告【篇1】
    教育系統(tǒng)作風(fēng)自查報告
    一、引言
    為更好地解決教育系統(tǒng)中存在的一些問題,提高教育質(zhì)量,促進教育事業(yè)的發(fā)展,我們開展了此次作風(fēng)自查活動。本次活動旨在對教育系統(tǒng)的工作作風(fēng)進行全面的自查和整改,力求做到問題的及時發(fā)現(xiàn)和有效解決。經(jīng)過多次的討論和反復(fù)的調(diào)研,我們終于形成了一份報告,希望能夠得到您的重視和認(rèn)真的審閱。
    二、檢查的內(nèi)容
    本次作風(fēng)自查主要涉及教育系統(tǒng)的以下幾個方面:
    1、管理作風(fēng):包括教育機構(gòu)的管理、組織協(xié)調(diào)、運作效率、工作效果等方面。
    2、教學(xué)作風(fēng):主要包括師資力量、教學(xué)態(tài)度、課堂教學(xué)效果等方面。
    3、師德師風(fēng):包括教師職業(yè)道德、教學(xué)力量、教育教學(xué)質(zhì)量等方面。
    三、自查結(jié)果及整改措施
    1、管理作風(fēng)
    (1)管理不規(guī)范:存在教師管理流程不規(guī)范、管理制度不完善等問題。為了解決這些問題,我們計劃推出新的教師管理制度,明確教師的職責(zé)、權(quán)利和管理流程,同時優(yōu)化工作流程,提高工作質(zhì)量。
    (2)組織協(xié)調(diào)不力:存在各個部門之間協(xié)調(diào)不暢、溝通不暢等問題。為此,我們計劃成立一個協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)各個部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作,密切關(guān)注教育工作的進展情況,及時解決各類問題。
    (3)運作效率低下:存在教育機構(gòu)運作效率低下、工作效果不盡如人意等問題。為了增強教育機構(gòu)的效率,加強工作效果的監(jiān)督和檢查,我們計劃完善教育機構(gòu)的配套設(shè)施,增加教育資源投入,優(yōu)化教育機構(gòu)的設(shè)計和布局,提升教育機構(gòu)的服務(wù)水平和工作效率。
    2、教學(xué)作風(fēng)
    (1)師資力量不足:存在部分教師的教學(xué)能力和素質(zhì)不高等問題。為了改善這個問題,我們計劃引進更多優(yōu)秀的教師資源,完善教師培訓(xùn)機制,提高教師的教學(xué)能力。同時,我們還將加強對教師的考試評價制度,讓教師的教學(xué)能力得到更好的評價和提升。
    (2)教學(xué)態(tài)度不端正:存在部分教師教學(xué)態(tài)度不安全、不負(fù)責(zé)任等問題。為此,我們將加強對教師的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),促使其更好地回歸教學(xué)本質(zhì),增強對教學(xué)工作的責(zé)任心和使命感。
    (3)課堂教學(xué)效果不佳:存在部分教師的課堂教學(xué)效果不佳、學(xué)生成績不理想等問題。為此,我們計劃開展教學(xué)課堂現(xiàn)場輔導(dǎo)服務(wù),組織教師進行教學(xué)研究和交流、反思,共同打造優(yōu)質(zhì)教育資源和教學(xué)平臺。
    3、師德師風(fēng)
    (1)職業(yè)道德規(guī)范不足:存在部分教師職業(yè)道德不端正、不符合教育工作的要求。為了加強對教師的道德建設(shè),我們將嚴(yán)格落實職業(yè)道德規(guī)范和知名度,加強教師德育教育,開展道德實踐活動,加強教師的職業(yè)道德修養(yǎng)。
    (2)教育教學(xué)質(zhì)量不高:教育教學(xué)質(zhì)量不高、造成各種教育問題的直接源 (IGPN) 。。為了提升教育質(zhì)量,我們將加強對教育質(zhì)量的關(guān)注,加強教師的引導(dǎo)和培養(yǎng),不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量的水平。
    四、總結(jié)
    本次作風(fēng)自查活動讓我們注意到了教育系統(tǒng)中存在的一些問題,我們已經(jīng)制訂了相應(yīng)的整改措施,對于教育質(zhì)量的提升也具有了更為明確的思路和措施。但同時我們也認(rèn)識到,教育系統(tǒng)作風(fēng)的改進和提升,需要我們的共同努力和艱苦奮斗。我們在今后的工作中,一定要更加認(rèn)真思考、周折政策、精心實施、履行職責(zé),為教育事業(yè)做出自己的努力和貢獻。
    個人作風(fēng)自查報告【篇2】
    教育系統(tǒng)作風(fēng)自查報告
    一、引言
    作為教育系統(tǒng)中的一員,我們深知作風(fēng)建設(shè)的重要性,也認(rèn)識到教育系統(tǒng)作風(fēng)自查的必要性。因此,經(jīng)過全體教職員工的認(rèn)真努力,我們的作風(fēng)自查報告終于完成了。本報告旨在客觀全面地反映我們對教育系統(tǒng)作風(fēng)的認(rèn)識和自查情況,以期為學(xué)校進一步發(fā)展提供有益的參考。
    二、作風(fēng)建設(shè)的意義
    作風(fēng)一詞含義廣泛,但不管是哪種作風(fēng),都會影響到學(xué)校日常的教學(xué)管理和學(xué)生學(xué)習(xí)成長。因此,作風(fēng)建設(shè)對于學(xué)校的發(fā)展和教育事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。作風(fēng)建設(shè)不僅是學(xué)校管理的重中之重,也是推進教育事業(yè)改革的重要抓手。只有在良好的作風(fēng)基礎(chǔ)上,才能夠保障一流的教學(xué)品質(zhì),以及保障學(xué)生的全面發(fā)展。
    三、自查情況及整改措施
    1、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)
    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子自我要求嚴(yán)格,但在日常工作中存在一些問題。領(lǐng)導(dǎo)班子在態(tài)度、行為、風(fēng)格等方面還存在不適當(dāng)?shù)牡胤剑枰痍P(guān)注。針對這些問題,我們已經(jīng)提出整改措施,即進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè),加強自我審查和自我糾正,做到頭雁高飛,起個好頭,以身作則,做好表率。
    2、教師作風(fēng)
    教師是學(xué)生成長的指導(dǎo)者,教師作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到教學(xué)效果。我們學(xué)校大力推行“三全育人”教育理念,以全面培養(yǎng)學(xué)生為目標(biāo),注重教師從作風(fēng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)等方面全面提升。教師在實際工作中,有的存在著功利心、虛偽表演等作風(fēng)不良問題。在整改措施方面,學(xué)校將引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變觀念,樹立正確的知識觀、人才觀和教育觀,加強師德師風(fēng)建設(shè),提升教學(xué)質(zhì)量。
    3、學(xué)生作風(fēng)
    學(xué)生作風(fēng)直接影響學(xué)校的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。學(xué)校加強和完善學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果,注重培養(yǎng)學(xué)生積極向上、樂觀自信的作風(fēng)。但是,在實際工作中,一些學(xué)生存在消極、懶惰、不努力等問題。針對這些問題,學(xué)校采取了多項措施,如開展興趣課程、心理輔導(dǎo)等工作,幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,培養(yǎng)健康的成長心理。
    四、結(jié)論
    通過本次自查,我們發(fā)現(xiàn)了一些問題,并提出了相應(yīng)的整改措施。學(xué)校將進一步加強作風(fēng)建設(shè),延續(xù)優(yōu)良作風(fēng),改進不良作風(fēng),逐漸形成學(xué)校特色的第一流的作風(fēng)文化。希望全體教職員工同心協(xié)力,共創(chuàng)學(xué)校更加美好的未來。
    個人作風(fēng)自查報告【篇3】
    **區(qū)人民法院效能風(fēng)暴行動
    民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)實施方案
    為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、更好的履行法定職能、提高工作水平,推進人民法院審判工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),根據(jù)《**區(qū)2013效能風(fēng)暴行動民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)實施方案》要求,我院在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)動員、查擺問題、剖析原因的基礎(chǔ)上,針對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題,堅持抓重點,抓關(guān)鍵,實施整改:
    一、加強思想建設(shè),推動科學(xué)發(fā)展,深入推進核心價值觀教育
    把全面開展效能建設(shè)和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、政法干警核心價值觀教育活動結(jié)合起來,把思想教育與嚴(yán)格管理、言教與身教、解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,進一步增強教育的針對性和實效性。大力開展價值觀教育,引導(dǎo)全體干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立人民利益至上理念和“忠誠、為民、公正、清廉”的政法干警核心價值觀,提高為人民服務(wù)的能力和水平。大力開展發(fā)展觀教育,牢固樹立加快發(fā)展、艱苦奮斗和自強不息的信念,不斷提高工作積極性和主動性。大力開展法制觀教育,堅持發(fā)揚民主監(jiān)督,重視群眾參與。牢固樹立審判必須依法用權(quán),必須監(jiān)督的觀念。加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設(shè),使依法審判、誠實守信、從嚴(yán)執(zhí)政成為機關(guān)干部共同的價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。
    二、創(chuàng)新工作機制,完善制度體系
    要從實行制度化、規(guī)范化管理入手,從根本上解決機關(guān)和工作人員在政風(fēng)、行風(fēng)等方面存在的突出問題。一是從嚴(yán)管理,健全和完善各項工作制度,全面落實責(zé)任追究制度,進一步完善崗位責(zé)任,把制度建設(shè)貫穿于各個方面和環(huán)節(jié),注重系統(tǒng)性,增強針對性,縮短審理時限,提高辦案效率。二是組織各部門進行政風(fēng)行風(fēng)自查自糾,促進履職服務(wù)規(guī)范化。一查大局觀念,看是否存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重等問題;二查工作紀(jì)律,看是否存在上吃拿、卡要、徇私舞弊現(xiàn)象;三查服務(wù)態(tài)度,是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴等現(xiàn)象;四查工作效率,是否存在辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題;五查執(zhí)行落實,是否存在違法行政、有令不行、有禁不止等問題;六查自身素質(zhì),是否存在不適應(yīng)崗位要求和形勢發(fā)展等問題。廣泛征求意見、全面查找存在問題、梳理分類、系統(tǒng)整改。
    三、規(guī)范工作程序,建設(shè)效率機關(guān)
    堅持有所為、有所不為,真正把審判執(zhí)行職能從微觀管理轉(zhuǎn)到宏觀管理、依法管理和為民服務(wù)上來。積極履行法定職責(zé),增強效率觀念,認(rèn)真執(zhí)行限時辦結(jié)制度,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過征求意見、自查自糾、集中評議、公開測評、總結(jié)提高等程序和環(huán)節(jié),認(rèn)真開展政風(fēng)行風(fēng)評議整改,切實糾正和治理部門中存在的不正之風(fēng),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,提升各部門的整體效能和形象。
    四、推進審務(wù)公開,促進廉潔高效
    落實黨務(wù)、政務(wù)公開的各項制度,堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則,對工作職責(zé)、審判程序和審判結(jié)果進行公開。按照依法公開、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便的要求,除法律規(guī)定外,向群眾公開案件審判程序和結(jié)果,示權(quán)于公、示權(quán)于民,最大限度地接受社會和群眾監(jiān)督,以公開促監(jiān)督,以公開提效能,最大限度地讓權(quán)力在陽光下運行。進一步鞏固權(quán)力制衡工作成果,全面推進廉政風(fēng)險防控工作,切實加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
    五、增強服務(wù)意識,轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)
    針對干警自身存在的工作效率不高、工作作風(fēng)拖拉、服務(wù)意識不強等問題進行專項整治。一是重點解決干警宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,工作效率不高以及履職缺位、錯位、越位等問題。對影響機關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境突出的人和事,一經(jīng)調(diào)查核實,要嚴(yán)肅處理,公開曝光。二是重點糾正機關(guān)紀(jì)律,針對工作人員心浮氣躁,貪圖安逸,不思進取現(xiàn)象。三是整治事業(yè)心、責(zé)任感不強,工作缺乏積極性、主動性,得過且過、不思作為的問題。四是結(jié)合實際,建立科學(xué)的考核評價體系,在日??己伺c集中考核、定性考核與定量考核、組織評價考核與群眾評價考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上,把機關(guān)效能風(fēng)暴行動與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員考核工作有機結(jié)合起來,細(xì)化量化效能評估,嚴(yán)格績效考評,加大懲戒力度,切實提高干警的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對失職瀆職、違法審判等行為,將嚴(yán)格按照《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法(試行)》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法(試行)》等制度實施責(zé)任查究。
    六、強化監(jiān)督,嚴(yán)明紀(jì)律,確保實效
    結(jié)合自身實際,緊緊圍繞中心,服務(wù)大局,認(rèn)真查找在存在的問題,對問題要深入剖析原因,抓住實質(zhì),研究解決。要進一步健全和完善崗位責(zé)任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責(zé)任追究制度等機制,用制度規(guī)范行為。切實做到安排工作責(zé)任到人、落實過程有人跟蹤、落實情況及時反饋、落實受阻積極協(xié)調(diào),而對推進工作不積極、工作措施不得力、責(zé)任落實不到位,以及弄虛作假、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任的追究問責(zé),以確保政風(fēng)行風(fēng)工作整改措施落實。
    **區(qū)人民法院
    2013年8月10日
    主題詞:實施方案
    **區(qū)人民法院紀(jì)檢組2013年8月10日印發(fā)
    個人作風(fēng)自查報告【篇4】
    全區(qū)、街道開展作風(fēng)建設(shè)年暨深化效能建設(shè)年活動,在機關(guān)干部職工中開展自查活動,我認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻反思,對照要求,深入剖析,發(fā)現(xiàn)自己存在一些需要改進的地方。
    一、存在的問題
    1、學(xué)習(xí)上不夠主動。有時只顧忙于一些具體的工作,沒有自覺主動的擠時間學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少,對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好,運用理論指導(dǎo)實踐,促進工作上還有差距。
    2、工作作風(fēng)不夠踏實。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。
    3、工作紀(jì)律有待加強。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格,由于礙于情面樂于做和事佬,有時對本部門同事中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評,對各種違規(guī)行為處罰不力,防微杜漸意識不夠強,自我要求不高,對一些小問題上有所放松。
    二、分析問題存在的原因
    以上問題的存在,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,問題出在表面上,根子生在思想上,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:
    1、政治理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認(rèn)識,沒有上升到應(yīng)有的高度,停于形式,時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,或是為了進行某一方面理論研究的需要,或是為了應(yīng)付工作上的需要,對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),流于一知半解,影響了理論水平的提高。
    2、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
    3、紀(jì)律認(rèn)識不夠高。對有關(guān)紀(jì)律的條文、規(guī)定學(xué)習(xí)得不夠,對紀(jì)律、制度的擬定比較多,但對認(rèn)真執(zhí)行檢查得較少,對個別同志不遵守紀(jì)律的現(xiàn)象沒有給予及時批評,有時自我要求也不夠高。
    由于以上問題的存在,最終造成在一些工作上的被動,增加了個別工作的難度,導(dǎo)致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
    三、今后努力的方向
    隨著作風(fēng)建設(shè)年暨深化效能年活動的不斷深入,通過自查活動,使我更清醒的認(rèn)識到自己存在的問題,也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心從以下幾個方面進行改進:
    1、樹立終身學(xué)習(xí)理念,堅持學(xué)以致用。制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃,做到三個落實,即學(xué)習(xí)時間落實、學(xué)習(xí)內(nèi)容落實、學(xué)習(xí)效果落實,反對圖形式,走過場。把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透,及時掌握新知識、新技術(shù),努力探索工作新思想和新方法,與時俱進謀發(fā)展,開拓創(chuàng)新展形象。
    2、秉持高度的政治責(zé)任感,樹立踏實的工作作風(fēng)。以高度的使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。工作中多動腦子想辦法,敢于管理,大膽管理,堅持原則,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),多和同事交朋友,努力開拓工作新局面。
    3、加強工作紀(jì)律,嚴(yán)格要求自己。工作中處處嚴(yán)格要求自己,保持積極進取、努力向上的工作作風(fēng),使自身的綜合素質(zhì)都能適應(yīng)時代的發(fā)展和隊伍建設(shè)的需要。
    總之,面對新的要求、新的任務(wù),自己要振奮精神,加倍努力,出色完成各項工作任務(wù),力爭為黨為人民多作貢獻。
    個人作風(fēng)自查報告【篇5】
    根據(jù)建總行下發(fā)的《建信村鎮(zhèn)銀行核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作規(guī)程》要求,結(jié)合《操作風(fēng)險檢查提綱》,本營業(yè)部認(rèn)真展開全面自查,自查內(nèi)容包括:崗位設(shè)置及人員管理、對公賬戶管理、個人業(yè)務(wù)管理、重要物品及尾箱管理、擔(dān)保物管理、報表管理、業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范性情況等7部分內(nèi)容。現(xiàn)將自查情況作如下報告:
    1.崗位設(shè)置及人員管理
    崗位設(shè)置情況。目前設(shè)置2名綜合員,其中一名兼普通柜員,3名普通柜員,其中1名對公窗口,暫時能滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)量需求,具體崗位職責(zé)見崗位責(zé)任制。本營業(yè)部柜面人員流動性大,人員偏新,新人壓力較大,建議能夠給予分配適當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性人員,至少要半年以上,現(xiàn)男女比例適中,望以后的人員調(diào)整中同樣能給予考慮男女比例問題。
    2.對公賬戶管理
    (1)賬戶開銷戶情況。對客戶提交的開戶申請資料需實行雙人審查、營業(yè)經(jīng)理審批。經(jīng)辦人員對客戶填寫的事項、提供的證明文件真實性、完整性、合規(guī)性進行認(rèn)真審查,備案類賬戶通過銀行賬戶管理系統(tǒng)核實賬戶的基本信息,對法人及相關(guān)身份證件進行鑒別和聯(lián)網(wǎng)核查。核準(zhǔn)類賬戶由賬戶專管人員將開戶申請書、證明文件、組織機構(gòu)代碼證、法定代表人身份證復(fù)印件等開戶資料報送人民銀行核準(zhǔn)。報備類賬戶由賬戶專管人員在人民銀行賬戶管理系統(tǒng)中報備。非法人代表或單位負(fù)責(zé)人辦理開戶時,出具授權(quán)書;不存在多頭開戶的現(xiàn)象;對公賬戶變更手續(xù)齊全;銷戶按規(guī)定辦理對賬、收回未使用重要單證及印鑒卡,若印鑒卡
    遺失的,出具丟失證明。建議營業(yè)部也設(shè)置人行賬戶專管員A、B角,當(dāng)有一人休假時,若有單位開戶能及時進行核準(zhǔn)或報備。
    目前棋南、東倉、金福村民委員會、下匯周經(jīng)濟合作社仍缺開戶許可證,開戶許可證核準(zhǔn)號也無法取得,人行無法備案。棋南、東倉、金福村民委員會開戶時,證件不齊全,其中棋南、金福村印鑒還未加蓋。多次與業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,業(yè)務(wù)部門給予積極的配合,但成效并不理想,主要村居不給予配合,幾個村居已經(jīng)開立經(jīng)濟合作社,建議村委會戶頭可以進行批量銷戶,但村居無法提供銷戶資料以及開戶時預(yù)留的印鑒,望領(lǐng)導(dǎo)能給予幫助。
    (2)賬戶使用情況。賬戶使用的生效日按制度執(zhí)行,出了個別貸款需要的客戶不受開戶日3日后才可以使用的制約;賬戶提取現(xiàn)金符合規(guī)定要求;大額支付按規(guī)定權(quán)限授權(quán)審批。
    (3)印鑒管理情況。對公賬戶開立按規(guī)定預(yù)留印鑒;印鑒掛失及變更手續(xù)合規(guī),印鑒變更后的使用日期是變更后的次日。每月在用印鑒卡數(shù)量與賬戶數(shù)相符,金福和棋南村未預(yù)留印鑒。
    (4)對賬管理。對賬目前是一個重點,也是一個難點。9月底零余額賬戶有30個,對賬回收率還暫時偏低,目前采取電話通知的方式通知客戶前來對賬,尤其是重點客戶,有幾個注冊地址在龍港的單位,已經(jīng)將對賬單送到龍港支行,以方便客戶前來對賬。對賬回收后,當(dāng)場進行驗印,看與預(yù)留印鑒是否相符。對公賬戶數(shù)越來越多,對賬壓力也越來越大,主要單位客戶對賬意識不強,較少客戶能夠及時對賬。
    3.個人業(yè)務(wù)管理
    (1)個人賬戶管理。個人賬戶開立執(zhí)行實名制規(guī)定;按規(guī)
    定留存客戶身份證件;對客戶提供的身份證件進行身份鑒別儀鑒定,同時進行公安聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)對客戶身份信息進行核查。
    (2)柜面特殊交易操作情況。個人業(yè)務(wù)查詢時要求客戶出示身份證件,但目前存在這樣的情況,每月20日左右客戶交利息時,很多客戶或者代理人無法提供證件號以及賬號,經(jīng)辦柜員只能通過客戶名來查詢,但經(jīng)辦柜員會與客戶核對家庭地址和手機號碼等防止串戶。掛失等特殊交易的操作規(guī)范,客戶本人辦理或符合代理掛失、解掛手續(xù),柜員在操作時按規(guī)定進行了有效的聯(lián)網(wǎng)核查,對于柜面大額存取款及轉(zhuǎn)賬交易,柜面經(jīng)辦人員按規(guī)定對客戶進行身份證件的核實。
    4.重要物品及尾箱管理
    (1)實物保管情況。每月對印章等重要物品和在用印鑒卡進行檢查和核對。
    (2)查庫落實情況?,F(xiàn)在每月的查庫頻度是每旬一次,對現(xiàn)金和重空進行檢查和核對。負(fù)責(zé)人每月檢查一次。前幾個月由于沒有接到檢查頻度的通知,營業(yè)經(jīng)理對柜員按每月查庫一次的頻度進行檢查。
    (3)交接管理。若遇到崗位調(diào)整時,柜員在營業(yè)經(jīng)理監(jiān)交下辦理交接手續(xù),交接之前,營業(yè)經(jīng)理對交接柜員進行查庫和核對。與安邦業(yè)務(wù)員辦理尾箱交接時,認(rèn)真核對業(yè)務(wù)員的身份和核對現(xiàn)金箱的數(shù)量以及箱子編號。
    (4)特殊時間段重要物品管理。柜員臨時離柜重要物品上鎖保管;午間尾箱及重要物品入保險柜保管;日終尾箱由現(xiàn)金龍頭柜員清點后,由營業(yè)經(jīng)理復(fù)點,若營業(yè)經(jīng)理休假指定專人復(fù)點。
    (5)營業(yè)機構(gòu)存放物品規(guī)范性檢查。本營業(yè)機構(gòu)不存在代客戶保管存折、身份證件及印鑒等物品;柜員本人的存取款介質(zhì)及其他私人物品都放入倉庫保管,未帶入營業(yè)場所。
    5.擔(dān)保物管理
    (1)實物保管情況。擔(dān)保物按規(guī)定雙人封包(目前由經(jīng)辦客戶經(jīng)理和綜合管理部專人封包)、擔(dān)保物實物現(xiàn)在由專人保管,目前擔(dān)保物較多無法放入保險柜,現(xiàn)放入憑證柜保管,憑證柜只有一把鎖,沒辦法做到雙人保管;每月核對實物與登記簿賬實相符。
    (2)核對管理情況。按規(guī)定每月核對擔(dān)保物實物與登記簿,核對記錄齊全;每季度定期與與綜合管理部門的臺賬進行核對。
    6.報表管理
    (1)用戶管理。按規(guī)定設(shè)置報表系統(tǒng)的用戶代碼;用戶密碼定期變更;目前本營業(yè)部設(shè)置了2個30218機構(gòu)報表系統(tǒng)查詢的權(quán)限,匯總機構(gòu)和兩個網(wǎng)點機構(gòu)沒有查詢權(quán)限,但目前綜合管理部做報表時,經(jīng)常需要本營業(yè)部提供數(shù)據(jù),或者行長需要匯總的報表和網(wǎng)點機構(gòu)的報表,所以目前存在使用他人代碼進行報表系統(tǒng)查詢的現(xiàn)象。建議給綜合管理部做報表人員設(shè)置報表查詢權(quán)限,一來可以快速在報表系統(tǒng)中取數(shù),二來可以避免越權(quán)查詢的現(xiàn)象,或者只提供本營業(yè)部的數(shù)據(jù)給綜合管理部,網(wǎng)點機構(gòu)由他們自己機構(gòu)自行統(tǒng)計。
    (2)報表資料管理。按規(guī)定打印報表資料;報表資料按檔案管理要求進行裝訂歸檔保管。
    7.業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范性情況
    (1)特殊業(yè)務(wù)處理情況。掛失、大額存取等特殊業(yè)務(wù)的辦理按規(guī)定進行身份核查;授權(quán)操作時,授權(quán)人員認(rèn)真履行審核職責(zé)。
    (2)特殊時間段業(yè)務(wù)操作情況。早上8點10分左右開始工前準(zhǔn)備并且調(diào)撥現(xiàn)金,準(zhǔn)備完畢后進行每日晨會。日終嚴(yán)格執(zhí)行換人復(fù)點、雙人鎖箱制度;日終換人勾對流水較為認(rèn)真仔細(xì),目前柜面新人較多,憑證的差錯率還較高,這個方面最近要嚴(yán)抓,事后稽核力度要加大,爭取減少差錯率。
    個人作風(fēng)自查報告【篇6】
    教育系統(tǒng)作風(fēng)自查報告
    一、前言
    教育是一個國家的根基和未來,教育工作者是祖國的未來和希望。然而,由于一些歷史原因、管理不當(dāng)、制度漏洞等問題,教育中出現(xiàn)了一些不符合規(guī)范的現(xiàn)象,如亂收費、玩忽職守、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等。為了規(guī)范教育行業(yè)的作風(fēng),提高教育行業(yè)的整體素質(zhì),我單位特著力開展教育系統(tǒng)作風(fēng)自查工作,并將工作情況如實報告于此,以便廣大教育工作者和社會各界監(jiān)督和參考。
    二、近期自查工作落實情況
    近期,我單位全面開展了教育系統(tǒng)作風(fēng)自查工作。主要方向如下:
    (一)實地走訪教育工作者,了解教育工作的實際情況,收集各類有關(guān)作風(fēng)問題的線索和投訴舉報情況;
    (二)重點約談教育工作中崗位責(zé)任重要、擁有實際權(quán)力的工作人員,聽取他們的接受工作培訓(xùn)、遵守崗位規(guī)則、工作紀(jì)律等方面的情況,并發(fā)出整改通知書;
    (三)加強宣傳,組織各類教育工作者學(xué)習(xí)中央、省、市下發(fā)的關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)方面的文件,并通過平面媒體、電子媒體等渠道公開宣傳。
    三、自查工作減輕了教育行業(yè)作風(fēng)問題的壓力
    近期,我單位全力開展自查工作,通過實地走訪和約談工作人員的方式,了解了教育行業(yè)的作風(fēng)問題,發(fā)現(xiàn)了教育行業(yè)的漏洞,并及時采取整改措施。這種工作方式減輕了教育工作者作風(fēng)問題帶來的壓力,為教育工作者營造了一個良好的工作環(huán)境。
    四、結(jié)論
    總體而言,我們在自查工作中所發(fā)現(xiàn)的教育行業(yè)的作風(fēng)問題是可控和可糾正的。我們將繼續(xù)開展這項工作,并完善相關(guān)制度,加強管理,固化改進成果,用實際行動證明教育系統(tǒng)工作人員是具有良好作風(fēng)和高素質(zhì)的人士。我們的座右銘是“規(guī)范與嚴(yán)格”,我們將不斷努力,為教育事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
    個人作風(fēng)自查報告【篇7】
    教育系統(tǒng)作風(fēng)自查報告
    一、前言
    2018年,中央政府發(fā)布了《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》,再次強調(diào)了全黨加強作風(fēng)建設(shè)的重要性。教育系統(tǒng)作為黨的建設(shè)的一部分,理應(yīng)加強作風(fēng)建設(shè),履行好使命,服務(wù)于社會各界和廣大師生的需求。為此,本文對教育系統(tǒng)的作風(fēng)進行自查,希望能夠為教育系統(tǒng)的進步和發(fā)展提供一定的參考。
    二、 教育系統(tǒng)作風(fēng)現(xiàn)狀及問題
    1、作風(fēng)現(xiàn)狀
    教育系統(tǒng)的工作作風(fēng)不同于其他部門,其硬度和軟度相當(dāng)重要,教育系統(tǒng)在發(fā)展過程中應(yīng)該堅定原則,同時在為人處事上要善于圓滑。在教育機構(gòu)的工作作風(fēng)方面,大多數(shù)工作人員的工作態(tài)度較為認(rèn)真負(fù)責(zé),工作效率較高。
    2、問題
    教育系統(tǒng)作為一項社會事業(yè),應(yīng)該以公正、透明的方式開展工作,但在實際工作中,導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的原因很多,如權(quán)力集中、監(jiān)督不力、工作流程不科學(xué)、干部配備不合理等。教育系統(tǒng)的腐敗現(xiàn)象常表現(xiàn)為虛報冒領(lǐng)、報銷違禁品、學(xué)術(shù)造假、學(xué)科評估等方面表現(xiàn)出來。
    三、教育系統(tǒng)作風(fēng)改進的措施
    1、加強制度建設(shè)
    教育系統(tǒng)應(yīng)出臺更為科學(xué)、公正、透明、規(guī)范的制度,從根本上遏制各種腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。同時,監(jiān)督的力度也應(yīng)該加大,確保制度的有效性。
    2、營造風(fēng)清氣正的氛圍
    在教育系統(tǒng)中,應(yīng)該營造風(fēng)清氣正、廉潔奉公的工作氛圍,打造一個和諧的工作環(huán)境,激發(fā)教育工作者的熱情和積極性。
    3、貫徹廉潔從教
    廣大教育從業(yè)者應(yīng)該真正貫徹“廉潔從教”的原則,不斷提升自身素質(zhì),堅持高尚的職業(yè)道德和教育情操,多做教育實踐,增強自身的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)能力。
    四、教育系統(tǒng)作風(fēng)改進的結(jié)果
    作風(fēng)改進所產(chǎn)生的效果,可以體現(xiàn)在以下幾個方面:
    1、工作效率提高
    作風(fēng)改進可以增強廣大教育從業(yè)者的責(zé)任意識和工作熱情,激發(fā)工作效率,提升工作質(zhì)量。
    2、社會信任度提升
    作風(fēng)改進可以從根本上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,提升教育系統(tǒng)的公信力和社會認(rèn)可度。
    3、教育培養(yǎng)質(zhì)量提高
    作風(fēng)改進可以更好的適應(yīng)時代發(fā)展的要求,同時促進教育資源的共享和轉(zhuǎn)換,為不同區(qū)域、不同階段、不同類型的教育提供有力支持。
    五、 結(jié)論
    教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)一直是一個長期并且系統(tǒng)性的工作,需要廣泛的參與和深入的實踐。在教育發(fā)展的新時期,我們要加強作風(fēng)建設(shè)和管理,不斷完善制度規(guī)范和監(jiān)督機制,讓教育事業(yè)更加規(guī)范、高效、公正和透明,以此來滿足社會的需求和期望,為教育事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供更好的保障。
    個人作風(fēng)自查報告【篇8】
    通過教師作風(fēng)集中教育整頓的學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹教育局的精神,努力學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》與教育部《關(guān)于加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的若干意見》等條例法規(guī),使我深刻地認(rèn)識到教師作風(fēng)整頓的重要性和必要性,為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作等方面存在的作風(fēng)問題,現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析如下:
    一、不能以身作則,嚴(yán)格要求自己
    有時候要求學(xué)生做到的,而自己沒有做到,比如說衛(wèi)生,自己的桌面總是堆滿了各種練習(xí)本。遇到學(xué)生問好,有時候想別的事情而忽略了學(xué)生的感受,只是點點頭而已。遇到垃圾很少自己彎腰撿起,
    二、工作上拖拉怠慢懶散,不思進取
    布置的任務(wù)能拖則拖,實在不能拖了,湊著著糊弄一個應(yīng)付公事,交差就行,反正不能說我沒有交,而是能力不行。對新課改理念的貫徹不夠深入,課堂教學(xué)藝術(shù)有待提高??偸蔷窒抻凇澳脕怼保谧陨淼乃仞B(yǎng)和能力上,不能突破,沒有與時俱進的開創(chuàng)精神,沒有自己的特色。實際課堂中,往往出現(xiàn)好多問題,甚至一團糟,有時就“穿新鞋,走老路”,省心省力。究其原因,主要問題在于自己。心太急,教學(xué)的方法還是單一,不能激發(fā)學(xué)生的興趣,更談不上創(chuàng)新;自己的理論及專業(yè)知識,還不能達到學(xué)生的需求,或者對現(xiàn)在的孩子心理認(rèn)識不夠,沒有明確他們所需,課堂的駕馭能力和教學(xué)藝術(shù)水平相對很低。
    三、時間觀念性不強
    早上有時候7點40到校,錯過了早讀時間,也失去了和學(xué)生面對面批改作業(yè)的機會。在課堂上有時候也很隨意,不能按照自己原來的設(shè)計去安排,而是遇到什么事情就說什么事情,比如批評學(xué)生,進行思想教育,往往就占用了很長的時間,致使課堂內(nèi)容沒有講完,下節(jié)課只好縮小容量講完。
    四、學(xué)習(xí)上缺乏積極進取精神
    總喜歡看自己感興趣的書籍,教學(xué)業(yè)務(wù)方面的書籍看得較少,先進的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收的不多。總認(rèn)為那些業(yè)務(wù)書籍看起來枯躁無味,而且?guī)啄甑慕虒W(xué)已使自己的教學(xué)方法成了定視,一時是很難改過來的。因此,就存在著一種不著急的心里。備課欠深鉆教材,懶于思考教學(xué)方法,疏于練習(xí)教學(xué)基本功,而是尋求捷徑問同事,或者直接照搬別人的教案。至使教學(xué)方法老化,語言表達欠精煉,業(yè)務(wù)知識疏淺。
    五、只注重知識的教學(xué),忽視學(xué)生的思想品德教育
    總認(rèn)為知識的教學(xué)見效快、明顯,而學(xué)生的思想品德是要在長期的耐心教育和潛移默化的影響下逐步形成的,還需要家庭、社會的配合,要讓思想品德變好,難度大,工作又要細(xì)心,還要耐心。我沒有那么大的耐心。因此,就忽視了學(xué)生思想品德的教育,只注重知識的教學(xué),也很少對學(xué)生進行法紀(jì)教育。
    六、急功近利,對學(xué)生缺少耐心,處理事情缺少智慧
    有時候信心滿滿地準(zhǔn)備一節(jié)課,但每當(dāng)站在講臺的那一刻,看到教室里亂糟糟的狀況,看到學(xué)生臉上滿不在乎的表情,之前多好的心情都被破壞,腦海里的教學(xué)構(gòu)思完全被打碎,不能調(diào)整好自己的心情上好課,完全被學(xué)生的氛圍影響,無法掌控課堂。這是工作作風(fēng)不扎實而無法駕馭課堂的后果。
    個人作風(fēng)自查報告【篇9】
    一、前言
    近年來,我院一直圍繞服務(wù)人民群眾的宗旨,積極推進全員醫(yī)德合格教育和醫(yī)院作風(fēng)整頓,重視醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。然而,我們也要清醒地認(rèn)識到,醫(yī)院作風(fēng)整頓不是一勞永逸的任務(wù),而是一個不斷進行、不斷提高的長期工程。為此,我院積極組織開展了醫(yī)院作風(fēng)整頓自查工作,針對存在的問題,進行了深刻反思,制定了具體的改進舉措,以進一步推進醫(yī)院作風(fēng)整頓工作,為病患提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
    二、自查情況
    1.工作態(tài)度和專業(yè)水平
    (1)存在一些醫(yī)務(wù)人員工作態(tài)度不端正、不夠認(rèn)真、不盡責(zé)任,需要進一步加強培訓(xùn)和教育。
    (2)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)水平差異較大,有些醫(yī)生不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,但也有一部分醫(yī)生缺乏學(xué)習(xí)的態(tài)度,需要進一步激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。
    2.診療規(guī)范和服務(wù)質(zhì)量
    (1)存在一些醫(yī)務(wù)人員在診療中違規(guī)操作,需要進一步加強規(guī)范化培訓(xùn)和規(guī)章制度的執(zhí)行。
    (2)醫(yī)師之間交流不暢,需要進一步加強業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)活動,提高醫(yī)師之間的橫向聯(lián)系。
    (3)對于患者宣教不充分、服務(wù)不周到等問題同樣存在,需要進一步加強服務(wù)質(zhì)量的提升,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員更加密切關(guān)注患者需求,掌握行業(yè)新動態(tài),適應(yīng)新需求。
    3.管理機制和制度建設(shè)
    (1)存在一定管理機制不統(tǒng)一、制度建設(shè)不夠完備的問題,有些部門工作沒有明確的法規(guī)文件指引,需要進一步完善制度文件,加強管理機制的建設(shè)。
    (2)工作流程中還存在不少環(huán)節(jié)不夠順暢的情況,需要進一步完善工作流程,減少卡口環(huán)節(jié),提高工作效率。
    三、自查后的改進舉措
    1.醫(yī)務(wù)人員相關(guān)措施
    (1)采取更嚴(yán)格的考核機制,優(yōu)勝劣汰。
    (2)加強對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí),提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作態(tài)度。
    (3)鼓勵醫(yī)務(wù)人員更多地互相交流,橫向溝通。
    2.服務(wù)質(zhì)量相關(guān)舉措
    (1)醫(yī)院將為患者提供更多方便、貼心的服務(wù),讓患者的就醫(yī)體驗得到進一步提升。
    (2)推行醫(yī)院全員服務(wù)意識培訓(xùn),增加醫(yī)務(wù)人員服務(wù)意識,提高患者滿意度。
    (3)加強政策學(xué)習(xí)和對新入院醫(yī)師的業(yè)務(wù)培養(yǎng),為醫(yī)師的發(fā)展提供更好的機會和平臺。
    3.管理體制相關(guān)舉措
    (1)完善各項規(guī)章制度、管理制度,形成更加規(guī)范化的管理模式,增加工作的流程和效率。
    (2)進行科學(xué)管理和精神激勵,及時獎懲積極因素,促進醫(yī)院文化常態(tài)化建設(shè)。
    四、總結(jié)
    在醫(yī)院作風(fēng)整頓的過程中,我們都清楚地認(rèn)識到作風(fēng)整頓工作是一個不斷提高的過程,需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足,進一步推進醫(yī)院作風(fēng)整頓工作,為廣大患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),為實現(xiàn)全民健康做出努力。最后,我們相信,經(jīng)過醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力,一定能夠把醫(yī)院作風(fēng)整頓工作做得更加出色,推動我院更好地服務(wù)社會大眾。
    個人作風(fēng)自查報告【篇10】
    醫(yī)院作風(fēng)整頓自查報告
    一、導(dǎo)言
    自2019年11月開始,全國各級醫(yī)院開展了一系列作風(fēng)整頓活動,旨在推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高,增強醫(yī)務(wù)人員的社會責(zé)任感和親和力,形成積極向上的醫(yī)療服務(wù)文化。本院于2020年1月份開始了作風(fēng)整頓自查工作,全院上下共同努力,同心協(xié)力,取得了初步成果。現(xiàn)將本次自查報告公開,并就下一步工作提出建議和推進措施。
    二、自查目標(biāo)
    1、減少因工作失誤給醫(yī)療患者帶來的不良影響;
    2、提高醫(yī)護人員的態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量;
    3、規(guī)范醫(yī)院的日常業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)。
    三、自查內(nèi)容
    本次自查圍繞醫(yī)院服務(wù)流程展開,分別從掛號、就診、醫(yī)療服務(wù)、藥品管理、醫(yī)患溝通這五個方面進行自查評估。通過組織醫(yī)務(wù)人員、護理人員和病患家屬進行問卷調(diào)查、患者滿意度評估、服務(wù)情況考察、醫(yī)療檢查和藥品管理的規(guī)范等方式全面挖掘出本院的服務(wù)短板,進而推進改進措施的落實。
    四、自查結(jié)果
    本次自查共涉及各項自查內(nèi)容近500多個,經(jīng)過評估和分析,發(fā)現(xiàn)本院存在以下問題:
    1、部分醫(yī)務(wù)人員工作懶散乏力、缺乏敬業(yè)精神,影響服務(wù)質(zhì)量。
    2、醫(yī)護人員辭職離開情況頻繁,導(dǎo)致醫(yī)護隊伍不穩(wěn)定、服務(wù)質(zhì)量難以維持。
    3、醫(yī)護人員工作時間過長、工作強度過大,導(dǎo)致疲勞度增加,工作效率降低;
    4、藥品管理制度不盡完善,藥品采購、出入庫等流程存在管理短板,造成巨大的醫(yī)療風(fēng)險。
    5、部分醫(yī)療設(shè)備設(shè)施陳舊、技術(shù)水平落后。部分設(shè)備存在故障,但維修周期長,影響救治速度。
    五、改進措施
    鑒于自查結(jié)果,本院將采取以下改進措施:
    1、加強醫(yī)務(wù)人員教育培訓(xùn),提高其醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)水平,強化服務(wù)品牌,樹立良好形象;
    2、加強醫(yī)護隊伍穩(wěn)定性,建立長期工作機制,提高福利待遇,加強評價考核系統(tǒng)的建設(shè);
    3、完善工作時間與壓力的考核制度,合理安排醫(yī)務(wù)人員的工作時間和任務(wù),在不影響服務(wù)質(zhì)量的前提下減少其過度疲勞;
    4、加強藥品采購及管理的制度完善,進一步提高信息化程度,規(guī)范藥品的使用和管理流程,保障患者用藥安全;
    5、增加醫(yī)療設(shè)備維護支出,優(yōu)化設(shè)施管理流程,提高設(shè)備的使用壽命和利用率,增強科技含量和診斷治療效果。
    六、結(jié)語
    本次醫(yī)院作風(fēng)整頓自查工作,實現(xiàn)了對本院服務(wù)短板的全面發(fā)掘和評估,為下一步的工作提供了重要依據(jù),同時也暴露了本院在醫(yī)務(wù)服務(wù)、藥品管理、醫(yī)療設(shè)施等方面存在的問題和缺陷,我們要以一貫務(wù)實的態(tài)度和堅定的決心,推動改進措施的深入落實,進一步提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度,為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
    個人作風(fēng)自查報告【篇11】
    各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們:
    當(dāng)今和未來的競爭,說到底是人才的競爭。我們園肩負(fù)著二十一世紀(jì)人才的奠基任務(wù),每一位教師對一生的發(fā)展都起著深遠(yuǎn)的影響。正確的理念,多元的知識結(jié)構(gòu),扎實的技能固然重要,然而教師的道德德素養(yǎng)更是影響每一個孩子一生發(fā)展的重要影響因素。立足于現(xiàn)代新觀念,我園堅持以《教育法》、《教師法》和各級關(guān)于教師道德建設(shè)的規(guī)定為依據(jù),全面加強了教師思想道德建設(shè),牢固樹立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德,在全園形成了人人有師德、個個比奉獻的良好氛圍,夯實了全體教師的思想道德品質(zhì),把“三立三愛三服務(wù)”要求落實到了位。
    以下是開展的幾方面工作:
    一、加強學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)觀念,提高教師素質(zhì)
    師德是教師之魂,在這師德建設(shè)年中,我園從轉(zhuǎn)變教師觀念入手,有序開展了系列活動。
    首先,組織全體教師學(xué)習(xí)了《園發(fā)展綱要》。在活動中,學(xué)習(xí)與撰寫心得相結(jié)合、研討與講座相交替,幫助教師更新觀念。通過活動,教師們進一步增強了以為本的理念。其次,我園組織教師學(xué)習(xí)了各級黨委有關(guān)《精神文明建設(shè)》的方針文件,提高全體教職工的政策水平和思想覺悟,并按上級教委的要求,開展了《師德、師風(fēng)大討論》。廣大教職工對當(dāng)前的狀況進行了熱烈的討論,通過學(xué)習(xí)討論,對應(yīng)該樹立什么樣的職業(yè)道德、樹立什么樣的價值觀、教師觀,建立什么樣新型的師幼關(guān)系,都有了新的認(rèn)識與提高。
    再次,我園組織教師學(xué)習(xí)了“三立三愛三服務(wù)”學(xué)習(xí)活動,并進行了“公民道德綱要知識競賽”,選拔能手參加了開發(fā)區(qū)組織的競賽活動。通過系列活動,教師們自覺增強了教書育人和與時俱進密切相關(guān)的思想意識,激起了為崇高的事業(yè)而獻身的信念,增強了要做善于學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、具有人格魅力的好教師的奮斗目標(biāo)。
    二、創(chuàng)設(shè)環(huán)境、提供舞臺,把觀念落實到行為。
    良好的環(huán)境是不說話的隱性。我園注重為教師們創(chuàng)設(shè)正氣、平等、寬松的心理環(huán)境。
    首先,園領(lǐng)導(dǎo)以身垂范,起到了很好的模范榜樣作用。園領(lǐng)導(dǎo)班子作為一個園的靈魂,注重從自我做起,講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣,弘揚正氣,自覺抵制不良思想,并注重對青年教師進行前途理想、集體主義、社會主義的思想熏陶,引導(dǎo)教師樹立遠(yuǎn)大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。園領(lǐng)導(dǎo)與教師始終保持著平等融洽的和諧關(guān)系,不擺架子、不說空話、不唱高調(diào)。我園領(lǐng)導(dǎo)常以平常心態(tài)與年輕的教師交流談心。與她們談家常,講生活,對青年教師予以思想熏陶。當(dāng)教職工中發(fā)展不良苗頭時,班子人員及時找其談話,深入了解情況,及時予以引導(dǎo)。
    其次,注重提供活動的機會,讓年青教師的思想交流碰撞。在五四青年節(jié)前夕,我園開展了五四青年演講活動,開展了以“二十一世紀(jì)教師新形象”為主題的演講競賽。每一位青年教師都作了精彩演講,取得了良好效果。在平時的教學(xué)活動中,我園定期開展班主任工作經(jīng)驗交流會,做到師德交流與工作促進相輔相成。
    再次,我園注重在園內(nèi)樹立優(yōu)秀教師典型,組織教師學(xué)習(xí)身邊的先進事例,并結(jié)合報刊雜志上的典型事跡做為學(xué)習(xí)借鑒的榜樣,利用大會宣講、提供板宣傳等多種形式宣傳,推進我校教師師德整體水平的提高。
    我園強調(diào)每位教師要外塑形象,內(nèi)強素質(zhì),樹立良好的形象。教師的言行舉上,是衡量一個教師文明程度高低和標(biāo)準(zhǔn)之一。我園新制定了教師文明忌語,使教師的語言得到了規(guī)范;增設(shè)了意見箱,以便家長對教師的言行予以監(jiān)督,鞭策我園搞好師德建設(shè)。據(jù)深入調(diào)查了解,我園教職工無一參與“黃、賭、毒”活動,無一違法亂紀(jì)現(xiàn)象,家長對我園教師評價良好。
    三、增加師德建設(shè)的投入。
    思想道德建設(shè)是一項潛移默化的長期熏陶工作,我園注重“潤物細(xì)無聲”的移情工作。我園絕大多數(shù)是工作不久的青年教師,思維活、觀念新。根據(jù)我園的教師特點和新時期的時代特點,特別注重師德建設(shè)的實效性。例如:在三月底,我園特地組織教師參觀了上海apec會議中心,幫助教師擴大眼界,汲取新觀念。為豐富教師文化生活,我園訂閱了多種報刊雜志,開設(shè)了教師閱覽室。本學(xué)期,為每位教師添置了園服,使教師們精神面貌煥然一新。我園在加大園硬件環(huán)境的再投入的同時,還注重讓每一位教師為創(chuàng)設(shè)良好的心理環(huán)境。“我能行!我真棒!”等一些理念都顯性地上了墻。
    總之,我園通過多種活動,開展師德師風(fēng)建設(shè),了全體教師,有效推進了我園的各項工作上了新臺階。展望未來,任重而道遠(yuǎn),師德建設(shè)是一項長青工程,我園將不懈努力,不斷賦予它新的內(nèi)涵,讓我園教師形象之花開得永遠(yuǎn)燦爛。
    謝謝大家!
    個人作風(fēng)自查報告【篇12】
    醫(yī)院作風(fēng)整頓自查報告
    近年來,由于醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展,醫(yī)保政策的不斷變更等因素,醫(yī)療行業(yè)在很大程度上面臨諸如醫(yī)療資源不足、醫(yī)患糾紛等一系列問題。同時,不良的醫(yī)療作風(fēng)也是公眾關(guān)注的焦點之一,這對于醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和患者的健康安全都產(chǎn)生了不良的影響。因此,為了打造良好的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境,提升醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,我們醫(yī)院特開展了作風(fēng)整頓自查活動,并制定了如下自查報告。
    一、自查的背景
    醫(yī)院是一個公共場所,是衛(wèi)生部門對衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)實施衛(wèi)生監(jiān)督管理的重要場所,是人們就醫(yī)的重要基地。但是,由于歷史原因、制度和管理等方面因素,我們醫(yī)院在一些方面存在著一定的問題。
    1.形式主義、官僚主義等問題。我們醫(yī)院管理制度不夠完善,有些人存在“官僚主義”心態(tài),影響了醫(yī)院工作效率和服務(wù)質(zhì)量。有些醫(yī)務(wù)人員把工作中所需的手續(xù)、文件等看作是最重要的工作內(nèi)容,忙碌于走訪、簽字等“形式主義”活動中。
    2.“窩案”問題。我們醫(yī)院長期以來管理存在缺位、缺乏有效溝通、不夠規(guī)范等問題,容易滋生行醫(yī)不當(dāng),醫(yī)患糾紛等。
    3.醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)問題。我們醫(yī)院一些醫(yī)生缺乏醫(yī)德,難以保持職業(yè)道德的底線;一些醫(yī)生工作疲勞、心理壓力大,難以保持良好的醫(yī)風(fēng);有些醫(yī)生與病人、家屬溝通困難,不夠人性化等問題。
    以上問題的存在,對醫(yī)院的發(fā)展造成了一定的影響,損害了醫(yī)院在廣大患者中的形象和信譽。因此,我們開展作風(fēng)整頓自查活動,旨在推進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范和保障醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德操守。
    二、自查的目的
    通過開展此次作風(fēng)整頓自查活動,我們醫(yī)院的主要目的有以下幾點:
    1.營造廉潔和諧的工作環(huán)境。強化工作立場,切實打擊工作中的“形式主義”和“官僚主義”,加強工作監(jiān)督,提高工作效率。
    2.探索機關(guān)工作“績效化”管理。深入探討如何識別、測評和激勵機關(guān)工作表現(xiàn),推進機關(guān)工作的服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和績效管理等方面的工作。
    3.修復(fù)醫(yī)院的形象和信譽。加強醫(yī)院的管理,規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的工作流程,增加管理的透明度,提供更好的醫(yī)療服務(wù),修復(fù)患者對于醫(yī)院的信任。
    三、自查的內(nèi)容
    醫(yī)院開展作風(fēng)整頓自查活動主要包括以下內(nèi)容:
    1.嚴(yán)格執(zhí)行工作制度。把自己的工作按照醫(yī)院的制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和要求進行,嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律,增強工作效率。
    2.堅決反對“官僚主義”的風(fēng)氣。不要把意見表達的重要性看作是什么,而是要多聽別人的意見,反對形式主義的風(fēng)氣。
    3.規(guī)范醫(yī)療服務(wù)。對于醫(yī)院內(nèi)部的工作流程需要進行認(rèn)真的檢查,需要進一步規(guī)范和健全醫(yī)療服務(wù)流程,以便更好地提供病人的服務(wù)。
    4.提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。加強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)和教育,提高他們的專業(yè)水平,為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
    四、自查的整改
    在開展作風(fēng)整頓自查活動過程中,我們醫(yī)院評估了醫(yī)院管理流程、機制等方面的問題,并出臺了一系列資料,使醫(yī)院管理更加規(guī)范、透明,成功營造出一個廉潔和諧的工作環(huán)境。同時,我們整合了醫(yī)院的資源,強化了機關(guān)工作的激勵機制,增強員工的協(xié)助和服務(wù)能力,進而提高了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量門檻。我們也認(rèn)真地檢查了醫(yī)療服務(wù)的流程,并進行了必要的規(guī)范,確保了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。
    在作風(fēng)整頓自查過程中,我們醫(yī)院已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并成功的解決了許多管理問題,包括鋪張浪費、濫食品、學(xué)術(shù)造假等問題。同時,我們也進一步完善醫(yī)院的內(nèi)部的管理機制,建立了一個良好的工作環(huán)境。
    總之,經(jīng)過此次作風(fēng)整頓自查活動,我們醫(yī)院管理思路更加清晰、服務(wù)水平更加高效、職業(yè)道德更加審慎,將更加積極地推進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。希望在今后的工作中,我們繼續(xù)堅持作風(fēng)整頓工作的重要性,充分發(fā)揮作風(fēng)整頓的作用,充分展現(xiàn)醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)方面的優(yōu)勢,努力為提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)步提高做出積極的貢獻。
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